Resumo Direito e Processo Do Trabalho - Aula 07 (18.10.2011)

D.
Trabalho e Processo do Trabalho

Data: 18/10/2011
O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula
ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros
doutrinrios e na jurisprudncia dos Tribunais.
Assuntos tratados:
1 Horrio.
Direito Coletivo Do Trabalho / Centrais Sindicais / Dissdio Coletivo / Processo
Do Trabalho / Introduo / CLT vs. CPC / Peculiaridades Aplicadas ao Processo
do Trabalho / Jus Postulandi / Dispensabilidade do Recolhimento de Custas de
Forma Antecipada
2 Horrio.
Irrecorribilidade Imediata das Decises Interlocutrias / Procedimentos
Aplicados ao Processo do Trabalho / Procedimento Sumrio / Procedimento
Sumarssimo
1 Horrio
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
1. Centrais Sindicais
Tanto o pagamento de contribuio sindical obrigatria, como de outras
contribuies facultativas (contribuio federativa, etc.) dirigido para um fundo, do
qual haver o seguinte rateamento: os sindicatos possuem direito a 60% das
arrecadaes; 15% so das federaes; e 5% pertencem s confederaes, o que
compromete um total de 80%. Dos 20% restantes, 10% so das centrais sindicais e 10%
do Estado.
O direcionamento de parte desse fundo Central Sindical passou a ganhar
fora com a edio da Lei 11.648/08. Assim, h autores que entendem que, desde
2008, as Centrais Sindicais passaram a exercer um papel importante, tendo comeado
a integrar a estrutura sindical. Para eles, a Central Sindical estaria localizada acima dos
sindicatos, federaes e confederaes, representando um agrupamento de todas
elas.
Viu-se na aula passada que, na ausncia do sindicato em determinada
localidade para realizar acordo, a federao poderia faz-lo e que, na falta da
federao, a confederao poderia faz-lo. Desse modo, pelo raciocnio daqueles
doutrinadores, as Centrais Sindicais teriam legitimidade para firmar acordo na falta da
confederao.
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D. Trabalho e Processo do Trabalho

Data: 18/10/2011
Importante observar que, por mais que o STF tenha reconhecido que as
Centrais Sindicais tenham direito parcela do fundo, no foram positivadas como
componentes da estrutura sindical no art. 8 da CRFB.
CRFB, Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato,
ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a
interferncia e a interveno na organizao sindical;
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial,
que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no
podendo ser inferior rea de um Municpio;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;
IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria
profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da
representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista
em lei;
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes
sindicais;
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de
sindicatos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei
estabelecer.
Logo, conclui-se que a Central Sindical no tem fora para ratificar acordo ou
conveno coletiva, embora possa dele participar. Assim, a Central Sindical tambm
no tem legitimidade para firmar dissdio coletivo.
2. Dissdio Coletivo
O dissdio coletivo se divide em dois tipos:


Data: 18/10/2011
a.
Dissdio coletivo de natureza econmica foi o tipo at ento
abordado em aula. Em regra, quando se fala em dissdio coletivo, fala-se dele, sendo
o meio atravs do qual se busca a melhoria das condies de trabalho ou a
flexibilizao das normas de trabalho para evitar a despedida do empregado.
Exemplos: Fazer com que o empregado ganhe mais a ttulo de hora-extra ou
por adicional noturno, negociar termos sobre a estabilidade, etc.
b.
Dissdio coletivo de natureza jurdica suscitado para buscar
interpretao de normas j existentes.
Exemplo: Os funcionrios dos Correios fizeram greve, ento a empresa pblica
ajuizou um dissdio coletivo para que o tribunal analisasse se, de acordo com a Lei
7.783/89 (Lei de Greve), os empregados estariam realizando greve abusiva ou no. 1
Entendendo-se pela abusividade, o empregado deve voltar ao trabalho, sob pena de
demisso por justa causa.
Lei 7.783, Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas
contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a
celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no
constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que:
I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio;
II - seja motivada pela supervenincia de fatos novo ou acontecimento imprevisto
que modifique substancialmente a relao de trabalho.
Como se viu na aula passada, o dissdio coletivo suscitado, em regra, perante

o TRT, salvo quando se tiver sindicatos de jurisdies diversas, quando deve ser
suscitado no TST.
PROCESSO DO TRABALHO
Bibliografia:
1)
Carlos Henrique Bezerra Leite melhor livro e atualizado. O livro
extenso, ideal para consulta de temas de maior complexidade.
1
A banca CESPE diferencia a greve abusiva da greve ilegal. Segundo a literalidade do art. 14 da Lei 7.783,
a greve, nesse caso, ser abusiva. A greve um direito, ento, para a CESPE, no haveria como o
empregado praticar ilegalidade no exerccio do direito, o mximo que se pode ter abusividade no
exerccio desse direito. Cabe destacar que para outras bancas esse raciocnio no faz muito sentido.

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2)
Mauro Schiavi.
3)
Srgio Pinto Martins possui algumas posies minoritrias.
A CLT comentada tambm se mostra interessante:

4)
Valentin Carrion;
5)
Marcelo Moura, obra chamada CLT para Concursos.
Orientaes de Estudo:
Deve-se dar nfase a smulas e OJs.
1. Introduo
No Processo do Trabalho, sero estudas as regras acerca do dissdio individual.
Quando se tratar do dissdio coletivo, a banca deve fazer referncia a isso.
Diferentemente do Processo Civil, no se tem um Cdigo do Processo do
Trabalho. a CLT que trabalha tanto o direito material como o direito processual,
sendo que esse diploma legal de 1943. Sabe-se que o CPC deve ser aplicado
subsidiariamente, porm, vale observar que as regras processuais de CLT tomaram por
base o CPC de 1939, da porque smulas, OJs e jurisprudncia so to abordadas em
prova.
2. CLT vs. CPC

Como a CLT muito defasada, diz-se que, quando esta for omissa, deve-se
buscar o CPC. Porm, a regra do CPC s deve ser aplicada se compatvel com a CLT.
Neste sentido, dois exemplos abaixo arrolados:
Exemplo 1: O art. 219, pargrafo 5 do CPC determina que a prescrio pode
ser acolhida de ofcio, ao passo que a CLT omissa quanto ao assunto.
CPC, Art. 219, 5o O juiz pronunciar, de ofcio, a prescrio. (Redao dada pela
Lei n 11.280, de 2006)
A ideia que prevalece hoje no sentido de que a regra do art. 219 do CPC
incompatvel com o processo do trabalho, pois, assim estar-se-ia levando prejuzos ao
empregado. O processo trabalhista deve ser tutelar, deve levar benefcio ao
empregado, parte hipossuficiente. Assim, a prescrio no pode ser reconhecida de
ofcio pelo juzo trabalhista, podendo haver o reconhecimento apenas se a parte o
requerer, conforme entendimento majoritrio do TST.

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Exemplo 2: No Processo Civil, havendo litisconsrcio com procuradores

distintos, ter-se- prazo em dobro, consoante art. 191 do CPC. A CLT omissa quanto
questo. Como a CLT regida pelo informalismo e pela celeridade processual, afinal
visa buscar verba de natureza alimentar, o TST entende que o disposto no art. 191 do
CPC no aplicvel no processo do trabalho.
CPC, Art. 191. Quando os litisconsortes tiverem diferentes procuradores, ser-lheso contados em dobro os prazos para contestar, para recorrer e, de modo geral,
para falar nos autos.
Por outro lado, como exemplo de norma do CPC aplicvel relao trabalhista
a da consignao em pagamento, que deve seguir os arts. 890 e seguintes do CPC.
Pode ser ainda que, diante da omisso da CLT, tenha que se buscar normas na
Lei de Execues Fiscais; e, sendo esta omissa, deve-se buscar no CPC. Nesse caso,
tambm se deve verificar a compatibilidade da LEF com a CLT.
Questo interessante surge acerca da multa de 10% do art. 475-J do CPC, por
falta de cumprimento espontneo da obrigao, que no tem previso na CLT.
CPC, Art. 475-J. Caso o devedor, condenado ao pagamento de quantia certa ou j
fixada em liquidao, no o efetue no prazo de quinze dias, o montante da
condenao ser acrescido de multa no percentual de dez por cento e, a
requerimento do credor e observado o disposto no art. 614, inciso II, desta Lei,
expedir-se- mandado de penhora e avaliao. (Includo pela Lei n 11.232, de
2005)
1o Do auto de penhora e de avaliao ser de imediato intimado o executado, na

pessoa de seu advogado (arts. 236 e 237), ou, na falta deste, o seu representante
legal, ou pessoalmente, por mandado ou pelo correio, podendo oferecer
impugnao, querendo, no prazo de quinze dias. (Includo pela Lei n 11.232, de
2005)
2o Caso o oficial de justia no possa proceder avaliao, por depender de

conhecimentos especializados, o juiz, de imediato, nomear avaliador, assinandolhe breve prazo para a entrega do laudo. (Includo pela Lei n 11.232, de 2005)
3o O exeqente poder, em seu requerimento, indicar desde logo os bens a
serem penhorados. (Includo pela Lei n 11.232, de 2005)
4o Efetuado o pagamento parcial no prazo previsto no caput deste artigo, a
multa de dez por cento incidir sobre o restante. (Includo pela Lei n 11.232, de
2005)
5o No sendo requerida a execuo no prazo de seis meses, o juiz mandar

arquivar os autos, sem prejuzo de seu desarquivamento a pedido da parte.
(Includo pela Lei n 11.232, de 2005)
H duas posies sobre o assunto:


Data: 18/10/2011
1 Posio: Deve-se aplicar a multa de 10% no processo do trabalho, afinal o

princpio da celeridade um dos seus basilares.
2 Posio Majoritria no TST: No se deve aplicar o art. 475-J do CPC s
relaes trabalhistas. Isso porque, a CLT tem disciplina prpria acerca da execuo e do
cumprimento na execuo. Na CLT, tem-se o prazo de 48 horas para pagamento, sob
pena de penhora de bens. Ento, no havendo omisso da CLT, no se pode aplicar o
CPC.
CLT, Art. 880. Requerida a execuo, o juiz ou presidente do tribunal mandar
expedir mandado de citao do executado, a fim de que cumpra a deciso ou o
acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas ou, quando se
tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuies sociais devidas
Unio, para que o faa em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execuo, sob
pena de penhora. (Redao dada pela Lei n 11.457, de 2007) (Vigncia)
1 - O mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou o termo de
acordo no cumprido.
2 - A citao ser feita pelos oficiais de diligncia.
3 - Se o executado, procurado por 2 (duas) vezes no espao de 48 (quarenta e
oito) horas, no for encontrado, far-se- citao por edital, publicado no jornal
oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juzo, durante 5 (cinco) dias.
3. Peculiaridades Aplicadas ao Processo do Trabalho

3.1.
Jus Postulandi
No Processo Civil, exige-se a constituio de advogado, que segundo previso

constitucional do art. 133 indispensvel administrao da justia.
CRFB, Art. 133. O advogado indispensvel administrao da justia, sendo
inviolvel por seus atos e manifestaes no exerccio da profisso, nos limites da
lei.
No processo do trabalho, h o jus postulandi do art. 791 da CLT. Empregado e

empregador podem postular em juzo sem a necessidade de advogado, afinal a verba
trabalhista tem natureza alimentar.
CLT, Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente
perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final.
1 - Nos dissdios individuais os empregados e empregadores podero fazer-se
representar por intermdio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado,
inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.


Data: 18/10/2011
2 - Nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por

advogado.
3o A constituio de procurador com poderes para o foro em geral poder ser
efetivada, mediante simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal
do advogado interessado, com anuncia da parte representada. (Redao dada
pela Lei n 12.437, de 2011)
Frisa-se que o jus postulandi das partes, tanto do empregado como do

empregador, que podem postular em juzo at o final do processo, ou seja, pode
inclusive recorrer sem a presena advogado, diversamente do que ocorre em sede de
Juizados Especiais.
Pela redao literal do art. 791, as partes podem, sem constituir advogado,
interpor recurso ordinrio e at mesmo recurso de revista.
Porm, a Smula 425 do TST exige advogado diante de recursos ao TST
(recurso de revista e recurso de embargos, caso em que no observada a orientao
jurisprudencial o recurso ser inadmitido), ao rescisria, ao cautelar e mandado
de segurana. Nas trs ltimas hipteses, no h jus postulandi da parte.
SUM- 425 JUS POSTULANDI NA JUSTIA DO TRABALHO. ALCANCE - Res. 165/2010,
DEJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria,
a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do
Tribunal Superior do Trabalho.
O jus postulandi, na Justia do Trabalho, das partes, direcionado relao de

emprego, ou seja, tratando-se de relao de trabalho, ter-se-, em regra, a
necessidade de constituio de advogado.
Como visto na primeira aula, relao de trabalho gnero do que relao de
emprego espcie. No caso de empregado versus empregador, no necessrio
constituir advogado, portanto. Mas, o trabalhador eventual (ex: diarista) deve
constituir advogado, por constituir relao de trabalho.
Observao: O trabalhador avulso tambm no empregado. Porm, como
antes mesmo da EC 45/04 a ele j se aplicavam as regras da relao de emprego, j
ajuizando aes perante a Justia do Trabalho, ele prescinde de advogado.
Como se viu, o empregado no precisa de advogado, ento a constituio deste
se d por faculdade daquele, ento o prprio empregado quem deve arcar com os
honorrios do advogado.


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Nesse sentido, em regra, na Justia do Trabalho, no h condenao a ttulo de

honorrios advocatcios sucumbenciais.
No entanto, excepcionalmente, as Smulas 219 e 329 do TST esclarecem que
pode haver a condenao da parte a honorrios advocatcios desde que haja
assistncia pelo sindicato e que seja a parte detentora da gratuidade de justia. O
limite dessa condenao de 15%.
SUM-219 HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE DE CABIMENTO (nova redao
do item II e inserido o item III redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27,
30 e 31.05.2011
I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios
advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e
simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da
categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do
salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita
demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. (ex-Smula
n 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985)
II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao
rescisria no processo trabalhista.
III - So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o ente sindical
figure como substituto processual e nas lides que no derivem da relao de
emprego.
SUM-329 HONORRIOS ADVOCATCIOS. ART. 133 DA CF/1988 (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Mesmo aps a promulgao da CF/1988, permanece vlido o entendimento
consubstanciado na Smula n 219 do Tribunal Superior do Trabalho.
Observao: Na relao de trabalho, como bvio, no se aplica a regra da

Smula 219 do TST, afinal, nesse caso, exige-se a constituio de advogado, o que leva
aplicao do art. 133 da CRFB.
3.2.
Dispensabilidade do Recolhimento de Custas de Forma Antecipada
No processo do trabalho tem-se uma dispensabilidade de recolhimento de

custas de forma antecipada, consoante art. 789 da CLT. Assim, as custas somente so
recolhidas, ao final, pela parte sucumbente, ou, se desejar, no ato de interposio do
recurso.
CLT, Art. 789. Nos dissdios individuais e nos dissdios coletivos do trabalho, nas
aes e procedimentos de competncia da Justia do Trabalho, bem como nas

Data: 18/10/2011
demandas propostas perante a Justia Estadual, no exerccio da jurisdio

trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidiro base de
2% (dois por cento), observado o mnimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e
quatro centavos) e sero calculadas: (Redao dada pela Lei n 10.537, de
27.8.2002)
I quando houver acordo ou condenao, sobre o respectivo valor; (Redao

dada pela Lei n 10.537, de 27.8.2002)
II quando houver extino do processo, sem julgamento do mrito, ou julgado

totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa; (Redao dada pela
Lei n 10.537, de 27.8.2002)
III no caso de procedncia do pedido formulado em ao declaratria e em ao

constitutiva, sobre o valor da causa; (Redao dada pela Lei n 10.537, de
27.8.2002)
IV quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar. (Redao dada
pela Lei n 10.537, de 27.8.2002)
1o As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso. No

caso de recurso, as custas sero pagas e comprovado o recolhimento dentro do
prazo recursal. (Redao dada pela Lei n 10.537, de 27.8.2002)
2o No sendo lquida a condenao, o juzo arbitrar-lhe- o valor e fixar o
montante das custas processuais. (Redao dada pela Lei n 10.537, de
27.8.2002)
3o Sempre que houver acordo, se de outra forma no for convencionado, o

pagamento das custas caber em partes iguais aos litigantes. (Redao dada pela
Lei n 10.537, de 27.8.2002)
4o Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero solidariamente pelo

pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na deciso, ou pelo
Presidente do Tribunal. (Redao dada pela Lei n 10.537, de 27.8.2002)
Como se l do dispositivo, as custas relativas ao processo de conhecimento

incidiro base de 2%.
Assim, podem existir trs hipteses distintas:
a.
Pedido julgado totalmente procedente o recolhimento das custas se
d pelo reclamado, pois foi ele quem deu causa ao movimento da mquina judiciria.
b.
Pedido julgado procedente em parte apenas o reclamado deve pagar
custas. No deve haver rateio, at porque a verba pretendida tem natureza alimentar.
c.
Pedido julgado totalmente improcedente o reclamante arca com as
custas.


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Como no necessrio o recolhimento das custas na petio inicial,

logicamente, tambm no seria necessrio requerer a gratuidade de justia.
A gratuidade de justia pode ser reconhecida tanto de ofcio quanto por
requerimento.
No caso de pessoa que recebe at 2 salrios mnimos, o juiz pode fazer o
reconhecimento de ofcio, por ser presumidamente hipossuficiente, conforme art. 790,
pargrafo 3 da CLT.
CLT, Art. 790, 3o facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos
tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio,
o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos,
queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou
declararem, sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas
do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia. (Redao dada
pela Lei n 10.537, de 27.8.2002)
A OJ 269 da SDI-1 determina que a gratuidade possa ser requerida a qualquer

tempo, at mesmo em sede recursal, desde que o requerimento seja feito no prazo do
recurso.
OJ-SDI1-269 JUSTIA GRATUITA. REQUERIMENTO DE ISENO DE DESPESAS
PROCESSUAIS. MOMENTO OPORTUNO. Inserida em 27.09.02
O benefcio da justia gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de
jurisdio, desde que, na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo
alusivo ao recurso.
2 Horrio
Se o reclamante no comparece audincia trabalhista, deve haver o

arquivamento dos autos, que corresponde extino do feito sem resoluo do
mrito. Nesse caso, deve haver o pagamento das custas por ter sido a mquina
judiciria movimentada em vo. Mas, se a parte beneficiria da gratuidade de justia,
a parte pode ser isentada do pagamento das custas.
No caso de requerimento de adicional de insalubridade ou periculosidade, em
geral, h a necessidade de percia.
Os honorrios periciais, na justia do trabalho, devem ser pagos ao final pela
parte sucumbente no objeto da percia e no ao final da demanda.
A partir da surge o seguinte:
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a.
Se o perito constatou a insalubridade o reclamado ser o responsvel
pelo pagamento dos honorrios, afinal foi ele quem deu causa demanda.
b.
Se o perito no constata a insalubridade o reclamante responsvel
pelos honorrios periciais.
c.
Se o perito no constatou a insalubridade, mas o reclamante detentor
da gratuidade de justia o Estado deve arcar com os honorrios do perito,
consoante Instruo Normativa 3 do TST.
d.
Se o juiz determina o pagamento antecipado dos honorrios, no
obstante a disposio legal em sentido diverso pelo CPC, o nus de quem requer a
percia, sendo, no caso, do reclamante. Se o reclamante detentor da gratuidade, o
reclamado poderia ser condenado pelo custeio, mas a cobrana antecipada deste
representaria uma antecipao do julgamento, com afronta ampla defesa,
contraditrio e devido processo legal.
Como se sabe, no Direito do Trabalho, as decises interlocutrias so
irrecorrveis de imediato. Por falta de recurso, cabe Mandado de Segurana, pois, com
base no art. 790-B da CLT, os honorrios s devem ser recolhidos ao final. Alm disso,
a OJ 98 da SDI-2 informa que ilcita a cobrana antecipada de honorrios periciais,
sendo cabvel MS.
CLT, Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da
parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria de justia
gratuita. (Includo pela Lei n 10.537, de 27.8.2002)
OJ-SDI2-98 MANDADO DE SEGURANA. CABVEL PARA ATACAR EXIGNCIA DE
DEPSITO PRVIO DE HONORRIOS PERICIAIS. Inserida em 27.09.02 (nova
redao DJ 22.08.2005)
ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais, dada
a incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabvel o mandado de
segurana visando realizao da percia, independentemente do depsito.
Observe-se que essa regra tambm cabe para o reclamante, que tambm pode
impetrar MS, por serem os honorrios devidos ao final.
O Mandado de Segurana cabvel para impugnar a deciso que determinou o
pagamento antecipado, em razo de ser a deciso interlocutria irrecorrvel de forma
imediata.
3.3.
Irrecorribilidade Imediata das Decises Interlocutrias

CLT, At. 893, 1 - Os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio Juzo ou
Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias

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somente em recursos da deciso definitiva. (Pargrafo nico renumerado pelo

Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946)
CLT, Art. 799, 2 - Das decises sobre excees de suspeio e incompetncia,

salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no
entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que couber da deciso final.
(Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946)
SUM-414 MANDADO DE SEGURANA. ANTECIPAO DE TUTELA (OU LIMINAR)

CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENA (converso das Orientaes Jurisprudenciais
ns 50, 51, 58, 86 e 139 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005
I - A antecipao da tutela concedida na sentena no comporta impugnao pela
via do mandado de segurana, por ser impugnvel mediante recurso ordinrio. A
ao cautelar o meio prprio para se obter efeito suspensivo a recurso. (ex-OJ n
51
da
SBDI-2
inserida
em
20.09.2000)
II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentena,
cabe a impetrao do mandado de segurana, em face da inexistncia de recurso
prprio. (ex-OJs ns 50 e 58 da SBDI-2 - inseridas em 20.09.2000)
III - A supervenincia da sentena, nos autos originrios, faz perder o objeto do
mandado de segurana que impugnava a concesso da tutela antecipada (ou
liminar). (ex-Ojs da SBDI-2 ns 86 - inserida em 13.03.2002 - e 139 - DJ 04.05.2004)
SUM-417 MANDADO DE SEGURANA. PENHORA EM DINHEIRO (converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 60, 61 e 62 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23
e 24.08.2005
I - No fere direito lquido e certo do impetrante o ato judicial que determina
penhora em dinheiro do executado, em execuo definitiva, para garantir crdito
exeqendo, uma vez que obedece gradao prevista no art. 655 do CPC. (ex-OJ
n
60
da
SBDI-2
inserida
em
20.09.2000)
II - Havendo discordncia do credor, em execuo definitiva, no tem o executado
direito lquido e certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem
depositados no prprio banco, ainda que atenda aos requisitos do art. 666, I, do
CPC.
(ex-OJ
n
61
da
SBDI-2
inserida
em
20.09.2000)
III - Em se tratando de execuo provisria, fere direito lquido e certo do
impetrante a determinao de penhora em dinheiro, quando nomeados outros
bens penhora, pois o executado tem direito a que a execuo se processe da
forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do art. 620 do CPC. (ex-OJ n 62 da
SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)
SUM-214 DECISO INTERLOCUTRIA. IRRECORRIBILIDADE (nova redao) - Res.
127/2005, DJ 14, 15 e 16.03.2005
Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as decises
interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso: a)
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Data: 18/10/2011
de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao

Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetvel de impugnao
mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceo de incompetncia
territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que
se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT.
Na Justia do Trabalho, as decises interlocutrias so irrecorrveis de forma

imediata, por fora da celeridade do trmite.
Vale destacar que cabe recurso em face de decises interlocutrias no Direito
do Trabalho, sendo que a vedao apenas quanto imediatidade.
Porm, em alguns casos, possvel que a deciso interlocutria proferida gere
dano irreparvel parte, caso em que ser cabvel a impetrao de Mandado de
Segurana.
Exemplo: Empregado estvel demitido por justa requer reintegrao. Se o
deferimento que antecipa a tutela causar risco integridade fsica dos demais
empregados, o empregador pode impetrar MS.
No havendo a impetrao de MS, da sentena, cabe recurso ordinrio, meio
pelo qual se pode combater a deciso interlocutria j proferida.
Se o juiz indefere a oitiva de uma das testemunhas que a parte teria direito, no
Processo Civil, poder-se-ia agravar retido ou de instrumento. J, no Direito do
Trabalho, no cabe recurso, devendo-se protestar em ata, a fim de comprovar a
resistncia por parte do juiz. Na sequncia, o juiz determina a instruo e proferir
sentena, em face da qual cabe recurso ordinrio, que funcionar como o agravo
retido do Processo Civil, afinal por meio dele se combate deciso interlocutria j
proferida.
Se a parte impetra Mandado de Segurana em face da deciso interlocutria,
mas, antes do julgamento daquele, proferida sentena, o MS perde o objeto, pois
surge o momento prprio para se combater a deciso.
Poder ser a deciso interlocutria combatida de forma imediata quando:
a.
Obstar a continuidade do feito;
b.
Impedir ou atrapalhar a busca de direitos.
Exemplo: O juiz indefere a expedio de ofcio ao INSS, o que impede o trmite

do feito, porque documentos em seu poder so necessrios continuidade da
demanda.
Em fase de conhecimento, mostra-se cabvel o recurso ordinrio e, na fase de
execuo, o agravo de petio.
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Data: 18/10/2011
c.
Culminar valor causa do qual a parte discorde Na petio
trabalhista, no se precisa atribuir valor causa, at por ser regido pelo informalismo,
devendo, ento, o juiz atribui-lo. Se a parte discorda do valor atribudo, a doutrina tem
entendido que a parte pode combater a deciso de forma imediata.
Como cedio, a competncia para ajuizar reclamao trabalhista do local
onde por ltimo o empregado trabalhou, consoante art. 651.
CLT, Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou
no estrangeiro. (Vide Constituio Federal de 1988)
1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia
ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o
empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da localizao
em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima. (Redao
dada pela Lei n 9.851, de 27.10.1999) (Vide Constituio Federal de 1988)
2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste

artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro,
desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional
dispondo em contrrio. (Vide Constituio Federal de 1988)
3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora
do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar
reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos
servios.
No Processo Civil, a exceo de incompetncia em razo do lugar deve se d em

pea em separado quando se tratar de incompetncia relativa. Isso porque, no
processo civil, o acolhimento ou no da exceo desafia agravo de instrumento.
Porm, no Processo do Trabalho, os autos no so autuados em apenso, pois
tanto a contestao como a exceo correm nos prprios autos, afinal da deciso que
acolhe ou rejeita a exceo no cabe recurso, por se tratar de deciso interlocutria.
Da deciso que acolhe ou no exceo de incompetncia em razo do lugar,
no cabe recurso de forma imediata se os juzos estiverem sujeitos ao mesmo tribunal.
Porm, se o acolhimento determinar a remessa dos autos para tribunal diverso, caber
recurso ordinrio de forma imediata no prazo de 8 dias, consoante Smula 214, alnea
c do TST.
SUM-214 DECISO INTERLOCUTRIA. IRRECORRIBILIDADE (nova redao) - Res.
127/2005, DJ 14, 15 e 16.03.2005

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Data: 18/10/2011
Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as decises

interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso: a)
de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetvel de impugnao
mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceo de incompetncia
territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que
se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT.
4. Procedimentos Aplicados ao Processo do Trabalho

Em regra, o procedimento adotado ser o ordinrio.
Tm-se os seguintes procedimentos:
a.
Ordinrio
b.
Sumarssimo at 40 salrios mnimos.
c.
Sumrio at 2 salrios mnimos. De acordo com o art. 2 da Lei
5.584/70, esse procedimento tambm chamado de ao de alada ou de aes de
alada.
Observao: A Instruo Normativa 27 do TST determina que o procedimento
trabalhista seja ordinrio ou sumarssimo. No mesmo sentido, na prtica, o
procedimento sumrio no utilizado, porque, em 2000, tivemos a instituio do
procedimento sumarssimo de at 40 salrios mnimos, de modo que o procedimento
sumarssimo passou a englobar o sumrio, que de apenas 2 salrios mnimos.
Porm, o procedimento sumrio permanece com importncia para provas de
concurso.
4.1.
Procedimento Sumrio
Lei 5.584/70, Art 2 Nos dissdios individuais, proposta a conciliao, e no
havendo acordo, o Presidente, da Junta ou o Juiz, antes de passar instruo da
causa, fixar-lhe- o valor para a determinao da alada, se este for
indeterminado no pedido.
1 Em audincia, ao aduzir razes finais, poder qualquer das partes, impugnar
o valor fixado e, se o Juiz o mantiver, pedir reviso da deciso, no prazo de 48
(quarenta e oito) horas, ao Presidente do Tribunal Regional.
2 O pedido de reviso, que no ter efeito suspensivo dever ser instrudo com
a petio inicial e a Ata da Audincia, em cpia autenticada pela Secretaria da
Junta, e ser julgado em 48 (quarenta e oito) horas, a partir do seu recebimento
pelo Presidente do Tribunal Regional.

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Data: 18/10/2011
3 Quando o valor fixado para a causa, na forma deste artigo, no exceder de 2

(duas) vezes o salrio-mnimo vigente na sede do Juzo, ser dispensvel o resumo
dos depoimentos, devendo constar da Ata a concluso da Junta quanto matria
de fato.
4 - Salvo se versarem sobre matria constitucional, nenhum recurso caber das
sentenas proferidas nos dissdios da alada a que se refere o pargrafo anterior,
considerado, para esse fim, o valor do salrio mnimo data do ajuizamento da
ao. (Redao dada pela Lei n 7.402, de 1985)
um procedimento mais clere que os demais, pois o empregado s busca por

meio dele at dois salrios mnimos.
A sentena proferida em sede de procedimento sumrio irrecorrvel, o que,
evidentemente, contraria o contraditrio e a ampla defesa.
Se a sentena for contrria CRFB, pode-se diretamente interpor recurso
extraordinrio ao STF, o que tambm contraria a exigncia de esgotamento de
instncias.
A CESPE costuma cometer uma impreciso tcnica ao trabalhar com o recurso
de reviso de alada. Por mais que algumas bancas o chamem de recurso, trata-se, na
verdade, de pedido de reviso de alada, que representa mera impugnao ao valor
da causa a ser apresentado no prazo de 48 horas.
Na prtica trabalhista, o procedimento sumrio no mais adotado. Mas, no
se pode falar que ele foi extinto, pois o dispositivo legal que o regulamenta permanece
vigente (e somente lei pode revogar outra lei).
4.2.
Procedimento Sumarssimo
Deve-se fazer a leitura dos arts. 852-A ao 852-I da CLT.

Para fins de prova, o procedimento sumarssimo deve ser resolvido em at 15
dias, ou seja, o lapso entre o ajuizamento da ao e o proferimento da sentena no
pode ser superior a este prazo.
Alm do mais, o pedido deve ser certo e determinado. Havendo o ajuizamento
de reclamao sem que o pedido seja certo ou determinado, no cabe, em regra,
emenda de petio inicial em sede de procedimento sumarssimo, justamente por
conta do prazo de 15 dias acima. Deve haver arquivamento, com extino do feito sem
julgamento do mrito.

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Data: 18/10/2011
Interessante observar que, para provas de concurso, at mesmo a falta ou

incorreo na indicao do CEP ou endereo do reclamado ensejam a extino do feito
sem resoluo do mrito.
Ainda no cabe procedimento sumarssimo se o reclamado est em lugar
incerto ou no sabido, pois no cabe citao por edital aqui, devendo-se optar pelo
procedimento ordinrio. Tudo isso se d por conta do respeito ao prazo de 15 dias.
No Processo do Trabalho, no admitida a citao por hora certa, sendo certo
que no procedimento sumarssimo no se admite tambm a citao por edital.
A Administrao Pblica autrquica ou fundacional no podem ser demandadas
em sede de procedimento sumarssimo trabalhista. Sabe-se que, quando o reclamado
recebe a notificao, comea a fluir o prazo de 5 dias para a realizao da audincia,
quando se deve apresentar a contestao; se a Fazenda Pblica fosse demandada,
teria o prazo em qudruplo para contestar, assim o prazo passaria de 5 dias para 20
dias. O prazo para a notificao superior ao de resoluo do procedimento
sumarssimo, por isso no pode a Fazenda ser demandada nesse tipo de
procedimento.
Em regra, empresa pblica e sociedade de economia mista podem ser
demandas aqui, desde que no gozem das prerrogativas da Fazenda Pblica.
As testemunhas, no Processo do Trabalho, sero convidadas pelas partes. No
procedimento sumarssimo, pode a parte convidar, no mximo, duas testemunhas.
Cabe ressaltar que a intimao da testemunha somente ser cabvel quando a parte
comprovar que a convidou, consoante art. 852-H da CLT.
CLT, Art. 852-H. Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e
julgamento, ainda que no requeridas previamente. (Includo pela Lei n 9.957, de
12.1.2000)
(...)
2 As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero
audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. (Includo
pela Lei n 9.957, de 12.1.2000)
3 S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente

convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada, o
juiz poder determinar sua imediata conduo coercitiva. (Includo pela Lei n
9.957, de 12.1.2000)
(...)
Observe-se que essa comprovao pode se d por carta convite ou at mesmo

por testemunha.
17

Resumo Direito e Processo Do Trabalho - Aula 07 (18.10.2011)

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D.

Trabalho e Processo do Trabalho

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

D. Trabalho e Processo do Trabalho

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

D. Trabalho e Processo do Trabalho

Como se viu na aula passada, o dissdio coletivo suscitado, em regra, perante

D. Trabalho e Processo do Trabalho

Srgio Pinto Martins possui algumas posies minoritrias.

A CLT comentada tambm se mostra interessante:

Marcelo Moura, obra chamada CLT para Concursos.

2. CLT vs. CPC

D. Trabalho e Processo do Trabalho

Exemplo 2: No Processo Civil, havendo litisconsrcio com procuradores

1o Do auto de penhora e de avaliao ser de imediato intimado o executado, na

2o Caso o oficial de justia no possa proceder avaliao, por depender de

5o No sendo requerida a execuo no prazo de seis meses, o juiz mandar

H duas posies sobre o assunto:

D. Trabalho e Processo do Trabalho

1 Posio: Deve-se aplicar a multa de 10% no processo do trabalho, afinal o

3. Peculiaridades Aplicadas ao Processo do Trabalho

No Processo Civil, exige-se a constituio de advogado, que segundo previso

No processo do trabalho, h o jus postulandi do art. 791 da CLT. Empregado e

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D. Trabalho e Processo do Trabalho

2 - Nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por

Frisa-se que o jus postulandi das partes, tanto do empregado como do

O jus postulandi, na Justia do Trabalho, das partes, direcionado relao de

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D. Trabalho e Processo do Trabalho

Nesse sentido, em regra, na Justia do Trabalho, no h condenao a ttulo de

Observao: Na relao de trabalho, como bvio, no se aplica a regra da

Dispensabilidade do Recolhimento de Custas de Forma Antecipada

No processo do trabalho tem-se uma dispensabilidade de recolhimento de

D. Trabalho e Processo do Trabalho

demandas propostas perante a Justia Estadual, no exerccio da jurisdio

I quando houver acordo ou condenao, sobre o respectivo valor; (Redao

II quando houver extino do processo, sem julgamento do mrito, ou julgado

III no caso de procedncia do pedido formulado em ao declaratria e em ao

1o As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso. No

3o Sempre que houver acordo, se de outra forma no for convencionado, o

4o Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero solidariamente pelo

Como se l do dispositivo, as custas relativas ao processo de conhecimento

Pedido julgado totalmente improcedente o reclamante arca com as

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

D. Trabalho e Processo do Trabalho

Como no necessrio o recolhimento das custas na petio inicial,

A OJ 269 da SDI-1 determina que a gratuidade possa ser requerida a qualquer

Se o reclamante no comparece audincia trabalhista, deve haver o

D. Trabalho e Processo do Trabalho

Irrecorribilidade Imediata das Decises Interlocutrias

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

D. Trabalho e Processo do Trabalho

somente em recursos da deciso definitiva. (Pargrafo nico renumerado pelo

CLT, Art. 799, 2 - Das decises sobre excees de suspeio e incompetncia,

SUM-414 MANDADO DE SEGURANA. ANTECIPAO DE TUTELA (OU LIMINAR)

D. Trabalho e Processo do Trabalho

de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao

Na Justia do Trabalho, as decises interlocutrias so irrecorrveis de forma

Obstar a continuidade do feito;

Impedir ou atrapalhar a busca de direitos.

Exemplo: O juiz indefere a expedio de ofcio ao INSS, o que impede o trmite

D. Trabalho e Processo do Trabalho

2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste