Unidade de Ensino:

Polo Porto Alegre Centro / RS

Curso:
Cincias Contbeis

Disciplina:
LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA
E PREVIDENCIRIA

Alunos:
Leonilda Campos RA 400608
Raul Ferrari RA 394829
Susana R. L. Azevedo - RA 399363

Tutor Distncia: Prof. Karina Jankovic

Tutor Presencial: Gabriel Medeiros

PORTO ALEGRE, NOVEMBRO 2014.

SUMRIO
INTRODUO
ETAPA 01

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ETAPA 02

05

ETAPA 03

08

CONCLUSO

03

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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INTRODUO
O objetivo deste trabalho apresentar a histria do direito do trabalho, visando
necessidade e sua importncia, e o quanto possvel analisar e compreender o
desenvolvimento do trabalho no decorrer do tempo, bem como sua dinmica e
relevncia para com as relaes empregado e empregadores.
Atualmente a importncia do Direito do Trabalho, diante das imensas
modificaes que ocorrem nas relaes entre capital e trabalho, sobretudo como
resultado da globalizao econmica, , portanto, fundamental conhecer as tendncias
do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo, possibilitando com isso, que possamos na
vida profissional, programar estratgias e orientaes, para implementar aes dentro
dos padres de qualidade requeridos. A dinmica social e econmica reclama por ajustes
constantes nas relaes e muito se fala na flexibilizao das leis trabalhistas.
Estudaremos os fatores externos que influenciaram na formao do direito do
trabalho no Brasil, as primeiras leis e algumas definies que nos ajudaro a entender as
diferenas de empregado, trabalhador autnomo e so demais.
Direito do Trabalho, o conjunto de normas jurdicas que regem as relaes
entre empregado e empregadores, e os direitos resultantes da condio jurdica dos
trabalhadores. Estas normas, no Brasil, esto regidas pela CLT (Consolidao das Leis
do Trabalho), Constituio Federal e vrias Leis Esparsas (como a Lei que define o
trabalho do estagirio).

ETAPA 01
INICIAO AO DIREITO DO TRABALHO

 FATORES EXTERNOS QUE INFLUENCIARAM NA FORMAO DO

DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL
Dentre as influncias externas, que exerceram forte presso no sentido de levar o Brasil
a elaborar leis trabalhistas, destacam-se as transformaes que ocorriam na Europa e a
crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador. Alm disso, destaca-se, o
compromisso internacional assumido pelo Brasil ao participar da Organizao
Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versalhes (1919), que propunha a
observncia das normas trabalhistas.

PRIMEIRAS LEIS ORDINARIAS TRABALHISTAS EM NOSSO PAS.

Surgiram em fins de 1800 e incio de 1900, como leis esparsas que tratam de temas
como o trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos
(1907), frias (1925). Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio (1930), relaes de
trabalho de cada profisso (decretos a partir de 1930), trabalho das mulheres (1932),
nova estrutura sindical (1931), convenes coletivas de trabalho (1932), Justia do
Trabalho (1939) e salrio mnimo (1936).

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT)

A Consolidao das Leis do Trabalho (1943) a sistematizao das leis esparsas

existentes na poca, acrescidas de novos institutos criados pelos juristas que a
elaboraram.
A Consolidao no um cdigo, segundo Amauri Mascaro Nascimento, pois, sua
principal funo foi a de reunio das leis j existentes e no a criao, como
num cdigo de leis novas.
Trata-se da primeira lei geral, aplicvel a todos os empregados sem distino da
natureza do trabalho tcnico, manual ou intelectual. Vale lembrar, no entanto, que j
existiram outras leis: Lei n. 62/35, aplicvel a industririos e comercirios e outros
vrios decretos especficos de cada profisso.
ETAPA 02
CONCEITO:

(a) Empregado e uma pessoa fsica que com nimo de emprego trabalha
subordinadamente e de modo no-eventual para outrem, de quem recebe salrio in
Amauri Mascarado do Nascimento;
(b) trabalhador todo indivduo que executa trabalho para outra pessoa, denominada
empregador ou patro, sob sua dependncia, em troca de remunerao in Dorival
Lacerda;
(c) empregado o trabalhador a servio de outra pessoa em virtude de uma relao de
emprego in Jos Martins Catharino: Ainda, podemos conceituar: Toda pessoa fsica
que prestar servios de natureza no eventual (contnuos) ao empregador sob a
dependncia (subordinao) deste e mediante (pagamento de) salrio. No haver
distines (isonomia) relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem
entre o trabalho intetectual, tcnico e manual 3 e pargrafo nico da CLT.

DIFERENAS ENTRE EMPREGADO, TRABALHADOR AUTONOMO,

TRABALHADOR EVENTUAL E ESTAGIARIO.

EMPREGADO

A - Lei-Art. 3 da CLT: considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios
de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
O empregado sujeito da relao de emprego e no objeto.
Da definio de empregado temos que analisar 5 requisitos:
A- PESSOA FSICA. Empregado pessoa fsica ou natural. No possvel empregado
pessoa jurdica.
B - CONTINUIDADE. O servio prestado pelo empregado deve ser de carter no
eventual, e o trabalho deve ser de natureza contnua, no podendo ser episdico,
ocasional. No contrato de trabalho, h a habitualidade, regularidade na prestao dos
servios, que na maioria das vezes feita diariamente, mas poderia ser de outra forma,
por exemplo: bastaria que o empregado trabalhasse uma vez ou duas por semana, toda
vez no mesmo horrio, para caracterizar a continuidade da prestao de servios. A CLT
no usa a expresso trabalho cotidiano, dirio, mas mostra continuidade, habitualidade.
C - SUBORDINAO a obrigao que o empregado tem de cumprir as ordens
determinadas pelo empregador em
decorrncia do contrato de trabalho, o estado de sujeio em que se coloca o
empregado em relao ao empregador, aguardando ou executando ordens.
D - SALARIO: o empregado uma pessoa que recebe salrios pela prestao de
servios ao empregador. da natureza do contrato de trabalho ser este oneroso. No
existe contrato de trabalho gratuito. Assim, o empregador recebe a prestao de servios
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por parte do empregado. Em contrapartida, deve pagar um valor pelos servios que
recebeu daquela pessoa.
E - PESSOALIDADE: a prestao de servios deve ser feita com pessoalidade. O
contrato de trabalho feito com certa pessoa, da se dizer que intuitu personae. Se o
empregado faz-se substituir constantemente por outra pessoa, como por um parente,
inexiste o elemento pessoalidade na referida relao. Esse elemento encontrado na
parte final da definio de empregador (art. 2 da CLT).
Definio - empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a outros servios no
eventuais, certo subordinados e assalariados.

TRABALHADOR AUTNOMO:

a pessoa fsica que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais de
uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econmica. Necessariamente, o
trabalhador autnomo pessoa fsica.
O autnomo a pessoa que trabalha com continuidade, com habitualidade e no uma
vez ou outra para o mesmo tomador dos servios.
A - IMPORTNCIA DA DIFERENA- da maior importncia a diferena entre
empregado e trabalhador autnomo, porque a CLT aplicvel a empregados, e
no a trabalhador autnomo. O Cdigo Civil, como vimos, denomina o trabalho
autnomo e prestao de servios.
Na teoria, no difcil estabelecer o elemento fundamental que distingue o empregado
do trabalhador autnomo: a subordinao. Empregado trabalhador subordinado.
Autnomo trabalha sem subordinao. Essa a Ideia bsica. Portanto, o autnomo no
estar sobre poder de direo de algum. Ao contrario, auto- organizar-se e assim exercer
a sua atividade profissional.
Se o trabalhador no dirigido pelo empregador, mas por ele prprio, no se pode falar
em empregado, mas em autnomo ou outro tipo de trabalhador. Se os riscos de sua
atividade so suportados pelo trabalhador, ser autnomo; se os riscos so suportados
por outra pessoa (o empregador), ser considerado empregado.
Normalmente o requisito subordinao que ir dirimir a controvrsia entre ser o
trabalhador autnomo ou empregado, verificando-se o nmero de ordens a que a pessoa
est sujeita, para evidenciar ou no o vnculo de emprego.

TRABALHADOR EVENTUAL:

Trabalhador eventual a pessoa fsica que presta servios espordicos a uma ou mais de
uma pessoa.
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A - TEORIAS - A distino entre empregado e trabalhador eventual necessria porque

a CLT aplicvel a empregados, no a trabalhadores eventuais.
B - TEORIA DO EVENTO- primeiro, a teoria do evento, segundo a qual eventual o
trabalhador admitido numa empresa para determinado evento.
C - TEORIA DOS FINS- segundo, a teoria dos fins da empresa, para qual empregado
o trabalhador cuja atividade coincide com os fins normais da empresa e eventual o
trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios no coincidente com seus fins
normais.
D - TEORIA DA DESCONTINUIDADE- Terceiro, a teoria da descontinuidade,
segundo a qual eventual o trabalhador ocasional, espordica, que trabalha de vez em
quando, ao contrario do empregado, que um trabalhador permanente.
E - TEORIA DA FIXAO- quarta, a que nos parece melhor, a teoria da fixao
jurdica na empresa, segundo a qual eventual o trabalhador que se fixa a uma fonte de
trabalho.

ESTAGIRIO:

Contrato de estagio no uma forma de relao de emprego nem pode ser tratado como
tal (lei n. 11.788 de 2008). uma modalidade especial de contrato de qualificao
profissional com objetivos pedaggicos e de formao de profissional nas diferentes
reas do conhecimento. Porem, o descumprimento de regras estabelecidas pela lei pode
ensejar oportunidade de uma avaliao desqualificante da sua natureza prpria, para
que o seu enquadramento jurdico se faa no modelo de vinculo de emprego.
ETAPA 03

CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO E CLASSIFICAO DA

JORNADA DE TRABALHO
Jornada de trabalho o perodo dirio durante o qual o trabalhador est a
disposio da sua empresa, e faz parte do Direito do trabalho. Cada pas possui sua
prpria regulamentao para a quantidade de horas na jornada de trabalho e seus limites
e consideraes especficas.
No Brasil, a jornada de trabalho regulamentada pela Constituio Federal, e
no pode ultrapassar 8 horas dirias, e no considera o perodo de repouso e refeio, e
o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho, como fazendo parte das
horas de trabalho. Existem diferenas entre jornada de trabalho e horrio de trabalho.
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Jornada de trabalho o tempo em que o empregado est disposio de seu empregador

aguardando ou executando ordens, e o horrio so os marcos de incio e fim de um dia
de trabalho, mas na jornada s se computa o efetivo tempo de trabalho.
A limitao da jornada de trabalho decorre do direito vida, na medida em que o
excesso de horas de trabalho poder acarretar a perda da prpria vida ou, uma restrio
sua qualidade.
No Direito do trabalho existem tambm outros tipos de jornada de trabalho,
como o regime de tempo parcial, que a jornada semanal de at 25h trabalhadas, a
jornada em turnos ininterruptos, que quando o empregado, durante determinado
perodo, trabalha em constante revezamento de horrio, a jornada em horas in itinere,
que quando a empresa est em local de difcil acesso, o empregador fornece a
conduo, e nesse momento j considerada como jornada de trabalho. A durao
normal da jornada de trabalho pode ser acrescida de, no mximo 02h00, desde que
previamente acordado por escrito com empregado ou mediante acordo coletivo, tambm
conhecida como horas extras.
O conceito de jornada de trabalho est ligado ideia de medida do tempo de
trabalho, correspondendo ao perodo em que o empregado est disposio do seu
empregador, aguardando ou executando ordens. Existem trs teorias que procuram
explicar o conceito de jornada de trabalho:
1. Teoria do tempo disposio do empregador;
Esta teoria a mais aceita pela doutrina trabalhista e ratificada pelo
entendimento do artigo 4 da CLT que considera como de servio efetivo o perodo em
que o empregado esteja disposio do empregador trabalhando ou disposio do
mesmo, aguardando ordens.
2. Natureza das normas sobre jornada de trabalho;
A natureza jurdica da jornada de trabalho envolve dois aspectos importantes: de
interesse pblico e privado. O interesse pblico reside nas disposies legais que regem
a jornada de trabalho que so imperativas e no podem ser objeto de transao ou
renncia por parte do trabalhador e nem violadas por parte do empregador j o interesse
privado, no sentido de permitir s partes contratantes fixar jornadas de trabalho
inferiores s previstas na legislao trabalhista ou nas normas coletivas.
3. Quanto a Durao;
A durao do trabalho a noo mais ampla entre as trs expresses,
abrangendo o lapso temporal de trabalho ou a disponibilidade do empregado em relao
ao seu empregador em decorrncia do contrato de trabalho.
4. Quanto condio pessoal do trabalhador;
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H implicaes dessa definio quer quanto as prorrogaes, quanto a menores e

mulheres, quer quanto a totalizao de hora dos menores, uma vez que estes, em mais
de um emprego, tero as horas de ambos somadas para fins de limitao diria da
jornada normal.
5. Quanto remunerao;
Quanto remunerao, a jornada com ou sem acrscimo salarial. A jornada
noturna com adicional noturno; as extraordinrias, com adicional de horas extras etc. Ha
horas extras sem acrscimo salarial, como as prestadas em decorrncias de acordos de
compensao de horas.
6. Quanto rigidez do horrio.
H jornadas flexveis e inflexveis. Estas ltimas no so previstas pela lei
brasileira, porm a lei no impede que sejam praticadas. So jornadas nas
quais os empregados no tem horrios fixos para iniciar ou terminar o trabalho.

CONCLUSO
O Direito do Trabalho um ramo da cincia jurdica, formado de princpios e
normas que regem relaes de trabalho subordinado, de natureza individual e coletiva,
criando e disciplinando direitos, deveres e sanes entre empregado e empregador,
mediante contrato expresso ou tcito. Esta definio, portanto, nos traz a essncia do
Direito do Trabalho, com seus princpios e normas reguladoras particulares, aplicados
nas relaes de trabalho de que este ramo do direito se ocupa, objetivando a justa
relao entre capital e trabalho.
Atualmente, cada vez mais crescente a necessidade do Direito do Trabalho de
amoldar-se s constantes mudanas, traando diretrizes para que estas venham a
orientar, ou melhor, para que estas venham a nortear, de maneira coordenada e sem
trazer prejuzos s partes mais fracas, as relaes que envolvam os trabalhadores, de
modo a assegurar a afastabilidade do caos, com a consequente instalao e manuteno
da paz e da ordem social.
Finalizando, conclumos que as regras aqui estabelecidas so aspectos de
variveis e mantenedoras do relacinamento entre empregador e empregado,
estabelecendo direitos e deveres para uma boa aplicao na prestao dos servios de
vnculo empregatcio ou no e, de acordo com a natureza do servio, caber incidncia
ou no do direito do trabalho.
Assim sendo, podemos dizer que comprendemos que o Direito Trabalhista uma
importante ferramenta para carreira Contabilista e Administrativa, pois trava a relao
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jurista regida pelo estatuto do funcionalismo ou pela CLT, verificando a existncia ou

no de vculos empregatcios aplicveis s relaes de prestaes de servios.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. ed. So Paulo:
LTR, 2013. PLT 729.
http://www.sindiconet.com.br
http://www.professortrabalhista.adv.br/jornada_de_trabalho.html
http://www.webartigos.com/artigos/historia-do-direito-do-trabalho/749/

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