TCC Trabalho Seguro em Escolas

01
INSTITUTO TECNOLGICO DA AMAZNIA
ISABELA FERREIRA DO AMARAL

LEANDRO FRANA DA COSTA
FABRICIO WILLIAMS COSTA DE SOUZA
TIAGO FELIPE DOS SANTOS
TRABALHO SEGURO EM ESCOLAS
BELM/PA
2016

Trabalho para o projeto de pesquisa da

disciplina de metodologia do
conhecimento cientfico tecnolgico.
Professora: Camile Arajo
BELM/PA
2016

FABRICIO WILLIAMS COSTA DE SOUSA
BELM/PA
2016

Data:_____/______/_____
Banca Examinadora:
____________________________
Professor Orientador
__________________________
Professor Banca
__________________________
Professor Banca
BELM -PA
2016
AGRADECIMENTOS
Agradecemos primeiramente a Deus por nunca nos deixar desamparados
dando-nos foras para passarmos por todas as provaes que apareceram em
meio a esta jornada e nos proporcionar um momento como este que ficar
marca em nossas historias
Agradecemos a nossa orientadora Camille Araujo que nos repassou um pouco
do seu vasto conhecimento.
Agradecemos tambm aqueles que nos criticaram pois foi um incentivo amais
para chegarmos at aqui.
Agradecemos a todos que contriburam diretamente e indiretamente para que
este projeto visse a contecer.
RESUMO
O presente trabalho estuda a relevncia dos programas de segurana do trabalho
para o xito e preveno de acidentes nas empresas, respaldando-se na reviso de
artigos de grandes estudiosos e ainda revistas, sites especializados destacando a
importncia da referida anlise num trabalho de reflexo dos resultados por meio de
pesquisa qualitativa. Inicialmente se faz as ponderaes sobre a importncia dos
programas, por conseguinte, apresenta-se o um breve histrico escola/empresa
Centro Educacional Albert Einstein, aps discorreremos os programas e itens de
segurana como integrao de novos colaboradores e a comunicao interna,
treinamento, ordem de servio, servios Especializado em Engenharia de Segurana
e Medicina do Trabalho, Comisso Interna Preveno de Acidentes, Equipamentos
Proteo Individual e Equipamentos Proteo Coletivo, Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional, Programa de Preveno de Riscos Ambientais,
Inspeo de Segurana, Anlise Preliminar de Riscos, Brigada de Incndio, Mapa
de Risco, Acidente de Trabalho, Treinamento de Segurana, Condies Sanitrias,
check-list., onde ser tratado as trs funes de colaboradores encaixado no assunto
em questo e por fim as consideraes finais da pesquisa sobre o tema Aplicao
dos Programas e Itens de Segurana do Trabalho no Centro Educacional Albert
Einstein.
Palavras-chaves: Pesquisa. Programas. Segurana. Trabalho.
ABSTRAC
This work studies the relevance of the safe programs for the success and safety
accident prevention in enterprises, supporting itself on review at articles of great
scholars and even magazines, specialized websites highlighting the importance of
such analysis in a work that reflects the results by through qualitative research.
Initially it makes the weights on the importance of programs therefore presents a brief
history of the school/enterprise Centro Educacional Albert Einstein , after, it will
discuss the following programs and safety items such as integration of new
employees and internal communications, training, order of service, Specialised
services in Safety Engineering and Occupational Medicine, Internal Commission for
Accident Prevention, Individual Protection Equipment and Collective Protection
Equipment, Medical Control Occupational Health Program, Environmental Risk
Prevention Program, Safety Inspection, Preliminary Risks Analysis, Fire Brigade,
Risk Map, Work Accident, Safety Training, Sanitary Conditions, checklist, which will
be treated the three functions of employees engaged in the subject matter and finally
the concluding remarks of research on the topic Implementation of Programs and
Items of Work Safety at the Centro Educacional Albert Einstein.
Keywords: Search. Programs. Safety. Work.
SUMARIO
1. INTRODUO
...............................................................................16
2. UM BREVE HISTORICO DO CENTRO EDUCACIONAL ALBERT EINSTEIN.18

3. INTEGRAO DE NOVOS COLABORADORES ............................................19
3.1. COMUNICAO INTERNA ............................................................................20
3.2. PROGRAMA ESCOLA PARA TODOS
4. ORDEM DE SERVIO
.......................................................20
...............................................................................22
5. SEESMET (SERVIO ESPECIALIZADO EM MEDICINA E SEGURANA DO

TRABALHO)
...............................................................................23
5.1. QUADRO II DIMENCIONAMENTO DO SEESMET
..................................25
6. CIPA (COMIO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES)

6.1. DIMENCIONAMENTO DA CIPA
.............26
..................................................................26
6.2. QUADRO DO DIMENCIONAMENTO DA CIPA ............................................26

6.3. DESIGNADO
...............................................................................27
6.4. OBRIGAES DO CIPEIRO DESIGNADO
............................................28
7. EPC (EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA) EPI (EQUIPAMENTO DE

PROTEO INDIVIDUAL)
...............................................................................30
7.1. CABE AO EMPREGADOR QUANTO AO EPI
............................................31
7.2. CABE AO EMPREGADO QUANTO AO EPI
............................................31
7.3. CERTIFICADO DE APROVAO (C.A) ......................................................31

8. PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO E SAUDE
OCUPACIONAL)
..............................................................................33
8.1. CONSIDERAES GERAIS
................................................................33
8.2. POLITICA DE SAUDE OCUPACIONAL
.......................................................33
8.3. OBJETIVO DO PROGRAMA
..................................................................33
8.4. IDENTIFICAAO DE EMPRESA
..................................................................34
8.5. QUADRO DE FUNCIONARIO
..................................................................34
8.6. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA .......................................................35

8.6.1. LEVANTAMENTO DE RISCO
8.6.2. CONTROLE MEDICO
..................................................................35
...............................................................................35
8.7. AVALIAO MEDICA/ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL (ASO)...........36

8.8. PENALIDADES
...............................................................................37
8.9. CUSTO
...............................................................................37
8.10. ANEXO
...............................................................................37
8.11. QUADRO FUNCIONAL ...............................................................................37

9. PPRA (PROGRAMA DE PREVENAO DE RISCOS AMBIENTAIS)
............38
9.1. INTRODUO
...............................................................................38
9.2. OBJETIVO
...............................................................................38
9.3. ELABORAO
...............................................................................39
9.4. FAZES DO PPRA
...............................................................................40
9.5. ATIVIDADES DA EMPRESA
.................................................................41
9.6. QUANTIDADE DE FUNCIONARIO POR CARGOS/ FUNES EXISTENTES/

SEXO
9.7.
..............................................................................41
CARACTERISTICAS
REALIZADAS
DOS
SETORES/
AMBIENTES/
ATIVIDADES
...............................................................................42
9.8. DESCRIAO DO LOCAL DE TRABALHO POR SETOR
.......................44
10
9.9. DESCRIO DO TRABALHO POR CETOR
............................................45
9.10. QUALIFICAAO DO RESPONSSAVL PELA VISITA DE CAMPO E

LEVANTAMENTOS
...............................................................................47
9.11. CRONOGRAMA DE METAS
.................................................................48
9.12. DEFINIOES DAS RESPONSABILIDADES
............................................51
9.13. ESTRATEGIAS E METODOLOGIAS DE AVALIAO
.....................,.54
9.14. ESTRUTURA DO PPRA ...............................................................................55

9.15. DESENVOLVIMENTO DO PPRA .................................................................56
9.16. PRIODICIDADE, FORMA DE AVALIAO E REVISAO DO PPRA ...........56
9.17. RECOMENDAES GERAIS
................................................................56
9.18. RECOMENDAES DO AMBITO GERAL
...........................................58
9.19. REGISTRO, MANUTENO E DIVULGAAO DOS DADOS

REGISTRADOS
.................................................................................................59
9.19.1. DIVULGAO
.......................................................................................59
9.20. EXAMES, DISCUSSO DO PLANO E CONCLUSES FINAIS

10. INSPEO DE SEGURANA
11. BRIGADA DE INCENDIO
.............59
..................................................................61
............................................................................62
11.1. EFICACIA DA BRIGADA DE ENCENDIO PARA O CENTRO

EDUCACIONAL
.................................................................................................62
11.2. PARCERIAS COM ORGO

11.3. CURSSOR EXIGIDOS
..................................................................62
............................................................................63
11.4. MEMBROS QUE COMPEM A A BRIGADA DO CENTRO

EDUCACIONAL
.................................................................................................63
11.5. OBRIGATORIEDADE
............................................................................63
11.6. CLASSE DE EXTINTORES UTILIZADA NA ESCOLA ..................................64
11
11.7. CASO HAJA ABANDONO DE AREA 3 BRIGADISTAS SO

PRIMORDIAIS
..................................................................................................64
11.8. TETRAEDRO DO FOGO
............................................................................64
11.9. METODOS DE EXTINO ............................................................................65

11.10. TRANSMISSO DO CALOR
.................................................................65
11.11. CLASSIFICAAO DAS CAUSAS DE INCENDIO
.................................65
11.12. CLASSES DE INCENDIO ............................................................................66

11.13. CLASSES DE EXTINTOR
.................................................................66
11.14. PARTICULARIDADE DOS EXTINTORES
............................................67
12. PLANO DE EMERGENCIA ............................................................................68

12.1. OBJETIVOS .................................................................................................68
12.2. NBR 15219
.................................................................................................68
12.3. ELABORAO
.......................................................................................68
12.4. IMPLATAO
.......................................................................................69
12.5. DIVULGAO E TREINAMENTO ..................................................................69

12.6. EXERCICIOS SIMULADOS
..................................................................69
12.7. PROCEDIMENTOS BASICOS NA EMERGENCIA CONTRA INCENDIO

12.7.1. ALERTA
..70
..................................................................................................70
12.7.2. APOIO EXTERNO .......................................................................................70

12.7.3. PRIMEIROS SOCORROS
..................................................................70
12.7.4. ABANDONO DE AREA ............................................................................70

12.7.5. MANUTENO
.......................................................................................70
12.7.6. REUNIO ORDINARIA (MENSAL)
.......................................................70
12.7.7. REUNIO EXTRAORDINARIA ..................................................................71

12.7.8. REVISO
..................................................................................................71
12.8. DESCRIO DA PLANTA ............................................................................72

12.8.1. PLANTA
..................................................................................................72
12
12.8.2. LOCALIZAO
.......................................................................................73
12.8.3. CONSTROO
.......................................................................................73
12.8.4. DIMENO ..................................................................................................73

12.8.5 OCUPAO
.......................................................................................73
12.8.6. POPULAO
............................................................................73
12.8.7. CARACTERISTICAS DO FUNCIONARIO
............................................73
12.8.8. PESSOAS PORTADORS DE DEFICIENCIA ............................................73

12.8.9. RISCOS ESPECIFICOS INERENTES A ATIVIDADE
.......................73
12.8.10. RECURSSOS HUMANOS
..................................................................74
12.8.11. RECURSOS MATERIAS
..................................................................74
12.9.1. ALERTA
..................................................................................................74
12.9.2. ANALISE DA SITUAO ............................................................................74

12.9.3. APOIO EXTERNO .......................................................................................74
12.9.4. PRIMEIROS SOCORROS
..................................................................75
12.9.5. ELIMINAR RISCOS
............................................................................75
12.9.6. ABANDONO DE AREA
............................................................................75
12.9.7. ISOLAMENTO DE AREA
..................................................................76
12.9.8. CONFINAMENTO DO INCENDIO
......................................................76.
12.9.9. COMBATE A INCENDIO ............................................................................76

12.9.10. INVESTIGAO .......................................................................................76
13. ANALISE PRELIMINAR DE RISCO ..................................................................77
13.1. QUEM EMITE E ASSINA A APR ..................................................................77
13.2. VALIDADE DA APR .......................................................................................77
13.3; CAMPOS QUE NO PODEM FALTAR NA APR
14. MAPA DE RISCO
..................................77
.......................................................................................79
14.1. REPRESENTAAO GRFICA
..................................................................79
14.2. EXIGENCIAS ..................................................................................................79
13
14.3. CONTRIBIO
.......................................................................................79
14.4. QUANDO DEVE SER FEITO

14.5. CORES E SEU RISCOS
..................................................................80
............................................................................81
15. ACIDENTE DE TRABALHO ............................................................................83

15.1. CONCEITO LEGAL .......................................................................................83
15.2. CONCETO PREVENCIONISTA
..................................................................83
15.3. CLASSIFICAO DOS ACIDENTES DE TRABALHO ..................................83

15.4. CLASSIFICAO DAS DOENAS
.......................................................83
15.5. COMUNICAAO DE ACIDENTE DO TRABALHO-CAT

15.6. O PRENCHIMENTO DA CAT
.......................84
..................................................................85
15.7. CLASSIFICAO INTERNACIONAL DE DOENAS ..................................85

15.8. AUXILIO DOENA .......................................................................................85
15.9. PAGAMENTO DO AUXILIO DOENA
15.10.CESSAO DO BENEFICIO
15.11. AUXILIO-ACIDENTE
.......................................................86
..................................................................86
............................................................................87
16.TREINAMENTO DE SEGURANA DO TRABALHO
..................................88
17.CONDIES SANITARIAS ...........................................................................89

17.1. BANHEIROS .................................................................................................89
17.2. SANITARIOS .................................................................................................89
17.3. MICTRIOS .................................................................................................89
17.4. LAVATORIOS TRABALHDORES
17.5. LAVADORES
......................................................89
......................................................................................90
14
17.6. CHUVEIRO
..................................................................................................90
18. CHECK-LIST
..................................................................................................91
19. DUCUMENTAES .......................................................................................92

19.1. PPP ( PERFIL PROFISIOGRAFICO PREVIDENCIARIO)
19.1.1. DIREITO DO EMPREGADO
19.1.2. EMISSO DO PPP
.......................92
..................................................................93
............................................................................93
19.2. FAP (FATOR ACIDENTARIO PREVIDENCIARIO)
..................................93
19.3. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
.......................93
19.3.1. INSALUBRIDADE
............................................................................93
19.3.2. PERICULOSIDADE
............................................................................94
20. CONSIDERAES FINAIS ............................................................................95

21. REFERENCIAS..................................................................................................97
ANEXO I
............................................................................................................98
ANEXO II
..........................................................................................................101
ANEXO III
..........................................................................................................104
ANEXO IV
..........................................................................................................107
ANEXO V
..........................................................................................................109
ANEXO VI
..........................................................................................................112
ANEXO VII ..........................................................................................................115

ANEXO VIII ..........................................................................................................121
ANEXO IX
..........................................................................................................127
15
ANEXO X
..........................................................................................................131
ANEXO XI
..........................................................................................................134
16
1. INTRUDUO
O foco das grandes empresas sempre estar em destaque nos ramos de atividades
em que atuam, tornando-se assim referncias para clientes e investidores dos
grandes centros urbanos do globo. Essa questo direciona-se a vrios fatores que
implicam seja ela na marca, ou na promoo e divulgao, ms tambm diretamente
a questo de segurana de suas instalaes para com seu pblico interno e externo,
diretamente na produtividade e ainda na obteno de resultados alcanados. Neste
sentido, a segurana do trabalho surge como uma ao de proteo aos
colaboradores nos seus locais de atuao, objetivando assim a reduo de acidentes
e prejuzos aos trabalhadores e ainda relacionada no combate s doenas
ocupacionais por excessivos esforos fsicos. A segurana do trabalho visa ainda a
identificao, a avaliao e o controle de riscos eminentes, o que melhora um
ambiente, tornando-o saudvel e seguro para cada colaborador. Nesta pesquisa
estuda-se a empresa Centro Educacional Albert Einstein, como diferencial a
implantao dos programas de segurana do trabalho, nesta perspectiva, tratada,
a partir da premissa do cuidado e valorizao da vida dos colaboradores, baseando
na abordagem de pesquisas sobre o assunto e apresentando cada item de
segurana da empresa, para que assim verificar-se- os aspectos que envolvem o
diferencial de prestigio a instituio de ensino perante seus concorrentes e
beneficiamento aos seus colaboradores e alunos Com o objetivo principal das
escolas de fornecer um estudo de qualidade e preparar os alunos desde cedo para
o mercado de trabalho tornando-os grandes profissionais, sem esquecer os valores
da famlia e da sociedade em que vivem, observa-se a preocupao de poucos
estabelecimentos de ensino haja vista a segurana e a proteo de todos no que se
diz a possveis combates de incndio. Ante ao exposto, problematiza-se: De que
forma os programas e os itens de segurana do trabalho contribuem para a proteo
dos colaboradores e alunos do Centro Educacional Albert Einstein? .
Para
responder tal questionamento, traa-se como objetivo principal desta pesquisa:

Demonstrar que a segurana do trabalho opera dentro da organizao no que
concerne preveno de acidentes na promoo da sade dos 31Colaboradores
diretamente nos seus locais de trabalho. Como objetivos especficos de enfatizar aos
donos de estabelecimentos de ensino, diretores e corpo acadmico a importncia da
implicao da segurana do trabalho, como forma de precauo a possveis
17
ocorrncias negativas, ocasionando perdas de vida em suas dependncias. Para

avanarmos sobre o assunto em questo, tem-se como hiptese: A importncia dos
programas de segurana do trabalho como ferramentas para a valorizao dos
colaboradores fixos e alunos, tornando possvel o crescimento e sucesso da
organizao. As aes de segurana devem ser trabalhadas com engajamento
aliado ao estratgico, e ainda com objetivos e metas da escola. A metodologia
utilizada no estudo ser a pesquisa qualitativa e documental de textos que destacam
a importncia de cada item de segurana na reflexo dos resultados. Alm disso,
apresentar o estudo realizado diretamente e internamente na empresa em que se
verifica como trabalhado cada item no que se refere segurana. Na pesquisa em
questo sero apresentadas trs funes de colaborares que exercem sua atividade,
auxiliar de cozinha, professor e os servios gerais (faxineiros), especificando os
quinze programas e itens solicitados na presente pesquisa para que seja
demonstrado e ainda os preenchimentos dos formulrios respectivos e solicitados
de cada profissional. Por fim buscam-se de forma direta e objetiva os resultados das
pesquisas feitas em campo e atravs da material pesquisa, j apresentando
respostas e concluses de questionamentos antes levantados com o principal intuito
de detectar os acertos e as necessidades de melhoramento aos colaboradores da
instituio, com isso a escola poder proporcionar um melhor ambiente satisfatrio
tanto para os seus profissionais quanto para os seus estudantes.
18
2. BREVE HISTRICO CENTRO EDUCACIONAL ALBERT EINSTEIN

Fundada no ano de 2004, o Centro Educacional Albert Einstein uma escola privada
e tornou-se uma referncia de ensino e aprendizado para os moradores e as
comunidades dos bairros do Icui Guajar, j que sua metodologia de educao visa
beneficiar crianas e adolescentes entre 02 a 12 anos sempre presando os valores
familiares e da formao de cidados de bem. Suas operaes se iniciam do
maternal at o 7 ano do ensino fundamental, objetivando diretamente a eficcia na
qualidade do aprendizado. O seu corpo acadmico preenchido por profissionais
devidamente treinados e capacitados para melhor atenderem as necessidades dos
pais e alunos que precisem de atendimentos para quaisquer esclarecimentos que
podero surgir. Incluir a comunidade em sua volta tambm faz parte do plano de
ao e metas traados pela escola, por isso abrir suas portas aos fins de semana
para a prtica de atividades esportivas recebido pelos moradores da regio, o que
diminui consideravelmente os ndices de violncia na rea, com isso a instituio
contribui diretamente com o bem estar de todos.
Para a Albert Einstein a
participao dos pais e responsveis no processo de conhecimento dos seus alunos,

de grande valia e ajuda na diminuio da evaso escolar e na deficincia do
aprendizado, j que a responsvel pedaggica acompanha diretamente cada aluno,
por isso realizados a cada avaliao a reunio de pais e mestres onde todas as
informaes so discutidas entre ambos. O Centro Educacional tambm realiza
atividades esportivas para os seus alunos com a realizao dos seus jogos internos
estudantis que em 2016 completa 12 anos sempre objetivando aos envolvidos a
prtica de exerccios fsicos e a integrao dos alunos das sries da escola, alm
disso, so oferecidas premiaes com a entrega de trofus com o patrocnio de
empresas do bairro que os incentivam. A escola tambm realiza durante o ano vrios
eventos culturais e acadmicos a fim de incentivar os alunos como o evento mes
no ms de maio, a festa junina em junho, colnia de frias com atividades em julho,
dia dos pais em agosto, a feira cultural em setembro e ainda as festas de
confraternizao no ms de dezembro sempre contando com auxlio dos
responsveis.
19
3. INTEGRAO DE NOVOS COLABORADORES

O processo de integrao de novos funcionrios de cunho exclusivo dos recursos
humanos de cada empresa que se busca cada vez mais profissionais qualificados e
prontos para exercerem funes diversas nas organizaes, e ainda so estes os
responsveis por identificarem novos talentos que possam existir nas empresas,
objetivando o crescimento da organizao e os mantendo dentro da mesma. Para
que este novo colaborador exera com perfeio suas novas atividades, as
organizaes devem preocupar-se sempre em qualific-los e capacit-los
diminuindo assim futuros riscos e despesas maiores com a incluso de novas
pessoas. Faz-se necessrio ainda que as empresas disponibilizem um profissional
da rea de recursos humanos para apresentarem para estes novos membros, o que
favorece a aproximao dos mesmos com os valores da empresa nesta fase inicial.
de grande importncia ainda que as organizaes deixem claro para estes
funcionrios sobre a anlise de desempenho que os mesmos estaro sendo
submetidos, gerando com isso o interesse, responsabilidade e envolvimento de
forma mais evidente com os projetos que a empresa busca para o futuro perante
seus novos contratados, fortalecendo assim o vnculo entre ambas as partes. Para
o Centro Educacional Albert Einstein incluir novos colaboradores nas atividades
voltadas para a educao de grande importncia neste processo, ser neste
momento que cada novo membro evidncia as atividades realizadas na empresa,
sua histria, seus objetivos e metas, por isso usar uma linguagem direta e apresentar
cada rea da instituio e seus profissionais de atuao respectiva vital para
integrao e colaborao. Este processo de integrao ocorre diretamente por uma
semana dentro da prpria escola, o que gera um maior conforto e diminui despesas,
sendo realizados pelos profissionais responsveis como a psicloga terceirizada e
sua equipe que organizam atividades, treinamentos e palestras sobre o que a
empresa quer e espera de cada novo funcionrio, as necessidades dos alunos e
ainda os investimentos que sero feitos durante o ano visando o melhoramento dos
servios prestados.
Durante as semanas inicias de seus trabalhos cada profissional acompanhado
diretamente pela responsvel pedaggica, visando o auxlio e a diminuio dos
possveis riscos existentes nesta fase. Gerar a motivao, o acolhimento e fazer com
20
que este novo colaborador faa parte do seu time so o grande foco da escola Albert
Einstein, por isso a comunicao feita constantemente para que os possveis
problemas no gerem prejuzos. Para a instituio de ensino cada novo funcionrio
de grande valia para o seu processo de crescimento o que gera ainda um vnculo
aberto e slido, melhorando os que geram resultados positivos e bem precisos
perante os maiores beneficirios.
3.1 COMUNICAO INTERNA

O Albert Einstein busca de forma ampla e diversificada maneiras perceptivas de
integrar a comunicao e o convvio com seus funcionrios, gerando assim um canal
direto entre todos. Se atenta de forma abrangente que os resultados das polticas
aplicadas so fortes e inovadores, conduzindo assim o planejamento antes
estabelecido de forma tangente da organizao, se originando desde a seleo do
candidato ao tempo que se leva para a contratao dos mesmos, e ao incio de suas
atividades. No que concerne s formas adotadas pela escola perante a integrao
destes colaboradores, verifica-se o fator motivacional como pulso para que cada
membro sinta-se parte da empresa, atentando-se ainda as ideias e sugestes que
podero surgir destes novos funcionrios e acabando por ser adotadas, para isso o
processo de reciclagem e aproveitamento tambm so trabalhadas. Essa forma de
comunicao tm se mostrado favorvel e eficaz, otimizando os investimentos,
aumentando assim o bom clima dentro da escola.
3.2 PROGRAMA ESCOLA PARA TODOS
A empresa em estudo desde o ano de 2006 adotou um programa para a melhor
integrao dos seus novos funcionrios o Escola para Todos, com a finalidade
central de apresentar a escola e os seus mais antigos colaboradores as
estas pessoas criando assim um vnculo forte e dinmico, usando ainda a linguagem
prpria para com o atendimento aos pais e alunos, adotando assim posturas exigidas
pelas normas internas e adequadas.
Durante a integrao destes novos
profissionais ao quadro da empresa que dura em mdia uma semana apresentada

a histria e a filosofia da escola, aulas tericas sobre as necessidades que cada
21
funo exerce e como desenvolv-las de maneira eficiente, apresenta-se tambm a

misso, viso e os valores da organizao para cada novo membro o siga de
maneira certa.
22
4.ORDENS DE SERVIOS
um documento elaborado pelo tcnico de segurana ou empregador, com o
objetivo de alertar o colaborador sobre os possveis riscos existentes no ambiente e
sade no trabalho como tambm medidas preventivas para serem realizadas no
decorrer da atividade de cada funo. O Empregador tem a responsabilidade de
repassar a OS, e cabe ao funcionrio em cumprir as normas de segurana e as
ordens de servios que foram lhe repassado. A Ordem de servio composta por:
Funo, nome do funcionrio, reviso, atividade desenvolvida, risco da operao,
EPIs de uso obrigatrio, medidas preventivas, treinamentos (se necessrio),
procedimentos em caso de acidente de trabalho, termo de responsabilidade,
assinaturas, data de emisso. Sendo que est OS deve ser assinada antes da
admisso do colaborador e emitida em 2 vias uma para o colaborador, outra para
a empresa. Caso o funcionrio no cumpra com as normas o mesmo poder sofrer
medidas disciplinares de costume da empresa.
23
5. SESMT (Servio Especializado em Engenharia Segurana e Medicina do

Trabalho) mostrando a nescecidade de um tcnico em segurana do trabalho
em escolas.
Originalmente o SESMT foi criado pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT)
no ano de 1919, tendo como foco principal cuidar e proteger a integridade fsica dos
colaboradores dentro das empresas que pouco se valorizava a vida destes
profissionais, haja vista que os grandes ndices de acidentes eram enormes levando
grande parte ao bito. No Brasil este movimento comeou de forma lenta receosa
na dcada de 80, como forma de lei ao amparado a proteo do trabalhador e exigido
pelos sindicatos principalmente os industriais. Com a fiscalizao tornando-se cada
vez mais intensificada dentro das organizaes, os mesmos se viram obrigadas a
implantar este servio o que ocasionou no melhoramento e queda das estatsticas
dos acidentes.
A implantao do SESMT nas empresas so efetuadas e implantadas atravs do
cruzamento do nmero de colaboradores que possuem em seu quadro e juntamente
com os graus de risco a que se expem, com isto determina-se a quantidade exata
da equipe que ir comp-la, conforme orientao do anexo do quadro II da NR-4 que
exige tais procedimentos. Os profissionais que fazem parte do SESMT segundo a
norma alterada em 1990 incluem um mdico do trabalho especializado em medicina
do trabalho formado, o enfermeiro formado e com nfase na rea de segurana, um
engenheiro de segurana do trabalho tambm ps-graduado na rea, o enfermeiro
formado e com nfase na rea do trabalho, o tcnico de segurana do trabalho
registrado e legalizado e por fim um auxiliar de enfermagem do trabalho com
certificado e qualificado para exercer tais funes. Segundo a NR-4 do assunto em
questo o mdico responsvel necessita ter a graduao concluda e ainda possui a
ps-graduao na rea de segurana do trabalho, ou ainda ser portador de certifica
de sua residncia mdica relacionada sade dos trabalhadores. Referente ao
profissional engenheiro, o arquiteto indispensvel que sua especializao tenha
referncia com a segurana haja vista a lei 7410 de 1985.
No que se ao enfermeiro obrigatrio que especializao seja direcionada a
segurana do trabalho, para os tcnicos fundamental que possuam registros no
Ministrio do Trabalho, e o auxiliar de enfermagem tem-se a obrigatoriedade do
24
certificado de concluso do curso que o qualifique para exercer tais funes voltadas
aos trabalhos exigindo-se ainda que a instituio de ensino seja reconhecida e
autorizada pelo rgo fiscalizador.
Dentre as suas regras o SESMT tem ainda como objetivo de informar e esclarecer
aos colaboradores das organizaes os riscos que podero existir em cada setor e
atividade no trabalho, com foco em tentar elimin-los ao mximo ou atenu-los com
programas e campanhas educativas voltadas para o cuidado da vida e tambm a
preveno de doenas ocasionadas pelo trabalho excessivo e repetitivo.
A conscientizao, colaborao e a preservao da sade fsica e mental dos
funcionrios tambm fazem parte das funes do programa estudado, por isso s
equipes de profissionais escolhidas e j capacitadas para exercerem suas atividades
e procedimentos, devem trabalhar o coletivo e garantir um ambiente seguro, tambm
contando com o apoio dos colaboradores das empresas. Manter a ordem e a
segurana juntamente com as obrigaes perante as leis e normas aos rgos de
fiscalizao, devem ser os princpios do SESMT nas empresas, o que fortalece
consideravelmente a credibilidade das mesmas no mercado e garantindo com isso
a satisfao e o conforto aos seus colaboradores fixos e prestadores de servios
assim como seus parceiros.
O Centro Educacional Albert Einstein possui 31 colaboradores distribudos em todos
os setores dentro de suas dependncias, assim tendo como grau de risco 2 a
instituio fica desobrigada de possuir o programa em questo conforme o quadro II
NR-4 necessrio que a empresa possua no mnimo 50 funcionrios para que haja
a obrigatoriedade da implantao, entretanto a escola possui a parceria com um
medido do trabalho terceirizado que fica responsvel pela elaborao do PCMSO e
dos exames adimensional, peridico, retorno, mudana de funo e demissional.
25
5.1 Quadro II dimensionamento do SESMET
26
6. CIPA (COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES)

De acordo com o item 5.1 da norma regulamentadora 5 do Ministrio do Trabalho
e Emprego,A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como
objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a
promoo da sade do trabalhador.
6.1 Dimensionamento da CIPA
A Escola Albert Einstein uma empresa no ramo de atividade de ensino que comea
da pr-escola ao 7 ano do ensino fundamental, tendo a finalidade de preparar esses
jovens etapa por etapa e assim lapidando eles para o futuro visando sempre
qualidade devida em um todo, no s apenas na vida profissional como tambm na
vida social deles, a escola possui 31 funcionrio com o grau de risco 2, e no se
enquadra no quadro I da NR5 ficando desprendida da obrigao de possuir uma
CIPA. Mas o centro educacional possui um designado afim de cumprir o disposto no
item 5.6.4 da NR5, que ter a funo de cipeiro.
6.2 Quadro do dimensionamento da CIPA
27
6.3 Designado:
A instituio fica distinta de possuir um quadro de membros da CIPA, entretanto ter
que designar um membro entre os funcionrios para que tenha o cumprimento dos
mecanismos desta norma, e assim podendo adotar mecanismos de participao
dentre os funcionrios para que haja sempre um consenso, um acordo coletivo entre
todos os empregados, e fazendo o treinamento desse representante para atuar como
um cipeiro, sabendo que esse escolhido no ter a mesma estabilidade na empresa
como os que so eleitos atravs de uma votao. O indicado ter os mesmos
treinamentos que os efetivos assim garantindo a esse membro um treinamento para
que tenha uma viso bem mais ampla para a segurana no trabalho e promovendo
reunies de acordo com cronograma de reunies dentro da organizao ter
treinamento de durao de 20 horas que reuniram os principais assunto relacionado
a sade e segurana no trabalho que so;
- estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados
do processo produtivo;
- metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;

- noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos
existentes na empresa;
- noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de
preveno;
- noes sobre as legislaes trabalhistas e previdenciria relativas segurana e

sade no trabalho;
- princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
- organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies

da Comisso
28
6.4 Obrigaes do Cipeiro designado:

Sendo o designado a CIPA da empresa, logicamente ele ir fazer o trabalho da
CIPA. S no poder fazer reunies ordinrias, pois impossvel fazer reunio
sozinha.
As atribuies da CIPA de forma completa so:
- Discutir e ajudar na investigao dos acidentes ocorridos, na empresa e de trajeto;
- Sugerir medidas de preveno e neutralizao dos riscos no ambiente de trabalho,
que se julguem necessrias;
- Promover a divulgao e zelar pela observncia das normas de segurana do
Ministrio do Trabalho, como as normas de segurana da empresa;
- Promover o interesse dos empregados pela preservao de acidentes e doenas
ocupacionais, ser contagiador das questes de segurana;
- Realizar inspees de segurana na empresa, seja por causa de denncia dos
empregados, do empregador ou iniciativa prpria. Relatar os riscos encontrados ao
empregador e SESMT para que os mesmos tomem as medidas de correo
necessrias;
- Promover anualmente em conjunto com o SESMT (onde houver) a Semana Interna
de Preveno de Acidentes SIPAT;
- Participar anualmente em conjunto com a empresa de campanhas de preveno a
AIDS;
- Participar das reunies ordinrias (mensais), e extraordinrias (quando houver caso
de riscos eminente risco de morte);
- Registrar as reunies mensais em livro prprio e entregar e entregar cpias aos
membros da CIPA e empregador;
- Solicitar cpia das CATs emitidas e discuti-las nas reunies mensais;
29
- Sugerir cursos, melhorias e adequaes no ambiente de trabalho sempre que

necessrio;
- Participar com o SESMT (onde Houver) das investigaes de acidentes de trabalho,
causas e fontes de risco. E acompanhar a implantao das medidas corretivas;
- Requisitar ao empregador e analisar informaes que tenham interferido na
segurana e sade dos trabalhadores;
- Requerer do SESMT (onde houver) e do empregador a paralisao de mquina ou
setor que considere haver risco grave e eminente (risco de morte) a sade e vida do
trabalhador;
- Colaborar na elaborao e implantao dos programas de sade da empresa,
PPRA, PCMSO e outros programas relacionados a sade no trabalho;
- Elaborar Mapa de Riscos da empresa em parceria com o SESMT (onde houver),
na ocasio entrevistar funcionrios sobre riscos encontrados no ambiente de
trabalho;
30
7. EPC (EQUPAMENTO DE PROTEO COLETIVA) EPI (EQUIPAMENTO DE

PROTEO INDIVIDUAL)
A notria coletividade percebida com a adoo do EPC, o que facilita ainda o bem
estar e diminui os prejuzos de acidentes e os afastamentos dos colaboradores das
empresas, tornando-os eficazes para com os seus objetivos. Alguns exemplos deste
assunto so citados como o enclausuramento acstico de fontes de rudo, as
ventilaes nos locais de trabalho, proteo de partes mveis de mquinas,
isolamento de reas de risco, extintores de incndio e Kit de primeiros socorros.
Os Equipamentos de Proteo Coletivos EPC so utilizados para a segurana e
cuidado com a segurana de todos os grupos de pessoas que desempenham suas
funes em seus setores de atuao. O beneficiamento do EPC deve seguir como
uma ao abrangente por parte das empresas, e ainda de forma prioritria ao uso
dos equipamentos de proteo individual.
De acordo com o item 6.1 da norma regulamentadora 6 do Ministrio do Trabalho
e Emprego,considera-se Equipamento de Proteo Individual- EPI, todo dispositivo
ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de
riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho.
O aumento da produtividade e o crescimento do mercado em vrios setores
trabalhistas brasileiras trouxeram no s o avano da economia nacional mais
tambm novas oportunidades de negcios a um setor antes quase inexistente, o da
produo de equipamento de protees individual e coletiva perante as empresas,
abrindo-se consideravelmente mais leques e empreendimentos no setor.
Com a intensidade das fiscalizaes do governo por parte do ministrio do trabalho,
a indstria de produo de EPI e EPC desenvolveu vrios itens de proteo a fim de
evitar e proteger a vida dos colaboradores de possveis acidentes em seus locais de
atuao. Com o apoio de rgos fiscalizadores como o Instituto nacional de
Metrologia, Qualidade e Tecnologia (INMETRO), os equipamentos foram se
aprimorando e tornando-se mais eficazes em seus objetivos.
31
7.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:

- adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
- exigir seu uso;
- fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em
matria de segurana e sade no
Trabalho;
- orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao;
- substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
- responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e,
- comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
- registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou
sistema eletrnico.
7.2 Cabe ao empregado quanto ao EPI:

- usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
- responsabilizar-se pela guarda e conservao;
- comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso;
- cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.
7.3Certificado de Aprovao (CA)

De extrema importncia dentro do centro educacional, o certificado de aprovao e
um documento que o ministrio do trabalho e emprego expede para garantir a
qualidade e funcionamento de um determinado equipamento de proteo individual
O CA de cada equipamento de proteo, para fins de comercializao, ter validade
de cinco anos,podendo ser renovado.todo EPI dever apresentar,em caracteres
indelveis e bem visvel,o nome comercial da empresa fabricante ou importador e o
numero s CA.
No centro educacional Albert Einstein os EPIS e EPCS so de grande importncia
para o maior cuidado com cada profissional em suas reas de atuao, por isso o
tcnico de segurana do trabalho fica responsvel de realizar as compras
anualmente atravs de cotaes com fornecedores, sempre visando procedncia
segura e aprovada pelo rgo fiscalizador brasileiro o INMETRO.
32
O profissional educador (professor), por exercer suas atividades internamente, haja

vista, em salas de aula padronizadas, no utiliza nenhum tipo de equipamento de
proteo individual, ficando de fora do recebimento de qualquer bem material de uso
pessoal.
A auxiliar de cozinha utilizar em seu setor as botas de proteo, dois aventais,
mscara, luvas, toucas.
Profissional de servios gerais recebe luvas, culos de proteo, mscaras e
tambm a bota antiderrapante.
Os poucos equipamentos de proteo coletiva do Centro Educacional so internos
como os extintores de incndio,placas de sinalizao,lmpadas de Emergncia,
,exaustor
presente na cozinha da escola, j visando o menor impacto para a
profissional da rea.
O tcnico de segurana do trabalho terceirizado aps realizar as compras de EPIS
fica encarregado de receb-los e destin-los aps a verificao ao setor de deposito
da escola. O mesmo profissional fica encabeado de entregar os equipamentos de
segurana aos colaboradores, na qual estes profissionais os abrem na presena do
tcnico averiguando se os mesmos esto em perfeita condio de uso.
feito ainda um controle rigoroso em planilhas dos EPIS e sempre fazendo inspeo
do CA, para que cada funcionrio, com isso dimensiona-se o tempo de troca dos
mesmos para cada funo, podendo ser feito semestralmente ou anualmente.
33
8 PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO E SAUDE OCUPACIONAL)

8.1. CONSIDERAOES GERAIS
Este documento e a apresentao oficial do Programa de controle medico de sade
ocupacional (PMSO)do centro educacional Albert Einstein e das Aes de sade
que sero desenvolvidas junto aos trabalhadores da escola ,pela direo e pelos
demos envolvidos com este programa.
E parte integrante de um conjunto de medidas de proteo a sade e a integridade

fsica do trabalhador,portanto,esta em sintonia com
as outras NRs (NORMAS
REGULAMENTADORAS),integrantes da portaria 3214/78 e alteraes, assim como

as instrues Normativas da previdncia social.
Foi planejo e implantado levando em considerao as riscos e sade existente no

ambiente de trabalho da escola ; identificados nos levantamentos realizados por este
elaborador.
8.2. POLITICAS DE SAUDE OCUPACIONAL

Caber ao empregador ,garantir em todos os sentidos ,inclusive econmico e
financeiro ,o efetivo desenvolvimento Deste Programa a zelar pela sua eficcia e
eficincia, garantindo os ajustes necessrios e custeando os procedimentos e
despesas medicas decorrentes. Com esta finalidade, a empresa deve:
- Assegurar aos seus trabalhadores, condies de trabalho seguras e salubres;

- Fazer com que as atividades tcnicas e operacionais sejam conduzidas de modo a
evitar danos a sade;
- Desenvolver aes que garantam a eliminao/neutralizao dos agentes
agressivos nos seus ambientes de trabalho.
8.3.OBJETIVOS DO PROGRAMA
- Adequar melhor o trabalhador a sua atividade
34
- Atuar na preveno ,rastreamento e diagnostico de agravos a sade,relacionados

com o trabalho;
- Reduzir o numero de benefcios por incapacidade,assim como,o tempo de durao
desses benefcios;
- Cumprir a Legislao Trabalhista.
8.4.IDENTIFICAAO DA EMPRESA
Razo Social:
Nome Fantasia:Albert
CNPJ: :14.009.526/0001-72
Inscrio Estadual:
Atividade:Risco: 02(dois)
CNAE: Classificao Nacional de Atividades Econmicas;
Endereo: Rua:Padre Josino n:1156 Bairro; icui Guajara. Municpio: Ananideua-PA
Riscos:fsico,qumico ,Ergonmico,
Numero de empregadores:31(trinta e um)
8.5. QUADRO FUNCIONARIO.
NUMERO DE TRABALHADORES
Sexo Masculino:13
Sexo Feminino:18
Total:31
OUTRAS RESPONSABILIDADES
a)Responsabilidade da direo
- Estabelecer, implantar a assegurar o cumprimento deste Programa, bem como,zela
por sua eficcia a mant -lo como atividade permanente e prioritria da escola;
- Custear todas as despesas relacionadas ao PCMSO;
b)Responsabilidades dos trabalhadores

- Colaborador e participar na implantao e execuo do PCMSO;
- Cumprir as orientaes recebidas nas capacitaes oferecidas no PCMSO;
35
- Informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que a seu julgamento,

possam implicar em riscos a sade e a integridade fsica do trabalhadores .
8.6.DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA
Para alcance dos objetivos proposta, sero desenvolvidas as atividades a seguir

especificadas:
8.6.1.LEVANTAMENTO DE RISCOS
Apoiados nas NRs:7 e 9,procederemos :

- Avaliao dos riscos associados ao ambiente e/ou ao prprio processo de trabalho
(Riscos por cada cargo ou funo para determinao da eficcia das medidas de
controle e de acompanhamento medico;
8.6.2.CONTROLE MEDICO
Constaro desta fase do PROGRAMA as seguintes Aes de Sade:
- O programa conta com a realizao de exames admissionais, peridicos,

demissionais, de retorno ao trabalho e mudana de funo ou risco, atividades de
preveno e promoo a sade e treinamentos voltadas para as questes de sade
ocupacional.
- Todo empregado realizara um exame peridico anual que constara de anamnese

e exame fsico e exames complementares ( audiometria ) de acordo com grupo de
exposio a que pertence:
- Todo emprego que for exercer funo onde haver exposio a riscos diferentes a
exposio anterior devera ser submetido a exame para mudana de funo ou local
de trabalho;
36
- Todo emprego afastado do trabalho por perodo superior a 30 dias por doena,
acidente ou parto devera ser submetido a exame medico para retorno ao trabalho
com exames a critrio do medico examinador;
- Todo empregado demitido devera realizar exame demissional ate a data da

homologao, desde que o ultimo exame medico ocupacional tenha sido realizado
h mais de90 dias(noventa);
- Todo empregado exposto a rudo devera realizar audiometria segundo os critrios

previstos na portaria 19 da NR-7,devendo ser repetida seis meses aps a admisso
e, a partir dai, anualmente e na demisso.
- Devero ser realizados anualmente 100% dos exames previstos e os resultados

anormais devero ser registrados para emisso de relatrio gerencial anual.
- Constaro de anamnese clinica e ocupacional, exames de aptido fsica e mental

e exames complementares de diagnostico,de acordo com os Quadros I e II,da
portaria 24 de 29.12.94(NR:7),em enexo
8.7. AVALIAAO MEDICA/ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONA(ASO)
Os pronturios resultantes dos Exames Ocupacionais esto sujeitos ao sigilo e a

tica medica.Ficaro arquivados no setor medico da empresa,onde devero
permanecer ate 20(vinte ) anos aps ademisao do trabalhador que lhe deu origem.
Os exames complementares obedecero ao Quadros I e II da NR 7 para qualquer

que seja natureza do Exame Ocupacional.
Aps a concluso
dos exames, ser emitido um ASO (Atestado de Sade
Ocupacional)para cada examinado, contendo todos os dados exigidos pela

legislao.todo os candidato/trabalhador assinara o seu ,no campo destinado a esse
37
fim, comprovando o recebimento de sua copia, e entregara o original ao setor de

pessoal.
8.8. PENALIDADES
Os trabalhadores que no se submeterem aos exames ocupacionais dentro do

perodo previsto,sem motivo justificado,estaro sujeitos a penalidades de acordo
com a legislao vigente e a critrio do empregador .
8.9.CUSTOS
Os
custos
advindos
da
elaborao,implantao
execuo
deste
programa,devero ser documentados e arquivados no Setor Contabil,permanecero

a disposio da fiscalizao trabalhista.
8.10.ANEXOS
So partes integrantes deste Programa:
Anexo I:Descritivo de Quadro funcional,Riscos e Exames Complementares;
Anexo II:Planilha de capacitao
8.11 QUADRO FUNCIONAL

Setor
Direo
Cargo
Diretora
Quant. Riscos
01
Direo
Ax .admistrativo
02
Em geral
Servios gerais
02
Cozinha
Cozinheiro
01
Sala de
aula
Portaria
Professores
24
Porteiro
01
Ex complementares
OBS:# Periodicidade do exame clinico ser anual.

#Solicitao da audiometria na admisso, aps meses,e depois anual.
38
9-PPRA (PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS)

9.1 INTRODUO
Em 29 de dezembro de 1994, a Portaria N. 25, aprovou o texto da Norma
Regulamentadora, NR-9 que estabelece a obrigatoriedade da elaborao e
implantao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno dos Riscos
Ambientais PPRA.
O PPRA/DA do estabelecimento, deve estar descrito no Documento Base que
contm os aspectos estruturais do programa, a estratgia e metodologia de ao,
forma de registro, manuteno e divulgao dos dados, a periodicidade e forma de
avaliao do desenvolvimento do programa e o planejamento anual com o
estabelecimento das metas a serem cumpridas com os prazos para a sua
implantao conforme cronograma anual.
Este programa constitui-se numa ferramenta de extrema importncia para a
segurana e sade dos empregados, proporcionando identificar as medidas de
proteo ao trabalhador a serem implementadas e tambm serve de base para a
elaborao do Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO,
obrigatrio pela NR-7.
O PPRA tem tambm por finalidade atender s exigncias previstas nos Decretos,
Ordens de Servio e Instrues Normativas oriundas do Ministrio da Previdncia
Social - MPS e do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.
A partir de 29 de abril de 1995, data da publicao da Lei n 9.032, a caracterizao
de atividade como especial depende de comprovao do tempo de trabalho
permanente, no ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou vinte e cinco
anos em atividade com efetiva exposio a agentes nocivos, qumicos, fsicos,
biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica,
observada a carncia exigida
9.2 OBJETIVO
O PPRA tem como objetivo e obrigatoriedade a elaborao e implementao por
parte do empregadores e empresas que admitam trabalhadores como empregados,
esse programa visa a preveno e a sade do trabalhador no seu ambientes de
39
trabalho, antecipando ao possveis riscos encontrados no local de trabalho, podendo

assim tentar ameniza-los ou elimin-lo, com medidas de preveno, atravs da
antecipao, avaliao e reconhecimentos e de possveis avaliao de possveis
consequncias de controle dos riscos existentes ou que venha a aparecer existir no
ambiente de trabalho, tendo como a sua principal importncia a proteo do meio
ambiente e dos recursos naturais, para que no altere muito seu ambiente fsico
natural, assim no afetando muito sua origem e recursos naturais.
Tem por objetivo tambm a preservao da sade e a integridade fsica dos
trabalhadores,
atravs
do
desenvolvimento
das
etapas
de
antecipao,
reconhecimento, avaliao e consequentemente o controle da ocorrncia dos riscos

ambientais existentes ou que venham a existir nos locais de trabalho, levando-se
sempre em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.
O PPRA parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa, no
campo da preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores, estando
articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras e Legislaes
Previdencirias.
Tendo tambm por objetivo avaliar as atividades desenvolvidas pelos empregados
no exerccio de todas as suas funes e ou atividades, determinando se os mesmos
estiveram expostos a agentes nocivos, com potencialidade de causar prejuzo
sade ou a sua integridade fsica, em conformidade com os parmetros
estabelecidos na legislao previdenciria vigente.
A caracterizao da exposio deve ser realizada em conformidade com os
parmetros estabelecidos na legislao trabalhista e previdenciria vigentes, e
realizadas atravs de inspeo nos locais de trabalho do empregado considerando
os dados constantes nos diversos documentos apresentados pela empresa.
Tem ainda o objetivo de atender as obrigatoriedades legais, prevista nas normas
especficas.
9.3 Elaborao
A elaborao do PPRA do centro educacional Albert Einstein feita por uma equipe
de tcnicos em segurana do trabalho que prestam assessoria para a empresa de
acordo com o item 9.3.1.1. da NR9.Para a anlise dos dados referente a elaborao
dos risco existentes no ambiente de trabalho, temos que identificar os riscos
40
ambientais, Qumico, Fsico e Biolgico, onde so feitos monitoramentos em todos

os setores existentes na empresa assim identificando atravs de medies
qualitativas e quantitativas, sendo que a qualitativas so aquelas medies que
podemos identificar s observando o ambiente de trabalho como por ex: a presena
de rudos no local de trabalho facilmente perceptveis a nossa audio, mais para
sabermos se aquele rudo est na tolerncia permitida a horas de trabalho daquele
funcionrio temos que usar a medio qualitativa onde trata se de uma avaliao ou
inspeo sobre o local de trabalho, utilizando equipamentos especficos de medio
para a quantificar dos agentes ambientais presentes em cada ambiente de trabalho
assim tendo uma eficcia nos programas de proteo, adotando medidas corretas
para assim garantir a melhor qualidade de vida para o trabalhador e ambiente.
9.4 Fazes do PPRA.
Esse documento possui 6 fazes para garantir a segurana de todos, por isso que ele
um documento completo, mais para ele ser elaborado temos que levar em conta
suas 6 (seis) fazes de elaborao que so as seguintes;
1. A antecipao e reconhecimento dos riscos.

2. Estabelecimento de prioridade e metas de avaliao e controle.
3. Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores.
4. Implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia.
5. Monitoramento da exposio aos riscos.
6. Registro e divulgao dos dados.
O PPRA um documento fundamental no s para a empresa em si, mais para

todos que esto ligados a ela diretamente ou indiretamente, assim adequando os
ambientes com os equipamentos de proteo individual ou coletivo de acordo com a
necessidade de cada setor da empresa, esse documento e refeito anualmente se
adequando as mudanas e necessidade da empresa chamada anlise global
descrita na NR9 item 9.2.1.1.
O PPRA e um documento fundamental para a elaborao do Programa de Controle
Medico de Sade Ocupacional (PCMSO), nesses documentos so elaboradas as
41
possveis doenas relacionada ao trabalho e assim tendo como foco a preveno e

atenuar ou at mesmo eliminar as possveis doenas decorrentes das atividades
exercidas pelos colaboradores.
O PPRA tem uma programao anual estabelecendo planejamentos com metas a
serem cumpridas de acordo com o cronograma estabelecido no documento,
estratgia de ao, periodicidade e forma de avaliao de dados, onde dever ser
refeito anualmente uma anlise global, onde as alteraes decorrentes dentro da
empresa ser anexada no documento, atravs de seu cronograma, ampliao para
atender melhor o mercado e mesmo novos setores se for acrescentados.
9.5 ATIVIDADES DA EMPRESA

Prestao servio.
9.6 QUANTIDADES DE FUNCIONRIOS POR CARGO / FUNES
EXISTENTES/ SEXO
CARGO/FUNO
JORNADA
DE
TRABALHO
N DE
EMPREGADOS
44 horas
01
01
Auxiliar Administrativo
44 horas
02
01
01
Servios Gerais
44 horas
02
01
01
Cozinheira
44 horas
01
Professores
44 horas
24
Porteiro
44 horas
01
Diretora
TOTAL
SEXO
M
31
42
9.7 CARACTERISTICAS DOS SETORES / AMBIENTES / ATIVIDADES

REALIZADAS
Descrio do Local de Trabalho por Setor
Profisso: Professor
Turno de trabalho: 08:00 ao 12:00 / 13:30 as 17:30
Descrio da atividade: Cuidar e educar crianas de 0 a 5 anos na Escola de
Educao Infantil, proceder, orientar e auxiliar as crianas no que se refere a higiene
pessoal; auxiliar as crianas na alimentao; promover horrio para repouso; garantir
a segurana das crianas na instituio; observar a sade e o bem-estar das
crianas, prestando os primeiros socorros; comunicar aos pais os acontecimentos
relevantes do dia; levar ao conhecimento da Direo qualquer incidente ou
dificuldade ocorridas; manter a disciplina das crianas sob sua responsabilidade;
apurar a frequncia diria das crianas; respeitar as pocas do desenvolvimento
infantil; planejar e executar o trabalho docente; realizar atividades ldicas e
pedaggicas que favoream as aprendizagens infantis; organizar registros de
observaes das crianas; acompanhar e avaliar sistematicamente o processo
educacional; participar de atividades extraclasse; participar de reunies pedaggicas
e administrativas; contribuir para o aprimoramento da qualidade do ensino.
Riscos Fsicos
Riscos identificados: Rudo, Calor.
Fonte geradora: atravs do ar.
Trajetria do agente: pelo ar.
Nmero de trabalhadores expostos: 24
Tempo de exposio: 8 horas dirias.
Atividades / Funes: Professor.
Riscos Qumicos
No existente
Riscos de Acidentes
Riscos identificados: Queda.
Fonte geradora: Desnvel de piso das salas de aula.
Trajetria do agente: Pelo ar.
43
Tempo de exposio: 8 horas dirias.

Riscos Biolgicos
No existente.
RISCOS Ergonmicos
Riscos identificados: Muito tempo em P e M postura LR/DORT.
Fonte geradora: Cadeira, Quadro Magntico.
Trajetria do agente: Contato.
Tempo de exposio: 8 Horas Parcial.
Medidas Preventivas
- Instruir o professor a pratica de alongamento antes das suas atividades.
- A utilizao de ginstica laboral.
- Atenes no corredor de atividades.
- No fumar no ambiente de trabalho.
- Sempre que no estiver se sentindo bem saia da sala pra respirar.
44
9.8 DESCRIES DE LOCAL DE TRABALHO POR SETOR

Descrio do setor: Em toda a Escola.
Profisso: Servios Gerais
Turno de trabalho: 08:00 s 12:00 / 13:30 s 17:30
Descrio da atividade: Executar tarefas de carter simples, com esforo manual
fsico, aplicando conhecimentos prticos adquiridos para a consecuo dos
trabalhos designados. Executa servios auxiliares e de apoio na armazenagem, no
transporte e movimentao de equipamentos, materiais de conservao e limpeza,
no apoio e execuo de servios de limpeza. Executar servios de varredura e
limpeza em instalaes do colgio, como banheiros, cozinhas, corredores internos e
externos, acessos, salas de Aulas, mveis.
Riscos Fsicos
Riscos identificados: Calor, Umidade.
Fonte geradora: Sol, gua.
Trajetria do agente: Area e Contato.
Tempo de exposio: 8 Horas Dirias.
Atividades / Funes: Servios Gerais.
Riscos Qumicos
Riscos identificados: Manuseio com produtos de limpeza solventes, cido,
queimaduras internas.
Fonte geradora: Materiais de Limpeza.
Trajetria do agente: Por contato e pelo ar.
Riscos Biolgicos
Riscos identificados: Fungos e Bactrias.
Fonte geradora: Banheiros e Sanitrios, Escritrios.
Trajetria do agente: Por contatos e pelo ar.
Tempo de exposio: 8 Horas Dirias
RISCOS Ergonmicos
Riscos identificados: Muito tempo em P e M postura.
45
Fonte geradora: Vassoura, Balde.

Risco de Acidentes
Riscos identificados: Queda no Ambiente, Queda de Materiais.
Fonte geradora: Piso molhado, Vassoura, Balde, Materiais de Limpeza (caixas).
Queda de material, Queimadura Interna, Torses, Intoxicaes.
Medidas Preventivas
-Instruir o agente a sobre a sua postura e aplicar DDS antes de comear o dia.
- A utilizao de EPIS necessrio (Protetor auricular e bota de couro com biqueira
de ao ou botas de borracha, avental, mascaras ).
- Ateno no corredor de atividades.
- no fumar no ambiente de trabalho.
- no autorizar pessoas sem a permisso no local onde est executando a atividade.
9.9 DESCRIO DE LOCAL DE TRABALHO POR SETOR

Descrio do setor: Cozinha de alvenaria medindo 3.82 metros de largura por 5.60
de comprimento, com piso de lajotas antiderrapante, paredes revestidas com lajotas
at 1 metro e meio de altura, possuindo duas portas de acesso ao corredor interno
e externo do prdio.
Profisso: Auxiliar de Cozinha
Turno de trabalho: 08:00 s 12:00 / 13:30 s 17:30
Descrio da atividade: Realizar atividades relacionadas ao recebimento de animais
abatidos, sua desossa e preparao consero para a utilizao, prepara as peas
de acordo com as instrues recebidas da cozinha, manter a ordem e a higiene do
ambiente, manter as ferramentas de trabalho em ordem providenciando sua limpeza.
Riscos Fsicos
Riscos identificados: Calor, Umidade.
Fonte geradora: Sol, gua.
46
Trajetria do agente: Area e Contato.

Riscos Qumicos
No existente
Riscos Biolgicos
No existente.
Riscos de Acidentes
Riscos identificados: Corte, Queda no Ambiente, Perfuraes (materiais pontudos).
Fonte geradora: Utenslios de Cozinha, Piso Molhado.
Riscos Ergonmicos
Riscos: Repetio de movimentos (LER). Muito tempo em P, m postura.
Fonte geradora: Utenslios de cozinha.
Identificados: Muito tempo em P e M postura, e Movimentao.
Medidas Preventivas
-Instruir o agente a sobre a sua postura e aplicar DDS antes de comear o dia.
- A utilizao de EPIS necessrio (bota de borracha luvas de borracha, avental,
touca).
- Ateno na execuo de suas atividades.
- no fumar no ambiente de trabalho.
- no autorizar pessoas sem a permisso no local onde est executando a atividade.
47
9.10 QUALIFICAES DO RESPONSVEL PELA VISITA DE CAMPO E

LEVANTAMENTOS.
Nome: Leandro Frana da Costa
Formao: Tcnico de Segurana do Trabalho
48
9.11 Cronograma de Metas

Metas
-DDS
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul
Ago Set Out Nov
Dez
-Implantao de x
x
x
x
X
Lixeiras.
-Campanhas
Educativas.
-DDS sobre o x
lcool.
-Adequar
os
nveis
de
Iluminamento.
-Elaborar
Mapeamento
dos
Riscos
para Orientar
Sobre
os
Riscos
Fsicos,
Qumicos,
Biolgicos,
Acidentes
Ergonmico.
-Orientar aos
funcionrios
quanto
ao
risco de rudo
para
preservao
da audio.
-Orientar
funcionrios
aos
49
quanto ao risco
de postura nas
atividades
de
levantar
transportar
peso.
-Executar plano x
de manuteno
de
lmpadas,
suportes
luminria.
-Orientar
funcionrios
quanto
aos
hbitos
de
limpeza,
higiene, ordem
e arrumao.
-Fazer
levantamento
de riscos no
almoxarifado.
-Fazer
levantamento
de
risco
de
manuteno em
todos
os
setores.
Lixeiras
no
mbito
da
oficina
50
Instruir
uso
dos EPIS aos

colaboradores
Sinalizar
setores
os
com
placas
educativas
emergncia.
Emborrachar a
rampa
de
acesso
ao
subsolo.
Treinamento de
Primeiro
Socorros
Melhorar
ventilao
do
setor de freios,
turbinas
almoxarifado.
51
9.12 DEFINIES DAS RESPONSABILIDADES

- Do Empregador:
O empregador o responsvel por estabelecer, implementar e assegurar o
cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa.Informar aos
trabalhadores sobre os riscos ambientais e meios disponveis de proteo.
- Dos Trabalhadores:
Os trabalhadores tm como responsabilidade colaborar e participar na implantao
e execuo do PPRA.
Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA/DA, e
informar ao seu superior hierrquico direto as ocorrncias que, a seu julgamento,
possam implicar em riscos sade dos trabalhadores.
- Definies:
Higiene ocupacional:
a cincia e arte dedicada preveno, reconhecimento, avaliao e controle dos
riscos existentes ou originados nos locais de trabalho, os quais podem prejudicar a
sade e o bem estar das pessoas no trabalho, enquanto considera os possveis
impactos sobre o meio ambiente em geral.
- Riscos Ambientais:
Para efeito da NR 9, item 9.1.5, que trata do PPRA/DA, so considerados riscos
ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos que, em funo de suanatureza,
concentrao ou intensidade e tempo de exposio, forem capazes decausar dano
a sade do trabalhador.
De acordo com a IN-118/2005, so consideradas condies especiais que
prejudicam a sade ou a integridade fsica, conforme aprovado pelo Decreto n3048,
de 06 de maio de 1999, a exposio a agentes nocivos qumicos, fsicos oubiolgicos
ou a exposio associao desses agentes, em concentrao ouintensidade e
52
tempo de exposio que ultrapasse os limites de tolerncia ou que, dependendo

do agente, torne a simples exposio em condio especial prejudicial sade.
O ncleo da hiptese de incidncia tributria, objeto do direito aposentadoria
especial, composto de:
I. Nocividade, que no ambiente de trabalho entendida como situaocombinada
ou no de substncias, energias e demais fatores de riscos reconhecidos, capazes
de trazer ou ocasionar danos sade ou integridade fsica do trabalhador;
II. Permanncia, assim entendida com o trabalho no ocasional nem intermitente,
durante quinze, vinte ou vinte cinco anos, no qual a exposio do empregado, do
trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissocivel da produo
do bem ou da prestao do servio, em decorrncia da subordinao jurdica a qual
se submete.
Para a apurao do disposto no inciso I, h que se considerar se o agentenocivo :
a. Apenas qualitativo, sendo a nocividade presumida e independente demensurao,
constatada pela simples presena do agente no ambiente de trabalho, conforme
constante nos Anexos 06, 13, 13-A e 14 da Norma Regulamentadora n 15 (NR-15)
do Ministrio do Trabalho e Emprego-MTE e no Anexo IV do RPS, para os agentes
iodo e nquel;
b. Quantitativo, sendo a nocividade considerada pela ultrapassagem dos limites de
tolerncia ou doses, dispostos nos Anexos 01, 02, 03, 05, 08, 11 e 12 da NR-15 do
MTE, por meio da mensurao daintensidade ou da concentrao, consideradas no
tempo efetivo da exposio no ambiente de trabalho.
O agente constante no Anexo 09 da NR-15 do MTE, poder ser considerado nocivo,
mediante laudo de inspeo do ambiente de trabalho, baseado em investigao
acurada sobre o caso concreto.
Quanto ao disposto no inciso II, no quebra a permanncia o exerccio de funo de
superviso, controle ou comando em geral ou outra atividade equivalente, desde que
seja exclusivamente em ambientes de trabalho cuja nocividade tenha sido
constatada.
53
- Agentes Fsicos:
So as diversas formas de energia a que possam estar expostas os trabalhadores.
Devem ser considerados durante as avaliaes, os agentes fsicos que se
apresentam nas seguintes formas de energia:
Rudo; Vibrao; Presses Anormais; Temperaturas Extremas; Radiaes
Ionizantes; Radiao No Ionizante; Infrassom e Ultrassom.
- Agentes Qumicos:
So substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela
via respiratria, ou pela natureza da atividade de exposio possam ter contato
atravs da pele ou serem absorvidos pelo organismo por ingesto, conforme abaixo:
Poeiras; Fumos; Nvoas; Neblina; Gases e Vapores.
Para fins de reconhecimento como atividade especial, em razo da exposio a
agentes qumicos, considerando o RPS vigente poca dos perodos laborados, a
avaliao dever contemplar todas aquelas substncias existentes no processo
produtivo.
- Agentes biolgicos:
So os seguintes os agentes biolgicos, que se apresentam nas formas de microorganismos e parasitas infecciosos vivos e suas toxinas, tais como:
Bactrias; Fungos; Bacilos; Parasitas; Protozorios e Vrus, entre outros.
- Associao de agentes:
O reconhecimento de atividade como especial, em razo de associao de agentes,
ser determinado pela exposio aos agentes combinados exclusivamente nas
tarefas especificadas, devendo ser analisado considerando os itens dos Anexos dos
Regulamentos da Previdncia Social, vigentes poca dos perodos laborados.
Classificao do grau de risco
Para efeito deste trabalho, adotamos as seguintes definies para os graus de riscos,
que podem ser classificados em cinco nveis conforme a sua categoria:
54
GRAU
CARTEGORIA
SIGNIFICADO
DE
RISCO
00
Insignificante
Fatores do ambiente ou elementos materiais que no

constituem nenhum incmodo e nem risco para a sade ou
integridade fsica.
01
Baixo
Fatores do ambiente ou elementos materiais que

constituem um incmodo sem ser uma fonte de risco
para a sade ou integridade fsica
02
Moderado

constituem um incmodo podendo ser de baixo risco
para a sade ou integridade fsica.
03
Alto ou Srio

constituem um risco para a sade e integridade fsica do
trabalhador, cujos valores ou importncias esto
notavelmente prximos dos limites regulamentares.
04
Muito Alto ou Fatores do ambiente ou elementos materiais que

Critico
constituem um risco para a sade e integridade fsica do

trabalhador, com uma probabilidade de acidente ou
doena, elevada.
9.13 Estratgias e metodologias de avaliao:

A estratgia e respectiva forma de atuao so desenvolvidas por meio de reunies
de planejamento, confrontao de relatos e dos dados de avaliaes ambientais.
A priorizao de avaliaes quantitativas para os contaminantes atmosfricos e
agentes fsicos do ponto de vista do Programa de Preveno de Risco Ambientais
podem ser definidas conforme a tabela abaixo, partindo-se sempre do nvel do Grau
de Risco identificado para a definio da prioridade das avaliaes quantitativas a
serem realizadas.
55
PRIORIZAO DE AVALIAES QUANTITATIVAS PARA O PPRA

GRAU DE
PRIORIDADE
RISCO
0 e 1
Baixa
No necessria a realizao de avaliaes

quantitativas das exposies
Media
A avaliao quantitativa pode ser necessria porm

no prioritria. Ser prioritria somente se for
necessrio para verificar a eficcia das medidas de
controle e demonstrar que
os riscos esto
controlados.
3
Alta
Avaliao quantitativa prioritria para estimar as

exposies e verificar a necessidade ou no de
melhorar ou implantar medidas de controle.
Baixa
Avaliao quantitativa no prioritria, no

necessria a realizao de avaliaes quantitativas
para se demonstrar a exposio excessiva e a
necessidade de implantar ou melhorar as medidas
de controle
A avaliao quantitativa somente ser prioritria
Alta
para o grau de risco 4 quando for relevante para

planejamento das medidas de controle a serem
adotadas ou para registro da exposio
9.14 Estruturas do PPRA:

O PPRA descrito nesse Documento Base contm os aspectos estruturais do
programa, tais como: O planejamento anual com o estabelecimento das metas a
serem cumpridas e com os prazos para a sua implantao; a estratgia e a
metodologia de ao; a forma de registro; manuteno e divulgao dos dados bem
como a periodicidade e forma de avaliao do seu desenvolvimento.
56
9.15 Desenvolvimento do PPRA:

O PPRA foi elaborado com base no desenvolvimento das etapas que seguem um
programa de Higiene Ocupacional, que consiste em antecipao, reconhecimento,
avaliao, monitoramento e controle dos riscos ambientais existentes no ambiente
de trabalho.
A amplitude e a complexidade do PPRA depender da identificao dos riscos
ambientais encontrados na fase da antecipao ou do reconhecimento. Caso no
sejam identificados riscos ambientais, o PPRA se resumir a fase de antecipao
dos riscos, registro e divulgao dos dados encontrados.
9.16 Periodicidades, forma de avaliao e reviso do PPRA:
O PPRA/DA ser revisado sempre que necessrio e pelo menos uma vez aoano com
o objetivo de avaliar o seu desenvolvimento e realizar os ajustes necessrios, assim
como o monitoramento ou reavaliao para verificao da eficcia das medidas de
controle implementadas.
9.17 Recomendaes gerais:
NR 08 Edificaes:
a)
Os pisos dos locais de trabalho no devem apresentar salincias e nem
depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de

materiais;
b) Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de trabalho, onde
houver perigo de escorregamento, deve-se empregar materiais ou processos
antiderrapantes;
c) As rampas e escadas fixas de qualquer tipo devem ser construdas de acordo
com as normas tcnicas oficiais e mantidas em perfeito estado de conservao;
d) As aberturas nos pisos devem ser protegidas de forma que impeam aqueda de
pessoas ou objetos;
e) Os pisos e as paredes dos locais de trabalho devem ser, sempre que necessrios
impermeabilizados e protegidos contra umidade.
57
NR 10 Instalaes eltricas:
Todas as mquinas e equipamentos que utilizem energia eltrica devero ter
aterramento, devendo obedecer ao disposto nesta norma. Recomenda-se uma
reviso peridica em toda a rede eltrica, verificando pontos que necessitem de
correes adequando-a ao estabelecido na NR 10, subitem 10.2.
NR 23 Proteo contra incndio
Os extintores devero ser distribudos de acordo com o PPCI (Plano de Preveno
e Proteo Contra Incndio) da empresa.
I. Inspeo: Mensalmente dever ser realizada inspeo visual dos extintores de
incndio, verificando-se seu aspecto externo, os lacres, os manmetros e os bicos
das vlvulas se no esto entupidos.
II. Localizao: Os extintores devero ser colocados em local de fcil visualizao e
acesso e onde haja menos probabilidade de fogo bloquear o seu acesso, sendo que
a parte superior no dever ser fixada a mais de1,60 m acima do piso. Os extintores
no devero ser localizados nas paredes das escadas.
III. Sinalizao: Os locais destinados aos extintores devem ser sinalizados por um
crculo vermelho ou por uma seta larga, vermelha, com bordas amarelas. Dever ser
pintada de vermelho uma rea de no mnimo 1,00 m (um metro) X 1,00 m (um metro)
do piso embaixo do extintor, a qual no poder ser obstruda.
IV. Treinamento: Devero ser feitos periodicamente exerccios de alerta e combate
ao fogo, sob a direo de pessoas capazes, como se fosse um caso real de
incndio.
NR 24 Condies sanitrias e de conforto no local de trabalho:
Todas as instalaes da empresa (banheiros, cozinhas, etc.) devem ser mantidas
em perfeito estado de conservao e higiene, conforme estabelece esta norma.
NR 26 Sinalizao de segurana:
58
Adoo de sinalizao de segurana com objetivo de prevenir acidentes,

identificando os equipamentos de segurana, delimitando reas e advertindo contra
riscos.
importante que as medidas e recomendaes de segurana estabelecidas neste
documento sejam levadas em considerao e executadas, possibilitando melhores
condies de trabalho aos colaboradores.
Obs. Quanto
aos prazos para implementao das recomendaes citadas no
documento, esclarecemos que:

9.18 Recomendaes da mbito geral:
Nos locais onde h equipamento para o aquecimento de alimento e gua (fogo a
gs), deve ser realizada manuteno em todos os extintores e, com a substituio
das mangueiras danificadas ou vencidas, conforme Norma da ABNT.
Recomenda-se que seja elaborado um programa de reviso e manuteno peridica
nas instalaes de gs e nos foges. Na nutrio, as unidades de GLP, utilizadas no
abastecimento do fogo, devero ser instaladas no lado externo da cozinha.
Recomenda-se a elaborao de normas de segurana e ordens de servio(O.S),
organizao e limpeza em todos os setores da empresa, de modo a tornar todos
os colaboradores agentes de inspeo, reduzindo danos materiais, humanos e
econmicos.
Revisar periodicamente as lmpadas, de modo a verificar as que estiverem
queimadas, providenciando de imediato a sua substituio, para proporcionar maior
incidncia luminosa no ambiente de trabalho.
necessria uma avaliao ergonmica em todos os postos de trabalho, visando o
desempenho saudvel de cada funo.
Recomenda-se a implementao de um Programa para treinamento dos funcionrios
atravs de Cursos e Palestras (quando da admisso e periodicamente para
promover a reciclagem) de modo a conscientizar os mesmos quanto s
recomendaes de segurana, de modo a torn-los agentes de inspeo dos locais
de trabalho, reduzindo os danos materiais, humanos e econmicos.
59
Nas atividades as quais os servidores/funcionrios estiverem expostos a rudo,

mesmo que eventualmente ou ocasionalmente, e que se enquadrarem na faixa de
desconforto auditivo (acima de 85 dB), conforme aferies, devero fazeruso de
protetores auditivos.
Na aquisio de equipamentos de proteo individual (EPI NR 06), somente
adquirir o equipamento que apresentar Certificado de Aprovao (CA), expedido pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
9.19 REGISTRO, MANUTENO E DIVULGAO DOS DADOS REGISTRO
O DocumentoBase do PPRA dever ser mantido arquivado no estabelecimento por
um perodo mnimo de 20 anos, bem como aqueles inerentes ao tema, tais como os
Laudos Tcnicos de Avaliao de Riscos Ambientais, etc.
O registro de dados dever estar sempre disponvel aos trabalhadores interessados
ou seus representantes e para as autoridades competentes.
9.19.1DIVULGAO
Divulgao dos dados pode ser feita das seguintes maneiras:
I. Treinamentos especficos;
II. Reunies setoriais;
III. Via terminal de vdeo para consulta dos usurios.
IV. Programa de integrao de novos empregados;
V. Palestras avulsas.
9.20 EXAMES, DISCUSSO DO PLANO E CONCLUSES FINAIS
Buscando atender s determinaes legais, conclui-se o presente trabalhos
salientando-se a necessidade de avaliaes peridicas das atividades e das
modificaes propostas de maneira a identificar novos riscos. importante salientar
que a empresa deve assegurar o cumprimento do PPRA (Programa de Preveno
de Riscos Ambientais)
e PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade
Ocupacional), como atividade permanente.Para a melhoria das condies de
60
trabalho, produtividade e vida dos trabalhadores deve haver, necessariamente a boa

vontade e solidariedade entre os envolvidos e para o sucesso da implantao de
medidas preventivas importante que todos acreditem nelas.
61
10. INSPEO DE SEGURANA

A inspeo de segurana trata-se de um procedimento avaliativo e investigativo
sobre determinados servios, ambientes e/ou produtos, visando a deteco de
possveis riscos que possam ocasionar acidentes de trabalho, doenas ocupacionais
e consequentemente, as medidas preventivas e corretiva cabveis a serem tomadas.
No centro educacional Albert Einstein so feitas inspees peridicas sendo
realizadas semanalmente por um tcnico em segurana do trabalho, com o objetivo
de:
Detectar os riscos que possam contribuir para a ocorrncia de acidentes de trabalho
e doenas ocupacionais;
Reduo significativa do numero de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais;
Elevar o interesse dos colaboradores pelas questes relacionadas a segurana e
sade do trabalho;
Diminuio da ocorrncia de danos ao patrimnio fsico da empresa;
Reduo dos encargos trabalhistas e previdencirios.
62
11. BRIGADA DE INCNDIO

O treinamento prvio de pessoas, sua organizao e capacitao formam uma
brigada de incndio dentro do Centro Educacional, com o objetivo principal de
atender a situaes emergenciais e perigo. Prevenir os possveis focos de incndio
e perdas de vidas, tambm faz parte do foco das brigadas que so escolhidas pelos
colaboradores de cada setor ou departamento, prestando ainda os primeiros
socorros a vtimas e evacuando as reas dos ocorridos.
Interligada com a brigada de incndio ainda cita-se o plano de emergncia, com o
objetivo principal da diminuio da probabilidade de ocorrncias de possveis
acidentes e consequncias, a fim de evitar as perdas de vidas humanas e bens
existentes do patrimnio, ou mesmo prevenir alguns traumas resultantes de uma
situao de emergncia aos estabelecimentos.
Melhorar as instalaes internas e de funcionamento, prestando-lhe as devidas
atenes criao de condies de preveno de situao de emergncia, um
dever do centro educacional. As informaes e treinamentos do seu corpo de
colaboradores so ainda os melhores canais de ligao com um sucesso da brigada
de incndio, facilitando com isso o bom uso das normas e comportamentos
existentes nas organizaes e diminuindo consideravelmente os perigos existentes.
11.1 Eficcia da Brigada de Incndio para o Centro Educacional:
Para eficcia da brigada de incndio e mesmo do plano emergencial na escola se

faz necessrio cinco itens primordiais para o sucesso, a simplicidade, flexibilidade,
dinamismo, adequao e ainda a preciso, com isso metas e objetivos traados
podero se concretizar mais rpido tornando-os primordiais e mesmo de fceis
aprendizados e manuseios.
11.2 Parcerias com rgos:
As parcerias com o corpo de bombeiros e a aquisio de extintores de incndio so

de extrema importncia para que o Centro Educacional possa atuar de maneira mais
eficiente a formao da brigada, facilitando assim o combate a sinistros mais rpidos
63
por parte da equipe do local at o momento da chegada de profissionais mais

preparados.
11.3 Cursos exigidos:
O Cdigo de Segurana Contra Incndios e Pnicos exigem que os colaboradores

do centro educacional devam possuir o curso de brigada de incndio com aulas
tericas e prticas, integrando todos os participantes a fim de mobiliz-los sobre a
importncia de sua montagem e cuidado para com todos os usurios, ou seja, dandolhes a oportunidade de adequar taticamente e exclusivamente seus ensinamentos e
montagem do combate a riscos de acidentes com fogo.
O corpo de bombeiros das cidades brasileiras fazem intensamente fiscalizaes nos
empreendimentos e exige que as mesmas possuam seus certificados comprovando
que aquele estabelecimento possui uma brigada de incndio atualizada.
11.4 Membros que compe a Brigada do Centro Educacional:
A brigada de incndio do Centro Educacional composta por 7 membros do quadro

fixo j retirando o coordenador geral que a diretora da escola. Os lderes foram
distribudos em quatro setores distintos o administrativo, secretaria, operacional e os
professores, sendo que nos ltimos setores citados os brigadistas somados ficam
em quantidade de 3 membros, onde ocorre treinamentos anuais com ajuda dos
bombeiros.
11.5 Obrigatoriedade:
Conforme a obrigatoriedade da implantao da brigada dentro da escola, a

existncia dos extintores de incndio serve para garantir caso haja um princpio de
acidente a qual o fogo se propague, assim evitando que se espalhe dentro do espao
fsico at a chegada do Corpo de Bombeiros. O nmero destes extintores localizamse em trs pontos estratgicos e de fcil visibilidade, na entrada principal, outro no
centro do corredor da instituio e o ltimo na parte de traz da escola.
64
Na escola a brigada de incndio tambm conta com o plano de emergncia que foi
criado exclusivamente para a proteo e o cuidado junto aos colaboradores e alunos.
Por se tratar de uma instituio de ensino e com grau de risco 2, os CNAES
correspondentes so 85.12-1 que refere-se a pr-escola e o 85.13-9 para o ensino
fundamental conforme a NR-23.
11.6 Classe de Extintor utilizada na Escola:
Em referncia classe de extintor utilizado no Centro Educacional a categoria ABC

Fosfato Monoatmico que extingue incndios slidos, lquidos, gases e eltricos.
11.7 Caso haja Abandono de rea 3 Brigadista so primordiais:

Cabea de Fila:
o primeiro componente da brigada a formar uma fila indiana organizada e puxa a
fila at o ponto de encontro da escola.
Cerra-Fila:
o componente da brigada que fica em pontos especficos da escola para auxiliar o
cabea de fila.
Conferente:
o componente da brigada que faz a conferncia dos colaboradores e alunos no
ponto de encontro.
11.8 Tetraedro do Fogo:
65
O Calor: o elemento que serve para dar incio a um incndio, mantem e aumenta
a propagao.
O Oxignio: necessrio para a combusto e est presente no ar que nos envolve.
O Combustvel o elemento que serve de propagao do fogo, pode ser slido,
lquido ou gasoso.
Reao em Cadeia: A reao em cadeia torna a queima autossustentvel. O calor
irradiado das chamas atinge o combustvel e este decomposto em partculas
menores, que se combinam com o oxignio e queimam, irradiando outra vez calor
para o combustvel, formando um ciclo constante.
11.9 Mtodos de Extino:

Abafamento: O abafamento ocorre com a retirada do oxignio, o mais difcil, a no
ser em pequenos incndios.
Resfriamento: O resfriamento o mtodo de extino mais usado, consiste em retirar
o calor do material incendiado.
Interrupo da Reao Qumica em Cadeia: caracterizada pela ao do p qumico
seco (PQS) que interrompe a reao de combusto
11. 10 Transmisso do Calor:

So trs as transmisses de calor:
1) Conduo: pelo contato direto de molcula a molcula. Por exemplo: uma barra
de ferro levada ao fogo.
2) Conveco: a transmisso do calor por ondas calorficas.
3) Irradiao: a transmisso do calor por raios calorficos.
11.11 Classificao das Causas de Incndio:
66
So trs as classificao das causas de incndio:

1) Causas Naturais: So aquelas que provocam incndios sem a interveno do
homem. Por exemplo: Vulces, terremotos, raios, etc.
2) Causas Acidentais: So inmeras. Exemplo: Eletricidade, chama exposta, etc.
3) Causas Criminosas: So os incndios propositais ou criminosos, so inmeros e
variveis. Exemplo: Pode ser por inveja, vingana, para receber seguros, loucura,
etc.
11.12 Classes de Incndio:

Classe A: Fogo em combustveis comuns que deixam resduos, o resfriamento o
melhor mtodo de extino. Exemplo: Fogo em papel, madeira, tecidos, etc.
Classe B: Fogo em lquidos inflamveis, o abafamento o melhor mtodo de
extino. Exemplo: Fogo em gasolina, leo, querosene, etc.
Classe C: Fogo em equipamentos eltricos energizados, agente extintor ideal o p
qumico e o gs carbnico. Exemplo: Fogo em motores transformadores, geradores,
etc.
Classe D: Fogo em metais combustveis, agente extintor ideal o p qumico
especial. Exemplo. Fogo em zinco, alumnio, magnsio, etc.
11.13 Classes de Extintor:

Classe A: Extintor de gua Pressurizada.
Classe B: Extintor de P Qumico Seco (PQS), Espuma Mecnica, CO2 e P ABC
Classe C: Extintor de CO2, Halogenados (FM200 por exemplo), PQS e P ABC
Classe D: Extintor de P Qumico Especial (o p mais puro) ou grafite.
Classe K: Extintor de P Qumico Seco (PQS)
67
11.14 Particularidade dos Extintores:

gua Pressurizada: Ideal para classe A pois resfria a superfcie e a profundidade.
condutora de eletricidade, portanto proibida para classe C. Em alta presso ela pode
espalhar lquidos inflamveis, portanto proibida para classe B
Espuma: Alm das propriedades da gua, ideal tambm para classe B, pois a
espuma ocupa a superfcie do lquido inflamvel, impedindo o contato com o
oxignio.
P Qumico: Age no abafamento, impedindo o contato com o oxignio. corrosivo
em materiais sensveis (Placas eletrnicas por exemplo).
CO2: Age no abafamento, pois o dixido de carbono ocupa o local do oxignio. O
gs expelido em baixa temperatura, o que ajuda no resfriamento.
Halogenados: Mesma ao do CO2, porm mais eficiente.
P Qumico Seco Especial (PQS): Possuem mais pureza do agente extintor, age por
abafamento. corrosivo em materiais sensveis.
Grafite: Age por abafamento.
ABC: Age por abafamento, p que pode ser utilizado nas 3 classes de incndio (A,
B e C)
68
12. PLANO DE EMERGNCIA

12.1 Objetivos:
Fornece um conjunto de diretrizes e informaes visando a adoo de
procedimentos lgicos, tcnicos e administrativos, estruturados pare que caso surja
situaes emergenciais haja uma resposta rpida e eficiente.
12.2 NBR 15219:
Foi criada a NBR 15219 que estabelece os requisitos mnimos para a elaborao,
implantao, manuteno e reviso de um plano de emergncia contra incndio,
visando proteger a vida e o patrimnio, bem como reduzir as consequncias sociais
do sinistro e os danos ao meio ambiente.
12.3 Elaborao:
O plano de emergncia contra incndio elaborado por escrito por profissional
habilitado, e leva em conta os seguintes aspectos:
Localizao (urbana, rural, caractersticas da vizinhana, distancia de outras
edificaes e/ou distancia da unidade do Corpo de Bombeiros, existncia de Auxilio
Mutuo PAM, etc.);
Material Construtivo (alvenaria, concreto, metlica, madeira, etc.);
Ocupao (industrial, comercial, residencial, escolar, etc.);
Populao (fixa, flutuante, caractersticas, etc.);
Horrios e turnos de trabalho + dias e horrios fora de expediente;
Pessoas portadoras de deficincias;
Recursos Humanos (brigada de incndio, bombeiros profissionais, grupos de apoio,
etc.);
Recursos Materiais (extintores, iluminao de emergncia, sinalizao, sadas de
emergncia, sistemas de hidrantes, etc.)
69
Aps o levantamento dos aspectos, o profissional habilitado deve realizar uma

anlise de riscos da planta com o objetivo de minimizar ou eliminar todos os riscos
existentes.
12.4 Implantao:
Para a implantao do plano de emergncia contra incndio devem ser atendidos os
seguintes
requisitos:
divulgao
treinamento,
exerccios
simulados
procedimentos bsicos nas emergncias.

12.5 Divulgao e treinamento:
O plano de emergncia contra incndios deve ser divulgados por meio de uma
preleo e de um manual bsico que deve ser distribudo aos ocupantes da planta,
os visitantes devem ser informados formalmente sobre o plano de emergncia contra
incndio da planta por meio de panfletos, vdeos ou palestras. O que deve fazer
partes dos treinamentos de formao, treinamentos peridicos e reunies ordinrias
dos membros da brigada de incndio, dos bombeiros profissionais civis, do grupo de
apoio etc.
Uma cpia do plano de emergncia deve estar disponvel para consulta em situaes
de emergncia para os profissionais qualificados em local de permanecia humana
constante (por exemplo: portaria, sala de segurana etc.)
12.6 Exerccios simulados:
Devem ser realizados exerccios simulados de abandono de rea, parciais e
completos, no estabelecimento ou local de trabalho, com a participao de toda a
populao. Imediatamente aps o simulado, deve ser realizada uma reunio
extraordinria para a avaliao e correo das falhas ocorridas.
Dever ser elaborada ata na qual constem: data e horrio do evento; tempo gasto no
abandono; tempo gasto no retorno; tempo gasto no atendimento de primeirossocorros; atuao dos profissionais envolvidos; comportamento da populao;
participao do Corpo de Bombeiros e tempo gasto para sua chegada; ajuda externa
(por exemplo: PAM Plano de Auxilio Mutuo etc.) falhas de equipamentos; falhas
operacionais; e demais problemas levantados na reunio.
70
12.7 Procedimentos bsicos na emergncia contra incndio:

12.7.1 Alerta:
Identificada uma situao de emergncia, qualquer pessoa pode, pelo meios de
comunicao disponveis ou alarmes, alertar os ocupantes, os brigadistas, os
bombeiros profissionais civis e o apoio externo.
12.7.2 Apoio Externo:
O Corpo de Bombeiros ou outros rgos locais devem ser acionados imediatamente,
preferencialmente por um brigadista, e informados do seguinte:
Nome do solicitante e o nmero do telefone utilizado;
Endereo completo, pontos de referncia ou acesso
Caractersticas da emergncia, local ou pavimento e eventuais vtimas e seus
estados.
12.7.3 Primeiros-Socorros:
Prestar primeiros-socorros as possveis vtimas, mantendo ou estabilizando suas
funes vitais (por exemplo: SBV suporte bsico da vida, RCP Ressuscitao
Cardiopulmonar etc.), at que se obtenha o socorro especializado.
12.7.4 Abandono de rea:
Proceder ao abandono da rea parcial ou total, quando necessrio, conforme
comunicao pr-estabelecida, conduzindo a populao fixa e flutuante para o ponto
de encontro, ali permanecendo at a definio final de emergncia.
12.7.5 Manuteno:
Devem ser realizadas reunies com o coordenador geral da Brigada de Incndio, os
chefes da Brigada de Incndio, um representante dos bombeiros profissionais civis
e um representante do grupo de apoio, com registro em ata e envio as reas
competentes para as providncias pertinentes.
12.7.6 Reunio ordinria (mensal):
71
Na reunio ordinria devem ser discutidos os seguintes itens: calendrio dos

exerccios de abandono; funes de cada pessoa dentro do plano de emergncia
contra incndio; condies de uso dos equipamentos de combate a incndio;
atualizao de tcnicas e tticas de combates a incndios;
12.7.7 Reunio extraordinria:
Devem ser realizadas reunies extraordinrias para anlise da situao sempre que:
ocorrer um sinistro, for identificado um risco iminente; ocorrer uma alterao
significativa dos processos industriais ou de servios, de rea ou layout; houver a
previso de execuo de servios que possam gerar algum risco.
12.7.8 Reviso:
O plano de emergncia contra incndio deve ser revisado por profissional habilitado
sempre que: ocorrer uma alterao significativa nos processos industriais, processos
de servios, de rea ou layout; for constatada a possibilidade de melhoria do plano;
completar 12 meses de sua ltima reviso.
72
12.8 Descrio da planta:
12.8.1 Planta: Centro Educacional Albert Einstein
73
12.8.2 Localizao:
rea Urbana
Endereo: Rua Padre Josino n1156, Icu-Guajar
Caracterstica da vizinhana:
Distncia do Corpo de Bombeiro:
Meios de ajudas externa: Centro Integrado de Operaes Especiais (CIOP) Posto de
Bombeiros de (fone 190) e brigada de incndio da escola.
12.8.3 Construo:
Concreto Armado
12.8. 4 Dimenses:
Prdio Educacional, trreo, garagem, rea construda de 481.32m
12.8.5 Ocupao:
Uma lanchonete (cozinha), uma sala de secretria, uma sala de Administrao, uma
sala de informtica, uma sala de biblioteca, dez salas de aulas.
12.8.6 Populao:
Fixa: 381
Flutuante: 50 100
12.8.7 Caractersticas de funcionamento:
Horrio (7h30 s 18h00)
12.8.8 Pessoas portadoras de deficincias:
Trs pessoas localizadas.
12.8.9 Riscos especficos inerentes atividade:
Cozinha, Rede eltrica localizada na rea de entrada, falta de iluminao de
emergncia.
74
12.8.10 Recursos Humanos:

Implantao de Brigada de Incndio
Bombeiro Profissional Civil: no possui
12.8.11 Recursos Materiais:
Extintores de Incndio portteis
Iluminao de Emergncia
Alarme de Incndio manual (central na secretaria) e deteco automtica
12.9 Procedimentos bsicos de emergncia contra incndio:
12.9.1 Alerta:
Ao ser detectado um princpio de incndio manual ser acionado atravs do boto
de alarme na secretaria e no corredor da sala.
12.9.2 Anlise da situao:
Aps identificao do sinistro (pelo boto de emergncia) localizado na secretaria e
no corredor o alarme dever ser desligado e o coordenador ou qualquer brigadista
dever comparecer ao local para anlise inicial de emergncia.
Nota: Sempre que houver uma suspeita de princpio de incndio (por calor, cheiro ou
outros meios) esta dever ser investigada, nunca deve ser subestimada uma
suspeita de sinistro.
12.9.3 Apoio Externo:
Um brigadista deve acionar o Corpo de Bombeiros dando as seguintes informaes:
-Nome e nmero do telefone utilizado
-Endereo completo da escola
-Pontos de referncias (esquina de rua etc.)
-Caracterstica do Incndio
75
-Quantidade e estado de eventuais vitimas

-Quando da existncia de vtima grave e o incndio estiver controlado, deve ser
informada a existncia da ambulncia para eventual resgate e assistncia para
locomoo at o hospital mais prximo.
Nota: A mesma brigada que acionou o Corpo de Bombeiros preferencialmente deve
orienta-los quando da sua chegada sobre as condies de acessos, e apresenta-los
ao coordenador da brigada.
12.9.4 Primeiros-socorros:
Os primeiros socorros devem ser prestados as eventuais vtimas, conforme
treinamentos dados aos brigadistas, 2 brigadistas so responsveis pelos
procedimentos de primeiros socorros.
12.9.5 Eliminar riscos:
Caso necessrio, deve ser providenciado o corte de energia eltrica (parcial ou total)
e o fechamento da vlvula de gs.
12.9.6 Abandono de rea:
Caso seja necessrio abandonar a edificao, deve ser acionado novamente o
alarme de incndio para que se inicie o abandono geral. Os ocupantes da escola
(alunos), que j devem estar cientes e treinados para a emergncia devem formar
uma fila indiana e sem tumulto, aps toque, com um brigadista mirim (aluno)
liderando a fila e outro encerrando a mesma (professor), antes do abandono do
pavimento (sala / local), um ou dois brigadistas devem verificar se no ficaram
ocupantes retardatrios e providenciar o fechamento das portas. Se possvel, cada
pessoa de deficincia fsica, permanente ou temporria, deve ser acompanhada por
um brigadista ou voluntrios, previamente designada pelo chefe da brigada. Todos
os demais ocupantes de cada local (sala) aps soar o primeiro alarme, devem parar
o que estiverem fazendo, pegar apenas seus documentos pessoais e agruparem-se
em fila indiana, no corredor direcionados porta de sada de emergncia. Aps o
segundo toque do alarme, os ocupantes do prdio devem iniciar a total evacuao e
dirigir-se at o ponto de encontro (local seguro). Ficam responsveis 3 brigadistas
76
para orientar e dar prioridade de abandono para o local onde est acontecendo o
sinistro.
12.9.7 Isolamento de rea:
A rea sinistrada deve ser isolada fisicamente, de modo a garantir os trabalhos de
emergncia e evitar que as pessoas no autorizadas adentrem ao local.
12.9.8 Confinamento do incndio:
O incndio deve ser confinado de modo a evitar a sua propagao e consequncias.
12.9.9 Combate ao incndio:
Os 3 ltimos brigadistas devem iniciar, se necessrios ou possvel, o combate ao
princpio de incndio (fogo) sob comando do Bombeiro profissional Civil, podendo
ser auxiliados por outros ocupantes do prdio, que devidamente treinados,
capacitados e protegidos. O combate ao incndio deve ser efetuado conforme
treinamento especifico dado aos brigadistas.
12.9.10 Investigao:
Aps o controle total da emergncia e a volta a normalidade, o chefe da Brigada
iniciar o processo de investigao e elaborar um relatrio, por escrito, sobre o sinistro
e as aes de conteno, para as devidas providencias ou investigao.
77
13. ANLISE PRELIMINAR DE RISCO - APR
O Centro Educacional Albert Einstein aplica a APR como uma ferramenta que visa
preveno de acidentes do trabalho atravs de antecipao dos riscos.
A Anlise Preliminar de Risco APR consiste em um estudo antecipado e detalhado
de todas as fases do trabalho a fim de detectar os possveis problemas que podero
acontecer durante a execuo.
Depois de detectado os possveis acidentes e problemas, so adotadas medidas de
controle e neutralizao, essas medidas devem envolver toda equipe, criando um
clima de trabalho seguro em conjunto.
Para elaborar uma APR eficiente observado relatos de todos os riscos do ambiente.
Para descobrir os riscos podemos usar como base o PPRA, Check lists, ou outros
formulrios elaborados para tal.
13.1 Quem emite e assina a APR:

Este documento emitido e assinado por um Tcnico em Segurana do Trabalho
que presta acessria para o Centro Educacional.
13.2 Validade da APR:

Todas as APRs elaboradas no Centro Educacional tem a validade de 30 dias.
13.3 Campos que no podem faltar na APR:
-Responsveis pela aplicao

-Data de incio e fim do trabalho
-Nome da empresa e tarefa a ser executada
-Risco do trabalho
-EPIs e EPCs
-Normas de segurana a ser observadas
-Etapas de trabalho
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-No campo de descrio do trabalho cada etapa precisa conter etapa, risco, medidas
preventivas a serem tomadas e nvel de risco.
-Responsvel pela APR
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14. MAPA DE RISCO
O Mapa de Risco uma maneira eficiente de proteger seus funcionrios, mostrando

claramente os riscos que o ambiente de trabalho apresenta.
Foi na dcada de 60 que os italianos inventaram o Mapa de Risco. No Brasil,
comeou a ser usado durante o fim dos anos 70, com o aumento da produo
industrial e consecutivamente o aumento do ndice de acidentes.
Mas s em 1992 que se tornou obrigatrio. isso mesmo, o Mapa de Risco
exigido em todos os pases em que a CIPA (Comisso Interna de Preveno de
Acidentes) est presente e sua ausncia pode acarretar em multas de valor auto.
14.1 Representao grfica:
Sua representao grfica evidncia os riscos de acidentes nos diversos setores de

atuao dos trabalhadores inerentes ou no ao processo de produo. de grande
importncia que o mapa deva estar em fcil local de visualizao para que todos os
funcionrios tenham acesso e ainda preciso que contenha informaes e
orientaes se precavendo dos possveis sinistros na empresa.
14.2 Exigncias:
Fica exigido no mapa, a planta baixa e o layout do Centro Educacional que dever
ser feito por um profissional especializado, e ainda a identificao dos riscos por
meio de crculos classificados como pequenos, mdios e grandes. As cores
referentes a cada risco tambm fazem parte deste mapa, o que distinguem cada
perigo real a qual os setores e departamentos se sujeitam.
14.3 Contribuio:
O mapeamento contribui para a criao de medidas cautelosas perante os

funcionrios sobre os perigos identificados e sinalizados em suas reas de atuao,
contribuindo para a eliminao, diminuio e controle dos riscos detectados e bem
80
evidenciados, servindo ainda como modelo participativo aliada dos gestores e

colaboradores.
14.4 Quando deve ser feito:
No Centro Educacional, o mapa de risco e feito anualmente aps as eleies da

CIPA e a entrada de novos membros que se encarregaro de identificar e registrar
os focos presentes de acidentes.
O mapa de risco do Centro Educacional Albert Einstein encontra-se em reas
estratgicas do espao fsico tanto na entrada como na sala de professores
anexados de forma visvel e ainda com as legendas dos de riscos.
Acredita-se que tais medidas vm contribuindo para com a diminuio das perdas
de equipamentos, desperdcios de materiais e o maior valor a vidados colaboradores
da escola que tem se conscientizado das necessidades a qual esto expostos.
81
14.5 Cores e seus Riscos.

No que se trata a cor vermelha refere-se ao risco qumico, a cor verde ao risco fsico,
a cor marrom ao risco biolgico, cor azul ao risco de acidentes e a cor amarela ao
risco ergonmico todos com destaque no programa. A CIPA fica encabeado de
levantar as informaes para que monte o mapa de risco sempre ouvindo cada
colaborador e ainda se orientando com o SESMT da empresa.
Cor Vermelha, Risco Qumico

Cor Verde, Risco Fsico
Cor Marrom, Risco Biolgico
Cor Azul, Risco de Acidente
Cor Amarela, Risco Ergonmico
Risco Grande
Risco Mdio
Risco Pequeno
82
83
15-ACIDENTE DO TRABALHO
15.1 Conceito Legal:
Conceito Legal Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991,
Alterado pelo Decreto n 611, de 21 de julho de 1992.
Art. 19. Acidente do trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio
da empresa, ou, ainda, pelo servio de trabalho de segurados especiais, provocando
leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo da
capacidade para o trabalho, permanente ou temporria.
15.2 Conceito Prevencionista:
O acidente do trabalho pode ser definido como uma ocorrncia no programada,
inesperada ou no, que interrompe ou interfere no processo normal de uma
atividade, ocasionando perda de tempo til ou leses aos trabalhadores e/ou danos
materiais.
Portanto, mesmo ocorrncias que no resultem leses ou danos materiais, devem
ser encaradas como acidente do trabalho.
15.3 Classificao dos Acidentes de Trabalho:
So caracterizados em trs tipos os acidentes de trabalho:
Acidente tpico decorrente da caracterstica da atividade profissional que o
indivduo exerce.
Acidente de trajeto acontece no trajeto entre a residncia do trabalhador e o local
de trabalho, ou vice-versa
15.4 Classificao das Doenas:
Doena profissional ou ocupacional - aquela produzida ou desencadeada pelo
exerccio do trabalho peculiar determinada profisso.
84
Doena do trabalho- est mais ligada ao meio ambiente de trabalho, aquela que
tem ligao com o ambiente onde o trabalho exercido.
A existncia de doenas originaria dos trabalhos realizados nas empresas so
classificados conforme o grau de risco que so produzidas pelos exerccios das
atividades de trabalho, e tambm surgem em consequncia das condies especiais
de trabalho evidenciados ao contato a um determinado agente ambiental.
Doenas no so relacionadas s do trabalho como:
- Doenas degenerativas;
- As inerentes ao grupo etrio;
- A que no produza incapacidade laborativa;
- Doenas endmicas adquiridas por segurado habitante de regio em que ela se
desenvolva.
No Centro Educacional o acidente de trabalho acaba ocorrendo de forma isolada e
mesmo em difceis ocorrncias, onde se evidencia a eficcia das DDS implantadas
e ministradas pelo tcnico em segurana do trabalho que se atenta para os possveis
riscos existentes na empresa, sempre observando os focos de acidentes e buscando
melhorar o espao fsico para que os colaboradores exeram seus trabalhos de
forma positiva. A escola atenta-se para todos os procedimentos de segurana
visando proteger seus colaboradores, por isso os investimentos na compra de
equipamentos de segurana e ainda nos treinamentos de manuseio e de cuidado
dos funcionrios intensificado, sempre com a orientao do profissional capacitado
e prestador de servio para com a escola que mensalmente apresenta seus
relatrios a direo da escola.
15.5 COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO CAT Criada pela lei n
5.316/67
C.A.T o documento na qual o tcnico de segurana da escola Albert Einstein vai
emitir, com a finalidade de comunicar que o trabalhador sofreu algum acidente de
85
trabalho ou o aparecimento de alguma doena profissional ocasionada por suas

tarefas, podendo sofrer multas caso seja omissa a informao prevista pelo
Ministrio do Trabalho.
Ser encaminhado ao INSS, e comunicado at o primeiro dia til ou seguinte ao do
acontecido fato, sendo ainda constatado o bito do trabalhador dever de imediato
ao rgo competente.
As doenas profissionais, considere-se o dia do acidente, a data de incapacidade
laborativa ou o dia do diagnstico feito por um mdico especialista que dar seu
parecer final sobre o estado fsico do trabalhador.
15 .6 O preenchimento da CAT feito em quatro vias destinando-se:
1 via ao INSS;
2 via empresa;
3 via ao segurado ou dependente;
4 via ao sindicato de classe do trabalhador.
15.7 Classificao internacional de doenas.
Classificao internacional de doenas (C.I.D) fornece cdigos relativos
classificao de doenas e de uma grande variedade de sinais, sintomas, aspectos
anormais, queixas, circunstancias sociais e causas externas para ferimentos ou
doenas.
15.8 Auxlio-doena
o nome dado ao benefcio concedido pelo Ministrio da Previdncia Social,
destinado ao indivduo que esteja incapaz para o trabalho, mesmo que
temporariamente, por doena, num perodo de mais de quinze dias consecutivos. A
incapacidade para o trabalho atestada por meio de exame realizado pelo INSS.
Para ter direito ao benefcio, necessria contribuio por, no mnimo, 12 meses
para a Previdncia Social. Se o trabalhador deixa de fazer o pagamento, as
86
contribuies anteriores somente so consideradas se ele pagar pelo menos quatro

parcelas que, somadas ao que foi quitado antes, totalizem no mnimo 12.
Algumas doenas so excludas deste prazo de contribuio de 12 meses, devido
s suas particularidades, como a alienao mental, neoplasia maligna, cegueira,
paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, entre
vrias outras.
15.9 Pagamento do auxlio-doena
No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias so pagos
pelo empregador, (com exceo do domstico). A partir do 16 dia de afastamento
do trabalho, o auxlio fica a cargo da Previdncia Social.
Para o restante dos segurados, incluindo o domstico, a previdncia paga o auxlio
desde o incio da incapacidade at a recuperao completa. No caso do contribuinte
individual (empresrio, profissional liberal, alm de outros profissionais que
trabalham por conta prpria), entre outros (facultativo, especial, individual e avulsos),
recebem o perodo integral do afastamento, a partir da data do requerimento.
15.10 Cessao do benefcio
Em termos bsicos, o auxlio-doena previdencirio s deixa de ser pago quando o
segurado recupera a capacidade e retorna ao trabalho ou quando se transforma em
aposentadoria por invalidez.
Na verdade, h quatro possibilidades:
O segurado recupera a capacidade para realizar o trabalho do qual fora desligado.
Quando o benefcio se transforma em aposentadoria por invalidez.
Por solicitao do segurado, com a concordncia da percia mdica do INSS.
Quando o segurado retorna voluntariamente ao trabalho.
O trabalhador que, ao se filiar Previdncia Social, j tiver doena ou leso que
geraria o auxlio, no tem direito a este. Por outro lado, quando houver agravamento
da enfermidade provocado pelo trabalho, o INSS considera que o trabalhador pode
receber a ajuda.
87
15.11 Auxlio-acidente
O auxlio-acidente um benefcio concedido pelo Ministrio da Previdncia Social
ao trabalhador que sofreu um acidente de trabalho e ficou com sequelas que
reduzem sua capacidade para o trabalho. concedido aos trabalhadores que
estavam recebendo o auxlio-doena, mencionado um pouco antes, e que ficam
impossibilitados de exercer sua funo trabalhista por perodo superior a 15 dias. Os
primeiros 15 dias de afastamento so remunerados pela empresa e, a partir disso, o
pagamento responsabilidade do Ministrio da Previdncia.
Tem direito ao benefcio o trabalhador empregado que apresenta leses decorrentes
de acidente de trabalho, e que o impedem de voltar a trabalhar, sendo includo neste
grupo tambm o trabalhador avulso e o segurado especial, nas mesmas situaes.
A concesso do auxlio-acidente no exige que o trabalhador tenha um perodo
mnimo de contribuio. O mesmo deixa de ser pago quando o trabalhador recupera
a capacidade e retorna ao trabalho, ou ento quando solicitar aposentadoria por
invalidez, fazendo-se a troca de benefcios.
O empregado domstico, o contribuinte individual (autnomo) e o contribuinte
facultativo. No podem solicitar o auxlio-acidente. A pessoa que trabalhar mesmo
doente tambm no possui direito a receber o benefcio.
Pagamento do auxlio-acidente
O pagamento do auxlio-acidente comea logo aps o trmino do fornecimento do
auxlio-doena. Seu valor corresponde a 50% do salrio utilizado no clculo do
auxlio-doena, corrigido at o ms anterior ao do incio do pagamento do auxlioacidente. O auxlio-acidente tem carter indenizatrio, podendo ser acumulado com
outros benefcios que no a aposentadoria. Desse modo, quando o trabalhador se
aposenta, o benefcio deixa de ser pago.
88
16-TREINAMENTOS DE SEGURANA DO TRABALHO

Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e peridico, visando
a garantir a execuo de suas atividades com segurana. O treinamento
importantssimo para alertar o trabalhador quanto aos riscos existentes na sua
funo e no ambiente de trabalho. Informar sobre o uso adequado do EPI
(Equipamento de Proteo Individual) e EPC (Equipamento de Proteo Coletiva), a
posio correta de manusear um equipamento ou ferramentas. Conscientizar o
colaborador sobre como desenvolver sua atividade com segurana por meios de
informaes repassadas aos mesmos, um treinamento poder ser feito por meios
que chame a ateno do funcionrio como data show, cartazes ou pessoas da
plateia. de total responsabilidade do empregado por meio de pratica o que lhe foi
repassado para a sua prpria segurana. Os treinamentos devem ser adequados
para cada funo, como: para quem trabalha em lugares confinados, em altura, com
produtos txicos ou eletricidades. Isso faz com que o ndice de acidentes diminua
dentro da empresa e automaticamente os afastamentos de colaboradores. O
treinamento tem por finalidade aperfeioar as habilidades e conhecimentos de cada
colaborador fazendo com que cada um busque realizar sua atividade com eficincia
e segurana.
89
17-CONDIES SANITRIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

De acordo com a Norma regulamentadora 24, toda empresa deve atender as
necessidades fisiolgicas do colaborador. Sendo que durante a jornada de trabalhos
elas devem estar limpas e adequadas para uso, desprovidas de qualquer odor e
separadas pelo sexo. Segundo a NR 24.1.2
As reas destinadas aos sanitrios devero atender as dimenses mnimas
essenciais. O rgo regional competente em Segurana e Medicina do Trabalho
poder, a vista de percia local, exigir alteraes de metragem que atendam ao
mnimo de conforto exigvel. considerada satisfatria a metragem de 1 metro
quadrado, para cada sanitrio, por 20 operrios em atividades.
exigido pela norma que tenha 1 chuveiro para cada 10 colaboradores e uma
torneira a disposio para cada grupo de 20 trabalhadores em atividades.
Todas as instalaes sanitrias da empresa devero constituir e ser mantida em
perfeito estado de conservao e higiene, conforme estabelecida esta norma.
A escola constitui instalaes sanitrias no incio e final do corredor interno central, com as
instalaes sanitrias inclusas no mesmo local, obedecendo-se o dimensionamento previsto
na NR 24, considerando-se o nmero de trabalhadores da instituio. Onde as reas
destinadas aos sanitrios devero atender as dimenses mnimas. Metragem exigida de
1metro quadrado para sanitrio, por vinte funcionrios em atividade. As instalaes
sanitrias devem ser separadas por sexo.
17.1 Banheiros: 06 unidades, Dotados de chuveiro, bom estado de concentrao,
com portas de acesso com chaves e trinco, mantendo resguardo conveniente.
17.2 Sanitrios: 06 unidades, metragem de 1 metro quadrado, para cada sanitrio,
por 20 funcionrios em atividades, devem ser mantidos limpos e desprovidos de
quaisquer odores, durante toda a jornada de trabalho.
17.3 Mictrios: 06 unidades em porcelana, lisas e impermeveis
17.4 Lavatrios: 06 unidades, 1(uma) torneira para cada grupo de 20 (vinte)
90
Trabalhadores.
17.5 Lavadores: 06 unidades, 1(um) lavatrio para cada grupo de 10 (dez)
trabalhadores.
17.6 Chuveiro: 06 unidades, de plstico, 1 um chuveiro para cada 10(dez)
trabalhadores nas atividades ou insalubres.
O Centro Educacional, est conforme o que a norma regulamentadora pede.
91
18. CHECK - LIST

Conhecido tambm como lista de tarefas ou lista de checagem dos itens de
segurana, o check-list tem sido cada vez mais implantado nas empresas para
verificao das ordens de servios a fim de respaldar-se perante as possveis
fiscalizaes, na qual as mesmas cumprem seus cronogramas de entrega de
equipamentos aos trabalhadores que exerceram em uma determinada ao de
trabalho.
Considera-se ainda este item como sendo um relatrio dos procedimentos que
aconteceram em um local da empresa ou mesmo dos servios que as mesmas
executaro, descrevendo o que ser necessrio para realiz-la o que se denomina
de Analise de tarefa. Sua serventia ainda tem como forma de lembrete dos passos
a serem seguidos para obteno o sucesso de sua concluso.
O check-list faz parte da inspeo eventual que depende do trabalho a ser feito,
atrelado a anlise preliminar de risco sendo especificado de que maneira se usa os
EPIS, e ainda verificam-se quais destes equipamentos podero gerar acidentes pela
falta de manuteno ou por encontram-se em pssimas condies de uso, sendo
possvel ainda analisar as condies de instalaes, por fim a verificao e
organizao do funcionamento dos programas de segurana como a CIPA e o
SESMT.
No formulrio de check-list de grande importncia que se tenha descrito as
informaes de conforme na qual se conclui que o equipamento est dentro do
padro desejvel de uso, no conforme que se entende que a situao est fora do
padro e necessita de cuidados ou ainda da substituio e no aplicvel que mostra
o item do check-list que no se aplica situao por qualquer motivo.
O Centro Educacional adotou desde ano de 2012 o check-list, na qual o tcnico de
segurana do trabalho fiscaliza e atenta-se para as informaes contidas a fim de
controle da entrega do material aos colaboradores e ainda verificam-se as condies
de utilizao dos equipamentos, armazenamento em um arquivo prprio da
empresa, e os formulrios como forma de controle e as condies dos setores da
escola.
92
19-DOCUMENTAES PREVENCIONISTAS.
19.1. PPP (Perfil Profissiografico Previdenciario)
O centro educacional realiza a elaborao do PPP-Perfil Profissiografico
Previdenciario segundo a sua exigncia legal que se encontra na Lei 8.213/91, artigo
58.O Perfil Profissiografico Previdenciario rene dados sobre a historia laboral do
trabalhador, citando informaes como dados administrativo, local onde trabalhava,
servios realizados, tempo na funo e na empresa, registros ambientais
resultados de monitoramento biolgico de todo o perodo.

obrigatrio para todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores
como empregados e esto sujeitos ao Programa de Preveno de Riscos
Ambientais-PPRA e do Programa de Controle Medico de Sade OcupacionalPCMSO de acordo com a Norma Regulamentadora 9 da Portaria 3.214/78 do
TEM, tambm devem preencher o PPP.
Tem por objetivo:
- Comprovar condies para que o trabalhador possa requerer benefcios da
Previdncia Social, especialmente o que se refere a aposentadoria especial.
- Fornecer para o trabalhador prova produzida pelo centro educacional relativo as
condies que o trabalho realizado na empresa.
- Mostrar para a Providencia Social uma possvel condio nociva no trabalho que
garanta ao trabalhador o direito a aposentadoria especial.
- Entregar a empresa meios de prova produzida por ela mesma em tempo real. Para
assim organizar e individualizar as informaes presente em seus diversos setores
ao longo dos anos e assim a empresa pode evitar ou se defender com mais eficincia
de aes jurdicas movidas pelo trabalhador.
- Possibilitar aos administradores pblicos da previdncia social e do MTE aceso a
informaes verdadeiras como fonte de estatsticas, para desenvolvimento de
vigilncia epidemiolgica a sade do trabalhador.
- Definir medidas de segurana em esfera coletiva na empresa.
93
19.1.1. Direito do empregado.

Todos os empregados tem direito ao PPP independente da profisso ou atividade na
empresa. Mesmo os empregados que no tem direito a aposentadoria especial tem
direito ao PPP.
19.1.2. Emisso do PPP.
O PPP emitido sempre que solicitado pelo trabalhador, INSS em via nica sem
necessidade de recibo. Em caso de resciso de contrato, o PPP emitido
obrigatoriamente pela empresa em duas vias, ficando uma com o trabalhador e outra
com a empresa. Esta emisso e feita por um tcnico em segurana do trabalho que
presta servios para o centro educacional Albert Einstein.
19.2. FAP (Fator Acidentrio Previdencirio)
Atravs do FAP e com a reduo da quantidade de acidentes de trabalho o Centro
Educacional Albert Einstein conseguiu uma reduo significativa na alquota do
SAT(Seguro de Acidente do Trabalho). A conta a seguinte, mediante a quantidade
de acidentes ocorridos na empresa + grau de risco, chega-se a soma que sera
acrescida ou decrescida das contribuies da empresa em favor do SAT. Com isso
chega-se a uma soma de uma alquota individualizada o que certo, partindo do
principio de que quem usa mais o SAT tem que contribuir mais o que varia de 1 a 3
por cento.
19.3. Adicional de Insalubridade e Periculosidade
19.3.1 INSALUBRIDADE
So consideradas atividades ou operaes insalubres as que so desenvolvidas
acima dos limites de tolerncia previsto nos anexos da NR15.
O Centro Educacional Albert Einstein paga aos seus colaboradores com funo
servios gerais o adicional de insalubridade em grau mximo (40%),conforme o
anexo 14 da NR15, tendo em vista que os servios executados (coleta de lixo,
limpeza de banheiros) expem esses colaboradores a riscos biolgicos.
94
18.3.2 PERICULOSIDADE
De a cordo com o anexo III a Norma Regulamentadora 16 As atividades ou
operaes que impliquem em exposio dos profissionais de segurana pessoal ou
patrimonial a roubos ou outras espcies de violncia fsica so consideradas
perigosas.
So considerados profissionais de segurana pessoal ou patrimonial os
trabalhadores que atendam a uma das seguintes condies:
- empregados das empresas prestadoras de servio nas atividades de segurana
privada ou que integrem servio orgnico de segurana privada, devidamente
registradas e autorizadas pelo Ministrio da Justia, conforme lei 7102/1983 e suas
alteraes posteriores.
- empregados que exercem a atividade de segurana patrimonial ou pessoal em
instalaes metrovirias, ferrovirias, porturias, rodovirias, aeroporturias e de
bens pblicos, contratados diretamente pela administrao pblica direta ou
indireta.
O Centro Educacional Albert Einstein paga ao seu colaborador que exerce a funo
de porteiro o adicional de 30% conforme o item 16.2 da Norma Regulamentadora
16 que diz que o exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura
ao trabalhador a percepo de adicional de 30%, incidente sobre o salrio.
95
20. CONSIDERAOES FINAIS

No estudo realizado fica claro que a implantao dos programas de segurana nas
empresas em especial no Centro Educacional Albert Einstein extremamente
importante, visto que todos eles visam a proteo e o cuidado com a vida dos alunos
e colaboradores da escola. Observou-se ainda na pesquisa que cada programa
implantado tem uma parcela positiva no que se refere o fator motivacional aos que
dependem de forma direta e indireta da instituio.
Atentou-se durante a coleta de informaes que algumas aes implantadas dentro
da empresa, trazem benefcios reais para os colaboradores como exemplo o
programa Escola de Todos que em dois anos de implantao apresentam
resultados positivos, o que exalta os esforos da coordenao e do corpo
pedaggico do Centro Educacional servindo de modelo para outras instituies de
ensino.
Assim, buscaram-se auferir os quinze programas solicitados s necessidades da
escola, o que gera um diferencial bem atrativo e destacado no somente na
prestao de servios educacionais, mais tambm se referindo a concorrncia de
outros estabelecimentos de ensino na regio, haja que os mesmos pouco investem
na implantao e fiscalizao destes temas importantes e exigidos em lei.
Os principais resultados observados foram no somente o fator motivao, mais
tambm uma equipe de colaboradores bem mais preparados e satisfeitos na
realizao de seus deveres, a maior participao dos alunos nas propostas das
escolas, a presena permanente dos pais e responsveis nos conselhos de classe
e ainda a incluso da comunidade ao entorno que valoriza e atenta-se ao cuidado
com o patrimnio da escola.
Nota-se ainda uma queda considervel nos ndices de acidentes e afastamentos por
parte dos colaboradores, graas aos acompanhamentos peridicos dos profissionais
responsveis em manter e adequar as normas regulamentadoras dentro do
estabelecimento, gerando ao tcnico de segurana uma melhor viso no
cumprimento das leis exigidas pelos rgos fiscalizadores e mesmo os maiores
beneficirios.
96
No mbito local, o Centro Educacional busca e atenta-se para o cuidado no

cumprimento das normas sempre se mantendo atualizada nas possveis mudanas
ou incluses de procedimentos que esto previstas no Ministrio do Trabalho, para
que possa vir solicitar o que facilita a autorizao de funcionamento do
estabelecimento e a tranquilidade de todos.
Por fim, diante das informaes pesquisadas e coletadas conclui-se que os
programas e itens de segurana so uma poderosa ferramenta e est diretamente
ligada as normas regulamentadoras exigidas nas leis do pas, que devero ser
cumpridas pelas empresas sejam elas micro, pequena, mdia e grande, a fim da
proteo e do cuidado dos trabalhadores em geral, um bem conquistado por anos e
que servir para os novos profissionais que atuaro nos diversos seguimentos de
trabalho.
97
21. REFERENCIAS
<http://karinitecseg.blogspot.com.br/2013/02/acidente-de-trabalho-conceito-legal-e.html?m=1>
acessado em 02/03/2016
<http://www.mtps.gov.br/segurana-e-saude-no-trabalho/normatizao/normas-regulamentadoras>
<http://www.infoescola.com/direito/acidente-de-trabalho/> acessado em11/03/2016

<http://mrherodomingues.seed.pr.gov.br/redeescola/escolas/27/1470/14/arquivos/file/PEP?Treiname
ntoExtintores.pdf> acessado em11/03/2016
<http://seguranadotrabalhonwn.com/> acessado em11/03/2016

<http://seguranadotrabalhonwn.com/o-que-e-cipa/>acessado em 27/03/2016
<http://seguranadotrabalhonwn.com/treinamento-de-brigada-de-incendio/> acessado em10/04/2016

<http://www.mtps.gov.br/segurana-e-saude-no-trabalho/normatizao/normas-regulamentadoras>
<http://www.sindhosp.com.br/noticias/5247/Trabalho-de-portaria-de-hospital-nao-faz-jus-a-adicionalde-periculosidade> acessado em 03/05/2016
<http://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/busca?q=ADICIONAL+INSALUBRIDADE.+AUXILIAR+LI
MPEZA> acessado em 05/05/2016
98
Anexo I Formulrio de ordens de servio
ORDEM DE SERVIO
N
2010/2
Nome:
Suzana Negro Da Setor:

Sala de Aula
Silva
Funo: Professor
C. B. O.
2313-15
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
Fazer Plano de Aulas.
Ministrar Aulas.
Passar Provas Orientar o aluno no caso de dvidas.
Participar de Reunies com a direo da escola.
ATIVIDADES COMPLEMENTARES:
-Em casos de incndio auxilia o pessoal no controle atravs do uso dos extintores para
combate a incndio e orienta a sada no caso de emergncia.
TREINAMENTOS NECESSRIOS FUNO:
- Treinamento de preveno e combate incndio; - Excelncia no Atendimento Primeiros Socorros.
RISCOS OCUPACIONAIS PRESENTES NO AMBIENTE DE TRABALHO:
Fsicos
Rudo, Calor;
Qumicos
No detectado
Biolgicos
No detectado.
Ergonmicos
Muito tempo em p, Mau postura.
Acidentes
Queda
EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL RECOMENDADOS:
Olhos/Face
No
Ouvidos
No
Respiratrio
No
Tronco
No
Membros Sup.
No
Membros Inf.
No
PRECAUES ESPECIAIS:
- Ateno no decorrer da atividade
RETRIES (PROIBIES):
- No fumar nem ingerir alimentos no recinto de trabalho;
-Ausentar-se da sala de aula em seu horrio de trabalho.
TERMO DE COMPROMISSO
Eu, Suzana da Silva, funcionrio contratado pela Escola Albert Einstein, declaro o recebimento
da presente Ordem de Servio e declaro ter recebido o treinamento de orientao sobre os
riscos existentes. Reconheo que devo cumprir as orientaes, supramencionadas, e usar os
equipamentos de proteo individual que so recomendados para se evitar acidentes e
prevenir doenas relacionadas ao trabalho.
Assim. Colaborador
Assim. Tec. Segurana do Trabalho
99
ORDEM DE SERVIO
N
2012/6
Nome
Funo
Fernando santos oliveira

Setor:
Toda a escola
Servios
Gerais C. B. O.
5143-20
(Faxineiro)
- Executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral, espanando, varrendo,
lavando ou encerando dependncias, mveis, utenslios e instalaes, para
manter as condies de higiene e conserv-los.
-Treinamento de preveno e combate incndio; - Excelncia no Atendimento Primeiros Socorros.
-Em casos de incndio auxilia o pessoal no controle atravs do uso dos extintores para
combate a incndio e orienta a sada no caso de emergncia.
Fsicos
Qumicos
Biolgicos
Ergonmicos
Acidentes
Olhos/Face
Ouvidos
Respiratrio
Tronco
Membros Sup.
Membros Inf.
PRECAUES ESPECIAIS:
RETRIES (PROIBIES):
- No fumar nem ingerir alimentos no recinto de trabalho;
- Proibido Usa Celular Durante o recinto de trabalho..
Eu, Francisco Sousa da Silva, funcionrio contratado pela Escola Albert Einstein,
declaro o recebimento da presente Ordem de Servio e declaro ter recebido o
treinamento de orientao sobre os riscos existentes. Reconheo que devo
cumprir as orientaes, supramencionadas, e usar os equipamentos de proteo
individual que so recomendados para se evitar acidentes e prevenir doenas
relacionadas ao trabalho.
Assim. Colaborador
100
ORDEM DE SERVIO
N
2011/5
Nome
Flavia campos lima
Setor Cozinha
Linha de Produo
Funo Cozinheira
C. B. O.
5132-05
Preparar os alimentos, observando os mtodos de cozimento e padres de qualidade.
Auxiliar na organizao e superviso dos servios de cozinha.
-Treinamento de preveno e combate incndio; - Excelncia no Atendimento Primeiros Socorros.
-Em casos de incndio auxilia o pessoal no controle atravs do uso dos extintores
para combate a incndio e orienta a sada no caso de emergncia.
Fsicos
Qumicos
Biolgicos
Ergonmicos
Acidentes
Olhos/Face
Ouvidos
Respiratrio
Tronco
Membros Sup.
Membros Inf.
PRECAUES ESPECIAIS:
RETRIES (PROIBIES):
- No fumar nem Ausentar-se da Cozinha em seu horrio de trabalho.
Eu, Flavia Campos Lima, funcionrio contratado pela Escola Albert Einstein, declaro
o recebimento da presente Ordem de Servio e declaro ter recebido o treinamento de
orientao sobre os riscos existentes. Reconheo que devo cumprir as orientaes,
supramencionadas, e usar os equipamentos de proteo individual que so
recomendados para se evitar acidentes e prevenir doenas relacionadas ao trabalho
Assim. Colaborador
.
101
Anexo II Fichas de controle individual de EPIs

Centro educacional Albert Einstein
FICHA DE CONTROLE E.P.I.
NOME:Suzana Nego da Silva
MATRCULA:56855
CARGO:professor SETOR:sala de aula DATA DE ADMISSO:03/02/2004

QTD.
DESCRINO DO CONTROLE DE
EQUIPAMENTO DE PROTENO
DATA
C.A.
ASSINATURA
TERMO DE RESPONSABILIDADE
Eu abaixo assinado, declaro ter recebido da empresacentro educacional Albert Einstein, os
equipamentos de Proteo Induvi-dual EPI e roupas profissionais, o(s) qual(is) obrigo-me a us-lo(s)
sistematicamente em meu trabalho, discriminados no verso, de acordo com o Artigo da CLT e previsto na
portaria n. 3.214 de 08 / 06 / 1978, item 6.7 da NR-06 (Equipamento de Proteo Individual) doMinistrio
do Trabalho, haver recebido gratuitamente aps orientao e treinamento de uso adequado.
Esas seguintes obrigaes:
1 Usar obrigatoriamente os EPI'S indicados apenas para finalidade a que se destina;
2- Comunicar qualquer alterao no EPI que me for confiado;
3- Responsabilizar-me pela danificao do EPI, pelo uso inadequado ou fora das atividades a que
sedestinar, bem como pelo seuextravio. Declaro finalmente, estar ciente que o no cumprimento das normas
de uso do EPI poder implicar em ADVERTNCIA,SUSPENSO e at JUSTA CAUSA para RECISO
do meu contrato de trabalho conforme preceituam as letras B e H do Artigo482 das Consolidaes das
Leis do trabalho.
_________________________________________________
Nome do tecnico segurana
__________________________________________________________________________
Assinatura do Colaborador
102
Centro Educacional Albert Einstein

NOME:Flavia campos lima

CARGO:cozinheiro
QTD.
01
01
01
01
01
01
MATRCULA:56855
SETOR:cozinha
DATA DE ADMISSO:03/02/2004
DATA
Bota de PVC branca cano longo branco

Touca
Luva descartvel
Avental de PVC
Mascara descartvel
Luva de malha de ao
03/02/2004
03/02/2004
03/02/2004
03/02/2004
03/02/2004
03/02/2004
C.A.
ASSINATURA
26629
Nao
Nao
15977
Nao
6257
Eu abaixo assinado, declaro ter recebido da empresa Centro Educacional Albert Einstein, os
equipamentos de Proteo Individual EPI e roupas profissionais, o(s) qual(is) obrigo-me a us-lo(s)
sistematicamente em meu trabalho, discriminados no verso, de acordo com o Artigo da CLT e previsto na
portaria n. 3.214 de 08 / 06 / 1978, item 6.7 da NR-06 (Equipamento de Proteo Individual) do Ministrio
do Trabalho, haver recebido gratuitamente aps orientao e treinamento do uso adequado as
seguintes obrigaes:
3- Responsabilizar-me pela danificao do EPI, pelo uso inadequado ou fora das atividades a que se
destinar, bem como pelo seu extravio. Declaro finalmente, estar ciente que o no cumprimento das normas
de uso do EPI poder implicar em ADVERTNCIA, SUSPENSO e at JUSTA CAUSA para
RECISO do meu contrato de trabalho conforme preceituam as letras B e H do Artigo 482 das
Consolidaes das Leis do trabalho.
___________________________________________________
Nome do Tecnico Segurana
__________________________________________________________________________
103

NOME: Fernando santo oliveira

CARGO: servios gerais
QTD.
01
01
01
01
01
01
MATRCULA: 66965
SETOR: em geral
Avental
Bota de segurana sem biqueira
Luvas pigmentadas
Mascara pff 2
culos de proteo
DATA DE ADMISSO:03/04/2012
DATA
C.A.
03/04/2012
03/04/2012
03/04/2012
03/04/2012
:03/04/2012
19515
26629
11711
2174
11268
ASSINATURA
Eu abaixo assinado, declaro ter recebido da empresaCentro Educacional Albert Einstein, os
equipamentos de Proteo Individual EPI e roupas profissionais, o(s) qual(is) obrigo-me a us-lo(s)
sistematicamente em meu trabalho, discriminados no verso, de acordo com o Artigo da CLT e previso na
portaria n. 3.214 de 08 / 06 / 1978, item 6.7 da NR-06 (Equipamento de Proteo Individual) doMinistrio
do Trabalho, haver recebido gratuitamente aps orientao e treinamento de uso e aplicao dada
pelo servioEspecializado em Segurana e Medicina do Trabalho SESMT. Declaro mais, que com
referncia aos mesmos, estou ciente que tenhoas seguintes obrigaes:
3- Responsabilizar-me pela danificao do EPI, pelo uso inadequado ou fora das atividades a que se
destinar, bem como pelo seuextravio. Declaro finalmente, estar ciente que o no cumprimento das normas
de uso do EPI poder implicar em ADVERTNCIA,SUSPENSO e at JUSTA CAUSA para RECISO
do meu contrato de trabalho conforme preceituam as letras B e H do Artigo482 das Consolidaes das
Leis do trabalho.
_________________________________________________
Nome do tecnico segurana
__________________________________________________________________________
104
Anexo III Formulrio de analise preliminar de risco.

ANLISE PRELIMINAR DE
RISCOS
TAREFA:
Cozinheiro
EMPRESA:
ETAPAS
RISCOS
1.
1.1 Queda de material
Organizao
1.2 Queda de mesmo nvel
dos matrias
para comida.
2. Preparar a
refeio
seguindo o
cronograma.
2.1 Queimaduras
2.2 Calor
3. Auxiliar a
servir as
refeies ou
lanches.
3.1 Escorreges
3.2 Queda de algum material
APR: 01
FOLHA: 1
AREA/SETOR:
cozinha
MEDIDAS PREVENTIVAS
1.1 Usar botas de
segurana com biqueira.
1.2 Se for necessrio
levantar peso realizar os
movimentos em duas
pessoas.
1.3 Manter o local de
trabalho organizado e
limpo.
2.1 Usar botas de
segurana com biqueira.
2.2 Exaustores
2.3 Usar luvas de
borrachas, avental e touca.
trabalho limpo e
organizado
3.2 Ateno
Aprovao:
Nome do Tec. Segurana do Trabalho
Nome do Designado da CIPA
Nome do Emcarregado
Data: 01/05/2016
105
RISCOS
APR: 02
FOLHA: 1
TAREFA:
Professor
EMPRESA:
ETAPAS
RISCOS
1.
1.1 Postura Inadequada
Organizao
do material de
trabalho
2. Ministra
aula
2.2 Estresse
3. Passa
3.1 Estresse e cansao
prova e depois
as corrige
REA/SETOR:
Sala de aula
MEDIDAS PREVENTIVAS
1.1 Ginastica laboral
(Alongamento)
2.1 Palestras sobre

relaxamento
2.2 Alongamento
3.1 Cadeiras reclinveis
Aprovao:
Nome do Tecnico em Segurana Trabalho
Nome do Designado da CIPA
Nome do Encarregado
Data: 01/05/2016
106
RISCOS
APR: 03
FOLHA: 1
Tarefa:
Servios gerais
EMPRESA:
Centro Educacional Albert instein
AREA/SETOR:
Toda a escola
ETAPAS
RISCOS
1Organizao
do material
de trabalho
2. Limpeza e
organizao
dos
ambientes.
2.1
Manuteno
bsico do
ambiente
2.1 Calor
MEDIDAS
PREVENTIVAS
trabalho organizado e
limpo
(Alongamento)
2.1 Bons/ Luvas de
borracha
2.3 Avental
2.4 Mascara contra gases
Aprovao:
Nome do Tecnico em Segurana do Trabalho
Nome do designado da CIPA
Nome do Encarregado
Data:01/05/2016
107
Anexo IV Documentos da CIPA.

CARTA DO DESIGNADO DA CIPA
Declaro que para fins de cumprimento do item 5.6.4 o centro educacional Albert
Einstein com CNPJ: :14.009.526/0001-72 CNAE:85.12-1/ 85.13-9 com Atividades
Econmicas de educao infantil-pr-escola, ensino fundamental, com grau risco:
02(dois) situada na rua:Padre Josino n:1156 Bairro; icui Guajara. Municpio:
Ananideua-PA.Vem meio deste documento designar senhor Ricardo silva costa
represente designado CIPA .ficando o mesmo.responsvel pelo cumprimento das
requisito desta NR
Assinatura do designado:
Assinatura tcnico de segurana do trabalho:
Belm ,07 maio de 2015
108
109
Anexo V.Formulrios de ASO- atestado de sade ocupacional

Em comprimento ao disposto no item 7.4.1 da NR 7 e Portaria n 24 de 24/14/84
ASO-ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL
Nome:
Data de Admisso:
Suzana Negro Da Silva
02/02/2010
Sexo:
Nascimento: Registro geral: Funo:
Masculino ( )Feminino ( x )
19/05/1981
Professora
Descrio da atividades desenvolvidas:
Local de trabalho:
564
Preparar e aplicar avaliaes aos alunos,sejam elas escritas ou

orais;
Preparar com antecedncia o contedo das aulas que sero por ele
ministrada;
Expor de maneira clara e adequada a cada grupo o contedo de
cada matria;
Avaliar a capacidade de cada aluno em absorver o que foi
explanado;corrigir e dar nota as provas e trabalhos, etc
Sala de aula
Tipo de Exame medico

Admissional( )
peridico ( )
Fsicos
Demissional ( ) mudana de Funo( ) Retorno ao trabalho(x )
Qumicos Biolgico
Risco
Ergonmico
( x )rudos
( x )poeiras
( x )calor
( )fumos
( )Bactrias
( )vibraes
( )nevoas
( )protozorios
( ) umidade
( )neblinas
( )fungos
( ) Radiaes noionizantes
( )Radiaes ionizante
( )Gases
( )parasitas
( )frio
( )Outros
Qumicos
( ) vapores
( )presses anormais
( )Vrus
( )Esforo fsico
intenso
( )Levantamento/
Transporte manual de
peso
( )Postura inadequada
Acidentes
( )Arranjo fsico
inadequado
( )Eletricidade
( )Animais Peonhentos
( x)Trabalho em turnos e ( )Maquinas e

noturno
equipamento sem
proteo
( )Monotonia e
( )probabilidade
Repetividade
incndio/exploso
( ) ritmo excessivos
( )outras Situaes
causadoras de acidentes
( )controle rgido de
( ) ferramenta
produtividade
inadequada
( )Iluminaes no
mencionadas
( )Outros situaes
Declaramos que aps investigao clinica,o candidato(a) a funo acima declarada foi considerada
(a)
Apto( x ) inapto( )
Assinatura do medico:
Data:
Assinatura do funcionaria:
110
CENTRO EDUCACIONAL ALBERT EINSTEIN

Data de Admisso:
Nome:
Flavia campos lima
10/05/2011
Sexo:
Nascimento:
Registro geral : Funo:
Masculino ( )Feminino ( x )
Local de trabalho:
Cozinha
04/05/1985
3858742
Cozinheiro

Cozinhar e organizar merendas para os alunos

Admissional( )
peridico ( )
Demissional ( ) mudana de Funo( ) Retorno ao trabalho( x)
Risco
Fisicos
Qumicos Biolgico
( x)rudos
( )poeiras
( x )calor
( )vibraes
(x ) umidade
( ) Radiaes no-ionizantes
( )frio
( )presses anormais
Ergonmico
( )Esforo fsico
intenso
( )fumos
( )Bactrias ( )Levantamento/
peso
( )nevoas (
( x )Postura
)protozorios inadequada
( )neblinas ( )fungos
( )Trabalho em
turnos e noturno
( x)Gases
( )parasitas ( )Monotonia e
Repetividade
( ) vapores
( )Outros
Qumicos
( )Vrus
produtividade
Acidentes
( x )Arranjo fisico
inadequado
( )Eletricidade
( )Animais Peonhentos
( )Maquinas e equipamento
sem proteo
(x )probabilidade
incndio/exploso
( )outras Situaes
( ) ferramenta inadequada
( )Iluminaes no
mencionadas
( )Outros situaes
Declaramos que aps investigao clinica,o candidato(a) a funo acima declarada foi considerada (a)
Apto(x ) inapto( )
Data:
03/02/2016
111

Data de Admisso:
Nome:
01/06/2012
Sexo:
Nascimento:
Registro geral:
Masculino ( x )
Feminino ( )
10/06/1980
6783021
Funo :
Servios gerais
Local de trabalho:

manuteno e conservao de espaos interiores e exteriores(ptios
,jardins,dependncias,patrimnios,vias e bens imveis),de forma a
atender as necessidades de limpeza,manuteno e conservao destes
espaos.

Admissional( )
peridico ( x )
Demissional ( ) mudana de Funao( ) Retorno ao trabalho( )
Risco
Fisicos
Qumicos
( )rudos
(x )poeiras
Biolgico
( )Vrus
Ergonmico
( )Esforo fsico
( x )Arranjo fisico
intenso
inadequado
( )Levantamento/
( )Eletricidade
peso
( )Postura inadequada ( )Animais Peonhentos
( )calor
( x)fumos
( )Bactrias
( )vibraes
( )nevoas
( ) umidade
( )neblinas
( ) Radiaes noionizantes
( x)Gases
(
)protozorios
( )fungos
( )Trabalho em turnos
e noturno
( )parasitas ( )Monotonia e
Repetividade
( )frio
( x)Outros
Qumicos
( x) vapores
( )presses anormais
Acidentes
produtividade
( )Maquinas e
equipamento sem proteo
( )probabilidade
incndio/exploso
( )outras Situaes
( ) ferramenta inadequada
( )Iluminaes no
mencionadas
( )Outros situaes
Declaramos que aps investigao clinica,o candidato(a) a funo acima declarada foi
considerada (a)
Apto( x ) inapto( )
Data:
112
Anexo VI Formulrio de inspeo de segurana

FICHA DE INSPEO DE SEGURANA
Empresa: Centro Educacional Albert Einstein LTDA
Local:
Legenda:
DF dano
fsico
rea/Equipame
nto
EM - Em
manuteno
Descrio
Setor:
OK Equipemento
em ordem.
DF
ANOTAES
ASSIN. TEC. SEGRANA DO TRABALHO:
Data: 02 /05/2015
Pagina:
19
OU- outros
(descrever no campo
de anotae.)
EM
OK
OU
113

Local:
Centro Educacional
Alegria do Saber.
Legenda:
DF dano
fsico
rea/
Equipamento
Extintores
EM - Em
manuteno
Descrio
Mangote
Valvula de segurana
Vlvula completa
Valvula cilindro adicional
Manmetro
Lacre
Data de validade
Setor:
Toda a escola
OK Equipemento
em ordem.
DF
Data:
06/05/2016
Pagina:
01
OU- outros
(descrever no campo
de anotae.)
EM
OK
X
X
X
X
X
X
OU
ANOTAES
Foram encontradas no conformidades nas datas de validades de dois
extintores de classe ABC, necessrio a troca recarga imediata dos
mesmos.
114

Local:
Escola Albert
Einstein
Legenda:
DF dano
fsico
rea/
Equipamento
EPIs
EM - Em
manuteno
Descrio
Botas de PVC
Botas de couro s/ biqueira de ao
Luvas de algodo c/ pigmento
Luvas ltex
Avental impermevel
culos de proteo
Mascara de proteo
Setor:
Toda escola
Data: 06 /05/2016
OK Equipemento
em ordem.
DF
X
Pagina:
01
OU- outros
(descrever no campo
de anotae.)
EM
OK
OU
X
X
X
x
X
X
ANOTAES
Foram encontradas no conformidades em dois aventais que se encontram
rasgados e em uma bota PVC que se encontra furada, necessrio a troca
imediata dos mesmos.
115
Anexo VII Formulrio de acidente do trabalho
RELATRIO DE INVESTIGAO E ANLISE DE ACIDENTE

Relatrio de Investigao e Anlise de Acidente
ACIDENTADO
Nome: Francisco Sousa da Silva
Setor: Servios Gerais
Funo: Faxineiro Estado Civil: Solteiro
Data de Admisso: 01/06/2012
Turno de trabalho: Manh e Tarde
Data de Nascimento: 07/10/1986 Idade: 27 anos
ACIDENTE
Data do acidente: 04/06/2014 Horrio do Acidente: 10:50
Horrio de entrada do acidentado: 8:00
Local do Acidente: Banheiro
CARACTERSTICA DO ACIDENTE
Tpico sem afastamento Tpico com afastamento:X
Trajeto sem afastamento Trajeto com afastamento
DESCRIO DO ACIDENTE
Que trabalho era feito?
Limpeza dos banheiros
Como era feito? Cite: mquinas, equipamentos e ferramentas utilizadas:
Manualmente
Quais foram as consequncias e a parte do corpo atingida? Qual a durao provvel do tratamento?
116
Queda do funcionrio, tornozelo esquerdo, 15 dias.
INVESTIGAO DO ACIDENTE
Causas que contriburam diretamente para a ocorrncia: Falta de ateno.
Quais as razes para a existncia destas causas? Qual a probabilidade de repetio de acidente?
O Funcionrio estava distrado, Dificilmente ocorrer novamente.
AES A SEREM IMPLANTADAS PARA EVITAR ACIDENTES SEMELHANTES

Palestras Educativas, Treinamentos.
RESPONSVEIS PELAS AES E CARGO
Designado da Cipa:
Recursos Humanos:
Responsveis pelas aes: Data: ___/___/____
Acidentado:
117

ACIDENTADO
Nome: Flavia Campos Lima
Setor: Cozinha
Funo: Cozinheira Estado Civil: Solteiro
Data de Admisso:10/05/2011
Data de Nascimento: 04/05/1985 Idade: 27 anos
ACIDENTE
Horrio de entrada do acidentado: 8:00
Local do Acidente: Cozinha
Tpico sem afastamento Tpico com afastamento: X
Trajeto sem afastamento Trajeto com afastamento
DESCRIO DO ACIDENTE
Cozinhando
Manualmente com ferramentas de cozinha
Quais foram as consequncias e a parte do corpo atingida? Qual a durao provvel do tratamento?
leo queimou a pele a parte do brao, 10dias.
118
Causas que contriburam diretamente para a ocorrncia: Descuido da cozinheira
Falta de cuidado, Dificilmente ocorrer novamente.

Designado da cipa:
Recursos Humanos:
Acidentado:
119

ACIDENTADO
Nome: Suzana Negro da Silva
Setor: sala de aula
Funo: Professora Estado Civil: Solteiro
Data de Admisso:10/05/2011
Data de Nascimento: 19/05/1981
ACIDENTE
Horrio de entrada do acidentado:
Local do Acidente: nibus
Tpico sem afastamento Tpico com afastamento:
Trajeto sem afastamento Trajeto com afastamentoX
DESCRIO DO ACIDENTE
Indo para o local de trabalho
nibus
Quais foram as consequncias e a parte do corpo atingida? Qual a durao provvel do tratamento
Brao, Costas e pernas, 30 Dias
120
Causas que contriburam diretamente para a ocorrncia: Imprudncia do motorista
Falta de ateno do motorista

Designado da cipa:
Recursos Humanos:
Acidentado:
121
Anexo VIII Formulrio de CAT-comunicao de acidente do trabalho.

COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO
NUMERO DA CAT: 2015.322.635-2/01
IMFORMAES DO EMITENTE
Emitente
Tipo de CAT
Filiao
I - Empregador
I Inicial
I - Empregado
Data Emisso
Comunicao bito
E-mail
04/06/2015
will_tecsegconsult@yahoo.com.br
INFORMAES DO EMPREGADOR
Razo
Social/Nome
Tipo/Num.
Doc.
CEP
BAIRRO
MUNICIPIO

I CNPJ
14.009.526/0001-72
68.745.389
Icui-guajar
Ananindeua
CNAE
ENDEREO
ESTADO
TELEFONE
85.13-9
85.121
Rua Padre Josino n:1156
PA
091 3284-9697
INFORMAES DO ACIDENTADO
NOME
Flavia campos lima
DATA NASCIMENTO
16/07/1981
NOME DA MAE
GRAU DE
INSTRUO
ESTADO CIVIL
CTPS :
MARIA DE JESUS DA SILVA LIMA

ENSINO MDIO COMPLETO
SEXO
Fem,
PIS/PASEP/NIT
BAIRRO
ESTADO
TELEFONE
APOSENTADO
S0LTEIRO
57.193 SDRIE: 00019

DT EMISSO 29/11/1990
UF: PA
1082318198-4
PA
3246 8835
No
REMUNERAO
650,00
IDENTIDADE 2001705 Dt. Emisso: 0 7/10/2002
ENDEREO
CEP
MUNICIPIO
CBO
REA
BR316 KM8 RESID. VIVER ANANIN. 67a

66825125
Ananindeua
5132-05 cozinheira
Urbana
122
INFORMAES DO ACIDENTE
DATA DO ACIDENTE
HORAS
TRABALHADAS
HOUVE
AFASTAMENTO
LOCAL DO ACIDENTE
MUNICIPIO DO
ACIDENTE
PARTE DO CORPO
AGENTE CAUSADOR
Situao geradora
MORTE
04/06/2015
44:00h
HORA DO ACIDENTE
TIPO
10:50
TIPICO
Sim, 15 dias
REG. POLICIAL
NO
rea particular
Ananindeua
ESP. LOCAL
UF DO ACIDENTE
ICUI GUAJARA
23.55.86.937 - Mo
leo
A panela virou por cima da
mo de pessoa.
No
ULTIMO DIA TRABALHADO/

DATA BITO
________________________________________
LOCAL E DATA
04/06/2015
____________________________________
ASSINATURA E CARIMBO DO EMITENTE
INFORMAES DO ATESTADO MDICO

UNIDADE
HORA ATEND.
DEVER O ACIDENTADO
AFASTAR-SE DURANTE O
TRATAMENTO?
Nat. Leso
CID-10
Unimed
11:40
Sim
OBSERVAES
Mo esquerda
04/06/2014
No
Corroses mltiplas , grau no especificado

T29.4
_________________________________
LOCAL E DATA
DATA ATEND.
HOUVE INTERNAO
CRM
0000005148
____________________________________
ASSINATURA E CARIMBO DO MDICO COM CRM/UF
123

NUMERO DA CAT: 2014.562.624-2/01
Emitente
Tipo de CAT
Filiao
I Empregador
I Inicial
I Empregado
Data Emisso
Comunicao bito
E-mail
04/06/2014
Razo
Social/Nome
Tipo/Num.
Doc.
CEP
BAIRRO
MUNICIPIO

I CNPJ
14.009.526/0001-72
68.745.389
Icui-guajar
Ananindeua
NOME
NOME DA MAE
GRAU DE
INSTRUO
ESTADO CIVIL
CTPS
PIS/PASEP/NIT
BAIRRO
ESTADO
TELEFONE
APOSENTADO
Renata Almeida Silva

S0LTEIRO
67.132
789.012.654-25
Conjunto PAAR
PA
3246 8835
No
CNAE
ENDEREO
ESTADO
TELEFONE
85.13-9
85.121
PA
091 3284-9697
DATA NASCIMENTO
SEXO
19/05/1981
Fem.
REMUNERAO
650,00
IDENTIDADE 2001705 Dt. Emisso:0 7/10/2011
ENDEREO
TV. Atalaia do norte
Q.46
.C.11A
CEP
68.000.000
MUNICIPIO
Ananindeua
CBO
3331205- professor Ed. Fsica.
REA
Urbana
124
DATA DO ACIDENTE
HORAS
TRABALHADAS
HOUVE
AFASTAMENTO
LOCAL DO ACIDENTE
MUNICIPIO DO
ACIDENTE
PARTE DO CORPO
AGENTE CAUSADOR
Situao geradora
MORTE
04/06/2014
02:50h
HORA DO ACIDENTE
TIPO
10:50
TIPICO
Sim, 15 dias
REG. POLICIAL
NO
rea particular
Ananindeua
ESP. LOCAL
UF DO ACIDENTE
ICUI GUAJARA
PA
89.00.97.442 P
Lajota, gua e sabo
A pessoa escorregou na lajota
do banheiro
No

DATA BITO
04/06/2014
________________________________________
LOCAL E DATA
____________________________________

UNIDADE
HORA ATEND.
DEVER O ACIDENTADO
TRATAMENTO?
Nat. Leso
CID-10
Unimed
11:30
No
OBSERVAES
P direito
04/06/2014
no
10S90.3
_________________________________
LOCAL E DATA
DATA ATEND.
HOUVE INTERNAO
CRM
0000005148
____________________________________
125

NUMERO DA CAT: 2016.562.624-2/01
Emitente
Tipo de CAT
Filiao
I - Empregador
I Inicial
I - Empregado
Data Emisso
Comunicao bito
E-mail
19/02/2016
Razo
Social/Nome
Tipo/Num.
Doc.
CEP
BAIRRO
MUNICIPIO

I CNPJ
14.009.526/0001-72
68.745.389
Icui-guajar
Ananindeua
CNAE
ENDEREO
ESTADO
TELEFONE
85.13-9
85.121
PA
091 3284-9697
NOME
DATA NASCIMENTO
07/10/1986
NOME DA MAE
GRAU DE
INSTRUO
ESTADO CIVIL
CTPS:
Josefina Camargo Oliveira

SEXO
Masc.
PIS/PASEP/NIT
BAIRRO
ESTADO
TELEFONE
APOSENTADO
S0LTEIRO
68.563 SDRIE: 00019
REMUNERAO
650,00
IDENTIDADE 2001705 Dt. Emisso: 07/09/1999 UF: PA
DT EMISSO 29/11/1999
UF:PA
1082318198-4
c. nova 6
PA
3246 8835
No
ENDEREO
CEP
MUNICIPIO
CBO
REA
SN/24 WE 75 C. 17
66825198
Ananindeua
5143-20 servios gerais

Urbana
126
DATA DO ACIDENTE
HORAS
TRABALHADAS
HOUVE
AFASTAMENTO
LOCAL DO ACIDENTE
MUNICIPIO DO
ACIDENTE
PARTE DO CORPO
AGENTE CAUSADOR
Situao geradora
MORTE
19/02/2016
02:50h
HORA DO ACIDENTE
TIPO
10:50
TIPICO
Sim, 15 dias
REG. POLICIAL
NO
rea particular
Ananindeua
ESP. LOCAL
UF DO ACIDENTE
ICUI GUAJARA
P
Lajota, gua e sabo
A pessoa escorregou na lajota
do banheiro
No

DATA BITO
________________________________________
LOCAL E DATA
19/02/2016
____________________________________

UNIDADE
HORA ATEND.
DEVER O ACIDENTADO
TRATAMENTO?
Nat. Leso
CID-10
Unimed
11:30
No
04/06/2014
No
Entorse e disteno do tornoselo

S93.4
OBSERVAES
_________________________________
LOCAL E DATA
DATA ATEND.
HOUVE INTERNAO
CRM
0000005148
____________________________________
127
Anexo IX Formulrio de treinamentos de acordo com atividades que estaro

interligadas como: ordens de servio, fichas de EPIs, APR, formulrio de
treinamentos.
PLANO DE TRATAMENTO 2016
REA
GERAL
ANO
DURA
O
J
A
N
F M A M J J A S O N D TREINADOR
E A B A U U G E U O E
V R R I N L O T T V Z
COMBATE A
INCNDIO
2 HS
PRIMEIROS
SOCORROS
2 HS
USO DE EPI E
EPCs
2 HS
ESCAPE
PESSOAL
2 HS
TIPOS
DE
SEGURANA
2 HS
MEDIDAS DE
SEGURANA
2 HS
GINSTICA
LABORAL
2 HS
ABANDONO
DE REA
1:30 HS
DESCARTE
DE
PRODUTOS
1:30 HS
RISCOS NOS
AMBIENTES
1:30 HS
MANUSEIO
DE
ALIMENTOS
1:30 HS
INSTIT
X
x
STA
TUS
PBLICO
ALVO
128
REGISTRO DE TREINAMENTO
Ttulo do Evento:
Combate a Incndio
Objetivos:
( x ) Informativo ( ) Aplicao
Perodo:
Tarde
Instrutor:
Tipo de Evento:
(X) Interno ( ) Externo ( ) Incompany
Durao:
Horrio:
1:30hs
15:00 / 16:30
Motivo de Treinamento:
Local: Sala de Orientao
Informtica
Como manusear o extintor, tipos de sinalizaes, ginstica laboral, posturas

adequadas para o cargo de professor Cozinheiro Faxineiro, excelncia no
atendimento.
Nome do Funcionrio
Suzana
Instrutor (a)
Cargo
Professor
Assinatura
129
Ttulo do Evento:
Combate a Incndio
Objetivos:
Perodo:
Tarde
Instrutor:
Tipo de Evento:
(X ) Interno ( ) Externo ( ) Incompany
Durao:
Horrio:
1:30hs
15:00 / 16:30
Informtica

atendimento.
Nome do Funcionrio
Flavia
Instrutor(a):
Cargo
Cozinheira
Assinatura
130
Ttulo do Evento:
Combate a Incndio
Objetivos:
Perodo:
Tarde
Instrutor:
Tipo de Evento:
(X ) Interno ( ) Externo ( ) InCompany
Durao:
Horrio:
1:30hs
15:00 / 16:30
Informtica

atendimento.
Nome do Funcionrio
Fernando
Cargo
Faxineiro
Instrutor (a)
Assinatura
131
Anexo X Formulrios de check list

CHECK LIST HIGIENE E MANUTENO DE ALIMENTO E
EPIS
Local: Geral Perodo:
ITEM
Pontos Analisados
Sim
01
A cozinha est limpa e higienizada?
02
As mquinas e equipamentos esto em bom estado de uso?
03
Os uniformes esto limpos e adequados para o trabalho?
04
Os fios de eletricidade e tomadas esto em bom estado?
05
As louas esto arrumadas na sua rea segura e limpas?
06
Banheiros e corredores esto limpos e secos?
07
Existem produtos qumicos ou perigosos em locais de fcil
No
acesso?
08
Os extintores esto em perfeito estado de uso?
09
A ventilao e Iluminao de salas esto adequadas?
10
A sala de estoque est arrumada e organizada?
11
A limpeza de bancadas, balces e cadeiras esto
adequados?
12
A retirada do Lixo est sendo feita corretamente?
13
Existem roedores e Insetos que possam oferecer risco a
todos?
14
Os EPIS esto sendo usados corretamente?
OBSERVAO:
Foi encontrado produto qumicos (gua sanitria ) em cima da mesa, dever este
ser armazenado no deposito destinado a produtos de limpeza.
Assim. Tcnico em segurana do Trabalho.
132
CHECK LIST Ambiente e Alimentos
Local: Cozinha
Item
Pontos Analisados
Sim
Ambiente Limpo (Azulejos, teto, luminrias, armrios e
No
X
lixeiras)
2
Equipamentos
limpos
(geladeira,
freezer,
fogo,
batedeira)
3
Utenslios limpos (panelas, canecas, pratos, talheres)
Acessrios limpos (guardanapos, porta-sabo, esponja)
Frutas, verduras e legumes lavados corretamente
Arroz e feijo escolhidos e lavados corretamente
Descongelamento realizado com os cuidados necessrio
Cuidado de no conversar, tossir ou espirrar sobre a
preparao
9
Temperatura Adequada dos alimentos
OBSERVAO:
Foi encontrada uma no corformidade em relao a esponjas que esto imprprias para o uso. Dever ser feita
a troca imediata da mesma.
Assim. Tec. Segurana do Trabalho:
133
CHECK LIST ARMAZENAMENTO
Local:Deposito
ITEM
Pontos Analisados
Sim
Os produtos no obstrui as sadas e o extintor de incndio
Alimentos separados do material de limpeza
Todos os alimentos dentro da validade
Todos os produtos abertos sendo utilizados
Ausncia de embalagens rompidas e/ou a variedades
Local limpo e organizado
Local com Iluminao adequada
Ausncia de umidade
No
OBSERVAO:
Foram encontradas no conformidades nas datas de validades de alguns produto alimenticios, e na organizo
do local (produtos de limpeza perto de alimento). Dever ser realizada a substituio dos produtos alimentcios
de imediato e a reorganizao do local.
Assim. Tec. Segurana do Trabalho:
134
Anexo XI Formulrios de PPP (perfil profissiografico previdencirio).

I
SEAO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
1-CNPJ do Domicilio Tributrio/CIE
2-Nome Empresarial
3-CNAE
14.009.526/0001-72
Centro Educacional Albert
85.12-1
Einstein
85.13-9
4-Nome do Trabalhador
5-BR/PDH
6-NIT
NA
789.012.65425
7-Data de
8- Sexo (F/M)
9-CTPS(,
10-Data de
11- Regime 42
Nascimento
Serie UF )
Admisso
Horas
02/02/2010
Semanais
19/05/1981
12
CAT REGISTRADA
12.1 Data do Registro
12.2 Nmero
da CAT
NA
12.2 Nmero da
CAT
NA
NA
13
LOTAAO E ATRIBUIAO
13.1-
13.2-
13.3-
13.4-
periodo
CNPJ/CEI
Setor
Cargo
NA
13.5-fuao
13.6-
13.7-
CBO
cd.
GRIF
14.009.526/
0001-72
25/08/2015
14.009.526/0
Sala
001-72
de
22/10/2015
14
Professora Professora
3331205
aula.
PROFISSIOGRAFICO
14.1-Periodo
14.2-Descriao das Atividades
25/08/2015
Preparar e a plicar avaliaes aos alunos,sejam elas escritas

ou orais. Preparar com antecedncia o contedo das aulas
que sero por ele ministrada. Expor de maneira clara e
adequada a cada grupo o contedo de cada matria.
A
22/10/2015
Avaliar a capacidade de cada aluno em absorver o que foi

explanado. corrigir e dar nota as provas e trabalhos, etc.
135
II
15
SEAO DE REGISTROS AMBIENTAIS

EXPOSIAO A FATORES DE RISCOS
15.1-Periodo
15.2tipo
15.3Fator de
risco
15.4intens./
conc
15.5
Tecnica
Utilizada
15.6EPC
Eficaz
(S/N)
15.7-EPI
Eficaz
(S/N)
15.8C.A
EPI
25/08/2015
E;A:
FQ
Fsico
Ergonmico
Acidente
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA EXAUSTOR
NA
NA
A
22/10/2015
25/08/2015
F,E,A
A
22/10/2015
16
RESPONSAVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS
16.1 Periodo
16.2 NIT
16.3- Registro conselho 16.4-Nome do
de Classe
profissional
Legalmente
Habilitado
789.012.654-25
CREA 9.977-D
25/08/2015
A
22/10/2015
136
III
SEAO DE RESULTADOS DE MONITORAAO BIOLOGIA
17
EXAMES MEDICOS CLINICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07
17.1 Data
17.2-Tipo
17.3-Natureza
17.4 Exames
17.5 Indicao
(R/S)
de Resultado
06/02/2016
( )Alterado
( )Estavel
( )Agravamento
( )Ocupacional
( )No Ocupacional
18.1-Periodo
18.2-NIT
18.3 CRM
18.4-Nome doProfissional
Legalmente Habilitada
25/08/2015
789.012.654-25
003560
A 06/05/2016
IV
RESPONSAVEIS PELAS INFORMAOES
Declaramos,para todos os fins de direito,que as informaes prestadas neste documento
so verdicas e foram transcritas fielmente dos registros administrativos.das demonstraes
ambientais e dos programas mdicos de responsabilidade da empresa.e de nosso
conhecimento que a prestao de informaes falsas neste documento constitui crime de
falsificao de documento publico,nos termos do artigo 297 do cdigo penal e,
tambm,que tais informaes so de carter privativo do trabalhador,constituindo
crime,termos da Lei 9.029/95,praticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade
por outrem,bem como de sua divulgao para terceiros,ressalvado quando exigida pelos
rgos pblicos competentes
19-Data Emisso ppp
06/05/2016
20
REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA
20.1 NIT
20.2 NOME
789.012.654-25
(carimbo)
137
I
2-Nome Empresarial
3-CNAE
14.009526/0001-72
Centro Educacional Albert
85.12-1
Einstein
85.13-9
5-BR/PDH
6-NIT
NA
873.516.092-23
7-Data de
8- Sexo (F/M)
9-
10-Data de
11- Regime 42
Nascimento
CTPS(,
Admisso
Horas
Serie UF )
01/06/2012
Semanais
07/10/1986
68.563 PA
12
CAT REGISTRADA
12.2 Nmero
da CAT
2014.562.
12.2 Nmero da
CAT
NA
NA
624-2/01
13
LOTAAO E ATRIBUIAO
13.1-
13.2-
13.3-
13.4-
13.5-
13.6-
13.7-cd.
periodo
CNPJ/CEI
Setor
Cargo
fuao
CBO
GRIF
Toda a
Servios
Servios
5143-20
escola.
gerais
gerais
13/05/2015 14.009526/
0001-72
A
17/03/2016
14
PROFISSIOGRAFICO
14.1-Periodo
13/05/2015
Manuteno e conservao de espaos interiores e
exteriores(ptios ,jardins,dependncias,patrimnios,vias e
17/03/2016
bens imveis),de forma a atender as necessidades de

limpeza,manuteno e conservao destes
138
II
15

15.1-Periodo
15.2
-tipo
15.3
Fator de
risco
15.4intens./
Enconc
15.5
Tecnica
Utilizada
15.6EPC
Eficaz
(S/N)
15.7-EPI
Eficaz
(S/N)
15.8C.A
EPI
13/05/2015
E;A:
FQ
Fsicos
Qumicos
Biolgicos
Ergonmicos
NA
NA
NA
NA
NA
NA
Bota de
segurana
sem
biqueira
Luvas
pigmenta
das
Mascara
pff 2
culos de
proteo
26629
NA
NA
A
17/03/2016
13/05/2015
F,E,A
Acidentes
NA
NA
EXAUSTOR
11711
2174
11268
A
17/03/2016
16
16.1 Periodo
16.2 NIT
16.3-Registro
16.4-Nome do
conselho de
profissional
Classe
Legalmente Habilitado
789.012.654-25
CREA
9.977-D
13/05/2015
A
17/03/2016
139
III
17
17.1 Data
17.2-Tipo
17.3-Natureza
17.4 Exames
17.5 Indicao
(R/S)
de Resultado
13/01/2016
( )Alterado
( )Estavel
( )Agravamento
( )Ocupacional
( )No Ocupacional
18.1-Periodo
18.2-NIT
18.3 CRM
18.4-Nome do Profissional
13/05/2015
873.516.092-23
003560
A
17/03/2016
IV
Declaramos,para todos os fins de direito,que as informaes prestadas neste documento so
verdicas e foram transcritas fielmente dos registros administrativos.das demonstraes
falsificao de documento publico,nos termos do artigo 297 do cdigo penal e, tambm,que
tais informaes so de carter privativo do trabalhador,constituindo crime,termos da Lei
9.029/95,praticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem,bem como de
sua divulgao para terceiros,ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes
19-Data Emisso ppp
17/03/2016
20

20.1 NIT
20.2 NOME
789.012.654-25
(carimbo)
140
I
2-Nome Empresarial
3-CNAE
14.009.526/0001-72
85.12-1
LTDA
85.13-9
5-BR/PDH
6-NIT
Flavia campos lima
NA
764.902.878
-3
7-Data de
8- Sexo (F/M)
9-CTPS (,
10-Data de
11- Regime
Nascimento
Serie UF )
Admisso
42 Horas
57.193
02/02/2010
Semanais
16/07/1981
12
CAT REGISTRADA
12.2 Nmero
12.2 Nmero
da CAT
NA
NA
da CAT
NA
13
LOTAAO E ATRIBUIAO
13.1-
13.2-
13.3-
periodo
CNPJ/CEI
Setor
NA
13.4-Cargo 13.5-fuo
13.6-
13.7-
CBO
cd.
GRIF
02/02/2010
14.009.526/
0001-72
Cozinha
Cozinheira
Cozinheira
5132-05
07/04/2016
14
PROFISSIOGRAFICO
14.1-Periodo
02/02/2010
Preparar os alimentos, observando
os mtodos de cozimento e padres
07/04/2016
de qualidade. Auxiliar na
organizao e superviso dos
servios de cozinha.
141
II
15

15.1-Periodo
15.2tipo
15.3 Fator de
risco
15.4intens
./
conc
15.5
Tecnica
Utilizada
02/02/2010
E;A:
FQ
Fsicos
Qumicos
Biolgicos
Ergonmicos
NA
NA
NA
NA
15.6EPC
Eficaz
(S/N)
EXAUSTOR
07/04/2016
16
15.7-EPI
Eficaz
(S/N)
15.8C.A
EPI
Bota de
PVC
branca
cano
longo
Luva de
malha de
ao
Avental
de PVC
26629
6257
15977
16.1 Periodo
16.2 NIT
16.3-Registro
conselho de Classe
02/02/2010
344.654.574-63
CREA 9.977-D
07/04/2016
Acidentes
16.4-Nome do
profissional
Legalmente
Habilitado
142
III
17
17.1 Data
17.2-Tipo
17.3-Natureza
17.4 Exames
17.5 Indicao
(R/S)
de Resultado
04/02/2016
( )Alterado
( )Estavel
( )Agravamento
( )Ocupacional
( )No Ocupacional
18.1-Periodo
18.2-NIT
18.3 CRM
18.4-Nome doProfissional
02/02/2010
344.654.574-63
003560
07/04/2016
IV
Declaramos,para todos os fins de direito,que as informaes prestadas neste documento so
verdicas e foram transcritas fielmente dos registros administrativos.das demonstraes
falsificao de documento publico,nos termos do artigo 297 do cdigo penal e, tambm,que
tais informaes so de carter privativo do trabalhador,constituindo crime,termos da Lei
9.029/95,praticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem,bem como de
sua divulgao para terceiros,ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes
19-Data Emisso ppp
20

20.1 NIT
20.2 NOME
07/04/2016
344.654.574-63
(carimbo)

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01

INSTITUTO TECNOLGICO DA AMAZNIA

ISABELA FERREIRA DO AMARAL

TRABALHO SEGURO EM ESCOLAS

ISABELA FERREIRA DO AMARAL

TRABALHO SEGURO EM ESCOLAS

Trabalho para o projeto de pesquisa da

ISABELA FERREIRA DO AMARAL

TRABALHO SEGURO EM ESCOLAS

ISABELA FERREIRA DO AMARAL

TRABALHO SEGURO EM ESCOLAS

2. UM BREVE HISTORICO DO CENTRO EDUCACIONAL ALBERT EINSTEIN.18

5. SEESMET (SERVIO ESPECIALIZADO EM MEDICINA E SEGURANA DO

5.1. QUADRO II DIMENCIONAMENTO DO SEESMET

6. CIPA (COMIO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES)

6.2. QUADRO DO DIMENCIONAMENTO DA CIPA ............................................26

6.4. OBRIGAES DO CIPEIRO DESIGNADO

7. EPC (EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA) EPI (EQUIPAMENTO DE

7.1. CABE AO EMPREGADOR QUANTO AO EPI

7.2. CABE AO EMPREGADO QUANTO AO EPI

7.3. CERTIFICADO DE APROVAO (C.A) ......................................................31

8.1. CONSIDERAES GERAIS

8.2. POLITICA DE SAUDE OCUPACIONAL

8.3. OBJETIVO DO PROGRAMA

8.4. IDENTIFICAAO DE EMPRESA

8.5. QUADRO DE FUNCIONARIO

8.6. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA .......................................................35

8.7. AVALIAO MEDICA/ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL (ASO)...........36

8.11. QUADRO FUNCIONAL ...............................................................................37

9.4. FAZES DO PPRA

9.5. ATIVIDADES DA EMPRESA

9.6. QUANTIDADE DE FUNCIONARIO POR CARGOS/ FUNES EXISTENTES/

9.8. DESCRIAO DO LOCAL DE TRABALHO POR SETOR

9.9. DESCRIO DO TRABALHO POR CETOR

9.10. QUALIFICAAO DO RESPONSSAVL PELA VISITA DE CAMPO E

9.11. CRONOGRAMA DE METAS

9.12. DEFINIOES DAS RESPONSABILIDADES

9.13. ESTRATEGIAS E METODOLOGIAS DE AVALIAO

9.14. ESTRUTURA DO PPRA ...............................................................................55

9.18. RECOMENDAES DO AMBITO GERAL

9.19. REGISTRO, MANUTENO E DIVULGAAO DOS DADOS

9.20. EXAMES, DISCUSSO DO PLANO E CONCLUSES FINAIS

11.1. EFICACIA DA BRIGADA DE ENCENDIO PARA O CENTRO

11.2. PARCERIAS COM ORGO

11.4. MEMBROS QUE COMPEM A A BRIGADA DO CENTRO

11.6. CLASSE DE EXTINTORES UTILIZADA NA ESCOLA ..................................64

11.7. CASO HAJA ABANDONO DE AREA 3 BRIGADISTAS SO

11.8. TETRAEDRO DO FOGO

11.9. METODOS DE EXTINO ............................................................................65

11.11. CLASSIFICAAO DAS CAUSAS DE INCENDIO

11.12. CLASSES DE INCENDIO ............................................................................66

11.14. PARTICULARIDADE DOS EXTINTORES

12. PLANO DE EMERGENCIA ............................................................................68

12.5. DIVULGAO E TREINAMENTO ..................................................................69

12.7. PROCEDIMENTOS BASICOS NA EMERGENCIA CONTRA INCENDIO

12.7.2. APOIO EXTERNO .......................................................................................70

12.7.4. ABANDONO DE AREA ............................................................................70

12.7.6. REUNIO ORDINARIA (MENSAL)

12.7.7. REUNIO EXTRAORDINARIA ..................................................................71

12.8. DESCRIO DA PLANTA ............................................................................72

12.8.4. DIMENO ..................................................................................................73

12.8.7. CARACTERISTICAS DO FUNCIONARIO

12.8.8. PESSOAS PORTADORS DE DEFICIENCIA ............................................73