III – CONFLITOS COLETIVOS DO TRABALHO

6. Como se caracteriza a ilegalidade da greve?

A ilegalidade da greve se verifica quando não são seguidas as disposições estatutárias,

quando não houver sido observado o prazo mínimo de comunicação do movimento, e
também da manutenção dos serviços ditos essenciais.

7. Como se caracteriza a abusividade da greve?

Ocorre a abusividade quando a greve não observa os preceitos legais, bem como quando
esta se mantém mesmo em face de decisões tomadas em acordo coletivo ou convenção
coletiva do trabalho, também pela própria Justiça do Trabalho.

8. Qual o juízo competente para processar e julgar os dissídios de greve?

Segundo disposição constitucional, a competência para processar e julgar tais dissídios

é da Justiça do Trabalho. A matéria coletiva é atribuída aos tribunais e as questões
individuais às varas. Se os servidores estatutário entrarem em greve, a competência se
desloca para a Justiça Comum, em seus tribunais, por disposição do STF.

9. Em que casos se dá a intervenção do Ministério Público do Trabalho?

Quando houver perigo ao interesse público no tocante a serviços essenciais ou quando

houver efetiva lesão ao interesse público, ainda que o serviço prejudicado não seja
essencial.

10. Quais os principais efeitos da greve?

São estes os principais efeitos da greve: suspensão dos contratos de trabalho e do

pagamento dos salários; suspensão da prestação do serviço pelos trabalhadores;
consequências penais decorrentes de reação das empresas ou de excessos dos grevistas,
e danos patrimoniais a serem reparados.

11. Qual o tratamento legal e jurisprudencial da greve no serviço público?

Nos termos do mandado de Injunção n° 712-8/PA, julgado pelo STF, este decidiu pela
aplicação da Lei de Greve pertinente aos celetistas também aos servidores públicos,
visto não haver previsão pertinente e própria aos mesmos, o que dificultava o exercer
seu direito constitucional.
12. É permitido greve no serviço público militar?

Por exercerem serviço considerado inadiável, não é permitida a greve entre os militares.

13. Quais as ações cabíveis decorrentes do exercício da greve?

As ações cabíveis são quatro: a) com decretação de greve; b) sem decretação de greve;
de natureza econômica; e d) de natureza jurídica. Há, ainda, a possibilidade de se
ingressar em ação de Cumprimento, perseguindo o cumprimento da sentença
normativa, acordo ou convenção coletiva de trabalho.

IV – NEGOCIAÇÃO COLETIVA DO TRABALHO

1. Que é negociação coletiva do trabalho?

É o termo empregado para se referir ao ajuste feito entre entidades patronais e

profissionais, visando criar condições de trabalho para todos os trabalhadores da base
territorial alcançada, englobando todos esses.

2. Quem possui legitimidade para negociar coletivamente?

Possui tal legitimidade o sindicato da respectiva categoria, atuando as outras entidades

de forma subsidiária, quando este não existir.

3. Qual a importância político-social da negociação coletiva do trabalho?

Sua importância político-social se dá ao promover a solução dos conflitos trabalhistas,

bem como ao providenciar que os trabalhadores ingressem na discussão de seus
interesses diretamente com o patronado.

4. Em quais preceitos da Constituição e da CLT se ancoram o direito a livre negociação

coletiva?

A negociação coletiva encontra-se acolhida nos artigos 7º, XXVI e 114, §1º da
Constituição Federal, assim também nos artigos 513, “a”, e 611 a 625, da CLT.

5. Quais os instrumentos de negociação coletiva do trabalho?

Os instrumentos de negociação coletiva são: o contrato coletivo de trabalho, firmado

entre as entidades profissionais de determinada base territorial; a convenção coletiva de
trabalho, que rege as relações individuais de trabalho, tendo força normativa e sendo
firmado entre sindicatos; e o acordo coletivo de trabalho, com força normativa e
firmado entre sindicatos e entidades patronais.

6. Quais as funções da negociação coletiva do trabalho?

A negociação coletiva possui funções política, ao integrar as categorias empresariais e

trabalhadores, unindo a sociedade na busca por um consenso; econômica, pois viabiliza
distribuição de riquezas; e social, por proporcionar que trabalhadores participem do
processo decisório sobre seus interesses.

7. Quais os níveis de negociação coletiva do trabalho?

Como apresenta a OIT, a negociação coletiva dá-se nos níveis do sindicato, federação e
confederação, sendo que estas últimas atuam no Brasil de forma subsidiária.

8. Qual a natureza jurídica do instrumento de negociação coletiva do trabalho?

Diz-se ter esta a natureza mista, vendo o contrato coletivo como um contrato híbrido,
“com corpo de contrato e alma de lei”.