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Norma: DECRETO 43673 2003 Data: 04/12/2003 Origem: EXECUTIVO

Ementa: CRIA O CONSELHO DE TICA PBLICA, INSTITUI O CDIGO DE CONDUTA


TICA DO
SERVIDOR PBLICO E DA ALTA ADMINISTRAO ESTADUAL E D OUTRAS
PROVIDNCIAS.
Fonte: PUBLICAO - MINAS GERAIS DIRIO DO EXECUTIVO - 05/12/2003 PG.
4 COL. 2
Vide:
DECRETO 43881 2004
MINAS GERAIS DIRIO DO EXECUTIVO - 05/10/2004 PG. 1 COL. 2
LEGISLAO RELEVANTE ART. 1 E 2

DECRETO 43885 2004 / ART. 29


MINAS GERAIS DIRIO DO EXECUTIVO - 05/10/2004 PG. 3 COL. 2
LEGISLAO RELEVANTE ART. 4

DECRETO 43885 2004 / ART. 30


MINAS GERAIS DIRIO DO EXECUTIVO - 05/10/2004 PG. 3 COL. 2
ALTERAO ART. 2 INCISO VIII

DECRETO 43885 2004 / ART. 32


MINAS GERAIS DIRIO DO EXECUTIVO - 05/10/2004 PG. 3 COL. 2
REVOGAO ANEXO

DECRETO 44316 2006 / ART. 34


MINAS GERAIS DIRIO DO EXECUTIVO - 08/06/2006 PG. 10 COL. 1
LEGISLAO RELEVANTE

DECRETO 44445 2007 / ART. 1


MINAS GERAIS DIRIO DO EXECUTIVO - 26/01/2007 PG. 30 COL. 2
ALTERAO ART. 3; 5 PARGRAFO NICO

DECRETO 44667 2007 / ART. 27


MINAS GERAIS DIRIO DO EXECUTIVO - 04/12/2007 PG. 2 COL. 1
LEGISLAO RELEVANTE

DECRETO 44785 2008 / ART. 6


MINAS GERAIS DIRIO DO EXECUTIVO - 18/04/2008 PG. 3 COL. 1
LEGISLAO RELEVANTE ANEXO ART. 6
Indexao: CRIAO, OBJETIVO, COMPETNCIA, COMPOSIO, CONSELHO DE TICA
PBLICA, SERVIDOR, ADMINISTRAO DIRETA, ADMINISTRAO
INDIRETA,
EXECUTIVO, VINCULAO, GOVERNADOR.
CRIAO, CDIGO DE CONDUTA TICA DO SERVIDOR PBLICO E DA ALTA
ADMINISTRAO.
CRITRIOS, CONDUTA, DIREITOS, DEVERES, PROIBIO, SERVIDOR,
EXECUTIVO.
CRIAO, COMPOSIO, COMISSO, TICA, RGOS, ENTIDADE,
ADMINISTRAO DIRETA, ADMINISTRAO INDIRETA, EXECUTIVO.
DISPOSITIVOS, COMISSO, TICA, FORNECIMENTO, COMISSO DE
AVALIAO
DE DESEMPENHO, REGISTRO, CONDUTA, SERVIDOR, EXECUTIVO.
DISPOSITIVOS, APLICAO, SECRETRIO DE ESTADO, SECRETRIO
ADJUNTO,
SUBSECRETRIO, CHEFE DE GABINETE, OCUPANTE, CARGO EM COMISSO,
NORMAS, CDIGO DE CONDUTA TICA DO SERVIDOR PBLICO E DA ALTA
ADMINISTRAO.
DISPOSITIVOS, SERVIDOR, OCUPANTE, CARGO DE DIREO,
FORNECIMENTO,
INFORMAO, REFERNCIA, PATRIMNIO, PARTICIPAO, CAPITAL,
SOCIEDADE
DE ECONOMIA MISTA.
PROIBIO, ACEITAO, BENEFCIO, VANTAGENS, OBSERVAO,
RECIPROCIDADE,
PREVISO, EXCEO.
OBRIGATORIEDADE, AUTORIDADE PBLICA, DESTINAO, (SERVAS),
PRESENTES, HIPTESE, SUPERIORIDADE, VALOR, SALRIO MNIMO.
APLICAO, PENALIDADE, HIPTESE, VIOLAO, NORMAS, CDIGO DE
CONDUTA
TICA DO SERVIDOR PBLICO E DA ALTA ADMINISTRAO.
Catlogo: CDIGO DE CONDUTA TICA DO SERVIDOR PBLICO E DA ALTA
ADMINISTRAO.
EXECUTIVO, PESSOAL.

Texto:

Cria o Conselho de tica Pblica,


institui o Cdigo de Conduta tica
do Servidor Pblico e da Alta
Administrao Estadual e d outras
providncias.

O Governador do Estado de Minas Gerais, no uso de atribuio


que lhe confere o inciso VII do art. 90, da Constituio Estadual,

Decreta:

Art. 1 - Fica criado o Conselho de tica Pblica, vinculado


ao Governador do Estado, competindo-lhe zelar pelo cumprimento dos
princpios e das regras ticas e pela transparncia das condutas
da Administrao Pblica Direta e Indireta do Estado.

Art. 2 - Compete ao Conselho de tica Pblica:


I - subsidiar o Governador e os Secretrios de Estado em
questes que envolvam normas do Cdigo de Conduta tica;
II - receber denncias sobre atos de autoridade praticados em
contrariedade s normas do Cdigo de Conduta tica e proceder
apurao de sua veracidade, desde que devidamente instrudas e
fundamentadas, inclusive com a identificao do denunciante;
III - comunicar ao denunciante as providncias adotadas, ao
final do procedimento;
IV - submeter ao Governador do Estado sugestes de
aprimoramento do Cdigo de Conduta tica;
V - dirimir dvidas a respeito da interpretao das normas do
Cdigo de Conduta tica e deliberar sobre os casos omissos;
VI - dar ampla divulgao ao Cdigo de Conduta tica; e
VII - elaborar o seu Regimento Interno.

Art. 3 - O Conselho de tica Pblica composto por cinco


membros, escolhidos e designados pelo Governador do Estado entre
brasileiros de reconhecida idoneidade moral, reputao ilibada e
dotados de notrios conhecimentos de Administrao Pblica.
1 A atuao, no mbito do Conselho de tica Pblica, no
enseja qualquer remunerao para seus membros e os trabalhos nele
desenvolvidos so considerados prestao de relevante servio
pblico.
2 Cabe ao Governador do Estado escolher o Presidente do
Conselho, entre os seus membros.
3 Os membros do Conselho de tica cumpriro mandato de
trs anos, admitida uma reconduo.
4 O Presidente ter voto de qualidade nas deliberaes do
Conselho de tica Pblica.
5 Os mandatos dos primeiros membros designados para o
Conselho de tica Pblica sero de um, dois e trs anos, a serem
fixados no ato de designao.

Art. 4 - Fica institudo o Cdigo de Conduta tica do


Servidor Pblico e da Alta Administrao Estadual, na forma do
Anexo.
Pargrafo nico. Est tambm sujeito ao Cdigo de Conduta
tica todo aquele que exera, ainda que transitoriamente e sem
remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou
qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo,
emprego ou funo pblica em rgo ou Entidade da Administrao
Pblica Direta e Indireta do Estado.

Art. 5 - Devero ser adotadas, em trinta dias, a partir da


data de publicao deste Decreto, as providncias necessrias
plena eficcia do Cdigo de Conduta tica.
Pargrafo nico. Eventuais despesas com a execuo do
disposto neste Decreto correro conta da Secretaria de Estado de
Governo.

Art. 6 - Este Decreto entra em vigor na data de sua


publicao.
Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 4 de dezembro de
2003, 215 da Inconfidncia Mineira.

Acio Neves - Governador do Estado

ANEXO
CDIGO DE CONDUTA TICA DO SERVIDOR PBLICO
E DA ALTA ADMINISTRAO ESTADUAL

TTULO I
DA CONDUTA TICA DO SERVIDOR PBLICO

CAPTULO I
DOS PRINCPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS

Art. 1 - A conduta do servidor pblico reger-se-,


especialmente, pelos seguintes princpios e valores:
I - boa-f;
II - honestidade;
III - fidelidade ao interesse pblico;
IV - impessoalidade;
V - dignidade e decoro no exerccio de suas funes;
VI -lealdade s instituies;
VII - cortesia;
VIII - transparncia;
IX - eficincia;
X - presteza e tempestividade;
XI - respeito hierarquia administrativa;
XII - assiduidade; e
XIII - pontualidade.

CAPTULO II
DOS DIREITOS DO SERVIDOR PBLICO PROVENIENTES
DA CONDUTA TICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Art. 2 - Como resultantes da conduta tica que deve imperar
no ambiente de trabalho e em suas relaes interpessoais, so
direitos do servidor pblico:
I - igualdade de acesso a oportunidades de crescimento
intelectual e profissional;
II - liberdade de manifestao, observado o respeito imagem
da instituio e dos demais agentes pblicos;
III - igualdade de oportunidade nos sistemas de aferio,
avaliao e reconhecimento de desempenho;
IV - manifestao sobre fatos que possam prejudicar seu
desempenho ou sua reputao;
V - sigilo a informao de ordem pessoal;
VI - atuao em defesa de interesse ou direito legtimo; e
VII - ter cincia do teor da acusao e vista dos autos,
quando estiver sendo investigado.
Art. 3 - Ao autor de representao ou denncia, que se tenha
identificado quando do seu oferecimento, assegurado o direito de
obter cpia da deciso da Comisso de tica e, s suas expensas,
cpia dos autos.

Art. 4 - O servidor que fizer denncia infundada estar


sujeito s penalidades deste Cdigo.

CAPTULO III
DOS DEVERES E DAS VEDAES AO SERVIDOR PBLICO

Seo I
Dos Deveres ticos Fundamentais Do Servidor Pblico

Art. 5 - So deveres ticos fundamentais do servidor


pblico:
I - agir com lealdade e boa-f;
II - ser justo e honesto no desempenho de suas funes e em
suas relaes com demais servidores, superiores hierrquicos o com
os usurios do servio;
III - atender s demandas com presteza e tempestividade;
IV - ser gil na prestao de contas de suas atividades;
V - aperfeioar o processo de comunicao e contato com o
pblico;
VI - desempenhar suas atividades com qualidade;
VII - ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno,
respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os
usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito
ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio,
preferncia poltica, posio social e quaisquer outras formas de
discriminao;
VIII - respeitar a hierarquia administrativa, sem temor de
representar contra atos ilegais ou imorais;
IX - resistir s presses de superiores hierrquicos, de
contratantes, interessados e outros que visem a obter quaisquer
favores, benesses ou vantagens indevidas, em decorrncia de aes
ilegais ou imorais, denunciando sua prtica;
X - zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias
especficas da defesa da vida, da segurana pblica e dos demais
servios pblicos essenciais;
XI - ser assduo e freqente ao servio;
XII - comunicar imediatamente a seus superiores todo e
qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as
providncias cabveis;
XIII - manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho;
XIV - participar dos movimentos e estudos que se relacionem
com a melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a
realizao do bem comum;
XV - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao
exerccio da funo;
XVI - manter-se atualizado com as instrues, as normas de
servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas
funes;
XVII - facilitar as atividades de fiscalizao pelos rgos
de controle;
XVIII - exercer sua funo, poder ou autoridade visando
exclusivamente finalidade pblica da qual so instrumentos de
concretizao, ficando vedado o exerccio com finalidade estranha
ao interesse pblico, mesmo que observadas as formalidades legais;
XIX - observar os princpios e valores da tica pblica; e
XX - divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe
sobre a existncia deste Cdigo de Conduta tica, estimulando o
seu integral cumprimento.

Seo II
Das Vedaes ao Servidor Pblico

Art. 6 - vedado ao Servidor Pblico:


I - utilizar-se de cargo, emprego ou funo, de facilidades,
amizades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer
favorecimento, para si ou para outrem;
II - prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores, de superiores hierrquicos ou de cidados que deles
dependam;
III - ser conivente com erro ou infrao a este Cdigo de
Conduta tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;
IV - usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o
exerccio regular de direito por qualquer pessoa;
V - deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;
VI - permitir que perseguies, simpatias, antipatias,
caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no
trato com o pblico ou com colegas hierarquicamente superiores ou
inferiores;
VII - pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber
qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso,
doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou
qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para
influenciar outro servidor para o mesmo fim;
VIII - aceitar presentes, benefcios ou vantagens de
terceiros, salvo brindes que no tenham valor comercial ou que,
sendo distribudos a ttulo de cortesia, propaganda, divulgao
habitual ou por ocasio de eventos especiais ou datas
comemorativas, no ultrapassem o valor de um salrio mnimo;
IX - alterar ou deturpar o teor de documentos que deva
encaminhar para providncias;
X - iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do
atendimento em servios pblicos;
XI - desviar servidor pblico para atendimento a interesse
particular;
XII - retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao
patrimnio pblico;
XIII - fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no
mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes,
de amigos ou de terceiros;
XIV - apresentar-se embriagado no servio ou, habitualmente,
fora dele;
XV - dar o seu concurso a qualquer instituio que atente
contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana;
XVI - exercer atividade profissional antitica ou ligar o seu
nome a empreendimentos que atentem contra a moral pblica; e
XVII - permitir ou concorrer para que interesses particulares
prevaleam sobre o interesse pblico.

CAPTULO IV
DAS COMISSES DE TICA

Art. 7 - Em todos os rgos e Entidades da Administrao


Pblica Estadual Direta e Indireta, dever ser criada uma Comisso
de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor pblico, no tratamento com as pessoas e
com o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de
imputao ou de procedimento susceptvel de censura.
1o A Comisso de tica a que se refere este artigo seguir
as normas e diretrizes expedidas pelo Conselho de tica Pblica e
atender o disposto neste Cdigo de Conduta tica.
2 A Comisso de tica ser integrada por trs servidores
pblicos lotados no rgo ou entidade indicados pelo dirigente
mximo, com mandato de dois anos, facultada uma reconduo por
igual perodo.
3 A atuao, no mbito da Comisso de tica, no enseja
qualquer remunerao para seus membros e os trabalhos nela
desenvolvidos so considerados prestao de relevante servio
pblico.
4 A Comisso de tica poder instaurar, de ofcio,
processo sobre fato ou ato que considerar passvel de infringncia
a princpio ou regra tico-profissional, podendo ainda conhecer de
consultas, denncias ou representaes formuladas contra servidor
pblico, repartio ou setor em que haja ocorrido a falta, cuja
anlise e deliberao forem recomendveis para atender ou
resguardar o exerccio do cargo, emprego ou funo pblica, desde
que formuladas por autoridade, servidor, qualquer cidado ou
entidade associativa regularmente constituda, com a devida
identificao.
5 A Comisso de tica deve fornecer Comisso de
Avaliao de Desempenho de que trata a Lei Complementar n 71, de
30 de julho de 2003, os registros sobre a conduta tica dos
servidores pblicos, para o efeito de instruir e fundamentar
promoes e para todos os demais procedimentos prprios da
carreira do servidor pblico.
6 Os procedimentos a serem adotados pela Comisso de
tica, para a apurao de fato ou ato que, em princpio, se
apresente contrrio tica pblica, em conformidade com este
Cdigo, tero o rito sumrio, ouvidos apenas o denunciante e o
servidor pblico, no prazo de 5 (cinco) dias, ou apenas este, se a
apurao decorrer de conhecimento de ofcio, sendo facultada ao
investigado a produo de prova documental.
7 Da deciso final da Comisso de tica caber recurso ao
respectivo Secretrio de Estado, equivalente hierrquico ou
dirigente mximo da entidade.
8 As decises da Comisso de tica, na anlise de qualquer
fato ou ato submetido sua apreciao ou por ela levantado, sero
resumidas em ementa e, com a omisso dos nomes dos interessados,
divulgadas no prprio rgo, bem como remetidas s demais
Comisses de tica, com a finalidade de formao de conscincia
tica na prestao de servios pblicos, devendo uma cpia
completa de todo o expediente constar na pasta funcional do
servidor pblico.
9 A Comisso de tica no poder se eximir de fundamentar
o julgamento da falta de tica do servidor pblico alegando
omisso deste Cdigo, cabendo-lhe recorrer aos princpios da
Administrao Pblica, em especial o da moralidade administrativa,
com todos os valores que o compem.

Art. 8 - A violao das normas estipuladas neste Cdigo


acarretar, conforme sua gravidade, as seguintes providncias pela
Comisso de tica:
I - advertncia verbal, aplicvel nos casos de menor
gravidade; ou
II - censura tica, nos casos de maior gravidade ou de
reincidncia no inciso anterior.
1 A censura de que trata o inciso II deste artigo
consistir em um documento escrito, fundamentado em parecer, com
cincia do faltoso.
2 Configurada a gravidade da conduta do servidor pblico
ou sua reincidncia, dever a Comisso de tica encaminhar a sua
deciso e respectivo expediente para a Superintendncia Central de
Correio Administrativa da Auditoria-Geral do Estado.

Art. 9 - Todo ato de posse, investidura em funo pblica ou


celebrao de contrato de trabalho dever ser acompanhado da
prestao de compromisso solene, perante a respectiva Comisso de
tica, de acatamento e observncia das regras estabelecidas por
este Cdigo de Conduta tica e de todos os valores morais que se
apliquem Administrao Pblica.

TTULO II
DA CONDUTA TICA DA ALTA ADMINISTRAO ESTADUAL
CAPTULO NICO
DAS NORMAS TICAS FUNDAMENTAIS
Art. 10 - As normas fundamentais de conduta tica da Alta
Administrao Estadual visam, especialmente, s seguintes
finalidades:
I - possibilitar sociedade aferir a lisura do processo
decisrio governamental;
II - contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos da
Administrao Pblica Estadual, a partir do exemplo dado pelas
autoridades de nvel hierrquico superior;
III - preservar a imagem e a reputao do administrador
pblico cuja conduta esteja de acordo com as normas ticas
estabelecidas neste Cdigo;
IV - estabelecer regras bsicas sobre conflitos de interesses
pblicos e privados e limitaes s atividades profissionais
posteriores ao exerccio de cargo pblico;
V - minimizar a possibilidade de conflito entre o interesse
privado e o dever funcional das autoridades pblicas da
Administrao Pblica Estadual; e
VI - criar mecanismo de consulta, destinado a possibilitar o
prvio e pronto esclarecimento de dvidas quanto conduta tica
do administrador.

Art. 11 - As normas deste Captulo aplicam-se s seguintes


autoridades pblicas:
I - Secretrios de Estado, Secretrios-Adjuntos,
Subsecretrios, Chefes de Gabinete e seus equivalentes
hierrquicos nos rgos da Administrao Direta; e
II - ocupantes dos cargos comissionados integrantes da
estrutura bsica das Entidades da Administrao Indireta do Estado
e da estrutura bsica das Secretarias de Estado e rgos
Autnomos, at o nvel de Superintendncia, nos termos do art. 8
da Lei Delegada n 49, de 2 de janeiro de 2003.

Art. 12 - No exerccio de suas funes, as autoridades


pblicas devero pautar-se pelos padres da tica, submetendo-se
especialmente aos deveres de honestidade, boa-f, transparncia,
impessoalidade, decoro e submisso ao interesse pblico.

Art. 13 - Alm da declarao de bens e rendas na forma


estipulada pela legislao vigente, a autoridade pblica, no prazo
de dez dias contados de sua posse, enviar ao Conselho de tica
Pblica, na forma por ele estabelecida, informaes sobre sua
situao patrimonial que, real ou potencialmente, possa suscitar
conflito com o interesse pblico, indicando o modo pelo qual ir
evit-lo.

Art. 14 - As alteraes relevantes no patrimnio da


autoridade pblica devero ser imediatamente comunicadas ao
Conselho de tica Pblica, especialmente quando se tratar de:
I - atos de gesto patrimonial que envolvam:
a) transferncia de bens a cnjuge, ascendente, descendente
ou parente na linha colateral;
b) aquisio, direta ou indireta, do controle de empresa;
c) outras alteraes significativas ou relevantes no valor ou
na natureza do patrimnio;
II - atos de gesto de bens, cujo valor possa ser
substancialmente afetado por deciso ou poltica governamental da
qual tenha prvio conhecimento em razo do cargo ou funo,
inclusive investimentos de renda varivel ou em commodities,
contratos futuros e moedas para fim especulativo.
1 Em caso de dvida sobre como tratar situao patrimonial
especfica, a autoridade pblica dever consultar formalmente o
Conselho de tica Pblica.
2 A fim de preservar o carter sigiloso das informaes
pertinentes situao patrimonial da autoridade pblica, uma vez
conferidas pelo Conselho de tica Pblica, sero elas encerradas
em envelope lacrado, que somente ser aberto por determinao do
responsvel.

Art. 15 - A autoridade pblica que mantiver participao


superior a 5% (cinco por cento) do capital de sociedade de
economia mista, de instituio financeira, ou de empresa que
negocie com o Poder Pblico, comunicar este fato ao Conselho de
tica Pblica.

Art. 16 - A autoridade pblica no poder receber salrio ou


qualquer outra remunerao de fonte privada em desacordo com a
lei, nem receber transporte, hospedagem ou quaisquer favores de
particulares de forma a permitir situao que possa gerar dvida
sobre a sua probidade ou imparcialidade.
Pargrafo nico. permitida a participao em seminrios,
congressos e eventos semelhantes, desde que tornada pblica
eventual remunerao, bem como o pagamento das despesas de viagem
pelo promotor do evento, que no poder ter interesse em deciso a
ser tomada pela autoridade.

Art. 17 - permitido autoridade pblica o exerccio no


remunerado de encargo de mandatrio, desde que no implique a
prtica de atos de comrcio ou quaisquer outros incompatveis com
o exerccio do seu cargo ou funo, nos termos da lei.

Art. 18 - vedada autoridade pblica a aceitao de


presentes, benefcios ou vantagens, salvo de autoridades
estrangeiras, nos casos protocolares em que houver reciprocidade.

1 No se consideram presentes para os fins deste artigo os


brindes que:
I - no tenham valor comercial; ou
II - distribudos por entidades de qualquer natureza a ttulo
de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de
eventos especiais ou datas comemorativas, no ultrapassem o valor
de um salrio mnimo.

2 Os presentes com valor superior a um salrio mnimo


devero ser doados ao Servio Voluntrio de Assistncia Social -
SERVAS, na forma definida pelo Conselho de tica Pblica.

Art. 19 - No relacionamento com outros rgos e agentes da


Administrao Pblica, a autoridade pblica dever esclarecer a
existncia de eventual conflito de interesses, bem como comunicar
qualquer circunstncia ou fato impeditivo de sua participao em
deciso coletiva ou em rgo colegiado.

Art. 20 - As divergncias entre autoridades pblicas sero


resolvidas internamente, mediante coordenao administrativa, no
lhes cabendo manifestar-se publicamente sobre matria que no seja
afeta a sua rea de competncia.

Art. 21 - vedado autoridade pblica opinar publicamente a


respeito:
I - da honorabilidade e do desempenho funcional de outra
autoridade pblica estadual; e
II - do mrito de questo que lhe ser submetida, para
deciso individual ou em rgo colegiado.

Art. 22 - As propostas de trabalho ou de negcio futuro no


setor privado, bem como qualquer negociao que envolva conflito
de interesses, devero ser imediatamente informadas pela
autoridade pblica ao Conselho de tica Pblica, independentemente
da sua aceitao ou rejeio.

Art. 23 - Aps deixar o cargo, a autoridade pblica no


poder:
I - atuar em benefcio ou em nome de pessoa fsica ou
jurdica, inclusive sindicato ou associao de classe, em processo
ou negcio do qual tenha participado, em razo do cargo; e
II - prestar consultoria a pessoa fsica ou jurdica,
inclusive sindicato ou associao de classe, valendo-se de
informaes no divulgadas publicamente a respeito de programas ou
polticas do rgo ou da entidade da Administrao Pblica
Estadual a que esteve vinculado ou com que tenha tido
relacionamento direto e relevante nos seis meses anteriores ao
trmino do exerccio de funo pblica.

Art. 24 - No prazo de quatro meses, contados da exonerao, a


autoridade que, desligando-se do servio pblico, atue como
administrador ou conselheiro, estabelea vnculo profissional ou
intervenha em benefcio ou em nome de pessoa fsica ou jurdica
com a qual tenha mantido relacionamento oficial direto e relevante
nos seis meses anteriores exonerao, deve comunicar o fato ao
Conselho de tica Pblica.

Art. 25 - Para facilitar o cumprimento das normas previstas


neste Cdigo, o Conselho de tica Pblica informar autoridade
pblica as obrigaes decorrentes da aceitao de trabalho no
setor privado, aps o seu desligamento do cargo, emprego ou
funo.

Art. 26 - A violao das normas estipuladas neste Captulo


acarretar, conforme sua gravidade, as seguintes providncias:
I - advertncia, aplicvel s autoridades no exerccio do
cargo, do emprego ou da funo;
II - censura tica, aplicvel s autoridades que j tiverem
deixado o cargo, o emprego ou a funo.
Pargrafo nico. As sanes previstas neste artigo sero
aplicadas pelo Conselho de tica Pblica, que, conforme o caso,
poder encaminhar sugesto de demisso autoridade
hierarquicamente superior.

Art. 27 - O processo de apurao de prtica de ato em


desrespeito ao preceituado neste captulo ser instaurado pelo
Conselho de tica Pblica, de ofcio ou em razo de denncia
fundamentada, desde que haja indcios suficientes.
1 A autoridade pblica ser oficiada para manifestar-se no
prazo de cinco dias.
2 O eventual denunciante, a prpria autoridade pblica,
bem como o Conselho de tica, de ofcio, podero produzir prova
documental.
3 O Conselho de tica Pblica poder promover as
diligncias que considerar necessrias, bem como solicitar parecer
de especialista, quando julgar imprescindvel.
4 Concludas as diligncias mencionadas no pargrafo
anterior, o Conselho de tica Pblica oficiar a autoridade
pblica para nova manifestao, no prazo de trs dias.
5 Se o Conselho de tica Pblica concluir pela procedncia
da denncia, adotar uma das penalidades previstas no art. 26 com
comunicao ao denunciado e ao seu superior hierrquico.

Art. 28 - O Conselho de tica Pblica, se entender


necessrio, poder fazer recomendaes ou sugerir ao Governador do
Estado normas complementares, interpretativas e orientadoras das
disposies deste Cdigo, bem como responder s consultas
formuladas por autoridades pblicas sobre situaes especficas.

Art. 29 - Aplica-se o disposto neste Ttulo, no que couber,


ao Governador e ao Vice-Governador do Estado.

Acio Neves - Governador do Estado