PERFIL

Fundada em 1992 por profissionais da área de

saúde;

MAIOR COOPERATIVA FINANCEIRA DA ÁREA DE

SAÚDE DO BRASIL;

MAIOR COOPERATIVA FINANCEIRA DE MG;

7 ª MAIOR COOPERATIVA FINANCEIRA DO

BRASIL.

48 mil cooperados;

33 Agências em Minas Gerais (18 em BH e 14

no interior) e 01 Agência em São Paulo.
 PERFIL SICOOB CREDICOM
➢ Atualmente a Credicom conta com 339 Faixa Etária
Total de colaboradores - 339
funcionários em seu quadro.
42 36
12% 11%
18 a 25 anos
Distribuição por Sexo 26 a 35 anos
Total de colaboradores - 339 85 36 a 45 anos
25%
Mais de 45 anos
176
125 52%
37% 214
63%

Escolaridade
Total de colaboradores - 339 2 15
20
1% 4%
6%
76
Feminino Masculino Ensino médio
22%
Superior em andam.
Superior completo
➢ A Credicom conta ainda com 10 Jovens Pós-graduação 226
aprendizes com idade entre 17 e 20 Mestrado 67%

anos, sendo 6 do sexo feminino e 4 do

sexo masculino.
2014 - A Credicom foi piloto no projeto Índice de
Felicidade Interna do Cooperativismo – FIC, promovido
pelo SESCOOP Nacional e Estadual

Visa contribuir para

a melhoria do Eixo “Qualidade de Vida”
ambiente de
trabalho, tornando- Diretriz Nacional da
o mais sustentável, Promoção Social
seguro, saudável, SESCOOP
feliz e produtivo.
 Implantação
Questionário
2014 englobando as
Foram realizadas palestras de seguintes
sensibilização sobre o FIC, dimensões:
com a participação de 121 Saúde
funcionários da Credicom.

Padrão Uso do
de Meio tempo
vida Educação ambiente

Bem-estar
Vitalidade psicológico
Comunitária Cultura Governança
EVENTO DE LANÇAMENTO – AGO/15
PRO F IT
Q U A L I D A D E D E V I D A N O T R A B A L H O
 Agência Belcoop

PRO F IT
Q U A L I D A D E D E V I D A N O T R A B A L H O

Agência São João Del Rei

Agência Madre Teresa

✓
✓
✓
 PROGRAMA GESTÃO DE CARREIRA E DESEMPENHO

▪Clareza das possibilidades de carreira de forma a orientar o

autodesenvolvimento;

▪Estruturação das ações de treinamento e desenvolvimento necessárias;

▪ Acompanhamento mais próximo do funcionário – Avaliação, Feedback e

PDI – Plano de Desenvolvimento Individual;

▪Aumento da satisfação dos funcionários, com reflexo na retenção de

talentos.
Iniciativas Encontro Estratégico

Dia da
Mulher

Coral
Curso de
Atendimento
 Avaliação dos Resultados

Setembro/2016
81 funcionários de
Novas palestras de
2014 e 19 novatos
sensibilização do
responderam o
FIC+FELIZ, com a
questionário sobre as
participação dos
9 dimensões da
funcionários, incluindo
novatos. felicidade.
 PADRÃO DE PADRÃO DE VIDA
SAÚDE 2,12 2,11
GOVERNANÇA SAÚDE GOVERNANÇA
1,92 2,08 1,91
1,63
USO DO EDUCAÇÃO USO DO
TEMPO
1,77 1,77 TEMPO 1,80 1,96 EDUCAÇÃO
2,00 2,07
BEM ESTAR
VITALIDADE 1,96 2,16 PSICOLOGICO VITALIDADE 2,00 2,19 BEM ESTAR
COMUNITÁRIA COMUNITÁRIA PSICOLOGICO

2,47 2,20 2,38 2,17

MEIO AMBIENTE
CULTURA CULTURA MEIO AMBIENTE
Ações Ciclo 2016

Reavaliação
FIC + Feliz
Agosto / 2018
Ganhos organizacionais obtidos

• Satisfação das pessoas;

• Retorno do investimentos em treinamentos;
• Satisfação com a perspectiva de evolução na carreira e
acompanhamento mais próximo pelos gestores;
• Adesão crescente aos programas implantados de atividade
física;
• Maior integração entre funcionários.
Obrigada!