ESTADO DE MINAS GERAIS

SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAO

Publicao MG 24/07/2010
RESOLUO SEE N 1639, DE 23 DE JULHO DE 2010.
Dispe sobre o processo administrativo instaurado em desfavor do
servidor pblico em exerccio na Secretaria de Estado de Educao que
obteve desempenho insatisfatrio na Avaliao de Desempenho
Individual - ADI.
A SECRETRIA DE ESTADO DE EDUCAO, no uso da atribuio prevista no inciso I, 1 do artigo 93 da
Constituio do Estado, e tendo em vista o disposto no art. 10 da Lei Complementar Estadual n 71, de 30 de
julho de 2003, no inciso V do art. 8 do Decreto Estadual n 44.674, de 13 de dezembro de 2007, e no artigo
249 da Lei Estadual n 869, de 5 de julho de 1952,
RESOLVE:
Captulo I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 1 O servidor pblico em exerccio na Secretaria de Estado de Educao, que obteve desempenho
insatisfatrio na Avaliao de Desempenho Individual - ADI -, est sujeito perda do cargo pblico ou funo
pblica.
1 A perda do cargo ou funo por desempenho insatisfatrio somente ocorrer aps processo administrativo
instaurado com esse fim, na forma dos artigos 218 a 243 da Lei n 869, de 05 de julho de 1952, em que seja
assegurado ao servidor o direito ao contraditrio e ampla defesa.
2 Considera-se desempenho insatisfatrio resultado inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuao
mxima da ADI.
Art. 2 O servidor ser notificado de todos os atos relativos ao processo, podendo deles participar, sendo-lhe
franqueado consultar, a qualquer tempo, todos os documentos que o compem.
Art. 3 O processo administrativo no versar sobre o mrito da pontuao atribuda ao servidor no processo
de ADI, definitivamente estabelecida em procedimento prprio.
Pargrafo nico. A limitao de que trata o caput no exclui a possibilidade do servidor arguir em sua defesa
vcios de legalidade porventura existentes no processo avaliatrio.
Captulo II
DO SERVIDOR ESTVEL OCUPANTE DE CARGO EFETIVO E DO DETENTOR DE FUNO PBLICA
Art. 4 O servidor estvel ocupante de cargo efetivo e o servidor detentor de funo pblica esto sujeitos
pena de demisso por desempenho insatisfatrio ao receberem, em avaliao peridica de desempenho:
I - dois conceitos sucessivos de desempenho insatisfatrio;
II - trs conceitos intercalados de desempenho insatisfatrio em cinco avaliaes consecutivas; ou
III - quatro conceitos intercalados de desempenho insatisfatrio em dez avaliaes consecutivas.
Captulo III
DO SERVIDOR EFETIVADO PELA LEI COMPLEMENTAR ESTADUAL N 100/2007
Art. 5 O servidor efetivado pela Lei Complementar Estadual n 100, de 5 de novembro de 2007, por no deter
estabilidade no servio pblico, est sujeito dispensa aps a obteno de desempenho insatisfatrio em uma
nica ADI, conforme disposto no inciso V, artigo 8 do Decreto Estadual n 44.674/07.
Captulo IV
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

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Art. 6 Compete Subsecretaria de Gesto de Recursos Humanos instaurar o processo administrativo,

mediante portaria com indicao dos membros da comisso responsvel pelos trabalhos.
1 Na redao da portaria dever constar o desempenho insatisfatrio em ADI como motivo para a
instaurao do processo e a possibilidade de perda do cargo ou funo pblica pelo servidor.
2 Ser publicado no Dirio Oficial do Estado extrato de portaria contendo as iniciais do nome do servidor, o
nmero de sua matrcula, o cargo que ocupa e os nomes dos membros da comisso processante.
Art. 7 O servidor ser notificado da instaurao do processo administrativo, pessoalmente ou por via postal,
sempre mediante recibo.
1 Do ato de citao constar:
I - cpia da portaria que instaurou o processo administrativo;
II - a indicao do prazo de 5 (cinco) dias teis para o servidor apresentar comisso processante, caso
queira, defesa prvia e escrita, alm das provas que pretende produzir.
2 Na impossibilidade do servidor ser citado por ambas as formas previstas no caput, estando em local
incerto ou no sabido, o ato de citao ser publicado uma nica vez no Dirio Oficial do Estado.
3 O servidor ser sempre notificado dos demais atos do processo administrativo atravs de uma das formas
citadas neste artigo.
Art. 8 Compete comisso processante realizar a conduo e instruo do processo administrativo.
Pargrafo nico. Na instruo do processo, atribui-se comisso a competncia para:
I - juntar documentos;
II - realizar inspees;
III - solicitar pareceres tcnicos;
IV - ouvir o servidor interessado;
V - colher o depoimento das testemunhas indicadas pelo servidor e de outras pessoas cujo relato a comisso
considere relevante.
Art. 9 Finda a instruo do processo, o servidor interessado ser notificado para, querendo, apresentar sua
defesa final no prazo de 5 (cinco) dias teis.
Art. 10 Expirado o prazo para a defesa final, a comisso processante dever elaborar relatrio conclusivo do
processo e encaminh-lo para pronunciamento do titular da Subsecretaria de Gesto de Recursos Humanos.
1 O relatrio ir subsidiar a deciso final do titular da Subsecretaria de Gesto de Recursos Humanos, que
poder concluir de modo diverso ao proposto pela Comisso processante.
2 Do relatrio conclusivo, constar:
I - resumo dos fatos ocorridos no processo administrativo;
II - parecer sobre a regularidade do processo de Avaliao de Desempenho Individual do servidor,
recomendando, se for o caso, sua anulao pela existncia de vcio insanvel;
III - manifestao sobre os termos da defesa, se houver;
IV - indicao das provas e fundamentos em que se baseou para formar sua convico, com referncia s
folhas do processo onde se encontram;

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V - concluso.
Art. 11 O extrato da concluso do processo administrativo ser publicado no Dirio Oficial do Estado.
1 O servidor ser notificado da deciso, podendo dela recorrer no prazo de 5 (cinco) dias teis, contados da
data da notificao, por meio de requerimento fundamentado, facultada a juntada dos documentos que julgar
convenientes.
2 Na hiptese de dispensa/demisso do servidor, os efeitos da deciso ficaro suspensos at o julgamento
definitivo do recurso administrativo, nos termos desta Resoluo ou, caso no interposto o recurso, at o
trmino do prazo recursal.
Art. 12 O recurso ser dirigido autoridade que proferiu a deciso, a quem compete:
I - receber o recurso, manifestando sobre sua adequao e tempestividade;
II - reconsiderar sua deciso no prazo de at 10 (dez) dias teis ou encaminhar o recurso ao titular da
Secretaria de Estado de Educao para julgamento.
Art. 13 O recurso no ser conhecido quando interposto:
I - fora do prazo;
II - perante autoridade incompetente;
III - por quem no tenha legitimao.
Art. 14 A deciso do recurso proferida pelo titular da Secretaria de Estado de Educao, substitui a deciso
recorrida naquilo em que houver incompatibilidade entre as decises, devendo dela ser cientificado o servidor
pblico interessado.
Captulo V
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 15 Os prazos comeam a contar a partir do primeiro dia til seguinte data da cincia oficial do
interessado e terminam no dia de seu vencimento.
Art. 16 Ao trmino do processo administrativo, decidindo-se a Secretaria de Estado de Educao pelo
desligamento do servidor, o prazo mximo para a publicao do ato de dispensa ou de demisso ser de 30
(trinta) dias.
Art. 17 Se no curso do processo administrativo de dispensa do servidor efetivado pela Lei Complementar
Estadual n 100/2007 sobrevier nova Avaliao de Desempenho Individual com resultado igual ou superior a
50% da pontuao mxima, compete comisso processante reportar o fato autoridade responsvel pela
deciso ou pelo julgamento do recurso.
Art. 18 Na hiptese do artigo anterior, compete autoridade responsvel pela deciso do processo ou
julgamento do recurso declarar, de ofcio, a extino do processo administrativo sem o julgamento de seu
mrito, restando mantido o servidor no cargo.
Art. 19 A formalizao dos atos de abertura do processo, citao e notificao do servidor, assim como os
extratos de abertura e concluso do processo administrativo, obedecero aos modelos de documentos
constantes dos anexos desta Resoluo.
Art. 20 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAO, em Belo Horizonte, aos 23 de julho de 2010.
(a) VANESSA GUIMARES PINTO
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