Questões de ÉTICA – professor Alexandre Prado

1 – Empregado da CEF que quiser denunciar violação ao Código de Ética:

a) poderá receber advertência.

b) será protegido contra eventual represália ou discriminação profissional.

c) agirá em desacordo com os valores preconizados pelo Código.

d) incorrerá em tratamento desigual com outros empregados da empresa.

e) desrespeitará a hierarquia, pois somente os diretores da empresa podem pôr em prática tal conduta.

2 – Determinado funcionário da empresa pública X, ao perceber vantagem econômica para facilitar a locação de bem
móvel, comete:

a) apenas infração administrativa.

b) ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário.

c) apenas violação ao Código de Ética de sua empresa.

d) ato de improbidade administrativa que importa enriquecimento ilícito.

e) ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da Administração Pública.

3 – Um cliente enfrenta dificuldades para a realização de negócios com a Caixa.

Nesse caso, segundo as regras do Código de Ética da CEF:

a) a empresa deverá atender às necessidades do cliente, ainda que a negociação resulte em fragilização da imagem
da Caixa.

b) a empresa deverá priorizar o atendimento aos clientes que possuam necessidades de negócio mais simples.

c) a empresa, por valorizar o respeito com os clientes, deverá oferecer alternativa para satisfação de suas
necessidades de negócio.

d) a empresa deverá buscar alternativas para o fechamento do negócio, especialmente se envolver solicitação de
doações e contribuição de bens materiais em nome da Caixa.

e) a empresa deverá priorizar o atendimento aos clientes que possuam necessidades de negócio relacionadas a
interesses pessoais dos empregados.

4 – Sob a perspectiva do Código de Ética da CEF, em relação a seus valores:

a) a preservação da dignidade de dirigentes, empregados e parceiros é enquadrada em honestidade.

b) o repúdio a atitudes que privilegiem fornecedores e prestadores de serviço é enquadrado em transparência.

c) a prestação de informações e orientações corretas aos clientes é enquadrada em respeito.

d) a adoção e a divulgação de critérios claros relativos a oportunidades de ascensão profissional para os empregados
são enquadradas em transparência.
www.concursovirtual.com.br
e) o comprometimento com a prestação de contas das atividades da empresa está
enquadrado em compromisso.

5 – Acerca do Código de Ética da CEF, é incorreto afirmar que:

a) promover a melhoria contínua da qualidade de vida da sociedade faz parte da missão da empresa.

b) a adoção de critérios técnicos nas relações da Caixa com os segmentos da sociedade faz parte dos valores de
transparência da empresa.

c) a preservação do sigilo e a segurança das informações fazem parte dos valores da empresa.

d) o equilíbrio financeiro em todos os negócios faz parte da missão da empresa.

e) o direcionamento de ações para o atendimento das expectativas da sociedade e dos clientes faz parte dos valores
de comprometimento da empresa.

6– Uma campanha interna em uma agência da Caixa cria regras para melhor utilização e aproveitamento da água e
dos papéis.

Nos temos do Código de Ética da CEF, tal projeto é

a) realização de um dos valores perseguidos pelo Código de Ética empresarial adotado pela empresa.

b) considerado iniciativa individual, sem qualquer vínculo com a empresa, mas admitida como bom empreendimento.

c) relevante para a sociedade, no entanto, fora dos parâmetros gerenciais adotados por instituições financeiras,
incluída a CEF.

d) irrelevante, uma vez que o ambiente não tem ligação com o programa de ética da empresa.

e) plano a ser adotado no futuro após ampla discussão sobre o tema em assembleias de funcionários.

7 – A Lei no 8.429/1992 disciplina o artigo 37, §4º , da Constituição da República, dispondo a respeito das sanções
aplicáveis aos agentes públicos nos casos de improbidade administrativa. A respeito de tal importante mecanismo de
controle da administração pública, considere as assertivas a seguir.

I – A caracterização dos atos de improbidade que importam enriquecimento ilícito, que causam prejuízo ao erário ou
que atentam contra os princípios da Administração Pública exige a demonstração do elemento subjetivo
consubstanciado no dolo do agente.

II – A ocorrência de dano ao patrimônio público não é elemento imprescindível para a aplicação das sanções
previstas na Lei de Improbidade Administrativa, ressalvados os casos de pena de ressarcimento.

III – A sanção de perda da função pública somente se efetiva com o trânsito em julgado da sentença condenatória,
mas o agente público pode ser afastado do exercício do cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração,
quando a medida se fizer necessária à instrução processual.

É correto APENAS o que se afirma em

a) I

b) II

c) III

d) I e II

e) II e III

www.concursovirtual.com.br
8 – Dentre as situações abaixo enumeradas, qual caracteriza comportamento adequado, de acordo com a ética
empresarial e profissional?

a) O contador da empresa omitiu dados contábeis para que o lucro da empresa fosse considerado como o previsto
pelo mercado financeiro.

b) O presidente de uma instituição financeira recebeu da empresa com quem a instituição mantém negócios
implementados pagamentos de viagens e de hospedagem em hotéis luxuosos no exterior.

c) O diretor da empresa X cobrava comissões de todas as empresas que firmavam contratos com aquela que era por
ele dirigida.

d) Os membros da diretoria de uma empresa, em busca de lucro maior, procederam à reorganização da empresa
com corte de empregos ocupados por funcionários que não produziam adequadamente.

e) Um dos gerentes da empresa Y contratou, para prestar serviços vultosos, uma empresa vinculada a parentes de
sua esposa, sem cotação de preços.

9 – Na Lei no 8.429/1992, são apresentadas várias ações que constituem atos de improbidade administrativa que
atentam contra os princípios da administração pública.

Essas ações enfatizam que os agentes públicos de qualquer nível ou hierarquia são obrigados a velar pela estrita
observância dos seguintes princípios:

a) legalidade, impessoalidade, moralidade e publicidade no trato dos assuntos que lhes são afetos.

b) confiança, comprometimento, motivação, equidade e justiça no trato com Autarquias, Fundações Públicas,
Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista.

c) moralidade, confiança, sinceridade, sustentabilidade, honestidade e governança corporativa.

d) transparência, moralidade, imparcialidade, confiança, justiça e respeito aos cidadãos.

e) respeito aos cidadãos, legalidade, motivação, equidade e justiça no trato com o patrimônio público.

10 – Em relação aos dispositivos da Lei no 8.429/1992, considere as afirmativas abaixo.

I - A representação por ato de improbidade contra agente público ou terceiro beneficiário, quando o autor da denúncia
o sabe inocente, constitui crime, e a lei prevê a detenção por um período de cinco a dez anos e multa, além de existir
a possibilidade de o denunciado ser indenizado pelos danos materiais, morais ou à imagem que o denunciante
houver provocado.

II - Os agentes públicos de qualquer nível ou hierarquia são obrigados a velar pela estrita observância dos princípios
de legalidade, impessoalidade, moralidade e publicidade no trato dos assuntos que lhe são afetos.

III - O sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio público ou enriquecer ilicitamente está sujeito às cominações
dessa lei até o limite do total do patrimônio pessoal do sucessor.

É correto APENAS o que se afirma em

a) I

b) II

c) III

www.concursovirtual.com.br
d) I e II

e) II e III

11 – A respeito das normas de conduta ética que pautam as atividades exercidas pelos empregados e dirigentes da
CAIXA, pode-se afirmar que:

I - as situações de provocação e constrangimento no ambiente de trabalho devem ser eliminadas;

II - os fornecedores habituais da CAIXA devem ter prioridade de contratação quando da demanda por novos serviços;

III - no exercício profissional, os interesses da CAIXA têm prioridade sobre interesses pessoais de seus empregados
e dirigentes;

IV- não se admite qualquer espécie de preconceito, seja este relacionado a origem, raça, cor, idade, religião, credo
ou classe social.

Estão corretas as afirmativas

a) I e III, apenas.

b) II e IV, apenas.

c) I, II e IV, apenas.

d) I, III e IV, apenas.

e) I, II, III e IV.

12 - No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar:

a) A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primárias da
organização se tornem parte de sua cultura.

b) A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão

c) O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não sendo necessária a observância
dos princípios éticos comuns a todos os homens.

d) Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora louváveis,
não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional.

e) A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente gratificante.

13 - A respeito dos conceitos de ética, moral e virtude, é correto afirmar:

a) A vida ética realiza-se no modo de viver daqueles indíviduos que não mantêm relações interpessoais.

b) Etimologicamente, a palavra moral deriva do grego mos e significa comportamento, modo de ser, caráter.

c) Virtude deriva do latim virtus, que significa uma qualidade própria da natureza humana; significa, de modo geral,
praticar o bem usando a liberdade com responsabilidade constantemente.

d) A moral é influenciada por vários fatores como, sociais e históricos; todavia, não há diferença entre os conceitos
morais de um grupo para outro.

www.concursovirtual.com.br
e) Compete à moral chegar, por meio de investigações científicas, à explicação de
determinadas realidades sociais, ou seja, ela investiga o sentido que o homem dá a suas ações para ser
verdadeiramente feliz.

14 – Ética é o conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de
uma sociedade.

A respeito de ética, considere:

I. A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem
nortear os empregados públicos.

II. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do empregado público, é que poderá consolidar a
moralidade do ato administrativo.

III. A moralidade na Administração Pública se limita à distinção entre o bem e o mal, não devendo ser acrescida da
ideia de que o fim é sempre o bem comum.

IV. A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada
empregado público.

V. O trabalho desenvolvido pelo empregado público perante a comunidade não deve ser entendido como acréscimo a
seu próprio bem-estar, embora, como cidadão, seja parte integrante da sociedade.

Está correto o que se afirma APENAS em

a) I, II, e IV.

b) I, III e IV.

c) II, III e V.

d) II, IV e V.

e) III, IV e V.

15 – Com relação às normas de conduta ética que guiam o trabalho dos empregados da Caixa, é incorreto afirmar
que:

a) O trabalho do empregado público segue princípios éticos, assim, a eficácia na prestação dos serviços seria a
materialização desses princípios.

b) O empregado público, no exercício de suas funções, deve decidir sobre o que é oportuno e o que é inoportuno,
mas, em relação ao que é honesto ou não, deve ser consoante à cultura do ambiente em que atua.

c) Embora contrário aos interesses da gestão pública, o empregado não poderá usar de falsidade na relação com o
usuário.

d) A conduta do empregado público, ao equilibrar a legalidade e a finalidade do ato administrativo, consolida a

moralidade na administração pública.

e) É vedado ao empregado público sugerir qualquer tipo de prêmio para o cumprimento da sua missão.

www.concursovirtual.com.br
GABARITO:

1–b
Texto expresso no Código, na parte relativa a “Responsabilidade”: “Garantimos proteção contra qualquer forma de
represália ou discriminação profissional a quem denunciar as violações a este Código, como forma de preservar os
valores da CAIXA.”

2–d
Resposta fundamentada no art. 9º, II, da Lei 8.429/92 (Lei de Improbidade Administrativa).

3–c
Texto expresso no Código, na parte relativa a “Respeito”: “Respeitamos e valorizamos nossos clientes e seus direitos
de consumidores, com a prestação de informações corretas, cumprimento dos prazos acordados e oferecimento de
alternativa para satisfação de suas necessidades de negócios com a CAIXA.”

4–d
Texto expresso no Código, na parte relativa a “Transparência”: “Oferecemos aos nossos empregados oportunidades
de ascensão profissional, com critérios claros e do conhecimento de todos. “

5–e
O “Direcionamento de ações para o atendimento das expectativas da sociedade e dos clientes” está expresso no
Código na parte dos itens elencados como valores fundamentais em “Nossa Missão”, e não na parte que trata dos
valores relacionados a comprometimento.

6–a
Uma campanha interna que crie regras para melhor utilização e aproveitamento da água e dos papéis estará em
consonância com o disposto no Código: “Zelamos pela proteção do patrimônio público, com a adequada utilização
das informações, dos bens, equipamentos e demais recursos colocados à nossa disposição para a gestão eficaz dos
nossos negócios. Buscamos a preservação ambiental nos projetos dos quais participamos, por entendermos que a
vida depende diretamente da qualidade do meio ambiente.”

7–e
A assertiva I está errada, já que atos de improbidade atentam contra os princípios da Administração Pública podem
ser caracterizados pela demonstração tanto de dolo quanto de culpa do agente.

8–d
As empresas, sejam estatais ou privadas, têm como objetivo a atividade econômica e, como conseqüência, lucro.
Seus empregados são contratados sob a ótica da CLT, portanto, podem ser dispensados de forma motivada se não

www.concursovirtual.com.br
estiverem atendendo às atribuições de seus empregos. Cabe ressaltar que o empregado
público, diferentemente do privado, para ser dispensado deve ter assegurado contraditório de ampla defesa em
processo administrativo.

9–a
Resposta fundamentada no art. 4º, da Lei 8.429/92 (Lei de Improbidade Administrativa).

10 – b
O erro da assertiva I é o tempo de detenção, que, de acordo com art. 19 da Lei 8.429/92, varia de seis a dez meses.
Já o erro da assertiva II está no trecho “limite do total do patrimônio pessoal do sucessor”, pois a Lei fala, em seu
artigo 8º, em “limite do valor da herança”.

11 – d
A assertiva II está errada, já que, segundo o Código (na parte sobre “Honestidade”), “Condenamos atitudes que
privilegiem fornecedores e prestadores de serviços, sob qualquer pretexto.”

12 – a
É necessário que valores preceitos éticos integrem a cultura da organização, a fim de que sejam direcionadores do
trabalho e das atitudes dos empregados no dia a dia da organização, na busca pela concretização dos seus objetivos
e no trato com os clientes.

13 – c
Virtude (latim: virtus; em grego: ?ρετ?) é uma qualidade moral particular. Virtude é uma disposição estável em ordem
a praticar o bem; revela mais do que uma simples característica ou uma aptidão para uma determinada ação boa:
trata-se de uma verdadeira inclinação. Virtudes são todos os hábitos constantes que levam o homem para o bem,
quer como indivíduo, quer como espécie, quer pessoalmente, quer coletivamente. A virtude, no mais alto grau, é o
conjunto de todas as qualidades essenciais que constituem o homem de bem.

14 – a
A assertiva III está errada, já que a moralidade na Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. A assertiva V também está errada, porque
o trabalho desenvolvido pelo empregado público perante a comunidade deve, sim, ser entendido como acréscimo a
seu próprio bem-estar, já que se insere no dia a dia da própria sociedade da qual ele é parte integrante.

15 – b
b) O empregado público, no exercício de suas funções, deve decidir sobre o que é oportuno e o que é inoportuno,
mas, em relação ao que é honesto ou não, deve ser consoante à cultura do ambiente em que atua.

As atitudes do empregado público devem ser honestas e pautadas em princípios éticos gerais, tendo o bem comum e
a vida em sociedade como finalidades. Não há espaço, portanto, para que decisões sobre “o que é honesto ou não”
sejam moldadas de acordo com a cultura de um determinado ambiente organizacional.

www.concursovirtual.com.br