SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO – SINE/CE

INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO – IDT

PROJETO DE ORIENTAÇÃO
PROFISSIONAL
 ORIENTAÇÃO PARA O
TRABALHO

São ações pontuais ou estruturadas de curta duração

que acontecem de forma sistematizada, trabalhando
questões de ordem comportamental e técnica, além
de proporcionar ao trabalhador um espaço de
informação e reflexão acerca das demandas do mundo
do trabalho.
 ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

É um método de intervenção onde o indivíduo

passa por um processo de autodescoberta e
identificação de seus interesses e habilidades,
facilitando o momento da escolha e elaboração
de seu projeto de carreira, para o alcance de sua
realização pessoal e profissional.
 PRESSUPOSTOS DA ORIENTAÇÃO
PROFISSIONAL

 Busca do autoconhecimento, o significado das escolhas na

vida do indivíduo e os determinantes dessas escolhas;

 Conhecimento das profissões, mundo do trabalho e as formas

de se capacitar para exercer a profissão;

 Processo de tomada de decisão a partir da síntese dos

diferentes elementos levantados ao longo dos encontros.
 OBJETIVO GERAL

Facilitar o auto-conhecimento e a reflexão

sobre a multiplicidade de aspectos
envolvidos na escolha profissional, a fim de
ampliar e diversificar as possibilidades de
inserção do mesmo no mercado de trabalho.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Analisar o perfil profissional vinculado ao
campo de interesse pessoal;
 Promover o autoconhecimento e reflexão do
trabalhador sobre o mundo do trabalho;
 Sensibilizar acerca da escolha profissional;
 Dar informações acerca do novo perfil
profissional exigido pelas empresas e as
demandas atuais do mercado de trabalho;
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Fornecer orientações sobre a necessidade de
desenvolvimento pessoal e profissional
contínuo;
 Promover a reflexão sobre as tendências do
mundo do trabalho, estimulando a exploração
de fontes de informações sobre as profissões,
empregos, cursos e escolas;
 Fornecer orientações sobre a elaboração de
currículo, a importância da postura profissional
e a documentação necessária e seus cuidados.
 PÚBLICO-ALVO
 Profissionais em busca do primeiro emprego;
 Trabalhadores com dificuldade de
recolocação e permanência no mundo do
trabalho;
 Pessoas com deficiência;
 Trabalhadores em processo de redefinição de
carreira;
 Jovens de 16 a 24 anos, sem pretensão
ocupacional definida.
 METODOLOGIA
Divulgação através de informativos nas
Unidades de atendimento.
Apresentação do serviço de orientação
profissional junto às ONGs, Associações
de bairro e Escolas Públicas.
Agendamento feito pelo atendente
(cabines), através de cronograma pré-
estabelecido.
 METODOLOGIA
Realização de Grupos com no mínimo 10 e
no máximo 15 participantes;
Os encontros possuem duração de
04(quatro) horas;
Periodicidade semanal com 2 encontros
grupais e 1 encontro individual para
entrevista devolutiva, totalizando 12h;
 METODOLOGIA
Aplicação de instrumentais e técnicas
vivenciais para a identificação de aptidões
e interesses dos participantes;
Levantamento das demandas de
qualificação profissional e
encaminhamento para cursos;
Cadastro e encaminhamento, havendo
vagas de acordo com o perfil, para
oportunidade de trabalho.
 RECURSOS UTILIZADOS
Nos encontros utilizam-se textos,
vivências, questionários, vídeos,
dinâmicas de grupo e músicas, através de
sessões vivenciadas e interativas que
possibilitam ao trabalhador momentos de
reflexão e análise sobre sua escolha
profissional e sobre o mundo do trabalho.
ORIENTAÇÕES REALIZADAS NO PERÍODO DE
JANEIRO A NOVEMBRO/2012

UNIDADES DE ATENDIMENTO

CENTRO ALDEOTA MARACANAÚ

ORIENTAÇÕES
PROFISSIONAIS

571 385 341

TOTAL GERAL - 1297

PROCESSO DE EVOLUÇÃO DA ORIENTAÇÃO
PROFISSIONAL

Hoje o serviço de Orientação

Profissional está em reestruturação,
iniciado pela capacitação do grupo de
psicologia, seguido por reuniões e
encontros com o intuito de formatar o
projeto e redimensionar o serviço da
Orientação Profissional hoje no
Sine/IDT.
 DESAFIOS
EVASÃO: Iniciamos com 15 pessoas a ao final
concluímos com um grupo menor. Percebe-se
através de depoimentos dos participantes, que por
dificuldades financeiras, não conseguem realizar
seu deslocamento até a Unidade de atendimento;

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: hoje não

temos oferta de ações de qualificação suficiente
que incentive uma maior participação dos
trabalhadores no processo de Orientação
Profissional;
 DESAFIOS
ACOMPANHAMENTO EFETIVO PÓS
ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL: Falta um sistema
que permita acompanhar o trabalhador durante e após
o processo;

DIVULGAÇÃO: Existem apenas 5 dentre as 37

unidades de atendimento, que ofertam o serviço de
Orientação Profissional em virtude do número
reduzido dos profissionais de Psicologia;
 DESAFIOS

RECURSOS: Para alcançar a eficácia do

processo de Orientação Profissional, será
necessário o aporte dos recursos materiais e
financeiros suficientes para a execução das
ações.
 PRINCIPAIS BENEFÍCIOS E RESULTADOS
ESPERADOS

Trabalhador perceber seu papel social;

Desenvolver e reconhecer seu potencial;

Resgatar a auto-estima do trabalhador excluído;

Humanizar o atendimento ao trabalhador;

Oferecer um serviço diferenciado ao trabalhador.

 CONSIDERAÇÕES FINAIS

O foco da Orientação Profissional deverá

ter o investimento no auto-conhecimento e
reflexão do trabalhador, através da
priorização de uma abordagem qualitativa
no desenvolvimento do atendimento
prestado.
 CONSIDERAÇÕES FINAIS

A atuação do profissional de psicologia se

vincula e depende da articulação prévia e
permanente entre os ambientes de
intermediação e qualificação profissional.
OBRIGADA!
EQUIPE NUPSI