1.

Enumere as circunstâncias em que um trabalhador pode ser

considerado trabalhador-estudante.
 De acordo com o artigo 89.º do Código do Trabalho, considera-se
trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta qualquer nível de
educação escolar (básico, secundário ou superior), bem como curso de
pós-graduação, mestrado ou doutoramento ou ainda curso de formação
profissional ou programa de ocupação temporária de jovens com duração
igual ou superior a seis meses.
2. Enumere as condições relativas ao horário de trabalho, dispensas,
ajustes de horário e prestação de trabalho suplementar, de que
beneficia ou a que está sujeito o trabalhador-estudante.