Edital 042017 Versao Final 1509

EDITAL N 04/2017
DE PROCESSOS SELETIVOS (PS)
UM HOSPITAL DE CLNICAS PARA TODOS

Venha fazer parte de uma Instituio reconhecida e premiada pelas suas atividades nas reas de
assistncia, ensino e pesquisa.
Buscamos novos profissionais, cujos conhecimentos, atitudes e habilidades sejam compatveis com
as ocupaes de que dispomos. Oferecemos remunerao competitiva e benefcios atrativos.
Cargos de Nvel Superior:

PS 34 ANALISTA I (Desenvolvimento Organizacional)
PS 35 ANALISTA I (Financeiro)
PS 36 ANALISTA I (Hotelaria)
PS 37 ANALISTA I (Segurana Patrimonial)
PS 38 ANALISTA DE TI I (Analista de Negcios)
PS 39 ANALISTA DE TI I (Analista de Suporte em Infraestrutura)
PS 40 FISIOTERAPEUTA I (Internao, Emergncia e/ou Centro de Tratamento Intensivo)
PS 41 JORNALISTA I (Coordenadoria de Comunicao)
PS 42 MDICO I (Anestesia)
PS 43 MDICO I (Cardiologia: Insuficincia Cardaca e Transplante Cardaco)
PS 44 MDICO I (Cirurgia Plstica: Crnio-Maxilo-Facial)
PS 45 MDICO I (Nutrologia)
PS 46 NUTRICIONISTA I (Clnica)
Cargos de Nvel Mdio:

PS 47 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II
PS 48 TCNICO DE MANUTENO III (Climatizao e Gases)
Nossos princpios norteadores so:
MISSO VALORES
Ser um referencial pblico em sade, prestando assistncia de Respeito pessoa

excelncia, gerando conhecimento, formando e agregando
pessoas de alta qualificao. Competncia tcnica
Trabalho em equipe
Comprometimento institucional
VISO
Austeridade
Transformar a realidade com inovao em sade. Responsabilidade social
Transparncia
Prof. Nadine Oliveira Clausell

Presidente
-2-
CRONOGRAMA PARA REALIZAO DE PROCESSOS SELETIVOS
Processos Seletivos: PS 34 ANALISTA I (Desenvolvimento Organizacional); PS 35 ANALISTA I (Financeiro);
PS 36 ANALISTA I (Hotelaria); PS 37 ANALISTA I (Segurana Patrimonial); PS 38 ANALISTA DE TI I (Analista
de Negcios); PS 39 ANALISTA DE TI I (Analista de Suporte em Infraestrutura); PS 40 FISIOTERAPEUTA I
(Internao, Emergncia e/ou Centro de Tratamento Intensivo); PS 41 JORNALISTA I (Coordenadoria de
Comunicao); PS 42 MDICO I (Anestesia); PS 43 MDICO I (Cardiologia: Insuficincia Cardaca e
Transplante Cardaco); PS 44 MDICO I (Cirurgia Plstica: Crnio-Maxilo-Facial); PS 45 MDICO I (Nutrologia);
PS 46 NUTRICIONISTA I (Clnica); PS 47 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II.
DATA EVENTO
18/09 a 16/10/2017 Perodo de inscries
18 a 25/09/2017 Perodo para solicitao de iseno da Taxa de Inscrio
At 02/10/2017 Divulgao de resultado de solicitao de iseno da Taxa de Inscrio
03 e 04/10/2017 Recursos quanto a resultado de solicitao de iseno da Taxa de Inscrio
16/10/2017, aps as 17h Divulgao de resposta de recursos de solicitao de iseno da Taxa de Inscrio
17/10/2017 ltimo dia para pagamento da Taxa de Inscrio
ltimo dia para entrega/remessa de Laudo Mdico para os candidatos inscritos na condio
19/10/2017
de Pessoa com Deficincia (PcD)
01/11/2017, aps as 17h Divulgao de Bancas Examinadoras e relao preliminar de inscritos
03 e 06/11/2017 Recursos quanto s Bancas Examinadoras e Homologao Preliminar de Inscrio
Divulgao de locais de provas e de resultado dos recursos de Bancas Examinadoras e
10/11/2017, aps as 17h
Homologao Preliminar de Inscrio
* Solicitaes de Atendimento Especial Concedidas
* Divulgao da Homologao Preliminar das Inscries de Pessoa com Deficincia (PcD)
* Recursos quanto Homologao Preliminar das Inscries de Pessoa com Deficincia (PcD)
19/11/2017, s 9h Aplicao da Prova Escrita
21/11/2017, aps as 17h Divulgao de gabaritos preliminares da Prova Escrita
22 e 23/11/2017 Perodo de recursos quanto a gabaritos preliminares da Prova Escrita
Divulgao de resultado preliminar (**) da Prova Escrita, de recursos dos gabaritos e de
*
gabaritos aps recursos
* Perodo de recursos quanto a resultado preliminar da Prova Escrita (folhas pticas)
Divulgao de resultado dos recursos, de resultado da Prova Escrita aps recursos e da
* Convocao para avaliao da veracidade da autodeclarao como Pessoa Autodeclarada
Negra (preta ou parda)
Perodo para Avaliao da veracidade da autodeclarao como Pessoa Autodeclarada Negra
*
(preta ou parda)
Divulgao do resultado preliminar (**) da avaliao da veracidade da autodeclarao como
*
Pessoa Autodeclarada Negra (preta ou parda)
Perodo de recursos quanto a resultado preliminar da avaliao da veracidade da
*
autodeclarao como Pessoa Autodeclarada Negra (preta ou parda)
Divulgao do resultado final da avaliao da veracidade da autodeclarao como Pessoa
*
Autodeclarada Negra (preta ou parda)
* Divulgao da listagem de Selecionados para a Prova de Ttulos
* Entrega de Ttulos, na sede da FAURGS, das 9h s 17h
* Divulgao de resultado preliminar (**) da Prova de Ttulos
* Perodo de recursos quanto a resultado preliminar da Prova de Ttulos
* Divulgao de resultado dos recursos e da Prova de Ttulos aps recursos
Divulgao de classificao preliminar e convocao para sorteio pblico (em caso de empate
*
na classificao)
-3-
DATA EVENTO
* Sorteio pblico (em caso de empate na classificao)
* Divulgao de classificao final
(*) A definir.
(**) Poder haver alterao no resultado, conforme recurso(s) interposto(s) provido(s).
Processo Seletivo: PS 48 TCNICO DE MANUTENO III (Climatizao e Gases).
DATA EVENTO
18/09 a 16/10/2017 Perodo de inscries
18 a 25/09/2017 Perodo para solicitao de iseno da Taxa de Inscrio
At 02/10/2017 Divulgao de resultado de solicitao de iseno da Taxa de Inscrio
03 e 04/10/2017 Recursos quanto a resultado de solicitao de iseno da Taxa de Inscrio
16/10/2017, aps as 17h Divulgao de resposta de recursos de solicitao de iseno da Taxa de Inscrio
17/10/2017 ltimo dia para pagamento da Taxa de Inscrio
ltimo dia para entrega/remessa de Laudo Mdico para os candidatos inscritos na condio
19/10/2017
de Pessoa com Deficincia (PcD)
01/11/2017, aps as 17h Divulgao de Banca Examinadora e relao preliminar de inscritos
03 e 06/11/2017 Recursos quanto Banca Examinadora e Homologao Preliminar de Inscrio
Divulgao de locais de provas, de resultado dos recursos da Banca Examinadora e
10/11/2017, aps as 17h
Homologao Preliminar de Inscrio
* Solicitaes de Atendimento Especial Concedidas
* Divulgao da Homologao Preliminar das Inscries de Pessoa com Deficincia (PcD)
* Recursos quanto Homologao Preliminar das Inscries de Pessoa com Deficincia (PcD)
19/11/2017, s 9h Aplicao de Prova Escrita
21/11/2017, aps as 17h Divulgao de gabarito preliminar da Prova Escrita
22 e 23/11/2017 Perodo de recursos quanto a gabarito preliminar de Prova Escrita
Divulgao de resultado preliminar (**) da Prova Escrita, de recursos do gabarito e de gabarito
*
aps recursos
* Perodo de recursos quanto a resultado preliminar da Prova Escrita (folhas pticas)
Divulgao de resultado dos recursos, de resultado da Prova Escrita aps recursos e da
* Convocao para avaliao da veracidade da autodeclarao como Pessoa Autodeclarada
Negra (preta ou parda)
Perodo para avaliao da veracidade da autodeclarao como Pessoa Autodeclarada Negra
*
(preta ou parda)
Divulgao do resultado preliminar (**) da avaliao da veracidade da autodeclarao como
*
Pessoa Autodeclarada Negra (preta ou parda)
Perodo de recursos quanto a resultado preliminar da avaliao da veracidade da
*
autodeclarao como Pessoa Autodeclarada Negra (preta ou parda)
Divulgao do resultado final da avaliao da veracidade da autodeclarao como Pessoa
*
Autodeclarada Negra (preta ou parda)
* Convocao para a Prova Prtica
* Realizao da Prova Prtica
* Divulgao de resultado preliminar (**) da Prova Prtica
* Perodo de recursos quanto a resultado preliminar da Prova Prtica
Divulgao de resultado dos recursos, de resultado da Prova Prtica aps recursos e de
*
Selecionados para a Prova de Ttulos
* Entrega de Ttulos, na sede da FAURGS, das 9h s 17h
* Divulgao de resultado preliminar (**) da Prova de Ttulos
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DATA EVENTO
* Perodo de recursos quanto a resultado preliminar da Prova de Ttulos
* Divulgao de resultado dos recursos e da Prova de Ttulos aps recursos
Divulgao de classificao preliminar e convocao para sorteio pblico (em caso de empate
*
na classificao)
* Sorteio pblico (em caso de empate na classificao)
* Divulgao de classificao final
(*) A definir.
(**) Poder haver alterao no resultado, conforme recurso(s) interposto(s) provido(s).
-5-
EDITAL No 04/2017 DE PROCESSOS SELETIVOS
O Hospital de Clnicas de Porto Alegre (HCPA) torna pblica a realizao dos Processos Seletivos acima citados, de acordo
com o extrato de divulgao de abertura de inscries deste Edital, publicado na imprensa local em 16/09/2017 e no Dirio Oficial da
Unio em 15/09/2017. Os Processos Seletivos reger-se-o por instrues contidas neste Edital e sero executados em conjunto com
a Fundao de Apoio da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (FAURGS).
1 DAS OCUPAES/FUNES
Cargos de Nvel Superior:
SALRIO
C. H. VAGA(S) DESCRIO SUMRIA DAS
N PROCESSO SELETIVO INICIAL* PR-REQUISITO
MENSAL ** ATIVIDADES
(R$)
Assessorar quanto s prticas e polticas
de gesto de pessoas atravs de
Bacharelado em Psicologia,
consultoria interna nos processos de
Administrao ou Tecnlogo em
desenvolvimento de lideranas e de
Analista I Gesto de Pessoas ou Recursos
equipes, gesto do clima organizacional,
6.280,50 Humanos, e
34 (Desenvolvimento 200
por ms
C.R.
- Especializao em Gesto de
acompanhamento e desenvolvimento de
Organizacional) Projetos Estratgicos em Gesto de
Pessoas ou Recursos Humanos ou
Pessoas e indicadores, de forma a integrar
Gesto Empresarial ou Psicologia
as atividades de assistncia, ensino e
Organizacional.
pesquisa junto equipe multidisciplinar do
Hospital de Clnicas.
Executar atividades especializadas que
envolvam a aplicao de conhecimentos e
Bacharelado em Administrao, ou tcnicas inerentes ao planejamento,
Analista I 6.280,50 - Bacharelado em Cincias controles, anlises e avaliaes, com
35 200
por ms
C.R.
Contbeis, ou orientao para resultados financeiros, de
(Financeiro)
- Bacharelado em Economia. forma a integrar as atividades de assistncia,
ensino e pesquisa junto equipe
multidisciplinar do Hospital de Clnicas.
Avaliar e acompanhar os processos nas
reas da Hotelaria (Processamento de
Roupas, Higienizao, Hospitalidade,
Graduao em Administrao, ou
Segurana e Logstica), de forma a
- Graduao em Hotelaria, ou
6.280,50 garantir as condies de conforto,
36 Analista I (Hotelaria) 200
por ms
C.R. - outra Graduao com
hospitalidade e segurana, e desenvolver
Especializao em Administrao
suas aes de forma a integrar as
Hospitalar ou Gesto em Sade.
atividades de assistncia, ensino e
Atuar nos processos de segurana fsica
das pessoas e das instalaes do HCPA,
atravs de tcnicas e prticas de
segurana e de inteligncia. Elaborar e
acompanhar a execuo dos
procedimentos operacionais, planos de
ao, planos de risco, perdas e
Graduao em Gesto de Segurana
contingncias da seo de segurana.
Analista I (Segurana 6.280,50 Privada, ou
37 200
por ms
C.R.
- Tecnlogo em Gesto de
Atuar no desenvolvimento e funcionamento
Patrimonial) dos sistemas e equipamentos
Segurana Privada.
automatizados de segurana. Fiscalizar a
execuo dos servios contratados da
Seo de Segurana. O profissional dever
atuar de forma a integrar as atividades de
assistncia, ensino e pesquisa junto
equipe multidisciplinar do Hospital de
Clnicas.
Apoiar as reas clientes na modelagem,
Graduao na rea de Tecnologia da
anlise e documentao de processos,
Informao, ou
Analista de TI I propondo solues para a sua otimizao
- outra Graduao com
8.037,94 nos aplicativos de Tecnologia da
38 (Analista de 200
por ms
C.R. Especializao na rea de
Informao, de forma a integrar as
Negcios) Tecnologia da Informao,
reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
Executar aes de monitoramento,
planejamento, otimizao, resoluo de
Graduao na rea de Tecnologia da problemas tcnicos e de instalaes.
Informao, ou Elaborar e analisar especificaes tcnicas
Analista de TI I - outra Graduao com de solues de Tecnologia da Informao
8.037,94 Especializao na rea de (TI). Realizar monitoramento da segurana
39 (Analista de Suporte 200
por ms
C.R.
Tecnologia da Informao, da informao, prestar suporte tcnico e
em Infraestrutura) reconhecida pelo Ministrio da conduzir projetos relacionados
Educao. Infraestrutura de TI, de forma a integrar as
-6-
SALRIO
(R$)
Prestar atendimento a pacientes em
Fisioterapeuta I reabilitao em Unidade de Internao,
(Internao, Centro de Tratamento Intensivo (Adulto,
Graduao em Fisioterapia, com
Emergncia e/ou 4.710,40 Neonatal e Peditrico) e Emergncia,
40 150
por ms
C.R. registro no Conselho Regional de
conforme as rotinas do Servio, de forma a
Centro de Fisioterapia e Terapia Ocupacional.
Tratamento integrar as atividades de assistncia,
Intensivo) ensino e pesquisa junto equipe
multidisciplinar do Hospital de Clnicas.
Promover a divulgao de informaes
atravs de aes e produtos de
comunicao diversos, produzindo
contedos multimdia e multiplataforma
para os diferentes canais de comunicao
Jornalista I interna e externa. Contribuir para uma
6.280,50 Graduao em Comunicao Social,
41 (Coordenadoria de 200
por ms
C.R.
com Habilitao em Jornalismo.
comunicao sistemtica, transparente e
Comunicao) eficaz com colaboradores, usurios e
sociedade em geral. O profissional dever
atuar de forma a integrar as atividades de
Clnicas.
Graduao em Medicina, com
Prestar assistncia mdica e acadmica no
registro no Conselho Regional de
perodo perioperatrio aos pacientes
Medicina, e
atendidos pelo Servio de Anestesia e
- Residncia Mdica em
Medicina Perioperatria, conforme
49,75 Anestesiologia, reconhecida pela
42 Mdico I (Anestesia) 150
por hora
C.R.
Comisso Nacional de Residncia
necessidades e exigncias assistenciais do
Servio, de forma a integrar as atividades
Mdica, ou
de assistncia, ensino e pesquisa junto
- Ttulo de Especialista, fornecido
pela Sociedade Brasileira de
Clnicas.
Anestesiologia.
Realizar cuidado hospitalar e ambulatorial a
pacientes com insuficincia cardaca
avanada, incluindo aqueles relacionados a
Mdico I transplante cardaco (avaliao pr-
Medicina, e
(Cardiologia: transplante, cuidados pr- e
- Residncia Mdica em Cardiologia,
transoperatrios, cuidados de mdio e
Insuficincia 49,75 reconhecida pela Comisso Nacional
43 150
por hora
C.R.
de Residncia Mdica, ou
longo prazo) e a pacientes submetidos a
Cardaca e implante de dispositivos de assistncia
Transplante - Ttulo de Especialista em
ventricular, participando de diversas
Cardaco) Cardiologia, fornecido pela
aes, de forma a integrar as atividades de
Sociedade Brasileira de Cardiologia/
Associao Mdica Brasileira.
Clnicas.
Medicina, e
- Residncia Mdica em Cirurgia
Plstica ou Cirurgia de Cabea e
Prestar assistncia mdica aos pacientes
Pescoo ou Otorrinolaringologia,
do Servio de Cirurgia Plstica,
Mdico I (Cirurgia reconhecida pela Comisso Nacional
especialmente na rea de Crnio-Maxilo-
49,75 de Residncia Mdica, e
44 Plstica: Crnio- 150
por hora
C.R.
- Residncia Mdica em Cirurgia
Facial, de forma a integrar as atividades de
Maxilo-Facial) assistncia, ensino e pesquisa junto
Crnio-Maxilo-Facial, reconhecida
pela Comisso Nacional de
Clnicas.
Residncia Mdica, e
- Ttulo de Especialista em rea de
atuao em Cirurgia Crnio-Maxilo-
Facial, fornecido pela Associao
Mdica Brasileira.
Medicina, e
- Residncia Mdica em Clnica
Mdica (Medicina Interna) ou Cirurgia
Geral, reconhecida pela Comisso Prestar assistncia mdica (internao,
Nacional de Residncia Mdica, e ambulatrio e consultoria) aos pacientes
- Residncia Mdica em Nutrologia, que necessitam de terapia nutricional.
49,75 reconhecida pela Comisso Nacional Participar e organizar atividades do Servio
45 Mdico I (Nutrologia) 150
por hora
C.R.
de Residncia Mdica, ou de Nutrologia, de forma a integrar as
- Ttulo de Especialista em atividades de assistncia, ensino e
Nutrologia, fornecido pela Associao pesquisa junto equipe multidisciplinar do
Brasileira de Nutrologia, ou Hospital de Clnicas.
- Ttulo de Especialista em Terapia
Nutricional Parenteral e Enteral,
fornecido pela Sociedade Brasileira
de Terapia Nutricional Parenteral e
Enteral.
-7-
SALRIO
(R$)
Prestar assistncia nutricional de
excelncia e referncia, contribuindo para
a preveno, manuteno e recuperao
da sade, baseada no diagnstico e
necessidades nutricionais, prescrevendo,
Nutricionista I 6.280,50 Graduao em Nutrio, com registro planejando, analisando, supervisionando e
46 200
por ms
C.R.
no Conselho Regional de Nutrio. avaliando dietas, e acompanhando a
(Clnica)
evoluo nutricional dos pacientes, de
forma a integrar as atividades de
Clnicas.
* Valor inicial de classe. Cada classe possui dez (10) nveis salariais, sendo o primeiro para admisso e os demais para progresso horizontal
que, de forma alternada, possibilitam ao funcionrio concorrer anualmente por merecimento ou antiguidade, mediante critrios especficos.
H tambm a progresso vertical com a possibilidade de crescimento a uma classe salarial superior dentro de sua carreira, a partir de
critrios de elegibilidade determinados. Em ambos os casos, alm do atendimento aos critrios especficos de cada processo, as
progresses esto condicionadas disponibilidade oramentria. Observe o subitem 12.9 deste Edital.
** C.R. = Cadastro de Reserva. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo formaro um cadastro de Reserva de Candidatos cuja
contratao estar condicionada existncia e/ou criao de vagas no prazo de validade do Processo Seletivo.
A classificao do ltimo candidato admitido nos cargos do HCPA, nos ltimos cinco (5) anos, encontra-se em Listagem de Chamadas de
Candidatos para os Cargos do HCPA, disponvel em: https://www.hcpa.edu.br/venha-para-o-hcpa-concursos-subm.
Obs.: As especialidades mdicas devero estar registradas junto ao Conselho Regional de Medicina.
Cargos de Nvel Mdio:
SALRIO
(R$)
Executar os processos administrativos, nas
reas de Emergncia, Ambulatrios,
Centros Cirrgicos, Unidades de
Internao, de Tratamento Intensivo e
outras, prestando atendimento ao pblico
Assistente 2.917,87 interno e externo, informaes e
47 200
por ms
C.R. Ensino Mdio completo.
orientaes. Realizar registros de dados
Administrativo II
de pacientes, organizar e encaminhar
documentos diversos, visando assegurar
melhores resultados para a promoo das
pesquisa do Hospital de Clnicas.
Executar servios de manuteno
preventiva e corretiva em aparelhos e
centrais de ar-condicionado e de
Ensino Mdio completo, com Curso
refrigerao de baixa, mdia e alta
Tcnico de Tcnico em Climatizao/
complexidade, e em centrais e redes de
Refrigerao (Nvel Mdio),
Manuteno III 4.486,31 distribuio de gases medicinais e de GLP
48 200
por ms
C.R. reconhecido pelo Ministrio da
(Gs liquefeito de petrleo), com a
(Climatizao e Educao, e registro no Conselho
Gases) finalidade de mant-los em condies de
Regional de Engenharia e
funcionamento, eficincia, disponibilidade e
Agronomia.
segurana. Desenvolver processos de
melhorias tcnicas, atuando proativamente
e de forma integrada com a equipe.
* Valor inicial de classe. Cada classe possui 14 (quatorze) nveis salariais, sendo o primeiro para admisso e os demais para progresso
horizontal que, de forma alternada, possibilitam ao funcionrio concorrer anualmente por merecimento ou antiguidade, mediante critrios
especficos e disponibilidade oramentria. Existe tambm a possibilidade de crescimento vertical na respectiva carreira por meio da
classificao nos Processos de Crescimento Profissional e da existncia de vaga. Observe o subitem 12.9 deste Edital.
** C.R. = Cadastro de Reserva. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo formaro um cadastro de Reserva de Candidatos cuja
contratao estar condicionada existncia e/ou criao de vagas no prazo de validade do Processo Seletivo.
A classificao do ltimo candidato admitido nos cargos do HCPA, nos ltimos cinco (5) anos, encontra-se em Listagem de Chamadas de
Candidatos para os Cargos do HCPA, disponvel em: https://www.hcpa.edu.br/venha-para-o-hcpa-concursos-subm.
2 DOS BENEFCIOS
2.1 Os principais benefcios, opcionais, oferecidos so: assistncia mdica e odontolgica, plano de previdncia
complementar, seguro de vida em grupo, vale-alimentao, restaurante, creche, estacionamento e academia de
ginstica.
3 DA DIVULGAO
3.1 A divulgao oficial do inteiro teor deste Edital e as divulgaes complementares referentes a datas, horrios e locais de
realizao de etapas do Processo Seletivo, Banca Examinadora, bem como informativos e avisos, dar-se-o atravs da
afixao dessas informaes em murais localizados no saguo da entrada para o Ambulatrio deste Hospital (das 6h15min
-8-
s 20h30min, de segunda a sexta-feira) Rua Ramiro Barcelos, n 2.350 Largo Eduardo Zaccaro Faraco Porto
Alegre/RS e/ou pela Internet, no endereo eletrnico http://portalfaurgs.com.br/concursos.
3.2 No sero encaminhados informativos por correio eletrnico (e-mail) ou via postal para endereo de domiclio de
candidatos. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento das divulgaes e publicaes dos
procedimentos e dos atos do presente Processo Seletivo.
3.3 Os horrios referidos neste Edital seguiro o horrio de Braslia.
4 DA INSCRIO
4.1 As inscries para os Processos Seletivos de que trata o presente Edital podero ser efetuadas no perodo previsto no
Cronograma deste Edital, exclusivamente via Internet, atravs do endereo http://portalfaurgs.com.br/concursos.
A FAURGS disponibilizar, em sua sede, na Av. Bento Gonalves, n 9.500, Prdio 43.609, 3 andar, Campus Vale da
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, CEP: 91501-970, Bairro Agronomia, Porto Alegre/RS, em dias teis, das 9h s
17h, computador para candidatos que no tiverem acesso Internet.
4.2 A inscrio implica, desde logo, o conhecimento e a tcita aceitao pelo candidato das condies estabelecidas no inteiro
teor deste Edital e no Requerimento de Inscrio, o qual parte integrante deste Edital, no podendo aquele, portanto, alegar
desconhecimento.
4.3 Ao realizar sua inscrio, o(a) candidato(a) torna-se ciente de que seu nome, classificao, pontuao e demais dados referentes (s)
sua(s) prova(s) sero divulgados publicamente, na forma acima. No ser possvel a excluso de tais dados das listagens
publicadas.
4.4 Procedimentos para Inscrio via Internet:

4.4.1 O candidato dever acessar o endereo eletrnico http://portalfaurgs.com.br/concursos e preencher o Requerimento de
Inscrio Eletrnico, indicando o nmero de seu documento de identidade, que deve conter fotografia atualizada, de acordo
com o disposto no subitem 4.5 deste Edital. Aps o preenchimento do Requerimento de Inscrio Eletrnico, o candidato
dever conferir seus dados, imprimir seu registro de inscrio e documento bancrio para pagamento da Taxa de Inscrio,
que dever ser efetuado em qualquer agncia bancria ou terminal de autoatendimento de Banco do qual seja correntista,
impreterivelmente at o primeiro dia til aps o encerramento das inscries, conforme previsto no Cronograma deste
Edital.
4.4.2 O candidato responsvel por conhecer e respeitar o horrio bancrio (com relao ao processamento do pagamento)
onde for efetuado o pagamento, quer seja pelo modo presencial (agncias bancrias, casas lotricas ou outros locais de
recebimento de boletos de pagamento), quer seja pelo modo virtual (internet ou caixas eletrnicos). Pagamentos de Taxa
de Inscrio efetuados no ltimo dia e que estejam em desacordo com os referidos horrios, resultando no
processamento do pagamento em dias posteriores ao dia 17/10/2017, ensejaro a no homologao da referida
inscrio. A FAURGS, em hiptese alguma, processar qualquer registro de pagamento com data posterior
prevista no Cronograma deste Edital.
4.5 O documento, cujo nmero constar no Requerimento de Inscrio Eletrnico, dever ser, preferencialmente, o mesmo a ser
apresentado no momento da realizao da prova. Os documentos, com fotografia atualizada e vlidos, a serem aceitos
para inscrio e identificao de candidato no dia de realizao da Prova Escrita, so: a) carteiras expedidas pelas
Secretarias de Segurana Pblica Instituto de Identificao; pela Polcia Federal; pelos Comandos Militares; pela Polcia
Militar e pelos rgos ou conselhos fiscalizadores de exerccio profissional; b) Certificado de Reservista; c) Carteira de
Trabalho; d) Passaporte; e) Carteira Nacional de Habilitao (somente modelo expedido na forma da Lei n 9.503/97), todos
com fotografia. O documento dever estar em perfeitas condies (sem avarias e em condies de identificao), de
forma a permitir, inequivocamente, nos termos da legislao vigente, a identificao do candidato. No ser aceita cpia de
documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo de documento.
4.5.1 Os valores das Taxas de Inscrio so os seguintes:
R$ 105,00 (cento e cinco reais) Nvel Superior;
R$ 62,00 (sessenta e dois reais) Nvel Mdio.
4.5.2 O candidato ter sua inscrio provisria aceita somente quando a FAURGS receber da instituio bancria responsvel a
confirmao de pagamento de sua Taxa de Inscrio. A FAURGS e o HCPA no se responsabilizam por inscries no
recebidas por motivos de ordem tcnica de computadores, falhas de comunicao, congestionamento de linhas de
comunicao, bem como por outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. O
descumprimento das instrues acima implicar a no efetivao da inscrio. de inteira responsabilidade do
candidato a conferncia dos nmeros do cdigo de barras quando digitados por ele ou por terceiros.
4.5.3 O candidato ter sua inscrio homologada somente aps o recebimento, pela FAURGS, atravs do Banco, da confirmao
do pagamento de sua Taxa de Inscrio. Como todo o procedimento realizado por via eletrnica, o candidato no deve
remeter FAURGS cpia de sua documentao. Ser considerada nula a inscrio se o cheque utilizado para pagamento
da Taxa de Inscrio for devolvido. No haver devoluo de taxa paga, mesmo que o candidato, por qualquer motivo, no
tenha a sua inscrio homologada, salvo se for anulada a realizao do Processo Seletivo.
4.5.4 O ato de inscrio produzir eficcia somente com sua homologao.
4.5.5 Para fins de homologao de inscrio, ser considerada a ltima inscrio paga pelo candidato.
4.5.6 O candidato s poder se inscrever em um nico Processo Seletivo constante neste Edital.
-9-
4.5.7 O candidato dever guardar seu Requerimento de inscrio e comprovante de pagamento da Taxa de Inscrio, uma vez
que, para obter qualquer informao sobre o Processo Seletivo, dever indicar o seu nmero de inscrio, que consta
nestes documentos, sendo garantia de sua inscrio no Processo Seletivo.
4.5.8 No sero aceitas inscries por correio eletrnico (e-mail), via postal, fax ou por outras formas diferentes das previstas
pelo item 4 deste Edital, mesmo dentro do prazo de inscrio.
4.5.9 O candidato responsvel pelas informaes prestadas no Requerimento de Inscrio Eletrnico, arcando com as
consequncias de eventuais erros e/ou de no preenchimento de qualquer campo desse documento.
4.5.10 A relao dos inscritos, contendo nmero de inscrio, nome do candidato e locais de prova, ser divulgada em
murais localizados no saguo da entrada para o Ambulatrio deste Hospital e/ou no endereo eletrnico da
FAURGS, conforme previsto no Cronograma deste Edital.
4.5.11 O candidato que necessite de algum atendimento e/ou condio especial para a realizao da prova dever fazer a
solicitao por escrito, conforme modelo do Anexo II, e encaminh-la FAURGS Setor de Concursos, pessoalmente ou
por meio de procurador, ou envi-la por SEDEX, com Aviso de Recebimento (AR), para o endereo constante no subitem 4.1,
com data de postagem de at trs (3) dias teis aps o trmino das inscries, anexando Laudo Mdico (original ou fotocpia
autenticada) que comprove o tipo de necessidade, bem como as condies diferenciadas de que necessite, para que sejam
tomadas as providncias necessrias.
4.5.12 As solicitaes de atendimento e/ou condio especial para a realizao da prova sero avaliadas e autorizadas pela
Coordenao do Setor de Concursos da FAURGS, levando em considerao as possibilidades, a razoabilidade do pedido e as
disposies deste Edital.
4.5.13 O candidato que solicitar atendimento e/ou condio especial para a realizao da prova dever verificar a
resposta de seu pedido, bem como o tipo de atendimento concedido, atravs do endereo eletrnico
http://portalfaurgs.com.br/concursos.
4.5.14 A candidata que tiver de amamentar durante a realizao de prova dever fazer sua solicitao conforme o
disposto no subitem 4.5.11 deste Edital. Dever, tambm, levar um acompanhante que se identificar e
ficar em local designado pela FAURGS, para ser responsvel pela guarda da criana. No haver
compensao de tempo de amamentao utilizado pela candidata no tempo de durao da prova.
4.6 Inscrio para candidatos na condio de Pessoa com Deficincia:

4.6.1 Considera-se Pessoa com Deficincia o candidato que se enquadrar nas categorias discriminadas no Art. 4, do Decreto n
3.298/1999, publicado no DOU, em 21/12/1999.
4.6.2 Ao candidato inscrito na condio de Pessoa com Deficincia, assegurado o direito de inscrio nos presentes Processos
Seletivos, em igualdade de condies com os demais candidatos, desde que cumpra as exigncias deste Edital e que a
deficincia de que portador seja compatvel com as atribuies da respectiva ocupao/funo.
4.6.3 O candidato inscrito na condio de Pessoa com Deficincia dever entregar, obrigatoriamente, Laudo Mdico (original
ou fotocpia autenticada) FAURGS, pessoalmente ou por meio de procurador, na Av. Bento Gonalves, n 9.500, Prdio
43.609, 3 andar, Campus Vale da UFRGS, CEP 91501-970, Bairro Agronomia, Porto Alegre/RS, atestando a espcie e o
grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena CID, acompanhado de requerimento especfico (conforme modelo do Anexo I), at trs (3) dias teis aps o
trmino das inscries. Este laudo dever, obrigatoriamente, conter o nome, a assinatura, a data e o nmero do
CRM do Mdico, com a indicao da provvel causa da deficincia, com data de expedio de, no mximo, 180
(cento e oitenta) dias que antecederem a data de publicao deste Edital. O Laudo Mdico (original ou fotocpia
autenticada) e o requerimento especfico (conforme modelo do Anexo I) podem ser enviados tambm para a Caixa Postal 15.039,
CEP 91501-970, Porto Alegre, RS, aos cuidados do Setor de Concursos da FAURGS, por SEDEX, com Aviso de Recebimento
(AR) e com data de postagem de at trs (3) dias teis aps o trmino das inscries.
4.6.4 O HCPA avaliar, por meio de exame mdico, se a deficincia apresentada pelo candidato se enquadra nos termos do
Decreto n 3.298/1999, em data anterior homologao da classificao final, sem prejuzo do disposto no subitem 4.6.2
deste Edital.
4.6.5 A convocao do candidato para a avaliao mdica sobre a condio de deficincia ser feita por correspondncia registrada
com Aviso de Recebimento (AR), enviada ao endereo fornecido pelo mesmo, havendo o prazo de trs (3) dias teis,
contados a partir do dia subsequente ltima data informada no aviso de recebimento (AR), para o mesmo comparecer no
HCPA. Com a finalidade de agilizar o chamamento do(s) candidato(s), o Hospital de Clnicas de Porto Alegre poder,
tambm, manter contato telefnico ou por correio eletrnico (e-mail) com o(s) mesmo(s).
4.6.6 O no comparecimento do candidato no perodo acima referido implicar a perda do direito de concorrer na condio de
Pessoa com Deficincia.
4.6.7 A compatibilidade entre as atribuies da ocupao/funo e a deficincia apresentada pelo candidato, a que se refere o Art. 43,
2 do Decreto n 3.298/1999, ser avaliada por Equipe Multiprofissional deste Hospital, durante o perodo de experincia.
4.6.8 O candidato inscrito na condio de Pessoa com Deficincia que necessite de algum atendimento e/ou condio especial
para a realizao da Prova Escrita dever fazer a solicitao por escrito, conforme modelo do Anexo I, FAURGS Setor
de Concursos, pessoalmente ou por meio de procurador, at trs (3) dias teis aps o trmino das inscries, anexando
Laudo Mdico (original ou fotocpia autenticada) que comprove o tipo de deficincia, bem como as condies diferenciadas
de que necessite, para que sejam tomadas as providncias necessrias.
- 10 -
4.6.9 O candidato inscrito na condio de Pessoa com Deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao da prova
dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia,
encaminhando tal requerimento juntamente com o requerimento indicado no subitem 4.6.3.
4.6.10 A solicitao de atendimento e/ou condio especial de Pessoa com Deficincia para a realizao de Prova Escrita ser
avaliada e autorizada pela Coordenao do Setor de Concursos da FAURGS, levando em considerao as possibilidades, a
razoabilidade do pedido e as disposies deste Edital, conforme subitem 4.6.8.
4.6.11 O candidato inscrito na condio de Pessoa com Deficincia que solicitar atendimento e/ou condio
especial para a realizao da prova dever verificar a resposta de seu pedido, bem como o tipo de
atendimento concedido, atravs do endereo eletrnico http://portalfaurgs.com.br/concursos.
4.6.12 Os candidatos inscritos na condio de Pessoa com Deficincia podero ter suas inscries homologadas posteriormente,
em virtude do prazo para entrega dos atestados mdicos, conforme previsto no subitem 4.6.3.
4.6.13 Os candidatos inscritos na condio de Pessoa com Deficincia participaro do Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao,
ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
4.6.14 Os candidatos aprovados, inscritos na condio de Pessoa com Deficincia e com a classificao final homologada dentro
da cota para Pessoa com Deficincia, alm de figurarem na lista universal de classificao, tero seus nomes publicados
em lista parte, com ordenamento respectivo da classificao obtida na lista universal.
4.6.15 A homologao das inscries depender do cumprimento, por parte do candidato, das disposies previstas neste Edital.
4.7 Inscrio para candidatos Autodeclarados Negros (pretos ou pardos) Lei n 12.990/2014:
4.7.1 So considerados negros aqueles que assim se autodeclararem, expressamente, identificados como de cor preta ou parda,
conforme classificao adotada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
4.7.2 Ao candidato que se autodeclarar preto ou pardo, assegurado o direito de inscrio nos presentes Processos Seletivos
Pblicos, de acordo com o Art. 2 da Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
4.7.3 O candidato dever declarar, quando da inscrio, se deseja concorrer como Autodeclarado Negro (preto ou pardo), sendo
de sua exclusiva responsabilidade a opo por vaga destinada a preto ou pardo.
4.7.4 A observncia do percentual de vagas reservadas aos candidatos autodeclarados negros (pretos ou pardos) dar-se-
durante todo o perodo de validade do Processo Seletivo Pblico e aplicar-se- a todos os cargos oferecidos, desde que
haja candidatos aprovados.
4.7.5 Os candidatos autodeclarados negros (pretos ou pardos) participaro do Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao
dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
4.7.6 As informaes fornecidas pelos candidatos so de sua inteira responsabilidade e ficaro nos registros cadastrais de
ingresso e registradas nos respectivos Requerimentos de Inscrio.
4.7.7 Os candidatos inscritos e aprovados, com a classificao final homologada dentro da cota para candidatos autodeclarados
negros (pretos ou pardos), alm de figurarem na lista de ampla concorrncia de classificao, tero seus nomes publicados
em lista parte, com ordenamento obtido na respectiva classificao geral.
4.8 Do chamamento dos Candidatos Autodeclarados Negros (pretos ou pardos) para Avaliao da Veracidade da
Autodeclarao:
4.8.1 Sero convocados para avaliao da veracidade da autodeclarao todos os candidatos inscritos, de acordo com o subitem
4.7, que atingirem a nota mnima (e estiverem dentro do ponto de corte, se houver), conforme disposto no item 13 do
presente Edital.
4.8.2 A avaliao da veracidade da respectiva autodeclarao ser realizada aps divulgao do Resultado Final da Prova
Escrita, por meio de convocao publicada no site da FAURGS e/ou nos murais do HCPA, nos quais constaro os nomes e
os nmeros de inscrio dos candidatos, a data e o local em que estes devero comparecer.
4.8.3 A presena na avaliao da veracidade da autodeclarao como pessoa preta ou parda obrigatria aos candidatos
aprovados (e que estiverem dentro do ponto de corte, se houver) que se autodeclararam negros ou pardos no ato da
inscrio, conforme subitem 4.9.5, alnea c. Sendo assim, o candidato que no comparecer perante a Comisso Especfica
tornar sem efeito a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas negras ou pardas, passando automaticamente a
concorrer s vagas da ampla concorrncia.
4.9 Procedimentos adotados para Avaliao da Veracidade da Autodeclarao:

4.9.1 A avaliao da veracidade da autodeclarao ser realizada por Comisso Especfica, com poder deliberativo, composta
por empregados efetivos do HCPA que, conforme o disposto no 2 do art. 2 da Orientao Normativa n 3, da Secretaria
de Gesto de Pessoas e Relaes de Trabalho no Servio Pblico do Ministrio do Planejamento, Desenvolvimento e
Gesto, de 1 de agosto de 2016, ter seus membros distribudos por gnero, cor e, preferencialmente, naturalidade.
4.9.2 A avaliao da veracidade da autodeclarao como pessoa preta ou parda considerar os seguintes aspectos:
a) Informao prestada no ato de inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda;
b) Autodeclarao assinada pelo candidato no ato da confirmao da autodeclarao, ratificando sua condio de pessoa
preta ou parda, indicada no momento da inscrio;
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c) Fentipo, que ser verificado obrigatoriamente com a presena do candidato.
4.9.3 Para fins de averiguar o enquadramento ou no do candidato na condio de pessoa preta ou parda, documentos ou fotos
adicionais podero ser solicitados no momento da verificao da veracidade da autodeclarao realizada pela Comisso
Especfica.
4.9.4 No dia da avaliao da veracidade da autodeclarao como pessoa preta ou parda, a FAURGS poder gravar/filmar a
execuo da avaliao. O candidato dever trazer o Termo de autorizao para registro de imagem preenchido e
assinado. O Termo de autorizao para registro de imagem estar disponvel no site da FAURGS.
4.9.5 O candidato ser considerado no enquadrado na condio de pessoa preta ou parda nas seguintes situaes:
a) quando no cumprir os requisitos elencados no subitem 4.9.2;
b) quando a Comisso Especfica no considerar a condio de preto ou pardo do candidato;
c) quando o candidato no comparecer no ato de avaliao da veracidade da autodeclarao como pessoa preta ou parda.
4.9.6 O candidato preto ou pardo que tenha a veracidade de sua autodeclarao confirmada pela Comisso Especfica de que
trata o subitem 4.9 do presente Edital, concorrer concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla
concorrncia, de acordo com sua classificao no Processo Seletivo.
4.9.7 Concludas as anlises e emitido parecer conclusivo pela Comisso Especfica, ser publicada, no site da FAURGS e/ou
nos murais do HCPA, a relao de ratificao da inscrio provisria na condio de candidato preto ou pardo.
4.10 Dos Recursos:

4.10.1 O candidato poder interpor recurso contra o Resultado de Avaliao da Veracidade da Autodeclarao no prazo de dois (2)
dias teis contados a partir do primeiro dia til imediato ao da publicao do parecer conclusivo com os respectivos
resultados da Comisso Especfica. O recurso fundamentado dever ser interposto atravs do site da FAURGS para que,
em sistema especfico eletrnico, o candidato registre e protocole sua inteno, obedecendo aos preceitos estabelecidos
neste Edital.
4.10.2 O recurso interposto pelo candidato ser julgado pelo Coordenador da Comisso Especfica, que ter deciso soberana e
definitiva.
4.10.3 Acolhida a concluso da Comisso Especfica pela no qualificao do candidato como preto ou pardo, tornar-se- sem
efeito a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas pretas ou pardas, passando o candidato a concorrer s
vagas de ampla concorrncia e, caso no tenha atingido os critrios classificatrios conforme item 13 deste Edital, ser
eliminado do certame.
4.10.4 A no qualificao do candidato na condio de pessoa preta ou parda, implicar a perda de direito s vagas reservadas
aos candidatos negros ou pardos, e a sua eliminao no Processo Seletivo, caso no tenha atingido os critrios
classificatrios da ampla concorrncia.
4.10.5 Em caso de desistncia de candidato preto ou pardo aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato
preto ou pardo posteriormente classificado.
4.10.6 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atenderem a
essa condio, conforme o disposto no subitem 4.6 deste Edital.
4.11 Iseno de Taxa de Inscrio:

4.11.1 No haver iseno total ou parcial do valor da Taxa de Inscrio, exceto em casos previstos no Decreto n 6.593, de 2 de
outubro de 2008.
o o
4.11.2 Conforme o Art. 1 do Decreto n 6.593/2008, a iseno de pagamento da Taxa de Inscrio possibilitada para candidato
que esteja inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e que seja membro de
famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
4.11.3 Para obter iseno da Taxa de Inscrio, os candidatos que se enquadrarem no subitem 4.11.2 DEVERO efetuar a
inscrio eletrnica solicitando a iseno da Taxa de Inscrio conforme subitem 4.1, at 25 de setembro de 2017, e
emitindo, neste momento, o boleto bancrio, sem efetuar o pagamento (inscrio provisria) at saber se o seu pedido foi
deferido, conforme Cronograma de Atividades deste Edital.
4.11.3.1 Caso a solicitao de iseno de pagamento da Taxa de Inscrio seja indeferida, o candidato dever, obrigatoriamente,
pagar sua inscrio, por meio do boleto bancrio gerado no momento de sua inscrio eletrnica, sob pena de sua inscrio
no ser homologada.
4.11.4 As informaes prestadas na Solicitao de Iseno de Pagamento da Taxa de Inscrio so de inteira responsabilidade do
candidato, arcando este com as consequncias de eventuais erros e falhas cometidas.
4.11.5 A FAURGS proceder a consulta ao rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo
candidato. O deferimento ou indeferimento da Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio depender exclusivamente da
resposta do Cadnico.
4.11.6 No ser analisada Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio se no for atendido ao disposto no subitem 4.11.
4.11.7 Em caso de fraude, omisso, falsificao ou qualquer outro tipo de irregularidade com relao s informaes prestadas na
Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio, o candidato poder ser eliminado do Processo Seletivo e estar sujeito s
- 12 -
sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no Pargrafo nico do Art. 10, do Decreto n 83.936, de 6 de
setembro de 1979.
4.11.8 O resultado da Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio ser divulgado at 2 de outubro de 2017, conforme previsto no
Cronograma de Atividades.
4.11.9 O candidato que no obtiver a iseno de pagamento da Taxa de Inscrio dever, obrigatoriamente, proceder ao
pagamento da taxa at 17 de outubro de 2017, sob pena de sua inscrio no ser homologada.
4.11.20 Para fins de consulta ao rgo gestor do Cadnico, e para a homologao de inscrio isenta, ser considerada a ltima
inscrio realizada pelo candidato.
5 DA BANCA EXAMINADORA
5.1 A composio das Bancas Examinadoras ser divulgada em murais localizados no saguo de entrada para o Ambulatrio
deste Hospital e/ou pela Internet, conforme Cronograma previsto neste Edital.
5.2 O parentesco consanguneo e afim com qualquer candidato, na linha reta ou colateral, at o terceiro grau, constitui razo de
impedimento atuao de membro da Banca Examinadora.
5.3 O candidato poder solicitar a impugnao de qualquer membro da Banca Examinadora, desde que justificada por escrito e
entregue pessoalmente ou por procurao, at dois (2) dias teis aps a divulgao da mesma, na FAURGS Setor de
Concursos, no horrio das 9h s 17h.
5.4 No sero aceitos recursos interpostos por correio eletrnico (e-mail), via postal, fax ou por outro meio que no seja o
especificado neste Edital, mesmo dentro do prazo estabelecido para tal.
5.5 Caber Comisso de Seleo, ouvida a Coordenao do Setor de Concursos da FAURGS, julgar o pedido de impugnao
de membro da Banca Examinadora indicado pela mesma.
5.6 Em caso de impugnao, a Comisso de Seleo e a Coordenao do Setor de Concursos da FAURGS decidiro pela
designao de nova Banca Examinadora, podendo ser redefinido o respectivo Cronograma previsto no Edital.
6 DOS CRITRIOS GERAIS DE AVALIAO, APROVAO E CLASSIFICAO DO PROCESSO SELETIVO

6.1 Os Processos Seletivos sero compostos de provas de carter eliminatrio e/ou classificatrio, conforme estipulado no item 13
DOS CRITRIOS E INFORMAES ESPECFICOS DOS PROCESSOS SELETIVOS deste Edital, e de avaliao
mdica, a ser realizada pelo Servio de Medicina Ocupacional do Hospital de Clnicas de Porto Alegre. As provas sero
avaliadas em uma escala de zero (0) a dez (10) pontos.
6.2 A classificao final ser obtida atravs da soma dos produtos das notas de cada prova pelo respectivo peso, conforme
especificado neste Edital.
6.3 Em caso de empate na nota final, sero considerados, sucessivamente, os seguintes critrios de desempate na classificao:
6.3.1 aos candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo,
nos termos da Lei Federal n 10.741/2003, entre si e frente aos demais, ser dada preferncia na classificao ao de idade mais
elevada, como primeiro critrio de desempate na classificao;
6.3.2 maior nota na prova especificada no item 13 deste Edital, como segundo critrio de desempate na classificao;
6.3.3 sorteio pblico, a ser realizado na Sede da FAURGS, como terceiro critrio de desempate na classificao.
6.4 Todos os clculos de notas sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se para o nmero
imediatamente posterior, se o algarismo da terceira casa decimal (quando houver) for igual ou superior a cinco.
7 DA REALIZAO DAS PROVAS

7.1 As provas sero realizadas na cidade de Porto Alegre, RS, e/ou na Grande Porto Alegre, conforme a necessidade.
7.2 A durao da prova ser determinada pela Banca Examinadora, dentro dos seguintes tempos:
7.2.1 Nvel Superior: de duas horas e meia (2h30min) a quatro horas (4h);
Nvel Mdio: de duas horas e meia (2h30min) a trs horas e meia (3h30min).
7.2.2 A exata definio de tempo de prova, determinada pela Banca Examinadora, constar nas instrues de cada prova,
entregues aos candidatos no dia de aplicao da prova.
7.3 Os locais de realizao da prova e as etapas dos Processos Seletivos sero divulgados em murais localizados no saguo
de entrada para o Ambulatrio deste Hospital e/ou na Internet, no endereo eletrnico http://portalfaurgs.com.br/concursos,
em datas estabelecidas no Cronograma, de acordo com o respectivo Processo Seletivo e suas etapas. No sero
encaminhados informativos sobre local, data e horrio de provas por correio eletrnico (e-mail) ou via postal para
endereo de domiclio de candidatos.
7.4 Caso o candidato no esteja na lista de candidatos homologados divulgada nos endereos constantes no subitem 3.1 deste
Edital, e no apresente o documento de inscrio com a comprovao de pagamento, no ser permitido que ingresse em
sala para realizar a Prova Escrita.
- 13 -
7.5 Desde j fica o candidato convocado a comparecer no local de prova 30 (trinta) minutos antes de seu incio,
munido, preferencialmente, do mesmo documento vlido para identificao que originou sua inscrio, com
fotografia atualizada, conforme subitem 4.5.
7.6 O ingresso na sala de prova s ser permitido ao candidato que apresentar documento vlido de identificao,
conforme subitem 4.5 deste Edital, ou, se for o caso, documento de rgo policial que ateste o registro de ocorrncia de
perda, furto ou roubo de seu documento de identificao, emitido com antecedncia mxima de 30 (trinta) dias da data de
aplicao de prova. O candidato dever levar cpia desse registro policial no dia de aplicao da prova para ser
entregue ao Coordenador e, aps a realizao da mesma, dever entregar, pessoalmente ou por meio de procurador, na
FAURGS, outro documento de identificao pessoal, at 48h aps a aplicao da prova. O candidato que se enquadrar na
situao descrita anteriormente s poder fazer a prova mediante preenchimento de Termo de Realizao de Prova em
Carter Condicional.
7.7 No ser permitido o ingresso na sala de aplicao de prova, de candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido
para o incio da mesma, exceto se acompanhado por fiscal ou representante da Coordenao do Processo Seletivo.
7.8 No haver segunda chamada para qualquer prova, nem sua aplicao fora de horrio, data e local pr-determinados.
Casos excepcionais sero analisados pela Coordenao do Setor de Concursos da FAURGS.
7.8.1 No ser permitido o ingresso em sala, de candidato que se apresentar fora do local que lhe foi designado por Edital de
Convocao para realizao da prova, exceto, conforme a necessidade, para casos de atendimento especial.
7.9 A FAURGS poder fazer, no dia de aplicao da prova e durante a realizao da mesma, a coleta de impresso digital de
todos os candidatos, como forma de identificao.
7.10 Os candidatos que comparecerem para realizar a prova no devero portar armas, malas, livros, mquinas calculadoras,
fones de ouvido, gravadores, pagers, notebooks, telefones celulares, pen drives ou quaisquer aparelhos eletrnicos
similares, nem utilizar vus, bons, chapus, gorros, mantas, lenos, aparelhos auriculares, prtese auditiva, culos
escuros, ou qualquer outro adereo que lhes cubra a cabea, o pescoo, os olhos, os ouvidos ou parte do rosto, sob pena
de serem excludos do certame. Os relgios de pulso sero permitidos, desde que permaneam sobre a mesa, vista
dos fiscais, at a concluso da prova. O candidato que necessitar utilizar prtese auditiva, e no puder retir-la
durante a realizao da prova, dever solicitar atendimento especial, conforme disposto no subitem 4.5.11 deste
Edital.
7.11 Caso o candidato se apresente para a realizao da prova portando qualquer objeto ou adereo acima especificado ou
com qualquer tipo de aparelho eletrnico, esse material dever ser identificado e lacrado pelo prprio candidato, antes
do incio da prova, e armazenado em embalagem fornecida para tal fim pela FAURGS. Os celulares devero ser desativados
e acondicionados nessa embalagem. Se assim no proceder, o candidato ser excludo do Processo Seletivo. Esse
material ser acomodado em local a ser indicado pelos fiscais da sala de prova e ali dever ficar durante o perodo de
permanncia do candidato no local de prova. A FAURGS no se responsabilizar por perda ou extravio de documentos,
objetos ou de equipamentos eletrnicos, que ocorram no local de realizao da prova, nem por danos neles causados.
7.12 Se, a qualquer tempo, for constatada, por meios eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou atravs de investigao policial, a
utilizao, por parte do candidato, de processo ilcito, sua prova ser anulada, e o mesmo ser automaticamente excludo do
Processo Seletivo. Se o candidato for flagrado, durante a realizao de sua prova, portando ou utilizando aparelhos e/ou
dispositivos eletroeletrnicos, ser automaticamente excludo do Processo Seletivo, por meio de registro de Termo de
Excluso, especfico para tal.
7.13 A FAURGS poder, no dia de aplicao da prova e durante a realizao da mesma, utilizar detector de metais para
revista em candidatos.
7.14 Nos Processos Seletivos em que forem realizadas Provas Oral e Prtica, a FAURGS poder, no dia da aplicao da prova,
gravar e/ou filmar a execuo deste processo.
7.15 No ser permitida a permanncia, nas dependncias de locais de aplicao de prova, de pessoas estranhas aos Processos
Seletivos, de candidato que encerrou sua prova ou de acompanhante de candidato, salvo em caso de acompanhamento de
lactentes. Casos excepcionais sero analisados pela Coordenao do Setor de Concursos da FAURGS.
7.16 Para a Realizao da Prova Escrita:

7.16.1 A Prova Escrita dos Processos Seletivos deste Edital ser realizada conforme data e horrio previsto no cronograma do
mesmo. Os locais de realizao da Prova Escrita sero divulgados conforme especificado no subitem 3.1 e no cronograma
deste Edital.
7.16.2 de inteira responsabilidade do candidato comparecer ao local de prova munido de caneta esferogrfica,
preferencialmente de tinta azul, de escrita grossa, para a adequada realizao de sua Prova Escrita. No ser
permitido o uso de lpis, marca-textos, rguas, lapiseiras/grafites e/ou borrachas durante a realizao da prova. A
FAURGS NO FORNECER CANETAS A CANDIDATOS.
7.16.3 No ser permitida nenhuma espcie de consulta em livros, cdigos, revistas, folhetos ou anotaes, nem o uso de
instrumentos de clculo ou outros instrumentos eletrnicos, exceto nos casos em que forem pr-estabelecidos no item 13
deste Edital.
7.16.4 O candidato somente poder se retirar da sala de prova uma hora (1h) aps o seu incio. Se quiser levar o Caderno de
Questes da Prova Escrita, o candidato somente poder se retirar da sala de prova uma hora e meia (1h30min) aps
o incio. O candidato no poder anotar/copiar o gabarito de suas respostas de prova.
- 14 -
7.16.5 Os candidatos tero o direito de permanecer na sala de prova at que o ltimo candidato conclua a mesma, desde que
permaneam em silncio.
7.16.6 Aps concluir a prova e se retirar da sala, o candidato somente poder se utilizar de sanitrios nas dependncias do local
de prova se for autorizado pela Coordenao do Prdio e se estiver acompanhado de um fiscal.
7.16.7 Para realizar a Prova Escrita, o candidato receber um Caderno de Questes e uma Folha de Respostas (Folha ptica). A
capa do Caderno de Questes dever ser identificada com seu nome e nmero de inscrio. A Folha de Respostas estar
pr-identificada, cabendo ao candidato a rigorosa conferncia dos dados e a aposio de sua assinatura e digital no local
designado.
7.16.8 Ao concluir a Prova Escrita, o candidato dever devolver ao fiscal da sala a Folha de Respostas (Folha ptica) e/ou
o Caderno de Respostas, quando se tratar de Prova Dissertativa. Se assim no proceder, ser excludo do
Processo Seletivo.
7.16.9 No sero computadas questes que no forem assinaladas na Folha de Respostas de modo pertinente, sem emendas ou
rasuras, bem como questes que contenham mais de uma resposta, ainda que legveis.
7.17 Para a Realizao de Prova de Ttulos:

7.17.1 Os Ttulos devero ser entregues pessoalmente pelo candidato ou por procurador designado atravs de procurao,
acompanhada de cpia de documento de identificao do candidato, na sede da FAURGS, conforme perodo e horrios
divulgados no Cronograma deste Edital.
7.17.2 Todos os documentos referentes avaliao de Ttulos devero ser apresentados em fotocpias autenticadas ou em
fotocpias simples, acompanhadas de originais, para conferncia de autenticidade. Nos certificados digitais, dever
constar a assinatura eletrnica com informao sobre a autenticidade.
7.17.3 Nos casos em que os candidatos apresentarem Ttulos somente em fotocpia simples, estes NO SERO
AUTENTICADOS pelo fiscal receptor, e o candidato dever declarar cincia da no autenticao pelo no cumprimento das
normas do Edital.
7.17.4 A FAURGS no receber Ttulos fora do perodo e horrio divulgados para a entrega destes, conforme expresso no
Cronograma deste Edital.
7.17.5 Para a Prova de Ttulos, o candidato dever preencher, em duas (2) vias, o formulrio RELAO DE TTULOS, que se
encontra no Anexo III deste Edital, e anexar a uma das vias uma (1) fotocpia legvel de cada documento.
7.17.6 Para preenchimento do formulrio RELAO DE TTULOS, o candidato dever observar a numerao de cada item da
respectiva Prova de Ttulos, constante no item 13 deste Edital, que relaciona os tipos de documentos que sero avaliados,
sua pontuao e outras exigncias. Os comprovantes dos documentos relacionados pelo candidato devero ser numerados
na mesma sequncia em que constarem na RELAO DE TTULOS.
7.17.7 O preenchimento e a entrega do formulrio RELAO DE TTULOS, bem como a adequada comprovao da titulao ali
relacionada, so de inteira responsabilidade do candidato ou de seu procurador, arcando o primeiro com as consequncias
de eventuais falhas cometidas.
7.17.8 Na avaliao dos Ttulos, sero considerados os seguintes critrios, alm dos especificados no item 13 deste
Edital:
a) sero considerados os Ttulos adquiridos at o ltimo dia do perodo para a entrega dos mesmos, considerado o prazo
estipulado na Prova de Ttulos, constante no item 13 deste Edital;
b) trabalhos publicados sem o nome do candidato devero ser acompanhados de documento comprobatrio da autoria, emitido
pelo editor ou dirigente do rgo editor;
c) dissertaes de mestrado e de doutorado no sero consideradas como trabalhos publicados para efeito de contagem
de pontos, salvo em formato livro;
d) na apreciao das publicaes indexadas, devero ser considerados livros e artigos que tenham sido publicados por editoras e
peridicos reconhecidos por agncia de controle de publicaes nacionais e internacionais;
e) para as publicaes no indexadas, sero consideradas, como comprovantes vlidos de cada publicao, somente a capa e
as pginas que atestem sua autoria;
f) uma vez entregues os Ttulos, no sero aceitos acrscimos de outros documentos em fase recursal;
g) o mesmo trabalho/atividade ser pontuado(a) somente uma vez;
h) no sero atribudos pontos a curso no concludo, nem disciplina ou mdulo de curso;
i) os pontos que excederem o valor mximo fixado na Prova de Ttulos sero desconsiderados;
j) os comprovantes de concluso de cursos devero ser expedidos por instituio oficial ou reconhecida, nos termos da
legislao vigente;
k) para comprovao de escolaridade, sero aceitos certificados, atestados ou declaraes de concluso, emitidos pela
instituio de ensino, acompanhados de Histrico Escolar. No caso da apresentao de declaraes ou atestados de
concluso, estes devero conter as informaes de finalizao de todos os crditos ou etapas necessrios para a
concluso do curso;
l) para comprovao de experincia, sero considerados os seguintes documentos:
- 15 -
- Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS): cpias que incluam o registro do contrato de trabalho com todos os
campos preenchidos na CTPS, inclusive o campo com data de resciso e de alterao contratual, quando for o caso, com as
devidas assinaturas. Quando o campo com a data de resciso contratual no estiver preenchido, dever ser entregue
declarao da empresa, conforme detalhamento descrito abaixo.
- Declarao: dever ser entregue declarao da empresa, em papel timbrado contendo a especificao do CNPJ,
devidamente assinada pelo rgo de pessoal ou por responsvel pela empresa, especificando claramente cargo/funo
exercido(a) pelo candidato, perodo de trabalho (data de incio: dia, ms e ano) e de permanncia ou trmino. No havendo
rgo de pessoal, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar e/ou certificar essa inexistncia;
- Profissionais Autnomos: somente ser considerada a prestao de servio para pessoa jurdica, devendo a mesma ser
comprovada atravs de declarao da empresa em papel timbrado, devidamente assinada pelo rgo de pessoal ou por
responsvel pela empresa, especificando o servio prestado e o tipo de vnculo com a empresa, o perodo de trabalho (data de
incio: dia, ms e ano) e de permanncia ou trmino, a funo e a rea de atuao;
- Servidor Estatutrio: sero aceitas declaraes e/ou certificaes emitidas por rgo de pessoal da respectiva pessoa
jurdica, em papel timbrado contendo a especificao do CNPJ, contendo o perodo de trabalho (data de incio: dia, ms e ano) e
de permanncia ou trmino, a funo e a rea de atuao do servidor;
- Estgios: nos processos seletivos que permitem que o estgio seja considerado como experincia, essa dever ser
comprovada atravs de certificado e/ou atestado, devidamente assinada pelo rgo de pessoal ou por responsvel pela
empresa, especificando perodo, carga horria e rea de atuao.
m) os documentos apresentados em lngua estrangeira, exceto em espanhol e em ingls, devero ser traduzidos e conter o
nome legvel e a assinatura de tradutor juramentado;
n) sendo necessrio, a Banca Examinadora poder exigir do candidato a apresentao de original do Ttulo entregue.
7.17.9 A Banca Examinadora em hiptese alguma avaliar Ttulos antecipadamente.
7.17.10 Os candidatos que no apresentarem Ttulos permanecero com os pontos obtidos na Prova Escrita.
8 DA VISTA DE PROVAS, DA INTERPOSIO DE RECURSOS, DA ANULAO DE QUESTES E DA PROVA

8.1 O candidato poder obter vista de sua folha de respostas (folha ptica) e de prova, de acordo com as orientaes abaixo:
8.1.1 o candidato interessado em obter vista de sua prova dever dirigir-se FAURGS Setor de Concursos, pessoalmente ou
por meio de procurador, para, em formulrio prprio, registrar essa inteno, no prazo de dois (2) dias teis a contar da
data subsequente da publicao do resultado da respectiva prova;
8.1.2 a partir desse pedido, devidamente protocolado na sede da FAURGS, ser concedida ao candidato, ou ao seu procurador,
vista de sua prova; aps o candidato, ou seu procurador, obter vista de sua prova, firmar documento em que declarar a
vista concedida.
8.2 O candidato interessado em interpor recurso dever acessar o site da FAURGS, para, em sistema especfico,
registrar essa inteno.
8.3 No se conhecero recursos que no contiverem fundamentao, que no apresentarem a documentao adequada para
instru-los, ou que contiverem nome, marcas e/ou sinais que identifiquem o candidato no arrazoado.
8.4 No haver conhecimento de recursos recebidos aps as 24h do ltimo dia do prazo de recursos.
8.5 Igualmente no haver conhecimento de recursos que estejam em desconformidade com o disposto neste Edital.
8.6 O prazo para interposio de recursos ser de dois (2) dias teis, contados a partir do primeiro dia til imediato ao da
publicao dos respectivos resultados.
8.7 Admitir-se- um (1) nico recurso para cada candidato, para cada evento, sendo desconsiderados recursos de igual teor.
8.8 O recurso dever indicar, com clareza, seu objeto e razes, fatos e circunstncias justificadoras da inconformidade do
interessado.
8.9 No sero aceitos recursos interpostos por outro meio que no seja o especificado neste Edital, mesmo dentro do prazo
estabelecido para tal.
8.10 No sero encaminhadas respostas individuais a candidatos, por quaisquer outros meios, seno o disposto neste Edital.
8.11 Todos os recursos interpostos devero obedecer aos preceitos estabelecidos neste Edital e ser enviados eletronicamente.
8.12 O candidato poder tomar conhecimento da resposta dada pela Banca Examinadora ao seu recurso, a partir do primeiro dia
til subsequente ao da divulgao do resultado aps recursos, da etapa a que se refere, na sede da FAURGS.
8.13 A prova ser anulada:

8.13.1 se forem constatadas irregularidades formais na realizao do Processo Seletivo;
8.13.2 se houver inobservncia quanto a seu sigilo;
8.13.3 se forem anuladas questes que, juntas, representem mais de 25% (vinte e cinco por cento) do valor da prova;
8.13.4 em caso de anulao de prova, esta dever ser repetida, mantidos o nmero e o valor das questes e observado igual peso, e
somente podero realiz-la os candidatos que tiverem prestado a prova anulada.
8.14 Em caso de anulao de questo(es) de prova(s), os respectivos pontos sero atribudos a todos os candidatos. Se houver
alterao de gabarito oficial preliminar, por ofcio ou atravs de recurso, essa alterao valer para todos os candidatos,
independentemente de terem ou no recorrido. As provas de todos os candidatos sero corrigidas conforme a alterao,
- 16 -
podendo ocorrer mudana da classificao inicialmente obtida, para uma classificao superior ou inferior, ou at mesmo a
desclassificao de candidato que no obtiver a nota mnima exigida para a prova.
8.15 Quando houver alteraes em notas de candidatos, aps julgamento de recursos interpostos, a relao das notas alteradas
ser publicada em murais localizados no saguo da entrada para o Ambulatrio deste Hospital e/ou na Internet.
9 DA HOMOLOGAO DA CLASSIFICAO FINAL

9.1 Somente aps a realizao da(s) prova(s) e a apreciao de pedidos de recursos, ocorrer a homologao da classificao
final do Processo Seletivo.
10 DO PRAZO DE VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

10.1 Os Processos Seletivos tero validade de dois (2) anos a contar da data da publicao de homologao da classificao final dos
mesmos, prorrogvel, uma vez, por igual perodo, a critrio deste Hospital, nos termos do Art. 37, inciso III, da Constituio Federal.
10.2 A deciso da prorrogao ou no da validade dos Processos Seletivos ser tornada pblica atravs de documento a ser afixado
em murais localizados na entrada para o Ambulatrio deste Hospital e, tambm, na imprensa.
11 PREENCHIMENTO DAS VAGAS

11.1 O HCPA reserva-se o direito de chamar os candidatos aprovados nos Processos Seletivos, de acordo com as
respectivas ordens de classificao, na medida de suas necessidades. A aprovao do candidato no Processo Seletivo,
bem como na avaliao mdica, no assegura o direito admisso, mas apenas a sua expectativa, segundo a respectiva
ordem de classificao.
11.2 O candidato poder desempenhar suas atividades em qualquer unidade do HCPA.
11.3 O Processo Seletivo destina-se ao preenchimento de vaga definitiva (contrato por prazo indeterminado) no quadro de pessoal
deste Hospital, desde que venha a existir vaga para este fim. Entretanto, considerando o princpio da continuidade do servio
pblico, conforme necessidade e respeitando a ordem de classificao, os candidatos aprovados podero ser chamados para o
preenchimento de vaga temporria (contrato por prazo determinado), por perodo no superior a dois (2) anos, para fins de
substituies de afastamentos de funcionrios do HCPA (licena sade, licena maternidade, entre outros).
11.4 Preenchimento de vagas definitivas (contrato por prazo indeterminado):

11.4.1 o candidato chamado para o preenchimento de vaga definitiva, quando no aceitar a contratao na vaga oferecida, dever
assinar Termo de Desistncia Definitiva ou Termo de Desistncia Temporria;
11.4.2 no caso de desistncia definitiva, o candidato ser automaticamente excludo do cadastro de candidatos do respectivo Processo
Seletivo e, no caso de desistncia temporria, o candidato passar para o ltimo lugar da lista de classificados desse Processo
Seletivo, podendo ser chamado mais uma vez, respeitando-se a ordem de classificao e o prazo de validade do mesmo;
11.4.3 no caso de aceitao de vaga definitiva e no comprovao de pr-requisitos, o candidato passar para o ltimo lugar da lista
de classificados desse Processo Seletivo, podendo ser chamado mais uma vez, respeitando-se a ordem de classificao e o
prazo de validade do mesmo.
11.5 Preenchimento de vagas temporrias (contrato por prazo determinado):

11.5.1 se o candidato chamado para o preenchimento de vaga temporria (contrato por prazo determinado) no aceitar essa
contratao, dever assinar Termo de Desistncia especfico para esse fim, mantendo-se na mesma ordem de classificao
do respectivo Processo Seletivo;
11.5.2 o candidato que aceitar o preenchimento de vaga temporria (contrato por prazo determinado) manter a sua ordem de
classificao;
11.5.3 no caso de aceitao de vaga temporria (contrato por prazo determinado) e no comprovao de pr-requisitos, o candidato ser
considerado desistente de vaga temporria (contrato por prazo determinado) pelo perodo de um (1) ano.
11.6 A admisso tanto de Pessoa com Deficincia quanto de Autodeclarado Negro (preto ou pardo), aprovados no respectivo
Processo Seletivo, obedecer aos seguintes critrios:
a) o segundo candidato a ser chamado para vaga definitiva do cadastro da ocupao/funo ser um candidato inscrito na
condio de Pessoa com Deficincia, conforme ordem de classificao;
b) os prximos chamamentos de candidatos inscritos na condio de Pessoa com Deficincia respeitaro a
proporcionalidade de 5% do total de candidatos aprovados para a respectiva ocupao/funo, observando-se a
proporcionalidade e a alternncia com os candidatos de ampla concorrncia desse cadastro;
c) quando o nmero de candidatos correspondente ao percentual de 5% resultar em frao, ser arredondado para o
nmero inteiro imediatamente superior, em caso de frao igual ou maior a 0,50, ou para o nmero inteiro imediatamente
inferior, em caso de frao menor que 0,50;
d) a terceira vaga definitiva do cadastro da ocupao/funo ser destinada a um candidato Autodeclarado Negro (preto ou
pardo), conforme ordem de classificao;
e) os prximos chamamentos de candidatos inscritos na condio de Autodeclarados Negros (pretos ou pardos)
respeitaro a proporcionalidade de cotas, conforme a Lei n 12.990/2014, do total de candidatos aprova dos para a
respectiva ocupao/funo, observando-se a proporcionalidade e a alternncia com os candidatos de ampla
concorrncia desse cadastro.
- 17 -
11.7 Conforme a necessidade deste Hospital, poder ser oferecida ao candidato contratao em vaga definitiva ou temporria
na mesma ocupao, porm em rea diferente da qual prestou o Processo Seletivo, desde que devidamente habilitado.
Nesse caso, o candidato chamado para o preenchimento de vaga definitiva ou temporria, quando no aceitar a
contratao, dever assinar Termo de Desistncia especfico para este fim. Nessa situao e no caso de preenchimento de
vaga temporria ou definitiva, o candidato manter-se- na mesma ordem de classificao do respectivo Processo Seletivo
realizado.
11.8 A convocao oficial de candidatos para o processo de contratao ser feita atravs de correspondncia registrada com Aviso de
Recebimento (AR), enviada ao endereo informado pelo candidato no Requerimento de Inscrio Eletrnico. Haver o prazo de
trs (3) dias teis, contados a partir do dia subsequente ltima data informada no Aviso de Recebimento (AR), considerando-se
os procedimentos das normas postais, para o candidato manifestar, por escrito, sua aceitao ao preenchimento de vaga atravs
de Termo de Convocao para Admisso. Com a finalidade de agilizar o chamamento de candidatos aprovados, o Hospital de
Clnicas de Porto Alegre poder, tambm, manter contato telefnico ou por e-mail com os mesmos.
11.9 Os candidatos aprovados devero, durante o prazo de validade do respectivo Processo Seletivo, manter seus
endereos atualizados junto ao Servio de Seleo deste Hospital. A correspondncia enviada ao endereo
fornecido pelo candidato presume-se entregue.
11.10 O candidato convocado pelo Servio de Seleo deste Hospital, para preenchimento de vaga definitiva, que no
comparecer no prazo estipulado, passar, automaticamente, uma nica vez, para o ltimo lugar da lista de classificados para a
respectiva ocupao e/ou funo para a qual est sendo convocado, e, na segunda chamada, se no houver comparecimento,
estar excludo do Processo Seletivo. Quando a vaga for temporria (contrato por prazo determinado), o candidato que no
comparecer no prazo estipulado ser considerado desistente de vaga temporria (contrato por prazo determinado) por
perodo de um (1) ano, a contar do retorno da correspondncia registrada.
11.11 A admisso do candidato fica condicionada apresentao e entrega de comprovantes de pr-requisitos,
conforme exposto no subitem 7.17.8, alneas j e k, e demais documentos necessrios, conforme solicitado por este
Hospital. Em relao comprovao do pr-requisito sobre a escolaridade, quando inicialmente apresentado
atestado ou declarao de concluso provisria, o candidato ficar responsvel pela entrega do documento
definitivo, no prazo estabelecido pelo Servio de Seleo do HCPA.
A admisso do candidato requer ainda as seguintes condies:
11.11.1 ser brasileiro nato, naturalizado, ou portugus amparado pelo pargrafo 1, do Art. 12 da Constituio Federal. No caso de o
candidato ter nacionalidade portuguesa, dever apresentar documento comprobatrio de estar amparado pelo Estatuto de
Igualdade entre brasileiros e portugueses com reconhecimento do gozo de direitos polticos, na forma do disposto no Decreto
n 70.436, de abril de 1972;
11.11.2 ter idade mnima de dezoito (18) anos;
11.11.3 estar no gozo de direitos civis e polticos e quite com a Justia Eleitoral;
11.11.4 estar quite com o Servio Militar, quando do sexo masculino;
11.11.5 possuir, no prazo de cinco (5) dias teis aps a convocao para admisso e aceitao da vaga oferecida, os pr-requisitos
estabelecidos neste Edital;
11.11.6 se a funo/ocupao para qual o candidato for contratado, possuir rgo fiscalizador do exerccio profissional especfico, o
candidato dever estar inscrito neste rgo, e quite para com as demais exigncias legais.
11.12 Na avaliao mdica, o candidato ser avaliado de acordo com a ocupao/funo que ir exercer, sendo condio para
admisso o conceito "APTO". Caso a rea de Medicina Ocupacional julgue necessrio, o candidato poder ser avaliado,
tambm, por outra especialidade mdica.
11.13 O candidato, por ocasio da sua admisso no quadro de pessoal deste Hospital, dever preencher formulrio(s) referente(s) aos
Anexos I, II e III, da Instruo Normativa n 11, de 17/10/96, do Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado,
bem como entregar cpia de declarao de bens e renda no ano em curso, caso venha a perceber funo gratificada.
11.14 A admisso do candidato fica ainda condicionada observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal, e do
Parecer n GQ 145, da Advocacia-Geral da Unio, de 30/03/98, DOU de 03/01/98, referentes a acmulo de cargos pblicos.
11.15 O candidato, por ocasio de sua admisso, dever preencher o requerimento de vale-transporte, anexando ao mesmo o
comprovante de residncia. De acordo com a legislao em vigor, o vale-transporte somente ser concedido aos
funcionrios que utilizam transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual, desde que possuam
caractersticas semelhantes aos urbanos, conforme informaes concedidas pelo DAER-RS (Departamento Autnomo de
Estradas e Rodagem).
11.16 A admisso dos candidatos aprovados no Processo Seletivo dar-se- sob o Regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
12 DAS DISPOSIES GERAIS

12.1 O Cronograma para a realizao dos Processos Seletivos poder ser alterado pelo HCPA e/ou pela FAURGS a qualquer momento,
sem que caiba aos interessados qualquer direito de se opor ou algo a reivindicar.
12.2 Ser excludo do Processo Seletivo o candidato que:

12.2.1 prestar, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata, sendo que a inexatido das informaes, a irregularidade dos
documentos ou a no comprovao dos mesmos, no prazo solicitado por este Hospital, ainda que verificadas
posteriormente, eliminaro o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes de sua inscrio;
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12.2.2 se utilizar de quaisquer recursos ilcitos ou fraudulentos em qualquer etapa da realizao do mesmo;
12.2.3 for apanhado em flagrante, portando materiais, artefatos ou adereos no permitidos nos termos dos subitens 7.10 e 7.11,
deste Edital, ou utilizando qualquer meio na tentativa de burlar a prova;
12.2.4 recusar se submeter coleta de sua impresso digital durante a aplicao da prova;
12.2.5 recusar se submeter revista por detector de metais durante a aplicao da prova;
12.2.6 for responsvel por falsa identificao pessoal;
12.2.7 faltar a qualquer uma das fases de seleo, quando convocado por este Hospital, exceto na Prova de Ttulos;
12.2.8 no apresentar, dentro do prazo estipulado no Termo de Realizao de Prova em Carter Condicional, quaisquer documentos
faltantes;
12.2.9 for incorreto ou descorts para com qualquer dos examinadores, coordenadores, fiscais ou representantes do HCPA e da
FAURGS presentes;
12.2.10 se ausentar da sala sem acompanhamento de fiscal, antes de ter concludo a Prova Escrita e sem ter entregue a Folha
de Respostas, conforme especificado no subitem 7.16.8;
12.2.11 no cumprir as instrues contidas no caderno de questes e na Folha de Respostas;
12.2.12 infringir ou se recusar a obedecer a qualquer outra disposio deste Edital.
12.3 So considerados documentos de identificao os expostos no subitem 4.5 deste Edital.
12.4 Para comprovao de experincia, sero considerados os documentos expostos no subitem 7.17.8, alnea l.
12.5 Os documentos apresentados em lngua estrangeira devero seguir o subitem 7.17.8, alnea m.
12.6 De acordo com a necessidade, o Hospital de Clnicas de Porto Alegre poder realizar Processo Seletivo Pblico para as
ocupaes nas quais ainda exista cadastro-reserva, garantindo-se a prioridade de convocao de candidatos pertencentes
ao cadastro mais antigo, dentro do prazo de validade do mesmo. Este Hospital poder realizar novo Processo Seletivo
Pblico para a mesma ocupao, encerrada a validade do anterior, caso se esgote a listagem de habilitados.
12.7 O HCPA e a FAURGS no se responsabilizaro por quaisquer cursos, textos ou apostilas referentes a esses Processos
Seletivos, elaborados e/ou confeccionados por terceiros.
12.8 A adaptao dos funcionrios admitidos em suas funes e no ambiente de trabalho, bem como nesta Instituio, segundo
suas polticas e normas, durante o perodo probatrio, condio indispensvel para a manuteno dos mesmos nas
respectivas ocupaes, no se induzindo ser isso estabilidade, de todo inexistente.
12.9 Para atender a determinaes ou a convenincias administrativas, o HCPA poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios
vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor.
Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou da readmisso de candidatos,
significar, por parte desses, a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios.
12.10 Para candidatos inscritos na condio de Pessoa com Deficincia, observar-se- o disposto no Decreto n 3.298, de 20/12/1999.
12.11 Aps a admisso de candidato inscrito na condio de Pessoa com Deficincia, a deficincia no poder ser arguida para
justificar a concesso de aposentadoria.
12.12 Os candidatos includos nos percentuais de reserva de cadastro de Autodeclarados Negros (pretos ou pardos) que
obtiverem notas na Prova Escrita dentro do cadastro de Ampla Concorrncia, constaro em ambas as listas e sero
participantes nas duas condies, na classificao final, cabendo o chamamento na condio que ocorrer primeiro.
12.13 Independentemente de os candidatos Autodeclarados Negros (pretos ou pardos) constarem em listagem separada, se no
houver candidatos para preenchimento dos 20% previstos para formao de cadastro de candidatos, estas posies no
sero revertidas para Ampla Concorrncia.
12.14 Os casos omissos neste Edital sero resolvidos pela Comisso de Seleo deste Hospital, ouvida a Coordenao do Setor
de Concursos da FAURGS.
13 DOS CRITRIOS E INFORMAES ESPECFICOS DOS PROCESSOS SELETIVOS
PROCESSO SELETIVO 34 ANALISTA I (Desenvolvimento Organizacional)
CRITRIOS PARA APROVAO E PARA

PROVAS CARTER PESO COMPOSIO DA PROVA
REALIZAO DA PROVA DE TTULOS
- Nota mnima 6,00 pontos.
- Para a formao de cadastro de candidatos,
incluindo Ampla Concorrncia, Pessoa com
Deficincia (PcD) e Autodeclarados Negros (AN)
nos percentuais de reserva de 5% e 20%,
respectivamente, sero convocados para Prova
Constituda de 25 questes de Ttulos:
Eliminatrio e
ESCRITA 6 objetivas de Conhecimentos - os 20 (vinte) primeiros candidatos aprovados
classificatrio Especficos, valendo 0,40 ponto na Prova Escrita, respeitada a ordem de
cada. classificao por notas, e os empatados nessa
posio, pertencentes listagem de Ampla
Concorrncia;
- o 1 (primeiro) candidato aprovado na Prova
Escrita, inscrito na condio de Pessoa com
Deficincia, respeitada a ordem de classificao
- 19 -
por notas, incluindo-se os empatados na 1
posio. Se no houver um (1) candidato inscrito
como Pessoa com Deficincia aprovado dentro
do ponto de corte, sero convocados os
candidatos abaixo deste ponto at ser atingido o
nmero de um (1) candidato;
- os quatro (4) primeiros candidatos aprovados
na Prova Escrita, inscritos na condio de
Autodeclarados Negros (pretos ou pardos),
respeitada a ordem de classificao por notas,
incluindo-se os empatados na 4 posio. Se
no houver quatro (4) candidatos
Autodeclarados Negros (pretos ou pardos)
aprovados dentro do ponto de corte, sero
convocados os candidatos abaixo deste ponto
at ser atingido o nmero de quatro (4)
candidatos.
- Aps a homologao da classificao final do
Processo Seletivo, os candidatos que no
obtiverem pontuao maior ou igual do 20
candidato aprovado na Prova Escrita sero
automaticamente eliminados, o mesmo
acontecendo com os candidatos inscritos na
condio de Pessoa com Deficincia que forem
aprovados na Prova Escrita alm da 1
colocao, e com os candidatos Autodeclarados
Negros (pretos ou pardos) que forem aprovados
na Prova Escrita, alm da 4 colocao.
No caso de Autodeclarados Negros (pretos ou
pardos), vide subitens 12.12 e 12.13 do Edital.
Conforme tabela abaixo e subitem
TTULOS Classificatrio 4 7.17 deste Edital. -
2 CRITRIO DE DESEMPATE: maior nota na Prova Escrita.
CONTEDO DA PROVA ESCRITA:
Consultoria Interna;
Cultura e Clima Organizacional;
Desenvolvimento de Equipes;
Gesto por Competncias;
Liderana;
Gesto Estratgica de Pessoas;
Sucesso e Transio de Carreira;
tica do Servidor Pblico;
Diretrizes do Sistema nico de Sade (SUS);
Segurana do Paciente e Sade no Trabalho.
CONTEDO DA PROVA DE TTULOS (comprovao conforme subitem 7.17 do Edital):
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica/profissional
1.1 Doutorado 2,00 pontos
1.2 Mestrado 1,50 ponto
Especializao nas reas de Gesto de Pessoas/Recursos Humanos, Gesto 3,00
1.3 Empresarial, Gesto Pblica, Gesto Hospitalar ou Psicologia 1,00 ponto pontos
Organizacional (*)
Curso de Formao nas reas de Gesto de Pessoas/Recursos Humanos
1.4 0,80 ponto
(carga horria mnima de 180 horas)
Experincia profissional em cargo de nvel superior na rea de Gesto
de Pessoas em Consultoria Interna ou Desenvolvimento Organizacional
2
ou Capacitao, nos ltimos cinco (5) anos, sem sobreposio de tempo
(**)
2.1 Em empresas com mais de 1.000 funcionrios:
2.1.1 Em atividades de Consultor Interno 0,15 ponto por ms
5,00
2.1.2 Em atividades de Desenvolvimento Organizacional e/ou Capacitao 0,10 ponto por ms
pontos
2.1.3 Em atividades de Consultor Externo 0,07 ponto por ms
2.2 Em empresas com at 1.000 funcionrios:
2.2.1 Em atividades de Consultor Interno 0,10 ponto por ms
2.2.2 Em atividades de Desenvolvimento Organizacional e/ou Capacitao 0,07 ponto por ms
2.2.3 Em atividades de Consultor Externo 0,05 ponto por ms
Participao em atividades de atualizao nas reas de Gesto de
Pessoas/ Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional (congressos, 1,00
3
fruns, simpsios, jornadas, cursos, encontros, palestras), nos ltimos ponto
cinco (5) anos (a mesma atividade ser pontuada somente uma vez)
3.1 Com carga horria acima de 40 horas 0,20 ponto por
- 20 -
atividade
0,10 ponto por
3.2 Com carga horria de 20 a 40 horas
atividade
Atividades didticas na rea de Psicologia Organizacional ou Gesto de
4 Pessoas/Recursos Humanos, nos ltimos cinco (5) anos (a mesma
atividade ser pontuada somente uma vez)
0,25 ponto por 1,00
4.1 Docente de Graduao
semestre ponto
0,10 ponto por
4.2 Docente de Ps-Graduao, com carga horria mnima de 8 horas
atividade
4.3 Instrutor, com carga horria mnima de 2 horas 0,02 ponto por hora
(*) Os ttulos utilizados para comprovao de pr-requisito no sero considerados para pontuao na Prova de
Ttulos. Sendo assim, para pontuao do subitem 1.3, o candidato dever apresentar, em conjunto, o comprovante do
pr-requisito.
(**) Para a comprovao da experincia profissional em cargo de nvel superior, alm da comprovao especificada no
subitem 7.17.8, alnea l deste Edital, ser necessria a apresentao de declarao da empresa constando o nome do
cargo, funo, atividades, perodo trabalhado e nmero de funcionrios. Na ausncia da informao do nmero de
funcionrios, ser considerada a experincia do subitem 2.2.
Referncias Recomendadas
BITENCOURT, C.; AZEVEDO, D.; FROEHLICH, C. Na trilha das competncias: caminhos possveis no cenrio das
organizaes. Pginas 02 a 14; 42 a 61; 202 a 252. Porto Alegre: Bookman, 2013.
BLOCK, P. Consultoria Infalvel: Um Guia Prtico, Inspirador e Estratgico. 3 ed. So Paulo: Editora M Books, 2012.
BRASIL. Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994. Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d1171.htm. Acesso em: 24 ago. 2017.
_____. Ministrio da Sade. Cartilha Entendendo o SUS. Disponvel em:
http://portalsaude.saude.gov.br/images/pdf/2013/agosto/28/cartilha-entendendo-o-sus-2007.pdf. Acesso em: 24 ago. 2017.
_____. Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 32. Segurana e Sade no Trabalho em Servios de
Sade. Disponvel em: http://www.mte.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR32.pdf. Acesso em: 25 ago. 2017.
CHARAN, R.; DROTTER, S. Pipeline de Liderana: Desenvolvimento de Lderes como Diferencial Competitivo. 2. ed. So
Paulo: Elsevier Editora, 2013.
FRANCA, L.; SOARES, D. Preparao para a aposentadoria como parte da educao ao longo da vida. Psicol. cienc.
prof., Braslia , v. 29, n. 4, p. 738-751, 2009 . Disponvel em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-
98932009000400007&lng=en&nrm=iso. Acesso em: 24 ago. 2017.
GIRARDI, D.; LAPOLLI, E.; TOSTA; K. A Consultoria Interna de Recursos Humanos como Prtica Catalisadora da Gesto
do Conhecimento Organizacional. Disponvel em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/viewFile/2175-
8077.2009v11n25p151/12592. Acesso em: 24 ago. 2017.
GOLEMAN, D. Liderana: A Inteligncia Emocional na Formao do Lder de Sucesso. So Paulo: Editora Objetiva, 2015.
LENCIONI, P. Os 5 Desafios das Equipes: Uma Histria sobre a Liderana. Rio de Janeiro: Editora Sextante, 2015.
MENEZES, T.; ECARD, T.; ANDRADE; A. Consultoria interna de recursos humanos: processo e cuidados para a sua
implantao. Disponvel em:
http://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos08/173_CONSULTORIA_INTERNA_DE_RECURSOS_HUMANOS.pdf. Acesso
em: 24 ago. 2017.
PIRES, J.; MACDO, K. Cultura Organizacional em Organizaes Pblicas no Brasil. Disponvel em:
http://www.scielo.br/pdf/rap/v40n1/v40n1a05.pdf. Acesso em: 24 ago. 2017.
ULRICH, D. RH de dentro para fora. Bookman Companhia, 2013.
As referncias citadas encontram-se disponveis em bibliotecas, na internet e/ou em livrarias.
PROCESSO SELETIVO 35 ANALISTA I (Financeiro)

Constituda de 40 questes de Ttulos:
objetivas, sendo 10 questes de - os 40 (quarenta) primeiros candidatos
Portugus, 5 questes de aprovados na Prova Escrita, respeitada a ordem
Eliminatrio e
ESCRITA 6 Matemtica Financeira e 25 de classificao por notas, e os empatados
classificatrio questes de Conhecimentos nessa posio, pertencentes listagem de
Especficos, valendo 0,25 ponto Ampla Concorrncia;
cada.
- os dois (2) primeiros candidatos aprovados na
Prova Escrita, inscritos na condio de Pessoa
com Deficincia, respeitada a ordem de
classificao por notas, incluindo-se os
empatados na 2 posio. Se no houver dois
(2) candidatos inscritos como Pessoa com
Deficincia aprovados dentro do ponto de corte,
- 21 -
sero convocados os candidatos abaixo deste
ponto at ser atingido o nmero de dois (2)
candidatos;
- os oito (8) primeiros candidatos aprovados na
Prova Escrita, inscritos na condio de
no houver oito (8) candidatos Autodeclarados
Negros (pretos ou pardos) aprovados dentro do
ponto de corte, sero convocados os candidatos
abaixo deste ponto at ser atingido o nmero de
oito (8) candidatos.
TTULOS Classificatrio 4
7.17 deste Edital.
-
Portugus:
- Sistema ortogrfico oficial;
- Uso adequado das classes de palavras;
- A orao - perodo simples e perodo composto (coordenao e subordinao);
- Crase;
- Regncia nominal e verbal;
- Leitura e interpretao de texto;
- Funo referencial de pronomes; uso de nexos para estabelecer relaes entre segmentos do texto;
- Sntese do texto; adaptao e reestruturao do texto para novos fins retricos.
Matemtica Financeira:
- Desconto Financeiro;
- Prazo Mdio;
- Juros Simples;
- Juros Compostos;
- Amortizao de emprstimos.
Conhecimentos Especficos:
Legislao
- Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000;
- Lei Federal n 8.666, de 21 de junho de 1993;
- Lei Federal n 13.303, de 30 de junho de 2016;
- Decreto n 8.945, de 27 de dezembro de 2016 que regulamenta a Lei n 13.303/2016 ("Lei das Estatais");
- Lei Federal n 13.408, de 26 de dezembro de 2016 (LDO);
- Lei Federal n 13.414, de 10 de janeiro de 2017 (LOA);
- Decreto n 6.170, de 25 de julho de 2007;
- Portaria Interministerial n 507, de 24 de novembro de 2011;
- Lei Federal n 4.320, de 17 de maro de 1964.
Anlise Financeira
- Administrao Financeira: Fluxo de caixa (elaborao e anlise) e Planejamento Financeiro;
- Elementos fundamentais para anlise das demonstraes financeiras;
- Anlises horizontal, vertical e suas correlaes;
- Sistema Integrado de Administrao Financeira (SIAFI).
Oramento Pblico
- Conceito;
- Princpios oramentrios;
- Plano plurianual;
- Programao e execuo oramentria.
Diretrizes do Sistema nico de Sade (SUS)

Segurana do Paciente e Sade no Trabalho
- 22 -
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica
3,00
pontos
Especializao nas reas de Gesto, Administrao, Cincias Contbeis ou
1.3 1,00 ponto
Economia
Experincia profissional na rea Financeira, Contbil ou Econmica, nos
2
ltimos cinco (5) anos, sem sobreposio de tempo (*) 5,00
2.1 Em funo de liderana (**) 0,15 ponto por ms pontos
2.2 Em cargo de nvel superior 0,10 ponto por ms
Participao em atividades de atualizao (congressos, fruns,
3 simpsios, jornadas, cursos, encontros) nas reas de Gesto,
Financeira, Contbil ou Econmica, nos ltimos cinco (5) anos
0,25 ponto por
3.1 Com carga horria acima de 40 horas 1,50
atividade
ponto
0,15 ponto por
3.2 Com carga horria acima de 16 a 40 horas
atividade
0,10 ponto por
3.3 Com carga horria de 4 a 16 horas
atividade
Atividades didticas nas reas de Gesto, Financeira, Contbil ou
4
Econmica, nos ltimos cinco (5) anos
0,05 ponto por 0,50
4.1 Como Palestrante /Instrutor
atividade ponto
0,15 ponto por
4.2 Como Docente de Graduao ou Ps-Graduao
semestre
(*) Para comprovao da experincia profissional, o candidato dever apresentar declarao da empresa constando o
nome do cargo, funo, atividades, alm do perodo trabalhado, conforme subitem 7.17.8, alnea l do Edital.
(**) Para comprovao da experincia profissional em funo de liderana, o candidato dever apresentar declarao
da empresa constando o nome do cargo, funo, atividades, alm do perodo trabalhado, conforme subitem 7.17.8,
alnea I do Edital.
BLANCHET, L. A.; HACHEM, D. W.; SANTANO, A. C. Eficincia e tica na administrao pblica. thala: Curitiba, 2016.
BRASIL. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. Srie Segurana do paciente e qualidade em servios de Sade. Assistncia
segura: Uma reflexo Terica aplicada Prtica. Livro 1, 2013. Disponvel em:
http://portal.anvisa.gov.br/documents/33852/3507912/Caderno+1+-+Assist%C3%AAncia+Segura+-
+Uma+Reflex%C3%A3o+Te%C3%B3rica+Aplicada+%C3%A0+Pr%C3%A1tica/97881798-cea0-4974-9d9b-077528ea1573. Acesso em:
15 set. 2017.
_____. Decreto n 6.170, de 25 de julho de 2007. Dispe sobre as normas relativas s transferncias de recursos da Unio
mediante convnios e contratos de repasse, e d outras providncias. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2007/decreto/d6170.htm. Acesso em: 11 ago. 2017.
_____. Decreto n 8.945, de 27 de dezembro de 2016. Regulamenta, no mbito da Unio, a Lei n 13.303, de 30 de junho de
2016, que dispe sobre o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias, no
mbito da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Disponvel em:
http://www2.camara.leg.br/legin/fed/decret/2016/decreto-8945-27-dezembro-2016-784146-normaatualizada-pe.html. Acesso em:
11 ago. 2017.
_____. Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990. Dispe sobre as condies para a promoo, proteo e recuperao da
sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes, e d outras providncias. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8080.htm. Acesso em: 9 ago. 2017.
_____. Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000 e alteraes. Estabelece normas de finanas pblicas voltadas para
a responsabilidade na gesto fiscal, e d outras providncias. Braslia, 2000. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LCP/Lcp101.htm. Acesso em: 11 ago. 2017.
_____. Lei Federal n 4.320, de 17 de maro de 1964 e alteraes. Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para
elaborao e controle dos oramentos e balanos da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal. Braslia, 1964.
Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L4320.htm. Acesso em: 11 ago. 2017.
_____. Lei Federal n 8.666, de 21 de junho de 1993 e alteraes. Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituio
Federal, institui normas para licitaes e contratos da Administrao Pblica, e d outras providncias. Braslia, 1993.
Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8666cons.htm. Acesso em: 11 ago. 2017.
_____. Lei Federal n 13.303, de 30 de junho de 2016. Dispe sobre o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de
economia mista e de suas subsidirias, no mbito da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2016/lei/l13303.htm. Acesso em: 11 ago. 2017.
_____. Lei Federal n 13.408, de 26 de dezembro de 2016. Dispe sobre as diretrizes para a elabora o e execu o da
Lei Oram entria de 2017, e d outras providnc ias . Disponvel em:
http://www.camara.leg.br/internet/comissao/index/mista/orca/ldo/ldo2017/Separata_LDO_2017.pdf. Acesso em: 11 ago. 2017.
_____. Lei Federal n 13.414, de 10 de janeiro de 2017. Estima a receita e fixa a despesa da Unio para o exerccio financeiro
de 2017. Disponvel em: http://www.camara.leg.br/internet/comissao/index/mista/orca/orcamento/or2017/lei/Lei13414-2017.pdf.
Acesso em: 11 ago. 2017.
o
_____. Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 32. Segurana e sade no trabalho em servios de
sade. Disponvel em: http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR32.pdf. Acesso em: 9 ago. 2017.
_____. Manual do SIAFI. Subsistemas: 020303 Programao e Execuo Financeira; 020323 Contas a Pagar e a Receber
- 23 -
CPR; 021121 Suprimento de Fundos. Braslia, 2003. Disponvel em: http://manualsiafi.tesouro.fazenda.gov.br/. Acesso em:
11 ago. 2017.
_____. Manual Tcnico de Oramento. Disponvel em:
http://www.orcamentofederal.gov.br/clientes/portalsof/portalsof/informacoes-orcamentarias/manual-tecnico/mto_2017-1a-edicao-
versao-de-06-07-16.pdf/view. Acesso em: 11 ago. 2017.
_____. Portaria Interministerial n 507, de 24 de novembro de 2011. Estabelece normas para execuo do disposto no
Decreto n 6.170, de 25 de julho de 2007, que dispe sobre as normas relativas s transferncias de recursos da Unio
mediante convnios e contratos de repasse. Disponvel em: http://portal.convenios.gov.br/legislacao/portarias/portaria-
interministerial-n-507-de-24-de-novembro-de-2011. Acesso em: 11 ago. 2017.
G GITMAN, L. J. Princpios de administrao financeira. 12. ed. So Paulo : Habra, 2010.
MATARAZZO, D. C. Anlise financeira de balanos. 7. ed. So Paulo: Atlas, 2010.
SECURATO, J. R. Clculo financeiro das tesourarias. 5. ed. So Paulo : Saint Paul Institute of Finance, 2015.
PROCESSO SELETIVO 36 ANALISTA I (Hotelaria)

de Ttulos:
- os 20 (vinte) primeiros candidatos aprovados na
Prova Escrita, respeitada a ordem de
classificao por notas, e os empatados nessa
Concorrncia;
como Pessoa com Deficincia aprovado dentro do
Constituda de 40 questes abaixo deste ponto at ser atingido o nmero de
objetivas, sendo 10 questes de um (1) candidato;
Eliminatrio e Portugus, 5 questes de Ingls e - os quatro (4) primeiros candidatos aprovados na
ESCRITA 6
25 questes de Conhecimentos
classificatrio Prova Escrita, inscritos na condio de
Especficos, valendo 0,25 ponto Autodeclarados Negros (pretos ou pardos),
cada. respeitada a ordem de classificao por notas,
incluindo-se os empatados na 4 posio. Se no
houver quatro (4) candidatos Autodeclarados
quatro (4) candidatos.
TTULOS Classificatrio 4 7.17 deste Edital. -
Portugus:
- Crase;
- 24 -
Ingls:
- Interpretao de texto.
- Polticas Pblicas de Sade;
- Hotelaria Hospitalar;
- Lavanderia Hospitalar;
- Higienizao Hospitalar;
-Teorias de Administrao;
- Gesto de Qualidade;
- Gesto de Pessoas;
- Gesto de Contratos;
- Segurana do Paciente e Sade do Trabalhador;
- Diretrizes do Sistema nico de Sade (SUS);
- Biotica.
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica
3,00
1.2 Mestrado 2,00 pontos
pontos
Especializao nas reas de Gesto, Administrao Hospitalar,
1.3 1,50 ponto
Hotelaria ou Sade (*)
Experincia profissional em Administrao Hospitalar ou
2
Hotelaria, nos ltimos cinco (5) anos (**)
2.1 Em instituio hospitalar
5,50
2.1.1 Em liderana de equipe na rea administrativa (***) 0,10 ponto por ms
pontos
2.1.2 Em atividade de nvel superior na rea administrativa 0,07 ponto por ms
2.2 Em hotel
2.2.1 Em liderana de equipe na rea administrativa (***) 0,10 ponto por ms
Participao em atividades de atualizao nas reas de
Administrao, Gesto de Pessoas, Gesto em Sade e
3 1,50
Hotelaria (congressos, fruns, simpsios, jornadas, cursos,
ponto
encontros), nos ltimos cinco (5) anos
3.1 Carga horria mnima de 10 horas 0,10 ponto por atividade
(*) Os ttulos utilizados para comprovao de pr-requisitos no podem ser utilizados para pontuao na Prova de
Ttulos. Sendo assim, todos os profissionais que apresentarem ttulos de ps-graduao (especializao, mestrado ou
doutorado), devero apresentar, em conjunto, a comprovao do pr-requisito.
(**) Para comprovao da experincia profissional, o candidato dever apresentar declarao da empresa constando o
(***) Para comprovao da experincia profissional em funo de liderana, o candidato dever apresentar declarao
da empresa constando o nome do cargo, funo, atividades, alm do perodo trabalhado e o nmero de funcionrios
na(s) equipe(s) liderada(s), conforme subitem 7.17.8, alnea l do Edital.
BOEGER, M. Hotelaria hospitalar (Coleo Manuais de Especializao Albert Einstein). So Paulo: Manole, 2011.
BRASIL. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. Processamento de roupas em servios de sade: preveno e controle de
riscos. Cap. 2, p. 15-22; cap. 3, p. 23-41; cap. 8, p. 75-81; cap. 9, p. 83-96. Braslia: Anvisa, 2009. Disponvel
em: http://www.anvisa.gov.br/servicosaude/manuais/processamento_roupas.pdf. Acesso em: 30 ago. 2017.
_____. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. Segurana do paciente em servios de sade: limpeza e desinfeco de
superfcies. Cap. 1 - 3, e cap. 6 - 10. Braslia: Anvisa, 2010. Disponvel
em: https://www20.anvisa.gov.br/segurancadopaciente/index.php/publicacoes/item/seguranca-do-paciente-em-servicos-de-
saude-limpeza-e-desinfeccao-de-superficies. Acesso em: 30 ago. 2017.
_____. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. Srie Segurana do paciente e qualidade em servios de Sade. Assistncia
15 set. 2017.
_____. Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990. Dispe sobre as condies para a promoo, proteo e recuperao da
_____.Lei n 13.303, de 30 de junho de 2016. Dispe sobre o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia
mista e de suas subsidirias, no mbito da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2016/lei/l13303.htm. Acesso em: 30 ago. 2017.
_____. Ministrio da Sade. Humaniza SUS: Documento base para gestores e trabalhadores do SUS. 4. ed. 1 reimpresso,
Srie B, Textos Bsicos de Sade. Secretaria de Ateno Sade. Ncleo Tcnico da Poltica Nacional de Humanizao
Braslia, 2008. Disponvel em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/humanizasus_gestores_trabalhadores_sus_4ed.pdf.
- 25 -
_____. Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 32 (NR-32). Disponvel em:
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR32.pdf. Acesso em: 21 ago. 2017.
BURMESTER, H. Descrio do modelo de gesto usado como base metodolgica. In: Manual de Gesto Hospitalar (Coleo
FGV Negcios). Parte I. Rio de Janeiro: FGV, 2012. 19 p.
CHIAVENATO, I. Introduo Teoria Geral da Administrao - Edio Compacta. 4. ed. Manole, 2014.
COHEN.; WILLIAM. A. Peter Drucker - Melhores Prticas. Autntica Business, 2017.
DUTRA, J. S. Gesto de Pessoas: modelo, processos, tendncias e perspectivas. 2. ed. Atlas, 2016.
ENAP. Escola Nacional de Administrao Pblica. Gesto e Fiscalizao de Contratos Administrativos. Disponvel em:
http://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/798/1/APOSTILA%20FISCALIZA%C3%87AO.pdf. Acesso em: 6 set. 2017.
GOLDIM, J. R. Biotica e Interdisciplinaridade. Disponvel em: http://www.ufrgs.br/bioetica/biosubj.htm. Acesso em: 30 ago.
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HOSPITAL DE CLNICAS DE PORTO ALEGRE. Cartilha dos Direitos e Deveres dos Pacientes. Disponvel em:
https://www.hcpa.ufrgs.br/downloads/Comunicacao/direitos_e_deveres.pdf. Acesso em: 30 ago. 2017.
JOINT COMMISSION RESOURCES. O pensamento Lean na Sade: menos desperdcio e filas e mais qualidade e segurana
para o paciente. Porto Alegre: Bookman, 2013.
RODRIGUES, M. V.; CARP, L. J.; EL-WARRACK, L. O.; REZENDE, T. B. Qualidade e Acreditao em Sade. Srie Gesto
em Sade. FGV, 2016.
TEISBERG, E. O.; Porter, M. E. Repensando a Sade: estratgias para melhorar a qualidade e reduzir os custos. Bookman,
2007.
PROCESSO SELETIVO 37 - ANALISTA I (Segurana Patrimonial)

de Ttulos:
- os 20 (vinte) primeiros candidatos aprovados
na Prova Escrita, respeitada a ordem de
Concorrncia;
como Pessoa com Deficincia aprovado dentro
do ponto de corte, sero convocados os
candidatos abaixo deste ponto at ser atingido o
Constituda de 40 questes nmero de um (1) candidato;
objetivas, sendo 15 questes de - os quatro (4) primeiros candidatos aprovados
Eliminatrio e
ESCRITA 6 Portugus e 25 questes de na Prova Escrita, inscritos na condio de
classificatrio Conhecimentos Especficos, Autodeclarados Negros (pretos ou pardos),
valendo 0,25 ponto cada. respeitada a ordem de classificao por notas,
no houver quatro (4) candidatos
Autodeclarados Negros (pretos ou pardos)
aprovados dentro do ponto de corte, sero
convocados os candidatos abaixo deste ponto
at ser atingido o nmero de quatro (4)
candidatos.
aprovados na Prova Escrita, alm da 1
- 26 -
7.17 deste Edital.
-
Portugus:
- Crase;
- Polticas Pblicas de Sade;
- Biotica;
- Gesto de Qualidade na Sade;
- Teorias de Administrao;
- Segurana Privada e Hospitalar;
- Gesto de Risco e de Crise;
- Segurana do Paciente e Sade no Trabalho.
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica
1.1 Doutorado 2,00 pontos 2,00
1.2 Mestrado 1,70 ponto pontos
1.3 Especializao na rea de Gesto de Segurana Pblica ou Privada 1,50 ponto
1.4 Especializao em Gesto de Pessoas ou rea da Sade 1,00 ponto
Experincia profissional em Gesto de Segurana Pblica ou Privada,
2
nos ltimos 5 (cinco) anos (*)
2.1 Em instituio hospitalar
2.1.1 Em liderana de equipe (**) 0,15 ponto por ms 6,00
2.1.2 Em atividade de nvel superior 0,10 ponto por ms pontos
2.2 Em outras instituies
2.2.1 Em liderana de equipe (**) 0,10 ponto por ms
2.2.2 Em atividade de nvel superior 0,08 ponto por ms
Participao em atividades de atualizao na rea de Gesto de
3 Segurana Pblica ou Privada (congressos, fruns, simpsios, jornadas,
cursos, encontros), nos ltimos cinco (5) anos
0,25 ponto por 2,00
3.1 Com carga horria acima de 8 horas
atividade pontos
0,10 ponto por
3.2 Com carga horria at 8 horas atividade
(mximo 1,00 ponto)
(**) Para comprovao da experincia profissional em liderana de equipe, o candidato dever apresentar declarao
da empresa constando o nome do cargo, funo, atividades, alm do perodo trabalhado, conforme subitem 7.17.8,
alnea I do Edital.
ASSOCIAO BRASILEIRA DOS CURSOS DE FORMAO E APERFEIOAMENTO DE VIGILANTES. Manual do Vigilante.
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BAZOTE, M. Introduo ao Estudo da Segurana Privada. 2016. Disponvel em: http://senhoraseguranca.com.br/wp-
content/uploads/2012/03/INTRODUO-AO-ESTUDO-DA-SEGURANA-PRIVADA.pdf. Acesso em: 11 ago. 2017.
BAZOTE, M. Planejamento estratgico em Segurana Empresarial. Disponvel em: http://senhoraseguranca.com.br/wp-
content/uploads/2012/03/Planejamento-Estrat%C3%A9gico-em-Seguran%C3%A7a-Empresarial-3%C2%BA1.pdf. Acesso em:
11 ago. 2017.
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(Coleo FGV Negcios). Parte I. 1. ed., Rio de Janeiro: FGV, 2012. 19 p.
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para o paciente; traduo: Raul Rubenich; reviso tcnica: Joaquim Cardoso. Porto Alegre: Bookman, 2013.
PROCESSO SELETIVO 38 ANALISTA DE TI I (Analista de Negcios)
COMPOSIO DA CRITRIOS PARA APROVAO E PARA

PROVAS CARTER PESO
PROVA REALIZAO DA PROVA DE TTULOS
de Ttulos:
Concorrncia;
Constituda de 25 questes um (1) candidato;
Eliminatrio e objetivas de Conhecimentos - os quatro (4) primeiros candidatos aprovados na
ESCRITA 6
Especficos, valendo 0,40
ponto cada. Autodeclarados Negros (pretos ou pardos),
abaixo deste ponto, at ser atingido o nmero de
aprovados na Prova Escrita alm da 1 colocao,
e com os candidatos Autodeclarados Negros
(pretos ou pardos) que forem aprovados na Prova
Escrita, alm da 4 colocao.
Conforme tabela abaixo e
subitem 7.17 deste Edital.
-
- 28 -
Modelagem de Processo de Negcio (BPM);
Anlise de Negcios;
Levantamento de requisitos;
Tcnicas de Negociao;
Banco de Dados Relacional (ORACLE e POSTGRESQL):
Modelagem de dados (E-R), linguagem procedural, linguagem SQL;
Modelagem UML;
Mtodos geis;
Testes de software;
Gerenciamento de projetos;
Orientao a Objetos;
Conhecimento bsico de JAVA (padro J2EE), HTML, Padro Model-View-Controller (MVC);
Biotica e Informao;
Segurana do Paciente e Sade no Trabalho;
Diretrizes do Sistema nico de Sade (SUS).
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica
1.1 Doutorado 1,50 ponto 2,00
1.3 Especializao na rea de Tecnologia da Informao (*) 1,00 ponto
Produo cientfica na rea de Tecnologia da Informao, nos
2 ltimos cinco (5) anos (o mesmo trabalho ser pontuado somente
uma vez)
2.1 Artigo publicado em revista indexada (QUALIS/CAPES) 0,50 ponto por artigo
0,50
2.2 Artigo publicado em revista no indexada 0,20 ponto por artigo
ponto
2.3 Livro publicado com ISBN 0,50 ponto por livro
2.4 Captulo de livro com ISBN 0,20 ponto por captulo
Trabalhos apresentados em eventos cientficos (temas livres ou
2.5 0,05 ponto por trabalho
psteres)
Experincia profissional na funo de Analista de Sistemas e/ou
3 Analista de Negcios de TI, nos ltimos cinco (5) anos, sem
3,50
sobreposio de tempo (**)
pontos
3.1 Em instituies na rea da sade 0,08 ponto por ms
3.2 Em outras instituies 0,05 ponto por ms
Certificaes Oficiais (com validade vigente na data da
4
apresentao)
4.1 Certificao CCPA (Certified Business Analysis Professional) do IIBA 2,00 pontos
Certificao CCBA (Certification of Capability in Business Analysis) do
4.2 1,50 ponto
IIBA
4.3 Certificao OMG Certified UML Professional 1,00 ponto
4.4 Certificao Oficial CBPP (Certified Business Process Professional) 0,80 ponto 2,50
4.5 Certificao PMP (Professional Management Project) 0,80 ponto pontos
4.6 Certificao PMI-ACP (PMI - Agile Certified Practitioner) 0,80 ponto
4.7 Certificao CSM (Certified Scrum Master) da Scrum Alliance 0,80 ponto
4.8 Certificao PSM (Professional Scrum Master) do Scrum.org 0,80 ponto
Certificao CAPM (Profissional Tcnico Certificado em Gerenciamento
4.9 0,50 ponto
de Projetos)
4.10 Certificao Oficial - OMG Certified Expert in BPM (OCEB 2) 0,50 ponto
Participao em atividades de atualizao na rea de Tecnologia
5 da Informao (congressos, fruns, simpsios, jornadas, cursos,
encontros), nos ltimos cinco (5) anos 1,50
5.1 Carga horria acima de 100 horas 0,50 ponto por atividade ponto
5.2 Carga horria acima de 40 a 100 horas 0,30 ponto por atividade
5.3 Carga horria de 16 a 40 horas 0,10 ponto por atividade
(*) Os ttulos utilizados para comprovao de pr-requisito no sero considerados para pontuao na Prova de Ttulos.
Sendo assim, para pontuao do subitem 1.3, o candidato dever apresentar, em conjunto, o comprovante do pr-
requisito.
nome do cargo, funo, atividades, rea, alm do perodo trabalhado, conforme subitem 7.17.8, alnea l do Edital.
ASSOCIATION OF BUSINESS PROCESS MANAGEMENT PROFESSIONALS. Guia para gerenciamento de processos de
negcio: Corpo Comum de Conhecimento ABPM BPM CBOK v3.0. 1. ed., 2013. Disponvel em:
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CARVALHAL, E.; ANDR NETO, A.; ANDRADE, G. M.; ARAJO, J. V. Negociao e administrao de conflitos. 3. ed. Rio
de Janeiro, RJ: FGV, 2012.
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projetos. 4. ed., rev. ampl. So Paulo, SP: Atlas, 2015.
CRUZ, F. Scrum e PMBok Unidos no Gerenciamento de Projetos. 1. ed., Brasport, 2013.
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GUEDES, G. T. A. UML 2: uma abordagem prtica. 2. ed. So Paulo: Novatec, 2011.
HEUSER, C. A. Projeto de banco de dados. 6. ed. Porto Alegre: Bookman, 2009.
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BABOK). IIBA, 2011. Disponvel em:
http://books.google.com.br/books?id=wZvSEEg39N4C&printsec=frontcover&dq=babok+portugues&hl=pt-
BR&sa=X&ei=FZsUUojuEqH9iwLq84GYCA&ved=0CFwQ6AEwCA#v=onepage&q=babok%20portugues&f=false. Acesso
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PRESSMAN, R.; MAXIM B. Engenharia de Software - Uma Abordagem Profissional. 8. ed. McGrawHill Bookman, 2016.
PRIKLADNICKI, R.; WILLI, R.; MILANI. F. Mtodos geis para desenvolvimento de software. Porto Alegre: Bookman, 2014.
PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE. Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos Guia Pmbok. 5. ed.
So Paulo: Saraiva, 2013.
MR
SCHWABER, K.; SUTHERLAND, J. Guia do Scrum . Um guia definitivo para Scrum: As regras do jogo. 2016. Disponvel em:
http://www.scrumguides.org/docs/scrumguide/v2016/2016-Scrum-Guide-Portuguese-Brazilian.pdf. Acesso em: 8 ago. 2017.
The JAVA tutorial. Disponvel em: https://docs.oracle.com/javase/tutorial/. Acesso em: 8 ago. 2017.
The PostgreSQL Global Development Group. DOCUMENTAO do PostgreSQL 9.2 Disponvel em:
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W3C (MIT, INRIA, Keio), HTML 5 Specification. Disponvel em: http://www.w3.org/TR/html5/. Acesso em: 8 ago. 2017.
PROCESSO SELETIVO 39 ANALISTA DE TI I (Analista de Suporte em Infraestrutura)

de Ttulos:
Concorrncia;
Constituda de 25 questes Escrita, inscrito na condio de Pessoa com
Eliminatrio e objetivas de Conhecimentos Deficincia, respeitada a ordem de classificao
ESCRITA 6
Especficos, valendo 0,40 ponto por notas, incluindo-se os empatados na 1
classificatrio
cada. posio. Se no houver um (1) candidato inscrito
um (1) candidato;
- os quatro (4) primeiros candidatos aprovados na
Prova Escrita, inscritos na condio de
abaixo deste ponto, at ser atingido o nmero de
- 30 -
-
Arquitetura de redes: switches, routers, protocolo TCP/IP, wireless, IPv6;

Segurana de dados corporativa: IPSec, firewalls, apache, IPS, IDS, proxy, NAT, VPN, anti-spam, malware, criptografia
e certificao digital;
Arquitetura, administrao e gerncia de redes, ambientes computacionais, ambiente cliente/servidor e Cloud;
Sistemas Operacionais: Linux e Microsoft;
Virtualizao de servidores: Conceitos, Hyper-V e Citrix Xen;
Sistemas de armazenamento de dados corporativos: DAS, SAN, NAS, iSCSI, CIFS, NFS, CAS;
Backup;
Automatizao de Infraestrutura de TI: Puppet, Git, Jenkins, Docker, Ansible;
Infraestrutura de TI: DNS, DHCP, Active Directory, Print Servers (CUPS e Windows);
Data Centers: Conceitos e Projetos;
Licitaes e Contratos, IN CGU/MPOG 01/2016, IN MP/SLTI 02/2015, IN MP/SLTI 04/2014 e IN MP/SLTI 05/2014;
Normas ABNT NBR ISO/IEC 27.001: 2013, ABNT NBR ISO/IEC 27.002:2013 e ABNT NBR ISO/IEC 27.005:2011;
ITIL Gerenciamento de Servios de TI;
Ingls Tcnico;
Biotica e Informao;
Princpios e Diretrizes do Sistema nico de Sade (SUS).
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica
1.1 Doutorado 2,00 pontos 2,00
1.3 Especializao na rea de Tecnologia da Informao (*) 0,75 ponto
Produo cientfica na rea de Tecnologia da Informao, nos
2 ltimos cinco (5) anos (o mesmo trabalho ser pontuado somente
uma vez)
2.1 Artigo publicado em revista indexada (QUALIS CAPES) 0,50 ponto por artigo
1,00
ponto
Trabalhos apresentados em eventos cientficos (temas livres ou 0,05 ponto por trabalho
2.5
psteres) (mximo 0,50 ponto)
Experincia profissional na funo de Analista de Suporte, na rea
3 de Infraestrutura de Tecnologia da Informao, nos ltimos cinco
2,00
(5) anos, sem sobreposio de tempo (**)
pontos
3.1 Em instituio hospitalar 0,10 ponto por ms
3.2 Em outras instituies 0,05 ponto por ms
Certificaes Oficiais na rea de Tecnologia da Informao (com
4
validade vigente na data da apresentao) (***)
4,00
4.1 Em nvel avanado/especialista 1,00 ponto
pontos
4.2 Em nvel intermedirio 0,50 ponto
4.3 Em nvel inicial/foundation/fundamental 0,25 ponto
Participao em atividades de atualizao na rea de Tecnologia
5 da Informao (congressos, fruns, simpsios, jornadas, cursos,
encontros), nos ltimos cinco (5) anos 1,00
5.1 Carga horria acima de 100 horas 0,50 ponto por atividade ponto
5.2 Carga horria acima de 40 a 100 horas 0,30 ponto por atividade
5.3 Carga horria de 16 a 40 horas 0,15 ponto por atividade
Sendo assim, para pontuao do subitem 1.3, o candidato dever apresentar, em conjunto, o comprovante do pr-
requisito.
- 31 -
(***) As certificaes sero pontuadas conforme os nveis que constam nos links informados abaixo:
CompTIA IT Certification Roadmap. Disponvel em: https://certification.comptia.org/docs/default-source/downloadablefiles/it-
certification-roadmap.pdf. Acesso em: 25 ago. 2017.
EC - Council Career Path. Disponvel em: https://cert.eccouncil.org/images/doc/EC-Council-Career-Path-2015.pdf. Acesso em:
25 ago. 2017.
EXIN Portfolio. Disponvel em: https://www.exin.com/BR/pt/exames/. Acesso em: 25 ago. 2017.
GIAC Roapmap. Disponvel em: https://www.giac.org/certifications/get-certified/roadmap. Acesso em: 25 ago. 2017.
SANS Training Roadmap. Disponvel em: https://www.sans.org/media/security-training/roadmap.pdf. Acesso em: 25 ago. 2017.
Storage Networking Certification Program (SNCP). Disponvel em: https://www.snia.org/education/certification. Acesso em: 25
ago. 2017.
ANSIBLE. Ansible Documentation. Disponvel em: http://docs.ansible.com/ansible/index.html. Acesso em: 24 ago. 2017.
ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. Tecnologia da Informao - Tcnicas de Segurana - Sistemas de
Gesto de Segurana da Informao - Requisitos. ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013. Rio de Janeiro: ABNT, 2013.
_____. Tecnologia da Informao - Tcnica de Segurana - Cdigo de Prticas para a Gesto da Segurana da Informao.
ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013. Rio de Janeiro: ABNT, 2013.
_____. Tecnologia da Informao - Tcnica de Segurana - Cdigo de Prticas para a Gesto da Segurana da Informao.
ABNT NBR ISO/IEC 27005:2011. Rio de Janeiro: ABNT, 2011.
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Normativa MP/SLTI N 02, de 12 de janeiro de 2015. Disponvel em: https://www.governoeletronico.gov.br/documentos-e-
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_____. Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Secretria de Logstica e Tecnologia da Informao. Instruo
Normativa MP/SLTI N 04, de 11 de setembro de 2014. Disponvel em: https://www.governoeletronico.gov.br/documentos-e-
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STALLINGS, W., Criptografia e Segurana de Redes: Princpios e Prticas/ William Stallings; traduo Daniel Vieira; reviso
tcnica Paulo Srgio Licciardi Messeder Barreto, Rafael Misoczki. 6. ed. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2015.
UTO, N. Teste de Invaso de Aplicaes Web. Rio de Janeiro: RNP/ESR, 2013. Disponvel em:
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VERAS, M. Virtualizao de Servidores. Rio de Janeiro: RNP/ESR, 2015. Disponvel em:
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PROCESSO SELETIVO 40 FISIOTERAPEUTA I (Internao, Emergncia e/ou Centro de

Tratamento Intensivo)

de Ttulos:
- os 50 (cinquenta) primeiros candidatos
aprovados na Prova Escrita, respeitada a ordem
de classificao por notas, e os empatados nessa
Concorrncia;
- os trs (3) primeiros candidatos aprovados na
Prova Escrita, inscritos na condio de Pessoa
empatados na 3 posio. Se no houver trs (3)
candidatos inscritos como Pessoa com
ponto at ser atingido o nmero de trs (3)
Constituda de 40 questes
candidatos;
Eliminatrio e objetivas de Conhecimentos
ESCRITA 7
Especficos, valendo 0,25 ponto - os dez (10) primeiros candidatos aprovados na
classificatrio
cada. Prova Escrita, inscritos na condio de
no houver dez (10) candidatos Autodeclarados
dez (10) candidatos.
Negros (pretos ou pardos) que forem aprovados,
alm da 10 colocao.
- 33 -
-
Fisioterapia em Urgncia e Emergncia;

Fisioterapia cardiorrespiratria em pacientes adultos e peditricos;
Fisioterapia em pacientes em Centro de Tratamento Intensivo (adulto, neonatal e peditrico);
Fisioterapia em neurologia adulto;
Fisioterapia em ortopedia e traumatologia;
Fisioterapia no pr e ps-operatrio;
Mtodos e tcnicas de avaliao fisioteraputica;
Fisioterapia em nefrologia adulto;
Fisioterapia nas Infeces do HIV;
Cdigo de tica Profissional de Fisioterapia;
Biotica;
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica/profissional
2,00
1.3 Residncia Multiprofissional 1,50 ponto
pontos
1.4 Na rea de Fisioterapia
1.4.1 Especializao 1,00 ponto
1.4.2 Ttulo de Especialista 1,00 ponto
Produo cientfica de Fisioterapia, nos ltimos cinco (5) anos (o
2
mesmo trabalho ser pontuado somente uma vez)
2.2 Livro com ISBN 0,50 ponto por livro
2,00
0,10 ponto por pontos
2.3 Captulo de livro com ISBN
captulo
0,05 ponto por
2.4 Trabalhos apresentados em eventos cientficos (temas livres ou psteres) trabalho
(mximo 0,50 ponto)
Experincia profissional na funo de Fisioterapeuta, nos ltimos 3,00
3 0,08 ponto por ms
cinco (5) anos, sem sobreposio de tempo (*) pontos
Participao em atividades de atualizao na rea de Fisioterapia
4 (congressos, fruns, simpsios, jornadas, cursos, encontros,
palestras), nos ltimos cinco (5) anos
0,25 ponto por
4.1 Carga horria acima de 40 horas
atividade
0,10 ponto por 2,00
4.2 Carga horria acima de 20 a 40 horas atividade pontos
(mximo 0,50 ponto)
0,05 ponto por
4.3 Carga horria at 20 horas atividade
(mximo 0,25 ponto)
Atividades didticas como Docente na rea de Fisioterapia, nos 0,25 ponto por 1,00
5
ltimos cinco (5) anos semestre ponto
ABN. Diretrizes para Tratamento da Fase Aguda do Acidente Vascular Cerebral Isqumico Parte II. Disponvel em:
http://www.sbdcv.org.br/documentos/Diretrizes_SBDCV_AVC_Parte2_Portugu%C3%AAs.pdf. Acesso em: 4 ago. 2017.
AMIB/SBPT. Diretrizes Brasileiras de Ventilao Mecnica. 2013. Disponvel em:
http://itarget.com.br/newclients/sbpt.org.br/2011/downloads/arquivos/Dir_VM_2013/Diretrizes_VM2013_SBPT_AMIB.pdf. Acesso
em: 3 ago. 2017.
AMIB. Fisioterapia em pacientes crticos adultos: Recomendaes do Departamento de Fisioterapia da Associao de
Medicina Intensiva Brasileira. Departamento de Fisioterapia. Rev Bras Ter Intensiva. 2012; 24(1):6-22. Disponvel em:
http://www.scielo.br/pdf/rbti/v24n1/03.pdf. Acesso em: 3 ago. 2017.
AMIB/ANS. Diretrizes Clnicas na Sade Suplementar - Fibrose Cstica: Diagnstico e Tratamento. Disponvel em:
http://diretrizes.amb.org.br/ans/fibrose_cistica-diagnostico_e_tratamento.pdf. Acesso em: 4 ago. 2017.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8080.htm. Acesso em: 3 ago. 2017.
______. Ministrio da Sade. Protocolo Clnico e Diretrizes Teraputicas para Manejo da Infeco pelo HIV em adultos.
- 34 -
Disponvel em: http://www.aids.gov.br/protocolofinal_31_7_2015_pdf_.pdf. Cap: 5,16. Acesso em: 4 ago. 2017.
______. Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 32. Segurana e sade no trabalho em servios de
CONSELHO FEDERAL DE FISIOTERAPIA E TERAPIA OCUPACIONAL. Cdigo de tica e Deontologia da Fisioterapia.
Resoluo n 424, de 8 de Julho de 2013. Disponvel em: https://www.coffito.gov.br/nsite/?page_id=2346. Acesso em: 4 ago.
2017.
DAVIES, P. M. Hemiplegia - Tratamento para pacientes aps AVC e outras leses cerebrais. 2. ed. So Paulo: Manole,
2008.Cap. 4,5, 9,12.
2017.
Global Initiative for Chronic Obstructive Lung Disease. Disponvel em: http://goldcopd.org/wp-content/uploads/2016/12/wms-
GOLD-2017-Pocket-Guide-1.pdf. Acesso em: 4 ago. 2017.
JOHNSTON C., I Recomendao brasileira de fisioterapia respiratria em unidade de terapia intensiva peditrica e
neonatal. Rev Bras Ter Intensiva. 2012. Disponvel em: http://www.scielo.br/pdf/rbti/v24n2/05.pdf. Acesso em: 3 ago. 2017.
OLIVEIRA V. M. et al. Good practices for prone positioning at the bedside: Construction of a care protocol.Rev Assoc Med
Bras (1992). 2016 May-Jun;62(3):287-93. Disponvel em: http://www.scielo.br/pdf/ramb/v62n3/0104-4230-ramb-62-3-0287.pdf.
SANDRI P., GUIMARES H. P. Manual Prtico de Fisioterapia no Pronto Socorro e UTI. 1. ed. So Paulo: Atheneu, 2014.
Cap: 13, 16, 30, 31, 36, 37, 44, 45, 52, 64, 65, 74, 76, 78, 82, 87.
SARMENTO, G. J. V. Fisioterapia respiratria no paciente crtico: rotinas clnicas. 4. ed. So Paulo: Manole, 2016. Cap: 2, 24.
VEGA, J. M. Tratado de Fisioterapia Hospitalar - Assistncia Integral ao Paciente. So Paulo: Atheneu, 2012. Cap. 3, 4, 5, 6,
17, 19, 33, 34, 38, 39, 61, 62, 64, 65, 75, 77, 83, 91.
WILKINS, R. L., STOLLER, J. K. KACMAREK, R. M. Fundamentos da terapia respiratria de Egan. 9. ed. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2009. Cap: 13, 15, 16, 36, 43, 44, 45, 41, 47.
PROCESSO SELETIVO 41 - JORNALISTA I (Coordenadoria de Comunicao)

Deficincia (PcD) e Autodeclarados Negros (AN) nos
percentuais de reserva de 5% e 20%,
respectivamente, sero convocados para Prova de
Ttulos:
- os 30 (trinta) primeiros candidatos aprovados na
Prova Escrita, respeitada a ordem de classificao
por notas, e os empatados nessa posio,
pertencentes listagem de Ampla Concorrncia;
- os dois (2) primeiros candidatos aprovados na
Prova Escrita, inscritos na condio de Pessoa com
Deficincia, respeitada a ordem de classificao por
notas, incluindo-se os empatados na 2 posio. Se
no houver dois (2) candidatos inscritos como
Pessoa com Deficincia aprovados dentro do ponto
de corte, sero convocados os candidatos abaixo
deste ponto at ser atingido o nmero de dois (2)
candidatos;
objetivas, sendo 10 questes de
Eliminatrio e Portugus e 30 questes de - os seis (6) primeiros candidatos aprovados na
ESCRITA 6
classificatrio Conhecimentos Especficos, Prova Escrita, inscritos na condio de
valendo 0,25 ponto cada. Autodeclarados Negros (pretos ou pardos),
houver seis (6) candidatos Autodeclarados Negros
(pretos ou pardos) aprovados dentro do ponto de
corte, sero convocados os candidatos abaixo deste
ponto at ser atingido o nmero de seis (6)
candidatos.
Processo Seletivo, os candidatos que no obtiverem
pontuao maior ou igual do 30 candidato
aprovado na Prova Escrita sero automaticamente
eliminados, o mesmo acontecendo com os
candidatos inscritos na condio de Pessoa com
Deficincia que forem aprovados na Prova Escrita
alm da 2 colocao, e com os candidatos
Autodeclarados Negros (pretos ou pardos) que forem
aprovados na Prova Escrita, alm da 6 colocao.
- 35 -
7.17 deste Edital.
-

Portugus:
- Crase;
- Adaptao de contedos para multiplataformas;
- Assessoria de imprensa: funes, rotinas e tcnicas;
- Assessoria de imprensa na comunicao integrada: estrutura de uma assessoria de comunicao; planejamento;
atuao conjunta com reas de relaes pblicas, publicidade e propaganda, fotografia, comunicao visual e
comunicao audiovisual; noes gerais do trabalho desenvolvido por estas reas;
- Cobertura setorial: divulgao da cincia e da sade;
- Comunicao pblica;
- Edio em jornalismo;
- Elaborao da pauta jornalstica;
- Estrutura e funcionamento dos veculos de comunicao;
- tica profissional: cdigo de tica dos jornalistas; postura e condutas do assessor de imprensa;
- Ferramentas e produtos de assessoria de imprensa: clipagem, relise, press kit, mailing list, entrevistas coletivas,house
organ, produtos de comunicao audiovisuais e digitais;
- Gneros jornalsticos no jornalismo impresso, de rdio e de televiso;
- Fotografia jornalstica: caractersticas, captao e edio;
- Jornalismo on-line: ferramentas, tcnicas e elaborao de textos;
- Mdias sociais: tipos e usos na comunicao;
- Produo e edio de vdeos;
- Radiojornalismo e telejornalismo: produo, reportagem, redao, edio e tipos de programas;
- Relise: tipos e caractersticas;
- Relao do assessor de imprensa com os veculos de comunicao;
- Relao do assessor de imprensa com o assessorado e as fontes;
- Teorias do jornalismo e da notcia;
- Tcnicas de entrevista jornalstica;
- Texto para jornalismo impresso: ttulo, lide, estrutura, linguagem, padronizao e estilo.
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica
2,00
pontos
1.3 Especializao na rea da Comunicao 1,00 ponto
1.4 Proficincia em Ingls (*) 0,50 ponto
2 Experincia profissional, nos ltimos cinco (5) anos (**)
2.1 Na funo de Jornalista em Assessoria de Imprensa 0,12 ponto por ms 7,00
0,10 ponto por ms pontos
2.2 Na funo de Jornalista em Veculo de Comunicao
(mximo 4,00 pontos)
Participao em atividades de atualizao na rea de Comunicao,
3 nos ltimos cinco (5) anos (congressos, fruns, simpsios, jornadas, 1,00
cursos, encontros) ponto
3.1 Carga horria mnima de 8 horas 0,02 ponto por atividade
(*) Para comprovao da Proficincia, o candidato dever apresentar as seguintes certificaes: TOEFL (Test of English
as a Foreign Language), IELTS (International English Language Testing System) ou CPE (Certificate of Proficiency in
English).
BISTANE, L.; BACELLAR, L. Jornalismo de TV. So Paulo: Contexto, 2005.
BRASIL. Lei de Acesso Informao (LAI). Lei n 12.527/2011. Disponvel em:
http://www.acessoainformacao.gov.br/assuntos/conheca-seu-direito/a-lei-de-acesso-a-informacao. Acesso em: 14 ago. 2017.
DUARTE, J. (Org.) Assessoria de imprensa e relacionamento com a mdia: teoria e prtica. So Paulo: Atlas, 2011.
FELIPPI, .; SOSTER, D. A.; PICCINI, F. (Org.). Edio em Jornalismo: ensino, teoria e prtica. Santa Cruz do Sul: Edunisc,
2006.
FERRARETTO, L. A. Rdio O veculo, a histria e a tcnica. 3. ed. Porto Alegre: Doravante, 2007.
- 36 -
HAUSMAN, C.; MESSERE, F.; ODONNEL, L.; BENOIT, P. Rdio: produo, programao e performance. So Paulo: Cengage
Learning, 2010.
KOPPLIN, E.; FERRARETTO, L. A. Assessoria de imprensa, teoria e prtica. 5. ed. So Paulo: Summus, 2009.
KUNSCH, M. M. K. (Org.). Comunicao Pblica, Sociedade e Cidadania. So Caetano do Sul: Difuso Editora, 2011.
LAGE, N. Teoria e tcnica do texto jornalstico. So Paulo: Elsevier, 2005.
MELO, J. M.; ASSIS, F. (Org.) Gneros jornalsticos no Brasil. So Bernardo do Campo: Universidade Metodista de So Paulo,
2010.
MUSBURGER, R. B. Roteiro para mdia eletrnica: TV, rdio, animao e treinamento corporativo. Rio de Janeiro: Campus,
2008.
RODRIGUES, C. (Org.) Jornalismo on-line: modos de fazer. Rio de Janeiro/ Porto Alegre: Pontifcia Universidade Catlica do
Rio de Janeiro: Sulina, 2013.
TRAQUINA, N. Teorias do jornalismo: porque as notcias so como so. Volume 1. Florianpolis: Insular, 2011.
SECRETARIA DE COMUNICAO SOCIAL DA PRESIDNCIA DA REPBLICA. Manual de orientao para atuao em
redes sociais. Disponvel em: http://www.secom.gov.br/pdfs-da-area-de-orientacoes-gerais/internet-e-redes-
sociais/secommanualredessociaisout2012_pdf.pdf. Acesso em: 18 ago. 2017.
SOSTER, D.A.; LIMA JUNIOR, W. T. (org.). Jornalismo digital: audiovisual, convergncia e colaborao. Santa Cruz do Sul:
Edunisc, 2011.
PROCESSO SELETIVO 42 MDICO I (Anestesia)
PROVAS CARTER PESO COMPOSIO DA PROVA CRITRIO PARA APROVAO

Eliminatrio e objetivas de Conhecimentos
ESCRITA 7 Especficos, valendo 0,25 ponto
classificatrio
cada.

7.17 deste Edital.
-
Medicina Perioperatria;
Qualidade e Segurana do Paciente Cirrgico;
Uso da Medicina Baseada em Evidncias na Anestesia;
Delineamentos de pesquisa clnica;
Preparo Pr-operatrio e Estratificao de Riscos;
Monitorizao bsica e avanada em Anestesia;
Preparo do Paciente e Manejo das Vias Areas;
Anestesia Ambulatorial e fora do Centro Cirrgico;
Anestesia Loco-regional Tcnicas e Complicaes;
Anestesia Geral Agentes Inalatrios e Venosos;
Anestesia para Obstetrcia e Ginecologia;
Anestesia em Pediatria;
Anestesia para Cirurgia Torcica;
Anestesia para Transplantes;
Anestesia para Neurocirurgia;
Anestesia para Cirurgia Cardiovascular;
Fisiopatologia da Dor e seu Tratamento;
Transmisso Neuromuscular e Bloqueadores Neuromusculares;
Ventilao Artificial;
Reposio Volmica e Hemoterapia;
Equilbrio Hidroeletroltico e cido-Bsico;
Recuperao Ps-anestsica;
Complicaes em Anestesia;
Ressuscitao Cardiopulmonar;
Biotica;
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica/profissional 3,00
1.1 Doutorado 3,00 pontos pontos
- 37 -
1.3 Especializao em subreas da Anestesiologia 1,00 ponto
Ttulo Superior de Anestesiologia, fornecido pela Sociedade Brasileira de
1.4 2,00 pontos
Anestesiologia (SBA)
1.5 Certificado de atuao em Dor, fornecido pela Associao Mdica Brasileira 1,00 ponto
1.6 Residncia Mdica em outra rea 1,00 ponto
Produo cientfica na rea de Anestesiologia, nos ltimos cinco (5) anos
2
(o mesmo trabalho ser pontuado somente uma vez)
2.1 Artigo publicado em revista indexada
2.1.1 ndice de impacto > 3,809 0,50 ponto por artigo
2.1.2 ndice de impacto entre 1,698 e 3,809 0,30 ponto por artigo
2,00
2.1.3 ndice de impacto < 1,698 0,20 ponto por artigo
pontos
0,10 ponto por trabalho
2.5 Trabalho apresentado em eventos cientficos (temas livres ou psteres)
(mximo 0,50 ponto)
Experincia profissional na funo de Mdico Anestesiologista em hospital, 1,00
3 0,05 ponto por ms
nos ltimos cinco (5) anos, sem sobreposio de tempo (*) ponto
Participao em atividades de atualizao na rea de Anestesiologia, nos
4 ltimos cinco (5) anos (congressos, fruns, simpsios, jornadas, cursos,
encontros, palestras)
2,00
0,30 ponto por
4.1 Como Palestrante pontos
atividade
0,10 ponto por
4.2 Como Participante em atividades, com carga horria mnima de 10 horas
atividade
5 Atividades didticas, nos ltimos cinco (5) anos
0,50 ponto por
5.1 Docente na rea de Anestesiologia
semestre
0,25 ponto por 2,00
5.2 Docente de Graduao na rea da sade
semestre pontos
0,03 ponto por ms
5.3 Preceptoria em Servios de Residncia Mdica em Anestesiologia
(mximo 0,30 ponto)
Instrutor da Sociedade Brasileira de Anestesiologia em Centro de Ensino e 0,05 ponto por ms
5.4
Treinamento (mximo 0,50 ponto)
2014 ACC/AHA. Guideline on Perioperative Cardiovascular Evaluation and Management of Patients Undergoing
Noncardiac Surgery: A Report of the American College of Cardiology/American Heart Association Task Force on Practice
Guidelines, Circulation. published online August 1, 2014; Disponvel em: http://circ.ahajournals.org/content/130/24/e278. Acesso
em: 11 ago. 2017.
BARASH, P. G. et al. Clinical Anesthesia. 8. ed. Editora Lippincott/Wolters Kluwer Health 2013.
BARASH, P. G. et al. Fundamentos de anestesiologia clnica. Porto Alegre: Editora Artmed, 2017.
BARASH, P. G. et al. Review of Clinical Anesthesia. 6. ed. Editora Lippincott/Wolters Kluwer Health 2013.
sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes e d outras providncias. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8080.htm . Acesso em: 3 ago. 2017.
______. Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 32 . Segurana e sade no trabalho em servios de
CANGIANI, L. M.; SLULLLITEL, A.; POTRIO, G. M.; PIRES, O. C.; POSSO, I. P.; NOGUEIRA, C. S; FERES, D. CALLEGARI, D.
C. Tratado de Anestesiologia SAESP. 8. ed. So Paulo: Atheneu, 2017. V. I e II.
FLEISHER, L. A. Evidence-based practice of anesthesiology. 3. ed. Philadelphia: Saunders-Elsevier, 2013.
GAMERMANN, P. W.; STEFANI L. C.; FLIX, E. A. Rotinas em Anestesiologia e Medicina Perioperatria. Porto Alegre,
Editora Artmed 2017.
2017.
MILLER, R. D. Millers Anesthesia. 8. ed. New York: Churchill Livingstone, 2015.
MORGAN, Jr. G. E.; MIKHAIL, M. S.; MURRAY, M. J. Clinical Anesthesiology. 5. ed. New York: Langue Medical
Books/McGraw-Hill, 2013.
NEWPORT, M.; SMITH, A. Implementation of evidence-based practice in anaesthesia. BJA Education, 15 (6): 311315
(2015). doi: 10.1093/bjaceaccp/mkv002.
STOELTING, R. K.; HILLIER, S. C. Pharmacology & Physiology in Anesthetic Practice. 5. ed. Philadelphia: Lippincott-Raven,
2014.
PROCESSO SELETIVO 43 MDICO I (Cardiologia: Insuficincia Cardaca e Transplante Cardaco)
- 38 -
CRITRIO PARA APROVAO E PARA
Constituda de 25 questes objetivas de
Eliminatrio e
ESCRITA 6 Conhecimentos Especficos, valendo - Nota mnima 6,00 pontos.
classificatrio 0,40 ponto cada.
Conforme tabela abaixo e subitem 7.17
deste Edital.
-
Epidemiologia da insuficincia cardaca;

Fatores de risco para insuficincia cardaca e prognstico;
Cardiomiopatias comuns (dilatada, isqumica), hipertrfica, periparto e etiologias especficas (familial, sarcoidose,
sobrecarga de ferro, amiloidose, alcolica, induzida por drogas);
Miocardites;
Insuficincia cardaca com frao de ejeo preservada;
Avaliao clnica na insuficincia cardaca, incluindo biomarcadores;
Avaliao por imagem na insuficincia cardaca;
Avaliao funcional na insuficincia cardaca (ergoespirometria);
Avaliao hemodinmica na insuficincia cardaca avanada;
Arritmias na insuficincia cardaca (atrial e ventricular);
Cardiodesfibrilador implantvel na insuficincia cardaca;
Marca-passo de ressincronizao - indicaes e seguimento;
Hipertenso pulmonar (em especial tipo 2, secundria disfuno de ventrculo esquerdo);
Insuficincia cardaca descompensada e hospitalizaes (desfechos e prognstico);
Manejo da insuficincia cardaca crnica;
Manejo do paciente com insuficincia cardaca descompensada;
Choque cardiognico;
Comorbidades - anemia, apneia do sono, depresso, DPOC;
Gerenciamento de doena na insuficincia cardaca - manejo da hospitalizao, instrues de alta, medidas de
qualidade do cuidado;
Cuidados paliativos na insuficincia cardaca;
Qualidade de vida na insuficincia cardaca - questionrios e impacto de terapias;
Cirurgia cardaca na insuficincia cardaca - revascularizao, vlvula mitral;
Estenose artica de baixo fluxo/baixo gradiente, constrio pericrdica, cirurgia de Dor, remodelamento ventricular
cirrgico;
Transplante cardaco - viso geral, indicaes e candidatura;
Avaliao do receptor para transplante cardaco;
Avaliao do doador para transplante cardaco;
Rejeio ps-transplante - conceitos e manejo;
Manejo da imunossupresso - cenrio de curto e longo prazo;
Aspectos ps-transplante - doena vascular do enxerto, infeces, dano renal, dano endcrino (osso, lipdios e
diabetes), osteoporose;
Assistncia circulatria de curta durao - conceitos, dispositivos e indicaes;
Manejo ps-implante da assistncia circulatria de curta durao complicaes;
Dispositivos de longa durao - indicaes, desfechos, complicaes;
Biotica;
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica
2,00
pontos
1.3 Residncia em Transplante de Corao 1,00 ponto
1.4 Fellowship em Insuficincia Cardaca e/ou Transplante Cardaco (*) 0,50 ponto
Produo cientfica, nos ltimos cinco (5) anos (o mesmo trabalho ser 3,00
2
pontuado somente uma vez) pontos
2.1 Na rea de Insuficincia Cardaca e Transplante Cardaco
2.1.1 Artigo publicado em revista indexada (QUALIS/CAPES) 0,60 ponto por artigo
2.1.2 Livro publicado com ISBN 0,80 ponto por livro
0,20 ponto por captulo
2.1.3 Captulo de livro com ISBN
(mximo 1,00 ponto)
2.1.4 Trabalho apresentado em evento cientfico (temas livres ou psteres)
(mximo 0,60 ponto)
2.2 Em outras reas da Cardiologia
- 39 -
2.2.3 Captulo de livro com ISBN
(mximo 0,50 ponto)
2.2.4 Trabalho apresentado em evento cientfico (temas livres ou psteres)
(mximo 0,30 ponto)
Experincia profissional na funo de Mdico Cardiologista, nos ltimos
3
cinco (5) anos (**) 4,00
3.1 Em atendimento a pacientes transplantados do corao 0,15 ponto por ms pontos
3.2 Em atendimento a pacientes com dispositivos de assistncia ventricular 0,10 ponto por ms
Participao em atividades de atualizao na rea de Cardiologia,
4 (congressos, fruns, simpsios, jornadas, cursos, encontros, palestras),
nos ltimos cinco (5) anos
0,10 ponto por
4.1 Conferncias proferidas
conferncia
Participao em evento cientfico como coordenador de mesa, debatedor, 0,05 ponto por 1,00
4.2
comentarista ou moderador atividade ponto
0,05 ponto por
4.3 Como participante em atividades, com carga horria mnima de 8 horas
atividade
(*) Para comprovao de Fellowship em Insuficincia Cardaca e/ou Transplante Cardaco o candidato dever apresentar
declarao fornecida por Instituio Acreditada em Programa de Insuficincia Cardaca e/ou Transplante Cardaco.
ALIABADI, A.; COCHRANE, A. B.; ZUCKERMANN, A. O. Current strategies and future trends in immunosuppression after
heart transplantation. Curr Opin Organ Transplant 2012. 17:540 545.
______. Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 32 . Segurana e sade no trabalho em servios de
BOCCHI, E. A. et al. Updating of the Brazilian guideline for chronic heart failure 2012. Arq. Bras. Cardiol. 2012 Jan;98 (1
Suppl 1):1-33.
COSTANZO, M. R. et al. The International Society of Heart and Lung Transplantation Guidelines for the care of heart
transplant recipients. The Journal of Heart and Lung Transplantation, Vol 29, No 8, August 2010.
FELDMAN, D. et al. The 2013 International Society for Heart and Lung Transplantation Guidelines for mechanical
circulatory support: Executive summary. The Journal of Heart and Lung Transplantation, Vol 32, No 2, February 2013.
2017.
KOBASHIGAWA, J. et al. Report from a consensus conference on primary graft dysfunction after cardiac transplantation.
The Journal of Heart and Lung Transplantation, Vol 33, No 4, April 2014.
LINDENFELD, J. et. al. Drug Therapy in the Heart Transplant Recipient Part II: Immunosuppressive Drugs. Circulation.
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MEHRA, M. R. et al. The 2016 International Society for Heart Lung Transplantation listing criteria for heart
transplantation: A 10-year update. The Journal of Heart and Lung Transplantation, Vol 35, No 1, January 2016.
MONTERA, M. W; et al. Summary of the II Brazilian Guideline update on Acute Heart Failure 2009/2011. Arq. Bras. Cardiol.
2012. May;98(5):375-83.
PONIKOWSKI, P. et al. 2016 ESC Guidelines for the diagnosis and treatment of acute and chronic heart failure: The Task
Force for the diagnosis and treatment of acute and chronic heart failure of the European Society of Cardiology (ESC) Developed
with the special contribution of the Heart Failure Association (HFA) of the ESC. European Heart Journal, 2016. 37, 21292200
THIELE, H. et al. Management of cardiogenic shock. Eur Heart J (2015) 36 (20): 1223-1230. Disponvel em:
https://doi.org/10.1093/eurheartj/ehv051 Acesso em: 30 ago. 2017.
YANCY, C. W. et al. 2016 ACC/AHA/HFSA Focused Update on New Pharmacological Therapy for Heart Failure: An Update
of the 2013 ACCF/AHA Guideline for the Management of Heart Failure. A Report of the American College of Cardiology/American
Heart Association Task Force on Clinical Practice Guidelines and the Heart Failure Society of America. Journal of the American
College of Cardiology. DOI: 10.1016/j.jacc.2016.05.011.
YANCY, C. W. et al. ACCF/AHA guideline for the management of heart failure: a report of the American College of Cardiology
Foundation/American Heart Association Task Force on Practice Guidelines. Circulation. 2013;128:e240-e327
PROCESSO SELETIVO 44 MDICO I (Cirurgia Plstica: Crnio-Maxilo-Facial)

Eliminatrio e
deste Edital.
-

- 40 -
Princpios gerais da Cirurgia Plstica Crnio-maxilo-facial;

Enxertos e retalhos;
Transplante de tecidos;
Expanso tecidual;
Materiais de incluso;
Distrao osteognica;
Malformaes congnitas craniofaciais;
Trauma craniofacial;
Tumores craniofaciais e de cabea e pescoo;
Cirurgia reparadora e esttica do crnio, da face e do pescoo;
Cirurgia reparadora e esttica do nariz;
Cirurgia reparadora e esttica das orelhas;
Cirurgia reparadora e esttica das plpebras;
Cirurgia ortogntica osteotomias funcionais dos maxilares;
Biotica;
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica
1.1 Com tema na rea de Cirurgia Crnio-Maxilo-Facial
1.1.1 Doutorado (*) 2,00 pontos
3,00
1.1.2 Mestrado (*) 1,00 ponto
pontos
1.2 Com tema na rea de Cincias Mdicas
1.2.1 Doutorado (*) 1,00 ponto
1.2.2 Mestrado(*) 0,50 ponto
Produo cientfica, nos ltimos cinco (5) anos (cada trabalho ser
2
pontuado somente uma vez)
2.1 Na rea Cirurgia Crnio-maxilo-facial
2.1.3 Captulo de livro publicado com ISBN
(mximo 0,20 ponto)
0,20 ponto por
2.1.4 Conferncia proferida em evento cientfico conferncia
(mximo 1,00 ponto)
0,10 ponto por
2.1.5 Trabalho apresentado em congresso (temas livres ou psteres) trabalho
3,00
(mximo 1,00 ponto)
pontos
Participao em evento cientfico como coordenador de mesa, debatedor, 0,05 ponto por evento
2.1.6
comentarista, moderador (mximo 0,50 ponto)
2.2 Na rea de Cincias Mdicas
2.2.3 Captulo de livro com ISBN (mximo 2 captulos por livro)
(mximo 0,10 ponto)
0,10 ponto por
2.2.4 Conferncia proferida em evento cientfico conferncia
(mximo 0,50 ponto)
Participao em evento cientfico como coordenador de mesa, debatedor, 0,02 ponto por evento
2.2.5
comentarista, moderador (mximo 0,25 ponto)
Experincia profissional na funo de Cirurgio na rea de Cirurgia
3 Crnio-Maxilo-Facial, nos ltimos cinco (5) anos, sem sobreposio
de tempo (**)
4,00
3.1 Em hospitais universitrios 0,07 ponto por ms
pontos
3.2 Em outros hospitais 0,03 ponto por ms
Estgio ps Ttulo de Especialista, com carga horria mnima mensal de
3.3 0,01 ponto por ms
120 horas
(*) Para comprovao de Doutorado ou Mestrado, o candidato dever apresentar, alm do ttulo, a capa da Tese ou
Dissertao.
ASTON, S., BEASLEY, R. e THORNE, C. Grabb & Smiths Plastic Surgery. 6. ed. Philadelphia: Lippincott-Raven Publishers,
2007.
- 41 -
_____. Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 32. Disponvel em:
2017.
JACKSON, I. T. Retalhos Locais na Reconstruo de Cabea e Pescoo. 2. ed. Rio de Janeiro: DiLivros Editora, 2015.
MATHES, Stephen J. Plastic Surgery. 2. ed. Philadelphia: Saunders Elsevier, 2006.
MLEGA, J. C. Cirurgia Plstica Fundamentos e Arte Cirurgia Reparadora de Cabea e Pescoo. 3. ed. Rio de Janeiro:
Editora Medsi, 2002.
MLEGA, J. C. Cirurgia Plstica Fundamentos e Arte Princpios Gerais. 3. ed. Rio de Janeiro: Editora Medsi, 2002.
PROCESSO SELETIVO 45 MDICO I (Nutrologia)

Eliminatrio e
deste Edital.
-
Necessidades nutricionais de macronutrientes, minerais e vitaminas nas diferentes fases da vida em situaes de
sade e doena;
Deficincias e excesso de vitaminas e minerais;
Obesidade: fisiopatologia, causas, consequncias e manejo;
Cirurgia metablica: indicaes, tipos, consequncias a curto e longo prazo;
Desnutrio e caquexia: fisiopatologia, causas, consequncias e manejo;
Sndrome do intestino curto: fisiopatologia, causas, consequncias e manejo;
Distrbios acidobsicos e eletrlitos;
Manejo nutrolgico das seguintes enfermidades:
- dislipidemia
- hipertenso arterial sistmica
- insuficincia cardaca
- osteoporose
- diabetes melitus
- intolerncia lactose
- insuficincia renal aguda e crnica
- anemias nutricionais
- transplante de medula ssea
- insuficincia heptica aguda e crnica
- fstulas enterais
- doena inflamatria intestinal
Manejo nutrolgico do paciente em ps-operatrio e doente crtico;
Nutrio e infeco;
Avaliao nutricional e diagnstica do estado nutricional;
Tipos de dietas e suplementos nutricionais;
Nutrio enteral: indicaes, tipos, manejo e complicaes;
Nutrio parenteral: indicaes, acessos, composio, manejo e complicaes;
Aspectos nutrolgicos de cuidados paliativos e final de vida;
Biotica;
Epidemiologia Bsica;
Equipe multidisciplinar de terapia enteral e parenteral;
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica
Ttulo de Especialista em Nutrologia, fornecido pela Associao Brasileira de 3,50
1.3 Nutrologia ou Nutrio Enteral e Parenteral, fornecido pela Associao 1,00 ponto pontos
Brasileira de Terapia Enteral e Parenteral (*)
Residncia Mdica ou Ttulo de Especialista em outras especialidades 0,50 ponto
1.4
mdicas (*) (mximo 1,00 ponto)
- 42 -
Produo cientfica na rea de Nutrologia, nos ltimos cinco (5) anos
2
(cada trabalho ser pontuado somente uma vez)
2.2 Livro publicado com ISBN 0,50 ponto por livro 2,00
2.3 Captulo de livro com ISBN 0,20 ponto por captulo pontos
0,10 ponto por
2.4 Publicao em anais de congressos publicao
(mximo 0,50 ponto)
Experincia profissional na funo de Mdico Nutrlogo, nos ltimos 3,50
3 0,10 ponto por ms
cinco (5) anos, sem sobreposio de tempo (**) pontos
Participao em atividades de atualizao na rea de Nutrologia
4 (congressos, fruns, simpsios, jornadas, cursos, encontros), nos
ltimos cinco (5) anos, com carga horria mnima de 16 horas
1,00
0,25 ponto por
4.1 Como Palestrante / Conferencista ponto
atividade
0,10 ponto por
4.2 Como Participante
atividade
Sendo assim, para pontuao dos subitens 1.3 e 1.4, o candidato dever apresentar, em conjunto, o comprovante do
pr-requisito.
ABESO. Associao Brasileira para o Estudo da Obesidade e da Sndrome Metablica. Diretrizes brasileiras de obesidade. 4.
ed. Disponvel em: http://www.abeso.org.br/uploads/downloads/92/57fccc403e5da.pdf. Acesso em: 5 set. 2017.
AACE. American Association of Clinical Endocrinologists and American College of Endocrinology. Guidelines for Management
of dyslipidemia and prevention of Cardiovascular Disease. Disponvel em: https://www.aace.com/files/lipid-guidelines.pdf.
Acesso em: 6 set. 2017.
ADA. American Diabets Association. ADA Position Statements, 2017. Disponvel em:
http://care.diabetesjournals.org/collection/ada-position-statements. Acesso em: 6 set. 2017.
AGUILLAR-NASCIMENTO, J. E. Projeto Acerto acelerando a recuperao total ps-operatria. 3. ed. Rio de Janeiro: Editora
Rubio, 2016.
ASPEN. American Society of Parental and Enteral Nutrition. Adult Nutrition Support Core Curriculum. 2. ed. Mueller, CM,
ASPEN. 2012. Guidelines de 2009 e 2015. Disponvel em:
http://www.nutritioncare.org/Guidelines_and_Clinical_Resources/Clinical_Guidelines. Acesso em: 6 set. 2017.
BRASIL. Ministrio da Sade. Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990. Dispe sobre as condies para a promoo, proteo
e recuperao da sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes, e d outras providncias. Disponvel
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8080.htm. Acesso em: 6 set. 2017.
_______. Ministrio da Sade. Secretaria Nacional de Vigilncia. Portaria n 131, de 8 de maro de 2005. Institui mecanismos
para a organizao e implantao de Unidades de Assistncia e Centros de Referncia de Alta Complexidade em Terapia
Nutricional, no mbito do Sistema nico de Sade. Braslia. Disponvel em: http://crn3.org.br/Areas/Admin/Content/upload/file-
0711201571755.pdf. Acesso em: 5 set. 2017.
______. Ministrio da Sade. Secretaria Nacional de Vigilncia Sanitria. Portaria n 272, de 8 de abril de 1998. Regulamento
para a Terapia de Nutrio Parenteral. Braslia. Disponvel em:
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/svs1/1998/prt0272_08_04_1998.html. Acesso em: 6 set. 2017.
______. Ministrio da Sade. Secretaria Nacional de Vigilncia Sanitria. Resoluo RDC n 63, de 6 de julho de 2000.
Regulamento Tcnico para a Terapia de Nutrio Enteral. Braslia. Disponvel em:
https://www20.anvisa.gov.br/segurancadopaciente/index.php/legislacao/item/resolucao-da-diretoria-colegiada-rcd-n-63-de-6-de-
julho-de-2000. Acesso em: 6 set. 2017.
_______. Ministrio da Sade. Secretaria Nacional de Vigilncia Sanitria. Portaria n 343, de 7 de maro de 2005. Institui no
mbito do SUS, mecanismos para implantao da assistncia de Alta Complexidade em Terapia Nutricional. Braslia. Disponvel
em: http://www.sgas.saude.ms.gov.br/wp-content/uploads/sites/105/2016/08/PORTARIA-N%C2%B0-343-2005-
Implanta%C3%A7%C3%A3o-da-assist%C3%AAncia-de-Alta-Complexidade-em-Terapia-Nutricional.pdf. Acesso em: 6 set. 2017.
_____. Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 32. Disponvel em:
CALLEGARI-JACQUES, S. M. Bioestatstica: princpios e aplicaes Porto Alegre: Artmed, 2003.
ESPEN. The European Society for Clinical Nutrition and Metabolism. Publicaes dos anos 2006, 2009, 2016 e 2017.
Disponvel em: http://www.espen.org/education/espen-guidelines. Acesso em: 6 set. 2017.
FAUCI, A.S.; KASPER, D. L.; HAUSER, S. L.; LONGO, D. L.; JAMESON, J. L. Medicina Interna de Harrison - 2 Volumes 19.
ed. Editora Amgh, 2016.
FLETCHER, R. H. Epidemiologia Clnica: elementos essenciais. 4. ed. Artmed, 2006.
MUELLER, C. M. The A.S.P.E.N. Adult Nutrition Support Core Curriculum. 2. ed. 2012.
ROSS, A. C. et al. Modern Nutrition in Health and Disease. 11. ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins, 2014.
SERES, D. S.; VAN WAY III, C. W. Nutrition support for the critically ill patients. Disponvel em:
https://www.uptodate.com/contents/nutrition-support-in-critically-ill-patients. Acesso em: 6 set. 2017.
Springer, New York, 2016.
SOARES, J. L. M. F. et al. Mtodos Diagnsticos: consulta rpida. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2012.
TOLEDO, D. O.; CASTRO, M. Terapia Nutricional em UTI. So Paulo: Editora Rubio, 2015.
- 43 -
PROCESSO SELETIVO 46 NUTRICIONISTA I (Clnica)

respectivamente, sero convocados para Prova de
Ttulos:
Prova Escrita, respeitada a ordem de classificao
por notas, e os empatados nessa posio,
pertencentes listagem de Ampla Concorrncia;
como Pessoa com Deficincia dentro do ponto de
corte, sero convocados os candidatos abaixo
deste ponto at ser atingido o nmero de um (1)
candidato;
Eliminatrio e objetivas de Conhecimentos - os quatro (4) primeiros candidatos aprovados na
ESCRITA 6
Especficos, valendo 0,25 ponto Prova Escrita, inscritos na condio de
classificatrio
cada. Autodeclarados Negros (pretos ou pardos),
7.17 deste Edital.
-
Dietoterapia adulto e infantil nas diferentes condies clnicas e cirrgicas;

Fisiopatologia do sistema gastrointestinal adulto e infantil;
Obesidade e desnutrio adulto e infantil;
Transtornos psiquitricos;
Avaliao Nutricional adulto e infantil;
Determinao de necessidades nutricionais de acordo com a faixa etria e estado fisiolgico;
Alimentao da gestante e nutriz;
Aleitamento materno e introduo de alimentos complementares;
Nutrio Enteral adulto e infantil;
Legislao da prtica da Nutrio enteral;
tica e legislao referente Nutrio;
Biotica;
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
1 Formao acadmica / profissional 3,00
1.1 Doutorado 2,00 pontos pontos
- 44 -
1.3 Residncia em Nutrio ou Multiprofissional 1,50 ponto
Especializao na rea de Nutrio Clnica, reconhecida pelo Ministrio da
1.4 1,00 ponto
Educao
Produo cientfica na rea de Nutrio Clnica, nos ltimos cinco (5)
2
anos, (o mesmo trabalho ser pontuado somente uma vez)
2.2 Captulo de livro com ISBN 0,15 ponto por captulo 1,00
0,05 ponto por trabalho ponto
2.3 Resumo publicado em anais de evento cientfico
(mximo 0,50 ponto)
0,05 ponto por
2.4 Conferncia proferida em eventos cientficos na rea de Nutrio Clnica
Conferncia
Experincia profissional na funo de Nutricionista, nos ltimos cinco (5)
3 4,00
anos, sem sobreposio de tempo (*)
pontos
3.1 Em Nutrio Clnica hospitalar 0,10 ponto por ms
Participao em atividades de atualizao na rea de Nutrio Clnica,
4 nos ltimos cinco (5) anos (congressos, fruns, simpsios, jornadas,
cursos, encontros)
0,50 ponto por
4.1 Com carga horria acima de 480 horas
atividade
2,00
0,20 ponto por
4.2 Com carga horria acima de 100 horas pontos
atividade
0,05 ponto por
4.3 Carga horria acima 20 a 100 horas
atividade
0,02 ponto por
4.4 Carga horria de 8 a 20 horas
atividade
(*) Para comprovao da experincia, o candidato dever apresentar declarao da empresa constando o nome do
cargo, funo, atividades, alm do perodo trabalhado, conforme subitem 7.17.8, alnea l do Edital.
AGUILAR NASCIMENTO, J. E. ACERTO Acelerando a Recuperao Total Ps-Operatria. 3. ed. Rio de Janeiro: Editora
Rubio, 2016. Cap. 4, 6, 7, 8, 9, 10,14.
ALMEIDA, C. A. N, MELLO, E. D. Nutrologia Peditrica. So Paulo: Manole, 2016. Cap. 14 e 34.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8080.htm. Acesso em: 9 ago.2017.
BRASIL. Resoluo RDC n 63, de 6 de julho de 2000 . Regulamento tcnico para a terapia de nutrio enteral. Disponvel em:
http://portal.anvisa.gov.br/documents/33880/2568070/RDC_63_2000.pdf/c7328947-02d2-4fc6-bebe-8ff140d392ad. Acesso em: 9.
ago. 2017.
_____. Ministrio da Sade. Instituto Nacional de Cncer (INCA). Consenso Nacional de Nutrio Oncolgica. 2. ed. Rio de
Janeiro, http://www1.inca.gov.br/inca/Arquivos/consensonacional-de-nutricao-oncologica-2-edicao_2015_completo.pdf. Acesso
em: 15 ago. 2017.
_____. Ministrio da Sade. Instituto Nacional de Cncer (INCA). Consenso Nacional de Nutrio Oncolgica Vol II 2016. Rio
de Janeiro, 2016. Disponvel em: http://www1.inca.gov.br/inca/Arquivos/Consenso_Nutricao_vol_II_2_ed_2016.pdf. Acesso em: 9
ago. 2017.
_____. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Departamento de Ateno Bsica. Cadernos de Ateno Bsica /
Estratgias para o cuidado da pessoa com doena crnica: obesidade. Disponvel em:
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/estrategias_cuidado_doenca_cronica_obesidade_cab38.pdf. Acesso em: 9 ago. 2017.
_____. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Departamento de Ateno Bsica. Dez passos para uma
alimentao saudvel. Guia alimentar para crianas menores de dois anos: um guia para o profissional da sade na ateno
bsica. 2. ed. Disponvel em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/guia_dez_passos_alimentacao_saudavel_2ed.pdf.
o
_____. Ministrio do Trabalho em Emprego. Norma Regulamentadora n 32. Segurana e sade no trabalho em servios de
CAMPOS, A. C, Tratado de Nutrio e Metabolismo em Cirurgia. Rio de Janeiro. Editora Rubio, 2013. Cap.8, 20, 42, 54, 74.
CONSELHO FEDERAL DE NUTRICIONISTAS. Cdigo de tica do Nutricionista. Resoluo CFN 334/2004, alterada pela
resoluo CFN n 541/2014. Disponvel em: http://ww w.cfn.org.br/wp-content/uploads/2015/05/RESOL-CFN-334-CODIGO-
ETICA-NUTRICIONISTA-RETIFICADA-3.pdf. Acesso em: 9 ago. 2017.
CORDAS, T. A, KACHANI, A. T e cols. Nutrio em Psiquiatria. Porto Alegre: Artmed, 2010. Cap. 5, 9, 11, 15 e 16.
DUARTE, M. S. L.; REZENDE, F. A. C.; SOUZA, E. C. G. Abordagem Nutricional no Envelhecimento. 1. ed. Rio de Janeiro:
Editora Rubio, 2016.
2017.
MAHAN, L. K.; STUMP, S. E. Alimentos, Nutrio e Dietoterapia. 13. ed. So Paulo: Editora Rocca, 2013. Cap. 1, 3, 4, 28, 29,
30, 38, 39 e 41.
MALACHIAS, M. V. B.; SOUZA, W. K. S. B.; PLAVNIK, F. L.; RODRIGUES, C. I. S.; BRANDO, A. A. et al. Diretrizes
Brasileiras de Hipertenso VII. Arq Bras Cardiol 2016; 107 (3 Supl.3) :1-83. Disponvel em:
http://publicacoes.cardiol.br/2014/diretrizes/2016/05_HIPERTENSAO_ARTERIAL.pdf. Acesso em: 9 ago. 2017.
OLIVEIRA, F. L. C, LEITE, H. P, SARNI, R. O. S, PALMA, D. Manual de Terapia Nutricional Peditrica. So Paulo: Manole, 1.
ed. 2014. Cap. 1, 5, 8.7, 8.8, 8.10.
- 45 -
RIELLA, M. C. Nutrio e o Rim. 2. ed. Rio de Janeiro. Guanabara Koogan, 2013. Cap. 9, 10, 11, 12, 13.
SIMO, A. F.; PRECOMA, D. B.; ANDRADE, J. P.; CORREA FILHO, H.; SARAIVA, J. F. K. et al. I Diretriz Brasileira De
Preveno Cardiovascular. Arq Bras. Cardiol 2016; 107 (3 Supl.3): 1-83. Disponvel em:
http://publicacoes.cardiol.br/consenso/2013/Diretriz_Prevencao_Cardiovascular.pdf. Acesso em: 9 ago. 2017.
SANTOS R. D.; GAGLIARDI, A. C. M.; XAVIER, H. T.; MAGNONI, C. D.; CASSANI, R.; LOTTENBERG, A. M., et al. Sociedade
Brasileira de Cardiologia. I Diretriz sobre o consumo de Gorduras e Sade Cardiovascular. Arq Bras Cardiol, 2013; 100(1 Sul
p.3) 1-40. Disponvel em: http://publicacoes.cardiol.br/consenso/2013/Diretriz_Gorduras.pdf. Acesso em: 9 ago. 2017.
SILVA, A. P. A; NASCIMENTO, A. G. Manual de Dietas e Condutas Nutricionais em Pediatria So Paulo: Atheneu, 2014.
Cap.1, 23, 27, 45.
SOCIEDADE BRASILEIRA DE DIABETES. Diretrizes da Sociedade Brasileira de Diabetes 2015-2016. Disponvel em:
http://www.diabetes.org.br/profissionais/images/docs/DIRETRIZES-SBD-2015-2016.pdf. Acesso em: 9 ago. 2017.
TOLEDO, D.; CASTRO, M. Terapia Nutricional em UTI. Rio de Janeiro: Editora Rubio, 2015. Cap. 1, 5, 6, 7, 9, 12, 13, e 15.
PROCESSO SELETIVO 47 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II

de Ttulos:
- os 350 (trezentos e cinquenta) primeiros
candidatos aprovados na Prova Escrita,
respeitada a ordem de classificao por notas, e
os empatados nessa posio, pertencentes
listagem de Ampla Concorrncia;
- os 18 (dezoito) primeiros candidatos aprovados
na Prova Escrita, inscritos na condio de Pessoa
empatados na 18 posio. Se no houver 18
(dezoito) candidatos inscritos como Pessoa com
Constituda de 50 questes objetivas, ponto at ser atingido o nmero de 18 (dezoito)
sendo 15 questes de Portugus, 5 de candidatos;
Eliminatrio e
ESCRITA 6 Matemtica, 5 de Raciocnio Lgico e
- os 70 (setenta) primeiros candidatos aprovados
classificatrio 25 de Conhecimentos Especficos,
na Prova Escrita, inscritos na condio de
valendo 0,20 ponto cada.
houver 70 (setenta) candidatos Autodeclarados
70 (setenta) candidatos.
deste Edital.
-
Portugus:
- Crase;
- 46 -
- Elementos de estruturao do texto: recursos de coeso;
- Leitura e interpretao de texto.
Matemtica:
- Conjuntos numricos: nmeros naturais, inteiros, racionais e reais;
- Operaes e propriedades;
- Razes e propores: regra de trs; porcentagem; juros simples;
- Geometria: elementos, rea e permetro de tringulos, quadrilteros e crculos;
- reas de superfcie e volumes de prismas e cilindros;
- Sistemas de medidas: medida de tempo; sistema mtrico decimal; sistema monetrio brasileiro.
Raciocnio Lgico:
- Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes
das relaes fornecidas;
- Elaborao e compreenso de processos lgicos que, a partir de um conjunto de hipteses, conduzam, de forma
vlida, a concluses determinadas e sua aplicao resoluo de problemas via raciocnio verbal, raciocnio
matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos e discriminao de
elementos.
- Atendimento ao Cliente;
- Humaniza SUS;
- Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS;
- Acolhimento com Avaliao e Classificao de Risco e Regulao do Sistema nico de Sade (SUS);
- Segurana do Paciente e Sade no Trabalho;
- tica e Biotica;
- Sustentabilidade.
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
Curso Tcnico em Administrao ou Tcnico em Administrao
3,00 pontos 6,00
1 Hospitalar ou Tcnico em Gerncia em Sade, com carga horria
por curso pontos
mnima de 800 horas
Participao em atividades de atualizao, (congressos, fruns,
simpsios, jornadas, cursos, encontros, palestras) nas reas de
Administrao (faturamento hospitalar, clculo e matemtica financeira,
economia, contabilidade, finanas, recursos humanos, organizao, 0,50 ponto 4,00
2
sistemas e mtodos, administrao da produo, administrao por atividade pontos
estratgica, compras, suprimentos e logstica), Atendimento ao Pblico,
tica, Polticas Pblicas de Sade, nos ltimos cinco (5) anos, com
carga horria mnima de 20 horas
BRASIL. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. Srie Segurana do paciente e qualidade em servios de Sade. Assistncia
15 set. 2017.
_____. Ministrio da Sade. Carta dos Direitos dos Usurios da Sade. Disponvel em:
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/carta_direito_usuarios_2ed2007.pdf. Acesso em: 21 ago. 2017.
_____. Ministrio da Sade. Acolhimento com avaliao e classificao de risco, 2004. Disponvel em:
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/acolhimento.pdf. Acesso em: 21 ago. 2017.
_____. Ministrio da Sade. Humaniza SUS: documento base para gestores e trabalhadores do SUS. Braslia (DF), 2004.
Disponvel em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/humanizasus_gestores_trabalhadores_sus_4ed.pdf. Acesso em: 21
ago. 2017.
_____. Ministrio da Sade. Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990. Dispe sobre as condies para a promoo, proteo e
recuperao da sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes, e d outras providncias. Disponvel
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8080.htm. Acesso em: 21 ago. 2017.
_____. Ministrio da Sade. Portaria n 529, Metas de Segurana do Paciente. Disponvel em:
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/gm/2013/prt0529_01_04_2013.html. Acesso em: 21 ago. 2017.
_____. Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 32 (NR-32). Disponvel em:
GOLDIM, J. R.; FRANCISCONI, C. F. Biotica e Informao. Disponvel em: www.ufrgs.br/bioetica/bioinfo.htm. Acesso em: 21
ago. 2017.
GOLDIM, J. R.; GLOCK, R. S. tica Profissional e Compromisso Social. Disponvel em:
http://www.ufrgs.br/bioetica/eticprof.htm. Acesso em: 21 ago. 2017.
PERFORMENCE RESEARCH ASSOCIATES. Atendimento Nota 10. Rio de Janeiro: Sextante, 2011.
POSTURA DE ATENDIMENTO. Disponvel em: http://www.paulobarretoi9consultoria.com.br/site/wp-
- 47 -
content/uploads/2015/08/apostiladeatendimentoaocliente57084.pdf. Acesso em: 11 set. 2017.
PROCESSO SELETIVO 48 TCNICO DE MANUTENO III (Climatizao e Gases)

REALIZAO DA PROVA PRTICA
Prtica:
- os 12 (doze) primeiros candidatos aprovados na
Concorrncia;
Constituda de 40 questes abaixo deste ponto at ser atingido o nmero de
objetivas, sendo 5 de um (1) candidato;
Eliminatrio e Portugus, 5 de Matemtica e - os dois (2) primeiros candidatos aprovados na
ESCRITA 6
30 de Conhecimentos
Especficos, valendo 0,25 ponto Autodeclarados Negros (pretos ou pardos),
cada. respeitada a ordem de classificao por notas,
houver dois (2) candidatos Autodeclarados
abaixo deste ponto at ser atingido do nmero de
dois (2) candidatos.
aprovados na Prova Escrita, alm da 1
Eliminatrio e Conforme contedo da Prova

PRTICA 3
Prtica.
classificatrio
-
Portugus:
- Crase;
- Elementos de estruturao do texto: recursos de coeso;
- Leitura e interpretao de texto.
Matemtica:
- Conjuntos numricos: nmeros naturais, inteiros, racionais e reais;
- Operaes e propriedades;
- Razes e propores: regra de trs; porcentagem; juros simples;
- 48 -
- Geometria: elementos, rea e permetro de tringulos, quadrilteros e crculos;
- reas de superfcie e volumes de prismas e cilindros;
- Sistemas de medidas: medida de tempo; sistema mtrico decimal; sistema monetrio brasileiro.
- Unidades de medida e instrumentos de medio;
- Princpios de refrigerao;
- Ciclos de refrigerao;
- Conhecimentos de circuitos eltricos de fora e de comando nas reas de refrigerao (domstica, comercial,
industrial e cmaras frias) e centrais de ar-condicionado (gua gelada), chillers, fan & coils, aparelhos de ar-
condicionado tipo split e de janela;
- Sistemas de refrigerao e climatizao de alta complexidade (Criogenia, Termoacumulao, Sistemas VRF,
monitorao remota);
- Conhecimentos e interpretao de tabelas de presso e temperatura dos gases refrigerantes;
- Controles (vlvulas de expanso, pressostatos e componentes de climatizao);
- Psicrometria;
- Condensadores e evaporadores;
- Linhas de gs quente, lquido e suco;
- Segurana e Sade no Trabalho em Servios de Sade;
- tica e Biotica.
CONTEDO DA PROVA PRTICA:
A prova consistir de algumas das seguintes atividades: execuo de solda foscoper, prata e lato (solda oxiacetileno);
manuseio de carga de fluido frigorgeno (gs refrigerante); colocao de equipamentos em marcha; avaliao de defeito
simulado; descrio explicativa de partes e componentes de equipamentos relacionados no contedo acima.
N do Valor
Ttulos Pontuao
item Mximo
Experincia profissional na funo de Tcnico em Manuteno de 7,00
1 0,12 ponto por ms
equipamentos e sistemas de climatizao, nos ltimos cinco (5) anos (*) pontos
Participao em cursos, na rea de Climatizao e/ou Refrigerao, nos
2
ltimos cinco (5) anos
2.1 Carga horria acima de 40 horas (exceto pr-requisito) 0,50 ponto por curso
3,00
0,20 ponto por curso
2.2 Carga horria acima de 20 a 40 horas pontos
(mximo 1,00 ponto)
0,10 ponto por curso
2.3 Carga horria de 4 a 20 horas
(mximo 0,50 ponto)
ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. ABNT NBR 16401-1: Instalaes de ar-condicionado - Sistemas
centrais e unitrios - Parte 2: Projeto das Instalaes. Rio de Janeiro, 2008.
ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. NBR 16401-3: Instalaes de ar-condicionado - Sistemas centrais e
unitrios - Parte 3: Qualidade do Ar Interior. Rio de Janeiro, 2008.
ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. NBR 12188:2016: Sistemas centralizados de suprimento de gases
medicinais, de gases para dispositivos mdicos e de vcuo para uso em servios de sade. 2016.
BRASIL. Ministrio da Sade. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. RESOLUO RDC N 69, DE 1 DE OUTUBRO DE
2008. Dispe sobre as Boas Prticas de Fabricao de Gases Medicinais. Disponvel em: http://portal.anvisa.gov.br/documents>.
_____. Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 32. Segurana e sade no trabalho em servios de
DANFOSS A/S. Instrues de Instalao Recomendaes e instrues para o instalador. Disponvel
em: http://files.danfoss.com/TechnicalInfo/Dila/01/PF000G128.pdf. Acesso em: 9 ago. 2017.
DOSSAT, R. J. Princpios de Refrigerao. Traduo: Eng. Raul Peragallo Torreira. Brasil: Hem us, 2004.
ELETROBRS - Eficincia Energtica em Sistemas de Refrigerao. Industrial e Comercial; Rio de Janeiro, 2005. Disponvel
em: http://www.mme.gov.br/documents/Eletrobras-05.pdf. Acesso em: 9 ago. 2017.
2017.
INSTITUTO FEDERAL SANTA CATARINA. Comandos Eltricos Industriais - Teoria. Disponvel em:
http://www.joinville.ifsc.edu.br/Apostila_ComandosIndustriais_Teoria.pdf. Acesso em: 9 ago. 2017.
MILLER, R.; MILLER, M. R. Ar-Condicionado e Refrigerao. Traduo: Alberto Hernandez Neto, Arlindo Tribess, Flvio
Fiorelli. 2. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2014.
STOECKER, W. F.; SAIZ J. J. M. Refrigerao Industrial. 2. ed. So Paulo: Blucher, 2002.
WEG. Automao - Guia de Seleo de Partidas. Disponvel em: http://ecatalog.weg.net/files/wegnet/WEG-guia-de-selecao-
- 49 -
de-partidas-50037327-manual-portugues-br.pdf. Acesso em: 9 ago. 2017.
Porto Alegre, 15 de setembro de 2017.
Prof. Francisco Jos Verissimo Veronese,

Coordenador da Comisso de Seleo.
- 50 -
ANEXO I Requerimento especfico para inscrio de candidato na condio de
Pessoa com Deficincia
N do Edital: 04/2017
Processo Seletivo: _______________________________________
__________________________________________________________, __________________,
(Nome do Candidato) (n de Inscrio)
vem REQUERER sua inscrio como CANDIDATO NA CONDIO DE PESSOA COM DEFICINCIA,
apresentando o LAUDO MDICO original com CID (colocar os dados abaixo, com base no laudo):
a) Tipo de deficincia de que portador:
________________________________________________________
b) Cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID: ________________________
c) Nome e CRM do Mdico Responsvel pelo Laudo:
____________________________________________________
(OBS.: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo
simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres)
O candidato inscrito na condio de Pessoa com Deficincia dever entregar Laudo Mdico (original ou fotocpia autenticada)
FAURGS, pessoalmente ou por meio de procurador, na Av. Bento Gonalves, n 9.500, Prdio 43.609, 3 andar, Campus Vale da
UFRGS, CEP: 91501-970, Bairro Agronomia, Porto Alegre/RS, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, acompanhado desse requerimento especfico,
at trs (3) dias teis aps o trmino das inscries. O Laudo Mdico (original ou fotocpia autenticada) dever,
obrigatoriamente, conter o nome, a assinatura, a data e o nmero do CRM do Mdico, com a indicao da provvel causa de
deficincia, com data de expedio de, no mximo, 180 (cento e oitenta) dias que antecederem a data de publicao deste Edital.
Informaes para a aplicao das PROVAS (marcar com X o local apropriado; caso necessitar de
Atendimento Especial, discriminar o tipo de prova necessrio):
( ) NO NECESSITO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
( ) NECESSITO DE ATENDIMENTO ESPECIAL (discriminar abaixo qual o tipo de prova necessrio)
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
OBS.: obrigatrio anexar o LAUDO MDICO original, com CID, a este requerimento.
Data: _____/_____/_________
Assinatura do(a) Candidato(a): _________________________________
- 51 -
ANEXO II MODELO DE SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL PARA REALIZAO
DE PROVA
PROCESSO SELETIVO DO HOSPITAL DE CLNICAS DE PORTO ALEGRE
______________________________________________, ____________________________________,
(Nome do Candidato) (N de Inscrio)
vem REQUERER atendimento e/ou condio especial para a realizao das provas, apresentando o LAUDO
MDICO (original ou fotocpia autenticada) que comprova o tipo de necessidade, bem como as condies
diferenciadas de que necessita.
Tipo de necessidade: ________________________________________________________
Nome e CRM do Mdico Responsvel pelo Laudo: _____________________________________
OBS.: obrigatrio anexar o LAUDO MDICO (original ou fotocpia autenticada) a este requerimento.
Data: _____/_____/_________
Assinatura do(a) Candidato(a): _________________________________
- 52 -
ANEXO III FORMULRIO DE RELAO DE TTULOS
Nome do(a) Candidato(a):_____________________________________ N de Inscrio:___________
RELAO DE TTULOS
(Campos a serem preenchidos pelo candidato)
N do N do subitem na Prova de
Descrio do documento
documento Ttulos*
OBS.: Preencher os campos destinados ao candidato. Se necessrio, fazer cpia deste documento para
completar a relao de Ttulos.
*Na coluna "N do subitem na Prova de Ttulos", deve ser colocado o nmero do subitem
correspondente na Prova de Ttulos ao documento entregue.
Entregar este formulrio em duas (2) vias, conforme solicitado no Edital.
Data: _____/ _____ /_____

Assinatura do(a) candidato(a): _______________________________________________
Nome e rubrica do responsvel pelo recebimento: _______________________________
- 53 -

Edital 042017 Versao Final 1509

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EDITAL N 04/2017

DE PROCESSOS SELETIVOS (PS)

UM HOSPITAL DE CLNICAS PARA TODOS

Cargos de Nvel Superior:

Cargos de Nvel Mdio:

Ser um referencial pblico em sade, prestando assistncia de Respeito pessoa

Transformar a realidade com inovao em sade. Responsabilidade social

Prof. Nadine Oliveira Clausell

Processo Seletivo: PS 48 TCNICO DE MANUTENO III (Climatizao e Gases).

Cargos de Nvel Superior:

Cargos de Nvel Mdio:

4.4 Procedimentos para Inscrio via Internet:

4.6 Inscrio para candidatos na condio de Pessoa com Deficincia:

4.9 Procedimentos adotados para Avaliao da Veracidade da Autodeclarao:

4.10 Dos Recursos:

4.11 Iseno de Taxa de Inscrio:

6 DOS CRITRIOS GERAIS DE AVALIAO, APROVAO E CLASSIFICAO DO PROCESSO SELETIVO

7 DA REALIZAO DAS PROVAS

7.16 Para a Realizao da Prova Escrita:

7.17 Para a Realizao de Prova de Ttulos:

8 DA VISTA DE PROVAS, DA INTERPOSIO DE RECURSOS, DA ANULAO DE QUESTES E DA PROVA

8.13 A prova ser anulada:

9 DA HOMOLOGAO DA CLASSIFICAO FINAL

10 DO PRAZO DE VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

11 PREENCHIMENTO DAS VAGAS

11.4 Preenchimento de vagas definitivas (contrato por prazo indeterminado):

11.5 Preenchimento de vagas temporrias (contrato por prazo determinado):

12 DAS DISPOSIES GERAIS

12.2 Ser excludo do Processo Seletivo o candidato que:

13 DOS CRITRIOS E INFORMAES ESPECFICOS DOS PROCESSOS SELETIVOS

PROCESSO SELETIVO 34 ANALISTA I (Desenvolvimento Organizacional)

CRITRIOS PARA APROVAO E PARA

2 CRITRIO DE DESEMPATE: maior nota na Prova Escrita.

CONTEDO DA PROVA ESCRITA:

CONTEDO DA PROVA DE TTULOS (comprovao conforme subitem 7.17 do Edital):

PROCESSO SELETIVO 35 ANALISTA I (Financeiro)

CRITRIOS PARA APROVAO E PARA

CONTEDO DA PROVA ESCRITA:

Diretrizes do Sistema nico de Sade (SUS)

CONTEDO DA PROVA DE TTULOS (comprovao conforme subitem 7.17 do Edital):

PROCESSO SELETIVO 36 ANALISTA I (Hotelaria)

CRITRIOS PARA APROVAO E PARA

2 CRITRIO DE DESEMPATE: maior nota na Prova Escrita.

CONTEDO DA PROVA ESCRITA:

CONTEDO DA PROVA DE TTULOS (comprovao conforme subitem 7.17 do Edital):

PROCESSO SELETIVO 37 - ANALISTA I (Segurana Patrimonial)

CRITRIOS PARA APROVAO E PARA

2 CRITRIO DE DESEMPATE: maior nota na Prova Escrita.

CONTEDO DA PROVA ESCRITA:

CONTEDO DA PROVA DE TTULOS (comprovao conforme subitem 7.17 do Edital):

PROCESSO SELETIVO 38 ANALISTA DE TI I (Analista de Negcios)

COMPOSIO DA CRITRIOS PARA APROVAO E PARA

2 CRITRIO DE DESEMPATE: maior nota na Prova Escrita.

CONTEDO DA PROVA ESCRITA:

CONTEDO DA PROVA DE TTULOS (comprovao conforme subitem 7.17 do Edital):

PROCESSO SELETIVO 39 ANALISTA DE TI I (Analista de Suporte em Infraestrutura)

CRITRIOS PARA APROVAO E PARA

2 CRITRIO DE DESEMPATE: maior nota na Prova Escrita.

CONTEDO DA PROVA ESCRITA:

Arquitetura de redes: switches, routers, protocolo TCP/IP, wireless, IPv6;

CONTEDO DA PROVA DE TTULOS (comprovao conforme subitem 7.17 do Edital):

PROCESSO SELETIVO 40 FISIOTERAPEUTA I (Internao, Emergncia e/ou Centro de

CRITRIOS PARA APROVAO E PARA

2 CRITRIO DE DESEMPATE: maior nota na Prova Escrita.

Nome do(a) Candidato(a):___________________________ N de Inscrio:_

Data: ___/ _ /___