DINÂMICA JAULA

(Abordagem – Cultura Organizacional nas Empresas)

Tempo de aplicação: 30 minutos

Atitudes: Trabalho em equipe, Atenção concentrada, Autoconfiança, Relacionamento

interpessoal, Resiliência

Objetivos:
1. Trabalhar a resistência à mudança através da vivência e se ver preso a
determinadas situações que desejamos evitar.

2. Pode objetivar também trabalhar a função da cultura organizacional.

Materiais
Nenhum.

Procedimento
1. Dividir os participantes em dois grupos (A e B).

2. O grupo A deve posicionar-se em círculo, mantendo certa distância entre si

(aproximadamente um braço) - formando a jaula.

3. O grupo B representará os animais e, como tais, deverão circular livremente pela

sala (ou pátio) devendo, necessariamente, entrar e sair da jaula.

4. Ao sinal do instrutor os animais deverão começar a circular.

5. A um novo sinal (previamente combinado) as pessoas do grupo A devem dar as

mãos, fechando a jaula e prendendo, assim, aqueles que ficaram dentro do círculo.

6. Os animais presos passam então a fazer parte da jaula.

7. O jogo reinicia-se e continua até que sobre apenas um participante ou todos tenham
sido aprisionados.

Dicas
1. Questões para discussão:

- Como foi realizar a atividade?

- O que sentiram durante a atividade?
- Como foi ser a jaula? Como foi prender os demais?
- Como é ser preso e obrigado a transformar-se em jaula?
- Que relação esta atividade tem com o dia-a-dia das empresas?

7. Imaginem que as grades que compunham a jaula são situações que acontecem na empresa
e não controlamos.

8. Como reajo ao ser “aprisionado” por essas situações?

9. Quais ações executo para resolvê-las?

10. Quais deveria executar?

Observar a capacidade de realização dos participantes.

2. Verificar se os participantes tem resistência de trabalhar limitados.