Minuta PCS DomHelder - Final

FUNDAO MOVIMENTO DIREITO E
CIDADANIA
REGULAMENTO DE CARGOS, SALRIOS E

CARREIRAS
NOVEMBRO/2010
REGULAMENTO DA POLTICA DE GESTO DE
CARGOS E SALRIOS DA ESCOLA SUPERIOR
DOM HELDER CMARA
DISPE SOBRE O PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
A FUNDAO MOVIMENTO DIREITO E CIDADANIA, ENTIDADE MANTENEDORA

DA ESCOLA SUPERIOR DOM HELDER CMARA, NO USO DE SUAS
ATRIBUIES LEGAIS ESTABELECE SEU PLANO DE CARGOS, SALRIOS E
CARREIRAS, NAS CONDIES A SEGUIR.
CAPITULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Sob a responsabilidade direta da Pr-Reitoria de Administrao, dirigido pelo

Reitor da Escola Superior Dom Helder Cmara, est o Corpo Tcnico-Administrativo, a
gesto econmica e financeira, o desenvolvimento da estrutura fsica e tecnolgica da
Escola. Alm de servir de suporte Gesto Acadmica e garantir os meios
tecnolgicos e fsicos para a consecuo das finalidades da Escola, o Centro
Administrativo dever cuidar, juntamente com a Comisso de Capacitao Permanente
do Corpo Tcnico-Administrativo, da formao humana e profissional dos funcionrios
da Escola, em vista da qualidade dos servios e atendimento, como tambm a
qualidade de vida humana de todas as pessoas que trabalham na Escola.
SEO I DA POLTICA DE PESSOAL E DOS OBJETIVOS DO PRESENTE PLANO
DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS
Art. 1- O presente regulamento estabelece e define todas as normas que regem o

Plano de Cargos e Salrios do Corpo Tcnico-Administrativo e do Corpo Docente
denominados neste Regulamento como Funcionrios da Escola Superior Dom Helder
Cmara, contratados sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Tem por
finalidade estabelecer critrios uniformes de avaliao e remunerao dos cargos,
subsidiados por permanentes levantamentos e estudos internos, bem como por
pesquisas externas compatveis com as tendncias do mercado de trabalho.
Art. 2- A Administrao de pessoal da Escola Superior objetiva fundamentalmente:
I estimular o funcionrio para o eficaz desempenho de suas atividades, seu

desenvolvimento contnuo profissional e a plena consecuo dos objetivos
estabelecidos pela Escola;
II assegurar ao funcionrio condies de profissionalizao;
III zelar para que a conduta do funcionrio seja pautada em normas ticas;
IV programar e desenvolver atividades de capacitao do funcionrio, independente

do nvel hierrquico que ele ocupa, para o melhor exerccio e desempenho de suas
atribuies, de modo a assegurar a qualidade, resultados e continuidade dos trabalhos
administrativos;
V remunerar o funcionrio segundo fatores objetivamente avaliados, inerentes ao

cargo;
VI limitar a admisso de novos funcionrios ao estritamente necessrio execuo

dos servios da Escola;
VII prestar assistncia aos funcionrios, segundo diretrizes aprovadas pela Reitoria
da Escola.
Art. 3- O presente Regulamento possui os seguintes objetivos:
I - Relacionar os cargos a fim de se buscar o equilbrio entre salrios e cargos dentro

da Escola.
II - Estabelecer padres de remunerao compatveis com as atribuies dos cargos

a todos os funcionrios.
III - Reconhecer os funcionrios, de acordo com seu desempenho e com sua

contribuio para a Escola, garantindo o desenvolvimento tcnico, profissional e
pessoal de todos.
IV - Promover a conciliao de expectativas e interesses dos funcionrios e a
Escola.
V - Estabelecer tratamento equnime, justo e democrtico com os funcionrios.
VI - Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento

profissional dos funcionrios.
VII - Propor prticas de Recursos Humanos que racionalizem os procedimentos

administrativos.
VIII - Permitir ao funcionrio enxergar a trajetria que tem pela frente em termos de
evoluo salarial e sua perspectiva de carreira.
Art. 4- Ao adotar um procedimento regulador de administrao de cargos,

carreiras e salrios a Escola Superior busca:
I - garantir algumas definies bsicas que ajudam a estruturar a gesto.
II - Fornecer respostas aos funcionrios quanto demanda por transparncia e

critrios de equidade na ascenso funcional e salarial.
III - Manter-se nivelado ao mercado ao balizar a remunerao por cargos

criteriosamente definidos, viabilizando assim a comparao com outras
instituies correlatas.
SEO II DA COMPETNCIA
DA DIRETORIA EXECUTIVA
Art. 5- Diretoria Executiva da Escola Superior Dom Helder Cmara, compete, no

tocante aos objetivos deste Regulamento:
I contratar, designar ou dispensar funcionrio.
II aplicar sano disciplinar, aps apurao de responsabilidade funcional.
III aprovar a contratao de servios terceirizados.
IV cumprir e fazer que se cumpram as normas de pessoal.
V estabelecer a jornada de trabalho, as atribuies e especificaes de cada cargo.
VI aprovar o Plano de Cargos e Salrios da Escola.

DA PR-REITORIA ADMINISTRATIVA
Art. 6- Pr-Reitoria Administrativa da Escola Superior Dom Helder Cmara,

compete, no tocante aos objetivos deste Regulamento:
I distribuir e redistribuir as atribuies e competncias.
II aprovar a poltica de administrao de pessoal da Escola.
III resolver os casos omissos do Regimento Internos e neste Regulamento;
IV autorizar servio extraordinrio, previamente a sua realizao.
V determinar apurao de responsabilidade funcional.
VI estabelecer critrios uniformes de avaliao e cargos, bem como decidir sobre

seu posicionamento salarial. Caso ocorra alterao, esta ser aprovada em reunio da
Diretoria.
Pargrafo nico As disposies normativas de administrao de pessoal, avaliao

de desempenho e seleo competitiva interna, so aprovadas pelo Reitor e Pr-
Reitoria Administrativa.
DA GERNCIA DE RECURSOS HUMANOS
Art. 7- Gerncia de Recursos Humanos compete, no tocante aos objetivos deste

Regulamento:
I gerenciar, implantar a atualizar o Plano de Cargos e Salrios.
II fazer recrutamento e seleo de funcionrios para admisso na Escola.
III Fazer entrevistas de desligamento.
IV programar atividades de Recursos Humanos, incluindo treinamentos direcionados

aos servios e ao desenvolvimento comportamental dos funcionrios;
V disponibilizar avaliao de desempenho para ser aplicada pelos superiores

imediatos.
VI sugerir medidas de aperfeioamento da administrao de pessoal.
VII fazer treinamento introdutrio com novos funcionrios.
VIII controlar o listograma do quadro de pessoal de cada setor.

IX conhecer as tendncias de mercado de trabalho, com relao a salrios, polticas
e procedimentos adotados em recursos humanos.
X comunicar aos funcionrios, atravs de seu superior imediato, a progresso

horizontal e promoo vertical concedida.
SEO III DA ORGANIZAO DOS CARGOS DA ESCOLA SUPERIOR DOM

HELDER CMARA
Art. 8- As tarefas e responsabilidades que formam as atividades permanentes da

Escola Superior Dom Helder Cmara esto distribudas entre os diversos cargos da
estrutura organizacional da mesma.
Art. 9- Para os efeitos deste regulamento:
I Cargo a posio no organograma da empresa, o qual ser responsvel pelo

desempenho de um conjunto de atividades, funes e responsabilidades.
II Descrio do Cargo um documento que apresenta as atribuies,

responsabilidades e demais caractersticas pertinentes a cada cargo, alm dos
requisitos de contratao interna e externa e regras para reclassificao de nveis.
III Classe representa uma determinada srie de progresso de remunerao,

representada por faixas salariais, dentro da qual esto enquadrados os cargos cuja
remunerao segue os valores da mesma.
III Funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo permanente do Plano

de Cargos e Salrios da Escola.
IV - Tabela Salarial representa a distribuio de salrios na Escola Superior Dom

Helder Cmara, estando classificada em classes, nas quais se enquadram todos os
cargos da mesma.
V - Faixas salariais definem os salrios de cada cargo, de acordo com o estgio da

carreira horizontal. As faixas so representadas por letras (no caso dos tcnico-
administrativos) e por nmeros (no caso dos professores).
VI Nvel salarial representa o estgio da carreira na qual o funcionrio est

inserido. Apenas alguns cargos da estrutura da Escola esto classificados em nveis,
conforme estabelecido nas descries de cargos. Os cargos que tiverem esta
classificao o faro atravs dos nveis I, II, III, IV e V. As classificaes de nveis
obedecem a requisitos tambm estabelecidos nas descries de cargo.
VII Salrio o valor mensal devido ao funcionrio pelo exerccio de cargo

permanente.
VIII Remunerao a soma do salrio com as vantagens e demais estipndios
de carter permanente, devida ao funcionrio pelo exerccio de seu cargo.
IX Progresso a movimentao horizontal qual tem direito todo funcionrio

que houver atingido os requisitos estabelecidos para cada cargo, na qual feita uma
mudana de faixa salarial e que representa um aumento pecunirio estabelecido nas
Tabelas Salariais da Escola.
X Reclassificao representa a mudana de nvel de carreira de um funcionrio,

uma vez que sejam cumpridos os requisitos estabelecidos na respectiva descrio
de cargo e as regras definidas no presente regulamento para o processo de
reclassificao.
XI Promoo representa a mudana de cargo de um colaborador para outro de

posio hierarquicamente superior, seja em termos da estrutura organizacional ou
da maior relevncia do novo cargo a ser ocupado.
CAPITULO II
DO PROVIMENTO DE FUNCIONRIOS
Art. 10 - O corpo tcnico-administrativo da Escola Superior Dom Helder Cmara

constitudo de profissionais que exercem funes de chefia e assessoria, de tcnicos e
auxiliares que exercem funes de apoio tcnico-administrativo e de operadores que
executam servios bsicos, padronizados e de rotina, compreendidos na administrao
e operacionalizao de atividades de apoio tcnico e administrativo. Para a contratao
de funcionrios devero ser atendidos os critrios estabelecidos nas descries de
cada cargo.
Art. 11 - O corpo docente da Escola Superior Dom Helder Cmara constitudo por
professores que estejam devidamente habilitados para o exerccio do Ensino Superior,
de acordo com as normas do MEC Ministrio da Educao poca de sua
contratao.
Art. 12 - A abertura de uma vaga para preenchimento poder acontecer a partir de

uma das seguintes ocorrncias:
- Ampliao de quadro, a partir de uma definio da Reitoria.
- Demisso de um funcionrio ocupante de um cargo no-extinto.
- Falecimento de um funcionrio
- Suspenso temporria do contrato (quando superior a 180 dias);
- Utilizao do benefcio do INSS (quando superior a 180 dias);

- Transferncia de um funcionrio para outro setor de trabalho, sem que haja
remanejamento interno de funes.
- Promoo de um funcionrio para uma nova funo.
Pargrafo nico: critrio da Reitoria a abertura ou no de uma vaga, mesmo que

ocorram as situaes acima previstas, dadas as circunstncias oramentrias,
estruturais e mercadolgicas s quais a Fundao est sujeita com vistas a manter o
pleno funcionamento e a sustentabilidade da Escola Superior Dom Helder Cmara.
Art. 13 - O Processo Seletivo de professores constar de trs etapas:
I inscrio com o Currculo Acadmico comprovado: com base na anlise do

Currculo, o Colegiado da Escola decidir pelo deferimento ou indeferimento da
inscrio. Deferida a inscrio, o candidato ser convidado a uma entrevista.
II entrevista: o candidato ser submetido a uma entrevista, sobre seu Currculo,

disponibilidade e identificao com o Projeto da Escola.
III o Colegiado da Escola far uma anlise das candidaturas, com base nos seguintes
critrios:
a) titulao;
b) entrevista;
c) atividades, trabalhos acadmicos, cursos ou disciplinas realizados e cursados na

rea da disciplina;
d) atividades, trabalhos acadmicos, cursos ou disciplinas realizados e cursados em

qualquer rea acadmica;
e) experincia docente.
Art. 14 O recrutamento e a seleo de tcnico-administrativos podero ser feitos

atravs de processos internos ou externos. Sero avaliadas a experincia e a
qualificao dos candidatos, sem que haja preferncia por internos ou externos.
Qualquer funcionrio que apresentar os requisitos para o preenchimento de uma vaga
poder se candidatar a ela.
Art. 15- Alm do estabelecido na descrio de cada cargo, sero observados nos
candidatos selecionados os seguintes requisitos bsicos para os cargos tcnico-
administrativos:
I ter completado 18 anos;
II possuir carteira de trabalho;

III comprovar quitao com obrigaes eleitorais e militares;
IV gozar de boa sade fsica e mental, comprovada em exame feito por empresa
especializada;
V Apresentao dos documentos exigidos dentro do prazo fixado;
VI Exame de seleo tcnica quando for o caso.
1. So de experincia os 90 (noventa) primeiros dias de ocupao do cargo, aps

contratao em carter efetivo;
2. Dentro de 10 (dez) dias que antecederem a expirao do prazo a que se refere

o pargrafo anterior, obriga-se o superior imediato, sob pena de responsabilidade, a
avaliar-lhe, motivadamente o desempenho, recomendando, ou no, a efetivao de
sua contratao.
3. vedada a contratao para cargo que no esteja regularmente previsto neste

Plano de Cargos e Salrios, devendo a Gerncia de Recursos Humanos atualiz-lo
sempre que necessrio, conforme j disposto no artigo que tange s obrigaes desta
gerncia.
Art. 16- A Escola Superior fornece gratuitamente uniforme adequado ao Corpo Tcnico
Administrativo, a ttulo de emprstimo, para uso no servio.
Art. 17- A Escola oferece lanche a todos os funcionrios, conforme definido na

Conveno Coletiva de Trabalho.
CAPTULO III
DA JORNADA DE TRABALHO E DA FREQUNCIA
SEO I - DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 18- Todo funcionrio da Escola Superior obrigado ao cumprimento integral

da jornada de trabalho correspondente ao cargo que ocupa, bem como contrato de
trabalho firmado.
I 1 A jornada de trabalho ser estabelecida por determinao da Diretoria

Executiva atravs de portaria.
2 Poder o funcionrio, em casos excepcionais e por necessidade de servio,

ser convocado a trabalhar alm do horrio convencional em seu contrato de
trabalho, o que se far somente aps expressa ordem de servio e autorizao da
Pr-Reitoria de Administrao, observado o determinado na legislao pertinente.
3 A compensao de horas extraordinrias trabalhadas nos termos do pargrafo
anterior, ser determinada pela Pr-Reitoria de Administrao.
4 As horas extraordinrias trabalhadas sem a observncia do pargrafo 2 no

faro jus a qualquer tipo de remunerao ou compensao.
5 expressamente proibido ao funcionrio marcar o ponto para outros

funcionrios, bem como marcar antes do horrio estabelecido.
SEO II - DA FREQUENCIA
Art. 19- Todo funcionrio obrigado a registrar sua presena ao trabalho, atravs do
ponto eletrnico, onde registrar os horrios de entrada e sada ao trabalho, visando a
apurao da freqncia, sendo disponibilizado comprovante em forma de ticket.
Pargrafo nico vedada e sujeita a punio disciplinar o registro de presena para

outrem, ainda que se encontre presente ao trabalho.
Art. 20- As faltas injustificadas e no abonadas e os atrasos relativos a jornada de

trabalho, sero descontados no respectivo salrio, no ms subseqente ao da sua
ocorrncia.
1 A falta ao trabalho poder ser abonada pelo superior imediato, mediante

fundamentado requerimento escrito e, quando possvel, acompanhado das provas do
alegado.
2 - Poder o Reitor, a seu critrio, baixar norma concedendo tolerncia com relao
a atrasos no incio da jornada de trabalho, caso em que dever ser observado os
limites de at 10 (dez) minutos por vez e 1 (uma) vez por semana.
3 Caso o limite de tolerncia seja ultrapassado, perder o empregado a regalia,

sendo-lhe descontada a totalidade dos atrasos, inclusive os praticados dentro do limite
de tolerncia.
4 Poder haver compensao de atraso, mediante acordo entre o funcionrio e sua

chefia imediata, que determinar a forma de sua execuo, observada a convenincia
do servio consignando-se a ocorrncia no carto de ponto, o qual dever ser visado
pela chefia imediata, atestando o cumprimento da compensao.
Art. 21- O funcionrio que por motivo de sade, no puder comparecer ao trabalho,
fica obrigado a fazer pronta e comprovada comunicao do fato, pelos meios que
dispuser, ao superior imediato, a quem apresentar o indispensvel atestado mdico,
que dever ser apresentado com cdigo CID.
Pargrafo nico Ser abonada a falta ao trabalho, provocada por indispensvel e
comprovado acompanhamento mdico de parente, limitada a 5 (cinco) dias por ano.
CAPTULO IV
DO DESENHO DAS CARREIRAS
Art. 22 A Escola Superior Dom Helder Cmara ter basicamente duas carreiras
distintas:
I Carreira docente: contempla os professores da Escola

II Carreira tcnico-administrativa: contempla todos os demais funcionrios da
instituio.
Pargrafo nico: Esto fora de qualquer uma das carreiras acima os cargos de Reitor,
Pr-Reitores, Coordenador do NPJ (Ncleo de Prticas Jurdicas), Assessor Jurdico,
Assessor Acadmico, Supervisor Administrativo e o Coordenador do Ncleo de Apoio
Psico-pedaggico, por serem considerados cargos sujeitos a nomeao especial.
Art. 23 A carreira docente compreende na classificao de categorias e nveis, com

os respectivos regimes de horas de dedicao e composta pelos seguintes cargos,
nveis e faixas salariais:
CARGO TITULAO NVEIS FAIXAS

EXIGIDA SALARIAIS
Professor Titular Doutorado No se aplica 05 faixas (1-5)
Professor Adjunto Doutorado 1e2 05 faixas (1-5)
Professor Assistente Mestrado No se aplica 05 faixas (1-5)
Professor Auxiliar Especializao No se aplica 05 faixas (1-5)
1. A Direo da Escola poder exigir, para a concesso de Professor Titular, a

defesa de tese indita.
2. A concesso de regime de horas de dedicao ser progressiva, conforme

cronograma de implantao da Escola, definida pelo Colegiado da Escola.
3. Para o cargo de professor titular, alm do ttulo de doutor, exigir-se- do

professor produo acadmica relevante, comprovado interesse pelo ensino, pesquisa
e extenso, mediante produo cientfica e acadmica.
Art. 24 A carreira tcnico-administrativa composta pelos seguintes cargos, nveis e

faixas salariais:
SETOR CARGO NVEIS FAIXAS
SALARIAIS
Manuteno Porteiro No se 05 faixas (A E)
aplica
Servios Gerais No se 05 faixas (A E)
aplica
Assistente de manuteno No se 05 faixas (A E)
aplica
Supervisor Operacional No se 05 faixas (A E)
aplica
Biblioteca Assistente de Biblioteca I, II e III 05 faixas (A E)
Bibliotecrio I, II e III 05 faixas (A E)
Compras Assistente Administrativo I, II e III 05 faixas (A E)
Gerente de Compras I, II e III 05 faixas (A E)
Comunicao Tcnico operador de udio e I, II e III 05 faixas (A E)
vdeo
Assistente Web Designer I, II e III 05 faixas (A E)
Web Designer I, II e III 05 faixas (A E)
Jornalista I, II e III 05 faixas (A E)
Editor-Chefe I, II e III 05 faixas (A E)
Contabilidade Assistente Contbil I, II e III 05 faixas (A E)
Contador I, II e III 05 faixas (A E)
Gerente Contbil I, II e III 05 faixas (A E)
Financeiro Assistente Financeiro I, II e III 05 faixas (A E)
Gerente Financeiro I, II e III 05 faixas (A E)
Ncleo de Apoio Psico- Assistente de apoio psico- I, II e III 05 faixas (A E)
pedaggico (NAP) pedaggico
Psiclogo I, II e III 05 faixas (A E)
Jurdico Ncleo de Advogado I, II e III 05 faixas (A E)
prticas jurdicas Advogado Assistente I, II e III 05 faixas (A E)
Reitoria Secretria da Diretoria I, II e III 05 faixas (A E)
Recepo Recepcionista I, II e III 05 faixas (A E)
RH Assistente de pessoal I, II e III 05 faixas (A E)
Analista de pessoal I, II e III 05 faixas (A E)
Gerente de RH I, II e III 05 faixas (A E)
Secretaria Assistente de secretaria I, II e III 05 faixas (A E)
Secretria Acadmica I, II e III 05 faixas (A E)
CAPTULO V
DAS PROGRESSES, RECLASSIFICAES E PROMOES
SEO I DA PROGRESSO
Art. 25- Progresso a mudana horizontal de faixa do funcionrio, dentro do mesmo
cargo, de forma a lhe garantir melhorias salariais, independentemente de abertura de
vaga em outro cargo.
Art. 26- Todos os funcionrios tcnico-administrativos e professores pertencentes do

Quadro da Fundao, exceto os cargos que esto fora da carreira, citados no pargrafo
nico do art. 22, tm o direito a progresso para a faixa seguinte de sua classe salarial
a cada 02 (dois) anos de efetivo exerccio, desde que tenham atendido aos requisitos
estabelecidos para a progresso.
Art. 27- As progresses ocorrero a partir de exatos 02 (dois) anos aps a

implantao do presente plano. A partir desta data, o colaborador ter direito a
progresso, caso atenda aos requisitos estabelecidos para o seu cargo, sempre que
completar 02 (dois) anos de sua admisso ou da ltima progresso.
Pargrafo nico Caso o funcionrio no tenha atendido ao critrio de merecimento

quando da avaliao de sua possvel progresso, ter direito a uma nova avaliao
dentro de 01 (hum) ano. Se nesta nova avaliao ele alcanar o resultado mnimo
necessrio para a progresso, receber a mesma nesta nova data. A prxima
progresso ser avaliada, neste caso, a contar novamente 02 (anos) desta ltima
recebida.
Art. 28- A progresso ocorrer, de forma intercalada, por merecimento e por

antiguidade.
1 A primeira progresso do presente plano, programada para o prazo de 02 (dois)

anos aps sua implantao, ser feita atravs dos critrios de merecimento. Os
requisitos de merecimento so estabelecidos no artigo 29 do presente regulamento.
2 Para o funcionrio admitido aps a implantao do presente plano de cargos e

salrios, a primeira progresso, a qual se dar 02 anos aps sua admisso, ser feita
tambm atravs dos critrios de merecimento.
3 A segunda progresso do presente plano, bem como a segunda progresso do

funcionrio contratado aps sua implantao, ser feita baseada no critrio de
antiguidade. Neste caso, o funcionrio dever cumprir o perodo mnimo de 04 (quatro)
anos no exerccio de suas funes desde sua admisso ou aps a implantao do
plano.
4 As progresses por merecimento e antiguidade desta forma se intercalam a cada

dois anos.
5 Ao mudar para a novo nvel da carreira, o funcionrio ser classificado sempre na

primeira faixa da nova classe. Caso o salrio correspondente esteja abaixo daquele
atualmente percebido pelo funcionrio, seu enquadramento passar automaticamente
para a faixa que representar o primeiro valor superior ao atual do funcionrio. Sua
progresso de faixa ser iniciada, neste caso, a partir da faixa na qual for enquadrado.
Art. 29- Os requisitos para a progresso por merecimento para os funcionrios tcnico-
administrativos so os seguintes:
Ter obtido mdia final superior a 70% (setenta por cento) de aproveitamento na
ltima Avaliao de Desempenho, quando esta avaliao se referir primeira
progresso do funcionrio.
Ter obtido mdia final superior a 80% (oitenta por cento) de aproveitamento na
ltima Avaliao de Desempenho a partir da segunda progresso do funcionrio.
No ter tido mais de 02 (duas) faltas injustificadas por ano, independente do
nmero de dias, excludas as faltas legalmente aceitas.
No ter ocorrido mais do que 05 (cinco) eventos de faltas justificadas por ano,
independente do nmero de dias pelos quais se prolongou o evento e das
razes que as tenham motivado.
No ter ocorrido mais do que 05 (cinco) atrasos superiores a 30 (trinta) minutos
por ano.
Ter apresentado certificados de concluso de cursos de Aperfeioamento
Profissional, seguindo os critrios estabelecidos no artigo 53 do presente
regulamento. Este requisito aplicvel, apenas para os cargos listados na tabela
abaixo e de acordo com a respectiva escala de carga horria:
TIPO DE CARGO CARGA HORRIA DE CURSOS

Assistentes tcnico-administrativos 20 horas
Analistas tcnico-administrativos 40 horas
Supervisores e gerentes tcnico- 60 horas
administrativos
Compradores 40 horas
Advogado e advogado-assistente 40 horas
Tcnico operador de udio e vdeo 20 horas
Assistente Web Designer 20 horas
Web Designer 40 horas
Jornalista 40 horas
Editor-Chefe 60 horas
Bibliotecria 40 horas
Pargrafo nico No ter progresso horizontal por merecimento o funcionrio que

deixar de atender aos requisitos estabelecidos acima.
Art. 30 Os requisitos para a progresso horizontal dos professores sero os

seguintes:
I conceito global, atribudo pelo Colegiado da Escola, igual ou superior a setenta por
cento;
II no mais de duas faltas injustificadas no semestre;
III presena de cem por cento nas reunies com a Pr-Reitoria de Ensino da
Graduao;
IV produo cientfica e publicaes peridicas, conforme avaliao do Colegiado da
Escola, seguindo os critrios estabelecidos pelo MEC.
1o Tendo em vista a obrigatoriedade frequncia de professores, salvo nos

programas de educao distncia (Art. 47, Par. 3o da LDB), so consideradas
ausncias justificadas aquelas previstas em lei. Os atestados mdicos devero ser
apresentados com cdigo CID. No caso de falta no-justificada, os professores faltosos
no somente podero perder a manuteno do regime como, tambm, podero ser
dispensados do Corpo Docente.
2o O Colegiado da Escola, sob fundadas razes, poder promover o docente sem a

exigncia da progresso de categoria e nveis para a definio de sua colocao.
SEO II DA RECLASSIFICAO DE NVEL
Art. 31 A reclassificao de nvel representa uma evoluo de carreira, a partir do

cumprimento dos requisitos estabelecidos na descrio de cada cargo, correspondente
a uma mudana para classe salarial superior.
Art. 32 A reclassificao se dar de forma automtica quando o ocupante cumprir os

critrios mnimos e percorrer todas as faixas do nvel anterior. Poder ser feita tambm
quando houver abertura de vaga no prximo nvel, conforme possibilidades listadas no
artigo 13 do presente regulamento.
1 Na carreira de docente, a reclassificao de nvel depender apenas do

cumprimento dos requisitos estabelecidos em termos de titulao reconhecidos pelo
MEC, no havendo necessidade de que o funcionrio percorra todas as faixas do seu
nvel anterior e/ou haja abertura de vaga no prximo nvel.
2 - Ao mudar para a novo nvel da carreira, o funcionrio ser classificado sempre na

primeira faixa da nova classe. Caso o salrio correspondente esteja abaixo daquele
atualmente percebido pelo funcionrio, seu enquadramento passar automaticamente
para a faixa que representar o primeiro valor superior ao atual do funcionrio. Sua
progresso de faixa ser iniciada, neste caso, a partir da faixa na qual for enquadrado.
SEO III DA PROMOO PARA NOVO CARGO
Art. 33- Para candidatar-se para promoo por merecimento ou antiguidade, deve o
funcionrio satisfazer os seguintes requisitos:
I existncia de vaga para o cargo proposto;
II estar em efetivo exerccio de suas funes.

III ter completado o tempo mnimo de experincia no cargo anterior, conforme
estabelecido na descrio do cargo que possui a vaga.
IV preencher, o funcionrio, os requisitos previstos para o cargo, como experincia e

escolaridade, conforme determinado na descrio e avaliao do cargo;
V possuir o funcionrio aptides e habilidades necessrias ao exerccio do novo

cargo, avaliado por informaes formais do superior imediato;
VI as promoes devem obedecer criteriosamente escala hierrquica dos cargos,

conforme estabelecido no pargrafo nico do presente artigo.
VII ter obtido, no caso de promoo por merecimento, o candidato interno deve ter
sido aprovado em seu ltimo processo de progresso de faixa.
VIII a promoo vertical ser efetivada aps o cumprimento do perodo probatrio de

90 (noventa) dias e o funcionrio permanecer recebendo a remunerao do cargo de
origem.
Art. 34- No ser admitida promoo funcional com efeito retroativo.
Art. 35 A promoo para cada cargo se dar de forma alternada por merecimento e
antiguidade. Desta forma, sempre que houver uma vaga para preenchimento interno,
ser avaliado como foi feita a ltima promoo interna para aquele cargo aps a
implantao do presente plano.
Pargrafo nico A primeira promoo para cada cargo sempre se dar por
merecimento e a segunda por antiguidade e assim prosseguiro, de forma alternada.
Art. 36 Quando ocorrer a promoo por antiguidade, o funcionrio a ser promovido

no ter considerado resultado de seu ltimo processo de avaliao. No entanto, ele
dever atender aos requisitos estabelecidos na descrio do novo cargo.
Pargrafo nico Para avaliao das habilidades exigidas para o novo cargo, a
Instituio poder realizar exames psicolgicos e tcnicos no candidato interno, de
forma a garantir que o mesmo possui condies de desempenhar a nova funo.
Art. 37 Em caso de empate entre dois candidatos a uma promoo quando a mesma
se der por merecimento, ser utilizado como primeiro critrio de desempate o resultado
final da ltima avaliao de desempenho e, se persistir o empate, ser utilizado o
critrio da antiguidade como desempate. Se o empate, por sua vez, ocorrer na
promoo por antiguidade, o desempate se dar atravs do resultado da ltima
avaliao de desempenho dos candidatos.
Art. 38 - Constatada a inexistncia de candidatos internos em condies de preencher
a vaga, o setor interessado solicitar ao Departamento de Recursos Humanos a
realizao de recrutamento e seleo externa.
CAPITULO VI DA REMUNERAO E DA GESTO DOS CARGOS
SEO I DA REMUNERAO
Art. 39- Cada cargo est enquadrado em determinada classe salarial. Esta por sua
vez possui diferentes faixas de salrio. As tabelas salariais do anexo I apresentam os
valores correspondentes a cada classe e faixa salarial para cada uma das duas
carreiras existentes na instituio.
Art. 40 O novo funcionrio advindo de recrutamento interno ou externo, poder

assumir qualquer um dos nveis estabelecidos para o cargo, desde que atenda aos
requisitos estabelecidos na descrio de cargo. Em termos de faixa salarial, o novo
funcionrio assumir sempre a primeira faixa do cargo.
Art. 41- O funcionrio, pelo efetivo exerccio do cargo, tem direito exclusivamente:
I ao salrio-base da faixa salarial da classe na qual estiver enquadrado, no caso do

contrato de trabalho ser inicial.
II para cada 5 anos de efetivo exerccio da Escola o qinqnio de 5% (cinco por

cento) do salrio de seu salrio, conforme conveno coletiva em vigor.
III s vantagens especificamente previstas na Legislao Trabalhista.
1 vedado, deferir salrio ou qualquer outra vantagem pecuniria no previstos

neste Regulamento ou a quem no esteja vinculado Escola.
-
2 Caso haja descontinuidade na aplicao do qinqnio na conveno coletiva, a
Instituio se reserva o direito de deixar de conced-lo, preservando evidentemente
aqueles que j foram concedidos. Da mesma forma, o presente plano incorporar
outras vantagens que forem estabelecidas atravs de conveno coletiva.
Art. 42- Tabela salarial o ponto de referncia para qualquer fixao ou alterao
salarial. Todo salrio definido para o funcionrio ocupante de um cargo dever estar
previsto na mesma.
Art. 43- A Escola Superior adotar uma nica Tabela Salarial para todas as categorias
de cargos que:
I conter um nmero de classes salariais necessrios distribuio hierrquica de

todos os cargos (11 classes).
II ser constituda de forma a assegurar consistncia interna e externa nas
remuneraes;
III ser revista todos os anos, no ms de renovao da conveno coletiva de

trabalho. A reviso consistir da aplicao do ndice da correo salarial, fornecidos
pelos rgos e ficar a cargo do Departamento de Recursos Humanos;
IV um documento de uso interno da Escola Superior.
SEO II DA CRIAO DE CARGOS E SUA CLASSIFICAO
Art. 44- Somente ser criado um novo cargo, quando as novas funes justificarem a
referida criao por no se enquadrarem em cargos j existentes.
Art. 45- Constatada a necessidade de se criar um cargo, A Diretoria Executiva

solicitar ao Departamento de Recursos Humanos os estudos necessrios, quais
sejam:
- elaborao da descrio de cargo;
- avaliao da descrio do cargo;
- definio da classe a qual o novo cargo ficar vinculada, de acordo com critrios
internos (equidade) e externos (salrios de mercado).
- homologao da alterao do plano junto a DRT (Delegacia Regional do Trabalho).
Art. 46- A criao de um cargo de chefia ser precedida de alterao do organograma.

Nestes casos a alterao na estrutura organizacional dever ser feita pelo
Departamento de Recursos Humanos.
1 Somente poder ser criado ou suprimido cargo aps anlise jurdico-

administrativa que conclua pela medida.
2 O regime jurdico aplicvel s relaes de trabalho, regidas por este

regulamento trabalhista, contidos na Consolidao das Leis de Trabalho CLT.
3 O preenchimento do cargo, cujo o exerccio dependa de formao profissional,

s se dar com observncia desse requisito e a comprovao de habilitao legal.
Pargrafo nico A criao de cargos e seu posicionamento salarial ser aprovado,

em ltima instncia, pela Diretoria Executiva.
SEO III DA MUDANA DE NOMENCLATURA

Art. 47- Somente ser admitida a mudana de nomenclatura de cargo quando:
- houver alterao significativa no contedo do mesmo;
- por necessidade de padronizao interna ou externa.
- por exigncia legal estabelecida por legislao especfica ou portaria de Conselho

representativo de classe, quando se tratar de profisso regulamentada.
SEO IV DO PERODO PROBATRIO
Art. 48- Perodo probatrio o tempo para um funcionrio recm admitido ou um

candidato a promoo vertical de um cargo ser avaliado pelo superior imediato, para
garantir-se do acerto quanto seleo.
I o perodo probatrio para recm admitidos e promovidos de 90 (noventa) dias;
II o perodo probatrio encerrado com a aplicao da avaliao inicial, quando o

superior imediato decidir pela efetivao ou no do funcionrio no cargo;
III concludo positivamente o perodo probatrio, o funcionrio receber

automaticamente progresso salarial para um nvel acima dentro da classe
correspondente ao seu cargo.
SEO V DO ENQUADRAMENTO DOS FUNCIONRIOS AO PRESENTE PLANO

DE CARGOS E SALRIOS
Art. 49- O enquadramento dos funcionrios atuais ao presente plano compulsrio, a

partir da data de sua implantao.
1 O anexo II deste regulamento apresentar a relao completa de funcionrios

contratados pela Fundao na ocasio de implantao deste plano. Nesta relao ser
estabelecida a relao entre o cargo antigo e o novo, bem como os salrios (antigo e
novo), com indicao de setor de atuao, data de admisso e jornada de trabalho.
2 Os critrios utilizados pela Diretoria Executiva para enquadramento inicial dos

funcionrios ao presente plano so:
Cumprimento dos requisitos estabelecidos para cada cargo, de acordo com os
respectivos nveis de carreira.
Antiguidade na instituio.
Merecimento observvel durante todo o perodo no qual prestou servios
fundao.
SEO VII DA MOVIMENTAO DE PESSOAL
Art. 50 - Caso um funcionrio seja transferido de setor mas sem alterao de cargo
no haver nenhum acrscimo salarial, conforme disposto na Legislao vigente.
CAPITULO VII
DA AVALIAO DE DESEMPENHO E DO ATENDIMENTO AO CRITRIO DE

CURSOS DE APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL
SEAO I DA AVALIAO DE DESEMPENHO
Art. 51- O processo de avaliao de desempenho dos funcionrios do plano de

carreira docente observar os seguintes critrios:
Avaliao pelos Alunos - Metodologia de aula, Metodologia de avaliao do

aluno, Ambiente de aula, Planejamento e Satisfao geral do aluno.
Avaliao do Coordenador do Curso Aspectos pedaggicos, domnio do
contedo, aspectos metodolgicos, responsabilidade com a instituio/curso.
Avaliao das pr-reitorias (s) qual(is) ele estiver vinculado: os mesmos
critrios do coordenador do curso.
1 Ser dado o mesmo peso para cada uma das trs avaliaes acima listadas.
2 - Ser realizada ao menos 01 avaliao a cada 02 anos. Caso seja feita mais de
uma, para os efeitos de progresso, reclassificao e promoo, valer sempre o
resultado da ltima delas.
Art. 52- O processo de avaliao de desempenho dos funcionrios do plano de carreira

tcnico-administrativo sero avaliados a partir dos seguintes critrios:
Habilidades tcnicas se o funcionrio demonstrou conhecimento tcnico

adequado e atualizado s exigncias do exerccio de suas funes.
Competncias comportamentais se o funcionrio demonstrou as atitudes e
comportamentos adequados ao cargo que ocupa.
Responsabilidades se o funcionrio assumiu de forma adequada as
responsabilidades designadas a ele ao longo do perodo avaliado.
Resultados quais foram os resultados obtidos pelo funcionrio no perodo em
questo em termos de:
I Conceito global avaliado pela Direo da Escola e aprovado pela Diretoria Executiva
Mantenedora, igual ou superior a setenta por cento;
II Motivao e o compromisso com a eficincia e desenvolvimento da Instituio;
III Produtividade e eficcia de suas atividades;
IV Capacidade de trabalhar em conjunto com outros colegas de forma harmoniosa e

eficiente;
V Condies de resolver os problemas por si em situaes imprevistas ou o

encaminhamento correta para a soluo de problemas;
VI Facilidade em aceitar instrues de ordem superior, normas e procedimentos da
Instituio;
VII Dedicao e esforo pessoal em aperfeioar-se cada vez mais para assumir
novas responsabilidades;
VIII Capacitao profissional via cursos compatveis com sua atuao na Instituio;
IX - Pontualidade, assiduidade e uso adequado do uniforme fornecido pela Instituio;
X A Diretoria da Escola considerar, tambm, para a Concesso da Carreira, o tempo

de trabalho do funcionrio na Instituio;
XI A contratao, promoo e dispensa depende de aprovao da Diretoria Executiva

da Mantenedora.
1 - Ser dado o mesmo peso para cada um dos critrios acima listados.
2 - Ser realizada ao menos 01 avaliao a cada 02 anos. Caso seja feita mais de
uma, para os efeitos de progresso, reclassificao e promoo, valer sempre o
resultado da ltima delas.
SEAO II DOS CURSOS DE APERFEIOAMETO PROFISSIONAL NO CARGO

OCUPADO
Art. 53 - Conforme previsto no processo de progresso, reclassificao de nveis e

promoo para alguns cargos, ficam estabelecidos os seguintes critrios para a
validade dos cursos de aperfeioamento profissional:
Devem estar ligados a rea de atuao do funcionrio e devidamente

aprovados pela Pr-Reitoria de Administrao.
Devem ser realizados no perodo compreendido entre a implantao do
plano e o prazo estabelecido para progresso ou entre a ltima
progresso recebida e a prxima progresso automtica.
Sero aceitos certificados de cursos realizados na modalidade de EAD
Ensino a Distncia, nas mesmas condies dos cursos presenciais.
No sero aceitos como carga horria de cursos os certificados de
cumprimento de disciplinas do ensino regular (Fundamental, Mdio,
Superior ou Ps-Graduao) e ainda de cursos supletivos. Entretanto,
sero aceitos cursos extra-curriculares (modalidade aperfeioamento
profissional) promovidos pela Instituio de Ensino na qual o aluno cursa
o ensino regular.
A carga horria total de cursos exigida para a progresso/ promoo
poder ser obtida a partir do somatrio de vrios cursos realizados pelo
funcionrio no perodo.
A Instituio poder, a seu critrio, oferecer ajudas de custo para a
realizao de cursos. Porm, ela no se comprometer neste sentido,
devendo o funcionrio buscar, por sua prpria iniciativa, a participao em
cursos de aperfeioamento profissional.
Devem ser ministrados por empresa ou profissional devidamente
habilitado para tal intento.
Pargrafo nico O comprovante de concluso do curso dever ser entregue ao setor

de Recursos Humanos, o qual arquivar cpia do mesmo na ficha funcional do
empregado.
CAPTULO VIII
DO REGIME DISCIPLINAR
Art. 54- Sem prejuzos do disposto na lei trabalhista, obrigam-se os funcionrios:
I Comparecer ao local de trabalho, no horrio pr-estabelecido em contrato de

trabalho firmado com a Escola;
II Registrar a hora de incio, intervalos de almoo e fim de cada jornada de

trabalho;
III Desempenhar as atribuies definidas na Descrio de Cargo, com eficincia e

esprito de equipe;
IV Cumprir as determinaes do superior imediato, bem como as obrigaes

decorrentes de regulamentos, instrues e outras determinaes gerais;
V Zelar pela conservao do patrimnio da Escola e economia dos materiais

confiados ao funcionrio;
VI Sugerir ao superior imediato, medidas que possam contribuir para maior

eficincia dos servios prestados pela Escola;
VII Restringir o uso particular do telefone aos casos de absoluta necessidade;
VIII Evitar, durante a jornada de trabalho, assuntos alheios aos servios;
IX Tratar os colegas de trabalho com respeito, cultivando o esprito de comunho e

mtua fidelidade na realizao do servio em prol dos objetivos definidos pela
Escola;
X Guardar absoluta reserva sobre assuntos e informaes funcionais de que tenha

acesso em razo do cargo ocupado;
XI Permanecer no setor de trabalho, salvo nos casos de necessidade do servio;
XII Observar a ordem e disciplina adotada pela Escola e cumpri-las;

XIII Usar os equipamentos de proteo e segurana, quando necessrios para o
desempenho de suas funes;
XIV Respeitar a honra, boa fama e a integridade fsica e moral de todas as

pessoas com quem mantiver contato no exerccio de suas funes;
XV Participar dos cursos de treinamento e capacitao proporcionados pela

Escola, mediante prvia inscrio e convocao;
XVI No trmino do expediente verificar: lmpadas, computadores, ar condicionado

e ventiladores desligados, janelas e persianas fechadas;
XVII Responder por prejuzos causados Escola, quer por dolo ou culpa
(negligncia, imprudncia e impercia), caracterizando-se a responsabilidade por:
- Danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos a sua fiscalizao;

- Erro doloso de clculos contra a Escola;
- Sonegao de valores e objetos confiados.
Pargrafo nico: As indenizaes e reposies por prejuzos causados podem ser

descontadas dos salrios do funcionrio.
Art. 55- vedado ao funcionrio:
I Entreter-se, quando em servio, com ocupaes que no sejam de interesse da

Escola;
II Promover, ou a elas aderir, dentro das dependncias da Escola, rifas, listas,

manifestaes de desapreo, bem como editar publicaes de qualquer espcie;
III Comercializar com colegas, por qualquer forma, durante o expediente;
IV Agir, de qualquer modo, contra os interesses dos servios;
V Levar para fora das dependncias da Escola, documentos ou objetos de

propriedade desta, sem prvia autorizao, por escrito, da Reitoria e/ou Pr-Reitoria;
VI Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao;
VII Deixar de comparecer ao servio, sem motivo justificado ou permisso;
VIII Comprometer, por qualquer modo, o bom nome da Escola, em servio ou no.
Art. 56- Sujeita-se o funcionrio s seguintes sanes disciplinares:
I Advertncia verbal;
II Advertncia por escrito;
III Suspenso;
IV Dispensa.
Pargrafo nico: A aplicao de penalidade, que no se sujeita a gradao,

constante deste artigo, considerar a reincidncia ou gravidade da falta cometida,
bem como suas aplicaes.
Art. 57- So competentes para aplicar as sanes previstas no art. 56:
I As previstas nos incisos I, II e III a Pr-Reitoria Administrativa;
II A Diretoria Executiva, de ofcio ou mediante representao das Pr-Reitorias,

qualquer delas.
CAPTULO IX
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 58- Casos de readmisso sero analisados e aprovados pela Diretoria

Executiva.
Art. 59- Para efeito exclusivamente de implantao do Plano de Cargos e

Salrios, pode ser dispensada a comprovao de escolaridade prevista para o
cargo, salvo as exigncias legais.
Art. 60- Compete ao Reitor da Escola Superior, alm do j disposto na

Legislao pertinente, praticar todos os atos necessrios implantao e
administrao deste Regulamento, inclusive estabelecer o numero necessrio e a
carga horria de cada cargo.
Art. 61- Este Regulamento de Administrao de Cargos e Salrios entra em vigor

na data de sua aprovao pela Diretoria Executiva da Escola Superior Dom Helder
Cmara, revogadas as disposies em contrrio anteriormente emitidas sobre a
questo tratada.
Belo Horizonte, de novembro de 2010.

ANEXO I TABELA SALARIAL
CARGOS NIVEL CARGOS NIVEL CARGOS NIVE
Assistente I 2 Gerente Contbil I 9 Jornalista I 3
Assistente II 3 Gerente Contbil II 10 Jornalista II 5
Assistente III 4 Gerente Contbil III 11 Jornalista III 6
Recepcionista I 2 Analista de sistemas I 5 Editor-chefe I 6
Recepcionista II 3 Analista de sistemas II 6 Editor-chefe I 7
Recepcionista III 4 Analista de sistemas III 7 Editor-chefe I 8
Advogado Assistente 4 Gerente de TI I 8 Web Designer I 3
Analista de Pessoal I 3 Gerente de TI II 9 Web Designer II 4
Analista de pessoal II 4 Gerente de TI III 10 Web Designer III 6
Analista de Pessoal III 5 Gerente Financeiro I 5 Psicolgo I 6
Advogado I 6 Gerente Financeiro II 6 Psicolgo II 7
Advogado II 7 Gerente Financeiro III 7 Psicolgo III 8
Advogado III 8 Gerente de RH I 7 Assistente de manuteno I 1
Bibliotecrio I 5 Gerente de RH II 8 Assistente de manuteno II 2
Bibliotecrio II 6 Gerente de RH III 9 Assistente de manuteno III 3
Bibliotecrio III 7 Gerente de Compras I 6 Porteiro 1
Contador I 5 Gerente de Compras II 7 Secretaria da Diretoria I 3
Contador II 6 Gerente de Compras III 8 Secretaria da Diretoria II 4
Contador III 7 Supervisor Operacional I 6 Secretaria da Diretoria III 5
Analista Jurdico I 2 Secretria Acadmica I 4
Analista Jurdico II 3 Secretria Acadmica II 5
Analista Jurdico III 4 Secretria Acadmica III 6
ANEXO II ENQUADRAMENTO DOS ATUAIS
FUNCIONRIOS
ANEXO III DESCRIES DE CARGOS
CORPO DOCENTE
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Professor Titular Data: 29/10/2010

CBO: 2347-30
SETOR: Graduao
SUPERIOR: Reitor da Escola Superior Dom Helder Cmara
FACILITADOR: Pr-Reitora da Graduao
DESCRIO SUMRIA
Ministrar aulas buscando a excelncia baseado nos princpios inacianos, aprimorando formao
profissional e pessoal nas reas de ensino, pesquisa e extenso.
DESCRIO DETALHADA
Realizar as atividades previstas no plano de ensino;

Ministrar aulas conforme pedagogia inaciana;
Fazer todos os lanamentos de notas no sistema;
Participar das reunies pedaggicas;
Zelar pela qualidade e excelncia do ensino;
Promover pesquisas e atualizaes constantes;
Participar das atividades e eventos institucionais;
Contribuir para a formao pessoal e profissional dos alunos;
Participar das reunies por perodo para discutir os aspectos relevantes da turmas, bem
como analisar a execuo do plano de ensino;
Participar da construo da avaliao pedaggica, estimulando os alunos a respond-la e
refletir sobre os resultados da mesma;
Ofertar atividades complementares aos alunos nas reas de ensino, pesquisa e extenso;
Realizar avaliaes de aprendizagem;
Aplicar e lanar notas das avaliaes em data em datas e prazos estabelecidos pela Escola
Superior;

Encaminhar alunos ao apoio psicopedaggico e/ou coordenao;
Divulgar e contribuir para consolidao e ampliao da revista eletrnica, seja como
recurso didtico em sala de aula bem como elaborao de artigos para publicao;
Participar de ncleos, comisses e colegiados da Escola Superior;
Buscar na sua prtica docente, a utilizao de atividades interdisciplinares;
Promover as melhores condies possveis para aprendizagem;
Colaborar para que os grupos construam seu plano e metodologia de estudo e pesquisa;
Motivar constantemente os alunos para formarem grupos de estudos e pesquisa;
Manifestar nos relacionamentos pessoais com os alunos, funcionrios e colegas uma
atitude de respeito e valorizao da pessoa do outro;
Ajudar o aluno a despertar em si o que ele tem de melhor em termos de valores humanos
e de atitudes como a generosidade, idealismo, dedicao aos seus compromissos,
solidariedade e esforo;
Saber valorizar o conhecimento de outros profissionais a importncia de outras disciplinas
e cincias, eventualmente promovendo a contribuio psicopedaggica e interdisciplinar do
desenvolvimento humano;
Solicitar Pr-Reitoria a reproduo de cpias de provas com antecedncia em relao
data de aplicao;
Executar atividades correlatas.
ESPECIFICAO DO CARGO
Escolaridade
Graduao em Direito e Doutorado com dedicao.
Conhecimentos
Dominar conhecimentos jurdicos e estar atualizado.
Perodo para adaptao

6 meses.
Experincia
3 anos de exerccio
Complexidade
Realiza tarefas de alta complexidade, por lidar diretamente com a formao do ser humano.
Autonomia
O cargo exige autonomia relativa, pois ele segue uma plano pr-estabelecido.
Habilidades
Oratrio, saber ouvir, organizao, relacionamento Interpessoal, cumprimento de prazos,
pontualidade, assiduidade, comunicao, pr-atividade, responsabilidade, argumentao,
trabalho em equipe, liderana, comprometimento, flexibilidade, dinamismo e agilidade.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Professor Adjunto Data: 29/10/2010

CBO: 2347-30
SETOR: Graduao
DESCRIO SUMRIA
DESCRIO DETALHADA

Superior;
data de aplicao;
Escolaridade
Graduao em Direito e Mestrado com a dedicao.
Conhecimentos
Perodo para adaptao

6 meses.
Experincia
3 anos de exerccio
Complexidade
Autonomia
Habilidades
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Professor Assistente Data: 29/10/2010

CBO: 2347-30
SETOR: Graduao
DESCRIO SUMRIA
DESCRIO DETALHADA

refletir sobre os resultados da mesmo;
Superior;
e cincias, eventualmente promovendo a contribuio
psicopedaggica e interdisciplinar do desenvolvimento humano;
data de aplicao;
Escolaridade
Graduao em Direito e especializao extrito senso.
Conhecimentos
Perodo para adaptao

6 meses.
Experincia
3 anos de exerccio
Complexidade
Autonomia
Habilidades
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Professor Auxiliar Data: 29/10/2010

CBO: 2347-30
SETOR: Graduao
DESCRIO SUMRIA
DESCRIO DETALHADA

Superior;

data de aplicao;
Escolaridade
Graduao em Direito e especializao latu senso.
Conhecimentos
Perodo para adaptao

6 meses.
Experincia
3 anos de exerccio
Complexidade
Autonomia
Habilidades
ANEXO IV DESCRIES DE CARGOS
TCNICO - ADMINISTRATIVO
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Pr-Reitoria de Ps- Data: 29/10/2010

Graduao
CBO: 2345-10
SETOR: Ps-Graduao
SUPERIOR IMEDIATO: Reitor da Escola Superior Dom Helder Cmara
DESCRIO SUMRIA
Fortalecer e aprimorar a capacidade acadmica e profissional do aluno no setor especfico da

rea de conhecimento em que for ofertado pelo curso da Escola Superior, contribuindo para a
formao, aperfeioamento e atualizao dos profissionais.
DESCRIO DETALHADA
Fortalecer a aprimorar a capacidade acadmica e profissional do aluno no setor especfico

da rea de conhecimento ofertado pelo curso;
Orientar, acompanhar e coordenar atividades da Ps-Graduao;
Estabelecer critrios e assegurar aos Docentes da Ps-Graduao efetiva orientao
acadmica;
Recomendar Direo da Escola modificaes nas ementas e do programa de disciplinas;
Estabelecer a programao do curso, bem como, o perodo de apresentao dos trabalhos
e concluso de disciplinas;
Fixar datas para defesas dos trabalhos para a obteno de titulao, observando os
critrios pr-estabelecidos pela Escola Superior;
Apresentar Comunidade Docente a programao de Disciplinas do cursos para a
elaborao de seu contedo programtico;
Elaborar as avaliaes dos cursos e apresent-las Direo da Escola semestralmente;
Reunir-se ordinariamente com o Corpo Docente para programao e avaliao do curso;
Julgar e propor solues para casos de infrao disciplinar Discente e apresent-las para
aprovao do Reitor da Escola;
Propor Direo da Escola medidas necessrias para o bom andamento do curso;
Participar das reunies do colegiado da Escola;
Promover a discusso sobre o planejamento de atividades do curso junto Direo da
Escola;
Coordenar a execuo do programa de Ps-Graduao de acordo com as deliberaes do
Reitor da Escola;
Apresentar, nas reunies ordinrias com o Reitor da Escola, relatrios e informaes sobre
as atividades do Curso;
Executar tarefas correlatas.
Escolaridade
Graduao em Direito com especializao.
Conhecimentos
Conhecimentos da rea de educao, pedagogia (prtica docente, alunado e dicente), tecnologia
e gesto educacional.
Perodo para adaptao

1 ano.
Experincia
5 anos de exerccio em gesto
Complexidade
Realiza tarefas de alta complexidade, pois administra conflitos.
Autonomia
O cargo exige muita autonomia.
Habilidades
Pr-atividade, assiduidade, pontualidade, organizao, saber ouvir, refletir, pesquisar,
relacionamento Interpessoal, reciclagem constante, participao, comunicao, responsabilidade,
argumentao, trabalho em equipe, liderana, comprometimento, flexibilidade, dinamismo e
agilidade.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Vice-Coordenador da Ps- Data: 29/10/2010

Graduao
CBO: 2394-05
SETOR: Ps-Graduao
SUPERVISOR IMEDIATO: Reitor da Escola Superior Dom Helder Cmara e Pr-Reitor da Ps-
Graduao
DESCRIO SUMRIA
Supervisionar e coordenar todas as atividades de ensino relativas Graduao, definindo

diretrizes junto Diretoria e Corpo Docente.
DESCRIO DETALHADA
Responder junto ao MEC pelos procedimentos institucionais PI;
Responder pela Comisso Prpria de Avaliao CPA;
Promover a pesquisa institucional junto ao corpo docente e dicente;
Representar a reitoria da Fundao no colegiado da graduao no que se refere aos
assuntos referentes ao ensino;
Participar do colegiado da Escola Superior;
Coordenar o Ncleo Docente Estruturante NDE;
Supervisionar e coordenar as atividades de ensino;
Propor Direo da escola alteraes e complementaes curriculares;
Coordenar a atividade da Secretaria da Escola, relativas s rotinas acadmicas da
graduao;
Definir o calendrio acadmico da Graduao, juntamente com o Colegiado de Graduao
e em articulao com as demais Coordenaes do Colegiado da Escola;
Decidir questes referentes matrcula e dispensa de disciplina, trancamento parcial ou
total, bem como as representaes em grau de recurso que lhe forem dirigidas;
Avaliar o desempenho das atividades acadmicas de bolsistas;
Fazer reunies ordinrias com o colegiado da Escola para acompanhamento e articulao
das atividades de ensino, pesquisa, extenso e administrao;
Estabelecer a programao do curso;
Apresentar para a Direo relao bibliogrfica bsica para a Graduao
Deliberar requerimentos dirigidos Secretaria, relativos graduao;
Promover e coordenar reunies ordinrias com os Docentes;
Escolaridade
Graduao em Direito ou Administrao com especializao e mestrado em educao e
tecnologias da educao.
Conhecimentos
Perodo para adaptao

1 ano.
Experincia
Complexidade
Autonomia
Habilidades
agilidade.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Pr-Reitora Graduao Data: 29/10/2010

CBO: 2394-05
SETOR: Graduao
SUPERVISOR IMEDIATO: Reitor da Escola Superior Dom Helder Cmara
DESCRIO SUMRIA
Supervisionar e coordenar todas as atividades de ensino relativas Graduao, definindo

diretrizes junto Diretoria e Corpo Docente.
DESCRIO DETALHADA
Responder junto ao MEC pelos procedimentos institucionais PI;

Responder pela Comisso Prpria de Avaliao CPA;
Promover a pesquisa institucional junto ao corpo docente e dicente;
Representar a reitoria da Fundao no colegiado da graduao no que se refere aos
assuntos referentes ao ensino;
Participar do colegiado da Escola Superior;
Coordenar o Ncleo Docente Estruturante NDE;
Supervisionar e coordenar as atividades de ensino;
Propor Direo da escola alteraes e complementaes curriculares;
Coordenar a atividade da Secretaria da Escola, relativas s rotinas acadmicas da
graduao;
Definir o calendrio acadmico da Graduao, juntamente com o Colegiado de Graduao
e em articulao com as demais Coordenaes do Colegiado da Escola;
Decidir questes referentes matrcula e dispensa de disciplina, trancamento parcial ou
total, bem como as representaes em grau de recurso que lhe forem dirigidas;
Avaliar o desempenho das atividades acadmicas de bolsistas;
Fazer reunies ordinrias com o colegiado da Escola para acompanhamento e articulao
das atividades de ensino, pesquisa, extenso e administrao;
Estabelecer a programao do curso;
Apresentar para a Direo relao bibliogrfica bsica para a Graduao
Deliberar requerimentos dirigidos Secretaria, relativos graduao;
Promover e coordenar reunies ordinrias com os Docentes;
Escolaridade
Graduao em Direito ou Administrao com especializao e mestrado em educao e
tecnologias da educao.
Conhecimentos
Perodo para adaptao

1 ano.
Experincia
Complexidade
Autonomia
Habilidades
agilidade.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Pr-Reitoria de Extenso Data: 29/10/2010

CBO: 2394-05
SETOR: Ps-Graduao
DESCRIO SUMRIA
Implementar novos projetos e propor um conjunto de atividades complementares, com

finalidades articuladas modalidades de Extenso.
DESCRIO DETALHADA
Planejar, organizar e coordenar as atividades de extenso e prtica acadmica;

Articular os servios de integrao e assistncia Comunidade Acadmica;
Coordenar a suplementao de ensino, formao complementar e educao continuada;
Desenvolver aspectos culturais e artsticos;
Coordenar as atividades de assistncia s Comunidades;
Articular e integrar a prtica acadmica com o ensino e a pesquisa;
Participar das reunies do Colegiado da Escola;
Coordenar os servios de consultoria, apoio operacional, tcnico, cientfico e profissional
dos projetos de extenso;
Buscar parcerias nacionais e/ou internacionais de cooperao tcnica e cientfica para
atividades de extenso;
Buscar recursos para projetos autofinanciveis;
Presidir a Comisso permanente do FIES;
Promover seminrios, palestras e congressos;
Promover e viabilizar parcerias e acordos interinstitucionais nacionais e estrangeiros;
Implementar novos projetos de atividades de Extenso, previamente aprovados pelo
Reitor da Escola;
Manter constantemente o Reitor da Escola informado das questes significativas da Pr-
Reitoria de Extenso;
Escolaridade
Conhecimentos
Perodo para adaptao

1 ano.
Experincia
Complexidade
Autonomia
Habilidades
agilidade.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Pr-Reitoria de Pesquisa Data: 29/10/2010

CBO: 2345-15
SETOR: Pesquisa
DESCRIO SUMRIA
Fomentar o desenvolvimento de pesquisas com linhas que norteiam a criao de Grupos de

Pesquisa ou individualmente possibilitando a integrao entre Graduao e Ps-Graduao.
DESCRIO DETALHADA
Supervisionar e administrar todas as pesquisas desenvolvidas, sempre em consonncia

com os fundamentos e finalidades da Escola, bem como de sua Direo;
Organizar e desenvolver a pesquisa visando sua qualificao e expanso;
Coordenar as atividades de orientao, elaborao e aprovao dos Trabalhos de
Concluso de Curso de Graduao;
Articular a integrao didtico-pedaggica com o ensino e a extenso;
Promover a articulao interinstitucional da pesquisa;
Escolher, em consonncia com o Colegiado da Escola, o responsvel por projeto de
pesquisa;
Escolher, em consonncia com o Colegiado da Escola, o responsvel por projeto de
pesquisa;
Viabilizar a divulgao, o debate e a socializao do conhecimento desenvolvido atravs
de projetos e programas de pesquisa da Instituio;
Escolaridade
Conhecimentos
Perodo para adaptao

1 ano.
Experincia
Complexidade
Autonomia
Habilidades
relacionamento interpessoal, reciclagem constante, participao, comunicao, responsabilidade,
agilidade.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Pr-Reitora Data: 29/10/2010

Administrativa
CBO:
SETOR: Pr-Reitoria Administrativa

DESCRIO SUMRIA.
Controlar todas as atividades executadas pelos Servios Auxiliares prestados pela Escola Superior
Dom Helder Cmara, zelando pelo bom funcionamento da Instituio.
DESCRIO DETALHADA
Monitorar todas as atividades de Servios Auxiliares de Administrao;

Buscar constantemente qualificao de todos os Servios Auxiliares da Escola;
Buscar selecionar a equipe dos Servios Auxiliares da Escola com Experincia e Excelncia;
Acompanhar o funcionamento da Biblioteca;
Monitorar o Centro Administrativo da Escola Superior;
Apresentar solues administrativas Reitoria da Escola;
Monitorar treinamentos ministrados para a equipe administrativa;
Acompanhar as atividades executadas pelo Ncleo de Apoio Psicopedaggico;
Participar da Comisso Prpria de Avaliao;
Participar da Comisso de Bolsa de Estudo do Fies;
Monitorar as atividades realizadas pelo Centro Cultural;
Acompanhar as atividades do Ncleo de Apoio ao Ensino Personalizado e Trabalho de
Concluso;
Escolaridade
Ensino Superior Completo em Administrao, Direito ou reas afins.
Conhecimentos
Liderana de equipes e atividades Institucionais.
Perodo para adaptao

1 ano.
Experincia
5 anos em administrao institucional.
Complexidade
Realiza tarefas de alta complexidade.
Autonomia
O cargo exige completa autonomia nas decises de sua competncia.
Habilidades
Responsabilidade, argumentao, esclarecer todos os questionamentos relativos cobrana, foco
em resultados, trabalho em equipe, liderana, comprometimento, flexibilidade, dinamismo e
agilidade.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Coordenador do Centro Data: 29/10/2010

Cultural
CBO: 2394-30
SETOR: Centro Cultural

DESCRIO SUMRIA.
Coordenar todas as atividades do Centro Cultural, promovendo a cultura e arte nas suas relaes
com o Direito, integrando grupos em busca da cidadania justa e solidria.
DESCRIO DETALHADA
Publicar as pesquisas e os resultados dos trabalhos acadmicos;

Promover o acesso da Comunidade Acadmica s informaes de mdia;
Informar e exercitar os Acadmicos no uso dos meios e instrumentos tcnicos de
comunicao para exerccio da profisso;
Facilitar a integrao da Escola Superior com outras instituies e com toda a sociedade;
Promover a cultura e a arte e sua relao com o Direito, em interao com grupos e
iniciativas que buscam valorizar a construo de uma cidadania justa e solidria;
Promover, divulgar, preparar e executar eventos tais como: seminrios, palestras,
conferncias, dentre outros;
Conservar, manter e arquivar materiais do centro;
Emprestar materiais do Centro par membro das comunidades Acadmicas;
Escolaridade
Ensino Superior Completo em Administrao, Direito ou reas afins.
Conhecimentos
Liderana de equipes e atividades Institucionais.
Perodo para adaptao

1 ano.
Experincia
5 anos em administrao institucional.
Complexidade
Autonomia
O cargo exige autonomia relativa.
Habilidades
agilidade.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Coordenador de Ncleo Data: 29/10/2010

de Prticas Jurdicas
CBO: 2394-05
SETOR: NPJ
SUPERVISOR: Reitor da Escola Superior Dom Helder Cmara
FACILITADOR: Pr-Reitor de Extenso
DESCRIO SUMRIA
Fazer com que o Ncleo de Prtica Jurdica se torne uma extenso da Escola Superior, onde
cada ao proposta seja uma parte do aprendizado dos alunos.
DESCRIO DETALHADA
Autorizar todas as despesas de manuteno do ncleo;

Fazer prestaes de contas mensais juntamente com a secretria para a administrao da
Fundao;
Coordenar as aes do Ncleo que versam desde ao atendimento jurdico prestado
populao e conciliao;
Escolher e definir as aes que sero distribudas aos alunos;
Fazer mutires de orientaes jurdicos em comunidades carentes;
Visitar semestralmente estabelecimentos pblicos ou prisionais com os alunos da escola;
Avaliar o desempenho dos alunos na prtica real;
Lanas notas das atuaes de alunos da prtica real e prtica conveniada;
Fiscalizar os alunos no exerccio do estgio conveniado;
Desempenhar a funo de seleo de notcias e informaes para serem divulgadas pelo
site DomTotal;
Acompanhar o desempenho e assiduidade dos funcionrios administrativos;
Monitorar o funcionamento do NPJ;
Fazer plano de aulas para ser realizado durante o semestre;
Fazer reunies com os estagirios, advogados e advogados assistentes;
Escolaridade
Graduao em Direito com ps-graduao em Direitos Humanos.
Conhecimentos
Conhecimentos Jurdicos e relaes humanas e sociais e tcnicas de negociao.
Perodo para adaptao

06 meses.
Experincia
3 anos de exerccio da advocacia com nfase em Direitos Humanos.
Complexidade
Realiza tarefas de mdia complexidade, pois administra conflitos.
Autonomia
O cargo exige autonomia total, podendo equacionar todas as questes jurdicas sem se reportar.
Habilidades
agilidade.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Coordenador Psico- Data: 29/10/2010

pedaggico
CBO: 2515-05
SETOR: Ncleo de Apoio Psico-pedaggico

SUPERIOR IMEDIATO: Pr-reitor Administrativo
DESCRIO SUMRIA
Apoiar dos dicentes e docentes na construo, desenvolvimento e fortalecimentos dos

processos de ensino-aprendizagem, implementando a Pedagogia Inaciana como proposta
Institucional.
DESCRIO DETALHADA
Promover a reflexo e o debate sobre questes didticos-pedaggicas;

Incentivar e oferecer atividades de atualizao e aperfeioamento do corpo docente em
metodologia didtica e pedagogia;
Contribuir para a melhor qualidade do ensino em consonncia com o projeto didtico
pedaggico da Escola Superior Dom Helder Cmara;
Atender os casos relativos s dificuldades de aprendizagem e estudo;
Atender alunos com problemas psico-afetivos;
Atuar na infra-estrutura das salas de estudos dos alunos de necessidades educacionais
especiais;
Prestar suporte aos professores nas rotinas a serem desenvolvidas com os alunos com
necessidades educacionais especiais;
Atender alunos com dificuldades de relacionamento interpessoal;
Atender alunos em casos de comportamentos acadmicos;
Atender alunos em Tratamento Especial;
Prestar suporte metodolgico para alunos com necessidades educacionais especiais;
Atuar no processos de seleo de funcionrios;
Ministrar treinamentos para a equipe do setor;
Desenvolver aes educativas relacionadas ao projeto Ensino Personalizado;
Atender os encaminhamentos advindos da Reitoria, Pr-Reitorias e corpo docente;
Entrevistar candidatos a obteno de novo ttulo e transferncia ;
Atender as demandas relacionadas ao profissional do direito;
Acolher os calouros atravs da Semana de Recepo de Calouros;
Apoiar a realizao de passeios acadmicos;
Desenvolver projetos educacionais que integrem as prticas de ensino-aprendizagem;
Escolaridade
Graduao em Psicologia e licenciatura, com nfase em educao e/ou direitos humanos.
Conhecimentos
Conhecimentos em projetos educacionais.
Perodo para adaptao

01 ano.
Experincia
5 anos de exerccio da profisso de Psicologia.
Complexidade
Realiza tarefas de alta complexidade, pois administra conflitos, diversidade das questes
trabalhadas.
Autonomia
Habilidades
Saber ouvir, saber trabalhar com dinmicas de grupo, pr-atividade, assiduidade, pontualidade,
organizao, refletir, pesquisar, relacionamento interpessoal, reciclagem constante, participao,
comunicao, responsabilidade, argumentao, trabalho em equipe, liderana, comprometimento,
flexibilidade, dinamismo e agilidade.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Assessor Jurdico Data: 29/10/2010

CBO: 2410-40
SETOR:NPJ
SUPERIOR IMEDIATO: Coordenador do NPJ
DESCRIO SUMRIA
Atuar nas reas penal, civil, trabalhista, administrativo, previdencirio e direitos difusos em
defesa da populao carente que no tem acesso Justia Pblica.
DESCRIO DETALHADA
Atuar nas diversas reas do direito judicial ou extrajudicialmente representando as aes

patrocinadas pelo NPJ;
Atuar diretamente nos processos j peticionados pelos alunos;
Fazer as correes necessrias, padronizando de acordo com o estilo do NPJ;
Acompanhar o andamentos dos processos;
Fazer audincias em defesa dos clientes do NPJ;
Fazer as rotinas forenses;
Despachar com juiz quando necessrio;
Entrar em contato com a parte para mant-la informada do andamento processual;
Fazer rol de testemunhas;
Estudar constantemente as decises e jurisprudncias dos tribunais;
Acompanhar legislao vigente;
Propor aquisies de doutrinas e bibliografias;
Compor as equipes de mutires de atendimento populao;
Escolaridade
Graduao em Direito e carteira da OAB/MG.
Conhecimentos
Conhecimentos e prticas Jurdicas nas diversas reas do Direito.
Perodo para adaptao

06 meses.
Experincia
1 ano de efetivo exerccio na advocacia
Complexidade
Realiza tarefas de mdia complexidade, pois lida constantemente com o contraditrio.
Autonomia
O cargo exige autonomia relativa, tendo em vista que no decidem as aes a serem propostas e
sim o superior imediato..
Habilidades
argumentao, trabalho em equipe, comprometimento, flexibilidade, dinamismo e agilidade.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Gerente Contbil Data: 29/10/2010

CBO: 2522-10
SETOR: Contabilidade
SUPERIOR IMEDIATO: Pr-Reitor de Administrao
DESCRIO SUMRIA
Gerenciar e coordenador todas as atividades contbeis, dando apoio aos demais setores
administrativos em procedimentos que interagem diretamente com a contabilidade.
DESCRIO DETALHADA
Gerenciar todas as atividades do setor Contbil;

Fazer encerramento de balanos anuais e balancetes mensais;
Elabora o oramento anual da Fundao;
Fazer conciliao de contas contbeis;
Preencher as declaraes Federais e Municipais;
Acompanhar todas as modificaes da legislao Federal e Municipal em assuntos
contbeis;
Acompanhar e auditar todos os processos administrativos, financeiros, patrimoniais e
fiscais da Fundao;
Criar juntamente com o setor de informtica as parametrizaes dos diversos sistemas
administrativos;
Fazer a integrao de todas as informaes do sistema;
Conferir todas as notas fiscais lanadas no sistema Ncleos;
Elaborar clculos e planilhas para o reajuste de mensalidades, bem como renegociao de
mensalidades;
Elaborar normas e sistemas operacionais;
Acompanhar e conferir os lanamentos do FIES;
Acompanhar a matrcula dos alunos;
Prestar contas ao Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais;
Arquivar todos os documentos contbeis;
Treinar os funcionrios para procedimentos do setor financeiro e contbil;
Enviar documentos aps conferncia ao setor financeiro para pagamentos;
Criar relatrios administrativos no sistema;
Manter o padro de qualidade estabelecido pelas normas internas da Fundao;
Zelar pelo local de trabalho limpo e organizado;
Conhecimentos
Planejamento,Organizao, conhecimento operacional das rotinas de vrios setores
administrativos e informtica avanada..
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Realiza tarefas que exigem planejamento constante e atualizao de legislao.
Autonomia
As atividades exigem plena autonomia.
Habilidades
Facilidade de redao, nvel de decises, planejamento, rapidez de assimilao, relacionamento de
equipe, facilidade com os nmeros, fluncia verbal, organizao, rapidez de raciocnio,
responsabilidade por informaes.
Critrios e Requisitos para Contratao e Promoo na Carreira
Gerente Contbil I:
1- Recrutamento externo: formao superior em cincias contbeis e
registro no CRC + 5 anos de experincia profissional
2- Recrutamento interno: formao superior em cincias contbeis e
registro no CRC + 05 anos como Contador
Gerente Contbil II:
1- Recrutamento externo: formao superior em cincias contbeis e
registro no CRC + 10 anos no exerccio da profisso + ps-graduao
2- Recrutamento interno: formao superior em cincias contbeis e
registro no CRC + 05 anos como Gerente Contbil I + ps-graduao
Gerente Contbil III:
1- Recrutamento Externo - formao superior em cincias contbeis e
registro no CRC + 15 anos no exerccio + ps-graduao
2- Recrutamento Interno formao superior em cincias contbeis e
registro no CRC + 05 anos como Gerente Contbil II + ps-graduao +
120 horas de curso de aperfeioamento na rea
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Gerente de Compras Data: 29/10/2010

CBO: 4102-20
SETOR: Compras, Estoque e Patrimnio

SUPERIOR IMEDIATO: Pr- Reitora Administrativa
DESCRIO SUMRIA
Supervisionar todos os processos de compras, controle de estoque e inventrio da Fundao,

buscando atender com agilidade as demandas dos setores.
DESCRIO DETALHADA
Receber notas fiscais, fazendo os registros no sistema e posterior envio Contabilidade;

Fazer o registro e controle de todo o patrimnio da Fundao;
Monitorar os fornecedores da Fundao, atualizando o seu cadastro;
Supervisionar o controle de estoque;
Solicitar aprovao do superior imediato para compras de valores representativos
atravs de email;
Monitorar a coleta de preos de todas as compras da Fundao;
Fazer as compras de acordo com as necessidades dos setores;
Promover a atualizao constante de todo o patrimnio registrado no inventrio da
Fundao;
Encaminhar aps conferncia, as notas fiscais para pagamento ao setor financeiro;
Fazer o registro de todos os pagamentos a serem efetuados pela Fundao;
Conhecimentos
Sistema RM, conhecer de prticas de controle de patrimnio e compras.
Perodo para adaptao

4 meses.
Complexidade
Realiza tarefas de mdia complexidade, pois tem que fazer a conferncia de todos os impostos
das notas fiscais.
Autonomia
O cargo exige autonomia.
Habilidades
Agilidade, segurana, ateno, organizao, comprometimento, trabalho em equipe,
responsabilidade, pr-atividade e comunicao.
Gerente de Compras I
1- Recrutamento interno 03 anos de experincia como Assistente em
reas administrativas + Curso superior em qualquer rea em andamento
2- Recrutamento externo 05 anos de experincia na rea de compras,
sendo pelo menos 02 anos em funo de superviso + curso superior em
andamento em qualquer rea
Gerente de Compras II
1- Recrutamento interno 05 anos de experincia como Gerente de
Compras I + Curso superior completo em qualquer rea
sendo pelo menos 02 anos em funo de superviso + Curso superior
completo em qualquer rea
Gerente de Compras III

1- Recrutamento interno 05 anos de experincia como Gerente de
Compras II + Curso superior completo em qualquer rea + 60 horas de
cursos de aperfeioamento
sendo pelo menos 02 anos em funo de superviso + curso superior
completo em qualquer rea + 60 horas de cursos de aperfeioamento.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Gerente Financeiro Data: 29/10/2010

CBO: 1421-05
SETOR: Financeiro
DESCRIO SUMRIA
Gerenciar todos os processos do setor financeiros, acompanhando a equipe, reportando

diretamente Diretoria da Fundao.
DESCRIO DETALHADA
Fazer fechamento de caixas do financeiro;

Fazer o fechamento das receitas e despesas da tesouraria;
Conferir os saldos bancrios, pagamentos com cartes de crdito/dbito e aplicaes da
Fundao no sistema;
Controlar as despesas de caixas da Fundao;
Controlar todos os pagamentos da Fundao via cheques e on line;
Processar os pagamentos de folha dos funcionrios e professoras da Fundao;
Fazer o pagamento de todos os tributos e impostos da Fundao;
Conferir mensalmente todos os cadastros de todos fornecedores;
Monitorar os contratos de prestadores de servios;
Fazer o fluxo de caixa diariamente da Fundao;
Atender os pais e alunos que procuram o setor financeiro;
Fazer controle de pagamentos dos projetos assinados com a Fundao;
Atualizar diariamente o sistema para faturamento dos boletos bancrios;
Monitorar relatrios do controle de inadimplncias;
Fazer conciliao bancria, classificao contbil e centro de custo;
Escolaridade
Superior em qualquer rea.
Conhecimentos
Conhecimento de informtica, sistema integrado, tcnicas de negociao, capacidade de
relacionamento interpessoal, liderana e raciocnio lgico.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Realiza tarefas complexas de grande responsabilidade.
Autonomia
O cargo exige autonomia para o exerccio de sua funo.
Habilidades
Responsabilidade, foco em resultados, trabalho em equipe, liderana, comprometimento,
flexibilidade, dinamismo, agilidade, bom relacionamento interpessoal e conhecimento do foco do
negcio.
Critrios e Requisitos para Promoo na Carreira
Gerente Financeiro I:
1- Recrutamento Externo: formao superior em qualquer rea + 5 anos
de experincia profissional, dos quais pelo menos 02 anos atuando em
funo de superviso ou gerncia.
2- Recrutamento Interno: formao superior em qualquer rea + 5 anos
como Analista Financeiro na instituio
Gerente Financeiro II:

1- Recrutamento Externo: formao superior em qualquer rea + 10
anos de experincia + ps-graduao em administrao financeira ou
controladoria.
2- Recrutamento Interno: formao superior em qualquer rea + 10
anos na casa + ps-graduao em administrao financeira ou
controladoria.
Gerente Financeiro III:

1- Recrutamento Externo - formao superior em qualquer rea + 15
anos no exerccio + ps-graduao em administrao financeira ou
controladoria + 120 horas de curso.
2- Recrutamento Interno formao superior em qualquer rea + 15
anos na casa + ps-graduao nas reas administrativa, financeira ou
controladoria + 120 horas de curso de aperfeioamento na rea
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Gerente de Recursos Data: 29/10/2010

Humanos
CBO: 1422-05
SETOR: Recursos Humanos

SUPERIOR IMEDIATO: Pr-Reitora Administrativa
DESCRIO SUMRIA
Executar atividades de Recursos Humanos, desenvolvendo constantemente os funcionrios da

Fundao, mantendo e buscando um comportamento socialmente responsvel.
DESCRIO DETALHADA
Executar todos os processos de Recrutamento e Seleo de novos funcionrios da

Fundao;
Controlar toda a gesto de benefcios dos funcionrios da Fundao;
Monitorar o planejamento de carreiras;
Acompanhar as atividades de Segurana do Trabalho;
Fazer o planejamento anual de gastos com funcionrios, fazendo a previso de
oramento;
Controlar e monitorar o Plano de Cargos e Salrios em vigor da Fundao;
Manter relaes com os Sindicatos pertinentes;
Receber os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais ou troca de funo
com o objetivo de conferir e arquivar no dossi de cada funcionrio;
Preencher Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT), atravs das informaes
passadas pela empresa terceira de segurana do trabalho, a fim de lanar esses dados
no site do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE);
Monitorar todas as rotinas de benefcios dos funcionrios da Fundao;
Desenvolver constantemente atravs de treinamentos os Recursos Humanos;
Ministrar treinamentos diversos;
Aplicar Avaliao de Clima Organizacional;
Aplicar Avaliaes de Desempenho;
Monitorar Avaliaes de desempenho recebidas por todos os setores da Escola;
Executar outras tarefas correlatas.
Conhecimentos
Recrutamento, Seleo, Plano de Cargos e Salrios , Treinamento e Capacitao.
Perodo para adaptao

3 meses
Complexidade
Autonomia
Autonomia relativa pois as atividades so acompanhadas pela Pr-Reitoria Administrativa.
Habilidades
Ter discrio, agilidade, segurana, sigilo, pr-atividade, ateno, empatia, organizao, trabalho
em equipe, responsabilidade por informaes, liderana, concentrao, disciplina e flexibilidade.
Gerente de RH I
1- Recrutamento interno Curso superior completo em Administrao ou
reas afins + 05 anos como Analista de pessoal + 40 horas de cursos de
aperfeioamento
2- Recrutamento externo Curso superior completo em Administrao ou
reas afins + 5 anos de experincia profissional, dos quais pelo menos 02
em atividades de superviso
Gerente de RH II
reas afins + 05 anos como supervisor de RH I
reas afins + 10 anos de experincia profissional, dos quais pelo menos
02 anos como supervisor.
Gerente de RH III
reas afins + 05 anos como supervisor de RH II
reas afins + 15 anos de experincia profissional, dos quais pelo menos
02 como supervisor.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Gerente de TI Data: 29/10/2010

CBO: 1425-20
SETOR: Tecnologia da Informao

SUPERIOR IMEDIATO: Reitor da Escola Superior Dom Helder Cmara e Pr-Reitoria
Administrativa
DESCRIO SUMRIA
Gerenciar os processos de manipulao de dados da Fundao, garantindo continuidade,

veracidade e estabilidade dos servios e acessos informao.
DESCRIO DETALHADA
Desenvolver solues tecnolgicas de acordo com as demandas da Fundao;

Coordenar equipe do setor de tecnologia da informao;
Monitorar as atividades de manuteno de servios;
Implantar sistemas de gesto empresarial;
Participar do desenvolvimento de projetos de softwares;
Fazer a transmisso de eventos on line via site;
Coordenar a manuteno preventiva e corretiva do parque tecnolgico da Fundao;
Participar dos projetos de ampliao de rede seguindo os critrios definidos pela
Diretoria;
Administrar e manter o sistema de banco de dados;
Coordenar a rea de suporte tcnico;
Implantar e gerenciar o sistema de ensino a distncia;
Desenvolver relatrios gerenciais dentro e fora das ferramentas de gesto empresarial;
Administrar os servidores da Fundao;
Determinar perfil de acessos a usurios da rede e aos sistemas;
Participar da modelagem dos processos a serem implantados na Fundao;
Implantar a gesto da qualidade voltada para documentao de processos de todos os
setores;
Definir mtodos de recuperao de dados diversos;
Conhecimentos
Sistema de gesto empresarial, administrao de banco de dados e servidores e gesto de
projetos e processos.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Realiza tarefas de alta complexidade, pois define como e quais ferramentas sero utilizadas.
Autonomia
O cargo exige autonomia para apresentar solues tecnolgicas.
Habilidades
Relacionamento Interpessoal, comunicao, pr-atividade, responsabilidade, argumentao,
Gerente de TI I
1- Recrutamento externo curso superior em Anlise de Sistemas,
Cincia da Computao, Engenharia da Computao ou Processamento
de Dados + 05 anos de experincia profissional, dos quais pelo menos 02
em cargos de superviso ou gerncia + ps-graduao
2- Recrutamento interno curso superior em Anlise de Sistemas ou
outro acima + 03 anos como Analista + ps-graduao.
Gerente de TI II
de Dados + 10 anos + 120 horas de cursos de aperfeioamento120
horas de cursos de aperfeioamento
2- Recrutamento interno curso superior em Anlise de Sistemas,
de Dados + 03 anos como gerente I + 120 horas de curso
Gerente de TI III
de Dados + 15 anos + 180 horas de aperfeioamento
2- Recrutamento interno curso superior em Anlise de Sistemas,
de Dados + 05 anos como Analista II + 180 horas de cursos de
aperfeioamento
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Bibliotecria Data: 29/10/2010

CBO: 2612-05
SETOR: Biblioteca
SUPERIOR IMEDIATO: Pr-Reitoria Administrativa
DESCRIO SUMRIA
Promover a interface entre os usurios e a informao, com vistas ao apoio das atividades de
pesquisa, ensino e extenso, executando tarefas relativas seleo, aquisio e registro de
acervo, bem como aos servios de disseminao da informao.
DESCRIO DETALHADA
Determinar a distribuio de tarefas e sua importncia na Biblioteca;

Fazer seleo e registros, catalogao e classificao de livros e materiais bibliogrficos no
sistema;
Fazer pesquisas em catlogos de outras bibliotecas;
Coordenar a organizao das estantes, salas de estudos e todo o espao fsico da
Biblioteca;
Supervisionar a equipe da Biblioteca, visando a qualidade dos servios prestados;
Exercer a liderana profissional sobre a equipe, distribuindo tarefas de monitorando sua
execuo;
Elaborar e emitir relatrios quando necessrio;
Acompanhar os atendimentos de emprstimos e consultas, com os recursos disponveis
do sistema;
Orientar aos usurios em relao as normas internas do setor;
Prestar auxlio nas pesquisas especficas e consultas de alunos;
Atender aos usurios, fazendo emprstimos, devoluo e renovao;
Fazer os controles de emprstimos de livros, devolues e renovaes;
Emitir relatrios de atendimentos prestados e consultas de entradas e sadas de acervos;
Fazer balano semestral de todo acervo da Escola Superior;
Emitir relatrios dos balanos executados;
Implementar o sistema automatizado da Biblioteca fazendo sugestes de melhorias e
adaptaes;
Manter atualizados os catlogos da Biblioteca;
Organizar e coordenar inventrios de colees;
Supervisionar as tarefas de conservao e preservao do acervo da Escola Superior;
Zelar pelo uso adequado da sala de leitura e Biblioteca em geral;
Ministrar treinamentos aos funcionrios da Biblioteca;
Executar seleo de material para aquisio e descarte;
Fazer semestralmente levantamentos bibliogrficos, para aquisio de livros para o plano
de ensino da Coordenao do Curso;
Controlar o funcionamento geral da Biblioteca;
Zelar pelas condies fsicas e ambientais da Biblioteca visando garantir a integridade do
acervo;
Conhecimentos
Informtica e gerenciamento geral da biblioteca.
Perodo para adaptao

3 meses.
Complexidade
Realiza tarefas de alta complexidade, tendo em vista que coordena equipes.
Autonomia
Habilidades
Pesquisa, localizar e disseminar informao, comunicao, relacionamentos internos e externos,
responsabilidade, argumentao, foco em resultados, pr-atividade, trabalho em equipe,
liderana, comprometimento, flexibilidade, dinamismo e agilidade.
Bibliotecrio I formao superior em Biblioteconomia + 06 meses de experincia profissional
Bibliotecrio II
1. Recrutamento externo formao superior em Biblioteconomia + 05
anos de experincia profissional + 40 horas de cursos de
aperfeioamento
2. Recrutamento interno formao superior em Biblioteconomia + 05
anos como Bibliotecrio II + 40 horas de cursos de aperfeioamento
Bibliotecrio III
3. Recrutamento externo formao superior em Biblioteconomia + 10
aperfeioamento
4. Recrutamento interno formao superior em Biblioteconomia + 60
horas de cursos de aperfeioamento + 05 anos como Bibliotecrio II
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Editor Chefe Data: 29/10/2010

CBO: 2611-25
SETOR: Redao DomTotal

DESCRIO SUMRIA
Atuar na chefia da redao do site DomTotal e da assessoria de imprensa da Fundao,

redigindo textos e materias e artigos jornalsticos para ambos os sites.
DESCRIO DETALHADA
Determinar a distribuio de tarefas e sua importncia;

Escolher as principais notcias para divulgao nos sites(Domtotal e institucional);
Escolher e negociar valores junto s agncias de notcias;
Participar de negociaes de parcerias com outros veculos de informao;
Escolher os freelances para atuar nas coberturas fotogrficas de eventos miditicos;
Fazer a redao de textos de interesses do pblico alvo do site Domtotal;
Redigir artigos semanais para o site Domtotal;
Monitorar o acessos e respostas dos usurios dos sites;
Acompanhar a viso do pblico e repecursso das matrias divulgadas via site;
Coordenar a assessoria de imprensa organizando as coberturas dos eventos institucionais
da Fundao;
Conhecimentos
Rotinas de Jornalismo, prticas em redao e fotografia.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Autonomia
O cargo exige autonomia, para selecionar matrias para divulgao.
Habilidades
Comunicativo, relacionamentos internos e externos, responsabilidade, contatos, argumentao,
foco em resultados, pr-atividade, trabalho em equipe, liderana, comprometimento, flexibilidade,
dinamismo e agilidade.
Critrios e Requisitos para Promoo na Carreira
Editor-chefe I
1- Recrutamento interno formao superior em Jornalismo ou reas
afins + 05 anos como Jornalista + ps-graduao na rea
2- Recrutamento externo formao superior em Jornalismo ou reas
afins + 10 anos de experincia na profisso + ps-graduao na rea de
atuao
Editor-Chefe II
afins + 05 anos como Editor-Chefe I + 60 horas de cursos de
aperfeioamento
afins + 12 anos na profisso + 60 horas de cursos de aperfeioamento
Editor-Chefe III
afins + 05 anos como Editor-Chefe II + 60 horas de cursos de
aperfeioamento
afins + 12 anos na profisso + 60 horas de cursos de aperfeioamento
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Contador Data: 29/10/2010

CBO: 2522-10
SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Contbil
DESCRIO SUMRIA
Fazer o fechamento patrimonial do balano anual da Escola Superior, de acordo com todos os
processos pertinentes.
DESCRIO DETALHADA
Fazer encerramento de balanos anuais e balancetes mensais;

Fazer conciliao de contas contbeis;
Preencher as declaraes Federais e Municipais;
contbeis;
Prestar contas ao Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais;
Fazer apurao de impostos diversos;
Fazer escriturao Contbil;
Conhecimentos
Planejamento e Organizao
Perodo para adaptao

3 meses.
Complexidade
Realiza tarefas de mdia complexidade.
Autonomia
Autonomia para exercer as atividades de acordo com os procedimentos contbeis.
Habilidades
Planejamento, rapidez de assimilao, relacionamento de equipe, facilidade com os nmeros,
organizao, rapidez de raciocnio, responsabilidade por informaes.
Contador I: formao superior em cincias contbeis e registro no CRC.
Contador II:
1. Recrutamento externo: : formao superior em cincias contbeis +
05 anos no exerccio da profisso
2. Recrutamento interno: : formao superior em cincias contbeis +
05 anos como Contador I + ps-graduao em rea contbil
Contador III:
3. Externo - : formao superior em cincias contbeis + 10 anos no
exerccio + ps-graduao
4. Interno : formao superior em cincias contbeis + 05 anos como
Contador II + ps-graduao + 120 horas de curso de
aperfeioamento na rea
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Advogado Data: 29/10/2010

CBO: 2410-05
SETOR:Jurdico /Cobrana e NPJ

SUPERIOR IMEDIATO: Pr-Reitoria Administrativa e Coordenador do NPJ
DESCRIO SUMRIA
Atuar nas reas penal, civil, trabalhista, administrativo, previdencirio e direitos difusos em
defesa da populao carente que no tem acesso Justia Pblica.
DESCRIO DETALHADA
JURDICO E COBRANA
Atuar no Juizado Especial Civil em questes de relao de consumo;
Fazer a defesa da Fundao em demandas trabalhistas;
Conferir os diversos contratos firmados com a Fundao;
Requerer expedio de Alvars e outras questes juntos ao poder pblico;
Fazer a defesa da Fundao junto ao Ministrio Pblico do Trabalho;
Fazer e acompanhar todos os registros na Procuradoria de Fundaes;
Fazer todas as cobranas judiciais e extrajudiciais da Fundao;
Contactar as partes inadimplentes atravs de carta e/ou email;
Negociar diretamente com pais e alunos mensalidades em aberto;
Incluir e excluir os alunos inadimplentes no SPC;
Fazer a mediao com a empresa terceirizada, nos casos em que no se obteve no
primeiro contato;
Selecionar os devedores com dbitos expressivos para mover ao judicial;
Peticionar, acompanhar, participar de audincias quando se entra na esfera judicial;
NPJ
Atuar nas diversas reas do direito judicial ou extrajudicialmente representando as aes
patrocinadas pelo NPJ;
Atuar diretamente nos processos j peticionados pelos alunos;
Fazer as correes necessrias, padronizando de acordo com o estilo do NPJ;
Acompanhar o andamentos dos processos;
Fazer audincias em defesa dos clientes do NPJ;
Fazer as rotinas forenses;
Despachar com juiz quando necessrio;
Entrar em contato com a parte para mant-la informada do andamento processual;
Fazer rol de testemunhas;
Estudar constantemente as decises e jurisprudncias dos tribunais;
Acompanhar legislao vigente;
Propor aquisies de doutrinas e bibliografias;
Compor as equipes de mutires de atendimento populao;
Conhecimentos
Conhecimentos e prticas Jurdicas nas diversas reas do Direito.
Perodo para adaptao

06 meses.
Complexidade
Realiza tarefas de mdia complexidade, pois lida constantemente com o contraditrio.
Autonomia
O cargo exige autonomia relativa, tendo em vista que no decidem as aes a serem propostas e
sim o superior imediato..
Habilidades
argumentao, trabalho em equipe, comprometimento, flexibilidade, dinamismo e agilidade.
Critrios e Requisitos para Contratao e Crescimento em Carreira
Advogado I:
1- Recrutamento Externo: formao superior em Direito + carteira OAB
h mais de 04 anos.
2- Recrutamento Interno: formao superior em Direito + carteira da
OAB h mais de 02 anos + permanncia mnima de 02 na instituio.
Advogado II :
1- Recrutamento externo: formao superior em Direito Advogado I +
ps-graduao + 10 anos de experincia
2- Recrutamento interno: formao superior em Direito Advogado I +
ps-graduao + 05 anos de casa + 120 horas de cursos de
aperfeioamento nos ltimos 02 anos
Advogado III:
1- Externo - formao superior em Direito + 15 anos no exerccio + ps-
graduao
2- Interno formao superior em Direito Advogado I + 10 anos de
casa + ps-graduao + 120 horas de cursos de aperfeioamento nos
ltimos 02 anos.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Psiclogo Data: 29/10/2010

CBO: 2515-05
SETOR: Ncleo de Apoio Psicopedaggico

SUPERIOR IMEDIATO: Pr-reitor Administrativo
DESCRIO SUMRIA
Apoiar dos dicentes e docentes na construo, desenvolvimento e fortalecimentos dos

processos de ensino-aprendizagem, implementando a Pedagogia Inaciana como proposta
Institucional.
DESCRIO DETALHADA
Promover a reflexo e o debate sobre questes didticos-pedaggicas;

Incentivar e oferecer atividades de atualizao e aperfeioamento do corpo docente em
metodologia didtica e pedagogia;
Contribuir para a melhor qualidade do ensino em consonncia com o projeto didtico
pedaggico da Escola Superior Dom Helder Cmara;
Atender os casos relativos s dificuldades de aprendizagem e estudo;
Atender alunos e pais com problemas psico-afetivos;
Atuar na infra-estrutura das salas de estudos dos alunos de necessidades educacionais
especiais;
Prestar suporte aos professores nas rotinas a serem desenvolvidas com os alunos com
Atender alunos com dificuldades de relacionamento interpessoal;
Atender alunos em casos de comportamentos acadmicos;
Atender alunos em Tratamento Especial;
Prestar suporte metodolgico para alunos com necessidades educacionais especiais;
Atuar no processos de seleo de funcionrios;
Ministrar treinamentos para a equipe do setor;
Desenvolver aes educativas relacionadas ao projeto Ensino Personalizado;
Atender os encaminhamentos advindos da Reitoria, Pr-Reitorias e corpo docente;
Entrevistar candidatos a obteno de novo ttulo e transferncia ;
Atender as demandas relacionadas ao profissional do direito;
Acolher os calouros atravs da Semana de Recepo de Calouros;
Apoiar a realizao de passeios acadmicos;
Desenvolver projetos educacionais que integrem as prticas de ensino-aprendizagem;
Fazer visitas as turmas de alunos;
Reunir com alunos sobre temas especficos;
Realizar encontros acadmicos externos, com reflexo, debates e encaminhamentos;
Participar de reunies com o representante de turma, corpo docente e funcionrios;
Disponibilizar e responsabilizar-se pela caixinha de sugestes;
Responder a todas as demandas levantadas;
Assumir postura tica diante das demandas apresentadas;
Receber reclamaes, sugestes, solicitaes e elogios;
Receber os contatos por e-mail dando as devolutivas em tempo hbil;
Conhecimentos
Conhecimentos em projetos educacionais.
Perodo para adaptao

01 ano.
Complexidade
Realiza tarefas de alta complexidade, pois administra conflitos, diversidade das questes
trabalhadas.
Autonomia
Habilidades
Saber ouvir, saber trabalhar com dinmicas de grupo, pr-atividade, assiduidade, pontualidade,
organizao, refletir, pesquisar, relacionamento interpessoal, reciclagem constante, participao,
comunicao,responsabilidade, argumentao, trabalho em equipe, liderana, comprometimento,
flexibilidade, dinamismo e agilidade.
Psiclogo I - curso superior em psicologia + 03 anos de experincia na rea acadmica
Psiclogo II
1- Recrutamento interno 05 anos como psiclogo I + 80 horas de
cursos de aperfeioamento + curso superior em psicologia
2- Recrutamento externo curso superior em psicologia + 05 anos de
experincia na rea acadmica
Psiclogo III
1- Recrutamento interno 05 anos como psiclogo II + 120 horas de
cursos de aperfeioamento + curso superior em psicologia + ps-
graduao
2- Recrutamento interno 10 anos de experincia profissional + 120
horas de cursos de aperfeioamento + curso superior em psicologia +
ps-graduao
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Jornalista Data: 29/10/2010

CBO: 2611-25
SETOR: Redao DomTotal

SUPERIOR IMEDIATO: Jornalista Editor
DESCRIO SUMRIA
Cobrir eventos da Fundao para divulgao no site Institucional e cobrir acontecimentos da

sociedade para o site DomTotal.
DESCRIO DETALHADA
Cobrir os eventos da Fundao;

Fazer cobertura de acontecimentos miditicos da sociedade;
Fotografar eventos e acontecimentos quando necessrio;
Entrevistar pessoas e autoridades ligadas Fundao ou personalidades da sociedade
mineira e brasileira;
Enviar resumos para a mdia dos eventos ocorridos na Fundao para divulgao;
Fazer materias todo incio e trmino de semestre, com pesquisa de opinio;
Cobrir vestibulares e festas da Fundao;
Fazer lanamentos dos artigos dos colunistas no DomTotal;
Corrigir matrias diversas vidas das agncias de notcias;
Conhecimentos
Rotinas de Jornalismo, prticas em redao e fotografia.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Autonomia
O cargo exige autonomia relativa, estando ligada diretamente ao superior imediato.
Habilidades
Comunicativo, assiduidade, relacionamentos internos e externos, responsabilidade, contatos,
argumentao, foco em resultados, pr-atividade, trabalho em equipe, liderana,
comprometimento, flexibilidade, dinamismo e agilidade.
Jornalista I formao superior em jornalismo ou reas afins
Jornalista II
1- Recrutamento interno formao superior em jornalismo ou reas
afins + 5 anos como Jornalista I + 40 horas de cursos de
aperfeioamento
2- Recrutamento externo formao superior em jornalismo ou reas
afins + 05 anos de experincia na funo + 40 horas de cursos de
aperfeioamento
Jornalista III
1- Recrutamento interno formao superior em jornalismo ou reas
afins + 05 anos como Jornalista II + 60 horas de cursos de
aperfeioamento
2- Recrutamento externo formao superior em jornalismo ou reas
afins + 10 anos de experincia na funo + 60 horas de cursos de
aperfeioamento
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Web Designer Data: 29/10/2010

CBO: 2624-10
SETOR: Comunicao
SUPERIOR IMEDIATO: Web Desinger
DESCRIO SUMRIA
Analisar e desenvolver sistemas web, buscando para tanto tecnologias avanadas do mercado.
DESCRIO DETALHADA
Manter atualizado os sites da Escola (DomTotal e Institucional);

Criar e atualizar sites de cadastros das notcias (manager) que sero atualizadas pelos
jornalistas;
Colocar contedos no site institucional da Escola ;
Criar pginas no site Institucional para divulgao de notcias da Escola ;
Fazer adio de imagens de especial para o site DomTotal;
Prestar manuteno nos sites da Escola;
Receber as informaes para publicao atravs dos funcionrios da escola;
Desenvolver os sites com tecnologias atualizadas;
Receber os contedos de matrias dos jornalistas para divulgao nos sites;
Publicar nos sites eventos ao vivo com auxilio empresas parceiras;
Analisar solicitaes da Diretoria e dos Funcionrios relacionadas ao desenvolvimento a
atualizao dos sites;
Distribuir ou executar as diversas solicitaes;
Analisar e modelar bando de dados;
Analisar e programar sistemas web diversos;
Prestar manuteno e atualizar sistemas web diversos;
Intermediar contratos com empresas terceiras e parceiras;
Pesquisar tecnologias recentes;
Conhecimentos
Rotinas de programao para internet, anlises de sistemas, linguagens de programao, banco
de dados.
Perodo para adaptao

3 meses.
Complexidade
Realiza tarefas de alta complexidade, pois existe anlise de desenvolvimento de sistemas.
Autonomia
O cargo exige autonomia relativa, pois os trabalhos requerem autorizao prvia. Para propor
novas solues te autonomia, mas para implement-las tem que previamente autorizadas.
Habilidades
Pensamento sistmico, relacionamentos internos e externos, responsabilidade, contatos,
argumentao, pr-atividade, trabalho em equipe, liderana, comprometimento, flexibilidade,
dinamismo e agilidade
Web Designer I - Superior completo em Web Designer ou reas afins
Web Designer II
1- Recrutamento externo Superior completo em Web Designer + 05
aperfeioamento
2- Recrutamento interno Superior completo em Web Designer + 05
anos como Web Designer I + 60 horas de cursos de aperfeioamento
Web Designer III

1- Recrutamento externo Superior completo em Web Designer + 10
aperfeioamento
2- Recrutamento interno Superior completo em Web Designer + 05
anos como Web Designer + 80 horas de cursos de aperfeioamento
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Supervisor Operacional Data: 29/10/2010

CBO: 4101-05
SETOR: Infra-estrutura
DESCRIO SUMRIA
Fazer toda a gesto da infra-estrutura da Fundao, acompanhando todos os processos

inerentes s atividades.
DESCRIO DETALHADA
Monitorar constantemente toda a manuteno predial da Fundao;

Fazer toda a gesto dos servios de infra-estrutura da Fundao;
Contactar os diversos fornecedores para contratao de servios e fornecimento de
produtos para execuo das atividades de rotinas e obras;
Fazer inspees constantes na manuteno e limpeza do prdio da Fundao, zelando
pelo bom funcionamento da Fundao;
Monitorar toda a logstica de remanejamento de salas e compras diversas;
Fazer o controle de reservas das salas de aula para serem utilizadas em cursos
expordicos;
Fazer todo o monitoramento de acessos seja pela recepo ou pela garagem;
Fazer semestralmente a gesto das vagas de garagem e escaninhos sorteadas para alunos;
Manter o padro de qualidade estabelecido pelas normas interanas da Fundao;
Planejar, programar e executar obras com participao de empresas terceiras;
Fazer todo o planejamento e programao de servios a serem executados;
Conhecimentos
Planejamento, Gesto de Pessoas, Tcnicas de Negociao e Custos.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Realiza tarefas que exigem planejamento constante e decises geis.
Autonomia
As atividades exigem grau alto de autonomia, pois as decises tem que ser imediatas.
Habilidades
Concentrao, nvel de decises, agilidade, dinamismo, planejamento, rapidez de assimilao,
trabalho em equipe, iniciativa, sigilo, tica, discrio, influncia verbal, segurana, postura,
organizao e responsabilidade por informaes.
Supervisor Operacional I
1- Recrutamento interno 03 anos de experincia como Assistente de
Manuteno + Curso superior em qualquer rea
2- Recrutamento externo 05 anos de experincia na rea de
manuteno predial, sendo pelo menos 02 anos em funo de superviso
+ curso superior em qualquer rea
Supervisor Operacional II
1- Recrutamento interno 05 anos de experincia como Supervisor
Operacional I + Curso superior completo em qualquer rea + 60 horas
de cursos de aperfeioamento
+ Curso superior completo em qualquer rea + 60 horas de cursos de
aperfeioamento
Supervisor Operacional III

1- Recrutamento interno 05 anos de experincia como Supervisor
Operacional II + Curso superior completo em qualquer rea + 80 horas
de cursos de aperfeioamento
+ curso superior completo em qualquer rea + 80 horas de cursos de
aperfeioamento
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Advogado Assistente Data: 29/10/2010

CBO: 2410-05
SETOR: Jurdico e Cobrana e NPJ

SUPERIOR IMEDIATO: Direo Administrativa
DESCRIO SUMRIA
Auxiliar em todas as cobranas judiciais e extrajudiciais, atuando na Justia Civil como preposto
em defesa da Fundao.
DESCRIO DETALHADA
JURDICO E COBRANA
Atuar como Preposto no Juizado Especial Civil em questes de relao de consumo;

Auxiliar em todas as cobranas judiciais e extrajudiciais da Fundao;
Contactar as partes inadimplentes atravs de carta e/ou email;
Negociar diretamente com pais e alunos mensalidades em aberto;
Incluir e excluir os alunos inadimplentes no SPC;
Fazer resgate de cheques devolvidos;
Fazer a mediao com a empresa terceirizada, nos casos em que no se obteve no
primeiro contato;
Selecionar os devedores com dbitos expressivos para mover ao judicial;
Acompanhar e participar de audincias como Preposto quando se entra na esfera judicial;
Atualizar banco de dados de adimplentes e inadimplentes;
Fazer relatrios de acompanhamento para apresentao Diretoria;
Executar atividades forenses, como protocolos, retiradas de processos, pagamentos de
custas, dentre outras;
NPJ
Atender os alunos que atuam na prtica real e conveniados;
Fazer triagem de recolhimento de documentos;
Distribuir as aes para os alunos, mediante prazos pr-definidos;
Acompanhar a elaborao das peas processuais;
Orientar os alunos em suas dvidas e atuao;
Receber os alunos em audincia;
Atender o aluno com os critrios estabelecidos pela Fundao;
Enviar as peas produzidas pelos alunos aos Advogados para distribuio forense;
Monitorar os relatrios e as audincias que os alunos participaro;
Fazer o lanamento mensal das notas aferidas nos relatrios produzidos pelos alunos;
Conhecimentos
Rotinas forenses e tcnicas de negociao.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Realiza tarefas de baixa complexidade.
Autonomia
O cargo no exige autonomia.
Habilidades
agilidade.
Requisitos para Contratao
Advogado Assistente bacharel em Direito ou em curso

DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Secretria de Diretoria Data: 29/10/2010

CBO: 2523-05
SETOR: Secretaria
DESCRIO SUMRIA
Secretariar todas as rotinas administrativas da Diretoria, prestando apoio aos Mestrandos e

professores da Escola Superior Dom Helder Cmara.
DESCRIO DETALHADA
Atender e esclarecer todas as dvidas administrativas dos Mestrandos;

Comprar passagens areas e reserva de hotel para professores de outros estados;
Fazer a interligao direta entre a Escola Superior Dom Helder Cmara e a PUC/RJ;
Manter organizados os arquivos de alunos e administrativos da Escola;
Fazer cadastro e manutenes no sistema RM;
Lanar notas dos mestrandos junto ao sistema RM;
Receber e enviar e-mails de assuntos de competncia da secretaria;
Montar os cronogramas e horrios de aulas juntamente com as coordenaes da ESDHC e
da PUC/RJ;
Montar o calendrio acadmico com inicio e trmino do semestre letivo;
Receber e distribuir trabalhos finais dos respectivos alunos;
Receber e encaminha ao xrox da ESDHC dos textos a serem utilizados em sala de aula;
Fazer a impresso dos dirios para os professores;
Agendar e avisar aos professores quando for acontecer defesa de projeto de dissertao;
Preparar declaraes de participao para os professores convidados para compor a
banca;
Fornecer declaraes diversas para os alunos;
Marcar reunies com coordenador e alunos quando necessrio;
Prestar suporte nos perodos de matrculas da Graduao;
Conhecimentos
Atendimento ao Pblico.
Perodo para adaptao

3 meses.
Complexidade
Autonomia
Habilidades
Responsabilidade, argumentao, postura, trabalho em equipe, comprometimento, flexibilidade,
dinamismo, relacionamento interpessoal e agilidade.
Secretria da Diretoria I
1- Recrutamento interno curso superior em qualquer rea + 01 ano
como Recepcionista ou Assistente de reas administrativas
2- Recrutamento externo curso superior em qualquer rea + 02 anos
de experincia com secretariado
Secretria da Diretoria II
1- Recrutamento interno curso superior em qualquer rea + 05 anos
como Secretria da Diretoria I + 60 horas de cursos de aperfeioamento
de experincia em secretariado + 60 horas de aperfeioamento
Secretria de Diretoria III

1- Recrutamento interno curso superior em qualquer rea + 05 anos
como Secretria da Diretoria II + 80 horas de cursos de aperfeioamento
de experincia em secretariado + 80 horas de aperfeioamento
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Secretria de Graduao Data: 29/10/2010

CBO: 2523-05
SETOR: Secretaria Acadmica

SUPERIOR IMEDIATO: Reitor da Escola Superior Dom Helder Cmara e Pr-Reitoria Administrativa
DESCRIO SUMRIA
Coordenar e supervisionar as diversas tarefas da secretaria e desenvolvimento de atividades

juntos s coordenaes da graduao.
DESCRIO DETALHADA
Atender constantemente os alunos e professores;

Enviar correspondncias diversas para outras escolas, alunos, formandos, dentre outros;
Conferir documentos acadmicos;
Preparar o sistema para matrcula, elaborando os horrios junto com a coordenao de
ensino;
Atender os coordenadores em suas diversas demandas;
Participar de todas as reunies com corpo docente e dicente;
Planejar as grades de disciplinas oferecidas;
Montar o calendrio acadmico, a ser aprovado pelo colegiado;
Fazer editais de matrculas, obteno de novo ttulo e transferncia;
Representar a Fundao perante as comisses de formatura;
Monitor toda logstica das formaturas;
Acompanhar o cadastro de dados no MEC;
Supervisionar o processo de encaminhamento para registro;
Fazer atendimento on line;
Receber os pedidos de trancamento, desligamento e recursos de requerimento para as
devidas providncias;
Atuar juntamente com Reitor nas colaes de grau do Gabinete do Reitor;
Preparar junto ao coordenador de extenso do processo seletivo;
Conhecimentos
Conhecer as legislaes do ensino superior, regimento interno e outros assuntos relacionados
educao.
Perodo para adaptao

1 ano.
Complexidade
Autonomia
O cargo exige autonomia.
Habilidades
Inteligncia emocional e racional, disciplina, postura, argumentao, trabalho em equipe,
liderana, sigilo, tica, comprometimento, flexibilidade, dinamismo e agilidade.
Secretria Acadmica I
1- Recrutamento interno curso superior completo em Secretariado,
Comunicao Social ou reas afins + 05 anos como Assistente de
Secretaria.
2- Recrutamento externo - curso superior completo em Secretariado,
Comunicao Social ou reas afins + 02 anos de experincia em
secretariado acadmico.
Secretria Acadmica II
1- Recrutamento interno curso superior + 05 anos como Secretaria
Acadmica I + 80 horas de cursos de aperfeioamento
2- Recrutamento Externo curso superior + 05 anos de experincia em
secretariado acadmico + 80 horas de cursos de aperfeioamento
Secretria Acadmica III

1- Recrutamento interno curso superior + 05 anos como Secretria
Acadmica II + 120 horas de cursos de aperfeioamento
2- Recrutamento externo curso superior + 10 anos de experincia
profissional + 120 horas de cursos de aperfeioamento
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Analista de Pessoal Data: 29/10/2010

CBO: 4110-10

SUPERIOR IMEDIATO: Supervisor de Recursos Humanos
DESCRIO SUMRIA
Executar atividades e processos de Departamento de Pessoal, efetua procedimentos de rotinas

referentes folha de pagamento, conferncia de documentos.
DESCRIO DETALHADA
Executar todos os processos operacionais de rotina do Departamento Pessoal,

conferindo documentaes e digitando para processamento de dados para admisso,
transferncia, frias e afastamento, com o objetivo de alimentar o sistema para a folha
de pagamento.
Manter atualizados os documentos de PCMSO, PPRA e PPP;
Importar dados do relgio eletrnico para a Programa de Processamento do Ponto;
Encaminhar planilha com nome e fotos para empresa terceirizada para confeccionar
crachs de identificao de colaboradores, realizando impresso, plastificao e
expedio, com o objetivo de cumprir com os procedimentos da Instituio no processo
de admisso;
Receber os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais ou troca de funo
com o objetivo de conferir e arquivar no dossi de cada funcionrio;
Preencher Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT), atravs das informaes
passadas pela empresa terceira de segurana do trabalho, a fim de lanar esses dados
no site do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE);
Monitorar todas as rotinas de benefcios dos funcionrios da Fundao;
Executar outras tarefas correlatas.
Conhecimentos
Informtica.
Noes de Departamento Pessoal.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Realiza tarefas rotineiras que exigem muita ateno.
Autonomia
Todas as suas atividades so acompanhadas pelo Gerente do Departamento Pessoal.
Habilidades
Ter discrio, agilidade, segurana, ateno, empatia, organizao, trabalho em equipe,
responsabilidade por informaes, pr-atividade.
Analista pessoal I
1- Recrutamento interno Curso Superior em administrao, contbeis
ou reas afins + 03 anos como Assistente de Pessoal + 60 horas de curso
de aperfeioamento
2- Recrutamento externo curso superior em administrao, contbeis
ou reas afins + 03 anos de experincia
Analista pessoal II
ou reas afins + 03 anos como Analista I + 80 horas de curso de
capacitao
2- Recrutamento externo Curso Superior em administrao, contbeis
ou reas afins + 05 anos de experincia + cursos de aperfeioamento de
80 horas
Analista pessoal III

ou reas afins + 03 anos como Assistente II + 120 horas de cursos de
aperfeioamento
2- Recrutamento externo Curso Superior em administrao, contbeis
ou reas afins + 08 anos de experincia profissional + 120 horas de
curso de experincia.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Analista de Sistemas Data: 29/10/2010

CBO: 2124-05

SUPERVISOR IMEDIATO: Gerente de TI
DESCRIO SUMRIA
Implementar solues que auxiliem no processos de gesto das informaes e prover subsdios
para utilizao de ferramentas de manipulao de dados.
DESCRIO DETALHADA
Desenvolver solues tecnolgicas de acordo com as demandas da Fundao;

Prestar suporte tcnico a usurios e manuteno de equipamentos;
Implementar de solues;
Prestar suporte a sistemas de gesto empresarial;
Monitorar as atividades de manuteno de servios;
Participar do desenvolvimento de projetos de softwares;
Executar a manuteno preventiva e corretiva do parque tecnolgico da Fundao;
Implementar projetos de ampliao de rede seguindo os critrios definidos pela Diretoria;
Implantar o sistema de ensino a distncia;
Desenvolver relatrios gerenciais dentro e fora das ferramentas de gesto empresarial;
Administrar os servidores da Fundao;
Implementar perfil de acessos a usurios da rede e aos sistemas;
Definir mtodos de recuperao de dados diversos;
Prestar suporte via telefonia, in loco e atravs de ferramenta CRM (relacionamento com o
cliente)
Escolaridade
Graduao em Cincia da Computao, Processamento de Dados ou reas afins ou em curso.
Conhecimentos
Sistema de gesto empresarial, administrao de banco de dados e servidores, sistema
operacional.
Perodo para adaptao

3 meses.
Experincia
02 anos de exerccio da rea de gesto de TI
Complexidade
Realiza tarefas de mdia complexidade, pelo fato de no tomar decises e estar voltado para
implementao de solues.
Autonomia
O cargo exige autonomia relativa, pois se reporta ao superior imediato.
Habilidades
Relacionamento Interpessoal, comunicao, pr-atividade, responsabilidade, trabalho em equipe,
comprometimento, facilidade de assimilao de conhecimento, flexibilidade, dinamismo e
agilidade.
Analista de sistemas I
1- Recrutamento externo - curso superior em Anlise de Sistemas ou
Cincia da Computao ou Processamento de Dados + 02 anos de
experincia
2- Recrutamento interno - curso superior em Anlise de Sistemas ou
Cincia da Computao ou Processamento de Dados + 03 anos como
Assistente de Informtica
Analista de sistemas II
experincia + carga horria de 60 horas de cursos
Analista I + 60 horas de cursos
Analista de sistemas III
experincia + ps-graduao na rea
Analista II + ps-graduao
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Recepcionista Data: 29/10/2010

CBO:4221-05
SETOR: Recepo
SUPERIOR IMEDIATO: Supervisor Operacional
DESCRIO SUMRIA
Recepcionar o pblico em geral, prestando informaes e orientaes bsicas sobre as

atividades da Fundao.
DESCRIO DETALHADA
Atender ao pblico em geral da Fundao;

Fazer ligaes externas para celular e outros estados;
Prestar apoio a eventos internos e externos;
Monitoram o transito de pessoas na recepo da Fundao;
Prestar informaes diversas quando solicitadas atravs do portal da Fundao;
Anunciar as pessoas que tero acesso ao prdio, liberando a entrada;
Receber as correspondncias direcionadas Fundao e entrega aos Destinatrios;
Zelar pela manuteno limpa e organizada, fazendo cumprir as normas estabelecidas pela
Fundao;
Fiscalizar o controle de acessos s dependncias da Fundao atravs da catraca;
Controlar o acesso de todos ao prdio da Fundao;
Garantir a segurana da entrada da Fundao;
Prestar informaes bsicas aos alunos;
Resolver problemas bsicos de travamentos de catraca;
Fundao;
Conhecimentos
Regras de atendimento ao pblico.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Realiza tarefas de contatos com o pblico.
Autonomia
Suas atividades so controladas constantemente pelo superior imediato, tendo autonomia e
responsabilidade por algumas decises inerentes ao cargo.
Habilidades
Atendimento ao pblico, relacionamento interpessoal, cordialidade, concentrao, rapidez de
assimilao, relacionamento de equipe, fluncia verbal, organizao, rapidez de raciocnio, boa
apresentao, responsabilidade por informaes, dinmico, empatia, iniciativa, tica e discrio .
Recepcionista I ensino mdio completo + 01 ano de experincia ou 30 horas de curso de

capacitao
Recepcionista II
1- Recrutamento interno ensino mdio completo + 03 anos como
Recepcionista I + 40 horas de curso de capacitao
2- Recrutamento externo ensino mdio completo + 05 anos de
experincia + cursos de aperfeioamento de 40 horas
Recepcionista III
Recepcionista II + 80 horas de cursos de aperfeioamento
experincia profissional + 80 horas de curso de experincia.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Tcnico Operador de Data: 29/10/2010

udio e Video
CBO: 3731-05
SETOR: Auditrio
SUPERIOR IMEDIATO: Diretoria Administrativa
DESCRIO SUMRIA
Operar os equipamentos de udio e vdeo disponveis para eventos internos e externos no

auditrio da Fundao.
DESCRIO DETALHADA
Operar todos os equipamentos de udio e vdeo utilizados nos auditrios da Fundao;

Fazer edio de udio e vdeo;
Apoiar eventos internos e externos realizados na Fundao;
Cuidar dos equipamentos sob sua responsabilidade que ficam disponveis no auditrio;
Solicitar reposio e compra de materiais diversos para o auditrio da Fundao;
Solicitar reparos em equipamentos de udio e vdeo do auditrio;
Fazer a programao dos servios a serem executados;
Conhecimentos
Planejamento e Tcnicas de udio e vdeo.
Perodo para adaptao

3 meses.
Complexidade
Realiza tarefas que exigem planejamento e aes imediatas.
Autonomia
As atividades exigem relativa autonomia inerentes ao cargo.
Habilidades
Concentrao, agilidade, dinamismo, planejamento, rapidez de assimilao, trabalho em equipe,
iniciativa, discrio, postura, organizao e responsabilidade por informaes.
Tcnico Operador de udio e Vdeo I Ensino Mdio completo + curso de capacitao profissional
+ 02 anos de experincia profissional
Tcnico Operador de udio e Vdeo II

1- Recrutamento interno Curso Tcnico + 03 anos como Tcnico I
2- Recrutamento externo Curso Tcnico + 05 anos de experincia
profissional
Tcnico Operador de udio e Vdeo III

1- Recrutamento interno Curso Tcnico + 03 anos como Tcnico II +
40 horas de curso de aperfeioamento profissional
2- Recrutamento externo Curso Tcnico + 10 anos de experincia
profissional + 40 horas de curso de aperfeioamento profissional
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Assistente de Manuteno Data: 29/10/2010

CBO: 5143-25
SETOR: Manuteno
DESCRIO SUMRIA
Manter as instalaes da Fundao em perfeito estado de funcionamento para utilizao dos

usurios.
DESCRIO DETALHADA
Fazer servios bsicos eltricos, hidrulicos, civis e marcenaria;

Fazer pequenos reparos na estrutura predial da Fundao;
Arrumar persianas quando necessrio;
Fazer inspees constantes nas instalaes do prdio;
Fazer as mudanas de sala ou equipamentos, quando solicitado pelo superior;
Fazer pequenos reparos de gesso;
Desligar os projetores das salas de aula;
Fazer pequenas manuteno em mveis em geral;
Apoiar as obras de maior porte;
Zelar pelos bens patrimoniais da Fundao;
Fundao;
Conhecimentos
Normas tcnicas de segurana, noes bsicas de eletricidade e outras habilidades de
manuteno em geral.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Realiza tarefas dinmicas que exigem muita iniciativa.
Autonomia
Exige autonomia para executar as tarefas inerentes ao cargo.
Habilidades
Iniciativa, criatividade, concentrao, planejamento, rapidez de assimilao, trabalho em equipe,
organizao, rapidez de raciocnio, responsabilidade por informaes, dinamismo e discrio .
Assistente de Manuteno I - 01 ano de experincia em manuteno predial
Assistente de Manuteno II
1- Recrutamento interno Ensino Fundamental Completo + 60 horas de
cursos de aperfeioamento + 3 anos como Assistente I
2- Recrutamento externo Ensino Fundamental + 05 anos de
experincia profissional + 60 horas de cursos de aperfeioamento
Assistente de Manuteno III

1- Recrutamento interno Ensino Fundamental + 05 anos como
Assistente II + 120 horas de cursos de aperfeioamento
2- Recrutamento externo Ensino Fundamental + 10 anos de
experincia profissional + 120 horas de cursos de aperfeioamento
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Assistente de Biblioteca Data: 29/10/2010

CBO: 4110-10
SETOR: Biblioteca
SUPERIOR IMEDIATO: Bibliotecria
DESCRIO SUMRIA
Prestar atendimento com qualidade e personalizado aos usurios da Biblioteca, observando para
tanto o apoio s atividades de pesquisas e consultas diversas.
DESCRIO DETALHADA
Auxiliar na seleo e registros, catalogao e classificao de livros e materiais

bibliogrficos no sistema;
Controlar todos os acessos Biblioteca;
Fazer diariamente o fechamento e abertura da Biblioteca;
Zelar pela segurana do patrimnio da Biblioteca da Escola Superior;
Fazer pesquisas no banco de dados do sistema utilizado;
Arrumar as estantes, salas de estudos e todo o espao fsico da Biblioteca;
Organizar diariamente jornais, revistas e peridicos disponveis para consultas;
Orientar os alunos nos acessos feitos ao portal DomTotal;
Prestar auxlio nas pesquisas e consultas de alunos;
Acompanhar e renovar os emprstimos feitos por professores via sistema;
Atender aos usurios, fazendo emprstimos, devoluo e renovao;
Atender de forma personalizada todos os usurios da Biblioteca;
Auxiliar os alunos na localizao de livros nas estantes;
Fazer toda a reorganizao do espao fsico aps utilizao;
Conferir o acervo atravs da nota fiscal quando so efetuadas compras;
Carimbar e magnetizar o acervo da Escola Superior;
Fazer todo o inventrio do novo acervo recebido;
Conferir o estado de conservao dos livros aps entrega na Biblioteca;
Auxiliar o Bibliotecrio nas pesquisas bibliogrficas de levantamento de acervo para
compras;
Zelar pelo uso adequado da sala de leitura e Biblioteca;
Controlar o consumo de materiais de uso interno, solicitando reposio quando
necessrio;
Conhecimentos
Informtica e conhecer de rotinas administrativas.
Perodo para adaptao

3 meses.
Complexidade
Autonomia
Habilidades
Organizao, comunicao, relacionamentos internos e externos, responsabilidade, pr-atividade,
trabalho em equipe, comprometimento, flexibilidade, dinamismo e agilidade.
Assistente de biblioteca I ensino mdio completo + 01 ano de experincia ou 30 horas de curso

de capacitao
Assistente de biblioteca II
Assistente I + 40 horas de curso de capacitao
Assistente de biblioteca III

DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Assistente de Pessoal Data: 29/10/2010

CBO: 4110-10

SUPERIOR IMEDIATO: Gerente de RH
DESCRIO SUMRIA
Auxiliar em todas as tarefas do setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal sob a

superviso do superior imediato.
DESCRIO DETALHADA
Auxiliar nas rotinas do Departamento Pessoal, complementando dados necessrios no

sistema para processamento da folha de pagamento, admisso, transferncia, frias,
afastamento e registro de funcionrios, mediante procedimentos operacionais;
Arquivar documentos diversos do setor;
Fazer apurao de ponto de todos os funcionrios;
Entregar documentos em todos os setores da Fundao;
Fazer a entrega e controle de fornecimento de uniformes, bem como fiscalizar o seu
uso;
Fazer homologao nos sindicatos pertinentes;
Prestar atendimento no balco do setor;
Auxiliar o superior imediato na conferncia da Folha de Pagamento;
Emitir guias de diversos encargos sociais para pagamento;
Encaminhar funcionrios para exames admissionais, peridicos e demissionais na
empresa terceira;
Conhecimentos
Informtica bsica.
Conhecimento intermedirio em legislao Trabalhista e rotina de Departamento Pessoal.
Perodo para adaptao

3 meses.
Complexidade
Realiza tarefas rotineiras que exigem muita ateno.
A tarefa mais complexa do cargo esta relacionada folha de pagamento, pela grande quantidade
de trabalho e quantidade de detalhes.
Autonomia
Todas as suas atividades so acompanhadas pelo Superior Imediato.
Habilidades
Ter discrio, agilidade, segurana, sigilo, ateno, organizao, trabalho em equipe,
responsabilidade por informaes, pr-atividade.
Assistente pessoal I ensino mdio completo + 01 ano de experincia ou 30 horas de curso de

capacitao
Assistente pessoal II
Assistente pessoal III

DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Assistente Administrativo Data: 29/10/2010

CBO: 4110-10
SETOR: Diversos Setores

SUPERIOR IMEDIATO: Superior do Setor de Lotao
DESCRIO SUMRIA
Executar atividades da rotina administrativa dos diversos setores da escola Dom Helder Cmara,
prestando total apoio aos mesmos, visando a eficincia e atendimento com qualidade.
DESCRIO DETALHADA
SETOR DE MANUTENO
Fazer todo o servio externo da Fundao;

Fazer os servios bancrios da Fundao;
Efetuar pequenas compras quando solicitado;
Executar servios de rotinas de cartrio;
Apoiar o superior imediato em todas suas atividades;
Atender demandas da direo e coordenao de cursos;
Fazer cotaes junto fornecedores;
Fazer tramitao de documentos entre a superviso operacional e outros setores;
NAEP
Auxiliar nas rotinas de monografias;

Organizar grupos de estudos e estudo orientados;
Controlar a frequencia dos alunos e professores nos grupos de estudos e estudos
orientados;
Atender aos alunos que apresentam alguma dificuldade;
Prestar assessoria aos professores nas orientaes de alunos;
Agendar encontros entre alunos e professores;
Atender e fazer ligaes para os professores;
Fazer declaraes que so assinadas pela coordenao do NAEP;
Levantar as horas dos alunos em atividades de extenso e ensino;
Agendar e acompanhar defesas de bancas de monografias;
Fazer atas das monografias entregues e de banca;
Emitir relatrios mensalmente dos grupos de estudos e grupos orientados;
Auxiliar nos projetos preparados pelo ncleo;
Auxiliar na reformulao de manuais de elaborao de normas da monografia;
Pesquisar na internet atualizaes de normas da ABNT;
Pesquisar na internet plgios de monografias;
SETOR DE COMPRAS
Receber notas fiscais a serem lanadas no sistema;

Fazer o registro e controle de todo o patrimnio da Fundao;
Fazer cotaes de preos de materiais a serem adquiridos;
Controlar o estoque;
Monitorar os fornecedores da Fundao, atualizando o seu cadastro;
Acompanhar o controle de estoque;
Solicitar aprovao do superior imediato para compras de valores representativos atravs
de email;
Fazer coleta de preos de todas as compras da Fundao;
Fazer as compras de acordo com as necessidades dos setores;
NCLEO DE PRTICAS JURDICAS - NPJ
Atender e distribuir ligaes da populao;

Receber correspondncias diversas;
Fazer prestao de contas juntamente com o coordenador do NPJ;
Elaborar a agenda da coordenao;
Anotar recados e transmiti-los;
Lanar diariamente as aes no programa eletrnico de informao judiciria;
Elaborar correspondncias gerais do NPJ;
Emitir certides para os alunos quando solicitado;
Participar dos mutires feitos com a populao;
Participar de reunies peridicas com a coordenao e advogados;
PR-REITORIA DE PESQUISA
Atender o corpo docente e dicente;

Elaborar declaraes, controle de matrculas e entrega de certificados;
Preparar e encaminhar documentos diversos (via correio eletrnico) para alunos e
professores;
Realizar e atender chamadas telefnicas, anotando e enviando recados
Esclarecer dvidas dos alunos;
Manter organizados arquivos e cadastros;
Manter atualizada a agenda, tanto telefnicas como de pendncias;
Solicitar notas, relatrios e apontamentos dos professores a cada fechamentos de mdulo;
Aplicar questionrios de avaliao do curso aos alunos a cada encerramento de mdulo;
Auxiliar em fechamento de relatrios encaminhados SENASP;
Controlar atividades avaliativas, recebendo e entregando trabalhos solicitados pelos
professores;
Controlar o acervo bibliogrfico, mantendo-o organizado;
Efetuar emprstimos de livros, publicaes e outros documentos utilizados para novas
consultas;
Tira cpias de avaliaes, matrculas, projetos e materiais de aula;
Preparar equipamentos de udio e vdeo e acessrios para aulas;
Conhecimentos
Conhecimentos bsicos de informtica, tcnicas de negociao, tica.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Realiza tarefas rotineiras.
Autonomia
O cargo exige autonomia relativa no exerccio de suas atividades.
Habilidades
Esprito de equipe, flexibilidade, dinamismo, agilidade, boa vontade e ter bom relacionamento com
as pessoas.
Assistente administrativo I ensino mdio completo + 01 ano de experincia ou 30 horas de

curso de capacitao
Assistente administrativo II
Assistente administrativo III

experincia profissional + 80 horas de curso de aperfeioamento
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Assistente de Informtica Data: 29/10/2010

CBO: 4110-05

SUPERIOR IMEDIATO: Gerente de TI
DESCRIO SUMRIA
Executar rotinas de suporte ao usurio e manuteno do parque tecnolgico da Escola Superior,

prestando apoio s equipes dos diversos setores.
DESCRIO DETALHADA

Auxiliar na execuo de projetos de rede seguindo os critrios definidos pela Diretoria;
Desenvolver relatrios internos dentro e fora das ferramentas de gesto empresarial;
Atribuir aos usurios acessos rede e ao sistema;
cliente);
Organizar dos equipamentos nos locais de sua utilizao;
Manter o setor organizado;
Fazer manuteno bsica em todas as impressoras da Fundao;
Entregar os equipamentos aps manutenes corretivas e/ou preventivas;
Treinar usurios na utilizao de algumas ferramentas de trabalho do sistema operacional
e escritrio;
Fazer instalao de softwares nas mquinas da Fundao;
Manter o controle do estoque do setor;
Conhecimentos
Sistema operacional e manuteno de computadores e impressoras.
Perodo para adaptao

1 ms.
Complexidade
Autonomia
O cargo no exige autonomia, pois todas as decises so tomadas pelo superior imediato.
Habilidades
Relacionamento interpessoal, comunicao, pr-atividade, responsabilidade, trabalho em equipe,
agilidade.
Critrios e Requisitos para Contrao e Promoo na Carreira
Assistente de informtica I ensino mdio completo + cursos de aperfeioamento de informtica

de 30 horas.
Assistente de informtica II

Assistente I
experincia na profisso + cursos de aperfeioamento de informtica de
60 horas
Assistente de informtica III

DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Assistente de Apoio Psico- Data: 29/10/2010

pedaggico
CBO: 4110-10
SETOR: Ncleo de Apoio Psico-pedaggico

SUPERIOR IMEDIATO: Psiclogo
DESCRIO SUMRIA
Prestar suporte s atividades acadmicas desenvolvidas pelos alunos principalmente os que

apresentam os com necessidades educacionais especiais.
DESCRIO DETALHADA
Digitalizar materiais diversos para utilizao dos alunos com deficincia visual;
Executar rotinas referentes ao suporte acadmico prestado ao aluno;
Aplicar avaliaes nos alunos com deficincia visual;
Prestar assistncia aos alunos durante a aplicao de avaliaes;
Tornar acessvel os materiais disponibilizados para alunos;
Encaminhar e-mail para alunos;
Auxiliar em todas as rotinas da Escola Superior que envolvam alunos com necessidades
educacionais especiais;
Informar os alunos educacionais especiais todas as informaes de acontecimentos e
atividades da Escola Superior;
Fazer todos os lanamentos das disciplinas para acesso dos alunos com necessidades
educacionais especiais;
Fazer a transcrio das avaliaes do Braille para a tinta;
Fazer o protocolo de entrega de todas avaliaes e documentos dos alunos com
Aplicar avaliaes em alunos em tratamentos especiais e/ou encaminhados pela Pr-
Reitoria de ensino;
Executar atividades administrativas do setor;
Conhecimentos
Domnio em Informtica e internet, bem como ter conhecimento dos programas prprios para
deficientes visuais, bom portugus e domnio do Braille.
Perodo para adaptao

06 meses.
Complexidade
Realiza tarefas de mdia complexidade, pois lida com alunos com necessidades educacion ais
especiais.
Autonomia
Habilidades
Capacidade de seguir e executar normas e procedimentos, disciplina, saber ouvir, saber trabalhar
com dinmicas de grupo, pr-atividade, assiduidade, pontualidade, organizao, refletir,
pesquisar, relacionamento interpessoal, postura, participao, comunicao, responsabilidade,
argumentao, comprometimento, flexibilidade, dinamismo e agilidade.
Assistente de apoio psico-pedaggico I ensino mdio completo + 01 ano de experincia ou 30

horas de curso de capacitao na sua rea de atuao
Assistente de apoio psico-pedaggico II

experincia + cursos de aperfeioamento de 40 horas na sua rea de
atuao
Assistente de apoio psico-pedaggico III

Assistente II + 80 horas de cursos de aperfeioamento na sua rea de
atuao
experincia profissional + 80 horas de curso de aperfeioamento na sua
rea de atuao
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Assistente Secretaria Data: 29/10/2010

CBO: 4110-10
SETOR: Secretaria
SUPERIOR IMEDIATO: Secretaria Acadmica
DESCRIO SUMRIA
Atender o pblico interno e externos, prestando todo o apoio no que se refere s questes
acadmicas que envolvem toda a comunidade escolar.
DESCRIO DETALHADA
Atender constantemente os alunos e professores;

Enviar correspondncias diversas para outras escolas, alunos, formandos, dentre outros;
Confeccionar documentos acadmicos;
Preparar o sistema para matrcula, fazendo lanamentos de horrios, disciplinas
equivalentes;
Manter o sistema alimentado de informaes de atividades complementares;
Fazer arquivamento de documentos meio fsico;
Digitalizar documentos no sistema, bem como conferncia e organizao dos mesmos;
Atualizar cadastros de endereos, telefones e e-mail de professores;
Atender as necessidades de urgncia dos professores em sala de aula;
Fazer entrega de comunicados diversos;
Atender os coordenadores em suas diversas demandas;
Fazer a triagem e encaminhamento dos alunos;
Controlar e conferir entrega de documentao docente;
Montar todos os processos de reproduo de avaliaes a serem aplicadas;
Atender constantemente ligaes telefnicas, prestando as informaes solicitadas;
Preparar os diplomas para encaminhamento para registro;
Avisar e entregar os diplomas aos formandos, cadastrando os mesmos;
Monitorar todos os processos de pedidos de obteno de novo ttulo e transferncia;
Fazer atendimento on line;
Preparar colaes de grau no Gabinete do Reitor;
Conhecimentos
Rotinas do RM Classes.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Autonomia
Habilidades
Assistente de secretaria I ensino mdio completo + 01 ano de experincia ou 30 horas de curso

de capacitao
Assistente de secretaria II
Assistente de secretaria III

DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Assistente de Web Data: 29/10/2010

Designer
CBO: 2624-10
SETOR: Comunicao
SUPERIOR IMEDIATO: Web Desinger
DESCRIO SUMRIA
Analisar e desenvolver sistemas web, buscando para tanto tecnologias avanadas do mercado.
DESCRIO DETALHADA
Manter atualizado os sites da Escola (DomTotal e Institucional);

Prestar assistncia na criao e atualizao de sites de cadastros das notcias (manager)
que sero atualizadas pelos jornalistas;
Colocar contedos no site institucional da Escola ;
Fazer adio de imagens de especial para o site DomTotal;
Prestar manuteno nos sites da Escola;
Receber as informaes para publicao atravs dos funcionrios da escola;
Receber os contedos de matrias dos jornalistas para divulgao nos sites;
Auxiliar na publicao nos sites eventos ao vivo com auxilio empresas parceiras;
Executar solicitaes da Diretoria e dos Funcionrios relacionadas ao desenvolvimento a
atualizao dos sites;
Pesquisar tecnologias recentes;
Conhecimentos
Rotinas de programao para internet.
Perodo para adaptao

3 meses.
Complexidade
Autonomia
Habilidades
Relacionamentos internos e externos, responsabilidade, contatos, argumentao, pr-atividade,
Assistente de Web Designer I ensino mdio completo ou em curso + curso de capacitao na

rea mnimo de 30 horas
Assistente de Web Designer II

1- Recrutamento interno 03 anos como Web Designer I + ensino mdio
completo + cursos de capacitao mnimo de 80 horas
2- Recrutamento externo ensino mdio completo + 80 horas de cursos
de capacitao + experincia profissional de 03 anos
Assistente de Web Designer III

1- Recrutamento interno 03 anos como Web Designer II + ensino
mdio completo + cursos de capacitao mnima de 120 horas
2- Recrutamento externo ensino mdio completo + 120 horas de
cursos de capacitao + experincia profissional de 06 anos
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Assistente Contbil Data: 29/10/2010

CBO: 4131-15
SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Contbil
DESCRIO SUMRIA
Auxiliar em todas as rotinas do setor Contbil, arquivando documentos e executando atividades

contbeis e administrativas.
DESCRIO DETALHADA
Auxiliar no encerramento de balanos anuais e balancetes mensais;

Auxiliar no preenchimento das declaraes Federais e Municipais;
contbeis;
Atender ligaes diversas encaminhadas pra o setor;
Auxiliar na apurao de impostos diversos;
Auxiliar nas rotinas Contbeis;
Conhecimentos
Conhecimento de informtica, sistema integrado e rotinas contbeis.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Autonomia
O cargo no exige autonomia no exerccio das atividades.
Habilidades
Trabalho em equipe, comprometimento, flexibilidade, dinamismo, agilidade, bom relacionamento
interpessoal, baixo nvel de absentesmo.
Assistente contbil I Recrutamento interno e externo - ensino mdio completo + 01 ano de

experincia ou 30 horas de curso de capacitao
Assistente contbil II
1- Recrutamento interno - ensino mdio completo + 03 anos como
2- Recrutamento externo - ensino mdio completo + 05 anos de
Assistente contbil III
1- Recrutamento interno - ensino mdio completo + 06 anos como
2- Recrutamento externo - ensino mdio completo + 08 anos de
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Assistente Financeiro Data: 29/10/2010

CBO: 4131-15
SETOR: Financeiro
SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Financeiro
DESCRIO SUMRIA
Prestar atendimentos a pais e alunos, fazendo negociaes de recebimentos das mensalidades,

prestando ainda suporte ao setor contbil.
DESCRIO DETALHADA
Atender aos alunos referente recebimentos de mensalidades;

Emitir declaraes diversas para alunos;
Enviar arquivos digitais de cobrana para bancos;
Atendimento on line de alunos pelo sistema Agilys;
Emitir cartas de crdito do FIES para alunos;
Controlar todas as contas a receber junto empresa terceira;
Fazer abertura e fechamento do caixa diariamente;
Apoiar o superior imediato em todas suas atividades;
Atender demandas da direo e coordenao de cursos;
Fazer baixa de pagamentos no sistema em cheques e on line;
Distribuir documentos aos setores ligados ao financeiro;
Controlar e lanas bolsas de convnios e FIES;
Fazer conciliao bancria;
Prestar suporte ao setor contbil;
Emitir cartas de crditos do FIES para reembolso dos alunos;
Processar as baixas de cheques e on line de pagamentos realizados;
Conhecimentos
Conhecimento de informtica, sistema integrado, tcnicas de negociao, capacidade de
relacionamento interpessoal e raciocnio lgico.
Perodo para adaptao

6 meses.
Complexidade
Autonomia
O cargo exige autonomia relativa no exerccio de suas atividades.
Habilidades
Trabalho em equipe, comprometimento, flexibilidade, dinamismo, agilidade, bom relacionamento
inter-pessoal, baixo nvel de absentesmo.
Assistente financeiro I ensino mdio completo + 01 ano de experincia ou 30 horas de curso de

capacitao
Assistente financeiro II
Assistente financeiro III

DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Recepcionista Data: 29/10/2010

CBO: 4221-05
SETOR:Recepo Escola e Secretaria

SUPERIOR IMEDIATO: Pr-Reitoria Administrativa e Secretaria Acadmica
DESCRIO SUMRIA
Atender toda comunidade acadmica, encaminhando ao atendimento adequado e atuando

como facilitadora do setor.
DESCRIO DETALHADA
* RECEPO ESCOLA SUPERIOR

Fazer ligaes externas para celular e outros estados;
Monitoram o transito de pessoas na recepo da Fundao;
Anunciar as pessoas que tero acesso ao prdio, liberando a entrada;
Receber as correspondncias direcionadas Fundao e entrega aos Destinatrios;
Fundao;
Fiscalizar o controle de acessos s dependncias da Fundao atravs da catraca;
Controlar o acesso de todos ao prdio da Fundao;
Garantir a segurana da entrada da Fundao;
Prestar informaes bsicas aos alunos;
Resolver problemas bsicos de travamentos de catraca;
Fundao;
RECEPCIONISTA SECRETARIA

Fazer ligaes externas;
Atuar como facilitadora no setor;
Auxilia os usurios do sistema on line;
Anunciar as pessoas que tero acesso aos coordenadores;
Fazer a triagem e encaminhamento do aluno;
Executar tarefas diversas solicitadas pelas coordenao;
Fundao;
Conhecimentos
Rotinas do RM Classes.
Perodo para adaptao

3 meses.
Complexidade
Autonomia
Habilidades
Recepcionista I ensino mdio completo + 01 ano de experincia ou 30 horas de curso de

capacitao
Recepcionista II
Recepcionista I + 40 horas de curso de capacitao
Recepcionista III
Recepcionista II + 80 horas de cursos de aperfeioamento
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Porteiro Data: 29/10/2010

CBO: 5174-10
SETOR: Portaria da Garagem

DESCRIO SUMRIA
Fazer o controle de acesso pela garagem, bem como a vigilncia no prdio da Fundao.
DESCRIO DETALHADA
Manter o controle de acessos de veculos da garagem da Fundao;

Recepcionar as pessoas que tem acesso ao prdio pela garagem;
Exigir identificao para acesso ao prdio;
Fornecer informaes quando solicitado;
Estar atento a entrada de todas as pessoas;
Identificar se quem esta tendo acesso aluno, professor, funcionrio ou visitante;
Garantir a segurana de todos que entram no prdio da Fundao;
Atender as ligaes externas aos sbados aps 12 horas, domingos, feriados e diariamente
aps 23:00 horas;
Fazer conferncia de janelas, portas, luzes que por ventura esteja acesas;
Fechar aps 23:00 horas com grade toda a extenso da entrada da Fundao;
Controlar o acesso de visitantes garagem da Fundao;
Executar tarefas correlatas
Escolaridade
Ensino mdio incompleto.
Conhecimentos
Treinamento sobre o funcionamento bsico da Fundao.
Perodo para adaptao

3 meses
Experincia
6 meses em atividades de portaria.
Complexidade
Realiza tarefas de contatos com o pblico.
Autonomia
Suas atividades so controladas constantemente pelo superior imediato.
Habilidades
Postura, concentrao, rapidez de assimilao, relacionamento de equipe, fluncia verbal,
organizao, rapidez de raciocnio, boa apresentao, responsabilidade por informaes, dinmico,
empatia, iniciativa, tica e discrio.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Servios Gerais Data: 29/10/2010

CBO: 5143-20
SETOR: Conservao e Limpeza

DESCRIO SUMRIA
Manter as instalaes da Fundao limpas e em perfeitas condies de uso.
DESCRIO DETALHADA
Executar atividades de limpeza geral da Fundao;

Abastecer os banheiros com os utenslios necessrios sua utilizao;
Repor os copos descartveis nos bebedouros;
Fazer limpeza de todos os vidros da Fundao;
Fazer a limpeza das carteiras, auditrio e quadros para utilizao dos alunos e professores;
Intermediar as solicitaes para o superior imediato;
Prestar apoio na limpeza nas obras de maior porte;
Escolaridade
Ensino mdio completo
Conhecimentos
Conhecimento bsicos de limpeza.
Perodo para adaptao

3 meses.
Experincia
Experincia de 6 meses em atividades de servios gerais.
Complexidade
Autonomia
Suas atividades so controladas pelo superior imediato.
Habilidades
Postura, flexibilidade, dinamismo, agilidade e boa vontade, concentrao, rapidez de assimilao,
trabalho em equipe, organizao, boa apresentao, empatia, iniciativa e discrio.
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Estagirio Data: 29/10/2010

CBO:
SETOR: NPJ
SUPERIOR IMEDIATO: Advogado e Coordenador de NPJ
DESCRIO SUMRIA
Atender a populao carente que procura o Ncleo de Prticas Jurdicas, fornecendo informaes
e adquirindo a vivncia imprescindvel ao exerccio da advocacia.
DESCRIO DETALHADA
Atender a populao;
Realizar entrevistas de atendimento jurdico geral;
Elaborar relatrios de atendimentos realizados;
Protocolar aes em juzo, bem como cargas em processos;
Realizara em audincias internas a conciliao quando possvel, com a presena de
advogado ou no;
Elaborar peties iniciais e no decorrer dos processos;
Fazer recursos diversos com a assessoria do advogado;
Participar dos mutires feitos com a populao;
Participar de reunies peridicas com a coordenao e advogados;
Escolaridade
Estar cursando graduao em Direito, a partir do stimo perodo com inscrio de estagirio na
OAB/MG.
Conhecimentos
Inerentes a grade curricular da Escola Superior.
Perodo para adaptao

30 dias.
Experincia
No exigida experincia.
Complexidade
Realiza tarefas sem complexidade.
Autonomia
Habilidades
Desenvoltura, pr-atividade, assiduidade, conhecimento geral do direito, pontualidade,
organizao, saber ouvir, refletir, pesquisar, relacionamento interpessoal, reciclagem constante,
participao, comunicao,responsabilidade, argumentao, trabalho em equipe,
DESCRIO DE CARGO
IDENTIFICAO
CARGO ATUAL: Estagirio de Informtica Data: 29/10/2010

CBO:

SUPERIOR IMEDIATO: Gerente de TI
DESCRIO SUMRIA
Executar rotinas de suporte ao usurio e manuteno do parque tecnolgico da Fundao,

prestando apoio s equipes dos diversos setores.
DESCRIO DETALHADA

Auxiliar na execuo de projetos de rede seguindo os critrios definidos pela Diretoria;
Desenvolver relatrios internos dentro e fora das ferramentas de gesto empresarial;
Atribuir aos usurios acessos rede e ao sistema;
cliente);
Organizar dos equipamentos nos locais de sua utilizao;
Manter o setor organizado;
Fazer manuteno bsica em todas as impressoras da Fundao;
Entregar os equipamentos aps manutenes corretivas e/ou preventivas;
Treinar usurios na utilizao de algumas ferramentas de trabalho do sistema operacional
e escritrio;
Fazer instalao de softwares nas mquinas da Fundao;
Manter o controle do estoque do setor;
Escolaridade
Cursando curso tcnico de informtica ou estar cursando graduao em Cincia da Computao e
reas afins.
Conhecimentos
Sistema operacional e manuteno de computadores e impressoras.
Perodo para adaptao

1 ms.
Experincia
06 meses na rea de suporte tcnico ao usurio
Complexidade
Autonomia
O cargo no exige autonomia, pois todas as decises so tomadas pelo superior imediato.
Habilidades
Relacionamento Interpessoal, comunicao, pr-atividade, responsabilidade, trabalho em equipe,
agilidade.

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FUNDAO MOVIMENTO DIREITO E

REGULAMENTO DE CARGOS, SALRIOS E

DISPE SOBRE O PLANO DE CARGOS E SALRIOS.

A FUNDAO MOVIMENTO DIREITO E CIDADANIA, ENTIDADE MANTENEDORA

Sob a responsabilidade direta da Pr-Reitoria de Administrao, dirigido pelo

Art. 1- O presente regulamento estabelece e define todas as normas que regem o

Art. 2- A Administrao de pessoal da Escola Superior objetiva fundamentalmente:

I estimular o funcionrio para o eficaz desempenho de suas atividades, seu

II assegurar ao funcionrio condies de profissionalizao;

IV programar e desenvolver atividades de capacitao do funcionrio, independente

V remunerar o funcionrio segundo fatores objetivamente avaliados, inerentes ao

VI limitar a admisso de novos funcionrios ao estritamente necessrio execuo

Art. 3- O presente Regulamento possui os seguintes objetivos:

I - Relacionar os cargos a fim de se buscar o equilbrio entre salrios e cargos dentro

II - Estabelecer padres de remunerao compatveis com as atribuies dos cargos

III - Reconhecer os funcionrios, de acordo com seu desempenho e com sua

V - Estabelecer tratamento equnime, justo e democrtico com os funcionrios.

VI - Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento

VII - Propor prticas de Recursos Humanos que racionalizem os procedimentos

Art. 4- Ao adotar um procedimento regulador de administrao de cargos,

I - garantir algumas definies bsicas que ajudam a estruturar a gesto.

II - Fornecer respostas aos funcionrios quanto demanda por transparncia e

III - Manter-se nivelado ao mercado ao balizar a remunerao por cargos

Art. 5- Diretoria Executiva da Escola Superior Dom Helder Cmara, compete, no

I contratar, designar ou dispensar funcionrio.

II aplicar sano disciplinar, aps apurao de responsabilidade funcional.

III aprovar a contratao de servios terceirizados.

IV cumprir e fazer que se cumpram as normas de pessoal.

V estabelecer a jornada de trabalho, as atribuies e especificaes de cada cargo.

VI aprovar o Plano de Cargos e Salrios da Escola.

Art. 6- Pr-Reitoria Administrativa da Escola Superior Dom Helder Cmara,

I distribuir e redistribuir as atribuies e competncias.

II aprovar a poltica de administrao de pessoal da Escola.

III resolver os casos omissos do Regimento Internos e neste Regulamento;

IV autorizar servio extraordinrio, previamente a sua realizao.

V determinar apurao de responsabilidade funcional.

VI estabelecer critrios uniformes de avaliao e cargos, bem como decidir sobre

Pargrafo nico As disposies normativas de administrao de pessoal, avaliao

DA GERNCIA DE RECURSOS HUMANOS

Art. 7- Gerncia de Recursos Humanos compete, no tocante aos objetivos deste

I gerenciar, implantar a atualizar o Plano de Cargos e Salrios.

II fazer recrutamento e seleo de funcionrios para admisso na Escola.

III Fazer entrevistas de desligamento.

IV programar atividades de Recursos Humanos, incluindo treinamentos direcionados

V disponibilizar avaliao de desempenho para ser aplicada pelos superiores

VI sugerir medidas de aperfeioamento da administrao de pessoal.

VII fazer treinamento introdutrio com novos funcionrios.

VIII controlar o listograma do quadro de pessoal de cada setor.

X comunicar aos funcionrios, atravs de seu superior imediato, a progresso

SEO III DA ORGANIZAO DOS CARGOS DA ESCOLA SUPERIOR DOM

Art. 8- As tarefas e responsabilidades que formam as atividades permanentes da

Art. 9- Para os efeitos deste regulamento:

I Cargo a posio no organograma da empresa, o qual ser responsvel pelo

II Descrio do Cargo um documento que apresenta as atribuies,

III Classe representa uma determinada srie de progresso de remunerao,

III Funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo permanente do Plano

IV - Tabela Salarial representa a distribuio de salrios na Escola Superior Dom

V - Faixas salariais definem os salrios de cada cargo, de acordo com o estgio da

VI Nvel salarial representa o estgio da carreira na qual o funcionrio est

VII Salrio o valor mensal devido ao funcionrio pelo exerccio de cargo

IX Progresso a movimentao horizontal qual tem direito todo funcionrio

X Reclassificao representa a mudana de nvel de carreira de um funcionrio,

XI Promoo representa a mudana de cargo de um colaborador para outro de