Aula Extra 1 1

Direito Processual do Trabalho Teoria e Questes
Prof. Bruno Klippel / Profa. Adriana Lima Aula 02
5. O terceiro princpio o da identidade fsica do juiz. At a entrada em vigor

do NCPC era aplicvel ao processo do trabalho. Ocorre que o Novo Cdigo de
Processo Civil no faz meno alguma ao princpio, que deixou de existir no
sistema processual civil e, por consequncia, no trabalhista. Assim, pode ser
que a audincia seja realizada por um Juiz e outro profira a sentena, sem
qualquer nulidade ou irregularidade.
6. J o princpio da concentrao dos atos processuais est ligado realizao

desses atos em audincia una, conforme o art. 849 da CLT. So fases da
audincia: prego, 1 tentativa de conciliao, defesa do reclamado, instruo,
razes finais, 2 tentativa de conciliao e sentena.
7. O referido art. 849 da CLT prev que no processo do trabalho ser aplicada a
regra da audincia una, que servir para conciliao, instruo e julgamento.
Excepcionalmente ser admitido o fracionamento do ato, como na hiptese de
ausncia justificada das partes, ausncia de testemunhas, necessidade de
produo de prova pericial, etc.
8. No dia-a-dia pode ser realmente necessrio o fracionamento descrito acima,

como por exemplo, quando o Juiz verificar a necessidade de realizao de prova
pericial, hiptese em que o Magistrado ir deferir a produo da prova, nomear
o perito e conceder ao mesmo um prazo para a entrega do laudo pericial,
designando nova data para audincia aps aquela entrega.
9. Em relao aos momentos de conciliao, sempre importante mencionar que

se tratam de momentos obrigatrios, ou seja, a ausncia deles importa em
nulidade processual. O processo pode ser anulado, retornando Vara do
Trabalho, caso no seja tentado o acordo entre as partes.
10.Doutrina e jurisprudncia afirmam que a nulidade ser verificada quando no

for realizada a 2 tentativa de conciliao, ou seja, a falta da 1 tentativa no
acarretaria nulidade ao processo, j que eventual acordo ao final da audincia
evitaria a ocorrncia de prejuzo e, por consequncia, o vcio processual.
11.Os momentos de tentativa de conciliao esto previstos nos artigos 846 e 850
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da CLT, que respectivamente afirmam que o Juiz dever buscar a conciliao no

incio da audincia (aps o prego e antes da defesa), bem como ao final do
ato, aps as razes finais das partes.
12.Apresentada a proposta de conciliao, dever o Juiz analis-la, e caso a aceite,

homologar o ato e extinguir o processo com resoluo do mrito. No sendo
homologado, dever o processo prosseguir normalmente. O Juiz possui a
possibilidade de homologar ou no o acordo apresentado, j que a
jurisprudncia do TST no sentido de que o Juiz no obrigado a homologar
acordo, que sua faculdade, nos termos da Smula n. 418 do TST.
13.Pode ser que o Juiz verifique que o acordo , na verdade, uma verdadeira
renncia do trabalhador, que est abrindo mo de praticamente todos os seus
direitos, aceitando receber quantia nfima em decorrncia de sua fragilidade
financeira. Na hiptese, prev o TST que o Juiz no precisa homologar o
acordo.
14.Homologado o acordo, o Juiz profere uma sentena de extino com resoluo

do mrito, que transitar em julgado naquela ocasio, com a impossibilidade de
ser interposto recurso pelas partes, que somente podero desconstituir a
deciso por ao rescisria, conforme a Smula n. 259 do TST. A Unio
poder interpor o recurso ordinrio da sentena homologatria de acordo, caso
entenda que o seu crdito previdencirio est sendo prejudicado.
15.Na hiptese, pode ser que o acordo tenha sido realizado para lesar os cofres
pblicos, com a negativa de pagamento de contribuio previdenciria, com a
incluso, por exemplo, de um pagamento ttulo de dano moral, sobre o qual
no incide INSS, sendo que no h discusso no processo sobre a ocorrncia
daquele tipo de dano. nessa situao que a Unio poder interpor recurso
pois o acordo uma fraude jurdica.
16.J no tocante ao princpio da oralidade, vale a pena destacar que a reclamao

trabalhista pode ser verbal, conforme preconiza o art. 840 da CLT. Conforme
disciplina o art. 786 da CLT, a inicial ser distribuda antes da sua reduo a
termo. Aps a distribuio, o reclamante tem 5 dias para apresentar-se Vara

do Trabalho para a reduo a termo da reclamao trabalhista. No

comparecendo sem justo motivo, sofrer a pena de perempo, nos termos do
art. 731 da CLT, ficando seis meses sem poder ajuizar novamente a ao.
17.Esse procedimento do art. 786 da CLT muito importante, pois bastante

cobrado pelas bancas examinadoras. Deve-se lembrar que a parte possui 5
(cinco) dias para comparecer Vara do Trabalho para reduo termo da
reclamao trabalhista e que a ausncia injustificada importar em perempo,
mesmo que uma nica vez, conforme art. 731 da CLT.
18.Contudo, tambm existe uma segunda hiptese de perempo trabalhista,

prevista no art. 732 da CLT, que decorrncia da ausncia injustificada
audincia por duas vezes, gerando a extino dos processos sem resoluo do
mrito. Um exemplo simplifica o entendimento da matria: imagina que Z
ajuizou a ao n 1 e faltou audincia, gerando o seu arquivamento (extino
sem resoluo do mrito). O mesmo Z ajuizou a mesma ao pela segunda
vez, ao agora n 2, faltando novamente audincia, acarretando tambm o
arquivamento da 2 ao. Na hiptese haver a perempo, que impedir o
reajuizamento da ao pela 3 vez por seis meses.
19.Tambm relacionada oralidade, temos a defesa, que no processo do trabalho

realizada em 20 minutos, na prpria audincia, no havendo previso para
defesa escrita. A FCC Fundao Carlos Chagas, j considerou correta a
assertiva que diz ser admissvel a defesa escrita. Apesar de no haver previso
legal, pode ser aceita tal afirmao caso a assertiva seja a melhor, a menos
errada, j que no dia a dia da Justia do Trabalho a defesa apresentada por
escrito em 99% das vezes.
20.No processo judicial eletrnico, regulamentado pela Resoluo n 136/2014 do

CSJT, a defesa enviado pelo sistema eletrnico antes da audincia, mas na
CLT ainda h a previso da defesa to somente por via oral, na prpria
audincia.
21. Tambm as razes finais so orais, em 10 minutos para cada parte, conforme
o art. 850 da CLT. Tambm chamadas de alegaes finais, constitui-se no
ltimo momento de que dispem as partes para demonstrar ao Juiz que os seus

pedidos devem ser aceitos.
22.No h na CLT a previso de converso das alegaes finais em memoriais

escritos, apesar disso ocorrer no dia-a-dia da Justia do Trabalho,
principalmente nos processos mais complexos, em que o Juiz concede um prazo
razovel para a apresentao dos memoriais (alegaes finais escritas).
23.Tambm como incidncia do princpio da oralidade, temos o protesto em

audincia, que a forma de demonstrao do inconformismo da parte com
uma deciso proferida em audincia. Digamos que o Juiz tenha indeferido a
oitiva das testemunhas do reclamante, retirando desse a possibilidade de
produzir a prova. Diante de tal deciso, poder o Reclamante apresentar o seu
protesto, demonstrando que discorda da deciso e que precisa daquela prova.
O protesto consistir na incluso, na ata de audincia, da informao de que a
parte protestou. Apenas isso!!! A utilidade de tal ato consiste na possibilidade
de ser alegado o cerceamento do direito de defesa em eventual recurso que
venha a ser interposto.
24.Vejam que o protesto em audincia serve para evitar a ocorrncia da precluso

sobre a matria decidida, j que a precluso entendida como a perda da
possibilidade de praticar um ato processual.
25.O princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias encontra-se

previsto no art. 893, 1, da CLT, bem como na Smula n. 214 do TST, muitas
vezes cobrada em concursos de diversas bancas. A regra a impossibilidade de
interposio de recurso de imediato, para garantir a celeridade processual.
26.Sendo proferida deciso interlocutria, dever a parte prejudicada aguardar ser

proferida a deciso final (sentena, por exemplo), para dessa ltima interpor o
recurso cabvel (recurso ordinrio, no exemplo). Contudo, h 3 excees
previstas na Smula n. 214 do TST, em que possvel a interposio de
recurso contra decises interlocutrias, a saber: 1. Deciso do TRT contrria a
Smula do TST; 2. deciso passvel de recurso para o prprio tribunal; 3.
deciso que reconhece a incompetncia relativa, com remessa dos autos para
Vara do trabalho vinculada a TRT diverso.

27.Quanto a esta ltima hiptese deciso que reconhece a incompetncia

relativa e determina a remessa dos autos para Vara do Trabalho vinculada a
outro TRT , importante frisar que So Paulo o nico Estado com dois TRTs
(2 e 15 Regio). Assim, pode ser que a ao tenha sido remetida de So
Paulo, Capital, para Campinas e caiba recurso, pois aquelas cidades, apesar de
estarem no mesmo Estado, esto vinculadas a TRTs diversos.
28.O jus postulandi mostra-se sempre como um tema importante dentro do

processo do trabalho, previsto no art. 791 da CLT, que permite o ajuizamento e
acompanhamento da ao sem que a parte esteja representada por Advogado.
Em suma, o jus postulandi a desnecessidade de Advogado na Justia do
Trabalho. Trata-se da regra geral.
29.O instituto importante em decorrncia da restrio sofrida por meio da

Smula n. 425 do TST, que, apesar de reafirmar a utilizao do instituto,
ainda previu uma restrio, ao dizer que no se aplicam aos mandados de
segurana, aes rescisrias, aes cautelares e recursos para o TST.
30.Em relao ao ltimo recursos dirigidos ao TST muito cuidado porque as

bancas podem trocar TST por TRT, sendo que os recursos dirigidos ao ltimo
podem ser interpostos sem Advogado, pela parte que se vale do jus postulandi.
31.Por fim, vamos ao princpio da proteo, que se desdobra em vrios aspectos: o

primeiro trata do pagamento das custas ao final, conforme art. 789, 1, da
CLT. No h, portanto, pagamento de custas prvias, sendo ilegal, por
exemplo, a cobrana de honorrios periciais prvios, nos termos da OJ 98 da
SDI-2 do TST.
32.Ainda em relao proteo, merece anlise o art. 844 da CLT, que trata das
consequncias da ausncia das partes em audincia, pois h um tratamento
totalmente diferenciado entre reclamante (geralmente o empregado) e
reclamado (geralmente o empregador). Caso o reclamante no comparea
audincia, o processo por ele ajuizado ser arquivado, ou seja, extinto sem
resoluo do mrito (o que no impede o reajuizamento). Caso o reclamado

falte, ser decretada a revelia, que traz por consequncia a presuno de

veracidade dos fatos que foram narrados na petio inicial, o que gera, na
maioria das vezes, a condenao do ru. Vejam que h um tratamento
totalmente diferenciado, que protege o reclamante e prejudica o reclamado,
verificando-se um tratamento desigual para aqueles que so desiguais.
33.ltimo a ser analisado, o princpio da estabilidade ou inalterabilidade da

demanda, extremamente importante para as provas, pois analisa a
possibilidade ou no de aditamento (modificao) da petio inicial depois de
ajuizada a ao. Aplica-se o art. 329 do NCPC ao processo do trabalho, com as
devidas adaptaes necessrias em virtude das peculiaridades do procedimento
trabalhista. De acordo com o princpio, o aditamento da petio inicial pode ser
realizado, sem necessidade de consentimento do reclamado, at a
apresentao da defesa. Tendo sido apresentada a defesa, o aditamento
somente possvel com o consentimento do reclamado. Por fim, iniciada a
instruo (produo de provas), no mais ser possvel o aditamento.
34.Ateno: na ltima etapa iniciada a instruo no mais possvel a

modificao (aditamento) em qualquer situao. No pode modificar mesmo
que a outra parte consinta, o Juiz autorize, o Papa permita, etc. No pode e
acabou!!!
Organizao da Justia do Trabalho e Serventurios (rgos auxiliares)
35.A Justia do Trabalho est organizada no art. 111 da CF/88, sendo que esse
prev o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais Regionais do
Trabalho (TRT) e os Juzes do Trabalho (Varas do Trabalho). Vejam que a CF/88
fez meno a juzes do trabalho como sendo o rgo de primeiro grau, o que
aparentemente estaria errada, na medida em que o rgo a Vara do
Trabalho. Ocorre que se uma assertiva contiver os rgos TST, TRTs e Juzes do
Trabalho, dever ser considerada correta, uma vez que assim dispe o art. 111
da CF/88.
36.Sobre a composio do TST importante destacar que o tribunal possui 27

Ministros. Trata-se de uma composio fixa, ou seja, no so no mnimo 27,

mas, sim, 27 Ministros. Para ser nomeado como tal necessrio possuir entre
35 e 65 anos e ser aprovado pela maioria absoluta do Senado Federal, no ato
conhecido por sabatina. A nomeao feita pelo Presidente da Repblica.
Vejam que a sabatina feita pelo Senado Federal e no pelo Congresso
Nacional ou Cmara dos Deputados.
37.J em relao aos TRTs, algumas mudanas so facilmente percebidas: temos

no mnimo 7 membros, que devero ter entre 30 e 65 anos e sero nomeados
pelo Presidente da Repblica sem sabatina.
38.No tocante aos Juzes do Trabalho, estes atuam de forma singular na Vara do
Trabalho, ou seja, os atos processuais so realizados por um nico Juiz. Nem
sempre foi assim, pois at a EC n 24/99 a Junta de Conciliao e Julgamento
era formada pelo Juiz Togado (Juiz do Trabalho, concursado, que a presidia) e
pelos Juzes Classistas, que representavam os empregados e empregadores. A
aludida emenda constitucional extinguiu a representao classista, passando a
Junta de Conciliao e Julgamento a ser denominada de Vara do Trabalho.
39.Sobre os servios auxiliares da Justia do Trabalho, destacam-se os artigos 710

a 721 da CLT, que precisam ser estudados para as provas de processo do
trabalho. Um dos principais rgos auxiliares a Secretaria da Vara do
Trabalho, que possui por finalidade a prtica de atos burocrticos, tais como: a
expedio de notificao, a juntada de documentos, a certificao de atos
processuais, bem como a guarda dos autos dos processos em andamento. O
Diretor da Secretaria nomeado pelo Juiz do Trabalho. Aqui muito cuidado,
pois o art. 710 da CLT diz que o Presidente que ir nomear, sendo que tal o
presidente o Juiz do Trabalho, que era o presidente da antiga Junta de
Conciliao e Julgamento.
40.Falamos que dentre os servios burocrticos a serem realizados est a

expedio de notificao, que nos termos do art. 841 da CLT dever ser
realizada em 48 horas. O que ocorre se o prazo no for respeitado? O art. 712,
pargrafo nico, da CLT prev a possibilidade de desconto salarial dos dias de
atraso da prtica dos atos processuais. Assim, se tivermos um atraso de 3 dias
na prtica do ato, podero ser descontados 3 dias de salrios do servidor.

41.Os distribuidores esto previstos no art. 713 da CLT, para aqueles locais onde
h mais de uma Vara do Trabalho, de maneira que seja feito o sorteio entre as
varas existentes, evitando-se a escolha do juzo, o que feriria o princpio do juiz
natural.
42.Por fim, o Oficial de Justia, que na Justia do Trabalho tambm avaliador,

atua na execuo trabalhista, realizando a citao, penhora e avaliao de
bens, conforme art. 880 da CLT. Os atos processuais devem ser realizados pelo
Oficial de Justia no prazo de 9 dias, com exceo da avaliao, que possui um
prazo um pouco maior, de 10 dias.
Competncia material
43.Primeiro temos que lembrar que os critrios de competncia so classificados

em absolutos e relativos, a depender do interesse que est relacionado aos
mesmos. Quando o legislador cria um critrio de competncia levando-se em
considerao o interesse do Estado, classifica-se o mesmo como absoluto, a
exemplo do critrio material. Quando o interesse das partes, classifica-se o
mesmo como relativo, a exemplo do critrio territorial.
44.Vrias so as diferenas entre os critrios: nos critrios absolutos, o Juiz pode

reconhecer de ofcio eventual equvoco, no havendo precluso, podendo o
reconhecimento ocorrer em qualquer tempo e grau de jurisdio. J nos
critrios relativos, somente a parte pode alegar o equvoco em relao ao
critrio, devendo a alegao ocorrer em um determinado momento do
processo, que o prazo de defesa, sob pena de precluso, no cabendo a
possibilidade de alegao posterior.
45.Analisando-se o art. 114 da CF/88, que trata da competncia material da

Justia do Trabalho, surge a ideia de explicitar a inteno do legislador de
alargar a competncia trabalhista para todas as aes que envolvessem relao
de trabalho. Contudo, apesar de ter sido essa a inteno do legislador, o STF
excluiu da apreciao dos Juzes Trabalhistas as demandas envolvendo
servidores estatutrios, conforme deciso proferida na ADI n. 3.395-6.

46.Caso o servidor estatutrio esteja vinculado Unio, dever ajuizar a ao na

Justia Comum Federal. Sendo servidor estatutrio de Estado ou Municpio, a
justia competente ser a comum estadual (Vara da Fazenda Pblica Estadual
ou Municipal, a depender da organizao judiciria).
47.Alm disso, tambm decidiu a jurisprudncia que a ao em que profissional

liberal cobra honorrios de cliente da competncia da Justia Comum,
conforme a Smula n. 363 do STJ.
48.Tambm no possui competncia criminal a Justia do Trabalho, conforme

deciso na ADI n. 3.684 do STF.
49. muito importante destacar ainda as duas Smulas Vinculantes do STF em

matria de competncia da Justia do Trabalho. A Smula Vinculante n. 22 do
STF trata da competncia para anlise das demandas envolvendo acidentes de
trabalho nas aes movidas pelo empregado em face do empregador. Essas
aes, que antes eram da competncia da Justia Comum e com a EC n.
45/2004 passaram Justia do Trabalho, foram remetidas para a Justia
Especializada, de acordo com o entendimento da Smula Vinculante n. 22 do
STF: as que j tinham sentena continuaram na Justia Comum; as que ainda
no estavam sentenciadas foram remetidas para a Justia do Trabalho.
50.J a Smula Vinculante n. 23 do STF diz que as aes possessrias, quando

relacionadas ao vnculo de emprego, tambm so da competncia da Justia do
Trabalho. Assim, uma ao de reintegrao de posse em decorrncia do
exerccio do direito de greve ser analisada pela Justia Especializada.
51.Sobre os conflitos de competncia, vale a pena destacar a Smula n. 420 do

TST, que diz inexistir conflito entre Vara do Trabalho e Tribunal Regional do
Trabalho a ele vinculado. Assim, no h conflito entre Vara do Trabalho de
Vitria/ES e Tribunal Regional do Trabalho do Esprito Santo.
52.As demandas envolvendo o respeito s normas de sade e medicina do

trabalho cabem Justia do Trabalho, conforme a Smula n. 736 do STF.

53.As contribuies previdencirias incidentes sobre a condenao da Justia do

Trabalho tambm cabem Especializada, conforme o art. 114, VIII, da CF/88,
bem como o art. 876 da CLT. Ocorre que a Smula Vinculante n 53 do STF e a
Smula n 368 do TST afirmam que as contribuies incidentes sobre o perodo
de trabalho reconhecido em Juzo, no so da competncia da Justia do
Trabalho, ou seja, se o trabalhador laborou sem CTPS assinada e conseguiu o
reconhecimento do vnculo em juzo, as contribuies que deveriam ter sido
pagas naquele perodo no sero executadas na justia especializada.
54.A Smula n 454 do TST, criada em maio de 2014, diz ser da competncia
material da Justia do Trabalho a execuo, de ofcio, da contribuio referente
ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), por ter natureza de contribuio para
a seguridade social, destinando-se ao financiamento de benefcios relativos
incapacidade do empregado decorrente de infortnio no trabalho.
55.O inciso III do art. 114 da CF/88 diz que as aes sobre representao sindical
so da competncia da justia do trabalho, independentemente de serem
ajuizadas por sindicatos, empregados, empregadores, etc. Em suma, no
importa quem ajuizou a ao e quem o ru. O que importa aqui a matria,
o que est sendo discutido nos autos, que deve ser relacionado representao
sindical. No caia na pegadinha que afirma que as aes ajuizadas entre
sindicatos so da competncia da Justia do Trabalho, pois tal afirmao
genrica demais e est errada.
56.Uma das alteraes realizadas na jurisprudncia do TST em 2015, sobre o tema

competncia material, pode ser vislumbrada na Smula n 392 do TST, que
trata das aes em que se pedem danos morais e materiais vinculadas
relao de trabalho. A alterao promovida pelo TST foi no sentido de deixar
claro que a competncia persiste mesmo que a ao seja ajuizada por
sucessores e dependentes. Infelizmente, caso ocorra o bito do empregado, os
sucessores e dependentes podero ajuizar ao pedindo danos morais e
materiais na Justia do Trabalho.
57.Outro ponto importante sobre competncia material, muito cobrado nas provas
de concursos, o inciso VII do art. 114 da CF/88, que trata das aes sobre

penalidades impostas pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. Se,

por exemplo, o MTE Ministrio do Trabalho e Emprego fiscaliza ou autua a
sua empresa ilegalmente, eventual ao ajuizada para discutir e desconstruir a
autuao ser da competncia da Justia do Trabalho.
58.Por fim, duas smulas importantes sobre competncia material: Smula n 300
do TST, diz que compete justia do trabalho as aes sobre indenizao
decorrente da no inscrio no PIS, e a Smula n 389 do TST que trata da
indenizao decorrente da no concesso do seguro desemprego por culpa do
empregador, que tambm dever ser pleiteada na justia especializada.
Competncia territorial
59. A primeira informao a ser lembrada a regra geral do art. 651 da CLT
acerca do lugar para o ajuizamento da ao trabalhista. A regra o local da
prestao dos servios, independentemente do local da contratao.
Diferentemente do CPC, no h relevncia o local da contratao ou domiclio,
em um primeiro momento.
60. Se houve transferncia, a regra passa a ser o ltimo local da prestao

dos servios. Assim, se trabalhei em Vitria, So Paulo, Rio de Janeiro e, por
fim, fui transferido para Belo Horizonte, nesta ltima cidade que deverei
ajuizar a ao trabalhista.
61.Por tratar-se de competncia territorial, portanto relativa, no pode o

Magistrado reconhecer a incompetncia de ofcio, conforme a Smula n. 33 do
STJ. Assim, por mais errado que esteja o local do ajuizamento da ao, no
poder o Juiz reconhecer o erro e remeter o processo para o local correto. Para
isso, depender obrigatoriamente de provocao da parte.
62.Somente se o ru alegar a incompetncia, no prazo de defesa, que tal vcio

poder ser reconhecido. Logo, se ajuizei a ao em Vitria/ES quando deveria
ajuizar em So Paulo/SP, o Juiz de Vitria no poder remeter a ao para So
Paulo. Dever aguardar a defesa do reclamado e a alegao de incompetncia
territorial.

63.Caso no haja a alegao de incompetncia pelo reclamado, o local que era

incompetente passar a ser competente, pois ocorrer a prorrogao da
competncia. A partir deste momento, no poder mais ser alegada a
incompetncia, permanecendo o processo naquela Vara at o seu final.
64. Outra regra importante sobre competncia territorial consta no 1 do art. 651
da CLT. Se o empregado for agente ou viajante comercial, a ao ser ajuizada
no local em que h sede ou filial e a esta est subordinado o empregado. Se
no houver subordinao, poder ser ajuizada no domiclio do empregado ou na
localidade mais prxima.
65.As regras do art. 651 da CLT tambm se aplicam se o empregado, brasileiro,

prestar servios no exterior, conforme o 2 desse dispositivo legal.
66.Por fim, nos termos do 3 do art. 651 da CLT, se forem vrios os locais de
prestao dos servios, por ser o empregador mvel, como ocorre no circo,
poder o empregado mover ao no local da contratao ou da prestao dos
servios, sua livre-escolha.
67.No se admite no processo do trabalho o foro de eleio, isto , a escolha no

contrato Art. 63 do NCPC - do local do ajuizamento da ao. Assim, se em
um contrato for includa a clusula prevendo o local do ajuizamento da ao,
sendo diverso do local da prestao dos servios, tal clusula ser nula, j que
criada para dificultar ou impedir o ajuizamento da ao, ou seja, dificultar o
acesso justia. A Instruo Normativa n 39/16 do TST confirma o
entendimento acima, estando de acordo com o princpio da proteo.
Partes e procuradores
68.A capacidade processual plena ocorre aos 18 anos, conforme art. 402 da CLT, o
que significa dizer que a pessoa pode realizar todos os atos processuais sem
assistncia ou representao. Antes de tal idade, apesar de ser possvel o
trabalho na qualidade de emprego, conforme art. 7 da CF/88 (a partir dos 16

anos ou 14 anos, na qualidade de aprendiz), o ajuizamento da ao depender

da assistncia dos representantes legais.
69.Sobre a incapacidade processual, importante destacar o art. 793 da CLT que

prev o ajuizamento da ao para os incapazes pelos representantes, Ministrio
Pblico e Sindicatos.
70.A capacidade postulatria, conforme art. 133 da CF/88, inerente ao

Advogado, j que por meio dele as partes tem suas pretenses analisadas pelo
Poder Judicirio. Ocorre que a regra possui excees. Apesar do Advogado ser
indispensvel administrao da justia, em algumas situaes o profissional
dispensado. Uma das situaes excepcionais o processo do trabalho, pois as
partes possuem o jus postulandi, que o direito de postular em juzo sozinhas,
acompanhando as aes at o final, conforme o art. 791 da CLT.
71.Em 2011 o TST restringiu o jus postulandi ao criar a Smula n 425 do TST,
afirmando que no mandado de segurana, na ao rescisria, na ao cautelar
e nos recursos para o TST, indispensvel a presena do Advogado, ou seja,
tais medidas no podem ser apresentadas sem assinatura de um Advogado. A
parte at pode ajuizar uma ao trabalhista e recorrer ao TRT sem Advogado,
mas querendo recorrer ao TST, ter que contratar um Advogado.
72.Nos dissdios coletivos a assistncia por Advogado facultativa, conforme art.

791 da CLT.
73.A assistncia judiciria gratuita, prevista na Lei n. 5.584/70, presume a

assistncia pelo sindicato da categoria (mesmo que o empregado no seja
filiado), bem como o recebimento de at 2 salrios mnimos mensais ou a
declarao de hipossuficincia. Nessa hiptese, preenchidos os requisitos legais,
haver a iseno do pagamento das custas processuais e a condenao do
reclamado ao pagamento de honorrios advocatcios, de acordo com a Smula
n. 219 do TST.
74.J o benefcio da justia gratuita, previsto no art. 790, 3, da CLT, pode ser
concedido a requerimento da parte, que demonstrar situao de

hipossuficincia, podendo ser deferido de ofcio pelo Magistrado, a qualquer

tempo e grau de jurisdio. Nessa hiptese, basta a demonstrao de
hipossuficincia econmica, dispensando-se a assistncia pelo sindicato.
75.No processo do trabalho, admite-se o mandato tcito ou apud acta, que decorre
da presena do Advogado em audincia, e a insero de seu nome na ata de
audincia, conforme o art. 791, 3, da CLT. Dispensa-se, portanto, o mandato
expresso, ou seja, o documento procurao. O Advogado com mandato tcito
pode recorrer, conforme a Smula n. 383 do TST, alterada em 2016 e que
gerou o cancelamento da Smula n 164 do TST, sem contudo alterar o
entendimento da matria. Apesar do Advogado portador do mandato tcito
poder recorrer, no pode substabelecer, de acordo com a OJ n. 200 da SDI-1
do TST.
76.Os honorrios advocatcios de sucumbncia so concedidos de acordo com a

Smula n. 219 do TST, que prescreve que, regra geral, no processo do trabalho
no se aplica a regra da mera sucumbncia, como ocorre no processo civil. Para
que haja a condenao, cabe ao autor preencher os requisitos da assistncia
judiciria gratuita, conforme a Lei n. 5.584/70, a saber: estar assistido pelo
sindicato da categoria e receber at 2 salrios mnimos (ou declarar pobreza
caso receba mais). Uma alterao de 2015 na smula deixou claro que o
preenchimento dos dois requisitos deve ser concomitante, ou seja, devem estar
presentes ao mesmo tempo.
77. Em 2016 a Smula n 219 foi novamente alterada para adequar-se ao Novo
CPC, retirando-se a meno ao valor mximo de 15% para a condenao ao
pagamento dos honorrios de sucumbncia. Atualmente a condenao pode ser
de at 20%, como no Novo Cdigo de Processo Civil.
78.A regra geral acima estudada, em relao necessidade de preenchimento de

requisitos, possui situaes excepcionais, nos quais se aplica a regra do CPC,
ou seja, da mera sucumbncia, que o perdeu-pagou, ou seja, a parte que
perdeu paga uma quantia ao Advogado da parte que venceu. As situaes
previstas na Smula 219 do TST em que se aplica o sistema da mera
sucumbncia so: ao rescisria, s aes em que o sindicato atua como

substituto processual e s lides que no decorrem da relao de emprego.
79.Tambm deve ser lembrada a OJ n 421 da SDI-1 do TST, que traz outra
hiptese de condenao por mera sucumbncia, trata das aes sobre
acidentes de trabalho que foram ajuizadas na Justia Comum e posteriormente
encaminhadas Justia do Trabalho em decorrncia da EC n 45/04.
80. O art. 138 do CPC/15 traz a figura do amicus curiae, que traduzido como
amigo da corte e participa do processo auxiliando o Juiz na tomada de sua
deciso, por trazer elementos tcnicos/cientficos para o processo em curso.
81. O legislador previu que o amicus atuar nos processos em que a matria seja
relevante ou quando o tema for muito especfico (tcnico) ou, ainda, quando
houver grande repercusso social.
82. O amicus curiae pode surgir no processo em todas as instncias e espcies de

processos, requerendo o seu ingresso ou por solicitao judicial, no prazo de 15
dias a contar da intimao. O ingresso do amicus no modifica a competncia j
estabelecida para a ao.
83. o Juiz (no primeiro grau de jurisdio) ou o Relator (nos tribunais) que
determinar os poderes do amicus, sendo certo que o mesmo no pode
recorrer, a no ser se o recurso for de embargos de declarao, bem como no
incidente de resoluo de demandas repetitivas.
84.Em relao ao comparecimento das partes em audincia, o art. 843 da CLT

afirma que deve ser pessoal, sendo que a ausncia do autor importa em
arquivamento do feito e a ausncia do ru, em revelia. O ru poder ser
representado por preposto, que necessariamente deve ser empregado com
conhecimento dos fatos, nos termos da Smula n. 377 do TST. Somente
dispensada a qualidade de empregado se o reclamado for empregador
domstico ou micro e pequena empresa.
85.No h previso legal para atraso das partes na audincia, ou seja, no h

tolerncia em relao ao horrio do ato. Se a audincia est marcada para as

9h e no horrio tem incio, devero as partes estar presentes naquele horrio,

sob pena de aplicao das penalidades previstas no art. 844 da CLT:
arquivamento (reclamante) e revelia (reclamado).
86.O Juiz pode chegar atrasado em at 15 minutos, conforme art. 815 da CLT,
mas as partes no possuem o mesmo tratamento, por falta de preciso legal.
Caso o Juiz se atrase por mais de 15 minutos, poder a parte retirar-se,
requerendo certido, para que no sofra qualquer penalidade. Ocorre que h
uma situao em que no se aplica o art. 815 da CLT, que aquela em que o
atraso da audincia decorre da realizao de outro ato processual pelo Juiz.
Assim, se a audincia de 9h ainda no comeou apesar de j serem 11h, por
estar sendo realizada a audincia das 10h, no poder a parte se retirar.
87.Por fim, eventual falta das partes audincia pode ser justificada por atestado
mdico, mas no pode qualquer doena atestada, j que a Smula n 122 do
TST diz que o atestado deve demonstrar a impossibilidade de locomoo. Na
hiptese, o Juiz dever redesignar a audincia. Caso no seja apresentada
justificativa, sero aplicadas as consequncias do art. 844 da CLT:
arquivamento (ausncia do autor), revelia (ausncia do ru) e arquivamento
(ausncia de ambos).
Do Juiz
88.Um dos princpios mais importantes relacionados atuao do Juiz, recebe o

nome de indeclinabilidade, previsto no art. 140 do NCPC que diz que o Juiz no
se exime de despachar ou sentenciar alegando lacuna ou obscuridade da lei.
Isso significa que o Juiz no pode deixar de decidir e movimentar o processo
alegando ausncia de lei ou que ela obscura, no deixa claro o que deve ser
feito pelo Poder Judicirio.
89.Diante da indeclinabilidade, o Juiz deve interpretar a lei e aplic-la ou, ainda,

aplicar a analogia, os costumes e os princpios gerais do direito, que so
mtodos de integrao da norma jurdica.
90.Sobre os atos judiciais, previstos nos arts. 203 e 204 do NCPC, temos que o

Juiz profere sentenas, decises interlocutrias, despachos e acrdos. As

sentenas, previstas no art. 203 do NCPC, podem ser definitivas ou extintivas,
ou seja, podem extinguir o processo com ou sem resoluo (julgamento) do
mrito (pedido). As decises interlocutrias so qualificadas como decises no
curso do processo, que decidem incidentes processuais, que so questes
relacionadas ao desenvolvimento do processo e que, no processo do trabalho,
so consideradas irrecorrveis. Os despachos so manifestaes do Juiz em
relao ao desenvolvimento do processo. Nada decidem, no possuem forma e
no geram prejuzo s partes. Em razo dessas peculiaridades, os despachos
so irrecorrveis, conforme art. 1.001 do NCPC.
91.J os acrdos, previstos no art. 204 do NCPC, so decises colegiadas dos

tribunais, ou seja, tomadas por mais de um julgador no mbito de um tribunal,
como acontece geralmente com os recursos. Excepcionalmente os recursos
podem ser julgados nos tribunais por um nico julgador, que o Relator,
prolator da deciso denominada de monocrtica, prevista no art. 932 do NCPC.
92.As decises monocrticas podem ser proferidas no processo do trabalho por

autorizao da Smula n 435 do TST, sendo geralmente utilizadas quando o
Relator verifica que o recurso inadmissvel, improcedente ou prejudicado. So
proferidas, como j dito, pelo Relator do recurso ou ao de competncia
originria dos tribunais.
93.Por fim, em relao ao Juiz, vale a pena lembrar-se do princpio da

congruncia, que nas provas de concursos e OAB tambm denominado como
correlao e adstrio. O princpio est previsto nos artigos 141 do NCPC e 492
do NCPC e serve como um limitador da atuao do Juiz, da deciso que ser
por ele proferida. O limite imposto pelo princpio, pois o legislador afirmou
que o Juiz no pode julgar alm ou fora do que foi pedido pela parte. Se no foi
pedido, no pode ser decidido!
94.Caso o princpio seja ignorado, poder ser proferida uma deciso viciada,
denominado de extra, ultra ou citra petita, a depender da situao. A deciso
extra petita concede algo que no foi pedido pela parte, como uma condenao
ao pagamento de dano moral sem pedido de dano moral. A deciso ultra petita

concede o que foi pedido, mas em valor/quantidade superior, como um pedido

de dano moral de R$10.000,00 que gera uma condenao ao pagamento de
danos morais de R$50.000,00. Por fim, a deciso citra petita aquela que
deixa de decidir o que foi pedido, ou seja, uma deciso omissa, que julga o
pedido de dano moral apenas, quando tambm foi pedido dano material.
95.Como excees importantes ao princpio da congruncia, destacam-se as

Smulas 211 e 396 do TST, que possibilitam a condenao sem pedido ao
pagamento de juros e correo monetria, bem como de indenizao quando o
pedido de reintegrao ao emprego no for vivel. Nas duas situaes, o Juiz
poder conceder o que no foi pedido, isto , a atuao de Magistrado se faz de
oficio, o que denota ser a situao excepcional.
Ministrio Pblico
96.Como princpios institucionais, podemos destacar: unidade, que demonstra ser

o MP um rgo nico na defesa dos direitos previstos no art. 127 da CF;
indivisibilidade, que prega a inexistncia de vinculao dos
Promotores/Procuradores ao processo, mas do Ministrio Pblico como rgo;
independncia funcional, que prega que os Membros do MP somente devem
seguir a lei e os seus prprios entendimentos, no estando vinculado a
qualquer determinao de outro rgo; Promotor natural, previsto no art. 5,
LIII, da CF/88, que no permite a escolha do Membro do MP que atuar em
determinado processo.
97.O MP poder atuar de forma judicial e extrajudicial. A primeira forma pode ser
na qualidade de parte, conforme art. 179 do NCPC, ajuizando aes civis
pblicas, aes anulatrias de clusulas convencionais, Dissdios Coletivos de
greve, bem como interpondo recursos e outras situaes.
98.Ainda na atuao judicial, alm da qualidade de parte, pode o MP atuar como

fiscal da lei, nos termos do art. 178 do NCPC, quando houver interesse de
incapazes, mandados de segurana, conflitos de competncia, etc.
99.J a atuao extrajudicial do MP consiste na conduo de inquritos civis, meio

utilizado para verificar o descumprimento da lei e produzir prova sobre o fato;

firmando termos de ajustamento de conduo TAC visando correo de
irregularidades encontradas em inqurito civil; etc.
100. Com o advento do CPC/15, o Ministrio Pblico passou a ter prazo em

dobro para se defender e recorrer, nos termos do art. 180 do novo cdigo, no
havendo mais prazo em qudruplo para defesa daquele ente. No CPC anterior,
o art. 188 previa o prazo em qudruplo, que no foi repetido no atual cdigo
(CPC/15).
Comisso de Conciliao Prvia
101. No ano de 2000, o legislador instituiu a Comisso de Conciliao Prvia,

nos artigos 625-A e H da CLT, na tentativa de desafogar o Poder Judicirio
Trabalhista, ao instituir uma necessria tentativa de conciliao antes do
ajuizamento de ao judicial. As comisses poderiam ser criadas nas empresas
e nos sindicatos e a elas poderiam ser levados conflitos individuais de trabalho
para serem resolvidos.
102. Quando institudas nas empresas, deveriam seguir as regras do art. 625-
B da CLT sobre a sua formao: de 2 a 10 membros, sendo a formao
paritria, ou seja, o mesmo nmero de representantes dos empregados e
empregadores, sendo que os primeiros seriam eleitos e os demais indicados. Os
membros eleitos pelos empregados possuem estabilidade provisria at 1 ano
aps o trmino do mandato.
103. J as comisses formadas nos sindicatos tm a sua formao e

funcionamento disciplinados pela negociao coletiva que as instituir, conforme
art. 625-C do CPC, no podendo ser afirmado, desde logo, o nmero mnimo ou
mximo de membros.
104. A previso contida no art. 625-D da CLT era no sentido da passagem pela
comisso de conciliao prvia ser obrigatria, ou seja, a parte ter que
provocar a comisso, tentar nela o acordo, para depois ajuizar a ao perante a
Justia do Trabalho. Ocorre que tal norma foi considerada inconstitucional pelo

STF, no julgamento das ADIs 2139 e 2160, por ferir o princpio da

inafastabilidade do Poder Judicirio, previsto no art. 5, XXXV, da CF/88. Assim,
pode o reclamante optar pela comisso prvia ou, no querendo provoc-la,
ajuizar a ao diretamente na Justia do Trabalho.
105. Pelas normas estabelecidas pela CLT, durante o prazo de tramitao do

pedido de conciliao, o prazo prescricional para o ajuizamento da ao
trabalhista (prescrio bienal e quinquenal Art. 5, XXIX, da CF) estar
suspenso, reiniciando-se aps o trmino do procedimento ou do prazo de 10
dias estabelecido pela lei como o mximo para a realizao da sesso de
tentativa de conciliao.
106. Sendo firmado um acordo na CCP, aquele valera como ttulo executivo
extrajudicial na Justia do Trabalho, conforme art. 876 da CLT. Assim, no
sendo cumprido o acordo, poder a parte valer-se do mesmo em uma ao de
execuo perante a Justia do Trabalho, pleiteando a citao da empresa para
pagar a quantia, sob pena de penhora dos bens.
Atos, termos e Prazos processuais
107. Os atos processuais so realizados nos dias teis, das 6h s 20h,

conforme art. 770 da CLT. Trata-se de uma norma importante, sempre cobrada
nos concursos trabalhistas, especialmente de tribunais. Tal regra possui uma
exceo, relacionada penhora, que pode ser feita aos domingos e feriados,
fora dos horrios acima apontados, desde que haja autorizao expressa do
Juiz.
108. J a audincia, que um ato processual, mas com horrio diferenciado,

deve ser realizada nos dias teis das 8h s 18h. Tal norma consta no art. 813
da CLT. Nas provas voc deve observar se a questo fala em atos processuais
ou especificamente sobre audincia.
109. Os atos e termos processuais, em relao sua forma, podem ser

realizados tinta, datilografados ou a carimbo, conforme art. 771 da CLT. J o
art. 772 da CLT prev que os atos processuais sero assinados pelos

procuradores, partes ou duas testemunhas. Por fim, o movimento processual

ser datado e rubricado pelos secretrios ou escrives, certificando o ocorrido,
conforme art. 773 da CLT.
110. Os prazos processuais podem ser classificados em legais, judiciais e

convencionais, caso criados pela lei, pelo Juiz no caso concreto ou por
conveno das partes. Tambm podem ser dilatrios e peremptrios, caso
possam ser modificados ou no, nos termos do art. 222 do NCPC. Por fim,
podem ser prprios e imprprios, sendo que os primeiros esto sujeitos
precluso e os demais no.
111. Sobre a precluso temporal, que a perda da possibilidade de realizao

de um ato processual pela perda do prazo, destaque para o art. 223 do NCPC
que trata de tal instituto, afirmando que a perda do prazo acarreta
automaticamente a perda da possibilidade de praticar o ato processual. No h
necessidade de deciso ou pronunciamento judicial, pois realmente
automtico.
112. A precluso temporal pode ser excepcionada, ou seja, a perda do prazo

pode ser relevada pelo Juiz, caso se verifique uma justa causa para a perda do
prazo, isto , um motivo justo para que a parte tenha perdido o prazo. Se a
justificativa convencer o Juiz, este permitir parte a prtica do ato, em um
prazo que assinar, conforme art. 223, 2, do NCPC.
113. Os prazos no processo do trabalho so contados de forma corrida, ou

seja, diferentemente do novo CPC, no so contados apenas os dias teis. Os
sbados, domingos e feriados so contados normalmente quando estiverem no
curso do prazo. O CPC/15, na parte que trata da contagem dos prazos apenas
em dias teis, no se aplica ao processo do trabalho, conforme dispe a IN n
39/16 do TST.
114. Uma regra importante e que se deve ter em mente est relacionada
ausncia de estipulao do prazo, regra inscrita no art. 218, 3, do NCPC, que
afirmam que o prazo para a prtica do ato processual ser de 5 dias quando
no houver estipulao pela lei ou pelo julgador.

115. Outra importante regra a ser lembrada est relacionada terminologia

utilizada no processo do trabalho. Nessa matria, costume falar em incio do
prazo e incio da contagem do prazo, em decorrncia da Smula n. 262 do
TST, que utiliza a diferenciao. No processo do trabalho, o incio do prazo o
dia da cincia (da intimao, por exemplo), enquanto o incio da contagem do
prazo o dia til seguinte. Assim, se notificado em uma segunda-feira, este
ser o incio do prazo, sendo que o incio da contagem do prazo ocorrer na
tera-feira, se dia til.
116. Ainda em relao mesma Smula n. 262 do TST, vamos recordar o que
ocorre com a contagem do prazo quando a notificao recebida no sbado.
Nessa hiptese, considera-se ter sido notificado no primeiro dia til (segunda-
feira, por exemplo), excluindo esse dia e iniciando a contagem do prazo na
tera-feira. Ento, se notificado no sbado, comea-se a contar o prazo na
tera-feira.
117. Vale a pena lembrar as outras regras sobre contagem dos prazos
processuais: em sbados, domingos, feriados e dias em que no houver
expediente forense, no se inicia a contagem de prazos. Se o ltimo dia do
prazo cair nesses dias, haver a prorrogao para o prximo dia til. Se esses
dias estiverem no meio da contagem do prazo, sero contados normalmente.
118. No processo do trabalho no se aplica o art. 231 do NCPC, que prev o

incio da contagem do prazo aps a juntada aos autos do mandado cumprido.
No processo do trabalho o primeiro dia do prazo, que excludo, o do
conhecimento (recebimento da notificao) e no o da sua juntada aos autos.
Os atos de comunicao sero juntados aos autos, mas apenas para
documentao, no influindo no incio da contagem do prazo.
119. A Fazenda Pblica possui prerrogativas de prazos, que consistem em

prazos diferenciados (maiores) para a prtica de atos processuais, por envolver
interesse e patrimnio pblicos. Tais prerrogativas constam no DL 779/69,
sendo: prazo em dobro para interposio de recursos e em qudruplo para
apresentao de defesa. Cuidado, porque o prazo em dobro para recorrer e

no para apresentar contrarrazes (defesa ao recurso).
120. Apesar do art. 183 do CPC/15 frisar que o prazo da Fazenda Pblica
sempre em dobro, a doutrina vem sustentando que continua a ser qudruplo o
prazo para defesa, por aplicao do Decreto-Lei 779/69, que especial em
relao ao CPC e se aplicao especfica ao processo do trabalho.
121. Contudo, o art. 183 do NCPC, a despeito de no se aplicar no processo do

trabalho Fazenda Pblica, aplicvel em relao ao Ministrio Pblico, pois
no h qualquer norma especfica no processo do trabalho sobre a matria.
Assim, na omisso, aplica-se o NCPC quanto matria.
122. Ainda sobre os prazos, importante ressaltar o entendimento da OJ n 310

da SDI-1 do TST, que prev a no aplicao do art. 229 do NCPC, ou seja, a
manuteno do prazo simples (normal) para os litisconsortes que possuem
procuradores diferentes. Ex: se ajuzo uma ao em face de B e C,
independentemente dos litisconsortes terem o mesmo ou diferentes
procuradores (Advogados), os prazos sero aqueles previstos em lei, ou seja,
simples, normais, sem qualquer acrscimo.
123. Nos termos da Smula n. 385 do TST, cabe parte comprovar a

ocorrncia de feriado local ou ausncia de expediente forense no recurso, para
que o rgo ad quem possa analisar a tempestividade do apelo. Assim, se
houve feriado em Vitria/ES e vou interpor um recurso de revista, tenho que
comprovar a prorrogao do prazo em decorrncia do feriado, para que o TST
possa analisar, em juzo de admissibilidade, se o apelo foi tempestivo. A
ausncia de comprovao poder acarretar a inadmissibilidade do recurso.
124. A contagem dos prazos recursais, quando o ato realizado por fax, sofre
algumas alteraes, conforme disposies contidas na Smula n. 387 do TST. A
Lei n. 9.800/99 prev a possibilidade de realizao de ato processual por fax,
desde que a parte protocole os originais no prazo de 5 dias, que chamado de
quinqudio. A contagem desse quinqudio gerava muitas dvidas,
principalmente na interposio de recurso por fax.
125. A primeira regra diz respeito contagem do prazo de 5 dias quando o

recurso interposto antes do ltimo dia. Se tenho at 8 dias para interpor o

recurso, posso envi-lo por fax no 6 dia, sendo que o prazo de 5 dias para a
contagem somente tem incio com o trmino dos 8 dias. No h necessidade de
enviar o fax desde o 6 dia, e sim somente aps o ltimo dia do prazo recursal.
126. Contudo, se envio o meu recurso por fax na sexta-feira, a partir de

quando comeo a contar o prazo de 5 dias para protocolo dos originais?
Sbado? Segunda-feira? Por mais estranho que seja, o prazo ter incio no
sbado, de acordo com a Smula n. 387 do TST. Trata-se de um prazo que
pode ter incio no sbado, segundo o entendimento do Tribunal Superior do
Trabalho.
127. Claro que, se esse prazo de 5 dias terminar em sbado, domingo e

feriado, ser prorrogado diante da impossibilidade de protocolo da petio.
Custas Processuais
128. As custas processuais, valor pago ao Poder Judicirio como

contraprestao pela prtica dos atos processuais, so pagas pelo vencido ao
final, conforme art. 789, 1, da CLT. O vencido pode ser o ru que foi
condenado ou o autor que teve os seus pedidos julgados improcedentes ou a
ao extinta sem resoluo do mrito. O pagamento das custas processuais,
como dito, ser feita ao final, o que pode ser encarado de duas formas: com o
trnsito em julgado, caso no haja interposio de recursos, ou no prazo
recursal, j que um dos requisitos para a admisso do recurso o depsito da
quantia relacionada s custas, no prazo de que dispe a parte para recorrer.
129. O valor das custas de 2% sobre algumas variveis, como valor da

condenao, valor da causa, valor do acordo, etc. Se houver condenao,
qualquer que seja o valor, este ser utilizado para clculo das custas
(R$1.000,00 de condenao = R$20,00 de custas). O valor da causa ser
utilizado como padro para o clculo das custas quando houver o arquivamento
do processo (extino sem resoluo do mrito) ou a improcedncia. Em
relao ao acordo, j uma norma importante a ser lembrada: o valor das custas
ser repartido entre as partes, ou seja, cada uma pagar metade do valor.

130. Ocorre que pode haver norma constante no acordo sobre o pagamento
das custas, como a assuno das custas integralmente por uma das partes ou
pagamento 40%/60%, o que deve ser respeitado.
131. Ainda em relao ao valor das custas, no clculo dos 2%, temos que
tomar cuidado com uma pegadinha, que o valor mnimo de R$10,64. Imagine
a seguinte situao: condenao ao pagamento de R$100,00. Se calculssemos
2%, teramos R$2,00 de custas, o que no corresponde ao que prev a CLT,
pois na hiptese as custas sero de R$10,64.
132. As regras sobre iseno das custas processuais so encontradas em

vrias provas, estando previstas no art. 790-A da CLT. Temos que tomar
cuidado primeiro com o conceito da Fazenda Pblica, pois alguns entes no
esto isentos das custas, como as sociedades de economia mista e as empresas
pblicas, que possuem natureza jurdica de direito privado. Alm disso, o
pargrafo nico do art. 790-A da CLT prev que a iseno no alcana as
entidades fiscalizadoras do exerccio profissional, como OAB, CREA, CRA, etc.
133. As custas so fixadas na sentena e devem ser depositadas pelo

recorrente, como forma de comprovao do preparo, um dos pressupostos de
admissibilidade dos recursos. Caso o valor no seja devidamente recolhido no
prazo do recurso, o mesmo no ser admitido, por ser considerado deserto.
134. Caso o depsito das custas se d em valor inferior ao devido, poder o

recorrente complementar o valor no prazo de 5 dias, conforme IN n 39/16 do
TST, o que uma novidade decorrente do Novo CPC. Complementado o valor,
poder ser admitido. No complementado, ser considerado deserto. Perceba
que tal possibilidade existe apenas em relao s custas processuais, no se
aplicando ao depsito recursal, que ser objeto de anlise posterior.
Nulidades Processuais
135. Em relao classificao das nulidades ou invalidades processuais,

temos: inexistncias, vcios de maior gravidade, em que faltam requisitos

mnimos para a formao do ato, como a sentena assinada por quem no
Juiz; nulidades absolutas, que contm violaes s normas de ordem pblica,
como a incompetncia absoluta; nulidades relativas, em que violao norma
de carter privado, por interessar apenas s partes, como a incompetncia
relativa; irregularidades, que no geram consequncias processuais por no
acarretarem prejuzos, como a numerao errada das folhas do processo.
136. At mesmo a nulidade absoluta deve ser declarada no processo, ou seja,

deve ser reconhecida pelo Juiz para que o ato seja desfeito, enquanto no
pronunciada, continuar a produzir efeitos. Imagine uma ao cvel que foi
ajuizada na Justia do Trabalho. Trata-se de incompetncia absoluta, que um
exemplo de nulidade absoluta. Enquanto o vcio no for reconhecido e remetida
a ao para a Justia Comum, os atos processuais continuaro a ser realizados,
produzindo efeitos. Se o vcio nunca foi reconhecido, at mesmo as decises
judiciais sero consideradas vlidas, aps o prazo de 2 anos do trnsito em
julgado, prazo de ajuizamento da ao rescisria, nada mais poder ser feito.
No h no processo, portanto, nulidade de pleno direito que no precise ser
reconhecida.
137. A parte mais importante sobre as nulidades processuais, pelo menos para
as provas de concursos, est presente nos artigos 794 e 798 da CLT, que trata
dos princpios. Vrios so eles e precisam ser analisados com cuidado!
138. O princpio da transcendncia ou prejuzo, previsto no art. 794 da CLT,

prev que a nulidade o erro de forma que acarreta um prejuzo, ou seja,
somente haver nulidade se aquele erro de forma gerar algum prejuzo. O
simples erro de forma sem um prejuzo no torna necessrio o desfazimento de
atos, etc. Tal princpio, pela doutrina, somente aplicvel s nulidades
relativas, pois nas nulidades absolutas o prejuzo presumido, uma vez que a
regra violada do interesse do Estado.
139. J o princpio da convalidao ou precluso, previsto no art. 795 da CLT,

prev que a parte deve alegar o vcio na primeira oportunidade que tiver que
falar nos autos, sob pena de precluso, ou seja, perda da possibilidade de

alegar. Novamente o princpio aplicvel apenas s nulidades relativas, pois

sobre as absolutas no incide a precluso, j que podem ser alegadas e
reconhecidas a qualquer tempo e grau de jurisdio.
140. O princpio da economia, previsto no art. 796, a, da CLT diz que o ato
somente ser anulado e desfeito se no for possvel suprir a falta ou refazer o
ato. Busca-se, na hiptese, a sada mais econmica, que refazer ou suprir a
falta.
141. O princpio do interesse, previsto no art. 796, b, da CLT afirma que

aquele que deu causa nulidade no pode aleg-la, como, por exemplo, o
autor que escolheu o local do ajuizamento da ao e quer alegar a
incompetncia territorial. Isso impossvel. Somente o ru pode alegar a
matria por meio da exceo de incompetncia.
142. J o princpio da utilidade/aproveitamento, previsto no art. 797 da CLT

diz que reconhecida a nulidade de um ato processual, devem ser analisados os
demais atos, se podem ser aproveitados ou no, se ainda no teis ao
processo. Se forem teis, devero ser preservados para posterior utilizao. o
caso de uma percia que no foi contaminada com a nulidade anterior e que,
por isso, deve ser aproveitada.
143. Importante destacar ainda, sobre o princpio do aproveitamento, que a

anlise somente feita dos atos processuais posteriores s nulidades, j que os
anteriores so automaticamente vlidos, no havendo retroao da nulidade,
que s contamina atos posteriores a ela.
144. Por fim, o princpio da instrumentalidade das formas, previsto no artigo

art. 277 do NCPC, prev que a finalidade do ato processual mais importante
que a sua forma, ou seja, se a forma for desrespeitada, mas a finalidade for
atingida, o ato ser vlido.
Petio Inicial
145. A petio inicial trabalhista pode ser apresentada de forma escrita ou

verbal. A primeira forma, mais usual no dia a dia, encontra previso no art. 840
da CLT, que traz os seus requisitos, como indicao da autoridade competente,
breve exposio dos fatos, data e assinatura. A petio verbal tambm est
prevista no dispositivo referido, sendo que formalizada na Justia do
Trabalho, atravs do procedimento previsto no art. 786 da CLT.
146. A parte que quer ajuizar a ao trabalhista verbal dever apresentar-se

Justia do Trabalho e formular tal pedido, que ser distribudo para uma das
Varas do Trabalho competentes. Aps a distribuio, dever comparecer Vara
do Trabalho no prazo de 5 dias para reduo a termo das declaraes. Vejam
que a parte conta a histria e o servidor da Justia do Trabalho coloca no papel,
reduzindo a termo o que foi dito.
147. Muito cuidado com o prazo do art. 786 da CLT, que o que dispe a
parte para comparecer Vara do Trabalho, pois as bancas cobram muito tal
informao, em especial a FCC Fundao Carlos Chagas. A parte possui 5
(cinco) dias para comparecer, sob pena de perempo, que a perda da
possibilidade de ajuizar novamente a ao pelo prazo de 6 meses. No processo
do trabalho a perempo provisria. Aps os 6 meses, a parte volta a poder
ajuizar a ao trabalhista.
148. Conforme dito, a petio inicial trabalhista pode ser escrita ou verbal,
mas cuidado, pois em duas situaes a pea deve ser obrigatoriamente escrita:
inqurito para apurao de falta grave (Art. 853 da CLT) e dissdio coletivo.
149. Alguns caminhos podem ser trilhados aps a apresentao da petio

inicial, a depender do preenchimento ou no dos requisitos legais. Pode a
petio ser indeferida, emendada ou acolhida por estar perfeita. Ser
indeferida, conforme art. 330 do NCPC e Smula n 263 do TST, quando
faltarem requisitos mnimos para a sua admissibilidade, como fundamentos dos
pedidos. O indeferimento leva extino do processo sem resoluo do mrito,
sendo que na hiptese de ser reconhecida a prescrio ou decadncia, o
indeferimento gera a extino com resoluo do mrito, por ser situao
excepcional.

150. A emenda da petio inicial ser determinada pelo Juiz, conforme art.
321 do NCPC que traz o prazo de 15 dias e necessidade de indicao do que
deve ser corrigido), caso a pea contenha vcios sanveis, como a ausncia de
qualificao das partes. O prazo para que a correo seja realizada de at 15
dias, com indicao pelo Juiz do que deve ser corrigido, sob pena de seu
indeferimento.
151. Um dos pontos mais cobrados em concursos sobre emenda a restrio

constante na Smula n 415 do TST, que impede a realizao do ato quando a
ao o mandado de segurana. Segundo o entendimento do TST, no cabe a
emenda no mandado de segurana para a juntada de documentos.
152. Por fim, os requisitos que esto dispensados na petio inicial trabalhista
(e que esto previstos como obrigatrios no processo civil) so: pedido de
notificao do ru, especificao das provas que sero produzidas e valor da
causa. Tais requisitos no so obrigatrios, j que a notificao automtica e
as provas e o valor da causa so definidos pelo Juiz na audincia.
153. Em relao ao valor da causa, uma observao fundamental: no rito

sumarssimo, conforme art. 852-B da CLT, o valor da causa obrigatrio, sob
pena de indeferimento da petio inicial. Isso significa dizer que a informao
de que no preciso colocar o valor da causa somente se aplica ao rito
ordinrio.
154. A IN n 39/16 do TST trata de um tema sobre o valor da causa, ao

afirmar que a regra prevista no inciso V do art. 292 do CPC/15 aplicvel ao
processo do trabalho. Trata-se da necessidade de expor o quantum buscado
nas aes de reparao por danos morais e materiais.
155.
Notificao do reclamado

156. A notificao do reclamado est prevista no art. 841 da CLT e realizada

como um ato automtico, no prazo de 48 horas, pelo servidor da Vara do
Trabalho. Tal ato independe de pedido do autor, pois a petio inicial no traz
como requisito o pedido de notificao do reclamado.
157. A notificao do reclamado ser realizada pelos Correios, no sendo

necessria a entrega pessoal, pois o TST reconhece vlida a notificao
entregue no endereo do reclamado. Se no for possvel a realizao da
notificao postal, ser realizado o ato por edital, de acordo com o 1 do art.
841 da CLT. No h no processo de conhecimento a realizao do ato por
Oficial de Justia, pois esse servidor apenas realiza a citao do executado, ou
seja, no processo de execuo, de acordo com o art. 880 da CLT.
158. Encaminhada pelos Correios, a notificao chega ao destinatrio no prazo

de 48 horas, de acordo com a Smula n. 16 do TST. Trata-se de presuno
relativa, pois a prpria smula afirma ser nus da prova do destinatrio o no
recebimento ou o recebimento tardio.
159. Entre o recebimento da notificao e a realizao da audincia, h

necessidade de garantir um prazo mnimo de 5 dias para que o reclamado
possa preparar a defesa que ser apresentada naquele ato. A entrega fora do
prazo da Smula n. 16 do TST e que acarrete a reduo do prazo mnimo de 5
dias poder ser alegada pelo reclamado, devendo o Magistrado redesignar a
audincia.
160. Vimos que a notificao poder ser realizada por edital, de acordo com o
1 do art. 841 da CLT, quando no for possvel a notificao postal ou quando
o reclamado criar embaraos ao recebimento. Sendo notificado por edital,
poder o reclamado ficar revel, caso no comparea audincia. Nessa
hiptese, diferentemente do que assevera o CPC, no ser nomeado curador
especial ao ru revel citado por edital.
161. As pessoas jurdicas de direito pblico possuem prerrogativa de prazo,

prevista no Decreto-Lei n. 779/69. Nos termos dos dispositivos, tais entes

possuem prazo em dobro para recorrer e em qudruplo para se defender. A

prerrogativa do prazo em qudruplo efetivada da seguinte forma: entre o
recebimento da notificao e a realizao da audincia, dever haver espao de
tempo de 20 dias. No se aplica o prazo em dobro do art. 183 do NCPC, na
medida em que h uma norma especfica para o processo do trabalho,
prevendo o prazo em qudruplo, que o DL 779/69.
162. Apesar da prerrogativa de prazo, as pessoas jurdicas de direito pblico

sero notificadas tambm pelos Correios, no se aplicando o art. 247 do NCPC,
que diz ser por meio de Oficial de Justia no processo civil.
163. No rito sumarssimo, no haver notificao por edital, nos termos do art.
852-B, II, da CLT. Esse dispositivo legal afirma que cabe ao autor a indicao
do endereo correto e completo do reclamado, sob pena de arquivamento da
reclamao trabalhista, com a condenao ao pagamento das custas
processuais, que sero calculadas com base no art. 789 da CLT, em 2% sobre o
valor da causa.
164. No rito sumarssimo, se o endereo estiver errado ou for insuficiente, no

cabe a emenda da petio inicial, e sim o arquivamento do processo, isto , a
extino sem resoluo do mrito, conforme art. 852-B da CLT.
165. A notificao (ou citao) no processo de execuo ser realizada pelo

Oficial de Justia Avaliador, conforme art. 880 da CLT, em um ato completo que
envolve encontrar o executado, comunicar-lhe que deve pagar ou depositar a
quantia devida em 48 horas, podendo tambm nomear bens penhora no
mesmo prazo, sob pena de penhora dos bens, que sero avaliados pelo mesmo
servidor.
166. Ainda sobre notificao, temos a que realizada aos Advogados, em uma
situao bem especfica e cotidiana, constante na Smula n 427 do TST, que
prev a pluralidade de Advogados representando a mesma parte. comum a
contratao de escritrios de advocacia com diversos Advogados, todos
constantes na procurao e com poderes para agir no processo. Nestes casos,
vlido o pedido para que as intimaes sejam realizadas em nome de um nico

Advogado, sendo possvel alegar-se nulidade processual caso o pedido no seja

atendido e ocorra algum prejuzo parte representada.
167. Sobre a notificao de testemunhas, importante frisar que no h

notificao prvia para comparecimento audincia, conforme art. 825 da CLT,
pois as testemunhas devem comparecer ao ato independentemente de qualquer
ato judicial. Na prtica, representa dizer que as partes devem conversar com as
testemunhas e pedir que compaream no dia e hora designados para a
audincia.
168. Caso alguma ou todas as testemunhas faltem ao ato, poder a parte

requerer ao Juiz a intimao delas, sendo necessria a designao de nova
audincia. Tal notificao depende da anlise do Juiz acerca da necessidade da
prova, j que pode o Magistrado entender que no h necessidade de tal prova,
que o processo pode ser julgado com base nos documentos que constam nos
autos.
169. No rito sumarssimo, as testemunhas somente sero intimadas pelo Juiz

caso a parte prove que elas foram convidadas previamente, conforme art. 852-
H, 3, da CLT. Nesse caso, geralmente encaminhada uma carta com A.R
(aviso de recebimento) para provar em juzo o convite feito. Se a parte no
provar tal convite, perder a oitiva da testemunha.
170. Por fim, se a sentena for proferida em audincia, que a regra geral,
medida que proferida oralmente ao final daquele ato, a intimao das partes
ocorrer no mesmo momento, mesmo que ausentes caso tenham sido
intimadas para a audincia, conforme Smula n 197 do TST. O ru revel ser
intimado da sentena por edital, conforme art. 852 da CLT.
Defesa do reclamado
171. O reclamado notificado para comparecer audincia, que una no

processo do trabalho, momento adequado para apresentao da defesa. A nica
forma prevista para a defesa a oral, em 20 minutos, nos termos do art. 847 da
CLT. A FCC j considerou correta uma assertiva que dizia que a defesa a oral,

admitindo-se a tambm a defesa escrita. Ocorre que naquela questo, a

assertiva que permitia a defesa escrita, apesar de no ser perfeita, era a
melhor, motivo da mesma ter sido considerada correta.
172. Se ausente o reclamado audincia, apesar de regularmente notificado,

ser decretada a sua revelia, com a presuno de veracidade dos fatos
afirmados na petio inicial. Se o ru se atrasa, tambm decretada a revelia,
nos termos da OJ n. 245 da SDI-1 do TST. A consequncia revelia consta
no art. 844 da CLT, importantssimo para as provas.
173. A revelia pode ser ilidida com a apresentao de atestado mdico que
demonstre a impossibilidade de locomoo do representante da empresa no dia
da audincia, nos termos da Smula n. 122 do TST. A presena apenas do
Advogado, mesmo que munido de procurao e defesa, no capaz de evitar a
revelia.
174. Percebam que a presena da parte e a ausncia do Advogado uma

situao considerada normal, por termos o jus postulandi no processo do
trabalho. J a presena do Advogado e a ausncia das partes no tolerada,
pois a parte mais importante que o Advogado para o processo do trabalho.
175. Mesmo revel, ser determinada a produo da prova pericial quando for
imposta por lei, como ocorre em relao insalubridade e periculosidade, de
acordo com o art. 195, 2, da CLT. Na hiptese no se presume que o
empregado labore em local insalubre ou em condio de periculosidade,
devendo ser realizada a prova tcnica sobre a situao. Em relao
insalubridade, a prova tcnica ainda deve ser realizada para demonstrar o grau,
que pode ser mnimo (10%), mdio (20%) e mximo (40%).
176. Em relao s peas de defesa que podem ser apresentadas pelo ru,
destaca-se a contestao, que possui duas partes: 1. preliminares de mrito,
previstas no art. 337 do NCPC; 2. mrito. No tocante s preliminares de mrito,
dividem-se em peremptrias e dilatrias, as primeiras, se reconhecidas, geram
a extino do processo, enquanto as demais no geram a extino, e sim
outras consequncias, como reunio de processos, remessa dos autos para

outro rgo jurisdicional etc.
177. Em relao s preliminares de mrito da contestao, o CPC/15 trouxe

algumas grandes novidades, presentes no art. 337. Passaram a ser
preliminares as alegaes de incompetncia relativa, equvoco no valor da
causa e concesso de justia gratuita fora dos requisitos legais.
178. Sobre a incompetncia relativa, adota o CPC/15 a teoria da simplificao,

retirando a pea de defesa exceo de incompetncia e transportando-a para
dentro da contestao. Assim, no h mais a necessidade de apresentao de
uma pea de defesa especfica para tal alegao, bastando que o ru abra um
tpico na contestao, antes do mrito, para alegar eventual equvoco em
relao ao local em que foi ajuizada a ao trabalhista.
179. No mrito, destaca-se a compensao, nos termos do art. 767 da CLT e

das Smulas n. 18 e 48 do TST. A compensao somente pode ser objeto de
defesa, sendo alegada na contestao. Por fim, somente possvel a
compensao de dvidas trabalhistas. Frisa-se que a compensao deve ser
pedida expressamente pela parte.
180. A deduo, que no se confunde com a compensao, seria o desconto

dos valores pagos em relao queles que constam da condenao, como por
exemplo, a deduo das horas noturnas j pagas, quando h condenao
mesma rubrica. A deduo no precisa ser pedida, pois diferentemente da
compensao, pode ser deferida de ofcio.
181. Ainda no mrito, relembre os dois princpios relacionados ao tema:

impugnao especificada art. 341 do NCPC dos fatos e eventualidade (art. 336
do NCPC). A defesa de mrito deve ser realizada pedido a pedido, fato a fato,
sob pena de considerar-se verdadeiro o fato ou o pedido no impugnado. Alm
disso, toda a matria de defesa deve ser apresentada naquele momento, sob
pena de precluso.
182. H ainda uma classificao em relao defesa de mrito, que : defesa

direta e indireta. A primeira consiste na negativa dos fatos constitutivos do

autor, ou seja, a afirmao de que aqueles fatos no ocorreram, como a

afirmao de que no houve trabalho extraordinrio em relao ao pedido de
horas extras. J a defesa indireta consiste na alegao de um fato novo,
denominado de extintivo, impeditivo ou modificativo do direito do autor. Na
hiptese, reconhece-se o fato narrado pelo autor como verdadeiro, mas nega-
se a produo de efeitos por existir alguma outra situao que a extinga,
impea ou modifique. No exemplo j trabalhado, da ao em que se cobram
horas extras, vamos na defesa indireta alegar a existncia do banco do horas,
que previsto no art. 59, 2 da CLT, retira o direito ao recebimento das horas
extras, que sero compensadas no sistema do banco de horas.
183. Outro tema passvel de ser alegado como matria de mrito a

prescrio. Sobre o tema, relembrar que no processo do trabalho no se
aplica a prescrio intercorrente, conforme a Smula n. 114 do TST
(mas o STF, por meio da Smula n. 327, entende de forma diversa). Para
provas objetivas de processo do trabalho, adotar o primeiro entendimento, o do
TST.
184. Tambm importante lembrar o entendimento do TST sobre outro tema

relacionado prescrio, que a impossibilidade de reconhecimento de ofcio
pelo Juiz. O TST vem firmando esse entendimento por ser prejudicial ao
trabalhador, uma vez que permite ao Juiz reconhecer de ofcio (sem pedido) a
prescrio trabalhista e retirar parte do direito do reclamante. Assim, duas
situaes podem surgir: A ajuza ao trabalhista em face de B, requerendo
a condenao ao pagamento de horas extraordinrias dos ltimos 20 anos. Se
B alegar na sua defesa a prescrio quinquenal, o Juiz condena ao pagamento
dos ltimos 5 anos e reconhece a prescrio dos 15 anos anteriores. Se B no
alegar a prescrio, o Juiz condenar o pagamento de todos os 20 anos!!
185. As excees de suspeio e impedimento seguem o mesmo

procedimento, descrito no artigo art. 146 do NCPC, que traz o prazo de defesa
do Juiz de 15 dias, que possibilita ao Juiz, quando do recebimento das peas,
reconhecer-se como parcial, remetendo os autos ao substituto legal. No
reconhecendo, pode o Juiz apresentar defesa em 15 dias, encaminhando os
autos ao Tribunal para julgamento.

186. No julgamento, o Tribunal poder arquivar a exceo, caso entenda que

no h a alegada suspeio ou impedimento, bem como reconhecer o vcio e
condenar o Juiz ao pagamento das custas processuais, determinando, por fim,
a remessa dos autos ao substituto legal.
187. A ltima pea de defesa a ser lembrada a reconveno, que tambm

deixa de ser uma pea autnoma para tornar-se uma outra alegao a ser
formulada na contestao, como um pedido contraposto j muito conhecido
nos Juizados Especiais (Lei 9.099/95).
188. O conceito de reconveno no sofreu alterao com o CPC/15, pois

apenas a forma que foi modificada. Continuamos a ter um contra-ataque do
ru ao autor no mesmo processo, em que se requerer, por exemplo, a
condenao do autor ao pagamento de determinada quantia.
189. Vale lembrar que a relao entre ao e reconveno marcada pela

autonomia, o que significa dizer que, se extinta a ao, continuar a
reconveno, e vice-versa, nos termos do art. 343, 2 do NCPC.
190. Sendo apresentada a reconveno em audincia, dever ser designada

nova audincia para que o ru-reconvindo possa apresentar defesa
(contestao). A nova audincia deve ser marcada com pelo menos 5 dias de
diferena, para que o ru da reconveno tenha tempo hbil para preparar a
defesa, por aplicao do art. 841 da CLT.
191. A reconveno no admitida nos ritos sumrio e sumarssimo, pois se

entende cabvel o pedido contraposto, que a forma mais simples de realizar o
contra-ataque pretendido pela reconveno.
192. Tambm no cabe a reconveno nas aes dplices, tais como a ao

de consignao em pagamento e o inqurito para apurao de falta grave, pois
o pedido que o ru faria, por exemplo, de condenao do autor ao depsito de
quantia superior ou pagamento dos salrios (no inqurito), j consequncia
natural da sentena de improcedncia.

193. No se admite no processo do trabalho a aplicao do art. 343, 3 do

CPC/15, que trata da apresentao de reconveno contra o autor e terceiros,
pois haver um elastecimento do procedimento que contraria o ideal de
celeridade do processo do trabalho.
194. Por fim, o 5 do art. 343 do CPC/15 deixa claro que no necessrio
apresentar a contestao para reconvir, ou seja, no precisa o ru apresentar
defesa de mrito para reconvir, podendo o mesmo simplesmente reconvir sem
nada falar sobre o mrito da demanda (ou preliminares de mrito).
Revelia
195. A ausncia injustificada do reclamado audincia gera a revelia,

conforme art. 844 da CLT, j que seria naquele ato que a defesa seria
apresentada. Como consequncias temos a presuno de veracidade dos fatos
afirmados na petio inicial, a possibilidade de julgamento antecipado da lide
(Art. 355 do NCPC) e a ausncia de intimao do ru dos demais atos do
processo (Art. 346 do NCPC), com exceo da sentena, j que sabemos que o
revel dever ser intimado por edital (art. 852 da CLT).
196. A revelia no produzir o efeito de presumir verdadeiros os fatos

afirmados na petio inicial quando algum litisconsorte apresentar defesa,
controvertendo fatos que se aplicam ao revel, conforme art. 345 do NCPC.
Assim, o ru revel aproveitar a defesa apresentada por outro litisconsorte.
197. Tambm sempre importante lembrar que os efeitos da revelia no

sero produzidos quando houver necessidade de prova tcnica (pericial),
considerada obrigatria pelo legislador, como nas hipteses em que se discute
ser devido adicional de insalubridade ou periculosidade, nos termos do art. 195,
2, da CLT. Mesmo que o ru seja revel, a prova deve ser produzida, por
entender-se que a nica forma de verificar se o ambiente era insalubre ou se
a situao era de periculosidade.
198. O Novo CPC traz uma nova situao em que a revelia no produz os seus
efeitos, no art. 345, IV, que fala em alegao inverossmil ou em contradio

com prova constante nos autos. Na hiptese no h a presuno de veracidade

das alegaes constantes na petio inicial. Se a situao narrada na petio
inicial absurda, fora do normal, inverossmil portanto, no ser considerada
verdadeira, mesmo que no seja apresentada defesa, devendo o Juiz
determinar a produo de provas em relao quela.
Audincia Trabalhista
199. Por determinao da IN n 39/16 do TST, no ser aplicado o CPC/15 no

que toca necessidade de realizao de audincia de mediao, devendo o
procedimento trabalhista ser normalmente realizado, com audincia una ou
com o seu desmembramento quando necessria.
200. As audincias so realizadas nos dias teis, das 8h s 18h, conforme art.
813 da CLT, no sendo vlida a aplicao do art. 770 da CLT que diz que os
atos processuais so realizados das 6h s 20h, pois o primeiro dispositivo
especfico em relao ao segundo.
201. O Juiz possui previso de atraso ao ato, ou seja, o Juiz pode se atrasar
em at 15 minutos, conforme art. 815 da CLT, no podendo a parte se retirar
dentro desse perodo, sob pena de sofrer as consequncias de sua ausncia
(art. 844 da CLT). Ocorre que tal previso de atraso de 15 minutos no se
aplica ao Juiz que est na Justia do Trabalho realizando outro ato processual,
como outra audincia de horrio anterior. Na hiptese, pode ser que a sua
audincia sofra um atraso de 30, 40, 50 minutos ou mais, devendo aguardar o
Juiz terminar a outra audincia.
202. Nos termos da IN n 39/16 do TST, no se aplica o art. 362, III do NCPC,
que trata do adiamento da audincia diante do atraso injustificado superior a 30
minutos. No processo do trabalho, se infelizmente ocorrer o atraso em virtude
de o Juiz estar realizando outra audincia, as partes devero esperar, sem
adiamento do ato.
203. Alm disso, a mesma Instruo Normativa deixa claro que no se

aplicar o art. 334 do NCPC, que regulamenta a audincia de conciliao e

mediao, uma vez que a audincia continua a ser una, cabendo ao Juiz do
Trabalho a realizao das tentativas de conciliao, nos termos dos arts. 846 e
850 da CLT.
204. As partes no podem se atrasar por falta de previso legal. O legislador

criou a previso legal para o Juiz, mas no o fez para as partes, que devem
estar presentes quando for realizado o prego da sua audincia, sob pena de
aplicao do art. 844 da CLT. A ausncia de previso legal est estampada na
OJ n 245 da SDI-1 do TST.
205. A audincia, pelo art. 849 da CLT, no deve ser fracionada, pois una
conciliao, instruo e julgamento sendo uma das razes da celeridade
processual. Ocorre que, excepcionalmente, a audincia fracionada por
situaes que possam surgir no dia a dia, tais como: ausncia justificada das
partes, ausncia de testemunhas, necessidade de produo de prova pericial,
etc.
206. Na audincia, as partes devem estar presentes pessoalmente, conforme

art. 843 da CLT, o reclamante pode ser, excepcionalmente, representado por
um colega de profisso na hiptese de impedimento ao comparecimento. O
colega de trabalho simplesmente ir audincia para justificar a ausncia do
reclamante e o Juiz ir redesignar a audincia.
207. Nas reclamaes plrimas e nas aes de cumprimento, os reclamantes

podero ser representados pelo sindicato, na medida em que seria difcil (ou
mesmo impossvel) a presena de dezenas ou centenas de reclamantes para a
audincia.
208. J o empregador poder ser representado por um preposto, tambm

conforme art. 843 da CLT, mas o preposto deve ser um empregado da
empresa, com conhecimento dos fatos, conforme Smula n 377 do TST. A
mesma smula diz que o preposto no precisa ser empregado quando o
reclamado for empregador domstico ou micro e pequena empresa.

Provas
209. O primeiro ponto relacionado s provas o objeto das provas, que so os

fatos controvertidos do processo. Se o fato incontroverso, isto , se sobre
aquele no pairam dvidas, o mesmo presumido verdadeiro, dispensando-se
a produo de qualquer prova. Fato controvertido o fato duvidoso, que
necessita de provas para demonstrao da verdade. Assim, se afirmo ter
sempre trabalhado em jornada extraordinria e a empresa afirma que nunca
prestei horas extras, estamos diante de um fato duvidoso, controvertido, que
ser objeto de provas para demonstrao da verdade, se houve ou no o
trabalho extraordinrio.
210. O fato incontroverso no precisa ser provado, no ser objeto de provas,

conforme deixa claro a Smula n 453 do TST ao analisar a desnecessidade de
prova pericial em uma hiptese especfica de adicional de periculosidade, que
o pagamento espontneo de qualquer percentual ttulo daquele adicional.
211. Se em regra os fatos so objeto das provas, h excepcionalmente

tambm a prova do direito, prevista no art. 376 do NCPC para as situaes em
que a parte alega direito estadual, municipal, estrangeira ou norma
consuetudinria (costumes), situaes em que o Juiz pode exigir a prova de
que a norma jurdica (lei, artigos, pargrafo, etc.) est em vigor e que possui a
redao alegada.
212. Sobre os poderes instrutrios do Juiz, sempre bom lembrar que o art.
art. 370 do NCPC deixa claro que o destinatrio da prova o Juiz, que comanda
a produo da prova, deferindo de ofcio a prova necessria e indeferindo as
desnecessrias, requeridas muitas vezes apenas para tumultuar e atrapalhar o
processo. Assim, somente ser produzida a prova que o Juiz entender
necessria.
213. A prova emprestada passa a fazer parte expressamente do texto do

NCPC, em seu art. 372, que deixa clara a necessidade de respeito ao
contraditrio como condio de sua utilizao. Assim, para que uma prova

produzida no processo A possa ser utilizada no processo B, ter que ser

oportunizado o contraditrio s partes, que podero se manifestar sobre a
mesma, quando juntada aos autos do processo.
214. Sobre o nus da prova, aplicam-se os artigos 818 da CLT e art. 373 do
NCPC, que em tese afirmam que a prova dos fatos incumbe parte que o
alegar. Os fatos narrados pelo autor (reclamante) so os constitutivos, ao
passo que o ru (reclamado) alega os fatos impeditivos, extintivos e
modificativos.
215. Um dos pontos mais importantes para concursos, quando a matria

nus da prova, a Smula n 338, III, do TST, que trata da apresentao dos
cartes de ponto uniformes ou britnicos, que so aqueles com os mesmos
horrios de entrada e sada. Tais cartes de ponto so documentos
presumidamente falsos, devendo a reclamada ser penalizada ao junta-los. A
pena a ser aplicada a inverso do nus da prova, que passa a ser do
empregador (que juntou os cartes de ponto britnicos), cabendo a ele
demonstrar que a jornada descrita na petio inicial no verdadeira. Caso no
consiga desconstituir a jornada que o reclamante narrou na pea inaugural,
aquela ser considerada verdadeira.
216. Atravs da IN n 39/16 o TST afirmou a aplicao da distribuio

dinmica do nus da prova, instituto previsto no art. 373, 1 e 2 do NCPC,
que diz ser possvel ao Juiz distribuir de forma diversa o nus da prova,
quebrando a regra esttica prevista no caput do mesmo artigo (autor: fatos
constitutivos; ru: fatos extintivos, modificativos e impeditivos).
217. A mesma instruo normativa diz que os 3 e 4 do art. 373 do NCPC

no se aplicam ao processo do trabalho, ou seja, no temos a possibilidade de
modificar as regras sobre distribuio do nus da prova por vontade das partes.
218. Outra matria importante em relao teoria geral das provas a

Smula n 443 do TST, que trata da presuno de discriminao do portador de
HIV e doena grave que foi demitido. Presume-se discriminatria tal despedida,
ou seja, que o empregador demitiu o empregado por ser portador de tais
doenas. Tal presuno relativa, podendo o empregador demonstrar que no

houve qualquer tipo de discriminao. Caso o Juiz entenda que a demisso foi
motivada pela doena, declarar nulo o ato, determinando a reintegrao do
obreiro.
219. Outra Smula de revelo para a matria a de n 212 do TST, que trata
do princpio da continuidade e que afirma ser tal princpio uma presuno
favorvel ao empregado. Assim, presume-se que o empregado foi demitido,
para que venha a receber maior nmero de verbas rescisrias, j que o
excepcional o pedido de demisso do empregado.
220. Iniciando os meios de prova (ou as provas em espcie), vamos nos

lembrar das diferenas existentes entre interrogatrio e depoimento pessoal, j
que ambos incidem sobre as partes e se confundem em virtude do art. 385 do
NCPC. O interrogatrio determinado pelo Juiz, de ofcio, visando o
esclarecimento de fatos e podendo ser realizado a qualquer momento do
processo, por diversas vezes. J o depoimento pessoal das partes deve ser
requerido pela parte contrria, visando a confisso sobre fatos discutidos no
processo, sendo realizado uma nica vez, na audincia.
221. O segundo meio de prova a ser analisado a testemunhal, pois a mais

utilizada no processo do trabalho e objeto de mais discusses jurisprudenciais.
Em primeiro lugar, sempre importante relembrar o nmero de testemunhas
de que cada parte pode se utilizar no processo do trabalho: a. no rito ordinrio,
so trs para cada parte; b. no rito sumarssimo, duas para cada parte; c. no
inqurito para apurao de falta grave, so seis para cada parte.
222. Quando houver litisconsrcio, a regra deve ser vista da seguinte forma:
a. se o litisconsrcio for ativo, o nmero de testemunhas ser o mesmo para
todos os autores, ou seja, todos utilizaro o nmero mximo de testemunhas,
conforme visto acima; b. se o litisconsrcio for passivo, cada ru ter direito ao
nmero de testemunhas acima especificado.
223. Alm disso, sempre importante lembrar a Smula n. 357 do TST, que
diz no ser suspeita a testemunha que litiga ou j litigou em face do mesmo
empregador.

224. As hipteses de incapacidade, suspeio e impedimento das

testemunhas, previstas no art. art. 447 do NCPC, aplicam-se ao processo do
trabalho, assim como o art. 457 do NCPC, que trata da contradita.
225. No processo do trabalho, no h rol prvio de testemunhas, uma vez que

no existe intimao de testemunhas para comparecimento audincia, salvo se
aquelas no comparecerem e a parte interessada (ou o prprio Juiz) requerer,
nos termos do art. 825 da CLT. Assim, no processo do trabalho, a regra que as
testemunhas comparecero audincia independentemente de intimao ou
notificao.
226. no rito sumarssimo que o Juiz pode exigir da parte a prova do convite
formulado s testemunhas para deferir a intimao delas, conforme o art. 852-
H, 3, da CLT.
227. Para finalizar a prova testemunhal, no se aplica o art. 459 do NCPC que
permite a inquirio direta das testemunhas pelas partes, ou seja, que as
perguntas sejam feitas diretamente pela parte s testemunhas, sem ter o Juiz
como filtro. A regra no se aplica ao processo do trabalho, conforme art. 11 da
IN n 39/16 do TST, devendo a pergunta ser feito pelo Juiz testemunha, se
entender necessria, adequada e pertinente.
228. Em relao prova pericial, h situaes em que deve ser

obrigatoriamente realizada, como descrito no art. 195, 2, da CLT, quando h
pedido de pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade. Contudo,
devem ser lembradas duas situaes em que a percia ser dispensada: a.
quando a empresa estiver fechada, nos termos da OJ n. 278 da SDI-1 do
TST; b. quando houver o pagamento voluntrio de qualquer quantia a ttulo de
adicional de periculosidade, conforme a Smula n 453 do TST, criada em
maio de 2014, j que a matria passa a ser incontroversa.
229. A prova pericial para aferio de insalubridade/periculosidade pode ser

realizada por mdico ou engenheiro, conforme OJ n 165 da SDI-1 do TST.

230. Um dos pontos mais importantes em relao prova pericial a

ilegalidade na cobrana de honorrios periciais prvios, em que a parte
pode impetrar mandado de segurana, conforme a OJ n. 98 da SDI-2 do TST.
231. Os honorrios periciais so pagos pelo sucumbente na pretenso objeto da

percia, nos termos do art. 790-B da CLT, salvo se beneficirio da justia
gratuita, hiptese em que o valor ser pago pela Unio, conforme Smula n 457
do TST, criada em maio de 2014.
232. J os honorrios do assistente tcnico sero pagos pela parte que o

contratou, uma vez que diante da uma faculdade das partes, conforme a
Smula n. 341 do TST.
233. O Juiz possui liberdade para a anlise do laudo pericial, podendo ele
concordar ou discordar, determinar a produo de nova prova (2 percia), nos
termos do art. 479 do NCPC. Em qualquer hiptese, a deciso do Juiz deve ser
fundamentada, haja vista que o art. 93, IX, da CF/88 diz que toda deciso
judicial deve ser fundamentada, bem como o CPC prev o livre convencimento
motivado do Juiz.
234. O NCPC cria uma percia mais simples, que consta no art. 464, 2 a 4,
denominada de prova tcnica simplificada, que consiste na oitiva, pelo Juiz, de
um especialista na matria em discusso.
235. No tocante prova documental, o Advogado pode declarar autnticas as

cpias juntadas aos autos, conforme o art. 830 da CLT; se for impugnada a
autenticidade, a parte a demonstrar Justia do Trabalho, por meio do
original ou cpia autenticada em cartrio, para conferncia.
236. As pessoas jurdicas de direito pblico no precisam de autenticao de

seus documentos, conforme OJ n 134 da SDI-1 do TST. Assim como os
documentos comuns s partes, por serem de conhecimento mtuo, conforme
OJ n 36 da SDI-1 do TST.
237. Os documentos devem ser juntados em determinados momentos, sob

pena de precluso, a saber: petio inicial pelo autor (Art. 320 do NCPC);
defesa pelo ru (Art. 336 do NCPC); excepcionalmente em outros momentos
pelas partes, conforme art. 435 do NCPC, caso haja justo motivo.
238. Sendo reconhecido o justo motivo a que alude o art. 435 do NCPC,
determinar o Juiz a intimao da parte contrria para manifestao, nos
termos do art. 437 do NCPC prazo de 15 dias), sob pena de nulidade por
ferimento ao princpio do contraditrio.
239. A prova documental pode ser juntada no recurso, nos termos da Smula
n. 8 do TST, desde que haja fundado motivo para a no juntada em momento
anterior ou se o documento fizer meno a fato posterior sentena.
240. A inspeo judicial o ltimo meio de prova a ser lembrado, aplicando-se

ao processo do trabalho, na medida em que o Juiz do Trabalho pode
inspecionar locais, coisas e pessoas, a fim de verificar se as informaes que
constam nos autos so verdadeiras. Nos moldes do art. 481 do NCPC, a
inspeo pode ocorrer de ofcio ou a requerimento, a qualquer momento do
processo.
241. O trmino da fase de instruo faz com que sejam abertos os debates
orais, tambm chamados de alegaes finais, que so apresentadas em at 10
minutos para cada parte, conforme art. 850 da CLT. Logo aps, novamente
tentada a conciliao (2 tentativa obrigatria de acordo). Havendo acordo,
profere-se sentena homologatria, com extino do processo com resoluo do
mrito. No havendo acordo, proferida a sentena oral pelo Juiz.
Sentena e coisa julgada
242. As sentenas podem ser classificadas em terminativas e definitivas, de

acordo com o contedo. Na primeira, o processo extinto sem resoluo do
mrito (Art. 485 do NCPC), o que no impede o reajuizamento da ao. Na
segunda, temos a extino com resoluo do mrito (Art. 487 do NCPC), que
gerar a coisa julgada material, tornando imutvel e indiscutvel a sentena.

243. O art. 489 do NCPC trata das partes essenciais (obrigatrias) da

sentena, que so: relatrio, fundamentao e dispositivo. O relatrio um
resumo dos principais acontecimentos do processo, enquanto a fundamentao
a anlise da causa de pedir e pedido formulados. O dispositivo, por fim, a
concluso do processo, que pode ser procedncia, procedncia parcial ou
improcedncia dos pedidos formulados.
244. Em relao fundamentao, o 1 do art. 489 do NCPC mostra-se

extremamente importante, pois probe a deciso genrica, que simplesmente
menciona dispositivos de lei, smulas dos tribunais, frases genricas, etc.
245. A sentena que condena uma das empresas do grupo econmico (art. 2,
2, da CLT) pode ser objeto de execuo em face de outra empresa do grupo,
mesmo que no tenha participado do processo, tendo em vista o cancelamento
da Smula n. 205 do TST, que impedia tal conduta.
246. J em relao responsabilidade subsidiria que decorre da

terceirizao, o inciso IV da Smula n. 331 do TST explica que o tomador
somente ser executado na qualidade de responsvel subsidirio se participar
do processo e constar da sentena, isto , do ttulo executivo judicial.
247. A sentena que extingue o processo homologando acordo, nos termos do

art. 831 da CLT, produz coisa julgada na data da homologao, no sendo
possvel a interposio de recursos pelas partes. Apenas a Unio pode recorrer,
conforme o art. 832 da CLT, tendo em vista o seu interesse nas contribuies
previdencirias.
248. A sentena, conforme o art. 832 da CLT, far meno obrigatria s

custas processuais, calculadas nos termos do art. 789 da CLT, no processo de
conhecimento, sendo que aquele valor ser pago no prazo do recurso, caso
haja a interposio dele. Tambm dever mencionar a natureza jurdica das
parcelas, de forma que se verifique a incidncia ou no de contribuio
previdenciria.
249. A sentena que condena ao pagamento de indenizao decorrente da

impossibilidade de reintegrao (art. 496 da CLT) no extra petita, nos

moldes da Smula n. 396 do TST. Assim como tambm no a sentena que
condena ao pagamento de juros e correo monetria sem pedido, conforme
Smula 211 do TST.
250. A intimao da sentena, quando proferida em audincia, seguir as

regras constantes na Smula n. 197 do TST.
251. Uma vez publicada a sentena, o Juiz no mais poder alter-la, por mais
errada que esteja, uma vez que o art. 494 do NCPC diz que o Juiz j cumpriu a
sua misso de prestar a tutela jurisdicional, sendo agora possvel a modificao
do julgado pelo Tribunal, caso haja a interposio de recurso. Claro que h
excees: havendo erro material, erro de clculo, etc., a sentena poder ser
modificada de ofcio pelo Juiz ou a requerimento (no recurso) da parte.
252. O NCPC traz uma importante exceo ao que foi dito acima, no art. 485,
7, que permite a reconsiderao do Juiz quando for interposto recurso de
sentena terminativa, isto , quando o feito for extinto sem resoluo do
mrito. Ter o Juiz 5 (cinco) dias para reconsiderar ou no a sua sentena.
Trata-se de importante e nova exceo, que deve ser cobrada nos concursos e
provas da OAB.
253. O Juiz tambm poder alterar a sentena por meio do julgamento do

recurso de embargos de declarao, previstos no art. 897-A da CLT, que
julgado por ele mesmo, quando a parte alega a existncia de obscuridade,
contradio e omisso no julgado.
254. Sobre a coisa julgada formal, temos que lembrar que est relacionada s
sentenas terminativas, que extinguem o processo sem resoluo do mrito e
que impede a rediscusso da matria e a prtica de atos processuais no mesmo
processo. No h impedimento ao reajuizamento da ao.
255. J a coisa julgada material, prevista no art. 502 do NCPC, a eficcia

que torna imutvel e indiscutvel a sentena no mais sujeita a recurso, ou
seja, a deciso final, que analisou o mrito e no pode mais ser modificada,

como regra. A coisa julgada material formada quando no interposto

recurso ou quando no h mais tal possibilidade, por j terem sido esgotadas
todas as instncias. A rediscusso da questo pela parte que entende ser
injusta a matria invivel.
256. Excepcionalmente a coisa julgada material pode ser desconstituda por

meio da ao rescisria, desde que exista um vcio grave, que conste no art.
485 do CPC, como: prova falsa, dolo de uma parte em detrimento da outra,
incompetncia absoluta, impedimento do Juiz, etc. A ao deve ser ajuizada no
prazo de at 2 anos a contar do trnsito em julgado, conforme art. 975 do
NCPC e Smula n 100 do TST.
257. Aps o prazo da rescisria, a coisa julgada material passa a ser

conhecida como coisa julgada soberana, impossvel de ser modificada ou
desconstituda.
Rito Sumrio
258. O rito sumrio aplicvel s aes trabalhistas cujo valor da causa seja
at 2 salrios mnimos, conforme Lei 5584/70. Caso o valor da causa fixado
pelo Juiz no esteja em conformidade com o esperado pela parte, pode haver a
impugnao por meio de recurso de reviso, a ser interposto no prazo de 48
horas e julgado pelo Presidente do Tribunal.
259. A principal peculiaridade a impossibilidade de interposio de recurso

contra a sentena, a no ser que haja violao direta da Constituio Federal.
Em regra, portanto, no cabe recurso ordinrio da sentena, por mais revoltada
que a parte esteja com a deciso desfavorvel.
260. Neste ponto reside a maior pegadinha em relao ao tema: se a sentena

violar diretamente a CF, qual recurso interpor? A resposta correta, por mais
estranha que parea num primeiro momento, o Recurso Extraordinrio para o
STF, conforme art. 102, III, da CF/88, uma vez que foi proferida uma deciso
em nica instncia com ferimento de norma da Carta Magna. A regra consta na
Smula n 640 do TST.

261. Por fim, o rito sumrio no se aplica ao rescisria e ao mandado de

segurana conforme Smula n 365 do TST, o que significa dizer que tais
aes, mesmo que de valor da causa at 2 salrios mnimos, no tramitaro
perante o rito em estudo.
Rito sumarssimo
262. A competncia para o rito sumarssimo leva em considerao to

somente o valor da causa at 40 salrios mnimos quando do ajuizamento da
demanda , independentemente da matria ou da complexidade.
263. Esto excludos do rito sumarssimo os entes da Administrao Pblica

Direta, autrquica e fundacional, conforme o art. 852-A, pargrafo nico, da
CLT, o que no exclui as sociedades de economia mista e empresas
pblicas. Em outras palavras, as ltimas entidades, cujos melhores exemplos
so sempre a Petrobrs e Banco do Brasil (Sociedades de Economia Mista) e a
Caixa Econmica Federal (Empresa Pblica), sero partes em demandas
ajuizadas perante o rito sumarssimo, j que possuem natureza jurdica de
direito privado.
264. Muito cuidado com situaes em que a Unio, Estados, Municpios, etc.,
aparecem como responsveis subsidirios em decorrncia de terceirizao. A
ao no poder, da mesma forma, tramitar no rito sumarssimo, j que o
tomador dos servios, responsvel subsidirio, faz parte da relao processual e
afasta o rito sumarssimo. Assim, se o vigilante ajuizar ao para cobrar
R$5.000,00 de verbas trabalhistas da empresa de segurana e,
subsidiariamente, da Unio, a ao ser processada perante o rito ordinrio,
apesar do valor inferior a 40 salrios mnimos, j que a Unio no pode ser
parte no rito sumarssimo.
265. Em relao ao pedido, deve ser certo, determinado e lquido, ou seja,

indicar o valor pedido, sob pena de arquivamento do processo e condenao ao
pagamento de custas processuais. Tal regra encontra respaldo no art. 852-B,
1, da CLT; imposta para que a sentena seja lquida, diante da inexistncia

de procedimento de liquidao de sentena em tal procedimento.
266. Tambm nos termos do art. 852-B, II, da CLT, deve o autor indicar o
endereo correto e completo do ru, sob pena de arquivamento, haja vista
inexistir a citao por edital em tal rito. A nica forma de notificao do ru a
postal, conforme o art. 841 da CLT. O Cuidado com o art. 852-B da CLT no
tocante ao arquivamento do processo. Haver realmente a extino do feito
sem resoluo do mrito, no sendo possvel a intimao para correo do vcio
ou a converso do processo para outro procedimento.
267. Sobre os poderes instrutrios do Juiz no rito sumarssimo, o art. 852-D

da CLT dispe que o Magistrado poder produzir a prova que entender
necessria ao julgamento do conflito, bem como indeferir aquelas que entender
desnecessrias, da mesma forma como dispe o art. 370 do NCPC.
268. A audincia do rito sumarssimo deve ocorrer no prazo mximo de 15

dias, a contar do ajuizamento, conforme o art. 852-B, III, da CLT. A regra,
apesar de trazer um prazo imprprio, que se desrespeitado no acarretar
consequncias processuais, importante, porque alerta o Juiz de que aquele
um procedimento clere, que deve ser julgado rapidamente. Marcar a audincia
para no mximo 15 dias significa, em regra, dizer que o feito ser julgado
naquele prazo, que ao final da audincia ser proferida sentena e que o
primeiro grau de jurisdio ser finalizado dentro daquele exguo prazo.
269. Em relao conciliao no rito sumarssimo, dispe o art. 852-E da CLT

que deve ser tentada em todos os momentos da audincia, o que significa dizer
que o Juiz deve tentar o acordo sempre, em todos os momentos, no apenas
nos dois momentos considerados obrigatrios no procedimento incio da
audincia e aps as razes finais conforme j estudado.
270. As questes incidentais so julgadas de plano pelo Magistrado, tal como

as alegaes de litispendncia, perempo, incompetncia e outras que podem
surgir por meio da defesa apresentada pelo ru. Tal regra est no art. 852-G da
CLT.

271. Conforme o art. 852-H, 1, da CLT, sobre os documentos apresentados

por uma parte, a outra se manifestar imediatamente, salvo absoluta
impossibilidade, o que ocorre quando a quantidade de documentos grande,
impedindo a anlise pormenorizada naquele momento.
272. As testemunhas, como j dito na primeira parte do estudo, sero

apresentadas no nmero mximo de 2 para cada parte, somente sendo
intimadas diante da prova do convite, tudo em conformidade com o art. 852-H
da CLT. Assim, se convido uma testemunha para comparecer audincia e ela
falta, posso requerer ao Juiz a intimao daquela para uma prxima audincia.
Para deferir o meu pedido, o Juiz exigir a prova do convite que foi formulado
testemunha. Sem a referida prova, pode ser indeferido o meu pedido, que
culminar com a perda da prova.
273. A percia somente ser deferida se realmente necessria, ou por

imposio legal ou pela matria que demanda tal anlise. Se deferida, o Juiz j
dever nomear perito, definir prazo para entrega do laudo pericial, sendo que
as partes tero o prazo comum de 5 dias para manifestao em relao ao
laudo pericial, quando for apresentado. Muito cuidado porque no um prazo
sucessivo de 5 dias, mas prazo comum, ou seja, nos mesmos 5 dias autor e ru
iro apresentar suas manifestaes em relao ao laudo pericial.
274. A sentena do rito sumarssimo no precisa ter relatrio, j que tal

requisito, que essencial nos demais ritos (Art. 489 do NCPC), dispensado,
nos termos do art. 852-I da CLT.
275. Conforme o art. 852-I, 2, da CLT, as partes sero intimadas da

sentena na prpria audincia.
276. Existem importantes restries aos recursos interpostos no rito

sumarssimo, que servem para possibilitar a maior celeridade tambm em grau
recursal. A primeira delas consta no 1 do art. 895 da CLT que trata do
procedimento do recurso ordinrio. No haver revisor e o parecer do Ministrio
Pblico ser oral. As duas importantes particularidades devem ser lembradas

para as provas.
277. Sobre o recurso de revista, talvez tenhamos um dos pontos mais

cobrados em concursos trabalhistas, que a restrio existente no 9 do art.
896 da CLT, alterado pela Lei 13.015/14. O referido recurso somente poder
ser interposto para alegar a violao da CF, smula vinculante do STF e smula
do TST. Sobre o ltimo, no cabe a alegao de violao de Orientao
Jurisprudencial, conforme Smula n 442 do TST, pois o entendimento do TST
foi no sentido de que smula s smula mesmo.
Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas
278. Os recursos trabalhistas so classificados de 4 maneiras: 1. quanto ao

objeto, em ordinrios e extraordinrios; 2. quanto fundamentao, em livre e
vinculada; 3. quanto devolutividade, em total e parcial; e 4. quanto forma
de interposio, em principais e adesivos.
279. Dentre as peculiaridades dos recursos trabalhistas, destacam-se: 1.

irrecorribilidade imediata das interlocutrias, com as importantes excees da
Smula n. 214 do TST; 2. inexigibilidade de fundamentao, conforme o art. 899
da CLT, com a exceo da Smula n. 422 do TST; 3. efeito meramente
devolutivo, conforme o art. 899 da CLT, com a possibilidade de ser requerido o
efeito suspensivo por meio de ao cautelar, conforme a Smula n. 414 do TST,
bem como, nos dissdios coletivos, de o Presidente do TST, em recurso ordinrio,
deferir efeito suspensivo, nos termos do art. 14 da Lei n. 10.192/2001; e 4.
uniformidade dos prazos recursais, consoante a Lei n. 5.584/70, que afirmou ser
de 8 dias o prazo para recorrer e contrarrazoar, com exceo dos embargos de
declarao (art. 897-A da CLT, em 5 dias) e o recurso extraordinrio, cujo prazo
de 15 dias.
280. Efeito Devolutivo: A interposio do recurso faz com que a matria que
foi decidida seja levada novamente apreciao do poder judicirio (rgo ad
quem). O efeito em estudo divide-se em extenso e profundidade.
281. Efeito: Suspensivo: Por meio do efeito suspensivo, que no regra no

processo do trabalho, o recurso faz com que a deciso recorrida no produza

efeitos de imediato, ou seja, o recurso suspende a produo de efeitos.
282. Efeito Translativo: O efeito translativo devolve ao tribunal o

conhecimento das matrias de ordem pblica condies da ao e
pressupostos processuais , independentemente de pedido do recorrente, j
que devem ser conhecidas de ofcio pelo julgador.
283. Efeito Substitutivo: A deciso de mrito proferida em um recurso pelo

rgo ad quem substitui a deciso recorrida. Exemplificando, quando o Tribunal
d ou nega provimento ao recurso ordinrio, o acrdo substitui a sentena,
passando a deciso de mrito a ser executada posteriormente ou mesmo
rescindida por ao rescisria.
284. Efeito Obstativo: A interposio de recurso obsta a formao da coisa

julgada, ou seja, prolonga a relao processual e impede o trnsito em julgado.
285. Efeito Regressivo: Alguns recursos so dotados de efeito regressivo, que

permite ao prolator da deciso a reconsiderao desta. O rgo que proferiu a
deciso a reconsidera, ficando o recurso prejudicado.
286. No juzo de admissibilidade, realizado pelos juzos a quo e ad quem,

analisada a presena ou ausncia dos pressupostos de admissibilidade (ou
recursais), que so normas de ordem pblica, ou seja, podem ser reconhecidos
de ofcio pelo Poder Judicirio. No h vinculao entre os juzos a quo e ad
quem, o que significa dizer que pode o primeiro entender presentes todos os
pressupostos e o segundo entender pela ausncia de algum. Os principais
pressupostos de admissibilidade so: legitimidade recursal, interesse recursal,
tempestividade, preparo, regularidade formal e ausncia de fatos impeditivos
do direito de recorrer.
287. Dispe o art. 1.010, 3 do NCPC que no haver juzo de

admissibilidade no primeiro grau de jurisdio (Vara juzo a quo), dispositivo
que no se aplica ao processo do trabalho, uma vez que a IN n 39/16 do TST
afirma a incompatibilidade entre a regra e as regras trabalhistas. Assim,

continuamos a ter o juzo de admissibilidade na Vara do Trabalho quando

interposto recurso.
288. A Smula 383 do TST, modificada em 2016 para adequar-se ao art. 76

do NCPC, prev a atual possibilidade de regularizao da representao em
grau recursal, em total modificao de entendimento do TST, que no permitia
tal possibilidade anteriormente ao CPC/15.
289. Atualmente, em situaes de urgncia, que so aquelas em que o recurso

interposto para evitar prescrio, decadncia ou precluso, pode o recurso ser
interposto sem procurao, tendo o recorrente o prazo de 15 dias, prorrogveis
por mais 15, para juntar o documento, sob pena de inadmisso do apelo por
ausncia de representao.
290. Caso seja detectado algum defeito em procurao j juntada aos autos
antes da interposio de recurso, poder o recorrente corrigir o erro no prazo
de 15 dias, sem previso de prorrogao, ou seja, na hiptese tambm est
prevista a regularizao da representao.
291. A modificao da Smula 383 do TST tambm gerou o cancelamento da

Smula n 164 do TST, que tratava do mandato tcito, na medida em que o
instituto passou a ser tratado tambm na nova smula, que permite a
interposio de recurso pelo Advogado que possui aquela espcie de mandato.
292. Sobre recurso interposto por fax, tem-se que o destaque que se d ao
tema decorre das particularidades trazidas pela Smula n. 387 do TST, que
trata do incio do quinqudio (prazo de 5 dias) que a parte possui para
protocolar os originais que foram transmitidos por fax. A regra mais
importante, por ser diferente da geral, encontra-se no inciso III do verbete do
TST, que afirma ser possvel o incio do cmputo do prazo de 5 dias em
sbados, domingos e feriados, por no se aplicar os arts. 219 e 224 do NCPC,
que determinam a excluso do primeiro dia e o incio no subsequente, se for dia
til. Na hiptese, se o recurso foi encaminhado por fax em uma sexta-feira, o
quinqudio ter incio no sbado, contando-se igualmente o domingo, e assim
sucessivamente.

293. O preparo um dos requisitos de admissibilidade mais importantes dos

recursos, sendo muito cobrado nos concursos das carreiras trabalhistas. O
preparo recursal engloba o pagamento das custas e a realizao do depsito
recursal. No processo de conhecimento, as custas incidem em 2% sobre o valor
da causa, extinto o processo sem resoluo do mrito ou se julgados os pedidos
improcedentes, ou o valor da condenao, se julgados procedentes ou
parcialmente procedentes. Caso tenha sido deferida parte a assistncia
judiciria gratuita ou a justia gratuita, no precisar pagar as custas para
recorrer. O pagamento do valor feito por meio de GRU (Guia de Recolhimento
da Unio), no prazo recursal, sob pena de desero, que acarretar a
inadmissibilidade do apelo.
294. O depsito recursal possui uma srie de peculiaridades, as principais

esto descritas nas seguintes smulas do TST: 128, 161, 245 e 426, analisadas
a seguir, na ordem: 1. Dois so os limites do depsito recursal: a. valor fixado
pelo TST; b. valor da condenao. Mostra-se ilcito exigir depsito alm de tais
limites. 2. O depsito recursal s exigvel na hiptese de condenao ao
pagamento de quantia. 3. A comprovao do depsito recursal feita no prazo
de interposio do recurso, mas se a parte interpuser antes do ltimo dia, ter
at este para juntar a guia comprobatria, no havendo possibilidade de
complementao do valor. 4. O depsito realizado por meio de guia GFIP, que
o formulrio utilizado para depositar o FGTS e prestar informaes
previdncia social, salvo se a demanda envolver relao de trabalho, em que
ser possvel o depsito recursal por simples depsito judicial, disposio do
juzo.
295. Ainda sobre o preparo, h uma novidade em relao a uma Orientao

Jurisprudencial que sempre foi bastante lembrada pelas bancas examinadoras, a
n 140 da SDI-1 do TST, que passou a permitir a possibilidade de
complementao de custas e do depsito recursal, no prazo de 5 dias aps
intimao do advogado da parte, para somente aps esse prazo ser aplicada a
desero.
296. Outro pressuposto de admissibilidade que deve ser lembrado a

regularidade formal, atrelado aos requisitos de forma dos recursos. Dois pontos

devem ser lembrados: A OJ n 120 da SDI-1 do TST, que afirma a necessidade

de assinatura de pelo menos uma das peties do recurso, e a Smula n 422 do
TST que exige a fundamentao para os recursos dirigidos ao TST.
297. O juzo de admissibilidade, como dito, realizado pelos juzos a quo e ad

quem, sendo que no Tribunal o Relator que faz a primeira anlise naquele
rgo. Caso conclua pela ausncia de algum pressuposto recursal, proferir uma
deciso monocrtica, com base no art. 932 do NCPC, encerrando o procedimento
naquele estgio. Tal possibilidade deciso monocrtica aplicvel no
processo do trabalho a teor da Smula n 435 do TST. Da deciso monocrtica
caber o recurso de agravo interno, a ser analisado posteriormente.
298. Se no juzo de admissibilidade o Poder Judicirio to somente analisa a

presena ou ausncia dos pressupostos recursais, admitindo (conhecendo), ou
no, o recurso, no juzo de mrito ser analisado se o error in judiciando ou o
error in procedendo alegados pelo recorrente realmente ocorreram, dando
provimento ou no ao apelo.
299. O reconhecimento do error in judicando acarreta a reforma da sentena,

ou seja, a sua substituio por uma deciso do Tribunal considerada adequada.
J no error in procedendo, reconhece-se o vcio no procedimento que culmina
com a anulao da deciso e dos eventuais atos processuais viciados,
retornando-se o processo ao juzo anterior.
Recursos Trabalhistas em espcie
300. O recurso ordinrio est previsto no art. 895 da CLT e no serve apenas
para impugnar a sentena, podendo ser interposto tambm de acrdo do TRT,
pois as hipteses de cabimento so: 1. de deciso de primeiro grau (sentena),
nos processos de competncia originria da Vara do Trabalho (ou Juiz de Direito
investido da competncia trabalhista); 2. de acrdo do TRT em processos de
sua competncia originria, ou seja, que tem incio perante aquele Tribunal,
como mandados de segurana, aes rescisrias, aes cautelares, dissdios
coletivos, dentre outros, cabendo, nessa segunda hiptese, o seu julgamento
pelo TST. Logo, NUNCA pode ser dito: a. o recurso ordinrio s pode ser
interposto em face de sentena; b. o recurso ordinrio sempre julgado

pelo TRT.
301. O Recurso Ordinrio, ou simplesmente RO, ser interposto perante

a Vara do Trabalho que o juzo a quo, para realizar o 1 juzo de
admissibilidade. Sendo positivo, ou seja, estando presente todos os
pressupostos recursais, ser o recorrido intimado para apresentao de
contrarrazes no prazo de 8 dias. Aps tal prazo, os autos sero
encaminhados ao TRT para processamento e julgamento.
302. No TRT, o processo ser distribudo a um Desembargador Relator,

que ter a funo de realizar o 2 juzo de admissibilidade e conduzir o
processo at o julgamento pelo colegiado, caso no seja hiptese de
julgamento monocrtico, conforme art. 932 do NCPC.
303. Acerca do julgamento do recurso ordinrio, bem como dos demais

recursos, importante destacar que a regra geral continua sendo o
proferimento de acrdo (Art.204 do NCPC) pelo colegiado, ou seja, o
julgamento por turma. Excepcionalmente que o recurso poder ser
julgado apenas pelo relator, caso a hiptese seja de inadmisso,
improcedncia ou recurso prejudicado.
304. Sobre o Recurso de Revista deve-se lembrar de que possui natureza

extraordinria; portanto, nele no sero reanalisados fatos, conforme a Smula
n. 126 do TST. Alm disso, deve-se lembrar que nesse recurso h possibilidade
de o recorrente alegar violao lei federal e Constituio Federal, conforme
o art. 896 da CLT, mesmo que depois venha a ser interposto recurso
extraordinrio, renovando a alegao de ferimento CF.
305. O recurso de revista tem seu cabimento disciplinado no art. 896 da CLT,
sendo utilizado apenas nas demandas que tm incio na Vara do Trabalho, pois
o dispositivo legal exige deciso em recurso ordinrio pelo TRT, o que exclui o
seu cabimento nas demandas de competncia originria do TRT. Nesse recurso
podem ser alegados: a. ferimento lei federal ou Constituio Federal; b.
divergncia na interpretao de lei estadual, regulamento de empresa ou
norma coletiva de utilizao em rea superior a um TRT; c. divergncia na

interpretao da lei federal por mais de um TRT. No rito sumarssimo, dispe o

9 do art. 896 da CLT que pode ser alegado tambm o ferimento a
entendimento sumulado pelo TST. A Smula n. 442 do TST, editada em
setembro de 2012, dispe no ser cabvel o recurso se a deciso do TRT violar
Orientao Jurisprudencial do TST. Smula smula, e no OJ!
306. Algumas importantes alteraes no recurso de revista foram inseridas

pela Lei n 13.015/14, podendo ser assim resumidas:
a. Em relao aos pressupostos de admissibilidade, dispe o 1-A do art.
896 da CLT que o recorrente deve:
i. a.1. Indicar o trecho da deciso que demonstra o
prequestionamento da matria;
ii. a.2. Indicar de forma explcita e fundamentada a contrariedade
lei ou jurisprudncia, que gera o cabimento do recurso;
iii. a.3. Impugnar todos os fundamentos da deciso;
iv. a.4. Demonstrar analiticamente cada dispositivo de lei, CF, Smula
ou OJ apontado como contrrio;
b. No tocante uniformizao de jurisprudncia, conforme 3 do art. 896
da CLT, temos:
i. b.1. Realizada pelo TRT, conforme regras constantes nos
Regimentos Internos dos Tribunais;
ii. b.2. Pode ser suscitado por Desembargador, Juiz convocado, MP a
qualquer tempo, at a concluso do julgamento;
iii. b.3. Aceita a existncia de divergncia, a turma profere acrdo
reconhecendo a necessidade de uniformizao, com suspenso do
processo e remessa da questo ao Tribunal Pleno, para
julgamento;
iv. b.4. Havendo o julgamento, ser publicada smula sobre a
questo, retirando-se o processo do sobrestamento, para que seja
julgado de acordo com o entendimento sumulado;
v. b.5. As decises, de admissibilidade do incidente e de mrito, so
irrecorrveis;
307. A necessidade de prequestionamento da matria objeto do recurso de

revista inata a ele, por se tratar de recurso de natureza extraordinria. A

matria est regulamentada na Smula n. 297 do TST e, em simples palavras,

demonstra que a matria que ser analisada pelo TST precisa ter sido decidida
pelo TRT, ou seja, o Tribunal Superior do Trabalho apenas rev a deciso, e no
a julga pela primeira vez. A Smula referida faz meno ao prequestionamento
implcito, que aquele em que a matria julgada, mas sem necessidade de
meno explcita ao dispositivo de lei. Tambm menciona em seu inciso III o
prequestionamento ficto, hiptese em que a matria no foi julgada,
demonstrando omisso e, apesar da interposio de embargos de declarao, o
tribunal se manteve omisso. Na hiptese, presume-se (ou seja, cria-se uma
fico jurdica) que a matria foi decidida, podendo o TST analis-la.
308. O recurso de embargos de declarao est previsto no art. 897-A da CLT,

sendo utilizado, nos termos do artigo referido, na ocorrncia de: a. omisso; b.
contradio; c. obscuridade; d. equvoco manifesto na anlise dos pressupostos
extrnsecos de admissibilidade recursal. O recurso passvel de apresentao
de contrarrazes, na hiptese de efeitos infringentes ou modificativo, conforme
preconizam o art. 897-A, 2, da CLT, a OJ n. 142 da SDI-1 e a Smula n. 278
do TST, sendo nulo o julgamento sem a possibilidade de manifestao do
embargado.
309. O 3 do art. 897-A da CLT, inserido por meio da Lei 13.015/14, afirma
que: Os embargos de declarao interrompem o prazo para interposio de
outros recursos, por qualquer das partes, salvo quando intempestivos, irregular
a representao da parte ou ausente a sua assinatura.
310. Prev o art. 1.026, 2 do NCPC que a utilizao dos embargos de

declarao com finalidade protelatria acarretar a condenao, em deciso
fundamentada, do embargante ao pagamento de multa de at 2% do valor da
causa, valor elevado para at 10% no caso de reiterao.
311. O 2 do mesmo artigo dispe que no ser possvel interpor novos

embargos de declarao aps a utilizao protelatria de dois outros recursos
anteriores. Assim, quebra-se a sequncia de EDs protelatrios.
312. O agravo de instrumento est previsto no art. 897 da CLT e possui por

nica finalidade destrancar outro recurso, isto , demonstra que o juzo

negativo de admissibilidade realizado em outro recurso est equivocado. Assim,
se interposto um recurso ordinrio, inadmitido pela Vara do Trabalho, poder
ser interposto um agravo de instrumento para demonstrar que aquele deve ser
admitido. O agravo de instrumento, diferentemente do processo civil, ser
interposto perante o juzo a quo, que poder reconsiderar sua deciso, o que
significa dizer que no recurso em estudo encontra-se presente o efeito
regressivo. A partir de 2010, h necessidade de realizao de depsito recursal,
conforme o art. 899, 7, da CLT, que ser no valor de 50% do depsito
realizado no recurso que se pretende destrancar. Alm disso, sempre bom
lembrar-se dos documentos obrigatrios que devem ser juntados ao apelo,
arrolados no art. 897, 5, da CLT.
313. A Lei n 13.015/14 incluiu o 8 no art. 899 da CLT, afirmando a ausncia

de depsito quando o agravo desafia inadmisso de recurso de revista que tem
por fundamento contrariedade s Smulas e OJs do TST.
314. Previsto no art. 932 do NCPC, o agravo interno utilizado nas hipteses
de julgamento monocrtico pelo relator nos tribunais. A regra continua a ser a
colegialidade no julgamento dos recursos, mas, excepcionalmente, nas
hipteses previstas naquele dispositivo legal, pode o relator julgar o feito
sozinho, proferindo a denominada deciso monocrtica. O relator, assim,
poder agir quando: a. o recurso mostrar-se inadmissvel; b. o recurso estiver
em confronto com smula ou jurisprudncia uniforme dos tribunais superiores,
hiptese em que lhe negar provimento; c. a deciso estiver em confronto com
smula ou jurisprudncia uniforme dos tribunais superiores, hiptese em que
dar provimento ao recurso, reformando ou anulando a deciso recorrida.
315. O recurso de agravo interno era interposto, sob a gide do CPC/73, no

prazo de 5 dias, por aplicao do art. 557 daquele antigo cdigo. Atualmente,
dispe a IN n 39/16 do TST que o recurso interposto em 8 dias, seguindo-se
a regra trabalhista.
316. De utilizao bem restrita no processo do trabalho, os embargos

infringentes so utilizados apenas no procedimento do dissdio coletivo, quando

ajuizado perante o TST, na hiptese de sua competncia originria. Nessa

hiptese, o dissdio coletivo ser julgado pela SDC (Seo de Dissdios
Coletivos) do TST, que poder proferir deciso unnime ou por maioria. Na
ltima hiptese, cabero os embargos infringentes, no prazo de 8 dias, cuja
competncia para julgamento tambm da SDC. No se exige procedncia no
julgamento, e sim apenas deciso por maioria.
317. Sobre o recurso de embargos de divergncia, destaca-se que: a natureza

jurdica desse recurso extraordinria, assim como o recurso de revista, o que
significa dizer que a discusso travada ser relacionada apenas a direito, isto ,
aplicao da norma jurdica, no sendo possvel ao recorrente a rediscusso de
fatos e provas, nos termos da Smula n. 126 do TST. Sintetizando as diversas
normas acima referidas, chega-se s seguintes hipteses de cabimento do
recurso em estudo, fazendo-se meno tambm ao rgo julgador:
c. Divergncia entre SBDI-1 e SBDI-2: SDI em sua composio plena

d. Divergncia entre turmas: SBDI-1
e. Divergncia entre turma e SDI: SBDI-1
f. Divergncia entre turma e Orientao Jurisprudencial: SBDI-1
g. Divergncia entre turma e Smula do TST: SBDI-1
318. Recurso adesivo: antes no admitido no processo do trabalho (Smula n.

175 do TST cancelada), por ser considerado incompatvel com sua simplicidade,
atualmente possvel de ser utilizado, nos termos da Smula n. 283 do TST,
cabvel nos recursos ordinrios, agravo de petio, revista e embargos, no prazo
alusivo s contrarrazes, quando houver sucumbncia recproca, ou seja, quando
a pretenso for julgada parcialmente procedente, desatendendo aos anseios de
autor e ru. Importante lembrar da segunda parte da Smula n. 283 do TST,
assim redigida: sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja
relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria.
319. Recurso extraordinrio: previsto no art. 102, III, da CRFB/88, depende a

sua interposio do esgotamento das vias ordinrias, ou seja, da utilizao de
todos os recursos na esfera trabalhista, em decises de nica ou ltima
instncia que se encaixem nas alneas a, b e c do dispositivo referido. Conforme

entendimento do STF, no cabe em relao alnea d no processo do trabalho.

Da sentena no rito sumrio (dissdio de alada), se houver violao CF, ser
cabvel o recurso extraordinrio, nos termos da Smula n. 640 do STF. Se a
deciso recorrida aplicou interpretao razovel do dispositivo da CF, no h
violao a ele, conforme a Smula n. 400 do STF. A anlise acerca da
existncia ou no de repercusso geral feita exclusivamente pelo STF,
admitindo-se o amicus curiae. A concesso de efeito suspensivo por ao
cautelar seguir as normas de competncia descritas nas Smulas 634 e 635
do STF. Conforme a OJ n. 56 da SDI-1 do TST, a execuo, enquanto pender
julgamento do RE, provisria, diferentemente da Smula n. 228 do STF. Por
fim, a interposio ser perante o Presidente do TST.
Liquidao de sentena
320. Trata-se de procedimento prvio execuo para individualizar o objeto

da condenao. No ao autnoma, pois no h contraditrio efetivo, bem
como a deciso no recorrvel. A necessidade de individualizao da
condenao decorre do fato da execuo somente poder ser iniciada quando tiver
por base um ttulo com obrigao certa, lquido e exigvel.
321. No rito sumarssimo, conforme o art. 852-B, I, da CLT, o pedido deve ser
certo, determinado e indicar o valor, de forma que a sentena ser desde logo
lquida, no havendo liquidao de sentena nesse procedimento. Lembre-se de
que o pedido do autor deve ser lquido, deve constar o valor da causa na petio
inicial. Nada mais natural do que impor ao Juiz o proferimento de sentena
lquida. por isso que a sentena j menciona o valor devido tintim por tintim.
322. Uma das regras mais importantes da CLT sobre o procedimento da

liquidao consta no 1 do art. 879, que probe a rediscusso da matria
relacionada ao processo principal, pois a liquidao no um segundo processo,
um segundo tempo do processo. Na liquidao parte-se do pressuposto que o
direito est reconhecido e que apenas basta a sua quantificao.
323. Antes de falarmos sobre as formas de liquidao, tambm importante

destacar a Smula n 344 do STJ, que permite que seja modificada a forma de

liquidao descrita na sentena, sem qualquer ofensa coisa julgada. Assim,

digamos que a sentena transitou em julgado afirmando que a liquidao seria
feita posteriormente por arbitramento. Nada impede que seja realizada a
liquidao por clculos. No h ferimento coisa julgada. Alm disso, a
liquidao por clculos mais clere e barata.
324. Sobre as formas de liquidao, iniciamos com os clculos: consiste na

mais comum, em que h anlise de clculos apresentados pelas partes,
conforme os arts. 879 da CLT e art. 509, 2 e 524 do NCPC. Devem ser
seguidas as seguintes regras: 1. apresentao de forma discriminada e
atualizada, incluindo juros e correo monetria, de acordo com a Smula n.
211 do TST; 2. juros: 12% ao ano, contados da data do ajuizamento da ao;
3. dever ser includo o valor devido Previdncia Social (INSS); 4.
impossibilidade de alterao da deciso liquidanda: art. 879, 1, da CLT.
325. Um dos pontos mais importantes em relao ao procedimento da

liquidao por clculos a possibilidade do Juiz escolher entre dois caminhos
previstos no art. 879, 2, da CLT, que seria intimar as partes desde logo para
manifestao sobre os clculos ou homologar aqueles sem a oitiva prvia das
partes, deixando o contraditrio para depois, na fase dos embargos execuo.
No h qualquer violao ao contraditrio na segunda hiptese, j que o art.
879, 2, da CLT diz que o Juiz pode intimar as partes para manifestao em
10 (dez) dias, sob pena de precluso.
326. Ocorre que em relao Unio a informao diferente, pois o Juiz deve
intim-la para manifestao acerca dos clculos apresentados. O 3 do art.
879 da CLT diz que o Magistrado intimar a Unio para manifestao em 10
dias, sob pena de precluso.
327. Ser realizada a liquidao por arbitramento, conforme o art. 509 do

NCPC, quando houver necessidade de realizao de percia tcnica para se
aferir o valor da condenao, o que pode ocorrer, por exemplo, nas hipteses
de salrio in natura e determinao de valor do salrio (art. 460 da CLT). O
arbitramento poder ocorrer nas seguintes hipteses: 1. conveno das partes;
2. determinao por sentena; 3. o objeto da lide exigir. O procedimento a ser
seguido aquele descrito no art. 510 do NCPC. Diferencia-se a percia realizada

na liquidao daquela feita como meio de prova no processo de conhecimento,

pelos seguintes motivos: a. no h apresentao de quesitos e assistentes
tcnicos na liquidao; e b. o perito na liquidao nico. Por fim, pode tal
espcie de liquidao ser convertida em clculos, se assim entender o
Magistrado.
328. Liquidao por artigos: espcie mais morosa de liquidao, por seguir as
regras do processo de conhecimento (Art. 509 e 511 do NCPC), ser realizada
quando houver necessidade de ser provado um fato novo, como o nmero de
horas extras efetivamente realizadas pelo reclamante, se a sentena condenar
genericamente ao pagamento do trabalho extraordinrio realizado.
Diferentemente das demais espcies, no pode ser iniciada de ofcio pelo Juiz,
somente a pedido da parte, que dever trazer aos autos as provas documentais
sobre os fatos novos.
329. Agora que j falamos sobre as trs formas de liquidao clculos,

arbitramento e artigos temos que destacar a seguinte regra: a nica forma de
liquidao que no pode ser iniciada de ofcio a por artigos. O Juiz at pode
intimar a partes para apresentao por fatos novos, mas depende da atitude da
parte para dar incio ao procedimento. Se os fatos novos no forem
apresentados, nunca ser realizada a liquidao.
330. A impugnao conta de liquidao pode seguir dois procedimentos, de

acordo com a vontade do Magistrado: 1. Nos termos do art. 879, 2, da CLT,
pode o Juiz abrir prazo de 10 dias para que a parte contrria apresente
manifestao aos clculos apresentados pelo credor. A no apresentao
acarreta precluso e impossibilidade posterior de discusso. 2. Caso no seja
aberto prazo, as partes podero discutir os valores nos embargos execuo,
conforme o art. 884, 3, da CLT. 3. A Unio, quando for a hiptese, deve ser
intimada a manifestar-se, nos termos do art. 879, 3, da CLT, quando da
apresentao dos clculos, sendo o nico momento em que o ente poder
impugn-los.
331. O entendimento majoritrio no sentido da irrecorribilidade da deciso

que julga a conta de liquidao, j que da deciso posterior dos embargos

execuo caber agravo de petio, hiptese em que eventual erro poder ser
levado ao Tribunal Regional do Trabalho.
Execuo por quantia certa
332. No processo de execuo buscamos a aplicao de normas da CLT. Na

sua ausncia, aplica-se a Lei n 6.830/80, que a lei de execuo fiscal.
Apenas na ausncia desta ltima que buscamos a aplicao das regras do
CPC. Vejamos que, diferentemente do processo de conhecimento, em que a
lacuna da CLT gera a aplicao direta do CPC (caso compatveis as regras), na
execuo temos a Lei de Execuo Fiscal a ser aplicada antes do Cdigo de
Processo Civil.
333. Na responsabilidade solidria, por exemplo no grupo de empresas (art.

2, 2, da CLT), condenada uma empresa do grupo, qualquer outra pode ser
executada, mesmo que no tenha participado diretamente do processo de
conhecimento, j que houve o cancelamento da Smula n. 205 do TST. J na
responsabilidade subsidiria, que surge principalmente na terceirizao, h
necessidade de que o responsvel subsidirio participe da relao processual
(processo de conhecimento) para que sofra os efeitos do processo de execuo,
conforme dispe a Smula n. 331 do TST.
334. Na sucesso de empregadores, tema disciplinado nos arts. 10 e 448 da

CLT, a responsabilidade recai integralmente perante o sucessor, que assume os
bnus e os nus. A responsabilidade do sucedido to somente subsidiria,
conforme reconhece a jurisprudncia do TST. Ateno para a OJ n. 411 da SDI-
1 do TST sobre o tema.
335. A desconsiderao da personalidade jurdica, expressa nos arts. 28 do

CDC e 50 do CC, aplicvel no processo do trabalho, com um detalhe: no h
necessidade de demonstrao de fraude, confuso patrimonial, m gesto ou
qualquer outro fato descrito nos dispositivos referidos. Nos domnios do
processo do trabalho, basta a ausncia de patrimnio da pessoa jurdica para
ser determinada a desconsiderao da personalidade jurdica, de forma a
atingir os bens dos scios, o que denominado de teoria menor da

desconsiderao.
336. O art. 6 da IN n 39/16 do TST manda aplicar os dispositivos do NCPC

que tratam do incidente de desconsiderao da personalidade jurdica artigos
133 a 137 com as necessrias adaptaes. Assim, os juzes devem intimar os
scios para apresentao de manifestao (defesa) em 15 dias, decidindo pela
desconsiderao ou manuteno apenas da pessoa jurdica no polo passivo.
337. Da deciso interlocutria que julgar o incidente de desconsiderao, seja

para acolher ou rejeitar, no caber recurso se estivermos no processo de
conhecimento, por aplicao do art. 893, 1 da CLT (princpio da
irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias), todavia caber agravo
de petio, caso a deciso seja proferida no processo de execuo (art. 6, IN
39 do TST).
338. Caso o incidente seja instaurado e julgado no mbito do Tribunal, pelo

Relator, caber a interposio de recurso de agravo interno, previsto no art.
932 do NCPC.
339. Mesmo possuindo ttulo executivo, poder o credor ajuizar ao de

conhecimento, no havendo que se falar em ausncia de interesse processual,
conforme art. 785 do NCPC. Trata-se de uma faculdade do credor: iniciar a
execuo ou ajuizar ao de conhecimento.
340. O cheque e a nota promissria passam a ser ttulos executivos

extrajudiciais para o processo do trabalho, na medida em que o art. 13 da IN
n 39/16 do TST determina a aplicao do art. 784, I do NCPC ao processo do
trabalho, desde que os ttulos tenham sido emitidos para pagamento de verbas
trabalhistas.
341. A execuo provisria no processo do trabalho regulada pelo art. 520

do NCPC, sendo de responsabilidade do exequente, caso algum dano seja
suportado pelo executado em decorrncia da reforma da deciso exequenda. O
incio da execuo provisria depende de requerimento da parte, no sendo
realizada de ofcio, como ocorre na definitiva, nos termos do art. 878 da CLT. A
execuo provisria decorre da ausncia de efeito suspensivo do recurso, que

a regra do processo do trabalho, conforme o art. 899 da CLT.

342. Ateno especial impenhorabilidade absoluta dos salrios, conforme a
OJ n. 153 da SDI-2 do TST, que reafirma o art. 833, IV do NCPC. Em um
primeiro momento, o salrio no pode ser penhorado para pagamento de
dbitos trabalhistas, ou seja, mantm a impenhorabilidade absoluta em
primeiro lugar. Contudo, para os salrios superiores a 50 (cinquenta) salrios
mnimos, abre-se uma exceo que possibilita a penhora da totalidade do que
exceder aquela quantia. Assim, se receber 60 (sessenta) salrios mnimos,
poder haver a penhora de 10 (dez).
343. Os ttulos da dvida pblica e os ttulos e valores mobilirios, ambos com

cotao em mercado, passam a ser considerados bens importantes na ordem
de penhora, estando abaixo apenas do dinheiro, isto , o dinheiro continua a
ser o primeiro bem, passando aqueles ttulos a figurar na ordem logo aps.
344. Execuo por quantia certa contra devedor solvente: tal espcie de
execuo segue as normas do art. 880 da CLT, sendo expedido mandado de
citao, penhora e avaliao, para pagamento da quantia em 48 horas,
incluindo os valores devidos Unio em decorrncia de contribuies
previdencirias, sob pena de penhora e avaliao, que sero realizados pelo
Oficial de Justia. No sendo encontrado o executado, ser citado por edital.
No encontrado o devedor, mas encontrados bens passveis de penhora, ser
realizado o arresto executivo, conforme o art. 830 do NCPC.
345. Um dos temas polmicos da execuo trabalhista, mas que vem sendo
consolidado pelo TST, a no aplicao do art. 523 do NCPC ao processo
trabalhista, ou seja, a no aplicao da multa de 10% pelo no pagamento da
quantia devida dentro do prazo estipulado pelo legislador, que no CPC de 15
dias. O TST entende que no h lacuna que autorize a aplicao do dispositivo
do CPC, apesar de ser uma norma que traz efeitos positivos para a execuo.
346. A apresentao de carta de fiana bancria equivale a dinheiro, conforme

a OJ n. 59 da SDI-2 do TST. Contudo, uma modificao na redao da OJ
ocorrida em 2016 trouxe a ideia de que a carta de fiana bancria, para ser
aceita, deve ser do valor do dbito + 30%, para adequao ao NCPC.

347. Conforme a OJ n. 89 da SDI-2 do TST, ningum obrigado a ser

nomeado depositrio dos bens penhorados, sendo necessria a sua
concordncia, que culminar com a assinatura dos termos de penhora e
depsito.
348. A penhora sobre o faturamento da empresa possvel, desde que seja

fixado um percentual razovel, conforme OJ n 93 da SDI-2 do TST, de forma a
no prejudicar o desenvolvimento das atividades da empresa executada. A ideia
tambm consta no art. 835 do NCPC.
349. A defesa tpica do executado est descrita no art. 884 da CLT, que trata
dos embargos execuo, ajuizados no prazo de 5 dias a contar da garantia do
juzo. A defesa analisada nos mesmos autos, por possuir sempre efeito
suspensivo, sendo o exequente intimado a manifestar-se tambm em 5 dias.
350. A matria que pode ser arguida nos embargos encontra-se tanto no art.
884, 1, da CLT quanto no art. 525, 1, do NCPC. Tambm pode o executado
defender-se por meio de exceo e pr-executividade, quando a matria for de
ordem pblica e no houver necessidade de produo de provas, ou seja, as
provas forem pr-constitudas. A deciso que rejeita a exceo irrecorrvel, por
ser interlocutria. J o acolhimento da defesa, com a extino da execuo, gera
o cabimento de agravo de petio.
351. Nos embargos execuo possvel a produo de todos os meios de

prova, inclusive testemunhal, j que o 2 do art. 884 da CLT prev a
designao de audincia de instruo e posterior deciso.
352. Outra defesa do executado, denominada de exceo de pr-executividade,

no est prevista em lei, mas admitida pela doutrina e jurisprudncia, sendo
considerada por isso, como atpica. A defesa somente pode ser apresentada com
prova pr-constituda, j que inexiste possibilidade de instruo processual.
Sendo acolhida a exceo com a extino do processo, caber recurso de agravo
de petio pelo prejudicado. Sendo rejeitada a exceo, o processo continuar
sem a possibilidade de recurso, j que a deciso se qualifica como interlocutria.
353. A prescrio intercorrente entendida como aquela que surge aps o

trnsito em julgado, quando, por exemplo, entre aquele e o incio da liquidao

por artigos (em que h a necessidade de provocao da parte) transcorre prazo
superior a 2 anos. H divergncia entre os tribunais, mas deve ser seguido o
entendimento do TST para as provas de direito processual do trabalho:
h. STF: H prescrio intercorrente no processo do trabalho.

i. STJ: H prescrio intercorrente no processo do trabalho.
j. TST: No h prescrio intercorrente no processo do trabalho.
354. Adjudicao: trata-se do modo preferencial de expropriao, previsto no

art. 876 do NCPC, que pode ocorrer de forma singular ou em concorrncia com
outros credores, sendo que na ltima hiptese haver licitao, adjudicando
aquele que ofertar melhor valor. A adjudicao ser feita pelo valor da
avaliao ou da arrematao, se j ocorreu, desde que, nesta ltima situao,
no tenha havido a assinatura no termo de arrematao. Destaque para a
Smula n. 399 e para a OJ n. 66 da SDI-2 do TST, que afirmam no caber ao
rescisria e mandado de segurana contra a deciso de homologao da
adjudicao.
355. Na arrematao, o arrematante deve garantir o lance com 20% do valor

no prazo de 24 horas, sob pena de perder o valor para a execuo, nos termos
do art. 888, 2, da CLT. Esse ponto sempre cobrado nos concursos
trabalhistas, tendo por vezes que realizar a conta para se chegar aos 20%. Basta
dividir o valor da arrematao por 5 para se chegar ao valor dos 20% de
garantia do lance. Se o valor da arrematao foi de R$80.000,00, o valor da
garantia deve ser de R$16.000,00 (80/5=16).
356. O restante deve ser pago, como dito, no exguo prazo de 24 horas, sob
pena de perda dos 20% para a execuo e retorno do bem hasta pblica, para
ser novamente leiloado.
357. O NCPC permite o parcelamento do valor do lance, conforme art. 895, em

at 30 parcelas, quando a oferta for feita por escrito, sendo que as propostas
para pagamento a vista sempre tero preferncia sobre as parceladas. Aqui vale
registrar que a IN 39 do TST prev a aplicabilidade desse dispositivo ao processo
do trabalho.

358. O valor da arrematao no pode ser vil, conforme o art. 891 do NCPC,
sob pena de aviltar o patrimnio do devedor-executado. Diferentemente do CPC
anterior, o CPC/15 diz o que preo valor, conforme redao do nico do art.
891, a saber: inferior ao valor fixado como mnimo pelo Juiz e inserto no edital
ou, no havendo tal informao, vil o valor inferior a 50% do valor da
avaliao.
359. A remio no processo do trabalho regulamentada pelo art. 13 da Lei n.

5.584/70, sendo o pagamento da totalidade da dvida pelo executado
preferencial at em relao adjudicao. A Lei n. 11.382/2006 revogou a
remio pelo cnjuge, descendente e ascendente. Por fim, a remio deve ser
realizada no prazo de 24 horas aps a arrematao, prazo esse que para a
assinatura do auto de arrematao.
Execuo contra a Fazenda Pblica
360. A execuo contra a Fazenda Pblica, popularmente conhecida como

execuo por precatrio, est prevista no art. 100 da CF/88, sendo regida por
normas prprias baseadas em dois princpios: igualdade e indisponibilidade dos
bens pblicos. Igualdade, pois o precatrio a fila de pagamentos em que
recebe primeiro quem apresentar o crdito primeiro (pagamento pela ordem
cronolgica de apresentao). Indisponibilidade dos bens pblicos, j que no
h penhora de bens.
361. Esto submetidas ao regime do precatrio e do RPV requisio de

pequeno valor as pessoas jurdicas de direito pblico (Unio, Estados,
Municpios, Autarquias) e ECT Empresa de Correios e Telgrafos. No esto
submetidos ao regime as Sociedades de Economia Mista e as Empresas
Pblicas, j que possuem personalidade jurdica de direito privado e, por isso,
no gozam das prerrogativas processuais.
362. Dentro do procedimento para a execuo contra a Fazenda Pblica,

destaca-se a citao para apresentao de embargos, no prazo de 30 dias. At
que seja julgada a ADC 11 no STF, o entendimento de que a Lei 9.494/97,
que alterou o prazo de 5 para 30 dias constitucional.

363. As pessoas maiores de 60 anos e os doentes graves para fracionar o

precatrio para receber parte como Requisio de Pequeno Valor RPV que
paga bem mais rapidamente, em at 60 dias como ser visto posteriormente.
As demais pessoas no podem fracionar, mas podem renunciar ao excedente
para receber a quantia como RPV. Vejam que elas esto renunciando ao que
excede o valor mximo do RPV, sendo invivel a cobrana da diferena
posteriormente.
364. Apresentado o precatrio at 1 de julho de um ano, o pagamento

dever ocorrer at o final do prximo ano, conforme art. 100, 5, da CF.
Assim, apresentado at 1 de julho de 2016, o pagamento ocorrer at o final
de 2017. Apresentado aps 1 de julho de 2016, o pagamento ocorrer at o
final de 2018.
365. A Requisio de Pequeno Valor RPV ser paga em at 60 dias,

conforme art. 17 da Lei 10.259/01, depois de intimada a Fazenda pelo Juzo da
Execuo, depositando-se a quantia em agncia do Banco do Brasil ou Caixa
Econmica Federal.
Execuo das Obrigaes de fazer, no fazer e entrega de coisa
366. A execuo das obrigaes de fazer, no fazer e entrega de coisa seguem

o mesmo padro, descrito nos arts. 497 e 498 do NCPC, baseado na
determinao de realizao da conduta, absteno ou entrega da coisa pelo
prprio devedor, sob pena de fixao de obrigaes acessrias como multa
diria, busca e apreenso, desfazimento de obra, etc.
367. Na execuo das obrigaes o que no se quer a converso em perdas

e danos, j que o art. 499 do NCPC diz que aquela somente ocorrer quando
no for possvel a tutela especfica da obrigao ou a obteno de resultado
prtico equivalente.
368. Para forar o cumprimento da obrigao, dispe art. 537 do NCPC que o
Juiz impor multa diria ao ru, mesmo sem pedido do autor, de forma a
conseguir o exato cumprimento e no a converso em perdas e danos. Se o

valor da multa no estiver sendo suficiente, poder o Magistrado modific-la,

seja para aumentar ou mudar a periodicidade (passando para multa horria,
por exemplo).
369. Por fim, o art. 536 1 do NCPC deixa claro que a multa diria, apesar de
ser o mecanismo mais utilizado e conhecido no dia a dia, to somente um dos
que podem ser utilizados, j que o rol constante no pargrafo referido
exemplificativo, podendo o Juiz determinar qualquer medida hbil para a
concretizao da deciso judicial.
Execuo de prestaes sucessivas
370. Tudo o que pode ser cobrado nas provas trabalhistas sobre execuo de
prestaes sucessivas, consta nos artigos 890, 891 e 892 da CLT. Duas so as
regras que devem ser entendidas e memorizadas:
- Nas prestaes sucessivas por tempo determinado, o no pagamento de uma

acarretar a execuo que compreender as demais. Assim, se o devedor deixa de
pagar uma prestao e o credor inicia a execuo, este compreender todas as
prestaes devidas, como se fosse um vencimento antecipado das vincendas.
- J nas prestaes sucessivas por tempo indeterminado, a execuo compreende,

num primeiro momento, apenas aquelas que estiverem vencidas at o ajuizamento
da execuo, sendo que aquelas que vencerem no curso da ao sero
automaticamente includas.
Execuo contra a Massa Falida
371. Por vezes encontramos questes sobre execuo contra a massa falida
nas provas de concursos, sendo que poucas so as informaes que podem ser
objeto de questionamento pelas bancas. Toda a dvida reside na competncia
da Justia do Trabalho para a prtica de atos processuais quando h o decreto
de falncia de uma empresa.
372. Se a falncia da empresa for decretada enquanto em curso a ao

trabalhista de conhecimento, o posterior pagamento do crdito reconhecido por

sentena, ser realizado no processo de falncia.
373. Se a falncia ocorrer aps a penhora de bem da empresa, efetuada no

processo de execuo trabalhista, o bem ser alienado (vendido) em leilo da
Justia do Trabalho, sendo o dinheiro revertido ao processo de falncia. Assim,
o credor trabalhista que conseguiu a penhora em seu processo no receber de
imediato, pois o valor oriundo da venda do bem ser revertido para a Vara de
Falncia, para que ela realize os pagamentos conforme a ordem estabelecida
pela Lei 11.101/05 (Lei de Falncia e Recuperao Judicial).
374. Agora, se a falncia da empresa ocorrer aps a alienao do bem na

Justia do Trabalho, o pagamento ao credor trabalhista ser realizado pela
prpria Justia Trabalhista, sendo que eventual sobra ser destinada Vara de
Falncia para pagamento dos dbitos da massa falida.
Ao rescisria
375. A ao rescisria utilizada para desconstituir uma deciso de mrito

que transitou em julgado com um vcio grave, constante no art. 966 do NCPC.
Digamos que a ltima maneira de conseguir a desconstituio daquela
deciso, j que no cabe mais qualquer recurso em virtude do trnsito em
julgado. A referida ao est prevista no art. 836 da CLT.
376. Conforme dispe o referido artigo da CLT, como pressuposto de

admissibilidade da rescisria, ser realizado um depsito prvio de 20% do
valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurdica do autor, hiptese em
que ser dispensado de tal requisito. Nos termos da Instruo Normativa n.
31/2007, a massa falida est dispensada da realizao do referido depsito.
377. O CPC/15 traz no art. 968, 2 uma limitao em relao ao depsito,

que no pode ser de valor superior a 1.000 salrios mnimos.
378. Alm disso, importante dizer que o valor depositado pode ser levantado
pelo autor da rescisria, ou pode ser perdido para a outra parte, como multa,
nos termos do art. 968, II, do NCPC, caso a ao rescisria seja inadmitida ou

julgada improcedente.
379. A utilizao da ao rescisria no depende da interposio prvia de

recursos, conforme prescreve a Smula n. 514 do STF.
380. Sobre a competncia para a ao rescisria, sempre de Tribunal,

seguimos as seguintes regras: a. TRT: Se a deciso que transitou em julgado
foi uma sentena, caber o ajuizamento perante o Tribunal Regional do
Trabalho. Se a deciso com trnsito em julgado for do TRT, caber ao prprio
TRT o processamento e julgamento da rescisria. b. TST: Caber o ajuizamento
da ao rescisria perante o TST na hiptese de a deciso rescindenda ser
acrdo daquele tribunal.
381. Ateno para a seguinte regra sobre competncia dos tribunais para a
ao rescisria: todo tribunal possui competncia para processar e julgar as
aes rescisrias de seus prprios julgados. Assim, se o acrdo do TRT
objeto da rescisria, a ao ser da competncia do prprio TRT. Se fosse um
acordo do TST, a competncia seria do TST.
382. A incompetncia no deve mais ser encarada como hiptese de inpcia

da petio inicial, como descrito na OJ n 70 da SDI-2 do TST, uma vez que os
5 e 6 do art. 968 do CPC/15 diz que dever o autor ser intimado para
emendar a petio inicial e corrigi-la, remetendo-se os autos ao juzo
competente.
383. A legitimidade para o ajuizamento da ao rescisria muito se assemelha

regra de legitimidade para a interposio dos recursos, j que ambos podem
ser utilizados pelas partes, por terceiro prejudicado e pelo Ministrio
Pblico. Em relao ao ltimo, quando atua como fiscal da lei, h a importante
Smula n 407 do TST que diz que o rgo pode ajuizar ao rescisria em
qualquer hiptese prevista no art. 966 do NCPC, no estando submetido a
qualquer restrio que parea existir no art. 967 do NCPC.
384. Vamos lembrar que a Smula n. 425 do TST, muitas vezes cobrada nos

concursos trabalhistas, limita o jus postulandi na seara trabalhista, afirmando

que o instituto previsto no art. 791 da CLT no se aplica a alguns
procedimentos, a saber: ao rescisria, mandado de segurana, ao
cautelar e recursos para o TST.
385. Como pressupostos para o ajuizamento da ao rescisria temos: a.

deciso de mrito (processo extinto com resoluo do mrito); b. trnsito em
julgado (para haver a formao da coisa julgada material); c. ajuizamento no
prazo decadencial de 2 anos a contar do trnsito em julgado; d. a indicao de
um dos vcios descritos no art. 966 do NCPC.
386. Talvez a modificao mais significativa realizada pelo CPC/15, em relao

aos requisitos de admissibilidade da ao, tenha sido a incluso do 2 do art.
966, que trata da possibilidade de ajuizamento da ao em face de deciso que
no seja de mrito, mas que impea a nova propositura da ao ou a
admissibilidade de recurso.
387. Acerca da indicao de um dos vcios do art. 966 do NCPC, temos que
explicar a Smula n 408 do TST, que trata do iura novit cria (o Juiz conhece
o direito). Digamos que o autor tenha ajuizado a ao rescisria por haver
incompetncia absoluta do juzo que proferiu a deciso. Tal vcio consta no
inciso II do art. 966 do NCPC. Ocorre que na rescisria no h necessidade de
meno ao dispositivo legal referido, bem como no haver qualquer prejuzo
caso o inciso mencionado na petio inicial esteja errado. Isso ocorre porque o
Juiz conhece o direito e poder entender que a parte alega a incompetncia
absoluta que est prevista no inciso II do art. 966 do NCPC.
388. H apenas uma exceo na Smula n 408 do TST: caso a rescisria seja
ajuizada com base no inciso V do art. 966 do NCPC, que trata da hiptese de
violao literal dispositivo de lei, dever o autor obrigatoriamente mencionar
o artigo de lei que entende ter sido violado.
389. Sobre as hipteses para ajuizamento da ao rescisria, importante

destacar que o CPC/15 trouxe, ao lado de dolo e coluso, que j eram motivos
no CPC/73, a coao e a simulao, no inciso III do art. 966 do CPC/15.

390. O tema ao rescisria de ao rescisria tratado na Smula n. 400 do

TST, sendo permitida a rescisria de rescisria, mas com uma condio: o vcio
apontado na 2 rescisria deve estar relacionado ao procedimento e julgamento
da 1 rescisria. No possvel, por exemplo, voltar a discusso acerca da
incompetncia absoluta do Juiz que julgou a ao originria, entretanto vlido
o ajuizamento da ao rescisria para discutir, por exemplo, a incompetncia
absoluta do Tribunal que julgou a 1 rescisria.
391. O ajuizamento da ao rescisria no impede o cumprimento da sentena

ou acrdo rescindendo, ressalvada a concesso, de tutela provisria, conforme
art. 969 do CPC/15. Assim, a suspenso da execuo da deciso rescindenda
uma hiptese excepcional, devendo haver pedido e preenchimento dos requisitos
legais.
392. Em relao ao procedimento, alm do que j foi dito, destacamos a regra

sobre citao do ru para apresentao de defesa, pois o art. 970 do NCPC traz
regra totalmente diversa daquela usualmente utilizada no processo do trabalho. O
Relator da ao rescisria determinar a citao do ru para apresentar defesa no
prazo que fixar, que pode ser entre 15 e 30 dias. O prazo comea a contar do
recebimento da citao e no da sua juntada aos autos, j que no se aplica o art.
231 do NCPC ao processo trabalhista.
393. No sendo apresentada defesa no prazo assinado, no teremos os efeitos

da revelia, j que a Smula n 398 do TST diz que considerando que a coisa
julgada envolve questo de ordem pblica, a revelia no produz confisso na
ao rescisria.
394. As provas sero produzidas no primeiro grau de jurisdio, conforme art.

972 do NCPC prazo de 1 a 3 meses para produo da prova, por meio de
carta de ordem. Aps a concluso das provas, os autos retornaro ao Tribunal
para julgamento.
395. As razes finais sero apresentadas por escrita, em prazo sucessivo de

10 dias, nos termos do art. 973 do NCPC.
396. Por fim, os honorrios advocatcios sero devidos pela mera

sucumbncia, conforme Smula n 219 do TST, ou seja, quem perde paga

honorrios de at 15% do valor da condenao ao Advogado da parte
vencedora.
Mandado de segurana
397. A legitimidade ativa para o mandado de segurana de qualquer pessoa

fsica ou jurdica, conforme dispe o art. 1 da Lei n. 12.016/2009, j que
qualquer pessoa pode vir a sofrer com a atuao ilegal ou abusiva de
autoridade pblica.
398. A legitimidade passiva da pessoa jurdica, e no da autoridade coatora,

mas a primeira que arcar com os efeitos patrimoniais do desfazimento do
ato. A autoridade coatora atua no processo apenas apresentando as suas
informaes, de forma a auxiliar o Juiz a desvendar se o ato foi legal ou ilegal.
399. Em relao competncia funcional, temos que saber que rgo da

Justia do Trabalho possui competncia para a ao em estudo. Todos os graus
de jurisdio so competentes, a depender do ato questionado. Vejamos: Vara
do Trabalho: se o ato questionado for exterior Justia do Trabalho, como a
autuao promovida pelo MTE. TRT: se o ato questionado for de Juiz do
Trabalho, Desembargador do TRT e servidores do TRT. TST: se o ato
questionado for de Ministro do TST.
400. A competncia territorial a sede funcional da autoridade coatora,

mas, apesar de ser competncia territorial, entendida como absoluta, o que
permite que haja a declarao de incompetncia ex officio, com remessa dos
autos ao juzo competente, conforme o art. 64 do NCPC.
401. O mandado de segurana repressivo, ou seja, aquele utilizado quando j

houve a violao do direito, deve ser impetrado no prazo mximo de 120 dias, a
contar da cincia do ato, conforme o art. 23 da Lei n. 12.016/2009. Trata-se de
prazo decadencial, que no se suspende ou interrompe. Nesse ponto, sempre
importante lembrar o entendimento do STF, por meio da Smula n. 430, que diz
que o pedido de reconsiderao no interrompe o prazo para o mandado de

segurana.
402. Deve-se ainda atentar para a regra prevista no art. 23 da Lei 12.016/09,
que permite a renovao do MS caso seja extinto sem resoluo do mrito e
ainda esteja dentro do prazo decadencial de 120 dias.
403. Uma das smulas mais importantes do TST sobre o mandado de

segurana a de n 415, que regularmente cobrada nos concursos
trabalhistas. Nos termos do entendimento exposto, no cabe emenda da
petio inicial do mandado de segurana para juntada de documentos.
404. Este tpico serve apenas para lembrar que no se aplica mais o jus
postulandi ao mandado de segurana desde a edio da Smula n. 425 do TST,
assim redigida: O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT,
limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no
alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os
recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
405. A smula do TST mais importante sobre o mandado de segurana, que

sempre lembrada pelas bancas examinadoras, a de n 414, que trata da
utilizao do MS como sucedneo recursal, isto , como se fosse um recurso.
Sabe-se que o MS no um recurso ( uma ao), mas pode ser utilizado como
se fosse aquele. Imagine a seguinte situao: um pedido de antecipao de
tutela indeferida no curso do processo, pode ser impugnado por mandado de
segurana. Caso o mesmo pedido seja indeferido na sentena, no caber a
impetrao do MS, e sim a interposio de recurso ordinrio, j que o RO o
recurso cabvel de sentena, conforme art. 895 da CLT.
406. A respeito do procedimento a ser adotado no mandado de segurana,

destaque para a notificao que ser expedida autoridade coatora para que
preste informaes em 10 dias. No sendo prestadas, no teremos revelia.
407. O Ministrio Pblico, que funciona como fiscal da lei no mandado de

segurana, oferecer parecer em 10 dias, sendo a sentena proferida em at 30
dias, nos termos do art. 12 da Lei 12.016/09.

408. Por fim, uma informao que pode se tornar uma imensa pegadinha: no
h condenao ao pagamento de honorrios advocatcios de sucumbncia em
sede de MS, conforme art. 25 da Lei 12.016/09. Cuidado para as bancas no
afirmarem que a condenao decorre de mera sucumbncia, pois isso ocorre na
ao rescisria.
Inqurito para apurao de falta grave
409. O inqurito para apurao de falta grave tem por finalidade desconstituir
o vnculo de emprego por justa causa, quando o empregado possui estabilidade
provisria e destinatrio, por lei, de tal ao.
410. Duas so as correntes que tratam do cabimento da ao, ou seja, que

tratam dos empregados que somente podem ser demitidos por via judicial. A
primeira corrente, mais conservadora, diz que o inqurito somente se aplica aos
detentores de estabilidade decenal (art. 492 da CLT) e dirigentes sindicais
(Smula n. 379 do TST). A segunda corrente j incluiu, alm dos dois
mencionados, os diretores de sociedade cooperativa e os membros do Conselho
Nacional de Previdncia Social. Poucos afirmam que os membros das Comisses
de Conciliao Prvia, eleitos pelos empregados, possuem direito ao inqurito.
411. A petio inicial ser obrigatoriamente escrita, conforme art. 853 da CLT,
sendo que a ao tramitar no rito ordinrio, sendo ajuizada no local da
prestao dos servios, ou seja, seguindo-se a regra da competncia territorial
do art. 651 da CLT.
412. Um dos temas mais cobrados em concursos sobre o inqurito o prazo

para o ajuizamento da demanda em anlise. Nos termos do art. 494 da CLT,
poder o empregador suspender o empregado ao praticar uma falta grave.
Havendo tal suspenso, dispe o art. 853 da CLT que a ao dever ser
ajuizada no prazo mximo de 30 dias, contados da data da suspenso, sendo
que a Smula n. 403 do STF afirma ser esse prazo de decadncia e que,
portanto, no se suspende ou interrompe.
413. O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em

face do empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do

momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio.
414. Na ao de inqurito, h outra peculiaridade importante sobre as provas:

trata-se do rito com o maior nmero de testemunhas no processo do trabalho:
6 testemunhas para cada parte. No existe qualquer outra ao com
tantas testemunhas para cada parte. A regra consta no art. 821 da CLT.
415. A sentena pode produzir os seguintes efeitos:

k. Procedncia:
a.1. Com suspenso do empregado: sentena desconstitutiva, que
extingue o vnculo na data de sua prolao.
a.2. Sem suspenso do empregado: sentena desconstitutiva, que
extingue o vnculo na data de sua prolao.
l. Improcedncia:
b.1. Com suspenso do empregado: sentena condenatria do
empregador, determinando a reintegrao do obreiro e o
pagamento dos salrios do perodo de suspenso.
b.2. Sem suspenso do empregado: sentena declaratria,
mantendo-se o vnculo normalmente.
416. Na improcedncia com suspenso do empregado, o empregador

condenado a reintegr-lo e a pagar as verbas do perodo da suspenso, uma
vez que a sentena possui natureza dplice, ou seja, tanto pode beneficiar
o empregador (autor da ao), em caso de procedncia, como pode beneficiar o
ru, em caso de improcedncia, sem a necessidade de pedido contraposto ou
reconveno por parte deste ltimo.
Dissdio Coletivo
417. Os dissdios coletivos diferenciam-se dos individuais, porque nos

primeiros pedimos ao Poder Judicirio a criao da norma geral e abstrata, ao
passo que nos ltimos pedimos a aplicao, no caso concreto, de normas gerais
e abstratas j existentes. No dissdio coletivo o Poder Judicirio Trabalhista age
como se fosse legislativo, criando normas gerais e abstratas a serem aplicadas

aos membros de categorias que esto em conflito.
418. Nos conflitos coletivos de trabalho, o ideal que as demandas sejam

resolvidas em negociao coletiva, com a pactuao de acordos e convenes
coletivas de trabalho, que vigoraro pelo prazo mximo de 2 anos e que
regulamentaro os direitos e obrigaes de ambas as partes. Ocorre que por
vezes as partes no chegam a um consenso, havendo necessidade de
interveno do Poder Judicirio, que por meio do dissdio coletivo exercer o
seu Poder Normativo, para definir as regras que as partes, por consenso, no
conseguiram.
419. O Poder Normativo da Justia do Trabalho encontra-se previsto no art.

114, 2, da CF, sendo que a EC 45/04, ao modific-lo deixou claro que a via
judicial excepcional, na medida em que o dissdio coletivo somente pode ser
aceito pelo Poder Judicirio aps prvia e exaustiva negociao coletiva e desde
que no seja possvel a instituio de arbitragem.
420. Os dissdios coletivos so classificados em: econmico (os mais comuns),

em que se pede a instituio de melhores condies de trabalho; jurdico (ou
interpretativo), por meio do qual se pede a interpretao de determinado
dispositivo legal conflituoso; de greve (tambm denominado de misto), que
serve para analisar se a paralisao legal/ilegal e se as novas condies de
trabalho devem ou no ser estabelecidas.
421. Os dissdios coletivos so aes de tribunais TRTs e TST sendo que a

definio da competncia feita de acordo com a extenso do conflito, se
relacionado rea de um ou mais de um TRT. Se superior a rea de um TRT,
ser da competncia do TST, como geralmente acontece com a greve dos
correios.
422. Como pressupostos processuais especficos da ao de dissdio coletivo,

temos: negociao coletiva prvia, autorizao em assembleia da categoria
devidamente convocada, demonstrao do comum acordo (expresso ou tcito)
entre as partes envolvidas no dissdio.
423. Para demonstrao dos pressupostos acima, o TST exige a juntada aos

autos do edital de convocao da assembleia e sua ata, nos termos da OJ n 8

da SDC do TST.
424. A sentena normativa a deciso proferida no dissdio coletivo, sendo

que na verdade um acrdo, pois proferido por um colegiado do TRT ou TST.
Tal deciso possui prazo de vigncia mximo de 4 anos, nos moldes do art. 868
da CLT, e poder produzir efeitos por todo o perodo apontado mesmo que
originariamente o prazo fixado tenha sido menor, conforme Precedente
Normativo n 120 da SDC do TST. Se a sentena normativa teve seu prazo
fixado por 1 ano, poder chegar a 2 anos, 3 anos e at 4 anos, no
ultrapassando tal prazo.
425. A sentena normativa no possui cunho condenatrio, o que importante

para entendermos o motivo de no haver sua execuo. A deciso referida
constitutiva (cria o direito ao recebimento de reajuste salarial de 10%) ou
declaratria (interpreta determinado dispositivo de lei, afirmando qual o seu
real sentido). Se o reajuste de 10% no for efetivado, cumprido pelo
empregador, no caber a execuo da sentena, mas o ajuizamento da ao
de cumprimento que ser a seguir estudada.
426. Por fim, a coisa julgada formada no dissdio coletivo to somente

formal, nos termos da Smula 397 do TST, na medida em que o TST entende
inexistir coisa julgada material diante da possibilidade de reviso daquela
deciso.
Ao de Cumprimento
427. A ao de cumprimento, prevista no art. 872 da CLT, uma ao de

conhecimento de cunho condenatrio, que serve para demonstrar que a
sentena normativa no foi cumprida, que o reajuste de 10% no foi concedido.
A ao de cumprimento segue os ritos j estudados, ou seja, como se fosse
uma ao normal, com objeto diferenciado, que pode ser uma sentena
normativa ou um acordo ou conveno coletiva, nos moldes da Smula n 286
do TST.
428. Reconhecido o descumprimento da norma coletiva, a Justia do Trabalho

condena ao pagamento das diferenas salariais decorrentes do reajuste salarial

no concedido.
429. Sobre a legitimidade ativa para a ao, temos que o Sindicato e o prprio
empregado, detentor do direito, so concorrentes, ou seja, podem igualmente
ajuizar a ao de cumprimento. Trata-se de legitimidade ativa concorrente. J a
legitimidade passiva simples: o empregador ser o ru da ao de
cumprimento.
430. Por fim, a ao de cumprimento ser ajuizada no local da prestao dos

servios, seguindo-se a regra de competncia territorial definida no art. 651 da
CLT, e a ao tramitar por qualquer dos ritos trabalhistas sumrio,
sumarssimo ou ordinrio a depender do valor da causa.

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Direito Processual do Trabalho Teoria e Questes

Prof. Bruno Klippel / Profa. Adriana Lima Aula 02

5. O terceiro princpio o da identidade fsica do juiz. At a entrada em vigor

6. J o princpio da concentrao dos atos processuais est ligado realizao

8. No dia-a-dia pode ser realmente necessrio o fracionamento descrito acima,

9. Em relao aos momentos de conciliao, sempre importante mencionar que

10.Doutrina e jurisprudncia afirmam que a nulidade ser verificada quando no

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da CLT, que respectivamente afirmam que o Juiz dever buscar a conciliao no

12.Apresentada a proposta de conciliao, dever o Juiz analis-la, e caso a aceite,

14.Homologado o acordo, o Juiz profere uma sentena de extino com resoluo

16.J no tocante ao princpio da oralidade, vale a pena destacar que a reclamao

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do Trabalho para a reduo a termo da reclamao trabalhista. No

17.Esse procedimento do art. 786 da CLT muito importante, pois bastante

18.Contudo, tambm existe uma segunda hiptese de perempo trabalhista,

19.Tambm relacionada oralidade, temos a defesa, que no processo do trabalho

20.No processo judicial eletrnico, regulamentado pela Resoluo n 136/2014 do

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pedidos devem ser aceitos.

22.No h na CLT a previso de converso das alegaes finais em memoriais

23.Tambm como incidncia do princpio da oralidade, temos o protesto em

24.Vejam que o protesto em audincia serve para evitar a ocorrncia da precluso

25.O princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias encontra-se

26.Sendo proferida deciso interlocutria, dever a parte prejudicada aguardar ser

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27.Quanto a esta ltima hiptese deciso que reconhece a incompetncia

28.O jus postulandi mostra-se sempre como um tema importante dentro do

29.O instituto importante em decorrncia da restrio sofrida por meio da

30.Em relao ao ltimo recursos dirigidos ao TST muito cuidado porque as

31.Por fim, vamos ao princpio da proteo, que se desdobra em vrios aspectos: o

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falte, ser decretada a revelia, que traz por consequncia a presuno de

33.ltimo a ser analisado, o princpio da estabilidade ou inalterabilidade da

34.Ateno: na ltima etapa iniciada a instruo no mais possvel a

Organizao da Justia do Trabalho e Serventurios (rgos auxiliares)

36.Sobre a composio do TST importante destacar que o tribunal possui 27

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37.J em relao aos TRTs, algumas mudanas so facilmente percebidas: temos

39.Sobre os servios auxiliares da Justia do Trabalho, destacam-se os artigos 710

40.Falamos que dentre os servios burocrticos a serem realizados est a

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42.Por fim, o Oficial de Justia, que na Justia do Trabalho tambm avaliador,

43.Primeiro temos que lembrar que os critrios de competncia so classificados

44.Vrias so as diferenas entre os critrios: nos critrios absolutos, o Juiz pode

45.Analisando-se o art. 114 da CF/88, que trata da competncia material da

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46.Caso o servidor estatutrio esteja vinculado Unio, dever ajuizar a ao na

47.Alm disso, tambm decidiu a jurisprudncia que a ao em que profissional

48.Tambm no possui competncia criminal a Justia do Trabalho, conforme

49. muito importante destacar ainda as duas Smulas Vinculantes do STF em

50.J a Smula Vinculante n. 23 do STF diz que as aes possessrias, quando

51.Sobre os conflitos de competncia, vale a pena destacar a Smula n. 420 do

52.As demandas envolvendo o respeito s normas de sade e medicina do

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53.As contribuies previdencirias incidentes sobre a condenao da Justia do

56.Uma das alteraes realizadas na jurisprudncia do TST em 2015, sobre o tema

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penalidades impostas pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. Se,

60. Se houve transferncia, a regra passa a ser o ltimo local da prestao

61.Por tratar-se de competncia territorial, portanto relativa, no pode o

62.Somente se o ru alegar a incompetncia, no prazo de defesa, que tal vcio

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