NOMEAO

Forma de investidura em cargo pblico, que se oficializa com a publicao do correspondente decreto ou portaria e se completa com a
posse

Em
em

funo
carter

da

efetivo,

natureza

do

condicionada

cargo

aprovao

prvia

ser

em

exerccio.

provido,

concurso

pblico

a
de

nomeao

provas

ou

de

ser
provas

feita:
e

ttulos.

em carter temporrio, quando se tratar de cargo ou funo de direo, chefia, assistncia e assessoramento superior e intermedirio,
que constem formalmente da estrutura de cargos em comisso ou de funes comissionadas ou de confiana do rgo ou entidade.
Nesses casos, a nomeao independe de aprovao em concurso pblico, se tais cargos forem considerados de livre nomeao e
exonerao. Conquanto declarados de provimento livre, pode a lei ou regulamento estabelecer requisitos que devem ser preenchidos por
eventuais

ocupantes.

Em carter vitalcio, que expressa natureza de provimento constitucionalmente estabelecido para certos cargos, como reforo de
garantia da permanncia do ocupante, que somente poder ser desligado mediante processo judicial. So vitalcios; os magistrados,
investidos atravs concurso e aps dois anos de exerccio; os membros do Ministrio Pblico, que tambm so nomeados atravs de
concurso

os

Conselheiros

dos

Tribunais

de

Contas,

em

seguida

posse

por

nomeao

direta.

Nas nomeaes antecedidas de concurso pblico, o edital de abertura das inscries alm de estabelecer o prazo de validade deste, as
condies de sua realizao, os critrios de classificao e convocao, entre os outros, definir, tambm, os requisitos especiais
previstos em lei ou regulamento para provimento do cargo. Normalmente, os requisitos bsicos para ingresso so verificados pelo rgo
encarregado da realizao do concurso, exceo da comprovao de sanidade fsica e mental, que poder ser produzida tanto antes,
como depois da nomeao. A publicao formalidade essencial validade do ato de nomeao e, a partir dela que so contados os
prazos para realizao dos atos complementares de investidura.
POSSEi
Ato de aceitao expressa pelo nomeado das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo, no qual assume, tambm, o
compromisso de bem servir. Com a posse complementa-se a investidura do nomeado no cargo e, a partir dela, passa o mesmo
condio de servidor, sujeito de direitos e deveres funcionais, por isso mesmo que a nomeao regular s pode ser desfeita antes da
posse do nomeado.
Publicado em Dirio Oficial o ato de nomeao, o nomeado tem o prazo de 30 (trinta) dias, contados dessa publicao, para tomar
posse; esse prazo poder ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias, se o nomeado requerer essa prorrogao, antes de vencido o prazo
inicial.
Quando o nomeado j detiver a condio de servidor, isto , j ocupar outro cargo pblico, e dele estiver afastado legalmente ou em gozo
de

licena,

prazo

para

posse

ser

contado

partir

do

trmino

do

impedimento.

A posse pode ser dada pessoalmente ao nomeado ou representante deste; nesse ltimo caso, dever o credenciamento do
representante ser feito por procurao especfica, com indicao expressa do objeto do mandato.
Para ser empossado no cargo, o nomeado dever apresentar declarao dos bens e valores que constituem o seu patrimnio e
declarao sobre exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. Caso o nomeado no possua bens ou valores, ainda assim
dever apresentar declarao negativa formal.
No poder ser empossado o nomeado que for julgado inapto, fsica e/ou mentalmente, para o exerccio do cargo.
Vale dizer, se o laudo de inspeo mdica oficial concluir que o nomeado inapto para o cargo, a posse no se verificar, cabendo o
desfazimento

do

ato

de

nomeao.

Finalmente, se a posse no se realizar, no prazo inicial de 30 (trinta) dias, se no houver prorrogao, ou, havendo prorrogao, ao
trmino desta, o ato de nomeao dever ser declarado sem efeito.

EXERCCIO

Efetivo desempenho das atribuies do cargo. Com a posse, o servidor passa a desempenhar legalmente as suas funes, adquirindo
direito s vantagens do cargo e contraprestao pecuniria devida pelo Poder Publico.
O prazo para o servidor entrar em exerccio de 30 (trinta) dias; nos casos de provimento originrio (nomeao), este prazo contado da
data da posse; estando o servidor legalmente afastado, o prazo ser contado a partir do termino do afastamento.
H formas de provimento em que a posse no exigida, a exemplo da promoo de cargo; nessas hipteses, o prazo de 30 (trinta) dias
para entrada do servidor em exerccio contado a partir da data da publicao oficial do ato respectivo.
Todo exerccio funcional dever ser registrado pela unidade de recursos humanos do rgo ou entidade a cujo quadro o servidor pertena,
constituindo o assentamento individual no qual constar informao documental (pronturio) ou anotao (sistema de fichas) das
ocorrncias de inicio, suspenso, interrupo e reinicio do exerccio.
O registro computadorizado de dados funcionais, tornou obsoleta a utilizao do mtodo de fichas individuais, mas, no descarta a
abertura e manuteno de pronturios ou dossis individuais, organizados por pastas, onde devero ser arquivados todos os atos
relacionados com exerccio do servidor, incluindo os relativos a reconhecimento de direitos, concesso e cancelamento de vantagens,
aplicao de penalidades, em resumo, todos os atos que repercutam na vida funcional.
Caso o servidor no entre em exerccio funcional no prazo legalmente assinalado, caber a sua exonerao de oficio.
competente para dar exerccio o diretor, coordenador ou chefe da unidade ou subunidade onde o servidor dever desempenhar as suas
funes.
Nas nomeaes para cargo efetivo o dirigente superior do rgo ou entidade dever expedir uma portaria designando a unidade
administrativa onde o servidor ter exerccio; expedida a portaria, o servidor comparecer a unidade de recursos humanos, que lhe
entregar um oficio de apresentao ao dirigente da unidade, juntando a esse expediente copia da portaria de designao. nesse
momento que o servidor dever ser orientado sobre o sistema de registro e controle de freqncia, sendo-lhe, tambm, entregue todo
material de uso individual adotado pela repartio, como, carto de registro de freqncia, crach de identificao funcional, entre outros.
Apresentando-se o servidor na unidade de sua lotao, o dirigente indicar o setor onde o mesmo dever desempenhar as suas funes;
chefia deste compete a distribuio das tarefas, observando na seleo destas, as atribuies inerentes ao cargo para qual foi o
servidor nomeado.
Nas nomeaes para cargos em comisso no cabe a expedio de ato de designao, uma vez que esses cargos so alocados por
unidade estrutural; ressalvado, apenas, esse aspecto, o procedimento para incio do exerccio nesses cargos o mesmo descrito para
ocupantes de cargos de provimento efetivo.
Se, decorrido o prazo estabelecido, o servidor no comparecer para iniciar o exerccio ou se encaminhado ao seu setor de trabalho, o
servidor no assumir o exerccio, dever a ocorrncia ser oficialmente comunicada ao dirigente superior do rgo ou entidade, para as
providncias necessrias exonerao de oficio.