guia prático

de preparação
para processos
seletivos
como se
preparar para
entrevistas
de emprego

Você está em busca do seu primeiro estágio, em-

prego ou até mesmo trainee mas não faz ideia de
como se portar durante as entrevista, e só de pensar
nisso você já começa a ficar nervoso? Calma que nós do
EstagiÁrea preparamos um conteúdo que vai te
ajudar muito nesse processo.

As primeiras impressões causadas pelo candidato

no contato inicial com a empresa e o entrevistador são
determinantes para que você se mantenha no proces-
so de seleção. É importante tomar todos os cuidados
possíveis com a sua apresentação pessoal e lingua-
gem verbal e corporal. Sem dúvida, é um momento
difícil. Mas com as nossas dicas, será mais fácil obter
sucesso nesta fase.

Então vamos por partes. Entrevista!

dicas para uma
entrevista
Você poderá passar por mais de um tipo de entre-
vista e em departamentos diferentes, num contexto
individual ou em grupo, envolvendo um ou mais entre-
vistadores / observadores.

Nas entrevistas em grupo, o tempo para cada par-

ticipante se apresentar é menor, sendo a objetividade
e a clareza da comunicação ainda mais necessários.

Cada entrevistador tem um estilo e desenvolve

uma técnica própria. Por isso, mantenha o equilíbrio
e responda tudo o que for solicitado.

As perguntas costumam ser abertas, do tipo: me

fale sobre o seu interesse pela empresa. Por isso é im-
portante refletir sobre o que você vai falar.
 dicas para uma
entrevista
Excesso de autoestima:
Não há nada mais inconveniente do que o candi-
dato que fica repetindo as suas qualidades sem que
ninguém tenha perguntado. Guarde frases como “sou
muito organizado” ou “sou orientado para resultados”
para quando for questionado sobre as suas característi-
cas comportamentais. Certamente haverá um mo-
mento para isso.

Preparando a memória
Dias antes da entrevista, pare e pensar nas situações
mais importantes da sua vida pessoal e profissional. O ideal é
que você selecione de 5 a 10 situações e avalie o papel que
cada uma desempenhou o para o seu crescimento, o que
você aprendeu, quais foram os desafios, etc.
Essa dica é muito importante para quem vai passar por
uma entrevista por competência, aquela em que o entrevis-
tador pergunta sobre situações passadas em que o candida-
to precisou trabalhar sob pressão ou teve que liderar um
grupo, por exemplo.
Quando selecionar essas situações, observe como cada
uma pode se encaixar em diversas competências como lide-
rança, trabalho em equipe, comunicação, resiliência etc.
dicas para uma
entrevista
Saiba o que você quer: É importante ter claras as res-
postas quanto a:

=> Seus objetivos e expectativas em relação ao es-

tágio/cargo, em relação à empresa e aos seus objetivos
de vida em geral (estudos, vida pessoal e profissional).

=> Conhecimento profissional: para quem ainda

não trabalhou ou estagiou, fale sobre os motivos pelos
quais você escolheu o seu curso atual e os seus interes-
ses e preferências por certas atividades.

=> O que você está buscando na empresa ou no

estágio deve ficar claro. É importante associar as quali-
dades que você possui com as qualidades necessárias
para ser bem sucedido no contexto daquela vaga em
questão.

Lembre-se: Feche com chave de ouro

O ideal é que você sempre termine as suas falas

com algo positivo. Por exemplo, você pode finalizar
uma história contando que, quando concluiu determi-
nado projeto, aprendeu muita coisa.
dicas para quem
não tem experiência

Mas, e quando o jovem não possui experiência profissio-

nal? Bem nesse caso você precisará se diferenciar de outras
formas. Geralmente em programas de trainees e estágio, é pre-
ciso ir além dos requisitos mínimos, como inglês intermediário
ou fluente, conhecimentos em informática e bom relaciona-
mento. É preciso mostrar que fará a diferença sendo contrata-
do.

Além disso, você pode citar outras atividades das quais

participou ou participa como grêmio estudantil, participações
em ONGs ou trabalho voluntário, empresa júnior, monitoria,
iniciação científica, projetos de extensão, entre outros. Porém
vale lembrar que ao você descrever as suas realizações é preciso
citar rapidamente os momentos ou pontos que mais te marca-
ram durante aquela experiência. Para que fique mais fácil para o
recrutador identificar as suas habilidades e competências atra-
vés dessas atividades.

Dizer que você é proativo, que tem iniciativa, é comuni-

cativo e tem espírito de liderança sem uma conexão com fatos
reais são só palavras ao vento. Você precisa ilustrar com situa-
ções. Como por exemplo:” facilidade de trabalhar em equipe
demostrada em determinado projeto” ou “oradora da turma do
colégio, assumindo responsabilidade de passar os comunicados,
mostrando capacidade de falar em público” e assim por diante.
 dicas para quem
não tem experiência
POSTURA NA ENTREVISTA

Se você não possui muita ou nenhuma experiência, você

será analisado pelas empresas pelo seu lado comportamental.
Não se intimidar pelo fato de não ter experiência profissional é
o ponto principal no ato de uma entrevista de emprego.

A dica é mostrar interesse na vaga e na empresa, e pro-

curar mostrar ao recrutador que tem foco na carreira e está
cheio de vontade de trabalhar e crescer profissionalmente.
Uma boa solução é mostrar paixão, entusiasmo, confiança,
autenticidade, de forma cativante.

É muito comum pessoas que não possuem histórico

profissional trazerem fatos da vida pessoal para a entrevista,
se esse for o seu caso, você deve explorá-lo bem, ilustrando e
fazendo analogias de como aquela experiência de vida te
ajudou no campo profissional. Por exemplo você pode contar
como convenceu os seus pais a patrocinarem alguma viagem
sua. Isso é legal porque existem diversos executivos, por exem-
plo que não possuem poder de negociação e influência estra-
tégica.
dicas para quem
não tem experiência
Os recrutadores de maneira geral têm consciência de
que, em uma primeira entrevista, o candidato pode estar ner-
voso e ligeiramente despreparado. Portanto mentir ou criar
um perfil falso é o pior caminho, pois o recrutador geralmente
consegue detectar isso. O importante é mostrar segurança
em relação aos seus objetivos na hora da entrevista. Passar
credibilidade é um fator decisivo na hora da seleção.

Outra dica é: Faça perguntas

Não é apenas respondendo as perguntas que você ganha

pontos. Fazer perguntas é bem visto também. Pois demonstra
primeiramente que você pesquisou informações e, em segui-
da, que tem interesse pela empresa e pela vaga em questão.
Mas tome o cuidado para não perguntar coisas óbvias e
que você poderia saber dando uma pesquisada na internet. Se
a entrevista for para uma oportunidade de trainee, por exem-
plo, pergunte quantos trainees a empresa teve no programa
anterior, quantos permanecem lá e quantos viraram gestores.
 vantagens de
não ter experiência
VANTAGENS DE NÃO TER EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Você já parou para pensar que se as empresas não

dessem oportunidades para os jovens, principalmente para os
estudantes ou recém formados, eles não irão adquirir experiên-
cias profissionais?

Então se você acha que só existem desvantagens de não

possuir experiência você está muito enganado. Pode ser que
aquela empresa dos seus sonhos está procurando exatamente
isso. Por que?

=> Os jovens não possuem “vícios profissionais” que pessoas

com muita experiência possuem;
=> Trazem novas ideias, formas de pensar e de agir que
podem ajudar e muito a aprimorar os processos, produtos
e serviços, resultando em melhorias no atendimento e
em vendas;
=> As empresas podem identificar pessoas talentosas e
prepará-las a sua maneira, para que ela tenham ainda
mais o DNA da empresa;

Então se você não possui experiência, não se desespere!

Tente encontrar o lado bom disso!
dicas para uma
apresentação
Seja pontual: Nunca chegue após o horário agendado e
não peça para mudar a agenda, exceto por motivo de força maior.

Contexto Educacional: Ao ser perguntado sobre o assunto,

tenha em mente uma avaliação crítica sobre a razão pela qual
você escolheu o seu curso e o quanto você aprende com ele.

Contexto Familiar: O meio familiar exerce grande papel na

formação do caráter, da motivação e do interesse dos indivíduos.
Por isso provavelmente será feita perguntas para que você fale a
respeito. Então se prepare!

Autopercepção: É comum ser feito questionamentos sobre

a sua personalidade. Pontos fortes e pontos fracos e o que você
gostaria de melhorar.

Lembre-se: Seu autoconhecimento poderá refletir o seu

grau de maturidade e preparo para assumir as responsabilidades
que aquele trabalho exige. Então estudar e se auto desenvolver é
questão de sobrevivência no mercado de trabalho.
quem

Estagiárea: www.estagiarea.com.br/
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