Lei Compl 17 2007 PDF

11/09/2019 LEI COMPLEMENTAR Nº
LEI COMPLEMENTAR Nº 17, DE 17 DE JANEIRO DE 2007
ALTERA O ESTATUTO DO MAGISTÉRIO DE

CARIACICA E DÁ OUTRAS PROVIDENCIAS.
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O PREFEITO MUNICIPAL DE CARIACICA – ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, no uso

de suas atribuições legais, faz saber que a Câmara Municipal aprovou o ele sanciona a seguinte Lei
Complementar;
TÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
CAPÍTULO I
DOS OBJETIVOS DO ESTATUTO
Art. 1º Fica instituído, na forma da presente Lei Complementar, o ESTATUTO DO

MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE CARIACICA.
§1º Este Estatuto organiza o Magistério Público Municipal, estrutura a respectiva carreira,
dispõe quanto à sua profissionalização e aperfeiçoamento, estabelecendo normas gerais e especiais
pertinentes.
§2º Ao Magistério aplicam-se as disposições do Regime Jurídico Único e legislação

complementar estabelecidos para os servidores públicos municipais de Cariacica, no que não colidirem
com esta Lei.
CAPÍTULO II
DO MAGISTÉRIO COMO PROFISSÃO
Art. 2º São manifestações de valor no efetivo exercício do Magistério:
I – a profissionalização, entendida como dedicação ao Magistério;
II – a existência de condições ambientais, tecnológicas e materiais pedagógicas de

trabalho que estimulem o exercício profissional;
III – remuneração, a título de vencimento, a partir de critérios de maior articulação

específica, merecimento, definido em Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Município de
Cariacica e carga horária de trabalho.
CAPÍTULO III
DOS PRECEITOS ÉTICOS E FILOSÓFICOS
Art. 3º Constituem preceitos éticos e filosóficos próprios do magistério:
I – a preservação dos ideais e fins da educação brasileira estabelecidas na Lei Diretrizes e

Bases da Educação Nacional;
II – o esforço em prol da educação cidadã, utilizando-se de base teórico-metodológicas

que garantam a formação do sujeito histórico e social;
III – favorecer a emancipação individual e social do aluno, o desenvolvimento da

solidariedade humana, o sendo de justiça e cooperação, bem como o amor pela pátria;
IV – respeito à diversidade;
V – incremento de praticas democráticas e busca de inovações nas ações pedagógicas na

escola;
VI – acompanhar o desempenho do (a) aluno (a), tomando decisões que viabilizem o seu
desempenho e a sua aprendizagem;
www.legislacaocompilada.com.br/cariacica/Arquivo/Documents/legislacao/html/C172007.html 1/29
VII – a participação nas atividades educacionais, tanto na unidade escolar como na

comunidade que pertence;
VIII – transparência e ética nas relações e manutenção do espírito de cooperação e

solidariedade com os colegas e direção da escola;
IX – espírito de coletividade respeitando ás decisões tomadas democráticas pelo conjunto

de escola;
X – a defesa dos direitos, das prerrogativas profissionais e da reputação do Magistério

inclusive a defesa contra as agressões físicas e danos morais sofridos no local de trabalho;
XI – a pontualidade e a assiduidade;
XII – a apresentação de sugestões que visem à melhoria ou aperfeiçoamento do sistema

de ensino;
XIII – a freqüência, quando convocada ou designado, a Programas de Formação

Continuada, Aperfeiçoamento e Atualização;
XIV- o auto-aperfeiçoamento, atualização profissional e cultural e valorização, para

melhoramento contínuo;
XV – o zelo pela economia de material do Município e pela conservação do que for

confiado à sua guarda e uso, demonstrando responsabilidade pública e cidadania;
XVI – o respeito á ética profissional;
XVII – participar nos eventos promovidos pela entidade de classe.
CAPÍTULO IV
DOS PRINCÍPIOS BÁSICOS DA CARREIRA
Art. 4º Ficam adotados os princípios e as diretrizes seguintes para o Magistério:
I – a educação depende da formação, da competência, da produtividade, da dedicação e

das qualidades profissionais do pessoal e do crescente aperfeiçoamento;
II – o exercício da função docente exige dedicação e responsabilidade pessoais e

coletivas para a educação e o bem estar dos alunos e da comunidade;
III – o exercício do Magistério, em condições satisfatórias, deve proporcionar ao

educando a formação necessária ao seu pleno desenvolvimento, seu preparo para o exercício
consciente da cidadania e sua orientação para o mundo do trabalho;
IV – a efetivação dos ideais e dos fins da educação é que o profissional do Magistério

desfrute de condição de trabalho e valorização salarial.
CAPÍTULO V
DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO
Seção I
Da Caracterização da Carreira
Art. 5º A carreira do Magistério é caracterizada por atividades voltadas para a

concretização dos princípios, dos ideais e dos fins da educação brasileira.
Parágrafo Único A carreira do Magistério se inicia dentro das normas legais e

regulamentares estabelecidas em concurso público, de provas ou de provas de títulos, em
conformidade com o que dispõe esta Lei ou norma dela decorrente.
Art. 6º Consideram-se nessa Lei, os profissionais do magistério que desempenham a

função de docência, as funções pedagógicas e assessoramento técnico no campo da educação,
exercidas em unidades escolares e na administração central da SEME – Secretaria Municipal de
Educação.
Seção II
Da Estrutura da Carreira
Art. 7º A carreira do Magistério, constituída de cargo de provimento efetivo, é

estruturada em classes dispostas de acordo com a natureza profissional, cada uma compreendendo
níveis de titulação estabelecidos de acordo com promoção sucessiva.
Art. 8º Considera-se para os efeitos desta Lei:
I – Cargo: o conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas ao profissional do

Magistério, mantidas as características de criação por lei, denominação própria, número certo e
pagamento pelos cofres públicos municipal.
Parágrafo Único. Os cargos de magistério se subdividem em:
a) Ma. PA– professores no exercício da docência na Educação Infantil, Ensino

Fundamental e Educação de Jovens e Adultos – EJA nos ciclos/anos/séries iniciais do Ensino
Fundamental.
b) Ma. PB– professores no exercício da docência em áreas de conhecimento especifico da

Educação Básica.
c) Ma. PP- professores no exercício da função pedagógica.
II – Classe: a divisão básica da carreira contendo um determinado número de cargos da

mesma denominação segundo o nível de atribuições e complexidade e fixados em Lei;
III – Nível: o símbolo indicativo que corresponde ao grau de habilitação especifica exigido
para o exercício de uma determinada profissão de Magistério.
§1º. Entende-se por habilitação especifica aquela obtida em curso cujo objetivo esteja
voltado para o campo de atuação do profissional no cargo em que tiver exercício.
§2º. Entende-se por campo de atuação aquele em que o profissional passa a ter
exercício em virtude de concurso publico regular.
I – Cargo: o conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas ao profissional do

Magistério, mantidas as características de criação por lei, denominação própria, número certo e
pagamento pelos cofres públicos municipal.
II – Classe: a divisão básica da carreira contendo um determinado número de cargos da

mesma denominação segundo o nível de atribuições e complexidade e fixados em Lei;
III – Nível: o símbolo indicativo que corresponde ao grau de habilitação especifica exigido
para o exercício de uma determinada profissão de Magistério.
§ 1º Os cargos de magistério se subdividem em: (Redação dada pela Lei Complementar

nº 52/2015)
a) Ma. PA - professores no exercício da docência na Educação Infantil, Ensino

Fundamental, inclusive Educação Especial e Educação de Jovens e Adultos – EJA nos ciclos/anos/séries
iniciais do Ensino Fundamental. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
b) Ma. PB - professores no exercício da docência em áreas de conhecimento específico da
Educação Básica, inclusive da Educação Especial. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
c) Ma. PP- professores no exercício da função pedagógica.
d) Ma. P.Pp – Professores no exercício da função psicopedagógica (Lei 5.011 de 04/09/2013).
(Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
e) Ma.PEE – 300 vagas para Professor da Educação Especial (Dispositivo incluído pela Lei
n° 5950/2019)
§ 2º Entende-se por habilitação específica aquela obtida em curso cujo objetivo esteja
voltado para o campo de atuação do profissional no cargo em que tiver exercício, compreendendo:
a) Ma. PA – Licenciatura Plena em Pedagogia com habilitação para a Educação Infantil e

Séries Iniciais ou Curso de Nível Superior acompanhado de Curso de Complementação Pedagógica em
Pedagogia, conforme previsto no Parágrafo Único do art. 1º, da Resolução nº. 02/97 – CNE (Programas
especiais de formação pedagógica) ou Formação mínima de ensino Médio, modalidade normal acrescida
do curso adicional. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
a) Ma. PA – Licenciatura Plena em Pedagogia com habilitação para a Educação Infantil e
Séries Iniciais ou Formação mínima de ensino Médio, modalidade normal, acrescida do curso adicional.
b) Ma. PB – distribuídos nas áreas de conhecimento específico - Licenciatura Plena na
área específica do Cargo ou Curso de Nível Superior acompanhado de Curso de Formação Pedagógica,
conforme previsto no Parágrafo Único do art. 1º, da Resolução nº. 02/97 – CNE (Programas especiais
de formação pedagógica), desde que compatível com a área de conhecimento/disciplina do cargo de
MaPB que ocupa. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
c) Ma. PB - distribuídos na área de conhecimento de Artes - Curso superior completo de
Licenciatura Plena em Educação Artística/Artes Visuais ou Artes Cênicas ou Artes Plásticas, ou Música,
ou outras áreas correspondentes com a disciplina de artes, ou Curso superior completo de Licenciatura
Plena na Área Educacional e curso de pós-graduação na área de Educação Artística/Artes Visuais ou
Artes Cênicas ou Artes Plásticas, ou Música, ou Curso de Nível Superior acompanhado de Curso de
Formação Pedagógica, conforme previsto no Parágrafo Único do art. 1º, da Resolução nº. 02/97 – CNE
(Programas especiais de formação pedagógica), desde que compatível com a área de conhecimento de
Artes. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
c) Ma. PB - Distribuídos na área de conhecimento de Artes - Curso superior completo de
Licenciatura Plena em Educação Artística/Artes Visuais ou Artes Cênicas ou Artes Plásticas, ou
Música, ou Curso de Nível Superior, relacionado à habilitação pretendida, acompanhado de Curso de
Formação Pedagógica, conforme previsto no Art. 14 da Resolução do CNE Nº 2, de 1º de julho de 2015
d) Ma. PB - distribuídos na área de conhecimento de Ensino Religioso - Curso superior
completo de Licenciatura Plena em Educação Religiosa, Ensino Religioso ou Ciências da Religião, ou
Curso superior completo de Licenciatura Plena na Área Educacional e curso de pós-graduação na área
de Educação Religiosa, Ensino Religioso ou Ciências da Religião, ofertado por entidades legalizadas ou
Curso de Nível Superior acompanhado de Curso de Formação Pedagógica, conforme previsto no
Parágrafo Único do art. 1º, da Resolução nº. 02/97 – CNE (Programas especiais de formação
pedagógica), desde que compatível com a área de conhecimento de Ensino Religioso. (Redação dada
pela Lei Complementar nº 52/2015)
e) Ma. PP- professores no exercício da função pedagógica – Licenciatura Plena em
Pedagogia nas diversas áreas/habilitações específicas para o cargo (supervisão escolar, orientação
educacional, administração escolar, inspeção escolar, gestão escolar, dentre outras correlatas).
f) Ma. P. Pp – professores no exercício da função psicopedagógica com formação em
Licenciatura Plena em Psicopedagogia ou especialização em Psicopedagogia. (Redação dada pela Lei
Complementar nº 52/2015)
g) - Ma.PEE – professores de educação especial com curso completo em licenciatura
Plena na Área Educacional e Curso complementar específico na área de: Deficiência Mental/Intelectual,
Deficiências Múltiplas, Deficiência Visual, Libras, Transtorno Global do Desenvolvimento ou Altas
Habilidades/Superdotação que totalizam carga horária mínima de 120 horas. (Dispositivo incluído pela
Lei n° 59502019)
§ 3º Quando se tratar de cargo de Educação Especial, além dos requisitos inerentes ao

cargo, deverá o profissional ter pós-graduação na área LIBRAS ou licenciatura plena na área
educacional, acompanhada de curso técnico de LIBRAS com carga horária igual ou superior a 300
horas, ou, quando for o caso de Educação Especial na área de deficiência visual, pós graduação latu
sensu nessa área ou curso técnico na área de Braile, com carga horária igual ou superior a 300 horas,
sendo permitido, em ambas as hipóteses, ao Município, a realização de prova prática para verificação
da habilidade técnica para o cargo em questão. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 4º Entende-se por campo de atuação aquele em que o profissional passa a ter

exercício em virtude de concurso publico regular. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Seção III
Das Classes
Art. 9º O Magistério Público Municipal compreende:
I – professores em exercício de função de docente
I – professores em exercício de função de docente, incluindo na área de Educação

Especial; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
II – professores em exercício da função pedagógica.
Parágrafo Único. Entende-se por professores em função pedagógica os que possuem a

seguinte habilitação:
a) Supervisão de Ensino ou Supervisão Escolar;

b) Orientação Educacional ou Orientação Escolar;
c) Administração Escolar;
d) Inspeção Escolar;
e) Planejamento Escolar e Educacional;
e) Planejamento e Gestão Escolar e Educacional. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 52/2015)
III – professores em exercício da função psicopedagógica; (Redação dada pela Lei

§ 2º Entende-se por Professor em função psicopedagógica os que possuem a seguinte

formação acadêmica: (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
a) Licenciatura Plena em Psicopedagogia; (Redação dada pela Lei Complementar nº

52/2015)
b) Especialização em Psicopedagogia. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Art. 10 As categorias de profissionais a que se refere o artigo anterior serão desdobradas

em classes segundo o campo de atuação, área de especialidade e exigências mínimas de habilitação.
Art. 11 Para os efeitos do Art. 9º entende-se:
I – por função docente, aquele em que o profissional do Magistério, portador de formação

especifico para o campo de atuação obtida em curso correspondente que responda pelo exercício
concomitante dos seguintes módulos de trabalho na escola: regência efetiva de atividades, áreas de
estudo ou de disciplina em classe de alunos, elaboração de programas e planos de trabalho, avaliação
do rendimento escolar de seus alunos, reuniões, auto-aperfeiçoamento, pesquisa educacional e
cooperação no âmbito da escola para aprimoramento tanto do processo ensino-aprendizagem como
ação educacional e participação ativa na vida comunitária;
I – por função docente, incluindo na área de Educação Especial, aquela em que o

profissional do Magistério, portador de formação especifica para o campo de atuação obtida em curso
correspondente que responda pelo exercício concomitante dos seguintes módulos de trabalho na
escola: regência efetiva de atividades, áreas de estudo ou de disciplina em classe de alunos, elaboração
de programas e planos de trabalho, avaliação do rendimento escolar de seus alunos, reuniões, auto-
aperfeiçoamento, pesquisa educacional e cooperação no âmbito da escola para aprimoramento tanto do
processo ensino-aprendizagem como ação educacional e participação ativa na vida comunitária;
II – por função pedagógica, aquele em que o profissional do Magistério, portador de

função especifica para o campo de atuação obtida em curso superior, responda pela administração,
supervisão, orientação, inspeção, pesquisa educacional, planejamento, acompanhamento,
assessoramento pedagógico, avaliação das atividades de ensino nos níveis administrativos central e
escolar, bem como reunião e auto-aperfeiçoamanto.
III – Por função psicopedagógica, aquela que o profissional do Magistério, portador de

formação específica para o campo de atuação obtida em curso superior e ou especialização que
responda pelo exercício da orientação psicopedagógica aos alunos, professores e familiares, detecção e
diagnóstico de problemas na aprendizagem, acompanhamento e intervenção psicopedagógicos,
avaliação e anamnese dos discentes com baixa aprendizagem, encaminhamento a outros especialistas
estabelecendo contato com profissionais das áreas psicológicas, psicomotoras, neurológicas,
fonoaudiológicas e educacionais, pois tais dificuldades são multifatoriais em sua origem e, muitas
vezes, no seu tratamento, planejamento junto aos docentes e ao professores em função pedagógica,
participação em reuniões e na dinâmica geral das relações da comunidade educativa a fim de
favorecero processo de integração e troca, realização de orientação educacional, vocacional e
ocupacional, tanto na forma individual quanto em grupo.
III – Por função psicopedagógica, aquela que o profissional do Magistério, portador de

formação específica para o campo de atuação obtida em curso superior e ou especialização que
responda pelo exercício da orientação psicopedagógica aos alunos, professores e familiares, detecção e
diagnóstico de problemas na aprendizagem, acompanhamento e intervenção psicopedagógicos,
avaliação e anamnese dos discentes com baixa aprendizagem, encaminhamento a outros especialistas
estabelecendo contato com profissionais das áreas psicológicas, psicomotoras, neurológicas,
fonoaudiológicas e educacionais, pois tais dificuldades são multifatoriais em sua origem e, muitas
vezes, no seu tratamento, planejamento junto aos docentes e ao professores em função pedagógica,
participação em reuniões e na dinâmica geral das relações da comunidade educativa a fim de
favorecero processo de integração e troca, realização de orientação educacional, vocacional e
ocupacional, tanto na forma individual quanto em grupo. (Redação dada pela Lei Complementar nº
52/2015)
Seção IV
Dos Níveis
Art. 12 Os níveis, definidos no art. 8º, inciso III, constituem a linha de elevação
funcional no âmbito de cada classe, em virtude do respectivo grau de habilitação em cursos autorizados
e reconhecidos pelo Ministério da Educação, assim considerados:
I – habilitação especifica de ensino médio, modalidade normal;
II – habilitação especifica para o exercício do magistério obtida em nível superior, em

curso de Licenciatura Plena ou correspondente;
III – habilitação especifica para o exercício do magistério obtida em nível superior

acrescido de curso de especialização ao nível de pós-graduação e devidamente autorizado com duração
mínima de 360 horas, regulamentado pela Resolução nº. 01/2001 em todos os demais incisos;
IV – habilitação em grau superior acrescida do curso completo de Mestrado em Educação

reconhecido pelo Ministério de Educação;
V – habilitação em grau superior acrescida do curso de Doutorado em Educação

reconhecido pelo Ministério da Educação.
III – habilitação especifica para o exercício do magistério obtida em nível superior

acrescido de curso de especialização ao nível de pós-graduação na área educacional e devidamente
autorizado com duração mínima de 360 horas, regulamentado pela Resolução nº 01/2001 em todos os
demais incisos; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
IV – habilitação em grau superior acrescida do curso completo de Mestrado na área

educacional reconhecido pelo Ministério de Educação; (Redação dada pela Lei Complementar nº
52/2015)
V – habilitação em grau superior acrescida do curso de Doutorado na área educacional

reconhecido pelo Ministério da Educação. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Seção V
Da Promoção e da Progressão
Art. 13 A promoção do Profissional do Magistério que implica em mudança de nível, dar-

se-á somente após ser considerado estável nos termos do §1º, art. 22, desta Lei.
Art. 14 A promoção do ocupante de Cargo de Magistério aos níveis de que trata o Artigo
anterior far-se-á mediante comprovação da habitação especifica para o campo de atuação, obedecendo
aos percentuais de promoção para cada nível estabelecidos em lei.
Art. 13 A promoção do Profissional do Magistério que implica em mudança de nível dar-

se-á por meio de solicitação formal do servidor a partir da data em que adquirir a estabilidade no
serviço público, mediante comprovação de titulação exigida, obedecendo aos valores atribuídos aos
níveis estabelecidos na Tabela Salarial do Plano de Cargos e vencimentos do Magistério Municipal.
Parágrafo único. O benefício previsto neste artigo é extensivo aos professores

ocupantes dos cargos e empregos constantes no Quadro Suplementar – item 1.2 do anexo II da Lei nº
4.442/2006 – Plano de Cargos, Carreias e Vencimentos do Magistério Municipal de Cariacica.
(Dispositivo incluído pela Lei Complementar n° 80/2019)
Art. 14 Será aceito com a finalidade de mudança de nível cursos de pós-graduação lato
sensu ou strictu sensu na área educacional ou na própria área de conhecimento do servidor ou em área
de conhecimento correlata/afim ao desempenho das atribuições da educação. (Redação dada pela Lei
§ 1º. Será exigida apresentação das ementas detalhadas do curso quando a

documentação apresentada for insuficiente para análise com vistas a mudança de nível. (Redação dada
§ 2º Interrompem o exercício para fins de progressão: (Redação dada pela Lei

I – afastamento das atribuições específicas do cargo, exceto quando convocado para

exercer cargos em comissão e/ou função de confiança, direção e vice-direção de escola e coordenação
escolar, para atuar em programas e projetos educacionais, para cumprir mandato eletivo sindical.
II – licença para trato de interesses particulares; (Redação dada pela Lei Complementar
nº 52/2015)
III – licença por motivo de transferência do cônjuge funcionário civil ou militar; (Redação
dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
IV – estar em afastamento remunerado fora do âmbito educacional; (Redação dada pela

Lei Complementar nº 52/2015)
V – suspensão disciplinar ou condenação por sentença transitada em julgado; (Redação

Art. 15 O profissional do Magistério elevado a novo nível permanecerá no exercício de

suas funções no mesmo cargo e campo de atuação.
Art. 16 A Progressão é a elevação de cargo à referencia imediatamente superior do

mesmo nível e classe a que pertence o cargo.
Parágrafo Único. Referência é o símbolo indicativo do valor do vencimento base fixado

para o cargo.
Art. 17 A progressão do profissional do Magistério dar-se-á através do aperfeiçoamento

relacionado a seu campo de atuação. O período mínimo para concorrer a esta progressão será de dois
dias em dois anos. A progressão dar-se-á por sistema misto a cada 24 meses, alterando a progressão
por tempo de serviço e por mérito.
Art. 17 A progressão do profissional do Magistério dar-se-á através do aperfeiçoamento

relacionado a seu campo de atuação. O período mínimo para concorrer a esta progressão será de dois
em dois anos. A progressão dar-se-á por sistema misto a cada 24 meses, alterando a progressão por
tempo de serviço e por mérito. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§1º Interrompem o exercício para fins de promoção e progressão:
I – afastado das atribuições especificas do cargo, exceto quando convocado para exercer
cargos em comissão e/ou função de confiança, direção de escola e coordenação escolar, Direção
Superior dos Governos Federal, Estadual e Municipais, para atuar em programas e projetos
educacionais, para cumprir mandato eletivo e sindical.
I - afastado das atribuições especificas do cargo, exceto quando convocado para exercer
cargos em comissão e/ou função de confiança, direção de escola e coordenação escolar, para atuar em
programas e projetos educacionais, para cumprir mandato eletivo e sindical. (Redação dada pela Lei
II – licença para trato de interesses particulares;

III – licença por motivo de transferência do cônjuge funcionário civil ou militar;
IV – estar em disponibilidade remunerada fora do âmbito educacional, exceto para

mandato sindical específico da sua categoria ou dos servidores públicos municipais de Cariacica;
IV - estar em afastamento remunerado fora do âmbito educacional, exceto para

mandato sindical específico da sua categoria ou dos servidores públicos municipais de Cariacica; (Redação
V – suspensão disciplinar ou condenação por sentença transito em julgado;
VI – licença médica superior a 60 (sessenta) dias por biênio, exceto licenças:

maternidade, por doenças graves especificadas em Lei e por acidente ocorrido em serviço.
§ 2º O poder Executivo, através das Secretarias Municipais de Educação e Administração

de Recursos Humanos, estabelecerá em regulamento os procedimentos e critérios para apuração dos
requisitos para promoção prevista neste Artigo.
§ 3º O benefício previsto neste artigo é extensivo aos professores ocupantes dos cargos
e empregos constantes no Quadro Suplementar – item 1.2 do anexo II da Lei nº 4.442/2006 – Plano de
Cargos, Carreias e Vencimentos do Magistério Municipal de Cariacica. (Dispositivo incluído pela Lei
Complementar n° 80/2019)
Seção VI
Do Campo de Atuação
Art. 18 São considerados campos de atuação dos profissionais do Magistério:
I - âmbito escolar:
a) educação infantil;
b) ensino fundamental: series/anos/semestres iniciais;
c) ensino fundamental: series finais
b) ensino fundamental: anos iniciais; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
c) ensino fundamental: anos finais; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
d) educação especial;
e) educação de jovens e adultos – EJA;
f) educação à distância;
g) iniciação profissional;
h) tecnologias educacionais.
II – no âmbito da administração central da SEME – Secretaria Municipal de Educação.
Parágrafo único. Decreto do Poder Executivo disporá, no prazo de 180 (cento e oitenta)
dias a partir da publicação desta Lei, acerca de percentual ou quantitativo máximo de profissionais do
Magistério para atuação no âmbito a que dispõe o inciso II. (Redação dada pela Lei Complementar nº
52/2015)
CAPÍTULO VI
DA ESTRUTURA DO MAGISTÉRIO
Art. 19 O quadro do Magistério Municipal de Cariacica é constituído de cargos efetivos,

estruturados em sistema de carreira, de acordo com a natureza, grau de complexidade das respectivas
atividades e as qualificações exigidas para o seu desempenho.
Art. 20 Fica assegurado ao ocupante de cargo de carreira do Magistério no exercício de

cargo em comissão, função de confiança privativa do Magistério e representação sindical de categoria, o
direito de concorrer à progressão e à promoção.
TÍTULO II
DISPOSIÇÕES ESPECÍFICAS
CAPÍTULO I
DOS ATOS DE PROVIMENTO
Art. 21 Os cargos do Magistério são acessíveis a todos os brasileiros que preencham os

requisitos estabelecidos em Lei para investidura em cargos públicos e em observância às disposições
especificadas deste Estatuto.
Parágrafo Único. A nomeação é a única forma de provimento de cargos de magistério.
Seção I
Da Nomeação
Art. 22 A nomeação para cargos de Magistério far-se-á em caráter efetivo de pessoal

habilitado, considerada a maior titulação, em concurso público de provas ou de provas e títulos, que
deve acontecer, prioritariamente, em período que não prejudique o ano letivo.
§1º São estáveis, após 03 (três) anos, de efetivo exercício das atribuições especificas do
cargo, os profissionais do Magistério nomeados em virtude de concurso público.
§2º Os critérios de avaliação especial de desempenho para confirmação no cargo, antes

de completado o prazo estabelecido no parágrafo anterior, serão definidos, em lei, emanada do Poder
Executivo, através da Secretaria de Educação.
§3º Antes do termino do estagio probatório, o profissional do magistério não poderá se

afastar de suas funções específicas, para qualquer fim, salvo por motivo de licença médica, por
designação do Secretario de Educação, pelo Prefeito Municipal para exercer o cargo de confiança/ ou
em comissões, direção de escola e de coordenação escolar, para atuar em programas e projetos
educacionais, e para cumprir mandato eletivo e sindical.
§ 2º Os critérios de avaliação especial de desempenho para confirmação no cargo, antes

de completado o prazo estabelecido no parágrafo anterior, serão definidos em Decreto emanado do
Poder Executivo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 3º Durante o período de cumprimento do estágio probatório o servidor não poderá

afastar-se do cargo para qualquer fim, exceto para gozo de férias, licenças para tratamento de saúde,
por acidentes de serviço, à gestante, lactante, adotante, paternidade, por designação do Secretário de
Educação e pelo Prefeito Municipal para exercer cargo de confiança ou em comissões, coordenação
escolar, para atuar em programas e projetos educacionais, para cumprir mandato eletivo e sindical, por
cessão para exercer cargo confiança ou cargo comissionado em órgão e entidade federal, estadual ou
municipal. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 4º O servidor em estágio probatório que atuar no âmbito da sede administrativa da

Secretaria Municipal de Educação, ocupar cargos de provimento em comissão ou exercer função de
confiança na municipalidade na área educacional terá o período computado como efetivo exercício.
§ 5º O servidor que se afastar por meio de cessão durante o período do estágio

probatório para exercer cargo de confiança ou cargo comissionado em órgão ou entidade federal,
estadual ou outra municipalidade terá o computo do estágio probatório interrompido durante o
afastamento, retomando a contagem após o retorno às suas funções de origem. (Redação dada pela Lei
Subseção I
Da Posse
Art. 23 Posse é o ato que completa a investidura em cargo de Magistério, a partir do

exercício efetivo de suas funções.
Art. 24 Será considerado empossado o profissional que assinar o termo de posse no qual
constará compromisso de servir ao Magistério.
Art. 25 O profissional do Magistério deverá, no ato da posse, declarar à autoridade

competente o tempo de serviço anterior à nomeação, para fins de averbação com vistas à
aposentadoria e outras vantagens.
Art. 24 A posse dar-se-á com a assinatura, pela autoridade competente e pelo

empossado, do respectivo termo, do qual resultarão aceitas as atribuições, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. (Redação dada pela Lei Complementar nº
52/2015)
§ 1º A posse ocorrerá no prazo de até 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de

nomeação. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 2º Em se tratando de servidor em gozo de licença, ou afastado por qualquer outro

motivo legal, o prazo será contado do término do impedimento. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 52/2015)
§ 3º Somente haverá posse no caso de provimento por nomeação. (Redação dada pela
§ 4º No ato da posse, o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração: (Redação

I – dos bens e valores que constituem seu patrimônio; (Redação dada pela Lei
II – de exercício de outro cargo, emprego ou função pública, especificando-o, quando for

o caso. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Art. 25 O profissional do Magistério poderá, a partir do ato da posse, a qualquer

momento, declarar à autoridade competente o tempo de serviço anterior à nomeação, para fins de
averbação com vistas à aposentadoria. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Subseção II
Do Exercício
Art. 26 Exercício é o ato pelo qual o profissional do Magistério assume o efetivo

desempenho das atribuições do seu cargo.
§ 1º É de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contado:

I – da posse; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
II – da publicação oficial do ato, no caso de reintegração e reversão. (Redação dada pela

§ 2º O prazo referido no parágrafo anterior poderá ser prorrogado, por igual período, a
critério da autoridade competente, desde que devidamente justificado; (Redação dada pela Lei
§ 3º Cabe à autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou

designado o servidor dar-lhe exercício. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 4º Será exonerado o servidor empossado que não entrar em exercício nos prazos
previstos nos §§ 1º e 2º deste artigo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Art. 27 O inicio, a interrupção e o reinicio do exercício serão registrados nos

assentamentos individuais do profissional do Magistério pela SEMAD – Secretaria Municipal de
Administração e Recursos Humanos.
Parágrafo único. Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão competente

os elementos necessários ao seu assentamento individual. (Redação dada pela Lei Complementar nº
52/2015)
Art. 28 O profissional do Magistério que for nomeado no período de férias receberá os

vencimentos a partir do início de suas atividades.
Art. 28 O profissional do Magistério que for nomeado no período de férias somente

assumirá as funções de seu cargo iniciando o período aquisitivo para pagamento de seus vencimentos,
a partir do início de suas atividades, considerando o ano letivo ou outro evento que impeça o exercício
do cargo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
CAPÍTULO III
DO CONCURSO
Art. 29 O ingresso no cargo de Magistério dependerá da aprovação previa em concursos

públicos de provas ou provas e títulos.
Parágrafo Único. O concurso de que trata este artigo atenderá ao preenchimento de

vagas em toda rede de ensino municipal de Cariacica desde que em observância deste estatuto.
Art. 30 Das instruções para o concurso publico, que serão objeto de regulamentação
pelo chefe do poder Executivo, constarão obrigatoriamente:
I – os requisitos para inscrição dos candidatos;
II – o prazo de validade do concurso.
Art. 31 O ingresso em cargo de carreira do Magistério dar-se-á sempre na referência

inicial, da tabela de progressão do Plano de Carreira Cargos e Vencimentos em cada classe.
Parágrafo Único. Compete á Secretaria de Educação fixar e divulgara vagas para o

concurso público.
CAPÍTULO IV
DA VACÂNCIA
Art. 32 A vacância de cargos do Magistério decorrerá de:
I – exoneração;
II – demissão;
III – aposentadoria;
IV – falência.
Art. 33 A vacância ocorrerá na data:
I – do fato ou da publicação do ato de vacância prevista no artigo anterior;
II – da Lei que criar o cargo e conceder lotação para o seu provimento ou de que
determinar esta ultima medida, se o cargo estiver vago.
Art. 34 A distribuição numérica dos cargos de Magistério, definida por ato do Poder
Executivo em função das necessidades constatadas, convertidas em vagas para fins de localização,
será:
I – por unidade escolar com relação aos cargos de profissional em função de docência e
profissional em função pedagógica;
II – por nível central com relação aos cargos de profissional em função pedagógica e de
professor em conformidade com a classificação prevista no Plano de Cargos, Carreira, e Vencimentos do
Município de Cariacica.
Art. 35 Para efeitos desta Lei, vaga é o posto de trabalho disponível segundo exigências
de carga horária ou outro critérios definidos em normas especificas não vinculadas ao cargo, e sim, às
necessidades do ensino ou da administração do setor educacional.
CAPÍTULO V
DA LOCALIZAÇÃO E DA MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
Seção I
Da Localização
Art. 36 Localização é o ato pelo qual a Secretaria Municipal de Educação determina o

local de trabalho do profissional do quadro do Magistério, observadas as disposições desta Lei.
Art. 37 O ocupante do cargo de Magistério será localizado em escola.
Parágrafo Único. Executam-se os cargos ocupados em órgão central da Secretaria

Municipal de Educação.
Art. 38 A localização do profissional em escola ou unidade administrativa do setor

educacional é condicionada à existência de vaga e/ou concurso de remoção.
Art. 39 Independentemente da fixação prévia de vagas, a localização do profissional do

Magistério poderá ser alterada nos casos de modificação da distribuição numérica ao nível de escola ou
órgão central da Secretaria Municipal de Educação, comprovada através da formalização de processo
especifico, usando critérios emanados da Secretaria Municipal de Educação que deverão, entre outros,
ter prioritariamente mais tempo na escola e se houver empate mais tempo na rede.
Parágrafo Único. São passíveis de alteração os caos comprovados de:
a) redução de matricula;
b) diminuição de carga horária na disciplina ou área de estudo no local de trabalho;
c) ampliação da carga horária semanal do profissional em regência de classe;
d) alterações estruturais ou funcionais do setor educacional.
Seção II
Da Movimentação
Art. 40 A movimentação de profissionais do Magistério é de expressa competência da

Secretaria Municipal de Educação.
Art. 40 A movimentação de profissionais do Magistério é de expressa competência da

Secretaria Municipal de Educação e dar-se-á, em regra, por ato de mudança de localização. (Redação
Parágrafo Único. A movimentação dar-se-á usando os seguintes critérios: 1º maior

tempo de serviço na unidade, 2º maior tempo na rede e será por: (Revogado pela Lei Complementar nº
52/2015)
a) concurso de remoção; (Revogado pela Lei Complementar nº 52/2015)

b) lotação provisória até o concurso de remoção; (Revogado pela Lei Complementar nº
52/2015)
c) permuta provisória até o concurso de remoção; (Revogado pela Lei Complementar nº
52/2015)
I – os atos propostos nesse artigo terão validade até a realização de concurso de

remoção subseqüente. (Revogado pela Lei Complementar nº 52/2015)
Art. 41 É vedada a movimentação de profissional em função de docência e profissional

em função pedagógica a pedido:
I – em estágio probatório, salvo por concurso de remoção oficial.
II – quando solicitada por profissional em gozo de licença para trato de interesse

particular, salvo se interromper a licença;
III – quando solicitada por profissional que esteja cumprindo penalidade.
Art. 41 Mudança de localização é o ato pelo qual o profissional é deslocado para ter
exercício em outra unidade escolar ou unidade administrativa do setor educacional, sem que se
modifique sua situação funcional, por ato da Secretaria de Educação do Município de Cariacica.
§ 1º A mudança de localização do profissional do Magistério dar-se-á por: (Redação dada

a) concurso de Remoção Anual; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)

b) lotação provisória até o concurso de remoção; (Redação dada pela Lei Complementar
nº 52/2015)
c) permuta provisória no âmbito da Rede Municipal de Ensino, até o concurso de
remoção; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
d) redução de matrícula, redução de carga horária na disciplina ou área de estudo ou
ampliação de carga horária no local de trabalho; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
e) afastamento cautelar em situação de risco de violência para a Secretaria de Educação
ou outra escola, enquanto perdurar a potencial ameaça; (Lei 5.197/2014) (Redação dada pela Lei
f) transferência para outra escola, caso seja avaliado que não há mais condições de
permanência do Professor e/ou profissional da educação naquela unidade de ensino; (Lei 5.197/2014)
§ 2º A movimentação por Concurso de Remoção dar-se-á usando os seguintes critérios:

I - maior tempo de serviço no magistério da rede municipal de ensino de Cariacica;

II - maior titulação; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
III - maior idade para desempate nos incisos I e II. (Redação dada pela Lei
§ 3º Em qualquer situação, a nova localização dos candidatos classificados no concurso

de remoção deverá ocorrer, impreterivelmente, no primeiro dia destinado às atividades na Unidade de
Ensino no ano letivo subsequente. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 4. A mudança de localização em regime de lotação provisória de que trata o item “b”

do §1º dar-se-á: (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
I. No Concurso de Remoção por opção do servidor em remover sua lotação para a vaga
de profissional do magistério afastado de suas funções docentes; (Redação dada pela Lei
II. Por situação de existência de profissional do magistério excedente na escola de

lotação no decorrer do ano letivo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
III. A pedido do servidor, desde que devidamente justificado e avaliado o interesse da

Secretaria Municipal de Educação, visando evitar prejuízo ao processo de ensino aprendizagem durante
o ano letivo. (Revogado pela Lei Complementar nº 70/2017)
§ 5º A permuta provisória dentro da Rede Municipal de Ensino de que trata o item “c” do
§1º dar-se-á por solicitação formal dos servidores à Secretaria Municipal de Educação, devendo haver
compatibilidade dos cargos e funções exercidas. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 6º A movimentação de profissional do magistério por redução de carga horária ou

turmas na escola, durante o ano letivo, utilizará os critérios abaixo definidos, deferindo a permanência
na Unidade do servidor que obtiver maior pontuação nos critérios a seguir definidos em caráter de
prevalência: (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
I. maior tempo de serviço no magistério da rede municipal de ensino de Cariacica;

II. maior tempo de serviço na unidade de acordo com o cargo, disciplina e turno de
trabalho; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
III. à maior titulação; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
IV. maior idade para desempate nos incisos I, II e III. (Redação dada pela Lei
§ 7º Os atos propostos nos §4º, §5º e §6º terão validade até a realização de concurso
de remoção subsequente. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Art. 41-A O servidor que componha o quadro de pessoal estatutário efetivo do

Magistério Público Municipal poderá ser permutado com servidores ocupantes de cargo de provimento
efetivo em outros órgãos de esfera municipal, estadual ou federal. (Incluído pela Lei Complementar nº
52/2015)
§ 1º A permuta se constitui na troca de servidores que ocupem o mesmo cargo e carga

horária, entre órgãos públicos, mantido o vínculo existente entre o Município e o seu respectivo
servidor, e se dá mediante expressa manifestação de vontade de ambos os servidores, ressalvado o
interesse e a conveniência do ato para a Administração Pública. (Incluído pela Lei Complementar nº
52/2015)
§ 2º O pedido de permuta deverá ser instruído com documento que ateste a anuência
dos servidores dos dois órgãos públicos, e será dirigido à Secretaria Municipal de Educação, que emitirá
parecer na pessoa do titular da pasta. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 3º A permuta que dispõe o caput observará compatibilidade dos cargos, da carga

horária e a conveniência da Administração, que poderá indeferir o requerimento justificadamente.
(Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 4º A decisão que apreciar o pedido de permuta, a ser proferida pelo Prefeito Municipal,
não comporta interposição de recurso administrativo. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 5º Fica vedada a hipótese de permutar servidores que não preencham os requisitos

estabelecidos no § 3º deste artigo. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 6º Os vencimentos dos servidores permutados permanecerão às expensas dos seus

respectivos órgãos de origem. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 7º O servidor permutado para o Município de Cariacica, a partir do início de exercício

neste órgão, fica vinculado às leis, regulamentos e decretos correspondentes enquanto durar a
permuta. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 8º A ocorrência e a posterior apuração de falta disciplinar pelo servidor permutado

para o Município de Cariacica constituirão motivo para a rescisão do convênio de permuta e a
consequente devolução do profissional ao órgão de origem. (Incluído pela Lei Complementar nº
52/2015)
§ 9º Fica vedada a permuta na hipótese de qualquer um dos servidores interessados

estar cumprindo penalidade administrativa decorrente de decisão proferida em processo administrativo
disciplinar ou equivalente. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 10 Na hipótese de aposentadoria, falecimento ou de abandono do cargo em relação ao

servidor permutado ao Município de Cariacica, deverá o outro órgão providenciar a substituição do
servidor permutado, observados os requisitos do § 3º desse artigo, em prazo a ser acordado entre as
administrações, facultada a reversão da permuta. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
Art. 42 A movimentação de profissional do Magistério dar-se-á por ato de mudança de

localização.
Art. 42 É vedada a movimentação de profissional em função de docência e profissional

em função pedagógica a pedido: (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
I – quando solicitada por profissional em gozo de licença para trato de interesse

particular, cedido ou permutado, salvo se interromper o afastamento; (Redação dada pela Lei
II – quando solicitada por profissional que esteja cumprindo penalidade decorrente de

decisão proferida em processo administrativo disciplinar. (Redação dada pela Lei Complementar nº
52/2015)
Art. 43 Mudança de localização é o ato pelo qual o profissional é deslocado para ter
exercício em outra unidade escolar ou unidade administrativa do setor educacional, sem que se
modifique sua situação funcional, por ato da Secretaria de Educação do Município de Cariacica.
Art. 44 O lugar do profissional do Magistério é considerado vago, nos casos de:
I – mudança de localização, aposentadoria, morte, demissão ou outra estabelecida em

lei;
II – afastamento por nomeação ou designação para cargo de chefia ou assessoramento

nas áreas de educação por mais quatro anos.
Parágrafo Único. Excetuam-se os casos de afastamento para cargo de diretor escolar,

vice-diretor, coordenador de turno e professor na função pedagógica e docente afastado para exercer
suas atividades em programas e projetos de interesse da administração.
Art. 45 A mudança de localização por concurso de remoção dar-se-á, anualmente até o

encerramento do ano letivo.
§1º Em qualquer situação, a nova localização dos candidatos classificados no concurso

de remoção deverá ocorrer, impreterivelmente, antes do ano letivo subseqüente.
§2º E vedada a mudança da localização durante os períodos letivos, salvo casos inclusos
no caput do art. 41.
Art. 46 O critério de atendimento aos pedidos de mudança de localização está

condicionado:
I – ao maior tempo de serviço no magistério da rede municipal de ensino de Cariacica;
II – à maior titulação;
III – á maior idade para desempate nos incisos I e II.
Art. 47 A Secretaria Municipal de Educação regulamentará e fixará os critérios

quantitativos para a mudança de localização.
Art. 48 Quando o número de profissionais do magistério localizados em escolas ou no

órgão de Secretaria Municipal de Educação for superior às necessidades identificadas, serão deslocados
os excedentes, na forma do art. 41, desta Lei.
Parágrafo Único. Na hipótese deste artigo, será atribuída nova localização ao

profissional de menor tempo de serviço na escola em que tiver exercício, deferido ao mais antigo o
direito de preferência.
Art. 43 Havendo disponibilidade de vaga na Unidade de lotação do servidor em outro

turno de interesse do mesmo, poderá ser pleiteada a troca de turno, de caráter provisório, devendo ser
formalizado à Secretaria Municipal de Educação para avaliação da viabilidade. (Redação dada pela Lei
§ 1º A concessão de alteração do turno de trabalho, que se dará em caráter provisório,

não alterará a lotação do servidor, sendo de competência da Secretaria Municipal de Educação a
formalização do ato de alteração do horário de trabalho. (Redação dada pela Lei Complementar nº
52/2015)
§ 2º Havendo mais de um servidor na Unidade pleiteando a mesma troca de turno, serão

adotados os critérios do §6º, incisos I, II, III e IV, do artigo 41; (Redação dada pela Lei Complementar
nº 52/2015)
Art. 44 A mudança de localização por concurso de remoção dar-se-á, anualmente até o

encerramento do ano letivo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 1º Em qualquer situação, a nova localização dos candidatos classificados no concurso

de remoção deverá ocorrer, impreterivelmente, antes do ano letivo subsequente. (Redação dada pela
§ 2º E vedada a mudança da localização durante os períodos letivos, salvo casos inclusos

no art. 41, §4º, incisos II e III, §§ 5º e 6º, devendo a nova localização ser concedida,
preferencialmente, após término dos trimestres. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Art. 45 O lugar do profissional do Magistério é considerado vago, nos casos de: (Redação
I – mudança de localização, aposentadoria, morte, demissão, exoneração ou outra

estabelecida em lei; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
II - afastamento do servidor da área educacional do município por mais de 12 (doze)

meses. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Parágrafo Único. Excetuam-se os casos de afastamento por designação do Secretário

de Educação e pelo Prefeito Municipal para exercer função de diretor escolar, vice-diretor, coordenador
de turno, para exercer suas atividades em programas e projetos de interesse da administração na
Secretaria Municipal de Educação, para cumprir mandato eletivo e sindical, para exercer cargo de
confiança ou cargo comissionado em órgão e entidade federal, estadual ou municipal. (Redação dada
Art. 46 O critério de atendimento aos pedidos de mudança de localização está

condicionado: (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
I – ao maior tempo de serviço no magistério da rede municipal de ensino de Cariacica;

II – à maior titulação; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
III – á maior idade para desempate nos incisos I e II. (Redação dada pela Lei
Art. 47 Quando o número de profissionais do magistério localizados em escolas ou no

órgão de Secretaria Municipal de Educação for superior às necessidades identificadas, serão deslocados
os excedentes, na forma do art. 41, alínea “d” e do seu §6º, desta Lei. (Redação dada pela Lei
Art. 48 Ocorrendo a hipótese descrita no art. 47, será atribuída nova localização, de
caráter provisório, ao profissional de menor tempo de serviço na escola em que tiver exercício, deferido
ao mais antigo o direito de preferência. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
CAPÍTULO VI
DO EXERCÍCIO EM CARÁTER TEMPORÁRIO
Seção I
Da Caracterização
Art. 49 O exercício temporário de atribuições especificas de Magistério será admitido nos

seguintes casos:
I – afastamento de titular das atribuições inerentes ao cargo do Magistério por período

não superior a 12 meses;
II – carga horária especial para atender demandas emergenciais tais como:
a) licença médica de maternidade/paternidade;

b) licença média de curto prazo;
c) nos casos de necessidade pública devidamente justificada;
d) outras que não caracterizem a utilização integral do ano letivo.
Art. 49 O exercício temporário de atribuições especifica de Magistério será admitido,

excepcionalmente, nos casos de afastamento de titular das atribuições inerentes ao cargo do
Magistério, por licenças, afastamentos, vacância do cargo ou qualquer outra situação que importe no
afastamento do profissional da Educação, quando devidamente comprovado, e para desenvolvimento
de projetos e atividades na Secretaria Municipal de Educação. (Redação dada pela Lei Complementar nº
52/2015)
Seção II
Do Contrato Administrativo por Tempo Determinado
Art. 50. A contratação por tempo determinado para o exercício de atividades de

Magistério dar-se-á obedecendo a seguinte ordem:
I – chamada dos aprovados em concurso público que aguardem efetivação;
II – processo seletivo simplificado.
Parágrafo Único. O exercício temporário de Magistério dar-se-á através de contrato

administrativo por tempo determinado no limite de até 11 (onze) meses, por cada período letivo.
Art. 51 A remuneração do pessoal contratado por tempo determinado deverá ser igual
ao valor do vencimento base na referência inicial para o correspondente nível de titulação do contrato.
Art. 50 A contratação por tempo determinado para o exercício de atividades de

Magistério dar-se-á por meio de processo seletivo simplificado. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 52/2015)
Parágrafo Único. O exercício temporário de Magistério dar-se-á através de contrato

administrativo por tempo determinado no limite de até 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por
até 03 (três) anos, de acordo com o interesse e demandas da Secretaria Municipal de Educação.
Art. 51 A remuneração do pessoal contratado por tempo determinado deverá ser igual
ao valor do vencimento base na referência inicial para o correspondente nível de titulação aferido no
ato do contrato. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Seção III
Da Carga Horária Especial
Art. 52 A carga horária especial é exercício temporário de Magistério e de excepcional

interesse do ensino que será estendida aos profissionais em função docência e em função pedagógica
que se adéqüem às pequenas cargas-horárias.
§1º As horas prestadas a título de carga horária especial, em regência de classe, são
constituídas de horas aula e horas atividades.
§2º A carga horária especial, somada a carga horária básica do professor em docência
em função pedagógica não poderá ultrapassar a 44 horas-aulas semanais.
Art. 53 A carga horária especial será atribuída por período de atendimento à

excepcionalidade do ano letivo. (ALTERADOS PELA LEI COMPLEMENTAR 52/2015)
Art. 52 A carga horária especial é o exercício temporário de magistério e de excepcional

interesse do ensino que será estendida em até 25 horas semanais aos servidores do Magistério Público
Municipal que detenham apenas um cargo, de acordo com a necessidade do Sistema Público Municipal
de Ensino. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Parágrafo único. A carga horária especial, somada a carga horária básica do servidor
do Magistério Público Municipal não poderá ultrapassar a 50 horas semanais. (Redação dada pela Lei
Art. 53 A carga horária especial será atribuída por período de atendimento à

excepcionalidade do ano letivo ou das demandas da Secretaria Municipal de Educação. (Redação dada
Art. 54 O valor da hora de trabalho, pago na situação de carga horária especial,

corresponde ao mesmo valor do vencimento do cargo que ocupa, no nível, referencia e vantagens
proporcionais à carga horária especial exercida.
Parágrafo único.Cessando os motivos que determinaram a carga horária especial, o

profissional da Educação retorna, automaticamente, à sua jornada normal de trabalho. (Redação dada pela
CAPÍTULO VII
DAS UNIDADES ESCOLARES
Seção I
Disposições Gerais
Art. 55 Em razão dos objetivos a serem alcançados e de conformidade com a

normatização que define a tipologia haverá na unidade escolar, além dos casos definidos nos artigos 8º
e 9º, os cargos de natureza pedagógicas, que são as seguintes funções:
I – diretor escolar;
II – Vice-diretor e
III – coordenador de turno.
§1º As funções previstas nos incisos I, II e III serão definidas, de acordo com a tipologia
a ser normatizada pelo Poder Executivo.
§2º Os cargos de diretor e de vice-diretor terão as funções gratificadas de acordo com a

tipologia a ser normatizada, com critérios estabelecidos em lei própria emanada do Poder Executivo.
§ 2º As funções de diretor e de vice-diretor serão gratificadas de acordo com a tipologia

a ser normatizada, com critérios estabelecidos em decreto. (Redação dada pela Lei Complementar nº
52/2015)
TÍTULO III
DAS FORMAS DE PREENCHIMENTO DAS FUNÇOES DE DIRETOR, VICE-DIRETOR E
COORDENADOR DE TURNO NAS UNIDADES ESCOLARES.
Art. 56 A função de diretor, vice-diretor, e coordenação de turno, nas unidades de ensino

da rede pública municipal, será exercida por profissionais do magistério estatutários.
CAPÍTULO I
DOS DIREITOS
Seção I
Dos Direitos Especiais
Art. 57 São direitos dos profissionais do Magistério Público Municipal, estatuários:
I – receber remuneração de acordo com o maior nível de habilitação, o tempo de serviço

e a carga horária conforme o estabelecido no Plano de Cargos, Carreira e Vencimento do Magistério do
Município de Cariacica nesta Lei, independentemente do nível de ensino ou serie/ano/semestre em que
atue.
II – receber incentivos financeiros por serviços prestados em:
a) participação em órgão colegiado;

b) participação em comissão de concurso ou de exame.
c) participação em grupo de trabalho incumbido de tarefas especificas e por tempo
determinado designados pelo (a) Secretario (a) Municipal de Educação;
d) a participação em outras atividades como professor/instrutor de cursos,
conferencias/palestrantes, painelistas/debatedor, moderador, reunião técnica, assessoramento técnico,
revisão de texto, entrevista e apoio técnico para execução de cursos propostos pelos Programas de
Formação Continuada.
Parágrafo Único. Os itens acima citados serão gratificados, desde que ministrados e/ou
agendados fora do horário regular de trabalho do servidor público municipal.
III – usufruir de direitos especiais tais como:
a) receber assistência técnica e pedagógica;

b) ter liberdade de escolha de procedimentos na implementação do projeto político
pedagógico construído coletivamente na escola.
c) dispor, no âmbito do trabalho, de instalação e materiais didáticos suficientes e

adequados.
d) participar dos processos de planejamento individual e coletivo de atividades,
programas escolares, Conselhos, Comissões e outros a nível de Unidades Escolares e órgão central;
e) congregar-se em associação beneficentes, de cooperativismo e recreação;
f) participar de cursos, quando de interesse do ensino, oficialmente reconhecidos, e
autorizados pelo (a) Secretario (a) Municipal de Educação do Município, com todos os direitos e
vantagens como se estivesse no efetivo exercício do cargo e com o apoio financeiro do poder público;
g) autorizar descontos em folha a favor de associação de classe, entidades filantrópicas e
de cooperativismo;
h) ter automáticos em relação às vantagens de tempo de serviço na forma da legislação
aplicável ao servidor da municipalidade em geral.
i) participar da escolha dos dirigentes escolares (diretor, vice e governador de turno) e
representações do segmento do magistério, em observância ao principio de gestão democrático de
Escola;
j) sindicalizar-se, garantida sua liberação do exercício do cargo se eleito como
representante em entidade de classe ou sindicato, até o limite fixado em Lei;
k) usufruir dos direitos à aposentadoria nos termos do art. 78 desta Lei, à promoção e
mudança de nível, se ocupante de cargo de comissão de órgão técnico da Secretaria Municipal de
Educação.
Seção II
Da Livre Associação Sindical
Art. 58 Aos profissionais do magistério é assegurado, nos termos da Constituição

Federal, o direito à livre associação sindical, garantindo-lhe:
I – o direito à greve, que será exercido nos termos e nos limites definidos em lei
complementar;
II – a inamovibilidade, desde o registro de sua candidatura à direção de órgão sindical

até um ano após o final do mandato, exceto se a pedido;
III – licença para desempenho de mandato classista com todos os direitos e vantagens
inerentes ao cargo, como segue:
a) até 200 (duzentos) filiados: 01 (um) dirigente liberado;

b) de 201 (duzentos e um) filiados até 400 (quatrocentos) filiados: 02 (dois) dirigentes
liberados;
c) de 401 (quatrocentos e um) filiados até 600 (seiscentos) filiados: 04 (quatro)
dirigentes liberados;
d) de 601 (seiscentos e um) filiados até 800 (oitocentos) filiados: 05 (cinco) dirigentes
liberados;
e) de 801 (oitocentos e um) filiados até 1.000 (mil) filiados: 06 (seis) dirigentes
liberados;
f) acima de 1.000 (mil) filiados 07 (sete) dirigentes liberados;
IV – a percepção do vencimento, benefícios e vantagens a que fizer jus, quando afastado

para o cargo de direção de entidade sindical;
V – a liberação para participar de fóruns e discussões sindicais quando indicado pela

entidade a que pertence, dentro da conveniência da administração;
VI – o livre acesso, na qualidade de dirigente sindical, aos locais de trabalho de seus

filiados.
Seção III
Das Férias e do Recesso
Art. 59 Os profissionais do Magistério, quando em exercício das atribuições especificas

em função docente ou em função técnico-pedagógico nas unidades escolares, gozarão 45 dias de férias
legais, anualmente, dos quais, pelo menos 30(trinta) dias consecutivos.
Art. 60 Na zona rural, os períodos letivos poderão ser organizados com prescrição de
férias escolares e do pessoal, nas épocas de plantio e colheita safras, conforme plano aprovado pela
Secretaria Municipal de Educação.
Art. 61 Fica definido como recesso a interrupção temporária de atividades de docência

entre períodos letivos, na hipótese de não ser computado como períodos de férias escolares.
Seção IV
Da Disponibilidade
Art. 62 O profissional de disciplina extinta do currículo será localizado no campo de

atuação do Magistério Municipal de Cariacica, com vencimentos integrais e vantagens permanentes.
Art. 63 É da competência da Secretaria Municipal de Educação convocar os profissionais

a que se refere o artigo anterior, para definição de sua situação;
Art. 64 O profissional à disposição, citados no arts. 62 e 63, sendo estatuário, poderá:
I – concorrer à promoção;
II – ser aposentado atendido o disposto no art. 70 desta lei.
Seção V
Da Aposentadoria
Art. 65 O profissional do Magistério será aposentado em conformidade com a legislação

federal e a legislação municipal.
Seção VI
Das Licenças
Art. 66 O profissional do Magistério, ocupante de cargo efetivo estatuário, poderá ser

licenciado:
I – para tratamento de saúde com remuneração mediante licença medica;
II – por motivo de acidente ocorrido em serviço ou doença profissional; com

remuneração mediante licença medica;
III – por motivo de doença em pessoa da família, com remuneração mediante licença
medica;
III – por motivo de doença do cônjuge, pais, companheiro/a, filho/a, ou pessoas que
vivam às suas expensas desde que constem de seu assentamento individual, mediante licença médica,
sem prejuízo da remuneração, observadas as seguintes condições: (Redação dada pela Lei
a) deverá ser precedida de avaliação da perícia oficial do Município. (Redação dada pela
b) somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não
puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.
c) será concedida com vencimentos integrais até o cômputo máximo de 01 (um) ano de
duração das licenças e, excedendo essa duração, com redução de 01 (um) terço dos vencimentos até o
cômputo máximo de 02 (dois) anos das licenças concedidas. (Redação dada pela Lei Complementar nº
52/2015)
d) não poderá ser concedida, pela mesma alegação e fundamento, voltada ao cuidado de
uma mesma pessoa, para 02 (dois) servidores simultaneamente. (Redação dada pela Lei
IV – licença maternidade, com remuneração mediante licença medica;
V – para repouso a gestante, com remuneração mediante licença medica;
VI – para licença paternidade, com remuneração mediante licença medica;
VII – para serviço militar obrigatório, com remuneração;

VIII – para tratamento de interesses particulares quando estáveis, sem remuneração;
VIII – Para tratamento de interesses particulares quando estáveis após 03 (três) anos de
efetivo exercício, sem remuneração, por até 48 (quarenta e oito) meses; (Redação dada pela Lei
IX – para concorrer a mandato classista, de acordo com o artigo 17, inciso I e IV desta
Lei, com remuneração;
X – abono de 7 (sete) dias matrimonio com remuneração;
X – para 07 (sete) dias de abono remunerado decorrentes da contração de matrimônio;

XI – 7 (sete) dias de Abono quando da morte do pai, mãe, filho ou cônjuge, com
remuneração.
XI – para 07 (sete) dias de abono remunerado, exigida a apresentação de cópia da

certidão de óbito correspondente, quando da morte do pai, mãe, filho/a, cônjuge, companheiro/a,
irmã/o ou pessoa que, declarada na forma legal, viva sob sua dependência econômica e tutela.
XII – para realização de exames preventivos e mamografia, no caso de mulheres, e

exame de próstata, no caso de homens, em 01 (um) dia por ano, mediante comprovação idônea por
meio de declaração de comparecimento médica com a indicação da referência correspondente à
Classificação Internacional de Doenças – CID; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
XIII - para gozar de abono natalício pelo dia do aniversário, que será concedido em dia
útil trabalhado, podendo ser concedido antes ou posteriormente ao aniversário, caso esse recaia em
sábado, domingo, feriado, recesso ou férias; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
XIV - até 03 vezes por ano, para acompanhar seus filhos e/ou pessoa em fase escolar
sob a tutela legal do servidor em reuniões de pais e mestres junto à escola de matricula, desde que a
reunião seja no mesmo turno do horário de trabalho. (Redação dada pela Lei Complementar nº
52/2015)
§ 1º Compete ao Secretario de Educação conceder ou autorizar a concessão das licenças

de que trata este artigo, nos termos das disposições definidas no Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Municipais e nos desta Lei. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 2º No caso da licença do inciso VIII, o servidor deverá aguardar em exercício até a

publicação da liberação, cujo prazo é de até 10 (dez) dias contados a partir da data do deferimento pela
Secretaria Municipal de Educação, que deverá ocorrer em até 30 (trinta) dias contados do protocolo
formal da solicitação; (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 3º A Administração Municipal concederá 01 (um) dia de licença nojo para o servidor,

sem prejuízo dos vencimentos, acompanhar o funeral de pessoa com quem tenha grau de parentesco e
que não esteja contemplada no inciso XI, exigida a apresentação de cópia da certidão de óbito
correspondente. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 4º Na hipótese de o funeral de pessoal do rol indicado no parágrafo anterior desse

artigo ocorrer fora da circunscrição do Estado do Espírito Santo, mantidas as respectivas exigências, o
servidor fará jus a 02 (dois) dias de licença nojo, desde que comprove o óbito. (Redação dada pela Lei
§ 5º O benefício de que trata o inciso XIV não será concedido no caso de um dos
cônjuges não estar trabalhando no horário da reunião de pais e mestres e nem será oferecido
simultaneamente aos dois cônjuges, na hipótese de ambos serem servidores do Município de Cariacica.
Parágrafo Único. Compete ao Secretario da Administração conceder licenças que trata

este artigo nos termos das disposições definidas no regime jurídico dos servidores públicos municipais e
nos desta Lei.
Art. 66-A O servidor estatutário efetivo do Magistério Público Municipal fará jus a 01
(um) mês de licença prêmio, a cada dez anos de efetivo exercício, na forma deste artigo. (Incluído pela
§ 1º Durante o gozo da licença prêmio, o servidor fará jus a todos os seus direitos e
vantagens inerentes ao cargo. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 2º Para fins de concessão da licença prêmio, os requisitos deverão estar cumpridos

pelo servidor a partir do ano de 2016. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 3º A contagem do tempo de serviço para a concessão da licença prêmio será

interrompida e tornará a se iniciar, caso o servidor tenha sofrido, ao longo do decênio correspondente,
falta injustificada que compute 10 (dez) dias. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 4º Serão consideradas faltas justificadas os afastamentos concedidos: (Incluído pela

a) para exercício de mandato sindical de sua respectiva associação de classe, sindicato,

central, confederação e/ou federação; (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
b) para gozo de licença médica de até 150 (cento e cinquenta) dias ao longo do decênio;
(Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
c) para gozo de licença maternidade e licença paternidade; (Incluído pela Lei
d) para gozo de licença nojo; (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
e) por motivo de doença do cônjuge, pais, companheiro/a, filho/a, ou pessoas que vivam
às suas expensas desde que constem de seu assentamento individual; (Incluído pela Lei Complementar
nº 52/2015)
f) nas demais hipóteses previstas no Estatuto do Servidor Público do Município de
Cariacica não compreendidas nas alíneas anteriores. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 5º O direito à licença prêmio deverá ser concedido ao profissional do magistério em até

06 (seis) meses após solicitado, sendo que o gozo do período correspondente deverá se dar sem
interrupção por parte da Administração Municipal. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 6º Em caso de acumulação legal de cargos do quadro do Magistério Público Municipal,

a licença prêmio será considerada em relação a cada cargo, de forma individualizada, sendo
independente o cômputo do decênio. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
§ 7º Compete ao titular da Secretaria Municipal de Educação deferir a licença de que

trata este artigo. (Incluído pela Lei Complementar nº 52/2015)
Art. 66-A O servidor público estatutário efetivo do Magistério Municipal fará jus a 01
(um) mês de licença prêmio, após cada 10 (dez) anos de efetivo exercício, computados a partir de
janeiro de 2006. (Redação dada pela Lei Complementar nº 70/2017)
§ 1º Será considerando de efetivo exercício, para fins da concessão de licença prêmio, os

afastamentos considerados como de efetivo exercício previstos no Estatuto do Servidor Público do
Município de Cariacica e no Estatuto do Magistério de Cariacica. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 70/2017)
§ 2º Não será considerado para a contagem do tempo de efetivo exercício para fins de
obtenção da licença prêmio, o afastamento acima de 150 (cento e cinquenta dias) no decênio,
correspondente a licença para tratamento de saúde ou de doença do cônjuge, pais, companheiro/a,
filho/a, ou pessoas que vivam às suas expensas, observadas, em qualquer hipótese, as condições
fixadas neste Estatuto. (Redação dada pela Lei Complementar nº 70/2017)
§ 3º O tempo de afastamento não computado a que se refere o parágrafo anterior, será

descontado para fins do gozo da licença prêmio. (Redação dada pela Lei Complementar nº 70/2017)
§ 4º Perderá o direito à licença prêmio o servidor que tiver, no decênio, faltas não
justificadas superiores a 10 (dez). (Redação dada pela Lei Complementar nº 70/2017)
§ 5º No afastamento com ônus para frequentar curso de mestrado e doutorado não

haverá interrupção na contagem do exercício, desde que já tenha sido cumprido o prazo estabelecido
no §1º, do artigo Art. 74 da Lei Complementar Nº 017/2007 - Estatuto do Magistério de Cariacica.

§ 6º Em caso de acumulação legal de cargos do quadro do Magistério Público Municipal,

a licença prêmio será considerada em relação a cada cargo, de forma individualizada, sendo
independente o cômputo do decênio para gozo da licença prêmio. (Redação dada pela Lei
§ 7º O início do gozo da licença prêmio de que trata o “caput” deste artigo será a partir
de 2017, conforme escala elaborada pela Secretaria Municipal de Educação, observando a proporção de
1/15 avos por cargo ou disciplina, considerando, pela ordem, o maior tempo de serviço no respectivo
vínculo perante o Município de Cariacica. (Redação dada pela Lei Complementar nº 70/2017)
§ 8º O período de gozo de licença prêmio corresponderá a 30 (trinta) dias de

afastamento do serviço, durante os quais o servidor fará jus a todos os seus direitos e vantagens
inerentes ao cargo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 70/2017)
§ 9º A apuração do tempo de serviço para fins de licença prêmio será feita em dias, que
serão convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
§ 10 O número de servidores em gozo de licença prêmio a cada mês, não poderá ser
superior a 1/15 (um quinze avos) do cargo ou disciplina. (Redação dada pela Lei Complementar nº
70/2017)
§ 11 Em decorrência do quantitativo de professores efetivos estáveis, nos primeiros 5

(cinco) anos de concessão da licença prêmio a mesma será concedida prioritariamente por antiguidade.
§ 12 O servidor que ainda não requereu a licença prêmio, com base na legislação
anterior, deverá fazê-lo junto ao protocolo da Prefeitura Municipal de Cariacica, que o encaminhará à
Secretaria Municipal de Educação para instrução e análise. (Redação dada pela Lei Complementar nº
70/2017)
§ 13 O servidor poderá sugerir o mês da licença prêmio, cujo gozo dependerá de decisão
da Secretaria Municipal de Educação. (Redação dada pela Lei Complementar nº 70/2017)
§ 14 Caso haja solicitação de vários servidores para o afastamento no mesmo período,

observada a disponibilidade e decisão da Secretaria Municipal de Educação, a concessão da licença
prêmio será feita observando a seguinte ordem: (Redação dada pela Lei Complementar nº 70/2017)
I – Maior tempo de serviço no cargo exercido no Município de Cariacica em que pleiteia a

licença prêmio; (Redação dada pela Lei Complementar nº 70/2017)
II – Maior idade, caso haja empate no critério estabelecido no inciso anterior. (Redação
§ 15 A competência para a concessão da licença prêmio é do titular da Secretaria

Municipal de Educação. (Redação dada pela Lei Complementar nº 70/2017)
Art. 67 O profissional do Magistério não poderá permanecer de licença para tratamento

de saúde por período superior a vinte e quatro meses ininterruptos.
Parágrafo Único. Expirado o prazo previsto neste artigo o profissional será submetido à
nova inspeção e aposentado se julgado incapaz.
Art. 68 É vedada a concessão de laudo médico sob qualquer denominação, para

permanência em exercício de outras atividades ao profissional considerado inapto para desempenho de
atribuições especificas do cargo de Magistério.
Art. 69 Ao profissional julgado temporariamente incapaz para o exercício de suas

funções será concedido licença para tratamento de saúde.
Art. 70 A incapacidade física ou mental definitiva, devidamente atestada por Pericia

Médica, obrigará aposentadoria nos termos da Lei.
Art. 71. Ao profissional do Magistério que exerce cargo em comissão não se concederá,
nesta qualidade, licença para tratamento de interesses particulares, e licença para prestação de serviço
militar.
Art. 72 Licença para concorrer a mandato classista é aquele a que tem direito o
profissional do Magistrado a fim de participar de cargo eletivo de sua entidade de classe ou de seu
sindicato ou da entidade dos servidores públicos municipais de Cariacica.
Parágrafo Único. A licença referida neste art. Será concedida a pedido do interessado,
através de oficio ao Secretario Municipal de Administração, e não poderá ser superior a 30 dias.
Seção VII
Da Autorização Especial
Art. 73 A autorização especial, respeitada a conveniência do ensino oficial, poderá ser

concedida ao profissional do Magistério ocupante de cargo efetivo estável e estatuário, para os
seguintes casos:
I – integrar comissão especial ou em cargo de trabalho, estudo e/ou pesquisa para

desenvolvimento de projetos específicos do setor educacional ou desempenhar atividades técnicas no
campo de educação, por proposição fundamentada autoridade competente;
II – participar de congressos, simpósios ou outros eventos similares, desde que

referentes à educação;
III – ministrar programas de formação continuada que atendam à programação do

Sistema de Ensino Oficial Municipal;
IV – freqüentar curso de aperfeiçoamento, atualização e especialização conquanto se

relacionem com a função exercida, que atendam ao interesse do ensino oficial do município e sem
prejuízo para a carga horária do aluno;
V – integrar diretoria de entidade de classe do Magistério reconhecida de utilidade

pública, se eleito regularmente, com autorização do Secretario de Administração e Recursos Humanos
do município.
§1º Os atos de autorização especial, previstos nos incisos I, II, IV e V, são de

competência do Secretario Municipal de Administração de Recursos Humanos e Secretaria Municipal de
Educação quando o evento ocorrer no próprio Estado e neles deverão constar o objeto e o período do
afastamento.
§ 1º Os atos de autorização especial previstos nos incisos I e V são de competência da

Secretaria Municipal de Administração e da Secretaria Municipal de Educação, ressalvado para a
hipótese do inciso I que o evento ocorra no próprio Estado, devendo constar, do requerimento do
servidor o objeto e o período do afastamento. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
§2º Para fins de concessão de autorização especial, a Secretaria Municipal de Educação

regulamentará e fixará critérios para identificar os cursos de interesse para o Sistema do Ensino
Municipal, tendo em vista o norte teórico-filosofico de sua Política Educacional.
§ 3º Os atos de autorização especial, previstos nos incisos II e IV são de competência do

Secretário Municipal de Administração de Recursos Humanos e da Secretaria Municipal de Educação,
devendo ser solicitada formalmente pelo servidor com a comprovação de inscrição no evento, conteúdo
programático, objetivo e o período do afastamento, com antecedência mínima de 30 dias para
procedimentos de publicação da autorização de afastamento e registros no assentamento individual.
Art. 74 O afastamento com ônus, para freqüentar curso mestrado e doutorado

devidamente reconhecido, somente será autorizado quando a Secretaria Municipal de Educação e o
Conselho Municipal de Educação considerarem-no de real interesse para o Ensino Oficial Municipal, com
duração por tempo nunca superior a 18 meses, para o primeiro e 36 meses para o segundo,
assegurados o vencimento base, direitos e vantagens permanentes, respeitado os critérios emanados
da Política de Formação Continuada do Município.
§1º O profissional, quando afastado com ônus fica obrigado a cumprir a carga horária de
seu cargo de Magistério Público Municipal no prazo correspondente ao período de afastamento, sob
pena de restituir aos cofres do Município devidamente corrigido o que tiver recebido quando de sua
ausência do exercício do Cargo.
§2º O ato de autorização de afastamento do profissional será baixado após assumido

compromisso expresso perante a Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos em
observância das exigências previstas neste artigo.
§3º É vedado o afastamento do profissional do Magistério antes da publicação do

respectivo ato de autorização especial.
§4º Concluído o estudo, o profissional não poderá requerer exoneração nem se afastar
do cargo ou das funções inclusive para freqüentar novo curso, enquanto não houver decorrido o período
de obrigatoriedade de prestação de serviços fixado no parágrafo primeiro.
Art. 75 A autorização especial para integrar diretoria de entidade de classe será

concedida para o período de duração do mandato.
Seção VIII
Da Homenagem
Art. 76 O dia do Professor, 15 de outubro, é considerado feriado escolar, no Município de

Cariacica.
CAPÍTULO II
DOS VENCIMENTOS
Seção I
Dos Vencimentos
Art. 77 Considera-se para os efeitos desta Lei:
I – vencimento base – a retribuição pecuniária do profissional do Magistério pelo

exercício do cargo correspondente à classe e a nível de habilitação, considerada a carga horária;
II – remuneração – o somatório do valor fixo do cargo e das vantagens auferidas.
Parágrafo Único. Sobre o vencimento – base incidirão as vantagens pecuniárias

permanentes ou temporárias, estabelecidas em Lei.
Art. 78 O valor do vencimento – base de cada classe é determinado a partir do piso

profissional estabelecido para o cargo de Magistério.
Art. 79 O valor do piso profissional será fixado pelo Plano de Cargos, Carreira, e
Vencimentos dos Profissionais do Magistério Público de Cariacica.
Art. 80 Os coeficientes ou valores correspondentes à classe , ao nível de habilitação e ás

referencias, serão fixados no Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos do Magistério Público Municipal
de Cariacica.
CAPÍTULO III
DOS DEVEDORES
Seção I
Disposições Gerais
Art. 81 O profissional do Magistério tem o dever de considerar a relevância de suas

atribuições em razão do que deverá:
I – conhecer e cumprir a Lei;
II – preservar os princípios da gestão democrática no âmbito da educação;
III – manter organizado o arquivo pessoal de todos os atos oficiais e registros da

experiência profissional que lhe dizem respeito;
IV – buscar seu constante aperfeiçoamento profissional e cultural, com ou sem ajuda de

custo para este fim, quando autorizada pela Secretaria de Educação.
Seção II
Da Formação Continuada
Art. 82 Para que o ocupante de cargo de Magistério amplie sua formação profissional, o
Município promoverá a organização de Programas de Formação Continuada na área de educação.
Parágrafo Único. O Programa de Formação Continuada deve ampliar e aprofundar

informações, conhecimentos e procedimentos metodológicos para melhor desempenho dos profissionais
da rede e pode ser efetivado sob forma de reunião de estudo, seminário, mesa redonda, debate, dentre
outros, em nível regional, estadual, federal e internacional, promovidos ou reconhecidos pela Secretaria
de Educação do Município garantido, sempre que possível, em Calendário Escolar Oficial e será
certificado com carga – horária registrada no documento com programa incluído.
Art. 83 Visando ao aprimoramento do ocupante de cargo de magistério, o Município

observará, quanto ao aspecto dos estímulos:
I - gratuidade de Programas de Formação Continuada para os quais tenha sido

expressamente designado ou convocado;
II – oferecimento dos referidos programas em local de fácil acesso para todos;
III – estabelecer parcerias com entidades reconhecidas viabilizando recursos financeiros

para Programas de Formação Continuada;
IV – concessão de inscrição e refeição, autorizados pelo Secretario Municipal de

Educação, quando o evento for de interesse da rede municipal de educação, promovido por instituição,
em parceria ou não, com a Secretaria Municipal de Educação da Prefeitura Municipal de Cariacica.
V – concessão de inscrição, passagem aérea ou terrestre e diárias quando o evento for

fora do Estado ou Brasil e promovido por outra Instituição em parceria com a Secretaria Municipal de
Educação da Prefeitura Municipal de Cariacica.
CAPÍTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
Seção I
Da Acumulação
Art. 84 A regulamentação da acumulação remunerada de cargos do magistério dar-se-á

em conformidade com a Constituição Federal.
Seção II
Do afastamento
Art. 85 Não é permitido ao profissional da educação desviar-se da função de magistério

ressalvados os seguintes casos:
I – nomeação para exercício de cargo em comissão, nas condições disciplinadas nesta

Lei.
II – freqüentar ou ministrar Programas de Formação Continuada de interesse para o

ensino, identificada por ato da Secretaria de Educação do Município, Conselho Municipal de Educação,
Secretaria Municipal de Administração e por ato do Prefeito Municipal;
III – integrar diretoria de entidade de classe do Magistério.
Art. 86 Não é permitido ao ocupante de cargo de magistério:
a) o desvio de suas atribuições especificas, salvo afastamento por designação do

Secretario Municipal de Educação ou do Prefeito Municipal para exercer cargo de confiança ou mandato
eleito e docente afastado para exercer suas atividades em programas e projetos de interesse da
administração.
b) os afastamentos com ônus ou sem ônus, à disposição de outros órgãos fora do
Sistema de Ensino, exceto quando por força de convenio com entidades filantrópicas e educacionais
com a união, os Estados e Prefeituras Municipais.
Art. 87 O profissional do Magistério afastado de suas funções especificas está sujeito às

seguintes restrições:
I – suspensão dos direitos e vantagens especiais;
II – cancelamento da localização após 01 (um) ano de afastamento;
III – interrupção do interstício para fins de promoção estabelecidos no Plano de Cargos,

Carreiras e vencimentos do Município de Cariacica.
Parágrafo Único. Excetuam-se os casos citados conforme o que dispõe no § 1º, inciso I,
do art. 17 desta Lei.
Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica aos casos de afastamento
contidos no inciso I, do § 1º do art. 17 desta Lei. (Redação dada pela Lei Complementar nº 52/2015)
Seção III
Da Carga Horária
Art. 88 Os profissionais do Magistério ficarão sujeitos à carga horária de 25 horas

semanais assim distribuídas:
a) vinte horas aulas de cinqüenta minutos cada;

b) demais horas distribuídas em atividades de planejamento, pesquisas, formação
continuada, avaliação e outras atividades indicadas pela gestão escolar da escola da Secretaria
Municipal de Educação do Município de Cariacica.
Art. 89 A carga horária do profissional em função docente é constituída de horas-aula e

horas-atividade.
Art. 90 A carga horária a ser cumprida no exercício de professor em função pedagógica e

na função de coordenador de turno será de 25 horas semanais.
Art. 91 A carga-horaria de diretor e de vice-diretor será de 40 (quarenta) horas

semanais.
Seção IV
Das Faltas ao Trabalho
Art. 92 As faltas ao trabalho são caracterizadas:
I – por dia letivo;
II – por hora-aula ou hora-atividade.
§1º O profissional do Magistério que faltar ao serviço perderá o vencimento do dia, a

hora-aula ou hora-atividade, salvo por motivo legal ou doença comprovada;
§2º A comunicação das faltas será feita antecipadamente, salvo motivo relevante
devidamente comprovado;
§3º A direção da escola se responsabilizará pela garantia do cumprimento dos dias

letivos e da qualidade da carga horária mínima anual, na forma da Le.
Art. 93 O profissional estatuário terá direito a um premio incentivo de 6 (seis) dias, por
não haver acumulo de falta ou licença médica por mais de 15 (quinze) dias no ano anterior. O
profissional fará requerimento do premio-incentivo, junto à secretaria da escola, que o registrará em

formulário próprio e encaminhará o mesmo para ser registrado pelo setor administrativo da Secretaria
Municipal de Educação.
Parágrafo único. O benefício previsto no caput do artigo é extensivo aos professores

ocupantes dos cargos e empregos constantes no Quadro Suplementar - item 1.2 do anexo II da Lei nº
4.442/2006 – Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistério Público Municipal de Cariacica.
(Dispositivo incluído pela Lei Complementar n° 80/2019)
TÍTULO V
DISPOSIÇOES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 94 O Poder Executivo baixará os atos necessários à regulamentação e fiel

cumprimento da presente Lei, cabendo à Secretaria Municipal de Educação expedir normas e instruções
necessárias.
Art. 95 Fica assegurada a representação do Magistério nos Conselhos Municipal de

Educação, de Alimentação Escolar, de acompanhamento e Controle Social do FUNDEB/FUNDEF, outros
que por ventura se tornem necessários, formado por membros eleitos em assembléia da categoria.
Art. 96 As normas para oferta de oportunidade de estagio a estudantes de cursos de

habilitação das diversas áreas do magistério serão baixadas por decreto.
Art. 97 É considerado vago o cargo de professor portador de laudo médico definitivo,

anterior a esta Lei, o qual será preenchido na correspondente classe de carreira de Magistério.
Parágrafo Único. O poder executivo definirá as novas atribuições pertinentes aos

profissionais de que trata o caput deste art.
Art. 98 Os profissionais do magistério, detentores de cargos M.a.PA níveis II e III e

M.a.PB nível III, que ingressaram na Rede Municipal de Ensino anterior a promulgação desta lei, terão
todos seus direitos estatuários garantidos e seus cargos serão extintos.
Art. 99 Os profissionais do magistério, que não se enquadram no que se estabelece o

Art. 98 e que ingressaram na Rede Municipal de Ensino até a promulgação desta lei, serão
reclassificadas, conforme estabelece o art. 12 deste estatuto.
Art. 100 Serão definidos no Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos do Magistério

Público Municipal de Cariacica, os critérios de reclassificação ou enquadramento nos novos cargos e
periodicidade de sua implantação.
Art. 101 Ficam assegurados aos profissionais da educação, celetistas estáveis, todos os
direitos e garantias constantes desta Lei Complementar.
Art. 102 O quantitativo de coordenadores (as) escolares e pedagogos (as) das Unidades
de Ensino será definido conforme anexo I e II. (Dispositivo incluído pela Lei Complementar nº 81/2019)
Parágrafo único. As escolas com dimensões superiores a 1.600 metros quadrados e/ou
disponham de 02 (dois) ou mais pavimentos, poderão ter o número de coordenadores e pedagogos
superiores ao disposto, mediante solicitação fundamentada do Conselho de Escola que será submetida
a análise técnica da Secretaria Municipal de Educação para provável deferimento da Administração.
(Dispositivo incluído pela Lei Complementar nº 81/2019)
Art. 103 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as
disposições em contrario. (Artigo transformado pela Lei Complementar nº 81/2019)
Cariacica – ES, 17 de janeiro de 2007.
HELDER IGNACIO SALOMÃO

PREFEITO MUNICIPAL
ALEXANDRE ZAMPROGMO
PROCURADOR GERAL
PEDRO IVO DA SILVA

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS
ANSELMO DANTAS
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
ALESSANDRO MELLO GOMES

SECRETARIO MUNICIPAL DE COMUNICAÇÃO SOCIAL
CELIA MARIA VILELA TAVARES

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
RENATO LAURES
SECRETARIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO URBANO
DALVA LYRIO GUTERRA

SECRETARIO MUNICIPAL DE FINANÇAS
GERALDO LUZIA DE OLIVEIRA JUNIOR

SECRETARIO MUNICIPAL DE CULTURA, ESPORTE E LAZER
MARIA HELENA SPINELLI PEREIRA ESCOVEDO

SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E TRABALHO
JORGE LUIZ ULIANA

SECRETARIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA E ABASTECIMENTO
JOSÉ ANTÔNIO MUNALDI

SECRETARIO MUNICIPAL DE OBRAS
LUCIA HELENA DORNELLAS GUTERRA

SECRETARIA MUNICIPAL DE SERVIÇOS URBANOS E TRANSPORTES
PEDRO GILSON RIGO

SECRETARIO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E TURISMO
RICARDO VEREZA LODI

SECRETARIO MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE
Este texto não substitui o original publicado e arquivado na Prefeitura Municipal de Cariacica.

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11/09/2019 LEI COMPLEMENTAR Nº

LEI COMPLEMENTAR Nº 17, DE 17 DE JANEIRO DE 2007

ALTERA O ESTATUTO DO MAGISTÉRIO DE

O PREFEITO MUNICIPAL DE CARIACICA – ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, no uso

Art. 1º Fica instituído, na forma da presente Lei Complementar, o ESTATUTO DO

§2º Ao Magistério aplicam-se as disposições do Regime Jurídico Único e legislação

Art. 2º São manifestações de valor no efetivo exercício do Magistério:

I – a profissionalização, entendida como dedicação ao Magistério;

II – a existência de condições ambientais, tecnológicas e materiais pedagógicas de

III – remuneração, a título de vencimento, a partir de critérios de maior articulação

Art. 3º Constituem preceitos éticos e filosóficos próprios do magistério:

I – a preservação dos ideais e fins da educação brasileira estabelecidas na Lei Diretrizes e

II – o esforço em prol da educação cidadã, utilizando-se de base teórico-metodológicas

III – favorecer a emancipação individual e social do aluno, o desenvolvimento da

V – incremento de praticas democráticas e busca de inovações nas ações pedagógicas na

VII – a participação nas atividades educacionais, tanto na unidade escolar como na

VIII – transparência e ética nas relações e manutenção do espírito de cooperação e

IX – espírito de coletividade respeitando ás decisões tomadas democráticas pelo conjunto

X – a defesa dos direitos, das prerrogativas profissionais e da reputação do Magistério

XII – a apresentação de sugestões que visem à melhoria ou aperfeiçoamento do sistema

XIII – a freqüência, quando convocada ou designado, a Programas de Formação

XIV- o auto-aperfeiçoamento, atualização profissional e cultural e valorização, para

XV – o zelo pela economia de material do Município e pela conservação do que for

XVI – o respeito á ética profissional;

XVII – participar nos eventos promovidos pela entidade de classe.

Art. 4º Ficam adotados os princípios e as diretrizes seguintes para o Magistério:

I – a educação depende da formação, da competência, da produtividade, da dedicação e

II – o exercício da função docente exige dedicação e responsabilidade pessoais e

III – o exercício do Magistério, em condições satisfatórias, deve proporcionar ao

IV – a efetivação dos ideais e dos fins da educação é que o profissional do Magistério

Art. 5º A carreira do Magistério é caracterizada por atividades voltadas para a

Parágrafo Único A carreira do Magistério se inicia dentro das normas legais e

Art. 6º Consideram-se nessa Lei, os profissionais do magistério que desempenham a

Art. 7º A carreira do Magistério, constituída de cargo de provimento efetivo, é

Art. 8º Considera-se para os efeitos desta Lei:

I – Cargo: o conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas ao profissional do

Parágrafo Único. Os cargos de magistério se subdividem em:

a) Ma. PA– professores no exercício da docência na Educação Infantil, Ensino

b) Ma. PB– professores no exercício da docência em áreas de conhecimento especifico da

II – Classe: a divisão básica da carreira contendo um determinado número de cargos da

I – Cargo: o conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas ao profissional do

II – Classe: a divisão básica da carreira contendo um determinado número de cargos da

§ 1º Os cargos de magistério se subdividem em: (Redação dada pela Lei Complementar

a) Ma. PA - professores no exercício da docência na Educação Infantil, Ensino

a) Ma. PA – Licenciatura Plena em Pedagogia com habilitação para a Educação Infantil e

§ 3º Quando se tratar de cargo de Educação Especial, além dos requisitos inerentes ao

§ 4º Entende-se por campo de atuação aquele em que o profissional passa a ter

Art. 9º O Magistério Público Municipal compreende:

I – professores em exercício de função de docente

I – professores em exercício de função de docente, incluindo na área de Educação

II – professores em exercício da função pedagógica.

Parágrafo Único. Entende-se por professores em função pedagógica os que possuem a

a) Supervisão de Ensino ou Supervisão Escolar;

III – professores em exercício da função psicopedagógica; (Redação dada pela Lei

§ 2º Entende-se por Professor em função psicopedagógica os que possuem a seguinte

a) Licenciatura Plena em Psicopedagogia; (Redação dada pela Lei Complementar nº

Art. 10 As categorias de profissionais a que se refere o artigo anterior serão desdobradas

Art. 11 Para os efeitos do Art. 9º entende-se:

I – por função docente, aquele em que o profissional do Magistério, portador de formação

I – por função docente, incluindo na área de Educação Especial, aquela em que o

II – por função pedagógica, aquele em que o profissional do Magistério, portador de

III – Por função psicopedagógica, aquela que o profissional do Magistério, portador de

III – Por função psicopedagógica, aquela que o profissional do Magistério, portador de