O desemprego , sem dvida, um dos grandes problemas desse sculo, especialmente com o

incremento da globalizao. Essa questo j no se enquadra somente na realidade de pases

como o Brasil e todos emergentes e subdesenvolvidos, entretanto, apresenta-se em
todas as naes, at mesmo na Europa, salvo os Estados Unidos, que no passam por isso
devido s fases de crescimento econmico vivenciadas no governo Bill Clinton.
A falta de trabalho atinge o estado, o trabalhador e sua famlia. Mas o mais preju
dicado o trabalhador e sua famlia, a pessoa que se encontra desempregada fica com
baixa autoestima, por se sentir intil ao convvio social, e isso muitas vezes leva
o individuo depresso, alm disso a famlia no conta com o rendimento dessa pessoa e a
qualidade de vida cai.
No Brasil, segundo estimativas, a maior preocupao do brasileiro est ligada diretame
nte ao emprego, pois muitas vezes a nica alternativa de renda de milhares de famli
as no pas, alm disso, o desemprego agrava os problemas sociais.
Na Europa, o desemprego j motivo de preocupao por parte dos governos e configura co
mo uma questo grave; no Japo, onde at pouco tempo os empregos eram vitalcios, a popu
lao tem enfrentado dificuldades nesse sentido em razo da reduo no nmero de vagas dispo
nveis no mercado de trabalho.
Aps a Revoluo Industrial e a insero de tecnologias no processo produtivo, muitos post
os de trabalho foram retirados gradativamente, uma vez que as mquinas passaram a
realizar a funo de trinta a quarenta pessoas que, consequentemente, ficaram sem em
prego.
Recentemente com a revoluo tcnico-cientfica informacional e o crescente processo de
globalizao desenvolvido no mundo, alm da integrao de grandes grupos empresariais, ind
ustriais, financeiros, surgiu o fenmeno chamado de desemprego estrutural. As empr
esas exercem suas funes com um quadro reduzido de funcionrios, com objetivo de dimi
nuir os gastos e assim poder oferecer uma competitividade no mercado. Outro agra
vante acontece em pases que possuem leis trabalhistas que requerem altos custos c
om tributos gerados na manuteno do funcionrio, at mesmo no ato da demisso de um empre
gado preciso disponibilizar elevados gastos que impedem uma nova contratao.
Diante das realidades apresentadas houve uma alterao desse contexto, principalment
e no final da dcada de 90 com o processo de terceirizao da mo de obra de uma parcela
do quadro funcional da empresa, nesse caso o trabalhador no o funcionrio e sim re
munerado por servio executado. Uma maneira de no admitir novos trabalhadores aumen
tando o nmero de horas trabalhadas, em forma de horas extras para aqueles que j so
contratados. Essa prtica bastante difundida nos Estados Unidos e em pases centrais
da Europa, como o Reino Unido.
Segundo a OIT (Organizao Mundial do Trabalho), no incio dessa dcada existiam aproxim
adamente 250 milhes de desempregados no mundo, que respondem por cerca de 10% da
fora de trabalho.
No incio da dcada de 80, o ndice de desempregados na Europa se elevou de forma sign
ificativa, esse problema atinge principalmente a populao jovem que, apesar de obte
r um bom nvel intelectual, no consegue ingressar no mercado de trabalho.

Na Europa, os lderes de alguns pases implantaram medidas para amenizar o avano dos n
dices de desemprego, como a diminuio das horas de trabalho, dando oportunidades pa
ra novas contrataes; estruturao dos seguros trabalhistas e reduo do teto do salrio mn
; incentivando assim a gerao de novos postos de trabalho.