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Ponto:
Segundo a corrente que situa o direito do trabalho como um direito unitrio, prevalecem na
legislao trabalhista normas de natureza direito pblico, sendo, portanto, esta a natureza do
direito do trabalho.
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5.A Consolidao das Leis do Trabalho e suas alteraes, pela definio atribuda
pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 (assinale a resposta correta):
A
"estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas".
"estabelece normas gerais a respeito das relaes de trabalho, individuais ou coletivas, observado o
interesse pblico".
"institui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, abrangidos os entes
de direito pblico".
"regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relaes individuais e coletivas de
trabalho".
"fixa a forma de aplicao das diversas leis esparsas que regulam as relaes individuais e coletivas
de trabalho."
6.Dispe o art. 444 da CLT: "As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto
de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades competentes". Tal preceito encerra um
princpio do direito civil aplicvel no mbito trabalhista, no caso:
A
o princpio do contraditrio;
o princpio do conglobamento.
7.O caput do art. 7 da Lei Maior estatui: "So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social..." Este
dispositivo consagra um princpio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um
mnimo de garantias sociais para o empregado, passvel de tratamento mais
benfico pela vontade das partes ou outra fonte do Direito. Trata-se de qual
princpio?
A
Princpio da proteo;
Princpio da isonomia.
Razoabilidade.
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De acordo com a doutrina ptria, o princpio da norma mais favorvel dispe que, o operador do
Direito do Trabalho, deve optar pela regra mais favorvel ao obreiro em trs dimenses distintas:
no princpio orientador da ao legislativa, no princpio orientador do processo de hierarquizao
de normas trabalhistas e no princpio orientador do processo de revelao do sentido da regra
trabalhista.
havendo conflito entre duas normas jurdicas, prevalece a mais favorvel ao empregador;
havendo dvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se sempre a favor do empregado;
as normas legais no prevalecem diante de normas institudas por conveno ou acordo coletivo,
ainda que sejam mais benficas aos empregados;
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Apenas I
Apenas II
Apenas III
Apenas I e III
I, II e III
o princpio protetivo tem trs desdobramentos: o princpio in dbio pro operrio, o princpio da
norma mais favorvel e o princpio da hierarquia da norma.
o princpio da norma mais favorvel tem aplicabilidade em trs momentos distintos: na elaborao
da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretao das regras jurdicas.
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o princpio da condio mais benfica impe a nulidade de qualquer alterao contratual menos
vantajosa, mesmo que decorrente de lei.
a CLT relaciona expressamente a jurisprudncia como fonte supletiva, a ser utilizada pelas
autoridades administrativas e pela Justia do Trabalho em caso de omisso da norma positivada.
o direito comum ser fonte primria e concorrente com o direito do trabalho quando houver
alguma omisso da legislao trabalhista, conforme norma expressa da CLT.
o princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se no direito do trabalho para garantia dos
empregos, razo pela qual, independente de sua posio hierrquica, deve ser aplicada a norma
mais conveniente aos interesses da empresa.
no pode ser invocado pelo empregado para legitimar a contratao, sem observncia do concurso
pblico, por rgo da Administrao Pblica.
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