1. Diga o que entende por contrato de trabalho.

 O contrato de trabalho é definido como um acordo entre as duas partes,

empregador e empregado, no qual este subordina-se profissionalmente
ao empregador, oferecendo serviços contínuos em troca de um salário.

2. O contrato de trabalho pode ser considerado existente mesmo que não

existente que não tenha sido celebrado por escrito. Esclareça em que
situações isto se verifica.

3. Estabeleça a distinção entre discriminação directa e indirecta.

 A discriminação direta existe sempre que alguém é sujeito a tratamento
menos favorável do que aquele que é, tenha sido, ou venha a ser dado a
outra pessoa em situação comparável.
 A discriminação indireta existe sempre que uma disposição, critério ou
prática aparentemente neutra seja suscetível de colocar alguém, em
função de um fator discriminatório, numa posição de desvantagem
comparativamente a outros, a não ser que essa disposição, critério ou
prática seja objetivamente justificado por um fim legítimo e que os
meios para o alcançar sejam adequados e necessários.

4. Descreva situações do quotidiano que tenha vivido, presenciado, ou das

quais tenha tido conhecimento por outras formas, que constituam
discriminação no acesso ao emprego.
 Eu já trabalhei num restaurante como empregado da mesa. Eu não tinha
muita experiência de trabalho, mas também não estava ruim. O patrão
era bom para mim, mas eu podia sentir claramente a discriminação do seu
filho. Ele costumava me repreender pelos simples erros que nem
importavam muito. Mas ele enquanto cometia os mesmos erros ou ainda
maior eu não podia dizer nada porque ele era o filho do patrão. Depois de
trabalhar por alguns dias eu poderia sentir claramente a discriminação é
por isso que eu deixei o trabalho.