DIREITO DO TRABALHO

Janana Becker Ribeiro, Marta Veronica Bach

Me. Adriano Salvagni Marchi
Centro Universitrio Leonardo da Vinci UNIASSELVI
Curso (ADG0715) Seminrio Interdisciplinar II
08/10/2016

RESUMO
Nosso trabalho abordar a respeito do direito do trabalho. Direito do trabalho o
conjunto de normas jurdicas que regem as relaes entre empregado e empregador, ou
seja, diz respeito aos direitos e deveres de cada um deles em relao s leis trabalhistas.
Ao longo da histria, desde o seu surgimento, o Brasil sempre foi marcado por ser um
pas de explorao do trabalho e, atravs das lutas trabalhistas, organizaes sindicais e
do direito do trabalho, os trabalhadores conquistaram muitos direitos e benefcios.
RESUMO jana
Nosso trabalho abordar a respeito do Direito do Trabalho. Saberemos sobre seu conceito
e sua origem como surgiu, e seu funcionamento e a aplicao.
Regida pela consolidao das leis trabalhistas (CLT) e a constituio Federal de 1988.
Atravs da atuao no mistrio pblico do trabalho (MPT) e justia do trabalho para
garantir e promover os direitos sociais dos trabalhadores .

Palavras-chaves: direito, trabalho, leis trabalhistas.

1 INTRODUO
Direito do trabalho o ramo do direito que representa as normas, instituies
jurdicas e os princpios que regram as relaes trabalhistas subordinadas, dispondo
sobre sua melhor organizao e abrangncia de sua atividade. Mostraremos o que ele
significa, assim como as leis trabalhistas e a relao entre empregado e empregador, que
fazem parte de seu conceito.
Neste trabalho abordaremos um breve histrico do direito do trabalho no Brasil e
como, atravs dele, surgiu a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), a qual
responsvel por regulamentar as leis referentes ao direito trabalhista e processual do
trabalho no pas.
Historicamente, principalmente aps o incio do governo de Getlio Vargas, foi atravs das leis
trabalhistas que ao longo dos anos os trabalhadores foram adquirindo muitos direitos, dentre eles,
frias remuneradas, dcimo terceiro, abono salarial, adicional noturno, assistncia mdica, valealimentao, etc.

INTRODUO jana
O direito do trabalho surge no Brasil em 1891 aps a Lei urea, dois anos aps
declarao da independncia, com o fim da escravido, dando assim liberdade ao
trabalhador mas deve sua maior importncia em 1988 atravs da constituio federal
carta magna. J a consolidao das leis do trabalho surge em 1943 a partir do decreto
5.452, de 1 de maio de 1943 atravs da necessidade constitucional que tambm inova
solidificando as leis trabalhistas para garantir a segurana do trabalhador a parte mais
vulnervel nessa relao. Ficando o empregador com o dever e obrigaes a serem
seguidos atravs das leis e normas jurdicas que asseguram esse vnculo trabalhista.
Assim como o empregado dever prestar seus servios de acordo com o contrato
(individual ou coletivo) e em troca receber um salrio conforme suas atividades.
Veremos cada item das leis CLT que regem essas atividades e asseguram ao trabalhador
consequentemente: Abono salarial ou PIS/PASEP, Aviso prvio, Assistncia medica e
Vale-alimentao, Adicional noturno, Auxlio-acidente, Auxlio-creche, Carteira de trabalho
e Previdncia social, Frias remuneradas, FGTS, Faltas justificadas, Horas extras,
Penso por morte, Licena-maternidade, Salrio-famlia, Seguro-desemprego, valetransporte, 13 Salario, Estabilidade provisria, Direito de greve, Organizao sindical. J
rgos que fiscalizam so o mistrio pblico do trabalho e justia trabalho.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 DIREITO DO TRABALHO
2.1.1 O que direito do trabalho?
O direito do trabalho ou direito trabalhista uma das reas da cincia do direito que
aborta as relaes de trabalho entre o empregado e o empregador. O contrato de trabalho
utilizado para comprovar a relao de trabalho existente entre os dois e nele constam as
regras que devem ser seguidas pelo empregado bem como os seus direitos bsicos.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
J o empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Podemos citar tambm, o trabalhador autnomo, que exerce habitualmente, e por
conta prpria, atividade profissional remunerada, presta servios a diversas empresas,
agrupado ou no em sindicato, inclusive os estivadores, conferentes e assemelhados,
presta sem relao de emprego, servio de carter eventual a uma ou mais empresas,
presta servio remunerado mediante recibo, em carter eventual, seja qual for a durao
da tarefa.
H ainda, o trabalhador eventual, que aquele prestado de forma espordica a
vrias empresas, agrupado em entidade de classe, por intermdio desta e sem vnculo
empregatcio, alm de no perceberem qualquer remunerao direta destas. No so
considerados empregados do sindicato, j que este no exerce atividade lucrativa, no
paga salrio e funciona como mero agente de recrutamento e colocao.

No Brasil, o direito trabalhista possui suas regras regidas pela Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT), a Constituio Federal de 1988. O direito do trabalho possui
princpios que orientam e informam quem ir elaborar as leis e quem ir aplic-las. Dentre
eles, esto o princpio protetor, que garante proteo parte mais fraca da relao de
trabalho e o princpio da primazia da realidade, que leva em considerao a verdade dos
fatos em relao documentos como, por exemplo, o contrato de trabalho.
2.2 LEIS TRABALHISTAS
2.2.1 Histrico do direito do trabalho e das leis trabalhistas brasileiras
A explorao do trabalho no Brasil teve incio em 1500, ainda com a chegada dos
portugueses. O trabalho livre s foi repensado com o surgimento da Lei urea, em 1988,
que aboliu a escravido. As primeiras leis trabalhistas surgiram no fim do sculo XIX,
como por exemplo, o Decreto n 1.313 de 1891 que tratava da regulamentao do
trabalho de menores nas fbricas. Com a Proclamao da Repblica (1889) at o ano de
1922 surgiu a criao dos Tribunais Rurais de So Paulo, um dos principais instrumentos
para resolver os problemas trabalhistas no pas. Tambm, a organizao dos primeiros
sindicatos que auxiliariam os trabalhadores na busca pelos seus direitos.
Historicamente, o direito do trabalho foi criado aps a Revoluo de 1930, perodo
de governo de Getlio Vargas. Muitas mudanas foram realizadas nesta rea, dentre elas
a criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio e a Constituio de 1934, a
primeira a citar o direito trabalhista brasileiro. A Consolidao das Leis Trabalhistas (CDL)
ou Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943 composta por oito captulos que
abrangem e especificam direitos de grande parte dos grupos trabalhistas brasileiros, nos
seus 922 artigos. Depois vieram a Constituio de 1946, aps o regime ditatorial de
Getlio Vargas e o surgimento de outras leis trabalhistas aps a Ditadura Militar.
2.2.2 Consolidao das leis trabalhistas
A Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) responsvel por regulamentar as leis
referentes ao direito trabalhista e processual do trabalho no pas. Sendo assim, os
trabalhadores so contratados nas empresas sob o regime da CLT e so conhecidos
como celetistas, ou seja, eles sero sujeitos s normas desta lei. Alm desta opo, h a
de pessoa jurdica, onde o trabalhador no possui vnculo empregatcio, realizando um
trabalho independente. O principal objetivo da CLT agir em benefcio tanto do
trabalhador urbano e rural, quanto do empregador.
A primeira Constituio a tratar do Direito Trabalhista no Brasil foi a de 1934. A
partir da, at a Constituio de 1988, houve o desejo de acrescentar Lei os direitos
relativos ao trabalho. Dentre eles podemos citar: a jornadas trabalhistas, adicional de
horas extras, direito licena maternidade, adicional do salrio de frias, seguro
desemprego, medicina do trabalho, assistencial social, entre outros. Esses direitos esto
presentes do artigo 6 ao 11 da Constituio Federal de 1988 e, portanto, devem ser
respeitados e cumpridos.
2.3. DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR E DA EMPRESA.
2.3.1 Principais direitos do trabalhador

2.3.1.1 Abono salarial ou PIS/PASEP

O abono salarial o benefcio fornecido pelo Governo Federal ao empregado que
contribua para o Programa de Integrao Social (PIS) ou Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep) por, no mnimo, cinco anos. Ele e pago todos os
anos aos indivduos que tenham uma renda mensal de at dois salrios mnimos, tenham
um vnculo empregatcio de pelo menos 30 dias no ano selecionado para apurao e o
valor ser proporcional ao seu tempo de servio.
2.3.1.2 Aviso prvio
O aviso prvio quando ocorre a demisso a pedido do trabalhador ou mesmo do
empregador, ou seja, ocorre o rompimento do contrato de trabalho. A outra parte deve ser
avisada com pelo menos 30 dias de antecedncia. O trabalhador dever trabalhar durante
esse perodo e se decidir cumpri-lo receber o salrio referente ao ms trabalhado, alm
dos seus direitos (aviso prvio trabalhado). Porm se decidir no cumprir, a empresa
descontar esses valores (aviso prvio indenizado). H ainda, o caso de quando o
empregado liberado do aviso prvio pela empresa, assim esta tambm ter que pagar o
aviso ao funcionrio.
2.3.1.3 Assistncia mdica e vale-alimentao
A assistncia mdica, assim como a odontolgica, e o vale-alimentao so
benefcios opcionais para as empresas. Entretanto, para aquelas que possuem mais de
300 funcionrios obrigatrio que seja providenciado um local para a realizao de
refeies em seu perodo de trabalho. No caso de assistncia mdica e odontolgica, de
acordo com a resoluo da Agncia Nacional de Sade (ANS), de 1 de junho de 2012, os
trabalhadores que forem demitidos sem justa causa ou se aposentarem podero optar por
permanecer com esses benefcios, com cobertura igual quela definida em seu contrato
de trabalho. Porm, devero ter pago o valor do plano escolhido durante o seu tempo que
passou na empresa e aps o desligamento se comprometer com o pagamento.
2.3.1.4 Adicional noturno
O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que prestam servios a uma
empresa aps s 22h at as 5h da manh. O trabalhador receber um adicional acrescido
ao valor de seu salrio.
2.3.1.5 Auxlio-acidente
O auxlio-acidente dado a todos os trabalhadores que recebiam auxlio-doena,
avulsos e segurados especiais, que tenham sofrido qualquer acidente que afete a sua
capacidade de prestar servios na empresa, porm o segurado dever estar contribuindo
com a Previdncia Social e comprovar, por meio de exame de percia mdica, que no
est apto a realizar as atividades. O cancelamento do benefcio feito quando ele se
aposenta ou pede a Certido de Tempo de Contribuio (CTC).
O auxlio-doena um benefcio oferecido ao segurado do INSS incapaz de
trabalhar por doena ou acidente. Para obt-lo, preciso comprovar a doena e ter pelo
menos 12 contribuies (exceto quando prejudicado por acidentes de trabalho e

doenas definidas na legislao) e na empresa, quando estiver afastado por mais de 15

dias do trabalho, no prazo de 60 dias, poder solicit-lo.
2.3.1.6 Auxlio-creche
O auxlio-creche um direito para as mulheres que trabalham em empresas que
possuam mais de 30 empregadas, maiores de 16 anos. Os empregadores tem a
responsabilidade de oferecer um suporte para essas mes cuidarem de seus filhos,
disponibilizando um local para que elas mantenham as crianas e possam amament-las
at os seis meses (perodo previsto para amamentao). Esse espao poder ser dentro
da empresa ou no, podendo ter um convnio com outras entidades. Mas, h tambm a
possibilidade da empresa disponibilizar o valor me por meio do sistema de reembolsocreche, sendo que esse valor dever custear todas as despesas dela com a creche
escolhida. H outras opes, por exemplo, oferecer o valor como auxlio-bab, devendo
preencher todos os requisitos da empresa e estar de acordo com a trabalhadora.
2.3.1.7 Carteira de trabalho e previdncia social
A carteira de trabalho o documento obrigatrio para quem deseja realizar algum
tipo de servio a terceiros e uma comprovao de todos os servios executados por
este trabalhador. Ela servir de referncia para que ele possa receber os seus direitos
trabalhistas e pode ser solicitada pela empresa para realizar anotaes, mas dever ser
devolvida no prazo mximo de 48 horas.
2.3.1.8 Frias remuneradas
O trabalhador poder se ausentar do trabalho por um perodo de 30 dias corridos,
referente s suas frias, aps completar um ano com carteira assinada.
2.3.1.9 FGTS
Esse benefcio o valor que pode ser depositado pela empresa todos os meses
para o Fundo de Garantia por Tempo de Servio. A sua funo a de garantir que o
empregado tenha recursos financeiros em situaes de doena ou em casos de demisso
sem justa causa, por exemplo.
2.3.1.10 Faltas justificadas
De acordo com a CLT, existem casos especiais em que o trabalhador poder se
ausentar do trabalho tais como falecimento, casamento, nascimento do filho, doao de
sangue, dentre outras.
2.3.1.11 Hora extra
O trabalhador dever receber pelas horas extras trabalhadas.
2.3.1.12 Jornada de trabalho
A jornada de trabalho no deve ultrapassar 8 horas dirias e 44 horas semanais.

2.3.1.13 Penso por morte

Os dependentes dos contribuintes do INSS, seja como aposentado ou trabalhador,
aps a sua morte sero beneficiados com uma penso. A durao do benefcio ir
depender da idade do dependente e do tipo do beneficirio. Os cnjuges ou
companheiros s podero receber o benefcio se o casamento ou unio estvel for de
mais de dois anos, alm disso, o segurado dever ter contribudo, no mnimo, um ano e
meio para o INSS. Somente os cnjuges invlidos podero receber o benefcio at o fim
da vida.
2.3.1.14 Licena-maternidade
A licena-maternidade um benefcio concedido s mulheres grvidas aps o
nascimento da criana (parto). Alm, inclusive, natimorto (aborto espontneo) e nos casos
de adoo e guarda judicial. A mulher ter uma licena de at 120 dias remunerados, que
o salrio-maternidade.
2.3.1.15 Salrio-famlia
Salrio-famlia o benefcio oferecido queles que possuem uma renda conforme
definido pelo governo, cujo valor pago ser de acordo com a quantidade de filhos
menores de 14 anos ou invlidos (para esse no h limite de idade). Os filhos tutelados e
enteados tambm so inclusos, desde que sejam dependentes financeiramente e no
tenha como se sustentar. No h perodo de carncia, mas necessrio receber um
salrio mensal abaixo do valor definido para recebimento.S no tem direito ao benefcio
os segurados especiais, desempregados, contribuintes individuais e facultativos.
2.3.1.16 Seguro-desemprego
O trabalhador que demitido sem justa causa poder receber o segurodesemprego. H um prazo definido para receb-lo e suas parcelas dependero do tempo
de servio deste trabalhador. Ele dever estar desempregado quando solicitar o benefcio
e no deve estar recebendo nenhum benefcio do INSS, exceto auxlio-acidente ou
penso por morte. Para receber o benefcio pela primeira vez, um dos requisitos ter
trabalhado no mnimo por 12 meses. Na segunda vez, por no mnimo 9 meses e na
terceira vez, por 6 meses.
2.3.1.17 Vale-transporte
o benefcio dado para suprir as despesas do empregado com transporte de casa
at o local de trabalho e vice-versa, podendo a empresa descontar at 6% do salrio
bruto em cima do valor do transporte.
2.3.1.18 13 Salrio
O dcimo terceiro um salrio adicional pago no final do ano referente
remunerao mensal recebida e um direito de todo funcionrio. O valor a ser pago ser
proporcional ao tempo de servio e tambm poder ser dividido em duas parcelas.

2.3.1.19 Estabilidade provisria

A estabilidade uma garantia que permite ao trabalhador se manter no emprego. O
exemplo disso, so os cargos em rgos pblicos em que os concursados possuem essa
estabilidade ou mesmo aqueles funcionrios que tem mais de 10 anos na empresa, em
que sua demisso s pode ser feita em casos de falta grave ou por fora maior. Com as
alteraes na legislao surgiram determinadas situaes em que o trabalhador poderia
obter uma estabilidade provisria, dentre elas esto quando sofre acidente ou doena no
trabalho, quando se torna dirigente sindical, como gestante, como representante da CIPA
e de carter normativo.
2.3.1.20 Direito de greve
O direito de greve est previsto na Constituio Federal e regulamentado pela Lei
n 7.783. A greve uma ferramenta utilizada pelos trabalhadores para lutar pelos seus
direitos e interesses, sendo permitido at suspender coletivamente prestao de
servios por tempo determinado e de modo pacfico. Porm h proibies, como no
poder deve violar ou constranger os direitos e garantias dos empregados ou
empregadores, a empresa no pode proibir a divulgao da greve nem coagir o
empregado para cumprir seu horrio de trabalho, a manifestao no dever prejudicar o
acesso ao trabalho, no dever haver danos ao patrimnio ou ameaa s pessoas.
2.3.2 Organizao sindical
Os sindicatos esto destinados defender os trabalhadores de determinada
categoria no que diz respeito a suas atividades ou servios. So classificados como
sindicatos patronais, quando representam empresas ou entidades, ou profissionais,
representado pelos empregados. Na CLT existem todas as regras e deveres que estes
sindicatos devem cumprir. Existe tambm a contribuio sindical a ser paga todos os
anos, conforme a atividade que o trabalhador realiza, sendo que essa contribuio uma
das principais formas de manter essas associaes. Os sindicatos so responsveis por
organizar as greves dos trabalhadores, reivindicaes relacionadas melhoria das
condies de trabalho ou salrio de determinada categoria.
2.3.3 A atuao do Ministrio Pblico do Trabalho
O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) atua para garantir e promover os direitos
sociais dos trabalhadores. O trabalho do MPT transparente para a sociedade, que
poder consultar dados de processos, investigaes e termos de ajustamento de conduta
(TACs). Alm disso, pode consultar no seu portal de transparncia dados variados sobre o
MPT.
A misso do Ministrio Pblico do Trabalho defender a ordem jurdica, o regime
democrtico e os interesses sociais e individuais indisponveis no mbito das relaes de
trabalho, contribuindo para a proteo dos interesses difusos, coletivos e individuais
indisponveis e para a concretizao dos ideais democrticos e da cidadania. Ele atua
para assegurar a igualdade de oportunidades e no combate a toda espcie de
discriminao nas relaes de emprego, seja na admisso, no curso do contratou ou na
demisso, como, por exemplo, discriminao de negros, homossexuais, mulheres,
portadores de deficincia, pessoas com doenas congnitas ou que tenham alguma
pendncia no SERASA ou no SPC. O MPT atua por meio de procedimentos

administrativos (inquritos civis, audincias pblicas, etc.) e de diversas aes judiciais,

como ao civil pblica, ao de execuo, medidas cautelas, dentre outras. O cidado
pode procurar o Ministrio Pblico do Trabalho em todo e qualquer caso de irregularidade
trabalhista.
2.3.4 Justia do Trabalho
A justia do trabalho concilia e julga as aes judiciais entre trabalhadores e
empregadores e outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, bem como as
demandas que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive as
coletivas. Os rgos da justia do trabalho so o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os
Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juzes do Trabalho, que atuam nas Varas do
Trabalho e formam a 1 instncia da Justia do Trabalho. Os vinte e quatro (24) Tribunais
Regionais do Trabalho so compostos por Desembargadores e representam a 2
Instncia da Justia do Trabalho.
Qualquer um dos envolvidos na relao de emprego tanto patro quanto
empregado pode recorrer Justia do Trabalho, em busca de reparao dos prejuzos
que lhe foram causados. Pode-se fazer a reclamao trabalhista de duas formas:
reclamao escrita com o auxlio de um advogado ou sindicato ou reclamao verbal,
dirigindo-se a uma Vara do Trabalho, ao Setor de Alternao e Reclamao, para relatar a
situao e apresentar, alm de seus documentos pessoais, outros que permitam a
comprovao do que foi alegado.
3 CONSIDERAES FINAIS

REFERNCIAS
Consolidao das leis do trabalho - Decreto Lei 5452/43: disponvel em http://
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10766352/paragrafo-2-artigo-2-do-decreto-lei-n5452-de-01-de-maio-de-1943.
Direito do trabalho por Rodolpho Priebe Pedde Junior: disponvel em
https://www.editorajuspodivm.com.br/disciplina?disciplina-35=direito-do-trabalho.
Direito
trabalhista
no
Brasil:
disponvel
em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiao.htm.
Direitos do trabalhador: disponvel em http://www.infoescola.com/direito/direito-dotrabalho. Espcies de trabalhadores e o vnculo empregatcio por Raquel Minuci:
disponvel
em
http://raquelminuci.jusbrasil.com.br/artigos/141292161/especies-detrabalhadores-e-o-vinculo-empregaticio.
Justia do trabalho Tribunal Superior do Trabalho: disponvel em
http://www.tst.jus.br/web/acesso-a-informacao/justica-do-trabalho.
Portal de transparncia do Ministrio Pblico do Trabalho: disponvel em
http://www.pgt.mpt.gov.br/portaltransparencia.