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TEXTOS FCC
17/98
17/98
TRABALHO DAS MULHERES NO BRASIL
Continuidades e Mudanas no
perodo 1985-1995
SO PAULO, 1998
9
FUNDAO CARLOS CHAGAS
DIRETORIA
Gerhard Malnic
Diretor Vice-Presidente
Magid Iunes
Diretor Tesoureiro Geral
Eugnio Aquarone
Diretor Tesoureiro
Coordenao
Bernardete Angelina Gatti
10
TRABALHO DAS MULHERES NO BRASIL
Continuidades e Mudanas no
perodo 1985-1995
1998
11
Ficha Catalogrfica elaborada pela
CDU: 396.5(81)
12
NDICE
INTRODUO 9
CONSIDERAES FINAIS 68
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS 73
13
11. Postos de trabalho no mercado formal e variao no perodo 1988/
37
92
12. Perda de postos de trabalho no mercado formal no perodo 1988/ 92
38
por setor de atividade
13. Empregos segundo tamanho de estabelecimento e setor de atividade
39
econmica 1988/ 92
14. Perda de postos de trabalho no perodo 1988/ 92 segundo grupos
40
ocupacionais e sexo
15. Ocupados e ocupadas segundo a posio na ocupao 1993/ 95 42
16. Ocupados e ocupadas segundo o local de trabalho 1993/ 95 43
17. Pessoas ocupadas segundo a posio na ocupao e local de
44
estabelecimento do trabalho principal 1993
18. Ocupaes com maior representatividade de mulheres 1988/ 92 46
19. Trabalhadores e trabalhadoras segundo faixas de rendimento mdio
48
mensal Brasil, 1985/ 90/ 95
20. Rendimento dos ocupados e ocupadas segundo setores de atividade
49
1995
21. Rendimento dos ocupados ocupadas, segundo grupos de horas
50
semanais trabalhadas 1995
22. Ocupados e ocupadas com rendimento no trabalho principal,
51
segundo a posio na ocupao 1995
23. Ocupados e ocupadas segundo anos de estudo e classes de
52
rendimento 1995
24. Desigualdades salariais entre sexos em ocupaes femininas no
53
mercado formal 1988/ 92
25. Ocupados e ocupadas segundo o nmero de horas trabalhadas por
55
semana no trabalho principal 1985/ 90/ 95
26. Empregados e empregadas com carteira assinada 1985/ 90/ 95 57
27. Distribuio dos empregados masculinos e femininos no setor formal,
58
segundo a natureza do vnculo 1988/ 92
28. Empregados (as) e trabalhadores (as) domsticos (as) segundo
tempo de permanncia no trabalho principal e posse de carteira de 59
trabalho 1995.
29. Porcentagem de ocupados e ocupadas que contribuem para a
60
previdncia social por setor econmico 1985/ 90/ 95
30. Aposentados e pensionistas, segundo o sexo e condio de atividade
61
1995
31. Ocupados e ocupadas por associao a sindicatos e setor de
63
atividade 1995
32. Indicadores de insero feminina nos principais sindicatos no
64
patronais 1992
14
NDICE DOS GRFICOS
1. Trabalho e idade 24
2. Trabalho feminino e posio na famlia 25
3. Atividade global das mulheres e posio na famlia 26
4. Trabalho feminino, idade e filhos 29
5. Trabalhadores/ as e escolaridade 31
6. Trabalhadoras e setor de atividade 34
7. Trabalhadoras e grupos ocupacionais 35
15
INTRODUO
No possvel falar sobre um pas da dimenso do Brasil 8,5 milhes de km2, 157
milhes de habitantes, segundo a ltima contagem da populao (FIBGE, 1996)
sem levar em conta sua diversidade regional. A heterogeneidade scio-econmica a
marca deste pas que, segundo o Relatrio de Desenvolvimento Humano, poderia ser
subdividido em trs: uma rea de elevado nvel de desenvolvimento, constituda por
sete estados ao Sul do pas, juntamente com o Distrito Federal; uma rea de
desenvolvimento mdio, que inclui o Centro-Oeste e uma parte do Norte do pas e
uma rea de reduzido nvel de desenvolvimento que inclui estados do Norte e
Nordeste (IPEA, 1996). Ainda que, nos limites deste texto, as disparidades regionais
no estejam sendo consideradas, o que constitui uma de suas limitaes, importante
que o leitor tenha em mente que, ao apresentarmos dados sobre o pas e o trabalho
das brasileiras, estaremos forosamente nos referindo a um complexo e contraditrio
resultado da combinao dessas diferenas regionais.
16
quais ele passou no amplo perodo que est sendo considerado, de 1985 a 1995. Na
segunda, tecemos algumas consideraes sobre as fontes dos dados, conceitos,
metodologia, abrangncia e mudanas, que nos pareceram fundamentais para a
compreenso da estrutura da anlise sobre o trabalho feminino, objeto de estudo da
terceira parte, que se subdivide, por sua vez, em quatro: indicadores do crescimento da
participao econmica feminina, mudanas no perfil demogrfico e familiar da fora
de trabalho feminina, insero das trabalhadoras no mercado de trabalho brasileiro no
perodo 85 a 95 e qualidade do trabalho feminino. Uma ltima parte avalia as fontes
disponveis para analisar a qualidade do trabalho das mulheres e formula algumas
sugestes.
17
As diferentes origens das levas migratrias, espontneas e foradas, que chegaram ao
Pas a partir do sculo XVI, e o conseqente convvio de indivduos de diferentes
raas resultaram em uma grande parcela da populao descendente da miscigenao.
poca da chegada, a intensidade e os locais de destino destas correntes migratrias
tambm influenciaram fortemente na evoluo diferenciada das composies por cor
ou raa das regies. Em 1995 os brancos constituam 84% da populao do Sul e os
negros e mulatos formavam 67% da populao do Nordeste. Em termos do fluxo
migratrio interno, o histrico xodo dos nordestinos em busca de condies de vida
menos adversas em outras reas do Pas fez com que a Regio Nordeste detivesse a
mais baixa proporo de pessoas no naturais do estado de residncia. Nas ltimas
dcadas, as Regies Norte e Centro-Oeste foram as que mais receberam migrantes de
outras reas do territrio brasileiro.
18
oscila de 8,2% na regio mais desenvolvida, para quase 30% no Nordeste. Este
indicador espelha de forma inequvoca a heterogeneidade social entre as regies que
compem o pas. A exemplo destas taxas, as condies de vida menos favorveis que
prevalecem no Nordeste ressaltam na quase totalidade dos indicadores de carter
scio-econmico e evidenciam o seu subdesenvolvimento em relao s demais
regies. (FIBGE/1995, 1996).
19
A intensidade da recesso econmica dos primeiros anos da dcada de 80 modifica o
quadro de crescimento anterior, provocando aumentos nas taxas de desemprego e
alterao na distribuio da populao economicamente ativa, deslocando-a do setor
industrial para ocupaes no setor informal, e refletindo-se no aumento de autnomos
e no subemprego. Na primeira metade de 80 e principalmente em 83, o setor tercirio
teve papel fundamental no sentido de evitar maiores quedas no nvel de emprego. Os
ramos que mais se destacaram na gerao de empregos foram a prestao de servios,
o comrcio, as atividades sociais, a administrao pblica e alguns outros, como as
instituies financeiras. No final de 83 a indstria brasileira tinha alterado sua
composio em favor de bens de exportao, que ajudariam o pas a sair da recesso a
partir da segunda metade do ano seguinte, graas recuperao da economia mundial.
A retomada dos nveis de atividade porm, foi insuficiente para reestabelecer os nveis
anteriores. A partir desse momento, a indstria no responderia sozinha pela criao
de empregos. Servios sociais e pessoais, bem como servios comerciais, financeiros
e governamentais que compem o setor tercirio da economia passaram a responder
pela retomada do crescimento da economia. O setor pblico, apesar da poltica de
estabilizao, expandiu a gerao de empregos. A partir de 84, a economia brasileira
retomou seu ritmo de crescimento, apoiada sobretudo no aumento das exportaes, e
cresceu a uma taxa de 5,7%, que se ampliou para 8,3% no ano seguinte (Gomes, apud
Bruschini, 1989). Em 1986, durante o governo Sarney, o plano Cruzado provocou um
surpreendente boom no consumo, mas logo fracassou, provocando o recrudescimento
da recesso. Entre 1987 e 1989 cresceu a instabilidade inflacionria e continuaram as
flutuaes no nvel de produo e emprego, sem que se manifestasse de forma clara,
entretanto, retrao da atividade econmica. Do ponto de vista do emprego e da renda,
a dcada de 80 assistiu a uma deteriorao das condies gerais do mercado urbano,
tendo em vista o crescimento relativamente lento do emprego, o aumento da
proporo de assalariados sem contrato de trabalho formalizado, a reduo nos nveis
de salrio real e a corroso do poder de compra dos salrios ocasionada pela inflao.
Com a estagnao econmica, no foram geradas novas oportunidades ocupacionais
para absorver o aumento da populao ativa (Baltar, Dedecca, Henrique, 1996).
20
Pode-se afirmar, em resumo, que a dcada de 80, mesmo tendo tido alguns momentos
de crescimento da economia, caracterizou-se pela recesso econmica, pelas
altssimas taxas inflacionrias e pela no diminuio da pobreza, o que a levou a ser
conhecida como a dcada perdida (Lopes e Gottschalk, 1990). Porm, se no houve
melhora no enfrentamento da pobreza e da concentrao de renda nesses 10 anos,
houve tambm nesse perodo uma diminuio da desigualdade no acesso mais amplo
da populao mais desfavorecida a servios bsicos. A comparao de dados das
PNADs de 1981 com os ltimos levantamentos daquela dcada iria mostrar que os
anos oitenta no foram inteiramente perdidos, mas foram tambm marcados por
grande expanso do atendimento pblico rede de esgoto, saneamento, gua,
eletricidade e mesmo pelo acesso dos pobres ao consumo geladeira, TV e outros
itens. Essa mesma dcada, por outro lado, assistiu a um processo de reorganizao da
sociedade civil. Enquanto o pas caminhava para a redemocratizao, aps o longo
perodo de regime militar, a sociedade civil engendrou novas prticas e formas de
organizao, as quais tiveram como desdobramento o fortalecimento dos movimentos
sociais e sindicais.
Em 1990, o governo de Collor primeiro presidente a ser eleito aps a abertura
democrtica implanta o Plano Brasil Novo, o qual, de imediato, provoca queda
brusca na inflao, retrao nos setores mais organizados da economia e novo ciclo
recessivo. As novas diretrizes econmicas promovem uma abrupta abertura do
mercado nacional aos produtos importados, a qual, associada crise econmica que se
instaurou e ao quadro de incertezas na economia, acelera o ritmo de introduo de
mudanas tecnolgicas e organizacionais (principalmente no setor industrial), visando
o aumento dos patamares de produtividade e de qualidade dos produtos nacionais,
para fazer frente concorrncia internacional. A produtividade manteve-se em alta,
mas trouxe como efeito colateral a queda no nvel de emprego industrial e, em
cascata, nos demais setores econmicos (FIPE e CNI/DEC, apud Bruschini e
Lombardi, 1996). Com o refreamento da crise em 1993, aps o impeachment de
Collor e a instalao do governo Itamar Franco, houve alguma recuperao em postos
de trabalho da indstria, sem retornar, entretanto, aos patamares de 1990. Em julho de
1994 tem incio a implantao do Plano Real, projeto do atual governo de Fernando
21
Henrique Cardoso, quela poca Ministro da Fazenda, cujo objetivo central a queda
da inflao e a estabilidade da moeda.
As anlises referentes ao primeiro ano do Plano Real mostram que a rpida abertura
da economia para o Exterior, combinada a uma taxa de cmbio sobrevalorizada, gerou
desequilbrio nas contar externas e baixo nvel de crescimento do produto industrial.
Os postos de trabalho perdidos na indstria tm sido substitudos por outros nos
setores de comrcio e de servios, em grande parte informais, com produtividade
relativamente mais baixa e pagando salrios menores do que os da indstria. A
tendncia tem sido a de reduo da qualidade dos postos de trabalho gerados, que
podem tambm deixar de crescer, ampliando as taxas de desemprego nos prximos
anos (Camargo, 1996).
importante assinalar que, desde o incio dos anos 90, os setores que geravam bons
empregos j haviam passado a empregar menos e que esta tendncia estaria sendo
22
agudizada pelo plano Real. Destaca-se, nesse movimento, a indstria, que se
reestrutura para fazer face concorrncia internacional; o setor financeiro, atingido
pela crescente automao, pela sbita amputao das receitas inflacionrias que
detinham antes do Plano Real e por um crescente nmero de fuses e aquisies; as
estatais que, medida que vo sendo privatizadas, so obrigadas a se desfazer de
parcelas significativas de seu pessoal; e a administrao pblica, cuja reorganizao
comea a se traduzir numa diminuio do nmero de servidores pblicos. Com isto, as
chances de conseguir um emprego formal se reduziram em quase 10 pontos
percentuais nas principais regies metropolitanas. At aqui, a principal contrapartida
deste processo no foi uma exploso da taxa de desemprego, embora ela tenha
aumentado, mas uma crescente precarizao das relaes de trabalho e, sobretudo, um
aumento do trabalho por conta prpria (CONJUNTURA..., 1996). Pochmann (1996)
lembra-nos que, enquanto o PIB cresceu cerca de 15% entre 93 e 95, o emprego
formal registrou aumento de apenas 2%. As hipteses mais otimistas do governo
estimam que, at o final da dcada de 90, o crescimento mdio anual do PIB ser de
apenas 4%, o que no deve se alterar se forem mantidas as premissas bsicas do
Plano Real para manter a estabilizao: manuteno das taxas de cmbio, taxas de
juros elevadas, ajustamento do setor pblico, por meio de privatizaes, compresso
do gasto pblico e ampliao das receitas para enfrentar o endividamento interno. No
final de outubro de 1997, a crise financeira internacional tem efeitos negativos sobre
o mercado brasileiro, pe em risco o Real e provoca, como reao do Governo,
aumento ainda maior nas taxas de juros e cortes oramentrios. As perspectivas, a
partir desta data, passam a ser a de aumento da recesso e do desemprego, s custas
da manuteno da estabilidade da moeda e da queda da inflao.
23
sempre que consultada, menciona que os inmeros problemas na rea social sade
pblica, educao, pobreza, misria, violncia, criminalidade, principalmente nos
grandes centros urbanos no esto sendo devidamente enfrentados pelo governo.
(LISTENING POST, 1997).
24
como referncia afeta o volume de atividade encontrado. Quanto mais amplo o
perodo, maior ser o componente rural feminino, que costuma exercer muitas
atividades sazonais. As formas mediante as quais so elaboradas as perguntas podem
provocar maior ou menor ocultamento dos dados e a subestimao do trabalho
feminino.
Nos anos oitenta, como resultado dessas crticas e como conseqncia de um dilogo
mais estreito entre usurios e produtores de dados, vrias alteraes foram sendo
introduzidas nos questionrios do IBGE, muitas delas favorveis a um maior
desvendamento do trabalho feminino. No Censo de 1991 foi introduzida a
possibilidade do respondente indicar se trabalhou habitual ou eventualmente nos doze
meses anteriores ao levantamento. Essa mudana, aparentemente pequena, pode ter
levado muitas mulheres que exercem esporadicamente atividades econmicas a se
declararem trabalhadoras.
25
assalariado passou a ser distinguido do no agrcola. Este, por sua vez, passou a
discriminar o trabalho assalariado na empresa capitalista, no setor pblico ou em
pequenas organizaes. A categoria dos inativos passou a ser vista como um
contingente dinmico, distinguindo-se a fora-de-trabalho efetiva da potencial.
Segundo o novo conceito, a categoria dos empregados agora inclui os trabalhadores
domsticos assalariados, os empregados pblicos e os empregados na produo e
circulao de mercadorias. A investigao dos trabalhadores por conta-prpria passa a
caracterizar o trabalho exercido no domiclio ou fora deste. No caso dos
empregadores, as informaes se tornaram mais detalhadas incluindo, por exemplo, o
nmero de empregados. No caso do trabalho no-remunerado, a PNAD passou a
utilizar o critrio da OIT de algum trabalho, com pelo menos 1 hora de trabalho
por semana e no mais 15 horas como vinha sendo feito, o que amplia
consideravelmente o alcance desta categoria. Finalmente, passam a ser destacados os
trabalhadores no-remunerados que trabalham para instituies religiosas ou
beneficientes, bem os como estagirios e os aprendizes, de outros tipos de trabalho
familiar no remunerado, como os do pequeno comrcio e o da produo para o
autoconsumo.
Os efeitos dessa reviso logo passaram a ser sentidos. Em 1990 a PNAD passou a
incluir informaes sobre o local de estabelecimento do trabalho principal, o que
tornou visvel um outro ngulo do trabalho feminino. Mas somente a partir da
PNAD de 1992 que passa a ser efetivamente adotado um novo conceito de
trabalho, que inclui: a) ocupaes remuneradas em dinheiro, mercadorias ou
benefcios (moradia, alimentao, roupas, etc.), na produo de bens ou servios; b)
ocupaes remuneradas em dinheiro ou benefcios no servio domstico; c)
ocupaes sem remunerao na produo de bens e servios, desenvolvidas durante
pelo menos uma hora na semana; em ajuda a membro da unidade domiciliar, conta-
prpria ou empregador; em ajuda a instituio religiosa, beneficiente ou de
cooperativismo; como aprendiz ou estagirio; d) ocupaes desenvolvidas pelo menos
uma hora por semana na produo de bens e na construo de edificaes e
benfeitorias para o uso prprio ou de pelo menos um membro da unidade domiciliar.
26
No novo conceito de trabalho caracterizam-se, portanto, as condies de trabalho
remunerado, sem remunerao e na produo para o prprio consumo. O maior
refinamento do conceito favorece a mensurao mais adequada das atividades
econmicas, porque reduz consideravelmente o nmero mnimo de horas trabalhadas
e inclui atividades assistenciais e para o autoconsumo, entre outras alteraes. Por
outro lado, introduz um vis metodolgico na comparao dos dados obtidos a partir
de 1992 com os anteriores, na medida em que diferentes critrios foram utilizados.
Como veremos a seguir, os efeitos da nova metodologia so muito mais contundentes
para o caso do trabalho feminino, sobretudo o rural (Bruschini e Lombardi, 1996).
27
ampliaram significativamente de 85 a 90 e mais ainda nos anos seguintes, quando
atingiram 48% na semana e 53% no ano de referncia. Como apontamos
anteriormente, preciso ter cuidado para interpretar o crescimento do trabalho
feminino a partir de 1990, uma vez que parte dele foi provocado pela ampliao do
conceito de trabalho, que passou, desde 1992, a incluir atividades para o
autoconsumo, a produo familiar e outras at ento no consideradas como trabalho.
Como essas atividades sempre foram realizadas por mulheres, os efeitos da nova
metodologia incidem sobretudo sobre elas, enquanto as taxas masculinas de atividade
permanecem inalteradas no perodo. A nova metodologia, no entanto, ainda no
avanou suficientemente a ponto de incluir a atividade domstica, realizada pelas
donas-de-casa, que continua a ser classificada como inatividade econmica. Por outro
lado, o novo levantamento tambm apresenta informaes sobre as atividades
econmicas realizadas nos 365 dias anteriores pesquisa, contribuindo para a
captao do trabalho sazonal ou eventual e, nesse caso, ampliando as taxas de
atividade de ambos os sexos. Agora mais visveis e em maior nmero, as
trabalhadoras passam a constituir, em 1995, 40,4% da fora de trabalho brasileira.
Tabela 1
Indicadores de participao econmica por sexo
Brasil
HOMENS 36,6 41,6 44,2 20,8 76,0 75,3 75,3 78,3 66,5 64,5 59,6
MULHERES 18,4 22,9 30,0 63,0 36,9 39,2 48,1 53,4 33,5 35,5 40,4
Fonte: FIBGE, PNADs 85 e 90 (tab. 3.1), 95 (tabs. 4.2 e
4.33)
28
culturais e sociais que vem ocorrendo no pas e que tem afetado as mulheres e as
famlias brasileiras. A intensa queda da fecundidade reduziu o nmero de filhos por
mulher, sobretudo nas cidades e nas regies mais desenvolvidas do pas, liberando-a
para o trabalho. A expanso da escolaridade e o acesso s universidades viabilizaram
o acesso das mulheres a novas oportunidades de trabalho. Por fim, transformaes nos
padres culturais e nos valores relativos ao papel social da mulher, intensificadas pelo
impacto dos movimentos feministas desde os anos setenta e pela presena cada vez
mais atuante das mulheres nos espaos pblicos, alteraram a constituio da
identidade feminina, cada vez mais voltada para o trabalho produtivo. A consolidao
de tantas mudanas um dos fatores que explicariam no apenas o crescimento da
atividade feminina, mas tambm as transformaes no perfil da fora de trabalho
desse sexo, como veremos a seguir .
29
existncia de emprego tenham papel fundamental. O importante a reter que o
trabalho das mulheres no depende apenas da demanda do mercado e das suas
necessidades e qualificaes para atend-la, mas decorre tambm de uma articulao
complexa, e em permanente transformao, dos fatores mencionados, os quais,
preciso enfatizar, no afetam os movimentos da mo-de-obra masculina.
30
Tabela 2
Taxas de Atividade por Idade
Brasil
Grfico 1
Trabalho e Idade
100
90 Homens
80
70 Mulheres 1985 1995
60
50
40
1995
30 1985
20
10
0
10 a 15 a 20 a 25 a 30 a 40 a 50 a 60
14 19 24 29 39 49 59 anos
ou
mais
31
nmero de filhos, mudanas na identidade feminina e nas relaes familiares, as
mulheres casadas procuram cada vez mais o mercado de trabalho.
Tabela 3
Taxas Femininas de Atividade, segundo a posio na famlia
Brasil
Grfico 2
Trabalho feminino e posio na famlia
60 Chefes 57,3%
55
50 Cnjuges 49,7%
45
Filhas
40 39,1%
35
30
25
20
15
10
5
0
1985 1993
32
no mercado, todas as mulheres so donas-de-casa e realizam tarefas que, mesmo
sendo indispensveis para a sobrevivncia e o bem-estar de todos os indivduos, so
desvalorizadas e desconsideradas nas estatsticas, que as classifica como inativas,
cuidam de afazeres domsticos. Caso fossem consideradas ativas, as taxas globais de
atividade feminina seriam superiores a 90% e, no caso das esposas, atingiriam quase
99%.
Tabela 4
Taxas de atividade global das mulheres de 10 anos e mais, por posio na famlia
Brasil, 1993
Grfico 3
Atividade global das mulheres e posio na famlia - 1993
9 0 ,6
Filhas
9 8 ,8
Cnjuges
9 7 ,6
Chef es
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
33
O efeito da maternidade
Informaes mais recentes revelam que as mes, mesmo quando trabalham fora,
continuam sendo as principais responsveis pelo cuidado com as crianas pequenas.
Segundo dados da Pesquisa Nacional sobre Demografia e Sade, 23% das
trabalhadoras cuidam elas mesmas dos filhos menores de 5 anos, 34% so ajudadas
34
por parentes, 10% pelas filhas, 12% por empregadas domsticas, 4% pelos maridos e
apenas 10,2% ficam em creches (BEMFAM, 1997, tab.2.17, p.37).
Tabela 5
Taxas de atividade das mulheres que tiveram filhos, por idade
Brasil
Taxas de Atividades
1993 1995
GRUPOS DE Do total de Das mulheres de 15 anos Do total de Das mulheres de 15 anos
IDADE mulheres com 15 e mais que tiveram filhos mulheres com e mais que tiveram filhos
anos e mais nascidos vivos 15 anos e mais nascidos vivos
1
Como no h dados, na PNAD, sobre filhos residentes no domiclio, bem como idade dos filhos, recorremos a
uma aproximao, analisando a atividade das mulheres que tiveram filhos, segundo sua idade.
35
Grfico 4
Trabalho feminino, idade e filhos
70
66,4
61 ,0
60 64,2
50
4 9,5
40
30
20
10
0
15 a 19 ano s 20 a 24 ano s 25 a 29 ano s 30 a 39 ano s 40 a 49 ano s 50 a 59 ano s 60 ano s e m ais
As elevadas taxas de atividade das mes de mais de 30 anos podem indicar tanto sua
permanncia no mercado de trabalho, apesar das dificuldades inerentes conciliao
entre o trabalho e a maternidade, quanto uma volta ao mercado de trabalho depois que
os filhos cresceram. Nesse caso, possvel dizer que elas retornaram relativamente
cedo e ainda jovens, pois as taxas das mes aumentam significativamente a partir dos
30 anos. Segundo Wajnman e Rios-Neto (apud Bruschini, 1995a), a criao dos filhos
estaria perdendo o impacto sobre a sada da mulher da fora de trabalho, porque os
valores associados a um nmero elevado de filhos declinaram, enquanto aqueles que
se referem participao das mulheres no mercado de trabalho tornaram-se mais
fortes. A concentrao da fertilidade e dos cuidados com os filhos dos 20 aos 29 anos
justificaria a ocorrncia de um aumento relativamente pequeno da atividade nessa
faixa etria.
O crescimento do trabalho das casadas e mes poderia ser tomado, de um lado, como
um indcio da presso econmica, que estaria forando mulheres com essas
36
caractersticas a procurar o mercado de trabalho. A diversificao das pautas de
consumo, gerando novas necessidades e desejos, o empobrecimento da classe mdia e
a necessidade de arcar com os custos de educao e sade, devido precarizao dos
sistemas pblicos de atendimento fariam parte desse processo. Contudo, esse aumento
tambm fruto de um intenso processo de modernizao e de mudana cultural
observados no Brasil a partir dos anos setenta, do qual faz parte a expanso da
escolaridade, qual as mulheres vm tendo cada vez mais acesso.
Efeito da escolaridade
Como tem sido reiterado pela literatura (ver por exemplo, Miranda, 1975 e
Rosemberg et alii, 1982), a associao entre a escolaridade e a participao das
mulheres no mercado de trabalho intensa. As mulheres mais instrudas apresentam
taxas mais elevadas de atividade, no s porque o mercado de trabalho mais
receptivo ao trabalhador mais qualificado, como ocorre com os homens, mas tambm
porque podem ter atividades mais gratificantes e bem remuneradas, que compensam
os gastos com a infra-estrutura domstica necessria para suprir sua sada do lar.
Como ocorre com os homens, a atividade das mulheres aumenta entre as que tem mais
de 8 anos de estudo (que corresponde escolaridade obrigatria do primeiro grau),
mas so aquelas que tem nvel superior de ensino (15 anos ou mais) as mais ativas,
com uma taxa de mais de 80% em 1995, quase o dobro da atividade feminina em
geral. Por outro lado, as trabalhadoras tm, em mdia, mais anos de estudo do que
seus colegas. Como se verifica pelos dados da tabela seguinte, na mesma data, quase
25% das trabalhadoras, em comparao a 17% dos trabalhadores, tinham mais de 11
anos de estudo.
37
Tabela 6
Distribuio dos trabalhadores e taxas de atividade por sexo e escolaridade
Brasil, 1995*
Grfico 5
Trabalhadores/as e escolaridade
35
30
25
20
15
Mulheres
10
5
Homens
0
Sem 1 a 3 ano s 4 a 7 ano s 8 a 10 ano s 11 a 14 ano s 15 ano s o u mais
instruo /meno s
de 1 ano
38
familiares. Apesar das transformaes do mundo moderno, ainda hoje destinam-se s
mulheres sobretudo as atividades reprodutivas, como os cuidados com a casa e a
famlia, enquanto aos homens cabe o papel de provedor desse grupo. Estas condies
diferenciadas por gnero so apropriadas pelo mercado de trabalho, determinam que
homens e mulheres ocupem nele lugares diferentes e hierarquicamente determinados
e favorecem a ocorrncia de mecanismos discriminadores em relao s mulheres,
que se expressam tanto no acesso ao trabalho, quanto na posio ocupada e na
qualidade do trabalho realizado. O lugar ocupado por homens e mulheres nos setores
de atividade econmica e na hierarquia das ocupaes, tem a marca do gnero. Como
veremos a seguir, esta marca se mantm, apesar dos deslocamentos da fora de
trabalho, nos anos examinados.
Mercado global
Nos primeiros cinco anos do perodo analisado verifica-se, para homens e mulheres,
relativa expanso da atividade industrial e da comercial, enquanto os trabalhadores
comeam a entrar no setor de servios, tradicional reduto feminino (tabela 7). No
perodo seguinte, a queda do nvel de emprego no setor industrial se expressa no
deslocamento, para outros setores, dos trabalhadores de ambos os sexos. Os efeitos
perversos parecem ter incidido particularmente sobre as mulheres, pois enquanto a
39
ocupao masculina cai ligeiramente na indstria, a presena das mulheres nesse
setor sofre declnio mais acentuado at chegar a 9,3% da fora de trabalho feminina.
A ampliao no setor agrcola (de 14% em 90 para 22,5% em 95) provocada pelo
alargamento do conceito de trabalho, que passou a captar com maior preciso a
atividade econmica das mulheres no campo.
As trabalhadoras continuam tendo na prestao de servios as maiores possibilidades
de trabalho, embora estas tenham se reduzido no perodo (de 32% para 29,8%),
cedendo lugar para os homens (de 8,9% para 12%). A rea social vem a seguir,
agregando 16% das possibilidades de ocupao feminina e registrando queda em
relao a 85, e principalmente a 90. Segue-se o comrcio de mercadorias, setor no
qual tanto homens quanto mulheres tem ampliado suas chances de colocao. Apesar
dos deslocamentos, ilustrados pelo grfico 6, a presena das mulheres continua sendo
marcante nos setores de servios e social, alm do agrcola, pelas razes
metodolgicas j mencionadas.
Tabela 7
Trabalhadores e trabalhadoras* por setor de atividade
Brasil
40
Grfico 6
Trabalhadoras e setor de atividade
A g r c o la
In d s tr ia
Co m r c io d e me r c a d o r ia
Pr e s ta o d e s e r v i o
S e r v . a u x . d e a tiv . e c o n mic a
Tr a n s p o r te e Co mu n ic a o
S o c ia l
A d min is tr a o
O u tr o s
0 5 10 15 20 25 30 35
1985 1995
41
Grfico 7
Trabalhadoras e grupos ocupacionais
O c u p a e s t c n ic a s , c ie n t f ic a s e
a s s e m e lh a d a s
O c u p a e s a d m in is t r a t iv a s
A g r o p e c u r ia , p ro d u o e x t r a t iv a e
m in e ra l
In d s t r ia d e t r a n s f o rm a o e c o n s t .
c iv il
C o m r c io e a t iv id a d e s a u x ilia r e s
T r a n s p o r t e s e c o m u n ic a e s
P r e s t a o d e s e rv i o s
O c u p a e s m a l d e f in id a s / n o
d e c la r a d a s
0 5 10 15 20 25
1990 1995
O mercado formal
Tabela 9
Distribuio de empregos masculinos e femininos no setor formal
e setores de atividade econmica
Brasil, 1988/1992
42
Na mesma data, a estrutura da distribuio dos empregos masculinos e femininos,
segundo grupos ocupacionais, no se alterou Um pouco menos de 1/4 dos homens
trabalhavam nas indstrias do plstico e da construo civil, outros 10% estavam
vinculados s indstrias mecnica, eltrica, da madeira e mobilirio e de calados,
cerca de 19% desempenhavam servios administrativos e 12% eram trabalhadores em
prestao de servios . Quanto s mulheres, em 1992, 2/3 delas continuavam a
exercer, basicamente, trs grupos de ocupaes: administrativas (31% das mulheres
formalmente empregadas), professoras (17%) e ocupaes do setor de servios
(16,3%) .
Tabela 10
Distribuio dos empregos no setor formal , segundo grupos ocupacionais
Brasil, 1988/1992
43
desaparecimento de pouco mais de 22 mil empregos, no conjunto dos postos formais
de trabalho ocupados por mulheres.
Tabela 11
Postos de trabalho no mercado formal e variao no perodo 1988/1992
Brasil
Diferena
44
Tabela 12
Perda de postos de trabalho no mercado formal no
perodo 1988/1992 por setor de atividade e sexo
Brasil
Variao no perodo
SETORES DE ATIVIDADE ECONMICA Total Homens Mulheres
% % %
Total -5,8 -8,6 -0,3
Indstria -17,7 -18,0 -16,3
Comrcio -12,2 -13,0 -10,7
Servios -11,1 -14,0 -5,6
Adm. Pblica -10,4 -14,8 -6,4
Agropecuria 9,1 9,8 5,4
Fonte: MTb, Anurio RAIS, 1988 e 1992, (tab. I.1)
Tabela 13
Empregos segundo tamanho de estabelecimento e setor de atividade econmica
Brasil
45
A retrao no emprego formalizado tambm atingiu diferentemente os homens e as
mulheres, segundo os diversos grupos ocupacionais. Considerado o conjunto dos
postos de trabalho, a perda atingiu, de forma mais expressiva, pela ordem, as
profisses cientficas, tcnicas e artsticas , os trabalhadores nas indstrias mecnica,
eltrica, da madeira e mobilirio e de calados, os trabalhadores nas indstrias do
plstico, construo civil e condutores de veculos, os trabalhadores nas indstrias
txtil e de confeco e de alimentos e os trabalhadores em servios administrativos2.
O recorte analtico de sexo esclarece esse quadro. Assim, a diminuio de empregos
de carter cientfico, tcnico e artstico3 atingiu particularmente as mulheres,
representando o desaparecimento de dos postos de trabalho ocupados por elas em
1988, enquanto que, para os homens, o decrscimo nesse grupo foi da ordem de 10%.
Nas ocupaes do setor industrial, nas quais a presena feminina numericamente
inferior masculina, com exceo dos trabalhadores das indstrias do plstico,
construo civil e condutores de veculos, grupo ocupacional em que ocorreram cortes
de cerca de 15% para os homens e aumento de 2% nas chances para mulheres, nos
demais ramos, proporcionalmente, as mulheres saram perdendo mais que os homens,
inclusive nos ramos que tradicionalmente absorvem a mo de obra feminina, como no
txtil e confeces e alimentos (perda de quase 15% de empregos femininos e 10% de
masculinos). O mesmo padro, desfavorvel s mulheres, repete-se em ramos
industriais considerados mais dinmicos, como a indstria mecnica e a eltrica, nos
quais, alm de encontrar um nmero significativamente menor de empregos do que
os homens, as mulheres passam a ter sua presena ainda mais restringida devido
perda de 16% dos postos de trabalho.
2
A Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) organiza a estrutura ocupacional, segmentando-a em vrios
nveis, sendo o mais agregado deles o dos Grandes Grupos. As categorias ocupacionais aqui discriminadas
correspondem, respectivamente, aos Grandes Grupos de nmero 0, 8, 9, 7 e 3.
3
Algumas das ocupaes aqui includas so: engenheiros, qumicos, desenhistas, biologistas, mdicos,
economistas, estatsticos, tcnicos em administrao.
46
administrao pblica, categoria que tambm inclui cargos de direo e gerncia de
empresas. Neste grupo, os postos de trabalho ocupados por mulheres cresceram 16%.
Tabela 14
Perda de postos de trabalho no perodo 1988/1992 segundo grupos ocupacionais e sexo
Brasil
Variao no perodo
GRUPOS OCUPACIONAIS Total Homens Mulheres
% % %
Total -5,8 -8,6 -0,3
0. Profisses cientficas, tcnicas, artsticas e assemelhadas -16,1 -10,1 -25,9
1. Professores -0,1 -8,2 2,8
2. Funcionrios pblicos superiores, gerentes e diretores de empresa 14,9 13,9 16,3
3. Trabalhadores em servios administrativos -5,5 -4,4 3,9
4. Trabalhadores no comrcio 0,3 -0,9 2,3
5. Trabalhadores em servios 19,9 9,7 35,7
6. Trabalhadores agropecurios, florestais, pesca e assemelhados 20,7 21,9 12,2
7. Trabalhadores nas indstrias txtil e de confeco e de alimentos -12,0 -10,5 -14,7
8. Trabalhadores nas indstrias mecnica, eltrica, madeira e mobilirio -14,8 -14,6 -16,3
e calados
9. Trabalhadores nas indstrias do plstico, construo civil, condutores -13,3 -15,2 1,6
de veculos
Fonte: MTb, Anurio Rais, 1988 e 1992, (tab. I.12)
47
3.4 A qualidade do trabalho feminino
A literatura referente ao trabalho feminino tem mostrado que, apesar das conquistas
das ltimas dcadas, as mulheres ainda enfrentam barreiras, ocupam os lugares menos
privilegiados na economia, ganham menos do que os homens e tem condies de
trabalho mais precrias. Alguns indicadores como posio na ocupao, rendimentos,
horas trabalhadas, registro em carteira e contribuio Previdncia Social tm sido
utilizados para mostrar a maior fragilidade do trabalho feminino em relao ao
masculino (Abreu, Jorge e Sorj, 1994, Bruschini 1994b). Outros indicadores, como
acidentes de trabalho, doenas ocupacionais e acesso capacitao no esto
disponveis nos levantamentos do IBGE ou do Ministrio do Trabalho e apenas
eventualmente podem ser encontrados em pesquisas qualitativas, uma vez que so
temas ainda pouco explorados pela literatura sobre o trabalho feminino. Segundo
algumas pesquisas recentes, a introduo de inovaes tecnolgicas nos processos de
trabalho, em diversos setores econmicos, tem acentuado o ritmo de trabalho, levando
ao aumento da incidncia de doenas profissionais, como tendinites, LER/leso por
esforo repetitivo, stress e cansao fsico. Isto tem ocorrido, principalmente, nos
trabalhos mais rotineiros e repetitivos, ocupados abundantemente por mulheres. Na
indstria, particularmente nas linhas de montagem, tem se multiplicado o nmero de
afastamentos por causa da LER. Pesquisa recentemente concluda em uma indstria
de fabricao de lpis, no interior do Estado de So Paulo, revela que, de um total de
1051 operrias da rea de produo, pelo menos 150 casos de afastamento por motivo
de LER haviam sido notificados (Cunha, 1997). Tambm nos bancos, a facilitao
ocorrida com a introduo da informtica induz maior rapidez no desempenho da
funo e maior incidncia de tendinite, stress fsico e mental. Segnini (1997) relata
que, na rea bancria, as mulheres, muito mais do que os homens, tm sido vtimas da
tenossinovite, mal do digitador ou leso por esforo repetitivo/LER, doena que
est sendo considerada acidente de trabalho informtico. Entre os 408 funcionrios
afastados por LER, no banco estatal por ela pesquisado em 1993, 80% eram mulheres
que ocupavam a funo de escriturria e caixa. Se verdade que essas doenas
tambm ocorrem entre os trabalhadores, sua maior incidncia entre as mulheres vem
sendo atribuda no s s atividades repetitivas que elas realizam, mas tambm
48
sobreposio dessas atividades s domsticas que so, igualmente, propcias ao
surgimento desses males.
A nova metodologia adotada pelas PNADs desde 1992 tem como um de seus efeitos
mais positivos conhecer com muito mais clareza a qualidade do trabalho realizado
pelas mulheres, em comparao ao dos homens, seja pela introduo de novas
categorias, como no caso da posio ocupada, seja pela apreenso do trabalho em
relao a novos indicadores at ento no utilizados, como o local em que realizada
a atividade. Infelizmente, a inexistncia de dados comparveis, para os anos
anteriores, impede uma anlise longitudinal, em vrios desses casos.
Informaes sobre a posio ocupada pelos trabalhadores revela que, embora quase
60% das mulheres sejam empregadas ou trabalhadoras por conta prpria, como ocorre
com 84% dos trabalhadores, um percentual expressivo de trabalhadoras (40%) e no
de trabalhadores ocupa posies precrias no mercado de trabalho, seja como
trabalhadoras domsticas4, seja como no-remuneradas e como trabalhadoras para o
autoconsumo.
Tabela 15
Ocupados e ocupadas segundo a posio na ocupao
Brasil
4
A categoria trabalho domstico introduzida na PNAD a partir de 1992, refere-se ao emprego domstico
remunerado e no ao trabalho domstico realizado pelas donas-de-casa, ainda computado como inatividade
econmica.
49
Outra evidncia da fragilidade do trabalho feminino, em comparao ao masculino,
pode ser encontrada nas informaes sobe o local no qual os trabalhadores
desempenham suas atividades. Neste caso tambm, embora mais da metade das
trabalhadoras, como ocorre com seus colegas, trabalhem em lojas, oficinas ou
escritrios, um percentual considervel delas trabalha no prprio domiclio (quase
13%) ou no domiclio do patro (quase 19%), cifras bem mais elevadas do que a dos
trabalhadores que se encontram na mesma situao.
Tabela 16
Ocupados e ocupadas segundo o local de trabalho
Brasil
50
esmagadora maioria de trabalhadoras domsticas (mais de 92% das mulheres que
trabalham nesse local ).
Tabela 17
Pessoas ocupadas segundo posio na ocupao e local de estabelecimento
do trabalho principal
Brasil, 1993
POSIO NA OCUPAO
LOCAL DE ESTABELECIMENTO DO TOTAL Empregado Trabalhadore Contas Empregador No Total
TRABALHO PRINCIPAL s s domsticos prpria es remunerad
s os
(milhes) % % % % % %
51
tem nenhuma garantia ou proteo, visto que apenas 3% contribuem para a
Previdncia Social e, como trabalham no mbito das famlias, no tem acesso a
nenhum tipo de registro de trabalho.
Quadro 1
Nichos Femininos Mais Desfavorecidos
Brasil, 1995
Sexo
POSIO NA OCUPAO Masculino Feminino Algumas caractersticas da
ocupao feminina
% %
NO REMUNERADOS E OCUPADOS
EM ATIVIDADES PARA CONSUMO 9,9 22,4 - 80% das que trabalham no setor
PRPRIO E/OU DE ALGUM MEMBRO agrcola (e apenas 29% dos
DA FAMLIA homens)
- predominam meninas entre 10
e 14 anos e mulheres com 60 e
mais
- apenas 3% das mulheres
ocupadas nesse setor
contribuem para o INSS
Fonte: FIBGE, PNAD 1995, tabs. 4.18, 4.19, 4.20, 4.21, 4.23
5
Lamentavelmente, no h dados desagregados por ocupao nas PNADs e as informaes do Censo
Demogrfico de 1991 referentes ao tema mo-de-obra, para o pas como um todo, no foram publicadas.
52
telefonista/telegrafista, enfermeira de nvel superior e pessoal de enfermagem em
geral, recepcionista, lavadeira/tintureira, professora de 2 grau. Todas elas, de alguma
forma, so ocupaes que reproduzem atividades realizadas pelas mulheres na esfera
reprodutiva, como cuidar, lavar, passar, cozinhar, ensinar. O leque mais estreito de
oportunidades de trabalho e a segregao das mulheres em ocupaes
tradicionalmente femininas contribuem para a baixa qualidade do emprego feminino.
Tabela 18
Ocupaes com maior representatividade de mulheres *
Brasil, 1988/1992
verdade, por outro lado, que, como mostram algumas pesquisas, as mulheres
tambm vem abrindo novos espaos de trabalho nas ltimas dcadas, como na rea
financeira e bancria, em postos de comando em empresas estatais (Segnini, 1994 e
Puppin, 1994) e em algumas profisses de prestgio, como na magistratura (Junqueira,
no prelo) e na medicina (Anurio RAIS, 1992). Tambm aumentaram a sua
representatividade, como revela o quadro a seguir, em algumas ocupaes cientficas
e de superviso e chefia, como nas chefias financeira e administrativa, na superviso
de vendas, ocupaes que apresentaram um acrscimo de 3 e 5 pontos percentuais na
participao feminina entre 88 e 92.
53
Quadro 2
Algumas ocupaes nas quais as mulheres aumentaram sua
representatividade no perodo
54
salrios-mnimos (SM)6 mensais tenha decrescido no perodo, em 95 ainda
substantivamente maior o nmero de mulheres que se enquadram nessa faixa de
rendimentos (36,5% dos homens e 45% das mulheres). Ressalte-se que em 95 das
ocupadas ainda recebia apenas 1 SM como rendimento mensal pelo seu trabalho (em
comparao a apenas 16% dos homens). importante assinalar tambm que, em 95,
aumentou em quase 10 pontos percentuais (de 15,5% para 24%) a parcela de mulheres
que declararam trabalhar sem nenhum rendimento. Muito provavelmente, parte desse
aumento deve-se ampliao do conceito de trabalho a partir de 1992, quando
passaram a ser consideradas ocupadas aquelas pessoas, majoritariamente mulheres,
que trabalhavam, no mnimo, uma hora por semana, mesmo que desenvolvessem
atividades de produo e construo destinadas manuteno da prpria subsistncia
ou da subsistncia do seu grupo familiar.
Tabela 19
Trabalhadores e trabalhadoras segundo faixas de rendimento mdio mensal
Brasil, 1985/1990/1995
6
O salrio-mnimo de novembro de 1997 corresponde a R$ 120,00.
55
Na indstria, setor econmico no qual as relaes de trabalho costumam ser as mais
formalizadas, 49% das mulheres e cerca de 33% dos homens ganham at 2 SM. No
comrcio so 47% das mulheres e 38% dos homens que se enquadram nessa faixa de
rendimentos. No setor servios, a parcela das mulheres que ganham at R$ 240,00
por ms atinge a absurda proporo de 78% , enquanto 43% dos homens esto nessa
situao. Mesmo no setor social, no qual se situam atividades tipicamente femininas
como o magistrio e a enfermagem, a balana pende a favor dos homens: 29% deles
ganham at 2 SM, em comparao a 45% das mulheres ali ocupadas. Nas atividades
da administrao pblica, outro reduto feminino, a mesma desigualdade se manifesta:
38% das mulheres que ali trabalham se enquadram nessa faixa de rendimentos, e
apenas 29% dos homens.
Tabela 20
Rendimento dos ocupados e ocupadas segundo setores de atividade
Brasil, 1995
56
de horas por elas trabalhadas, quando comparadas aos homens. Esse argumento
facilmente derrubado pelos indcios trazidos pela tabela 21. Na faixa de 40 a 44
horas semanais, que corresponde ao perodo regular de trabalho no setor formal da
economia, 46% das mulheres e 39% dos homens ganham at 2 SM, o que demonstra
mais uma vez a desigualdade de remunerao feminina frente aos homens. Na faixa
de 15 a 39 horas, na qual estaria includo o trabalho em tempo parcial ou meio
perodo, a desigualdade permanece: quase metade das mulheres que trabalham por
esse perodo de tempo ganhavam at 2 SM em 1995 e apenas 40% dos homens. A
tabela indica ainda que parcela significativa das pessoas de ambos os sexos que
trabalham at 14 horas semanais tende a faz-lo sem remunerao. Note-se,
entretanto, que o contingente de mulheres classificado nesta categoria trs vezes
maior que o dos homens (3,4 milhes de mulheres e 1,0 milho de homens) e que 2/3
delas trabalham sem remunerao.
Tabela 21
Rendimento dos ocupados e ocupadas, segundo grupos de horas semanais trabalhadas
Brasil, 1995
Grupos de horas
semanais trabalhadas Total CLASSES DE RENDIMENTO
no trabalho principal milhes % at 2 mais de mais de 5 mais de sem sem
SM 2 a 5 SM a 10 SM 10 SM rendimento declarao
HOMENS 41.863.309 100,0 40,2 28,1 12,0 8,3 10,3 1,2
at 14 horas 1.001.056 100,0 31,5 8,5 3,0 2,7 52,5 1,7
15 a 39 horas 6.546.326 100,0 39,9 14,2 7,2 5,6 31,7 1,4
40 a 44 horas 14.882.407 100,0 39,3 30,5 13,7 10,1 5,3 1,2
45 a 48 horas 8.774.228 100,0 44,5 33,3 11,5 5,7 4,1 0,9
49 ou mais horas 10.645.768 100,0 38,3 31,1 13,8 10,4 5,2 1,3
MULHERES 27.765.299 100,0 47,9 18,5 6,6 3,5 22,7 0,8
at 14 horas 3.414.902 100,0 29,4 2,5 0,7 0,4 66,3 0,7
15 a 39 horas 9.620.116 100,0 48,2 15,0 4,9 2,5 28,5 0,9
40 a 44 horas 7.760.331 100,0 46,2 28,2 11,8 6,2 6,7 0,9
45 a 48 horas 3.273.359 100,0 59,5 24,7 5,5 2,5 7,2 0,6
49 ou mais horas 3.689.793 100,0 57,6 16,7 6,4 4,2 14,3 0,8
Fonte: FIBGE, PNAD 1995, (tab. 4.27)
57
maioria, se 80% dos homens um contingente de apenas 300 mil trabalhadores
ganham at 2 SM, entre as trabalhadoras domsticas 4,7 milhes a proporo
atinge 90%. Entre os trabalhadores por conta-prpria a disparidade permanece: 70%
delas e 50% deles se enquadram naquela faixa de renda. Nas categorias empregados e
empregadores o rendimento feminino se aproxima mais do masculino -17% das
empregadas e 20% dos empregados tem rendimentos superiores a 5 SM. O universo
dos empregadores, contudo, eminentemente masculino pois, de um total de 2,6
milhes, apenas 500 mil eram do sexo feminino em 1995.
Tabela 22
Ocupados e ocupadas com rendimento no trabalho principal,
segundo a posio na ocupao
Brasil, 1995
58
fato, j demonstrado neste texto, de que as trabalhadoras dispem de credenciais de
escolaridade superiores s de seus colegas, o que no evita a permanncia da
defasagem de ganhos entre os sexos. A origem das desigualdades salariais entre os
sexos tambm no reside no nmero de anos de estudo. Ao contrrio, como os dados
contidos na tabela 23 deixam claro, homens e mulheres com igual escolaridade obtm
rendimentos diferentes. Enquanto metade dos trabalhadores com 11 a 14 anos de
estudo ganham mais de 5 salrios, apenas 23,5% das trabalhadoras, nas mesmas
condies, o fazem. Essa disparidade torna-se mais aguda entre as pessoas de maior
escolaridade: se 2/3 dos homens com 15 anos e mais de estudo ganham mais de 10
salrios-mnimos, apenas 1/3 das mulheres com o mesmo nvel de escolaridade tm
rendimentos equivalentes.
Tabela 23
Ocupados e ocupadas segundo anos de estudo e classes de rendimento
Brasil, 1995
Ainda que a segregao ocupacional por sexo contribua para o achatamento dos
salrios femininos, como comentamos anteriormente, o argumento de que o tipo de
ocupao comumente desempenhado pelas mulheres seria o responsvel pela
59
desigualdade de renda entre os sexos tambm no apresenta consistncia, pois mesmo
nos guetos femininos a remunerao mdia mensal mostra, na maioria dos casos,
vantagens para os homens. Alguns exemplos contidos na tabela 24 falam por si: em
1992, os telefonistas e telegrafistas do sexo masculino ganhavam 7,1 salrios-mnimos
e os do sexo feminino, apenas 4,2. Na mesma data, a mdia salarial dos auxiliares de
contabilidade e caixas era de 7,2 SM para os homens e de 4,3 SM para as mulheres e
enquanto as funcionrias pblicas de nvel superior ganhavam em mdia, 6,1 SM,
seus colegas ganhavam 9,1 SM. No perodo considerado, no houve alterao nesse
padro desigual de remunerao, o que ainda mais grave.
Tabela 24
Desigualdades salariais entre os sexos em ocupaes femininas no mercado formal
Brasil, 1988/92
60
relaes de gnero perpassam todo mercado de trabalho, determinando posies
desiguais entre os sexos e hierarquicamente inferiores para as trabalhadoras.
O emprego em tempo parcial tem sido uma estratgia muito utilizada nos pases da
Europa para o enfrentamento do problema do desemprego e, ainda que no Brasil no
exista uma poltica explcita nessa direo, no perodo analisado, mas principalmente
nos cinco primeiros anos desta dcada, verificou-se um aumento significativo na
proporo de pessoas que trabalham at 39 horas semanais. A adeso a um menor
perodo de trabalho semanal muito mais expressiva entre as mulheres e teve um
crescimento da ordem de 10% na dcada em anlise, passando de 37% para 47% a
parcela das ocupadas at 39 horas semanais. preciso reiterar que esta ltima cifra
pode estar superestimada pela maior abrangncia do quesito trabalho nos
levantamentos domiciliares a partir de 92, como mencionamos vrias vezes neste
texto. Mas, mesmo nos detendo nas informaes dos anos anteriores, fcil perceber
que uma parcela considervel das trabalhadoras (37% em 85 e 39% em 90) tinha
jornada parcial de trabalho, ao mesmo tempo que menos da metade das trabalhadoras,
nessas datas, trabalhava a jornada regulamentar de 40 a 48 horas. possvel que
muitas trabalhadoras tenham como opo a jornada parcial como estratgia de
conciliao com as tarefas domsticas. Mas, pode ser tambm que muitas mulheres
simplesmente no consigam ter acesso aos melhores empregos, que so os de tempo
integral, protegidos pela legislao trabalhista e ganhando bons salrios. Como
veremos a seguir, isto o que efetivamente ocorre.
61
Tabela 25
Ocupados e ocupadas segundo o nmero de horas trabalhadas por semana
no trabalho principal
Brasil 1985/1990/1995
Total
SEXO E ANOS (N) % at 39 horas 40 a 48 horas 49 e mais sem declarao
TOTAL
1985 53.236.936 100,0 20,1 52,5 27,3 0,1
1990 62.100.499 100,0 22,7 55,0 22,3 --
1995 69.628.608 100,0 29,6 49,8 20,6 --
HOMENS
1985 35.462.932 100,0 11,9 56,7 31,4 0,1
1990 40.017.504 100,0 13,9 59,6 26,5 --
1995 41.863.309 100,0 18 56,4 25,4 --
MULHERES
1985 17.774.004 100,0 36,6 44,3 19,1 0,1
1990 22.082.995 100,0 38,7 46,6 14,6 --
1995 27.765.299 100,0 46,9 39,7 13,3 --
Fonte: FIBGE, PNADs 85 e 90 (tab. 3.11), 95 (tab. 4.27)
62
trabalho, aposentadoria, reconhecimento de convenes e acordos coletivos de
trabalho e outros.
7
No plano poltico atual, no contexto das reformas constitucionais defendidas pelo Governo Fernando Henrique
Cardoso, est em jogo a manuteno desses direitos sociais. Argumenta-se que tais direitos constituem
encargos que oneram a mo-de-obra, contribuindo para sua expulso do mercado formal de trabalho e para o
63
No Brasil, o tamanho do mercado protegido pelas leis trabalhistas tem oscilado em
torno de 55% e 56% do mercado global, com agudas disparidades regionais
(Bruschini, 1995b). As informaes obtidas por meio da RAIS, do Ministrio do
Trabalho, revelam um outro ngulo do trabalho regulamentado, o nmero de postos
de trabalho no segmento formal da economia. Como vimos anteriormente, esses bons
empregos esto sendo, sistematicamente, perdidos pelos trabalhadores. Os dados
expostos na tabela seguinte, referentes ao mercado global, revelam duas tendncias: a
primeira delas, a de que a parcela de empregos formalizados, ou seja, com carteira
assinada, aumentou nos ltimos anos da dcada anterior, mas sofreu declnio
acentuado a partir de 1990, sinal evidente da precarizao da fora de trabalho e da
desregulamentao do mercado nos anos noventa. A outra tendncia aquela
evidenciada pelos diferenciais entre os sexos. Mais uma vez, os dados evidenciam a
mais baixa qualidade do trabalho feminino, em comparao ao masculino. Mesmo
quando o mercado de trabalho mostra sinais positivos para os trabalhadores, como o
maior ndice de formalizao em 1990, as mulheres, com uma proporo de 55% de
empregadas com carteira assinada, ficam aqum dos trabalhadores, entre os quais o
assalariamento registrado atinge 61%.
Tabela 26
Empregados e empregadas com carteira assinada
Brasil 1985/1990/1995
desemprego. Os defensores desse argumento sugerem, por isso, a adoo de formas mais flexveis de trabalho,
como o assalariamento sem carteira, o contrato temporrio e outros.
64
No segmento formal do mercado de trabalho, no qual a proteo legal atinge a maioria
dos trabalhadores, as mulheres tambm ficam atrs dos homens. Em 1992, cerca de
84% dos empregos masculinos e 72% dos femininos eram regidos pela CLT. Em
contrapartida, o percentual de empregos femininos regidos pelo estatuto do
funcionalismo pblico (categoria estatutrios, na tabela 27) muito mais expressivo
do que o de masculinos. Alm disso, aumentou consideravelmente de 1988 para 1992.
Em trabalho anterior, realizado com estatsticas referentes ao perodo 1970 a 1985,
mostramos que a expanso do emprego feminino no funcionalismo pblico foi
marcante a partir dos primeiros anos da dcada de oitenta, muito mais no Nordeste,
regio menos desenvolvida do pas, do que no Sudeste, mais desenvolvido e com
maior peso do setor privado na economia (Bruschini, 1989).
Tabela 27
Distribuio dos empregos masculinos e femininos no setor formal,
segundo a natureza do vnculo
Brasil, 1988/1992
Natureza do vnculo
SEXO E N % CLT Estatutrio Trab. avulso Temporrio Outros*
ANO
(N) % (N) % (N) % (N) % (N) %
Total
1988 23.661.139 100,0 19.934.9 84,3 2.497.39 10,6 109.20 0,5 72.019 0,3 1.047.56 4,4
64 5 1 0
1992 22.292.110 100,0 17.704.6 79,4 3.597.14 16,1 76.913 0,3 87.291 0,4 826.137 3,7
21 8
Masculino
1988 15.643.034 100,0 13.643.0 87,2 1.246.58 8,0 70.983 0,5 42.275 0,3 641.088 4,1
34 3
1992 14.296.572 100,0 11.955.8 83,6 1.737.40 12,2 70.102 0,5 52.497 0,4 480.706 3,4
65 2
Feminino
1988 8.018.105 100,0 6.292.86 78,5 1.250.81 15,6 38.212 0,5 29.744 0,4 406.472 5,1
5 2
1992 7.995.538 100,0 5.748.75 71,9 1.859.74 23,3 6.811 0,1 34.794 0,4 345.431 4,3
6 6
Fonte: RAIS, 1988 e1992, (tab.
I.4)
65
Isso se verifica com maior clareza entre as trabalhadoras domsticas, categoria
composta por 87% de mulheres. No estrato das que no possuem carteira assinada,
mais da metade permanece menos de um ano no emprego, enquanto entre as
registradas 37,4% tm comportamento semelhante.
Tabela 28
Empregados(as) e trabalhadores(as) domsticos(as) segundo tempo de permanncia
no trabalho principal e posse de carteira de trabalho
Brasil, 1995
66
Como conseqncia da diminuio do trabalho formalizado, a proteo social
dispensada pelo Instituto Nacional de Seguridade Social/INSS, que havia ampliado
sua cobertura no perodo 85 a 90, teve queda acentuada na primeira metade desta
dcada, principalmente entre as mulheres. As diminuies nas contribuies para a
previdncia se verificaram, para ambos sexos, em todos os setores econmicos, de
uma forma geral. A exceo, apenas para os homens, fica por conta do setor agrcola,
no qual a tendncia de maior formalizao do emprego ocorre a partir de 1988, com
os novos dispositivos introduzidos na Constituio. Para as mulheres, as perdas no
perodo 90 a 95 foram significativas na indstria e no comrcio mas foram menos
pesadas em setores tradicionais femininos, como Servios, Social e Administrao
Pblica, os dois ltimos com elevado ndice de contribuio desde o comeo do
perodo analisado.
Tabela 29
Porcentagem de ocupados e de ocupadas que contribuem para a previdncia social por setor
econmico
Brasil, 1985/1990/1995
67
atendia a apenas 8.000 mes empregadas domsticas e trabalhadoras rurais atravs do
salrio maternidade (FIBGE, Anurio Estatstico do Brasil, 1996, tabela 2.87).
Por outro lado, como a esperana de vida das mulheres maior do que a dos homens,
dos cerca de 15 milhes de aposentados e pensionistas existentes no pas em 1995,
aproximadamente 60% eram mulheres (ou 8 milhes). A quase totalidade dos homens
eram aposentados e, apesar de o maior provento de aposentadoria para o setor privado
, atualmente, girar em torno de R$ 900, a sua situao tende a ser mais favorvel do
que aquela vivida pelas mulheres. Entre elas, quase 40% so pensionistas, ou seja,
recebem entre 70 e 80% da aposentadoria dos seus companheiros falecidos. No
estranha o fato de que cerca de 1/3 dos aposentados e dos pensionistas brasileiros
sejam ativos economicamente.
Tabela 30
Aposentados e pensionistas, segundo o sexo e condio de atividade
Brasil
1995
APOSENTADOS, PENSIONISTAS E Economicamente
SEXO Total % ativos
(milhes) %
68
verdadeira, pois as trabalhadoras tm revelado, em vrios momentos da Histria, toda
sua fora e poder de organizao. Pena (1981), por exemplo, desvenda o relevante
papel desempenhado pelas trabalhadoras nos movimentos operrios do comeo do
sculo. Segundo essa autora, embora as mulheres estivessem ausentes das lideranas
sindicais, nem por isso deixaram de participar intensamente e em defesa dos
interesses de toda a classe operria e no apenas dos das mulheres das greves e
outras manifestaes operrias. Ao analisar a participao sindical das mulheres no
Nordeste, na dcada de oitenta, Giuliani (1989) revela a resistncia do movimento
sindical em aceitar a presena feminina, a ponto de impedi-la, e descreve como as
mulheres tomaram atitudes combativas, denunciaram este fato no IV Congresso de
Trabalhadores Rurais e propuseram uma moo de apoio sindicalizao feminina.
As mulheres so, portanto, combativas, sempre que tem oportunidade de lutar por
seus direitos. No entanto, apesar de sua presena cada vez maior no mercado de
trabalho, sua participao em espaos de representao profissional ainda tem se
mostrado restrita: em 1995 elas representavam apenas 1/3 dos associados a sindicatos
profissionais (tabela 31). Em conformidade com as caractersticas da insero
profissional de cada um dos sexos, os nveis de sindicalizao so diversos para
homens e mulheres, segundo o setor econmico. Assim, as maiores propores de
associao a sindicatos entre os homens se encontravam, naquele ano, na indstria de
transformao e construo e no setor agrcola. Em contrapartida, os percentuais mais
elevados de associadas a sindicatos se verificaram no setor agrcola (18% dos 3,8
milhes de associadas) e no chamado setor social (34%). Lembre-se que neste ltimo,
tm peso significativo, entre outras ocupaes, as professoras e as mulheres que
desempenham variadas funes na rea de sade.
69
Tabela 31
Ocupados e ocupadas* por associao a sindicatos e setor de atividade
Brasil, 1995
8
Calculadas para associados de ambos os sexos, uma vez que no foram encontrados dados desagregados, as
taxas mdias de sindicalizao associados em relao ao total de trabalhadores ou empresas da base
foram de 45,6% nos sindicatos dos empregados urbanos, 48,3% nos rurais e 42% nos sindicatos dos
profissionais liberais, taxas essas que provavelmente so muito inferiores entre as trabalhadoras.
70
Tabela 32
Indicadores de insero feminina nos principais sindicatos no patronais
Brasil, 1992
71
mulheres. Dentre elas vm, em primeiro lugar, a luta pelo cumprimento de
determinaes legais referentes gestao, maternidade e tambm, reivindicaes
por creches nas quais as mes possam deixar seus filhos enquanto trabalham. Em
segundo lugar, reivindicaes acerca das condies de trabalho de uma forma geral e,
em terceiro, reivindicaes contra a discriminao da mulher no trabalho. Muito
poucos so, tambm, os sindicatos que possuem atividades especiais para mulheres
(16% dos urbanos e 9% dos rurais) e, em ainda menor nmero, aqueles que j
incluram comisses/grupos de mulheres ou departamentos femininos na sua estrutura
(FIBGE, Sindicatos-Indicadores Sociais, 1992).
Neste relatrio, no qual analisamos o trabalho das mulheres no Brasil, nos ltimos dez
anos, tomamos como indicadores da qualidade do trabalho feminino tanto aspectos
relativos condio familiar e domstica das trabalhadoras, quanto caractersticas de
sua insero laboral, como posio na ocupao, horas trabalhadas, nveis de
remunerao, regulamentao e proteo no emprego, cobertura previdenciria e
participao sindical, entre outros. Para vrias desses indicadores no difcil obter
informaes, sobretudo a partir desta dcada, em que a Pesquisa Nacional por
Amostra de Domiclios, realizada anualmente no Brasil, ampliou a conceituao de
trabalho e diversificou os quesitos aplicados. Pode-se afirmar, tambm, que o
levantamento e a publicao de dados, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica, tem-se tornado cada vez mais gil para o que contribuem as novas
72
tecnologias, como a divulgao de informaes via Internet e mais sensvel
temtica do gnero9. No caso do Anurio RAIS, levantamento realizado pelo
Ministrio do Trabalho, as informaes, que sempre levaram em conta o recorte de
sexo, referem-se a registros de emprego no setor formal e tem, por isso, mbito mais
limitado. Alm disso, sua divulgao mais lenta, embora estejam sendo abertas
novas possibilidades de acesso s informaes mais recentes, via cadastro
institucional. importante assinalar, entretanto, que nem todas as informaes
desejadas, para um diagnstico adequado sobre a qualidade do emprego feminino,
podem ser obtidas, embora, em alguns casos, possam ser ilustradas por meio de
estudos de caso e outras pesquisas de mbito mais limitado. Por essa razo,
formulamos, com base na anlise realizada neste texto, as sugestes que se seguem.
No que diz respeito condio familiar e domstica das trabalhadoras, este
diagnstico sobre o trabalho feminino no Brasil mostrou que a sobrecarga das
atividades domsticas e, principalmente, o cuidado com os filhos pequenos, impedem
que as mulheres concorram com os homens, em igualdade de condies, aos bons
empregos. Aquelas que trabalham, mesmo quando o fazem no domiclio, so
penalizadas pela dupla jornada de trabalho. O trabalho domstico no sequer
considerado uma atividade econmica. Os equipamentos domsticos disponveis para
auxiliar as mulheres com os filhos pequenos so insuficientes. Por outro lado, a
legislao garante, para as trabalhadoras registradas, importantes direitos sociais,
como licena-maternidade de 120 aps o parto, pagamento do salrio maternidade,
direito a creche e outros. Mas isto s vlido para as trabalhadoras inseridas no
segmento protegido do mercado de trabalho, no qual elas so minoria. Em relao a
este aspecto da qualidade do trabalho feminino, seria da maior importncia dispor de
informaes sobre: inatividade econmica por afazeres domsticos, uso do tempo em
atividades domsticas, remuneradas ou no, nmero e idade dos filhos residentes,
cobertura da rede de creches e de pr-escolas em associao ao trabalho materno e,
finalmente, informaes sobre nmero de licenas-maternidade e de salrios-
maternidade concedidos pela Previdncia Social, se possvel associados a setor de
atividade ou ocupao.
9
Vide, por exemplo, a realizao, pela primeira vez, de uma sesso Estatsticas de Gnero, na IV Conferncia
73
Vimos, tambm, neste relatrio, que a escolaridade desempenha um papel
fundamental, no sentido de impulsionar as mulheres para os bons empregos
disponveis no mercado de trabalho e, ainda, que a fora de trabalho feminina mais
escolarizada do que a masculina. No entanto, isto no impede que as trabalhadoras
continuem segregadas em ocupaes tradicionais e obtenham ganhos inferiores aos
dos trabalhadores. provvel que um dos motivos para a permanncia desta
discriminao de gnero seja a concentrao das mulheres, desde o nvel mdio de
ensino, em cursos que preparam para ocupaes menos valorizadas no mercado de
trabalho. A maior presena feminina na rea de cincias humanas, em comparao
presena masculina nas cincias exatas, foi analisadas em pesquisas como a de
Barroso e Mello (1975), nos anos setenta ou de Rosemberg et alii (1982) nos oitenta.
Para anos mais recentes, h indcios, recolhidos da imprensa, de que as mulheres
estariam ampliando sua presena na rea das cincias biolgicas, mas ainda estariam
ausentes das reas cientficas, que preparam para as profisses de mais alto
prestgio10. Mas, apesar da relevncia desta questo, este tema no coberto pela
PNAD e as estatsticas referentes s matrculas nas diferentes reas de ensino tcnico
e superior mesmo quando so divulgadas pelo Ministrio da Educao no so
desagregadas por sexo.
Nacional de Estatstica, organizada pelo IBGE e outras Associaes, no Rio de Janeiro, em 1996.
10
Segundo dados apresentados por esta autora no Seminrio Internacional As mulheres no mundo do
trabalho: experincias internacionais de ao afirmativa, realizado pelo ILDES/Instituto Latinoamericano de
Desenvolvimento Econmico e Social e outros. So Paulo, Abril 1997.
74
domstico, o trabalho no-remunerado rural ou urbano, em suas vrias formas e o
trabalho domiciliar. No primeiro caso, importante levar em conta que a categoria
emprego domstico abriga tanto diaristas, que recebem por tarefa e trabalham sem
registro, quanto por mensalistas, residentes ou no no domiclio dos patres, que
obtiveram acesso, com a Constituio de 1988, cobertura legal, mediante registro
em carteira.
CONSIDERAES FINAIS
Nas ltimas dcadas, o Brasil passou por profundas mudanas demogrficas, culturais
e sociais que provocaram a transformao da estrutura etria do pas e da composio
das famlias. Estas se tornaram cada vez menores, em virtude do rebaixamento das
taxas de fecundidade, ao mesmo tempo em que aumentou o nmero de famlias
chefiadas por mulheres, como conseqncia do maior contingente de vivas, do
aumento das separaes e das novas formas de coabitao. Essas mudanas, ao lado
da expanso da escolaridade da populao em geral e da feminina em particular, assim
como os novos valores relativos ao papel das mulheres na sociedade brasileira,
tiveram impacto significativo sobre a maior participao das mulheres no mercado de
trabalho.
Enquanto isso, o pas vive um longo perodo marcado por sucessivas crises
econmicas, elevadas taxas inflacionrias e planos de estabilizao, at o momento
atual, em que a moeda permanece estvel e a inflao declina sensivelmente. Sob o
impacto da concorrncia com o mercado externo, dos juros elevados e das altas taxas
de cmbio, que sobrevalorizam o Real, o mercado se retrai e a recesso e o
desemprego avanam.
75
Essas transformaes tm lugar em um cenrio mundial marcado pela globalizao,
por uma nova organizao do trabalho e por uma reestruturao produtiva que vem
provocando o declnio das formas mais protegidas de emprego, o desemprego e o
surgimento de novas alternativas de trabalho, em geral sem cobertura legal. No Brasil,
essas transformaes da economia contribuem para agudizar a crise local, cujos
sintomas principais so a perda de postos de trabalho na indstria, a perda da
qualidade dos empregos e o aumento da informalidade. neste contexto, tambm
marcado pela redemocratizao do pas e pelo fortalecimento de sua sociedade civil,
que as mulheres se firmam como atores sociais, econmicos e polticos da maior
importncia. No que se refere sua participao no mercado de trabalho, a ampliao
do contingente feminino foi uma das mais importantes transformaes ocorridas no
pas nas ltimas dcadas e resultou de vrios movimentos, de certa forma
contraditrios. Mudanas demogrficas como a diminuio do nmero de filhos
liberaram as mulheres para o trabalho. A expanso da escolaridade aumentou suas
credenciais para enfrentar o mercado de trabalho. Mudanas culturais em relao ao
papel das mulheres nas sociedades ocidentais modernas, ao valorizar o exerccio de
uma atividade profissional, impulsionam para o mundo do trabalho at mesmo aquelas
que teriam outra opo. Ao mesmo tempo, empobrecidas desde os anos oitenta, com
novas necessidades geradas pela diversificao das pautas de consumo e premidas
pela necessidade de arcar com custos mais elevados com a educao e a sade dos
filhos e dos familiares, devido precariedade dos sistemas pblicos de atendimento,
as famlias das camadas mdias no podem mais prescindir do aporte econmico de
suas mulheres. Necessidade econmica, aumento de separaes e de famlias
chefiadas por mulheres tambm impulsionam as mulheres para atividades
remuneradas. Enquanto isso, mulheres que sempre trabalharam na produo familiar
ou em outras atividades no remuneradas tornam-se visveis em virtude do
refinamento do conceito e tambm passam a engrossar as estatsticas sobre o trabalho
feminino.
76
O novo contingente de trabalhadoras agora composto por mulheres mais velhas e
casadas. Mas suas novas responsabilidades no as eximem das familiares e maternas.
Ao contrrio, qualquer que seja sua situao laboral, as mulheres seguem sendo as
responsveis por mltiplas tarefas associadas casa, aos filhos, famlia em geral.
Para a maioria delas, a sobreposio dos afazeres domsticos e da atividade
econmica, em que pese a enorme importncia desta ltima para a sua sobrevivncia e
a da famlia, assim como para sua autonomia e poder de negociao no grupo familiar,
representa uma enorme sobrecarga. desta condio de gnero que resulta, para as
mulheres, uma posio secundria e discriminada no mercado de trabalho.
No setor formal, protegido por uma regulamentao que lhes garante, pelo menos no
nvel legal, importantes direitos sociais, como licena-maternidade e acesso a creche,
as trabalhadoras tm tido presena relevante nos setores de servios, na administrao
pblica e no setor social, que abriga atividades ligadas ao ensino, sade e assistncia
social. Em qualquer um dos casos, a posio desigual das trabalhadoras em relao
aos seus colegas pode ser avaliada, pelo menos, por dois indicadores: em primeiro
lugar, a segregao ocupacional, seja ela horizontal ao apresentar, para as
mulheres, um leque mais estreito de opes de trabalho - ou vertical - ao impor
obstculos ao seu acesso aos cargos mais elevados, nos quais esto o poder e os
melhores salrios. Em segundo lugar, as desigualdades salariais entre elas e seus
colegas em qualquer situao, como foi demonstrado neste texto.
77
Condies mais precrias de trabalho, portanto, s quais poderiam ser acrescentados
menores ndices de registro em carteira e de contribuio para a Previdncia Social,
assim como nveis mais baixos de sindicalizao, resultando em menor poder de
barganha, podem ser definidas como caractersticas da parcela feminina de um
mercado de trabalho fortemente sexualizado e discriminador em relao s mulheres.
No de espantar, por isso, que uma fora de trabalho de antemo precria e
fragilizada, tenha sido mais sensvel aos efeitos danosos da nova organizao
produtiva, que se processa em escala mundial, bem como das sucessivas crises
econmicas locais. Embora seja importante assinalar que tm sido abertas, para as
mulheres escolarizadas, novas oportunidades de trabalho e bons empregos em
determinadas reas, como as instituies financeiras e bancrias e em algumas
profisses de prestgio, como a medicina e a magistratura, igualmente importante
mostrar que as mulheres tem sido deslocadas para fora de algumas de suas
tradicionais frentes de trabalho, provavelmente como resultado dos efeitos da
flexibilizao do mercado sobre a mo-de-obra masculina. Como os dados indicaram,
as trabalhadoras perderam empregos na indstria e cederam lugar, para os homens,
nos servios e no informal em geral. Tambm perderam terreno em ocupaes
administrativas e nas tcnicas, cientficas e afins, tradicionais redutos femininos. Por
outro lado, se o nmero total de postos de trabalho femininos perdidos no setor formal
foi quase insignificante em relao aos masculinos, a parcela de empregos formais
ocupados por mulheres gira em torno de apenas 35%. E, mesmo assim, as mulheres
perderam muitos empregos formais no grupo das profisses tcnicas, cientficas e
artsticas, ao lado dos postos de trabalho na indstria.
78
acontecido tambm com a fora de trabalho masculina. No que diz respeito
qualidade do trabalho feminino, contudo, as informaes analisadas demonstram que,
se verdade que os piores empregos so ocupados pelas mulheres, no h indcios de
que tenha havido ampliao desses nichos mais desfavorecidos. Ao contrrio, no
perodo 93 a 95, para o qual existem informaes, manteve-se praticamente inalterado
o contingente de trabalhadoras domsticas (17% das ocupadas), no remuneradas
(13%), das que trabalham para o autoconsumo (9% a 10%) e das trabalhadoras
domiciliares (de 14% em 93 para 13% em 95). A precarizao da mo-de-obra
feminina, nesse sentido, estaria se dando muito mais como resultado da presso dos
trabalhadores do sexo masculino, expulsos dos empregos de melhor qualidade, do que
em virtude de um movimento especfico sobre as mulheres. Por outro lado, em todas
as situaes examinadas, os dados comprovaram a manuteno de padres desiguais
de gnero na composio do mercado de trabalho e na qualidade dos empregos
ofertados.
79
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