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Obra / Departamento:
- No interior dos veículos de transporte de funcionários (ônibus ou vans), mantenha-se sentado em sua poltrona e utilize o
cinto de segurança;
- Nunca execute serviço ou opere equipamento para os quais não esteja habilitado e autorizado, tais como: serviços ou
equipamentos com energia elétrica, soldas, operação de empilhadeiras, pontes rolantes e equipamentos e máquinas de
produção;
- É proibida a utilização de equipamentos e recursos da Empresa para fins pessoais;
- Cuidado ao manobrar veículos no estacionamento interno da Empresa e do canteiro de obra;
- Somente execute serviços em alturas e em locais confinados se estiver acompanhado e com os devidos EPI's;
- Não obstruir, não remover do local e não acionar qualquer equipamento de Combate a Incêndios, de forma inoportuna.
Em caso de emergência acionar a “Segurança do Trabalho”;
- Qualquer serviço fora do horário normal de expediente, deverá ser autorizado pelo Gerente da obra, Engenheiro residente ou
Supervisor da Área em que trabalha.
D – Equipamentos de Proteção Individual - EPIs:
1. É proibido usar qualquer tipo ou modelo de EPI que não foi fornecido pela CESBE;
2. Manter os EPI’s limpos e em bom estado de conservação;
3. É proibido qualquer tipo de alteração nos EPI’s fornecidos pela CESBE.
Conforme o Parágrafo I do Artigo 157 da CLT, cabe às Empresas: “CUMPRIR AS NORMAS DE SEGURANÇA” .
Em contrapartida, cabe aos funcionários, conforme o artigo N.º 158 da CLT, “OBSERVAR AS NORMAS E
SEGURANÇA”E MEDICINA DO TRABALHO”.
O não cumprimento das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho caracteriza falta disciplinar, constituindo justa
causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador (Segundo Artigo N.º 482 da CLT).
E para que no futuro não ocorram desentendimentos quanto ao cumprimento dos Artigos acima mencionados , o
Departamento de Pessoal e o Setor de Segurança do Trabalho, junto com as chefias, estabeleceram as seguintes punições
pelo desrespeito às Normas de Segurança e Medicina do Trabalho:
1ª Vez - Advertência Verbal: punição aplicada pela chefia imediata, dando ciência por escrito (Comunicação Interna) ao
Departamento de Pessoal.
2º Vez - Advertência por escrito: emitida pelo Departamento de Pessoal e entregue pela chefia imediata, com cópia para
Gerência da obra.
3º Vez - Suspensão por um dia de trabalho: com desconto do dia de trabalho, do descanso semanal remunerado e do reflexo
em férias, emitida pelo Departamento de Pessoal e entregue pela chefia imediata, com cópia para a Gerência da obra.
4º Vez - Rescisão do Contrato de Trabalho pela Empresa com justa causa.
Declaração
Declaro: ter tomado
conhecimento desta Ordem de Serviço, ter sido treinado para o uso correto dos EPIs, que atenderei a todas as
orientações nela contida durante a execução do meu trabalho e que recebi cópia da mesma.
Funcionário
Assinatura Data
Código Revisão Emissão Página