Trabalhando com o Reconhecimento:

COMO PRESENTEAR HOMENAGEADOS

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Quando um colaborador tem o seu esforo
reconhecido, ele se sente mais motivado e
disposto a se dedicar ao trabalho. Isso estimula a
produtividade e o crescimento do prprio
funcionrio, junto com o desenvolvimento da
empresa. Um funcionrio empenhado no s
trabalha de forma mais eficiente, mas busca formas
de melhorar o seu desempenho, como solues
criativas para os desafios e obstculos.

Para ser eficiente, esse reconhecimento deve ser

realizado com frequncia, no uma ou duas vezes
ao ano. Isso pode ser alcanado com um programa
de reconhecimento e recompensas, alm de
pequenas atitudes no dia a dia. Um elogio ou
homenagem, por exemplo, pode ter um enorme
efeito positivo sobre o colaborador, especialmente
quando isso acontece na frente da equipe.

Se a empresa oferecer recompensas, importante

que elas sejam proporcionais ao desempenho do
funcionrio e apresentem um carter pessoal, feito
sob medida. No esquea que a postura do gestor
ao parabenizar os colaboradores deve sempre
refletir os valores da empresa.
Como Identificar os Colaboradores
que Merecem Uma Homenagem?

Prestar homenagens aos seus colaboradores uma

forma de valorizar o esforo e a dedicao de cada
um deles, alm de motiv-los a continuar
trabalhando com empenho pela sua empresa. s
vezes, os gestores encontram dificuldades na hora
de escolher o funcionrio para ser homenageado,
com receio de cometer uma injustia.

Depois de definir aqueles que so dignos desse

reconhecimento, s escolher uma homenagem
altura. E como identificar esse colaborador?
 Estabelea critrios de avaliao

Defina critrios mesurveis: pontualidade, nmero

de faltas, obedincia s normas da empresa e
comportamento exemplar. Mas tambm esteja
atento a outros aspectos, como o comprometimento
com a segurana, o grau de motivao e um bom
relacionamento com os colegas.
 Observe o envolvimento
com a empresa

importante reconhecer aqueles que vestem a

camisa da empresa. So eles que fazem a diferena
e se mantm atuantes mesmo quando surgem
problemas. Para identific-los, observe aqueles que
esto dispostos a fazer horas extras ou trabalhar em
dias de folga, diante de uma necessidade. Valorize
tambm quem apresenta sugestes. Incentive os
profissionais que querem aprender mais, seja por
seminrios, cursos ou at treinamentos na empresa.
 Avalie os ndices de sucesso

Procure aqueles que obtiveram o maior ndice de

sucesso nas suas atividades. Os profissionais mais
motivados e mais envolvidos com o seu trabalho
tendem a alcanar resultados melhores. No
deixe de analisar tambm em que momento
houve falhas por parte dos funcionrios e os
motivos para isso ter acontecido. Um baixo ndice
de sucessos pode no ser, necessariamente,
responsabilidade do colaborador.
 Reconhea a opinio
dos funcionrios

Os colaboradores possuem entre si uma

convivncia mais prxima do que com os
gestores. Por isso, fundamental observar a
opinio deles. Voc pode conversar com eles de
maneira informal, procurando saber se existe
algum colega que seja mais admirado. Tambm
possvel realizar uma pesquisa para saber quem
merece uma homenagem na opinio da equipe.
 Valorize diferentes perfis

Considere tambm a possibilidade de contemplar

perfis distintos na hora de fazer as homenagens.
Um funcionrio pode no se destacar em
pontualidade, e mesmo assim alcanar um
sucesso enorme nos seus projetos. Nesses casos,
use a prpria homenagem como um estmulo
para que ele melhore sua postura e cresa
profissionalmente. Converse com o funcionrio
depois, em particular, para motiv-lo. Ressalte
seu timo trabalho mas diga que ainda h a
oportunidade de melhorar cada vez mais.
Lembranas e Homenagens
de Agradecimento:
Por Que So To Importantes?

Investir em marketing externo e em comunicao

junto ao pblico-alvo da empresa so estratgias
importantes para o sucesso de qualquer organizao.
A empresa, porm, pode ter um bom produto ou
servio, com preo atraente e promoes, alm de
um excelente ponto de venda. Mas, ainda assim, o
cliente potencial vai at o ponto de venda e no
efetua compra. Por qu? Um dos motivos mais
comuns que um funcionrio insatisfeito e
desmotivado no desenvolve todo o seu potencial
de encantamento e bom atendimento.

A satisfao e a valorizao dos colaboradores no

podem ser relegadas, precisam ser contempladas no
planejamento estratgico da empresa. Nesta hora,
um programa de endomarketing se faz necessrio.
por meio dele que a empresa alcanar sinergia
com seu cliente interno. O endomarketing utiliza
diversos programas, canais e ferramentas para
informar, satisfazer, integrar e motivar seus
colaboradores. Entre estes mecanismos, esto as
lembranas e homenagens de agradecimento.
 importante saber escolher bem o tipo de lembrana e o
momento certo para a homenagem. preciso conhecer o
pblico interno da empresa, seu perfil, hbitos e aspiraes.
Uma boa pesquisa de clima constitui tima ferramenta de
consulta para planejar as aes internas da empresa!

Por meio das lembranas e homenagens a organizao

pode encantar, engajar e comprometer os
colaboradores na busca por um resultado positivo. O
funcionrio ativo valioso e constitui o primeiro mercado
para ser conquistado pela empresa. Em diversas pesquisas
sobre os fatores que engajam os funcionrios, percebe-se
que os principais itens citados so intangveis como sentir
que a empresa se preocupa com o seu bem-estar e
sentir-se reconhecido e valorizado.

As lembranas e homenagens auxiliam as empresas a

tangibilizar esses desejos, buscando satisfao e
engajamento dos colaboradores o que ser positivo tanto
para o funcionrio, que trabalhar mais motivado, quanto
para a empresa, que contar com um time mais
comprometido com as suas metas e resultados.
A sua empresa reconhece o bom trabalho desenvolvido pelos
colaboradores? Talvez seja hora de comear a pensar em
formas de premiaes que garantam a motivao de toda a
equipe! Entre em contato com a Inox Line e saiba quais so
os melhores tipos de homenagens e lembranas que vo
ajudar a incentivar seus colaboradores!

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