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Do ponto de vista da área de Relações humanas, a saúde e segurança das pessoas constituem uma
das principais bases para a preservação da forca de trabalho adequada. Segundo o conceito
emitido pela organização nacional de saúde, a saúde é um estado completo de bem-estar físico,
mental e social e que não consiste somente na ausência de doença ou enfermidade.
1.Um plano organizado: envolvendo a prestação não apenas de serviços médicos, como também
de enfermeiros e auxiliares, em tempo integral ou parcial, dependendo do tamanho da empresa.
-Primeiros socorros;
-Riscos físicos: como ruídos, temperatura extrema, radiações ionizantes e não - ionizantes etc;
-Riscos biológicos: como agentes biológicos, microorganismos patogénicos etc.
-Programa informativo para melhorar os hábitos de vida e esclarecer sobre assuntos de higiene e
de saúde. Supervisores, médicos de empresa, enfermeiros e especialistas proporciona
informações no decorrer do seu trabalho regular;
-Programa formal de convénios ou colaboração com entidades locais, para prestação de serviços
de radiografia, recreativos, de ofertas de leituras, filmes etc;
-Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadores de
defeitos físicos.
A higiene do trabalho envolve o estudo do controle das condições de trabalho, que são as
variáveis da situação que influenciam o comportamento humano.
2 Condições de tempo: como duração da jornada de trabalho, horas extras, período de descanso
etc.
Os três itens mais importantes das condições ambientais de trabalho são: iluminação, ruído e
condições atmosféricas.
Iluminação
A má iluminação causa fadiga a vista, prejudica o sistema nervoso, concorre para a má qualidade
do trabalho e é responsável por razoável parcela dos acidentes. Um sistema de iluminação deve
possuir os seguintes requisitos:
1.Ser suficiente: de modo que cada foco luminoso se forneça toda quantidade de luz necessária a
cada tipo de trabalho.
2.Ser constante e uniformemente distribuída: de modo a evitar a fadiga dos olhos, decorrente das
sucessivas acomodações em virtude das variações da intensidade da luz. Deve-se evitar
contrastes violentos de luz e sombra e as oposições de claro e escuro.
Classes Luxes
1. Iluminação directa: faz a luz incidir directamente sobre a superfície iluminada. E a mais
económica e a mais utilizada para grandes espaços.
2. Iluminação indirecta: faz a luz incidir sobre a superfície a ser iluminada por meio da reflexão
sobre paredes e tetos. E a mais dispendiosa. A luz fica oculta da vista por alguns dispositivos ou
anteparos opacos.
3. Iluminação Semi-indirecta: combina os dois tipos anteriores, pelo uso de globos translúcidos
para reflectir a luz no teto e nas partes superiores das paredes, que a transmitem para a superfície
a ser iluminada (iluminação indirecta).A luz e difundida directamente pelo globo (iluminação
directa), havendo, portanto, dois efeitos luminosos.
Ruído
O ruído é considerado um som ou barulho indesejável. O som tem duas características principais:
a frequência e a intensidade. A frequência do som e o número de vibrações por segundo,
emitidas pela fonte do ruído, e é medida em ciclos por segundo (cps).A intensidade do som e
medida por decibéis (db).A evidência e as pesquisas feitas mostram que o ruído não provoca
diminuição no desempenho do trabalho. Todavia, a influencia do ruído sobre a saúde do
empregado e, principalmente, sobre sua audição é poderosa. A exposição prolongada a níveis
elevados de ruído produz, de certa forma, perda de audição, proporcional ao tempo de exposição.
Quanto maior o tempo de exposição ao ruído, maior o grau de perda da audição.
1.Intensidade do som;
Os métodos usados para o controle dos ruídos na indústria podem ser incluídos em uma destas
cinco classificações:
4.Tratamento dos tetos, paredes e solo: em forma acústica para a absorção de ruídos.
Temperatura
Uma das condições ambientais relevantes e a temperatura. Existem cargos cujo local de trabalho
se caracteriza por elevadas temperaturas, como e o caso da proximidade de fornos de siderurgia e
de cerâmica, de forjaria etc., nos quais o ocupante precisa vestir roupas adequadas para proteger
sua saúde. Em outro extremo, existem cargos cujo local de trabalho impõe temperaturas
baixíssimas, como em frigoríficos, que exigem roupas adequadas para protecção. Nesses casos
extremos, a insalubridade constitui a característica principal desses ambientes de trabalho.
Humidade
Segurança do trabalho
Segurança e higiene do trabalho são actividades interligadas que repercutem directamente sobre
a continuidade da produção e sobre o moral dos empregados.
CIPA
Não se deve confundir o órgão de segurança da organização com a CIPA: comissão interna de
prevenção de acidentes. A CIPA e uma imposição legal da CLT (Consolidação das leis do
trabalho). Nas organizações onde existem as duas, embora trabalhem em conjunto, com o mesmo
objectivo, CIPA e o órgão de segurança devem ser chamados pelos seus verdadeiros nomes e
merecer a devida distinção. A CIPA cabe apontar os actos inseguros dos trabalhadores e as
condições de segurança. Enfim, deve fiscalizar o que já existe. Enquanto o órgão de segurança
aponta soluções. A CIPA tem especial importância nos programas de segurança da pequena e
media indústria. Mas nas grandes seu conceito esta mais evoluído: os membros da CIPA
auxiliam os supervisores e chefes nos assuntos de segurança.
1.A segurança em si e uma responsabilidade da linha e uma função de staff em face da sua
especialização. No fundo, a segurança e um dever de todos.
3.A segurança não deve ficar restrita somente a área de produção. Os escritórios, depósitos etc.
também oferecem riscos cujas implicações afectam a empresa toda.
4.O plano de segurança envolve necessariamente a adaptação da pessoa ao trabalho (selecção de
pessoal), adaptação do trabalho a pessoa (racionalização do trabalho),além dos factores
sociopsicológicos, razão pela qual muitas organizações vinculam a segurança ao órgão de
Relações Humanas.
4.Nao deve haver confusão entre a CIPA e o órgão de segurança: a primeira imposição e legal; o
segundo e criação da empresa.
2.Prevencao de roubos;
3.Prevencao de incêndios.