1 BLOCO ...........................................................................................................................................................................................

2
I.

Centralizao ......................................................................................................................................................................... 2

II.

Descentralizao .................................................................................................................................................................... 2

III.

Desconcentrao ................................................................................................................................................................... 3

2 BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 4
I.

Agentes Pblicos.................................................................................................................................................................... 4

Introduo .......................................................................................................................................................................... 4

Espcies ............................................................................................................................................................................ 4

Classificao ...................................................................................................................................................................... 4

3 BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 7
I.

Lei 8112/90 ............................................................................................................................................................................ 7

Introduo .......................................................................................................................................................................... 7

Conceitos Bsicos ............................................................................................................................................................. 7

II.

Provimento ............................................................................................................................................................................. 8

Nomeao ......................................................................................................................................................................... 8

Readaptao...................................................................................................................................................................... 8

Reverso ........................................................................................................................................................................... 9

Aproveitamento .................................................................................................................................................................. 9

Reintegrao...................................................................................................................................................................... 9

Promoo .......................................................................................................................................................................... 9

Reconduo ....................................................................................................................................................................... 9

4 BLOCO ......................................................................................................................................................................................... 11
I.

Vacncia .............................................................................................................................................................................. 11

II.

Exonerao ...................................................................................................................................................................... 11
Deslocamento ...................................................................................................................................................................... 11

III.

Redistribuio .................................................................................................................................................................. 11
Substituio .......................................................................................................................................................................... 11

5 BLOCO ......................................................................................................................................................................................... 12
I.

Exerccios Relativos ao Bloco .............................................................................................................................................. 12

II.

Exerccios de Concursos Anteriores .................................................................................................................................... 13

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
comerciais ou no, em qualquer meio de comunicao, inclusive na Internet, sem autorizao do Alfa Concursos Pblicos Online.

I.

CENTRALIZAO

Centralizao: Ocorre quando o Estado desempenha suas funes diretamente atravs dos seus rgos e
agentes, portanto a competncia encontra-se na prpria Administrao Direta, ou seja, na Unio, Estados,
Municpios e Distrito Federal dos Trs Poderes.
ESQUEMA DE ADMINISTRAO CENTRALIZADA

II. DESCENTRALIZAO

Descentralizao: Ocorre quando o Estado desempenha suas funes por meio de outras pessoas jurdicas.
Pressupe duas pessoas jurdicas distintas. Pode ocorrer por Outorga ou Delegao.
Outorga: Ocorre quando o Estado transfere, por lei, determinado servio pblico. O servio continua sendo
executado em nome, conta e risco do Estado. Normalmente conferida por prazo indeterminado.
Delegao: Ocorre quando Estado transfere, por contrato ou ato unilateral, unicamente a execuo do servio.
Este servio passa a ser prestado, pelo ente delegado, em seu prprio nome e por sua conta e risco, cabendo ao
Estado a fiscalizao. Normalmente conferida por prazo determinado. Contudo, por contrato sempre por
prazo determinado. Concesso somente pode ser dada a Pessoa Jurdica. Permisso e autorizao tanto a
pessoa Jurdica quanto a pessoa fsica.

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
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III. DESCONCENTRAO

Desconcentrao: Ocorre quando a administrao distribui sua(s) competncia(s) no mbito de sua prpria
estrutura, tendo por objetivo agilizar e tornar mais eficiente seus servios. A desconcentrao pressupe,
obrigatoriamente, a existncia de uma s pessoa jurdica. Por ser uma simples tcnica administrativa, ocorre
tanto na administrao direta quanto na indireta. Pode ocorrer em razo da matria, da hierarquia ou do territrio.

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
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I.

AGENTES PBLICOS

INTRODUO

A lei 8.429/92 no seu art. 2 define os agentes pblicos como toda pessoa natural que esteja ligada de alguma
forma com a Administrao Pblica (por meio de vnculo direto), podendo ser este vnculo permanente ou
transitrio.
Terceirizados no so Agentes Pblicos! Somente podem exercer atividades meio (por exemplo, de limpeza,
vigilncia, informtica etc.).
O Cdigo Penal considera que os terceirizados so funcionrios pblicos para fins de penalizao em crimes
especficos na rea da administrao pblica. Tambm se inclui nesta categoria as concessionrias.

ESPCIES

AGENTES POLTICOS

Detentores de mandato poltico (so eleitos);

Membros de poder;
Normalmente possuem cargo de natureza poltica;
Ex.: Presidente da Repblica, Governador, Senador, Chefes do Poder Executivo e seus assessores etc.;
Recebem subsdio (art. 39 4 CF).

Segundo Hely Lopes os Magistrados e membros do Ministrio Pblico tambm so considerados Agentes
Polticos. Outros autores classificam os juzes como servidores estatutrios em regime especial.
AGENTES HONORFICOS
Mnus Publico encargo civil, funo dentro do Estado;
No so remunerados;
Ex.: mesrio, escrutinador, jurado, juiz de paz.
Os agentes honorficos so chamados por alguns autores de agentes particulares em colaborao com o poder
pblico.
AGENTE ADMINISTRATIVO (OU SERVIDOR PBLICO EM SENTIDO AMPLO)

CLASSIFICAO

Dividem-se em:

Servidor Pblico propriamente dito: (ou servidor estatutrio ou servidor pblico stricto sensu ou antigamente
chamado de funcionrio pblico): ocupa cargo pblico (definido no art. 2 e 3 da Lei 8112/90 como servidor
estatutrio). Cargo de comisso inclui-se tambm nesta categoria. A relao de trabalho feita por estatuto.
Empregado Pblico: (ou servidor celetista ou servidor trabalhista): ocupa emprego pblico, regido pelo art. 7 da
CF + CLT. A relao de trabalho contratual com a entidade da Administrao Pblica a qual ele trabalha
(Contrato de Trabalho). Possui regras tpicas do servidor pblico tal como a obrigatoriedade de concurso pblico
para contratao. empregado da administrao direta (o empregador a Unio), Autrquica, Fundacional ou
de Empresas Governamentais (empregadores exemplo: Banco do Brasil, CEF, EBCT, Casa da Moeda etc.). A
lei 9962/2000 conhecida como Lei do Emprego Pblico.
Servidor Temporrio: ocupa funo pblica temporria de acordo com o art. 37 IX CF (autorizao para
contratar temporrios).
A lei 8745/93 trata os casos de servidores temporrios da Unio. Nesta lei h previso de seleo simplificada de
candidatos, podendo ou no fazer concurso pblico para seleo de candidatos. Nesta seleo simplificada no
deve ser usada entrevista, e sim a anlise de currculo, para no ferir o princpio da impessoalidade. O art. 3 desta
mesma lei refere-se ao recrutamento e o art. 4 aos prazos que podem ser prorrogados.
Exemplos de temporrio (nunca podem se tornar estvel, pois existem requisitos especficos para isso): professor
substituto, servidor para recenseamento, para combate a dengue, professos visitante (estrangeiro) etc.

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OBSERVAES

Os art. 37 a 43 da Constituio Federal, geralmente so aplicados a todos os servidores pblicos federais,

estaduais e municipais. Leis especficas vo definir as regras e o detalhamento para a Unio, Estados e
Municpios.
Antes de 1988 os agentes administrativos poderiam ser tanto estatutrios quanto celetistas, num mesmo
rgo/entidade poderia ter duplicidade de regimes. Em 1988 foi alterado o art. 39 da Constituio Federal o qual
instituiu o Regime Jurdico nico para os servidores. Em 1999 a Unio estabeleceu o Regime estatutrio para
todos os servidores federais, por meio da Lei 8112/90.
Em 1998, a Emenda Constitucional 19 alterou novamente o art. 39 excluindo a obrigatoriedade de Regime
Jurdico nico. O intuito era preservar o regime estatutrio para as carreiras tpicas do Estado (ex. fiscais,
policiais, da rea da justia) e utilizar o regime celetista para as demais carreiras atpicas (ex. professores,
motoristas, ascensoristas etc.).
ATUALMENTE EST VALENDO O REGIME JURDICO NICO POR FOR DE DECISO DO STF
ESQUEMA DIDTICO

EM RESUMO
SEGUNDO OS ENSINAMENTOS DO PROFESSOR HELY LOPES MEIRELLES

Agentes pblicos: So todas as pessoas fsicas incumbidas, definitiva ou transitoriamente. Do exerccio de

alguma funo estatal. (p.69) Agentes polticos: So os componentes do Governo nos seus primeiros escales,
investidos em cargos, funes, mandatos ou comisses, por nomeao, eleio, designao ou delegao para o
exerccio de atribuies constitucionais. Esses agentes atuam com plena liberdade funcional, desempenhando
suas atribuies com prerrogativas e responsabilidades prprias, estabelecidas na Constituio e em leis
especiais. Tm normas especficas para sua escolha, investidura, conduta e processo por crimes funcionais e de
responsabilidade, que lhes so privativos (P. 71).

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
comerciais ou no, em qualquer meio de comunicao, inclusive na Internet, sem autorizao do Alfa Concursos Pblicos Online.

Agentes Administrativos: So todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas entidades autrquicas e
fundacionais correlaes profissionais, sujeitos hierarquia funcional a ao regime jurdico determinado pela
entidade estatal a que servem. So investidos a ttulo de emprego e com retribuio pecuniria, em regra por
nomeao, e excepcionalmente por contrato de trabalho ou credenciamento. Nessa categoria incluem-se,
tambm, os dirigentes de empresas estatais (no os seus empregados), como representantes da Administrao
indireta do Estado, os quais, nomeados ou eleitos, passam a ter vinculao funcional com rgos pblicos da
Administrao direta, controladores da entidade. (...) A categoria dos agentes administrativos espcie do
gnero agente pblico constitui a imensa massa dos prestadores de servios Administrao direta e indireta
do Estado nas seguintes modalidades admitidas pela Constituio da Repblica de 1988: a) servidores pblicos
concursados (art. 37, II); b) servidores pblicos exercentes de cargos ou empregos em comisso titulares de
cargo ou emprego pblico (art. 37, V); c) servidores temporrios, contratados por tempo determinado para
atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico(art. 37, IX). (p. 74). Os servidores pblicos
em sentido estrito ou estatutrios so os titulares de cargo pblico efetivo e em comisso, com regime jurdico
estatutrio geral ou peculiar e integrante da Administrao direta, das autarquias e das fundaes pblicas com
personalidade de Direito Pblico. Tratando-se de cargo efetivo, seus titulares podem adquirir estabilidade e
estaro sujeitos a regime peculiar de previdncia social. Os empregados pblicos so todos os titulares de
emprego pblico (no de cargo pblico) da Administrao direta e indireta, sujeitos ao regime jurdico da CLT, da
serem chamados tambm de celetistas. No ocupando cargo pblico e sendo celetistas, no tm condio de
adquirir a estabilidade constitucional (CF, art.41), nem podem ser submetidos ao regime de previdncia peculiar,
como os titulares de cargo efetivo e os agentes polticos, sendo obrigatoriamente enquadrados no regime geral
de previdncia social, a exemplo dos titulares de cargo em comisso ou temporrio. Salvo para as funes de
confiana e direo (...) os empregados pblicos devem ser admitidos mediante concurso ou processo seletivo
pblico, de modo a assegurar a todos a possibilidade de participao (p. 383/384).
Agentes Honorficos: So cidados convocados, designados ou nomeados para prestar, transitoriamente,
determinados servios ao Estado, em razo de sua condio cvica, de sua honorabilidade ou de sua notria
capacidade profissional, mas sem qualquer vnculo empregatcio ou estatutrio e, normalmente, sem
remunerao..
Agentes Delegados: So particulares que recebem a incumbncia da execuo de determinada atividade, obra
ou servio pblico e o realizam em nome prprio, por sua conta e risco, mas segundo as normas do Estado e sob
permanente fiscalizao do delegante.
Agentes Credenciados: So os que recebem a incumbncia da Administrao para represent-la em
determinado ato ou praticar certa atividade especfica, mediante remunerao do Poder Pblico credenciante.

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
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I.

LEI 8112/90
ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS CIVIS DA UNIO (LEI 8.112/90)

A Lei 8.112/90 foi editada com o objetivo de regulamentar o caput do artigo 39 da CF (antes deste ser
completamente alterado pela EC 19/98), que em sua redao original determinava que a Unio, Estados, Distrito
Federal e Municpios deveriam instituir regime jurdico nico (no necessariamente estatutrio) para os servidores
integrantes de sua Administrao Direta, autrquica e fundacional. Aps a edio da EC 19/98 tornou-se possvel a
coexistncia dos vnculos funcionais: estatutrio e celetista.

INTRODUO

A lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no art. 37 da CF/88;

A EC 19/98 extinguiu o regime jurdico nico para os servidores pblicos civis da unio, Estados, DF e municpios.
Cada uma das esferas de governo pode adotar qualquer dos regimes jurdicos existentes: estatutrio ou celetista.
Pode ainda haver adoo concomitante de regimes distintos; Conduto o STF em deciso de 2008 instituiu a
obrigatoriedade do REGIME JURDICO NICO. Essa deciso deu inconstitucionalidade do art. 39 caput da CF/88.
Dessa forma, voltou a vigorar o texto do art. Primitivo, que obriga a instituio do Regime Jurdico nico.
PARA FINS DE PROVA: VALE O REGIME JURDICO NICO.
Para os empregados pblicos foi editada a lei 9962/00; que com a deciso do STF perdeu a eficcia, assim sendo
no mais possvel insero de celetistas na administrao direta, autarquias e fundaes pblicas institudas pelo
poder pblico federal.
A lei 8112/90 institui o regime jurdico dos servidores pblicos civis da unio, autarquias, inclusive as especiais,
e as fundaes pblicas federais;

CONCEITOS BSICOS

Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor pblico. Para
Hely Lopes Meirelles cargo o espao preenchido por um servidor pblico.
Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT.
Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes pblicos. a atribuio ou conjunto de atribuies
que a administrao confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores
para a execuo de servios eventuais ou temporrios.

Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina-se apenas s atribuies de
direo, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei. Todo cargo ou emprego possui
funo. Todavia, poder haver funo independentemente de emprego ou cargo.
CLASSIFICAO: PROFESSOR HELLY LOPES MEIRELLES

Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remunerao, transitoriamente ou
no, que exera uma funo do Estado.
Agente Poltico: todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escales, investidos em cargos,
empregos, funes, mandatos ou comisses para o exerccio de atribuies constitucionais. Exemplos:
presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.
Agente Administrativo: so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas entidades ou rgos por
relaes profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime prprio da entidade a que servem. Podem ser:
servidores pblicos, empregados pblicos ou servidores temporrios.
Agente Honorifico: so cidados convocados, designados ou nomeados para prestar, mesmo que
transitoriamente, determinados servios ao Estado, em razo de sua condio cvica. Exemplos: jurados e
mesrios.
Agente Delegado: so aqueles que recebem incumbncia de execuo de determinada atividade, obra, ou
servio que o realizaro em nome prprio. Exemplos: os notrios e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os
tradutores, concessionrios e os permissionrios.
Agente Credenciado: so os credenciados pelo Estado para represent-lo em situao especifica que
demandam conhecimentos especializados.

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
comerciais ou no, em qualquer meio de comunicao, inclusive na Internet, sem autorizao do Alfa Concursos Pblicos Online.

II. PROVIMENTO
o ato administrativo que designa algum para ser titular de determinado cargo pblico (preenchimento do
cargo). Os cargos podem ser de provimento efetivo ou em comisso. So formas de provimento:
So formas de provimento de cargo pblico:
Nomeao;
Promoo;
Readaptao;
Reverso;
Aproveitamento;
Reintegrao;
Reconduo.

NOMEAO

a nica forma de provimento originrio, ou seja, no havia nenhum vnculo anterior com o cargo pblico. Pode
ser de carter efetivo (depende de aprovao em concurso pblico) ou em comisso.
Uma vez nomeado surge para o servidor o direito posse, que pode ser definida como o ato de aceitao do
cargo e um compromisso solene, reduzido a termo (termo de posse). Com a posse que se da investidura, a qual
exige requisitos elencados da lei (nacionalidade brasileira; gozo dos direitos polticos; quitao com as obrigaes
militares e eleitorais; nvel de escolaridade exigido pelo cargo; idade mnima de 18 anos e aptido fsica e mental), e
dever ser precedida de inspeo mdica oficial. A posse poder ser realizada mediante procurao especfica. O
prazo para a posse de 30 dias (improrrogveis) contados da publicao da nomeao ou do fim do impedimento
legal (licenas e afastamentos). Do contrrio torna-se sem efeito o ato de nomeao. Com a posse, o nomeado
passa a ser considerado servidor. Aps a posse, inicia-se o prazo de 15 dias (improrrogveis) para a entrada em
exerccio, em no se apresentando, o servidor ser exonerado. a partir da entrada em exerccio que se inicia a
contagem dos prazos, para aquisio de direitos, relacionados ao tempo de servio (remunerao, frias,
estabilidade etc.). Para os cargos de Funo de Confiana, o incio do exerccio deve, em regra, coincidir com a data
de publicao do ato. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies dos cargos,
respeitada a durao mxima de 40 horas semanais e observados os limites mnimo (6 horas) e mximo (8 horas)
dirias, ressalvadas as disposies de leis especiais. O ocupante de cargo de livre nomeao e exonerao
submete-se a regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
Administrao. Nos casos em que o servidor deva ter exerccio em outro municpio (removido, redistribudo,
requisitado, cedido ou exerccio provisrio), ter prazo mnimo de 10 dias e mximo de 30 dias (contados da
publicao) para a retomada do efetivo desempenho, includo o prazo de deslocamento para a nova sede.
No caso de investidura em cargo efetivo, o servidor, ao entrar em exerccio, se sujeita ao estgio probatrio por
um perodo de 24 meses (ATENO: Depois de algumas idas e vindas legislativas, a Terceira Seo do Superior
Tribunal de Justia (STJ) definiu: com a Emenda Constitucional (EC) n. 19/1998, o prazo do estgio probatrio dos
servidores pblicos de trs anos). A mudana no texto do artigo 41 da Constituio Federal instituiu o prazo de trs
anos para o alcance da estabilidade, o que, no entender dos ministros, no pode ser dissociado do perodo de
estgio probatrio. O novo posicionamento, unnime, baseou-se em voto do ministro Felix Fischer, relator do
mandado de segurana que rediscutiu a questo no STJ. O ministro Fischer verificou que a alterao do prazo para
a aquisio da estabilidade repercutiu sim no prazo do estgio probatrio. Isso porque esse perodo seria a sede
apropriada para avaliar a viabilidade ou no da estabilizao do servidor pblico mediante critrios de aptido,
eficincia e capacidade, verificveis no efetivo exerccio do cargo ao qual so avaliados: assiduidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. Inabilitado no estgio probatrio, se estvel, ser
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.

READAPTAO

a investidura em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis (respeitadas habilitao, escolaridade

e equivalncia de vencimentos) com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em
inspeo mdica. No caso de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a
ocorrncia de vaga.

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REVERSO

o retorno atividade do servidor aposentado. So duas modalidades. Uma o retorno do aposentado por
invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, neste caso a reverso
obrigatria (ato vinculado) e no estando vago o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente. A outra
se d no interesse da administrao (ato discricionrio), desde que atendidos os seguintes requisitos:

O aposentado tenha solicitado a reverso;

A aposentadoria tenha sido voluntria;
Havia estabilidade;
A aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores; haja cargo vago.

APROVEITAMENTO

o retorno do servidor estvel, que estava em disponibilidade. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e
cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta
mdica oficial.

REINTEGRAO

o retorno do servidor estvel, ilegalmente demitido, ao cargo anteriormente ocupado, ou ao seu equivalente.
Devendo ter integral reparao dos prejuzos ocorridos durante todo o perodo de afastamento. A deciso poder ser
reconhecida por deciso administrativa ou sentena judicial. Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar
em disponibilidade.

PROMOO

a elevao para cargo de nvel mais alto, dentro da prpria carreira. Nunca importar em passagem de uma
carreira para outra.

RECONDUO

o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, seja em decorrncia de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo, seja em funo da reintegrao do antigo ocupante.
ESQUEMA

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Observaes:
Existem duas decises jurisprudenciais acerca da nomeao do candidato aprovado no concurso pblico.
a) Aps aprovado no concurso pblico o candidato tem MERA EXPECTATIVA DE DIREITO A NOMEAO;
b) Aps a aprovao no concurso o candidato classificado DENTRO DO NMERO DE VAGAS tem DIREITO
ADQUIRIDO (SUBJETIVO) A NOMEAO.
A cerca do tema o assunto s posies das bancas no so um unnimes, mas CERTO que a banca
CESPE/UNB adota a segunda teoria (candidato aprovado e classificado dentro do nmero de vagas tem DIREITO
SUBJETIVO A NOMEAO, que se diga de passagem a teoria mais recente, isso se verifica em provas recentes).
REGRAS GERAIS
Concurso pblico

imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;

Ser de provas ou provas e ttulos;
Pode ser realizado em 2 etapas;
Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo;
Sero reservados at 20% de vagas do concurso para portadores de deficincia, desde que as atribuies sejam
compatveis (no DF so 20%). Obs. Qualquer deficincia, desde que compatvel com o cargo;
No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade
no expirado. Porm, a constituio permite.
O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever se publicado no D.O.U. e em jornal
de grande circulao.

Requisitos:
So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:

A nacionalidade brasileira;
O gozo dos direitos polticos;
A quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
O nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
A idade mnima de dezoito anos;
Aptido fsica e mental.

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I.

VACNCIA

a situao do cargo pblico que se encontra desprovido de seu titular. So as seguintes:

EXONERAO

Nunca ser uma punio e pode ocorrer a pedido do servidor ou de ofcio da administrao. No segundo caso
ser em decorrncia de: inabilitao em estgio probatrio; no entrada em exerccio, no prazo legal; insuficincia de
desempenho (art.41, 1, IIICF) ou excesso de despesa com pessoal (art.169,4CF).

Demisso
Promoo
Readaptao
Aposentadoria
Posse em outro cargo inacumulvel
Falecimento

II. DESLOCAMENTO
Remoo: o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede. No forma de provimento ou de vacncia.
Formas de Remoo:
De ofcio, no interesse da Administrao;
A pedido, a critrio da Administrao;
A pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao:
a) Para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao;
b) Por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do
seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial;
c) Em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados for superior ao
nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam
lotados.

REDISTRIBUIO

o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, no mbito do quadro geral de pessoal, para
outro rgo ou entidade do mesmo Poder. Promove uma modificao da lotao de um determinado quadro. No
forma de provimento ou de vacncia.
III. SUBSTITUIO
Os servidores de cargo em comisso ou funo de direo ou chefia e os de natureza especial, tero substitutos
(indicados por regulamento ou designados). O substituto far jus retribuio (proporcional) por esse exerccio,
quando esta substituio ultrapassar 30 dias consecutivos e optar pela remunerao quando for por motivo de
vacncia.
Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial
tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designados pelo dirigente
mximo do rgo ou entidade. O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que
ocupa o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos,
impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do cargo, hipteses em que dever optar pela
remunerao de um deles durante o respectivo perodo.
O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de Natureza
Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores h trinta dias consecutivos,
paga na proporo dos dias de efetiva substituio, que excederem o referido perodo.

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I.

EXERCCIOS RELATIVOS AO BLOCO

1.

A ascenso e o acesso so institutos que foram declarados inconstitucionais pelo STF. Diante disso, essa forma
foi declarada extinta do RJU.

2.

Da data da posse, o servidor dever entrar em exerccio no prazo de 15 dias, improrrogveis.

3.

A lei 8.112 de 1990 prev que o servidor em estgio probatrio no pode assumir funo de confiana,
tampouco cargo em comisso.

4.

O servidor empossado em cargo pblico tem trinta dias de prazo para entrar em exerccio, contados da data da
posse.

5.

Acerca da aplicao da legislao que rege os servidores pblicos da Unio, julgue os itens subsequentes.

Amanda deve ser brasileira nata, pois a legislao administrativa veda a investidura de brasileiros naturalizados em
cargos pblicos federais.
6.

Considere que um agente da PRF tenha autuado um motorista por praticar uma infrao s leis de trnsito. Com
base nessa situao e acerca dos temas a ela relacionados, julgue os itens a seguir.

O referido agente deve ter nascido no Brasil, pois a Constituio da Repblica restringe o exerccio da atividade
policial a brasileiros natos.
7.

vedada a nomeao de um cidado brasileiro de 16 anos de idade para cargo pblico federal, mesmo que ele
goze de capacidade civil plena.

Considere a seguinte situao hipottica: Orlando servidor de nvel mdio do quadro funcional do Ministrio da
Justia, onde trabalha exatamente h um ano, dois meses e vinte dias, no tendo gozado de feiras, nem solicitado
qualquer licena ou faltado ao trabalho um dia sequer. Insatisfeito com sua remunerao, Orlando decidiu submeterse a concurso para provimento de cargos de agente de polcia federal. Ele foi aprovado na primeira etapa do
certame, constituda de prova escrita, exame mdico, prova de capacidade fsica e avaliao psicolgica, o que lhe
garantiu o direito de passar segunda etapa do concurso, consistente em curso de formao profissional. Acerca do
direito administrativo e da situao proposta, julgue os itens abaixo:
8.

Como Orlando ainda encontrava-se em estgio probatrio, a administrao pblica no poderia conceder-lhe
afastamento para participar em curso de formao profissional.

9.

Se viesse tomar posse no cargo de agente de polcia federal, quando j fosse estvel no cargo que ocupava o
quadro funcional do Ministrio da Justia, ento Orlando poderia pedir a vacncia deste cargo em decorrncia
de posse em cargo inacumulvel. Nesse caso, se fosse inabilitado em estgio probatrio no cargo de agente da
polcia federal, Orlando poderia ser reconduzido ao antigo cargo.

10. Caso Orlando viesse a ser aprovado no referido concurso, sua posse seria condicionada apresentao de
declarao de bens e valores que compusessem tanto seu patrimnio privado quanto o patrimnio de seu
cnjuge ou da sua companheira e das demais pessoas que vivessem em sua dependncia econmica.
11. Se o referido concurso tivesse sido realizado para o preenchimento de vinte vagas e Orlando fosse aprovado na
dcima colocao, ento seria obrigatria a sua nomeao para o cargo de agente da polcia federal antes do
final do prazo de validade do certame.
12. Se invalidada por sentena judicial a demisso de policial, decorrente de condenao administrativa por abuso
de autoridade, ter ele direito reintegrao na vaga que antes ocupava.
GABARITO
1 - CORRETO
2 - CORRETO
3 - ERRADO
4 - ERRADO
5 - ERRADO
6 - ERRADO
7 - CORRETO

8 - ERRADO
9 - CORRETO
10 - CORRETO
11 - CORRETO
12 - ERRADO
13 - CORRETO

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
comerciais ou no, em qualquer meio de comunicao, inclusive na Internet, sem autorizao do Alfa Concursos Pblicos Online.

II. EXERCCIOS DE CONCURSOS ANTERIORES

Julgue o seguinte item, acerca dos agentes pblicos.
1.

A vacncia do cargo pblico decorre de: exonerao, demisso, promoo, ascenso, transferncia,
readaptao, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulvel e falecimento.

Acerca da administrao pblica e dos servidores pblicos, julgue o item a seguir.

2.

O edital do concurso pblico o instrumento idneo para o estabelecimento do limite mnimo de idade para a
inscrio no concurso.

Acerca da vacncia e do regime disciplinar dos servidores pblicos, previsto na Lei n. 8.112/1990, julgue o item
seguinte.
3.

cabvel a exonerao de ofcio quando no satisfeitas s condies do estgio probatrio.

Considerando que o direito administrativo regule a funo administrativa do Estado, o servio pblico e os sujeitos
neles envolvidos, julgue o item a seguir.
4.

As nomeaes para provimento de cargo pblico comissionado so atos exclusivos do Poder Executivo.
GABARITO

1 - ERRADO
2 - ERRADO
3 - CORRETO
4 - ERRADO

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
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