Aula 1

História e Valores da Adoração na Vineyard

1. História da Vineyard
Não vamos conversar sobre os detalhes de nossa história como movimento. Você vai
poder ler na sua apostila uma compilação e ser abençoado sobre como tudo começou.

2. A raiz da adoração na Vineyard tem a ver com

• Verticalidade
• Quebrantamento
• Intimidade com Deus
• Ambiente intimista – sala de estar
• Compaixão

3. O que a música tem a ver com isso?

• Nós cantamos porque é algo que podemos fazer juntos
• Músicas são um lugar
• Música é um encontro - venha como está

4. O papel do líder de adoração

• O pai da noiva – conduzir, preparar o caminho

5. Nossa identidade como líderes de louvor na Vineyard

• São nossos valores que nos mantêm centrados, focados e fiéis
• Nossos valores criam espaço para as pessoas adorarem a Deus

Nós valorizamos intimidade na adoração

• É para Deus e sobre Deus, não para nós e sobre nós
• É uma busca
• É uma expressão de nossa fome e sede do Senhor

Nós valorizamos acessibilidade na adoração

• Simplicidade
• Humildade
• Ninguém fica de fora

Nós valorizamos integridade na adoração

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 • O caráter do líder de louvor
• “Qual é o instrumento mais importante para um líder de louvor?” - a sua vida
• Líderes cheios de caráter, não apenas cheios de talentos
• É o que a pessoa é no oculto do seu coração
• “Nosso trabalho de liderar louvor um dia, provavelmente, vai terminar. No
entanto, quem eu realmente sou diante Deus nunca vai mudar. Seremos
apenas eu e Ele” - Brenton Brown
• Papel de líder espiritual e pastoral perante a igreja
- Eles são humildes?
- Eles têm uma brilhante vida pessoal com Deus?
- Eles são capazes de receber direção ou correção?
- Os elogios e afirmações das pessoas são importantes demais para eles?
- Eles estão fazendo o que fazem para servir ou para conquistar respeito?
- Eles são bons maridos ou esposas, bons pais ou membros de suas famílias?
- Eles estão dispostos a treinar outros para os substituírem?
- Eles são habilidosos no que fazem?
- Eles são ensináveis e prontos a aprender?
- Eles são desejosos de servir aos necessitados tanto quanto são desejosos
de estar no palco?
- Eles são amáveis, gentis e generosos com todos ao redor deles?
- Eles têm uma vida interior com Deus que seja substancial e que reflita em
seu estilo de vida?

Nós valorizamos a busca de excelência

• Não é um lugar onde chegamos, mas uma busca constante
• De um modo prático, é buscar o próximo nível
• Superação de barreiras e domínio do que faz
• É caminhar rumo à virtualidade e segurança em seu talento

Nós valorizamos a expectativa da manifestação do Reino na adoração

• Conhecer as prioridades de Deus – sua manifestação entre nós
• Como Deus se manifesta durante nossa adoração?
• O que ele faz enquanto adoramos?

ATIVIDADE – 20 minutos
1. Comentem em 5 minutos
• O que vocês já viram em outros ambientes de adoração que contrasta com o que
foi ensinado sobre nossos valores?

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 2. Comentem em 5 minutos
• O que vocês creem que é o valor de nossa adoração como Vineyard mais presente
na ministração e estilo de vida de sua equipe?
3. Comentem em 10 minutos
• O que vocês precisam melhorar para se alinharem aos valores da adoração
Vineyard e como podem fazer isso?
4. Reflexão
Olhar para os valores acima à luz do nosso caráter e responder para si mesmo:
• Eu de fato valorizo intimidade com Deus?
• Eu de fato valorizo minha integridade?
• Eu de fato valorizo acessibilidade?
• Eu de fato valorizo a busca de excelência?
• Eu de fato valorizo a expectativa do Reino?

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 Aula 2
Preparação e execução de um período de louvor

Liderar louvor é tanto uma arte, como uma ciência.

• Experiência e intuição
• Razão e espiritualidade
• Em oração e tomada de decisão
• Baseado no que já sabemos e na dependência de Deus

Estamos considerando a todos como líderes de louvor: dirigentes, cantores,

instrumentistas e técnicos

Como líderes de louvor, somos adoradores, através da música, liderando o caminho para
outros e adorando junto com eles.

1. Antes do período de louvor

• Conceito: você servindo à congregação, e não o contrário
• Sinta-se à vontade com seu instrumento ou voz
• Escolha músicas que representem sua congregação
• Equilibre canções novas e conhecidas
• Considere a ordem relacional da adoração
1. Convite/aproximação
2. Envolvimento/proclamação
3. Intimidade/resposta
• Desenvolva bons ensaios – de preferência durante a semana
• Comunique-se com o pastor, se necessário

2. Durante o periodo de louvor

• Inicie com uma oração breve, um versículo ou uma palavra de encorajamento
• Mantenha seus olhos abertos a maior parte do tempo
• Cante a melodia, com clareza e segurança – lidere
• Mantenha contato visual consistente com o pastor
• Fique atento aos períodos de ministração – pastorear pessoas durante o louvor
• Evite falatórios e interfira pouco

3. Após o período de louvor

• Receba os feedbacks com graça – inclusive do pastor

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 • Escolha o momento correto para dar feedback à equipe
• Aprenda com seus erros
• Sempre dê glória a Deus

ATIVIDADE – 15 minutos
Brainstorming – 5 minutos para cada ítem
1. O que sua equipe poderia ser feito para melhorar no preparo do período de louvor? – 5
minutos
2. O que já tem sido feito que traz qualidade durante seus períodos de louvor? – 5 Minutos
3. O que poderia ser implementado de feedback após o período de louvor? 5 minutos

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 Aula 3
Os 3 pilares: relacionamento com Deus, a música e bons amigos

Para liderar bem uma equipe de louvor é necessário desenvolver competências relacionais

Adoração é sobre amor. Como podemos focar em expressões de amor a Deus se temos
dificuldade para amar nosso irmão?

1. Construindo sua banda relacional e espiritualmente

• Em Gálatas 5:22 – Fruto do Espírito é o amor, alegria, paz, paciência, amabilidade,
bondade, fidelidade, mansidão e domínio próprio.
• Crie um ambiente de valorização uns aos outros
• Encoraje iniciativas individuais

Amor: afeição pelos outros

• Estilo de liderança: o melhor e mais alto interesse da equipe
• Serve para todos os integrantes, não apenas os líderes

Alegria: vida exuberante

• Comunhão, tempos de diversão e interação – desarmados
• Ambiente prazeroso: ensaios, reuniões e cultos

Paz: serenidade
• Prestação de contas
• Manutenção de um ambiente sem caos

Paciência: um desejo de gastar o tempo necessário com as coisas

• Dê tempo às pessoas – de um modo prático: ensaio, com as limitações uns dos
outros

Amabilidade: um senso de compaixão no coração

• Encoraje mais do que critique
• Seja acessível e generoso

Bondade: convicção de que uma santidade básica permeia as coisas e as pessoas

• Tratar as pessoas como alguém feito à imagem de Deus
• Não são apenas recursos, são pessoas

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 Fidelidade: Nós nos achamos envolvidos em compromissos leais
• Consistência e comprometimento
• Lealdade

Mansidão: sem necessidade de forçar nosso caminho na vida

• Ausência de controle e manipulação
• Fazer espaço para a vontade de Deus, e não a sua

Domínio próprio: ser capazes de direcionar nossa energia sabiamente

• Evitar uma vida superficial
• Lidando com o pecado de alguém da equipe – auxílio, intercessão e amizade até a
restauração

2. Construindo sua banda musicalmente

• Dê tempo para os membros da equipe trabalharem suas partes em uma música em
particular
• Comunique as músicas do setlist no início da semana, e permita que eles trabalhem
suas partes durante o ensaio.
• Referências musicais de qualidade
- Bateristas devem tocar no andamento certo
- Os guitarristas devem tocar menos
- Os vocalistas devem aprender suas harmonias
- Os tecladistas devem conhecer novos sons e texturas
- Os líderes de louvor – segurança na liderança e em seu instrumento
• Encoraje, e providencie aulas quando possível
• Videos de adoração ao vivo
• Dê feedback – o músico provavelmente já sabe dos erros – atitude de
encorajamento
• Ponha as habilidades compatíveis juntas, mas dê a eles a oportunidade de mesclar
• Ensaie bem, antes de tocar e organize o ensaio
• Obedeça o “princípio da fração”

ATIVIDADE - 20 minutos
1. Comentem em 10 minutos
• Qual dos aspectos do Fruto do Espírito são mais evidentes em sua equipe de
louvor?
• Qual precisa receber mais desenvolvimento?

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 2. Comentem em 10 minutos
• O que precisa ser feito para melhorar ainda mais a musicalidade de sua equipe?
• Como você acredita que isso pode ser feito?

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 Aula 4
Relacionamento com seu pastor e crescimento como líder de
louvor

1. Relacionamento com o pastor

• Área importantíssima de cada ministério – pastor é cobertura e autoridade
• Aprender a visão geral – a equipe de louvor em unidade com a visão da igreja
• A igreja percebe a unidade na equipe e dela com sua liderança
• Sempre honre seu pastor em público e em particular
• Mantenha laços estreitos com seu pastor de carinho, amizade e prestação de
contas
• Mantenha sempre a humildade sem desculpas e a confiança sem arrogância
• Ame a igreja que você lidera – você vai estar servindo ao seu pastor assim

2. Mentoreando outros líderes de louvor

• Investimento – confiança, presentes, oportunidades
• Tempo de qualidade – opiniões, diversão, oração, construa laços
• Saiba ouvir – deixe-os ser autênticos e não mascarados
• Co-lidere com eles – ofereça eperança a eles
• Ajude-os a construir credibilidade perante a congregação
• Não tenha pressa – cada um tem o seu ritmo
• Compartilhe amigos com eles – mentores, referências, vivências
• Traga o pastor para perto de seus novos líderes

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 3. Liderança cristã é serviço a Deus e aos irmãos
• É um lugar de honra diante de Deus e da igreja
• É responder à confiança que a igreja depositou em você

4. Desejo de crescer rumo à excelência

Não há uma fórmula – é uma decisão e um estilo de vida
• Líderes de louvor excelentes são consistentes
• Líderes de louvor excelentes sabem compor seu setlist – músicas certas
• Líderes de louvor excelentes sabem como começar e terminar as músicas
• Líderes de louvor excelentes sabem fazer uma transições graciosas entre canções
• Líderes de louvor excelentes sabem como deixar as músicas falarem
• Líderes de louvor excelentes sabem como executar as músicas
• Líderes de louvor excelentes são treinadores e pastorais
• Líderes de louvor excelentes constroem amizades duradouras
• Líderes de louvor excelentes sabem encarar e lidar com seu orgulho
• Líderes de louvor excelentes sabem servir em vez de serem servidos
• Líderes de louvor excelentes tem uma vida devocional – lugar secreto
• Líderes de louvor excelentes são competentes em suas habilidades
• Líderes de louvor excelentes tem um bom repertório
• Líderes de louvor excelentes entendem o princípio de autoridade
• Líderes de louvor excelentes sabem como honrar o tempo disponível
• Líderes de louvor excelentes não manipulam a congregação – liderar com graça
• Líderes de louvor excelentes são apaixonados
• Líderes de louvor excelentes buscam maturidade – estado emocional não influencia
seu serviço

ATIVIDADE – 20 minutos
1. Comentem em 5 minutos os princípios acima
• O que mais tocou você?
3. Comentem em 5 minutos
• Como tem sido aplicado o princípio de submissão ao pastor/liderança da igreja?
1. Comentem em 5 minutos
• Enumere 2 caracerísticas que você mesmo precisa desenvolver para ser um líder de
louvor excelente
2. Comentem em 5 minutos
• O que você sonha para sua equipe de louvor?
• Como vocês podem planejar, de modo intencional, o crescimento de sua equipe?

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