Poltica da Ibis sobre a igualdade de gnero

Poltica da Ibis sobre a igualdade de gnero

O objectivo das politicas de gnero de contribuir
para a mudana nas relaes de desigualdade de
poder entre homens e mulheres bem como a posio
de desigualdade que tanto homens e mulheres tm
na sociedade relacionadas com os seus direitos,
participao na tomada de deciso e acesso ao
controlo de recursos.
A poltica da igualdade de gnero considerada uma ferramenta importante, a fim de tornar a viso
da Ibis numa realidade. A viso da Ibis a seguinte:
No ano 2012, as pessoas pobres representar-se-o a si prprias, independentemente do estrato
social, raa, gnero e etnia. Podero exigir que os seus direitos individuais e colectivos sejam
respeitados, querendo tanto uma parte justa no poder poltico, como uma parte equitativa na riqueza
do planeta.
... O fosso da desigualdade existente entre homens e mulheres est a ser reduzido, de forma a que
ambos os sexos tenham voz activa na tomada de deciso, enquanto adquirem direitos e acesso a
recursos iguais. Alm disso, foram dados passos significativos no que respeita ao desenvolvimento
global sustentvel Viso 2012.
A Ibis reconhece que as relaes de poder desiguais entre os homens e mulheres constituem um
obstculo crucial para se alcanar o desenvolvimento democrtico, bem como combater as causas
estruturais de pobreza, injustia social e econmica. Na maioria das sociedades, as instituies e
estruturas so predominantemente moldadas por homens e baseadas quer em culturas patriarcais,
quer em valores que relegam as mulheres a uma posio de subordinao.
As mulheres, em todo o mundo, tm menos poder e oportunidades que os homens, enfrentando
obstculos enormes no que diz respeito ocupao de cargos na administrao pblica,
participao nos processos de deciso em assuntos que afectam directamente as suas vidas, seja no
mbito das instituies pblicas, organizaes da sociedade civil, nvel comunitrio, no agregado
familiar ou seja na prpria famlia.
Fazendo-se uma comparao com os homens, as mulheres tm menos controlo e acesso ao recursos
dos quais dependem tal como terra e gua, emprego, oportunidades de formao e informao.
Do mesmo modo, as raparigas e mulheres tm menos oportunidades de acesso que os homens e
rapazes a uma educao adequada, sendo mesmo significativa a disparidade da concluso da
educao bsica. Concepes culturais relacionadas com os papis tradicionais das raparigas e
rapazes esto a ser repetidas em larga escala nos sistemas educativos.
Em muitas sociedades, os direitos sexuais e reprodutivos das mulheres, inclusive o direito sobre os
seus prprios corpos, so violados. Violncia baseada no gnero, como o assdio e violao sexuais

Aprovado pelo Conselho da Administrao da Ibis, Novembro 2005

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generalizada. Milhes de meninas e mulheres so impedidas de se protegerem contra o HIV/SIDA

devido ao estatuto inferior que ocupam quer na sociedade quer na famlia.
O compromisso da Ibis na promoo da igualdade de gnero est profundamente enraizado numa
abordagem baseada nos direitos para o desenvolvimento. Para a Ibis a igualdade de gnero, os
direitos das mulheres e raparigas, so vistos como parte integrante e indivisvel dos direitos
humanos -quer sejam esses direitos individuais, quer sejam colectivos e tambm na condio
fundamental para se alcanar a justia social.
A Ibis apoiar a luta pelos direitos, oportunidades e obrigaes iguais tanto para mulheres como
para homens no que diz respeito a direitos iguais para exercerem a cidadania, acesso educao de
qualidade, servios de sade, oportunidades para participarem nas decises polticas e econmicas,
direitos iguais na proteco legal e no acesso posse de recursos econmicos como por exemplo, a
terra, rendimentos, bem como outras possibilidades para fazerem face s responsabilidades
financeiras. Convm frisar que no concernente s actividades da educao de emergncia, a Ibis
decidiu dar primazia s raparigas e mulheres.
A Ibis reconhece que a promoo da igualdade do gnero e direitos iguais tanto para homens como
para mulheres tm que ter em linha de conta as caractersticas culturais, tnicas e lingusticas das
sociedades, ajustando-se as abordagens s culturas diferentes, mas sem, contudo, subordinar os
direitos das mulheres a quaisquer uma destas ou outras consideraes.
A Ibis, no seu trabalho de desenvolvimento, tem trabalhado no incremento da integrao de uma
perspectiva de gnero. Esta experincia levou a reconhecer que o empoderamento e o
reconhecimento dos direitos das mulheres como direitos humanos so essenciais, a fim de se
alcanar um desenvolvimento democrtico e sustentvel. Convm referir que se aprende
das
experincias que o alcance da igualdade de gnero no somente da responsabilidade das mulheres,
mas que homens e mulheres tm toda a responsabilidade de lutar continuamente pela igualdade do
gnero. Para se alcanar um desenvolvimento sustentvel, tanto os homens como as mulheres
devem envolver-se de igual modo, nas decises que afectam as suas vidas.
A Ibis compromete-se em canalizar energias, esforos e recursos em processos que criem uma
sociedade que valorize de igual modo as mulheres e os homens, raparigas e rapazes.

Princpios orientadores para a promoo da igualdade de gnero:

Ao nvel institucional:

A igualdade de gnero deve ser considerada como uma parte integrante de todas as
estratgias, programas, informao, trabalho de advocacia e polticas dos funcionrios da
Ibis.

A Ibis ir garantir que sejam distribudos os recursos adequados, incluindo formao de

pessoal, para o desenvolvimento e implementao da poltica do gnero.

Aprovado pelo Conselho da Administrao da Ibis, Novembro 2005

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A Ibis ir incentivar todos os nveis da organizao de modo a que haja um ambiente que
promova e facilite a igualdade de gnero.

Desenvolvimento do Programa no Sul:

A promoo da igualdade de gnero interessa tanto aos homens como s mulheres, no

sendo apenas um assunto que diz respeito exclusivamente s mulheres. Assim, a Ibis
promover, aplicar e desenvolver mtodos criativos de modo a motivar os homens para
que se envolvam mais activamente no trabalho pela igualdade do gnero.

O empoderamento das mulheres fundamental para se alcanar a igualdade de gnero.

Atravs do empoderamento, as mulheres tornam-se conscientes das relaes de poder
desiguais, tm um melhor controlo das suas vidas, e adquirem uma voz mais forte para
superar as desigualdades quer em sua casa, no local de trabalho, quer na comunidade.
Assim, para se alcanar a igualdade de gnero essencial a participao das mulheres como
agentes de mudana nos processos econmicos, sociais e polticos.

A igualdade de gnero implica mudanas tanto para os homens como para as mulheres. As
relaes mais equitativas precisam de se basear nos direitos e responsabilidades quer dos
homens como das mulheres. ento necessrio trabalhar na construo de uma
masculinidade que seja sensvel aos novos papis dos jovens rapazes e homens nas
diferentes sociedades.

O desenvolvimento do trabalho programtico (programas temticos) baseado na anlise da

sensibilidade ao gnero, de modo a identificar estratgias que contribuam na reduo da
desigualdade entre homens e mulheres, tirando proveito dos seus potenciais, oportunidades e
recursos.

Na fase inicial do programa ir-se-o desenvolver objectivos claros, mensurveis e atingveis

sendo os programas constantemente monitorizados e avaliados de acordo com os
indicadores da igualdade do gnero.

Um aspecto importante do desenvolvimento do programa est relacionado com o

desenvolvimento de metodologias de modo a que se faa uma incluso eficiente dos
objectivos da igualdade do gnero a nvel operacional dos programas temticos.

Um dos critrios fundamentais para que os parceiros sejam seleccionados, o seu empenho
em promover a igualdade do gnero.

Imagem pblica, informao e advocacia:

Informao, campanha e iniciativas de advocacia reflectem o empenho da Ibis em promover

a igualdade do gnero.

Aprovado pelo Conselho da Administrao da Ibis, Novembro 2005

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Usar-se-o em toda a comunicao, linguagem e imagens que reflitam sensibilidade ao

gnero.

A Conveno para Eliminao de todas as Formas de Discriminao contra as Mulheres, a

Plataforma de Pequim para Aco, assim como os objectivos de DAKAR e do
Desenvolvimento do Milnio relativos Igualdade do Gnero constituem uma estrutura
importante tanto na advocacia da Ibis como dos parceiros na promoo da igualdade do
gnero.

Aprovado pelo Conselho da Administrao da Ibis, Novembro 2005

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Definies dos conceitos igualdade de gnero e equidade de gnero

A terminologia de gnero usa dois termos igualdade de gnero e equidade de gnero dizendo
respeito s mudanas das relaes de poder de gnero, direitos iguais, acesso e controlo sobre os
recursos como tambm influncia e participao poltica. Tem sido difcil fazer uma distino clara,
especialmente para aqueles que no falam ingls como primeira lngua.
Neste contexto usamos o termo igualdade de gnero pois cobre os objectivos que queremos alcanar
com a poltica a ser utilizada.
As definies abaixo mencionadas so usadas pela maioria das agncias de desenvolvimento e
ONGs.

Igualdade de gnero significa que tanto as mulheres como os homens tm condies iguais
para concretizarem de uma forma plena os seus direitos humanos, contribuindo e
beneficiando o desenvolvimento econmico, social, cultural e poltico.
A igualdade do gnero significa que a sociedade valoriza de igual modo as semelhanas e as
diferenas dos homens e mulheres bem como os papis por eles desempenhados. Baseia-se no facto
de as mulheres e homens serem parceiros e companheiros tanto nas suas casas, comunidade como
na sociedade.

Equidade de Gnero o processo de justia quer para homens quer para mulheres. Para
garantir a justia, devem ser frequentemente postas em prtica medidas de modo a que compensem
as desvantagens histrico -sociais que impedem as mulheres e os homens de funcionarem no
mesmo campo de aco.
Equidade um meio. Igualdade e resultados equitativos so os resultados.
(citao da Estrutura de Implementao da Divulgao do Gnero da UNESCO, ltima actualizao Abril de 2003)

Exemplo para ilustrar os passos para a igualdade do gnero:

Se queremos a igualdade de gnero no seio do sistema educativo, um primeiro passo de mudana
poderia ser criar um mecanismo de equidade, por exemplo legislao que garanta educao grtis
e obrigatria para todos os rapazes e raparigas, e/ou definir um esquema de bolsas com enfoque
especial na educao das raparigas. Estas medidas contribuiriampara eliminar desigualdades e
disparidades no acesso e concluso da educao, criando estruturas de acordo com as regras a fim
de os rapazes e raparigas usufrurem dos mesmos direitos.
Todavia, medidas equitativas por si s, na maioria das vezes, no contribuem necessariamente para
a erradicao da discriminao e desigualdade do gnero dentro do sistema educativo. Novas
medidas e estratgias tm de ser implementadas de forma a promover mudanas mais radicais nas
atitudes sociais face educao dos rapazes e raparigas bem como mudanas nas condies socioeconmicas. A fim de se atingir a igualdade de gnero na educao, tem de se trabalhar com as

Aprovado pelo Conselho da Administrao da Ibis, Novembro 2005

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relaes de poder na prpria escola, tratamento no discriminatrio, e qualidade na educao que

garantam sucessos equitativos na aprendizagem.

Aprovado pelo Conselho da Administrao da Ibis, Novembro 2005

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Breve informao sobre as convenes e acordos mais relevantes relativamente

promoo da igualdade de gnero
1) A Conveno/Pacto sobre a Eliminao de todas as Formas de Discriminao Contra as
Mulheres (CEDAW) adoptada em 1979 pela Assemblia Geral da ONU (e agora adoptada por 177
pases) descrita frequentemente como a carta internacional de direitos para as mulheres. A
conveno providencia a base para se alcanar a igualdade entre as mulheres e os homens
garantindo acesso e oportunidades iguais para as mulheres na vida poltica, pblica, na educao,
sade e emprego, incluindo o direito ao voto e candidatura a eleies. Alm disso, a conveno
estabelece que deveriam ser abolidas todas as leis, costumes, e regulamentos existentes que
discriminam as mulheres, salientando tambm que as constituies nacionais e cdigos civis
deveriam incorporar o princpio de igualdade.
Os partidos polticos concordam tomar as medidas adequadas, incluindo legislao bem como
medidas especiais temporrias, de forma a que as mulheres possam usufruir de todos os seus
direitos e liberdades fundamentais.
2) A Plataforma de Pequim para Aco da Quarta Conferncia Mundial das Mulheres em 1995,
aborda a igualdade entre as mulheres e homens como seja uma questo de direitos humanos bem
como uma condio para a justia social necessria e fundamental para a igualdade,
desenvolvimento e paz. A Plataforma para Aco estabeleceu a promoo do estatuto das mulheres
em 12 reas, por exemplo, relacionadas com a educao e a formao, o poder e a tomada de
deciso, direitos humanos e a reduo da pobreza.
A Plataforma de Pequim para Aco foi reconfirmada no encontro da ONU em Pequim+10 em
Fevereiro/Maro 2005 tambm como uma condio para se alcanar os Objectivos do Milnio da
ONU.
3) A Estrutura de Aco DAKAR, de 2000 e os seis objectivos da Educao para Todos foca
principalmente a igualdade dede gnero, por exemplo, como referido no objectivo n. 5:
eliminar as disparidades de gnero na educao primria e secundria at 2005, igualdade de
gnero na educao at 2015, garantindo que as raparigas tenham acesso igual e total bem como
sucesso numa educao bsica de qualidade.
4) A Declarao de Desenvolvimento para o Milnio da ONU de 2000 foca tambm a
igualdade de gnero como sendo uma condio prvia necessria no combate pobreza, fome e
s doenas, de modo a se promover um desenvolvimento sustentvel. Segundo o objectivo n. 3:
Promova a igualdade de gnero e o empoderamento das mulheres.
5) O Programa de Aco da CIPD acordado na Conferncia Internacional subordinada ao tema
Populao e Desenvolvimento no Cairo em 1994, recomenda comunidade internacional, um
conjunto de objectivos a considerar no concernente populao e desenvolvimento.
O Programa de Aco surpreendente devido ateno que d questo da sade das mulheres.
Inclui tambm objectivos no que diz respeito educao, especialmente das raparigas, e reduo
das taxas da mortalidade infantil, e maternal. Tambm aborda assuntos relativos populao, ao
ambiente, preveno e controlo da pandemia do HIV/SIDA, educao e tecnologia, entre outros.

Aprovado pelo Conselho da Administrao da Ibis, Novembro 2005

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A implementao do Programa de Aco da CIPD essencial a fim de se atingirem os Objectivos

de Desenvolvimento do Milnio.

Aprovado pelo Conselho da Administrao da Ibis, Novembro 2005