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HORÁRIO DE TABALHO
CONTRATOS
Artigo 148.º Duração de contrato de trabalho a termo
1 – O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado até três vezes e a sua duração não pode
exceder a) 18 meses, quando se tratar de pessoa à procura de primeiro emprego; b) dois anos, nos demais
casos previstos no n.º 4 do artigo 140.º [lançamento de actividade de duração incerta ou início de
laboração de empresa ou estabelecimento com menos de 750 trabalhadores e contratação de trabalhador à
procura de primeiro emprego ou em situação de desemprego de longa duração]; c) três anos, nos
restantes casos.
Contratos de muito curta duração – em actividade sazonal agrícola ou para realização de evento turístico
de duração não superior a uma semana (Artigo 142.º)
Trabalho a tempo parcial – correspondente a um período normal de trabalho semanal inferior ao
praticado a tempo completo em situação comparável (Art. 150.º, n.º1).
Trabalho intermitente – pode existir em empresas com actividade descontínua ou intensidade variável,
não podendo ser inferior a seis meses a tempo completo, por ano, dos quais pelo menos quatro
consecutivos.
Trabalho temporário – contrato de trabalho celebrado entre uma empresa de trabalho temporário e um
trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante retribuição daquela, a prestar a sua actividade a
utilizadores, mantendo-se vinculado à empresa de trabalho temporário (Artigo 172.º). O trabalhador tem
direito, em proporção da duração do respectivo contrato, a férias, subsídio de férias e de Natal bem como
a outras prestações regulares e periódicas a que os trabalhadores do utilizador tenham direito por trabalho
igual ou de valor igual (Artigo 185.º, n.º 6).
Os pais podem gozar de uma licença partilhada de um ano por nascimento de filho. Nos primeiros cinco
meses, a remuneração é paga na totalidade, passando no mês seguinte para 83% daquela e nos seguintes
para 25%.
Aumenta de 45 para 60 dias de faltas para assistência à família (cônjuge, pais e irmãos), sendo que para
filhos menores de 12 anos, os pais podem faltar até 30 dias e para maiores de 12 anos apenas 15 dias. Os
avós passam a poder faltar, em substituição dos pais, em caso de doença ou acidente para prestar
assistência inadiável e imprescindível, a neto menor.