Mini Curso: As novas relaes de trabalho e a prxi: perspectivas processuais e

constitucionais.

A (des)reforma trabalhista: anlise das alteraes dos direitos sociais em perspectiva

constitucional.

INTRODUO

Em uma primeira leitura e interpretao do ttulo da presente exposio decorre

o entendimento de que o processo de alterao das leis trabalhistas no resguardou,
tampouco assentou os direitos fundamentais sociais decorrentes das lutas trabalhistas
presentes na Carta Magna de 1988. Por outro lado, possvel admitir a legalidade do
processo de alterao legislativa, sob a argumentao jurdica de que no foram
retirados direitos sociais, apenas adaptados e revisitados para o ajuste ao novo cenrio
poltico e econmico.

Em exame, passo a observar a trajetria, inicialmente, das demandas e lutas

pelos direitos trabalhistas no cenrio nacional e a influncia de legislaes estrangeiras,
sobretudo para a criao da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT). Entendo que
esse caminho importante para verificar em que medida possvel identificar nuances
de ruptura e proteo para a parte hipossuficiente, economicamente, na relao
trabalhista: o trabalhador, o assalariado.

Antes de prosseguir, destaco que a presente anlise no visa a retirada da

participao da iniciativa privada na economia, uma vez que de acordo com a nossa
Carta Poltica de 1988 tal proposta revelar-se-ia inconstitucional. Todavia, preciso
refletir sobre os limites e possibilidades do empreendimento privado e as relaes
trabalhistas, tambm luz dos direitos fundamentais relacionados dignidade da pessoa
humana.

Desse modo, uma vez posto o aspecto histrico da formao dos direitos
trabalhistas no Brasil, alm dos comentrios sobre os direitos trabalhistas consolidados
constitucionalmente, faz-se necessrio uma investigao sobre a anlise do discurso dos
atores sociais, polticos e institucionais no debate legislativo que culminou com a
aprovao da Lei n. xxxxxxx/2017.
 Por fim, atravs de um quadro comparativo estabelecer as alteraes no campo
trabalhista e observar as perspectivas de avano e/ou retrocesso, sob os mltiplos
olhares, seja do empregador, seja do trabalhador, a fim de constatar as foras polticas e
econmicas em disputa no processo legislativo.

Contemporaneamente, o trabalho pode ser entendido como toda forma de

dispndio de energia (seja fsica ou intelectual) pelo homem com a finalidade de
produzir bens ou servios (RESENDE, 2016). Desse modo, possvel conceituar o
Direito do Trabalho como ramo do conhecimento que estuda as RELAES entre os
trabalhadores e tomadores de servios. Ou seja, entre empregados e empregadores.

O Direito do Trabalho decorre, sobretudo, do estudo da Revoluo Industrial e

da investigao das prticas abusivas e degradantes das relaes trabalhistas
exploradoras da classe trabalhadora. Faz-se, ento, necessria a interveno do Estado a
fim de regulamentar as relaes entre trabalhadores e empregadores.

Nessa construo, observa-se a premissa inicial de que o trabalhador

hipossuficiente, no sentido de que no forte o suficiente para sozinho negociar
livremente a disposio de sua energia de trabalho (RESENDE, 2016). Decorre, assim,
a maior caracterstica do Direito do Trabalho: a proteo ao trabalhador, sobretudo, ao
trabalhador subordinado.

A gnese da proteo trabalhista marcada pelos movimentos operrios do

sculo XIX que reivindicaram melhorias nas condies de trabalho, limitao da
jornada de trabalho, proteo ao trabalho da mulher e das crianas, entre outras
reivindicaes. A consolidao das demandas trabalhistas, no incio do sculo XX, no
por acaso, coincidem com o reconhecimento dos direitos fundamentais de segunda
dimenso - direitos sociais, culturais e econmicos - e com o Estado de Bem- Estar
Social (Welfare State).

A partir da dcada de 1970, o modelo do Welfare State entra em declnio e o

fenmeno da globalizao econmica aliado ao avano tecnolgico, bem como a busca
por menos custos para a produo de bens e servios marcam um novo paradigma nas
relaes de trabalho, ao flexibilizar as propostas de contrato. importante salientar que
a Carta Poltica brasileira de 1988, assegura a perspectiva do mnimo existencial
norteado pelo princpio da dignidade da pessoa humana (art.1, inciso xxx, CRFB/88).
 Cada vez mais a proposta neoliberal empreendida em nosso tempo busca, ento,
a desregulamentao das leis trabalhistas, a partir do dogma da preservao da sade
da economia e da liberdade contratual. Antes de prosseguir, importante distinguir os
conceitos de flexibilizao1 e desregulamentao2 nas relaes trabalhistas a fim de
discutir a efetivao de direitos e garantias sociais fundamentais, bem como assegurar
sua preservao na ordem constitucional.
Maurcio Godinho Delgado estabelece a distino entre direitos de

DESENVOLVIMENTO

2. A formao dos direitos trabalhistas e sua consolidao constitucional: anlise

histrica

3. Os direitos sociais e as implicaes na comunidade poltica das relaes

trabalhistas

4. A formao da CLT e os princpios constitucionais do direito do trabalho

[ O surgimento do processo do trabalho no cenrio brasileiro]

5. A participao privada, o argumento do Estado Mnimo

6. Anlise da trajetria do Projeto de Lei Trabalhista 2017.

1
Na flexibilizao o Estado mantm a interveno nas relaes de trabalho, mediante o estabelecimento
do chamado mnimo existencial, mas autoriza, em determinados casos, excees ou regras menos rgidas,
de forma que seja tambm possvel a manuteno da empresa e, afinal, dos empregos. o que consagra,
por exemplo, o preceito constitucional que garante a irredutibilidade salarial, mas ressalva a possibilidade
de flexibilizao, mediante negociao coletiva - art. 7, VI, CRFB/88 (RESENDE,2016).
2
A desregulamentao, por sua vez, pressupe a completa retirada da interveno estatal das relaes
trabalhistas, deixando que as partes estipulem livremente os contratos, conforme as leis de mercado
(RESENDE,2016).
7. A vigncia da atual configurao e breves inflexes sobre o adoecimento mental
e as relaes de trabalho.