6 PRINCÍPIOS PARA SE CRIAR

UMA CULTURA INSPIRADORA

 André Martins
Entender o conceito e os princípios de uma cultura e o seu impacto, revela
o nosso potencial em trazer uma influencia saudável em nosso meio.

Não existe nada mais inspirador, estimulante e impactante do que uma

cultura vivenciada. De fato, cultura é o que somos. Em outras palavras,
nosso jeito de ser se reflete em tudo o que fazemos. Bem, uma cultura não
acontece por acaso, mas é fruto de valores bem estabelecidos, além da
intencionalidade e perseverança no processo de construção desses
princípios.

A Cultura e o Ambiente
A cultura molda o nosso ambiente, assim como determina o que iremos
experimentar em nossa vida. Por que? Porque ela se torna um parâmetro,
uma bússola, um lugar onde devemos estar. Você já conseguiu perceber
um ambiente pesado, difícil? Eu já! Inúmeras vezes. Seja no trabalho, em
casa ou na igreja, a atmosfera da nossa vida é resultado de alguns
princípios considerados, ou, desconsiderados.

Leia também:  https://www.andremartinsoficial.com/a-cultura-do-reino-de-

deus/

Minha Experiência

Eu vivo igreja local. Sirvo à Deus há mais de 25 anos, com fidelidade. Por
isso, posso afirmar, categoricamente, que, por causa da vivência, e, hoje,
como ministro do evangelho e pastor de uma igreja local, consigo ter uma
sensibilidade aguçada pra perceber o ambiente ao qual me encontro. Não
preciso saber de muita coisa, a atmosfera fala!

É extremamente desafiador servir, quando existe indefinição de valores.

Isso serve não apenas para os assuntos relacionados à igreja local, mas em
tudo que diz respeito ao nosso dia a dia. Indefinição gera insegurança. E a
insegurança ( falta de convicção de quem você é e do que foi chamado para
fazer ) gera todo tipo de obras da carne.

Obs: Ler Gálatas 5.16-19

Confesso que demorei pelo menos uns 5,6 anos de pastoreio para
finalmente entender e aplicar com constância, os princípios de uma cultura
inspiradora, revigorante e poderosa. Não é necessário inventar a roda.
Apenas busque conhecer a visão na qual você está inserido e deixe bem
claro os valores que você quer abraçar para a sua vida e ministério.

Os Efeitos

Desde então, tenho visto a fé, alegria e o amor se tornar mais do que um
slogan. Esses valores têm se tornado a nossa vida! Nós, literalmente,
encarnamos a visão! Somos cheios de alegria, fé e amor. Nesses dias, ouvi
um comentário de um visitante:

“Eu nunca vi uma igreja tão alegre como essa!”

Que injeção de ânimo! Feedbacks como esse só nos encorajam e nos

motivam a continuar crescendo. Exercemos a nossa nossa cultura em
absolutamente tudo o que diz respeito à igreja. Seja no diaconato, grupo de
música, boas vindas, criatividade, filmagem, livraria, social, jovens, crianças,
enfim… Tudo têm o nosso jeito de ser!

6 princípios par se criar uma cultura inspiradora em nosso

ambiente

1. Defina os valores que você quer abraçar

Em nossa igreja local, abraçamos a fé, alegria e o amor como nossa
base de valores.
2. Fale constantemente sobre os princípios
Não é entediante falar as mesmas coisas. Pelo contrário! É uma
segurança a mais para quem ouve!
Filipenses 3.1
3. Organize sua vida em torno da cultura
Faça tudo de acordo com a cultura que você deseja para a sua vida.
Isso irá te preservar de viver outra realidade.
4. Assuma um comportamento
Comportamento é o resultado de hábitos. Hábitos são o resultado
daquilo que fazemos constantemente. Quer viver uma cultura?
Encarne a visão!
5. Avalie constantemente a visão
É fácil a gente se perder no meio do processo. Por isso, faça as
seguintes perguntas:
Eu estou indo bem? Eu estou vivendo aquilo que realmente acredito?
 6. Celebre o que há de melhor
Gratidão muda o nosso ambiente. Ela afeta nossa disposição,
expectativa e nos faz ter uma percepção correta da realidade. Sim,
ainda temos muito a melhorar, mas, comparado ao que éramos,
estamos bem melhores!
Bom, tenho certeza que, se aplicados, esses princípios irão construir não só
o seu presente, mas também o seu futuro.

Acredite, seu futuro é brilhante!

A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK
ENTRE LÍDERES E
VOLUNTÁRIOS NA IGREJA
LOCAL
André Martins
Como podemos dar feedback em nossa equipe de voluntários, gerando
motivação, através do nosso serviço na nossa igreja local?

Primeiramente, servir a Deus é uma alegria! Gosto de afirmar que, servir, é

uma expressão de amor, além de gratidão à Deus, por tudo o que Ele fez
por nós. Devemos não apenas congregar, mas também servir a Ele, através
dos nossos dons, talentos, tempo, recursos financeiros, etc…

Todavia, é comum perceber um certo desânimo naqueles que servem em

suas igrejas locais. Dentre tantos motivos que poderia citar, uma delas é a
ausência de feedbacks. Dar e receber feedbacks, de alguma forma, nos tira
da passividade e da zona de conforto. Além disso, exercer liderança exige
paciência, perseverança bem como amor assim como andar em amor com
aqueles a quem Deus nos confiou.

O que é Feedback
O conceito do feedback é que ele é uma comunicação. Em outras palavras,
envolve mais de uma pessoa; sendo uma via de mão dupla. A idéia é dar
um retorno construtivo sobre o desempenho de uma pessoa ( equipe,
voluntário ). Assim, podemos trabalhar de forma entusiástica no melhor
desenvolvimento da nossa equipe, exaltando o que deve ser mantido além
de apontar o o que deve ser corrigido.

O objetivo de uma boa comunicação

Eu sempre desejei como voluntário, saber se o que eu estava realizando

como serviço a Deus estava sendo de fato, relevante. Bem, alguém pode
afirmar: “Não servimos a homens, servimos à Deus!” Sim, servimos à Deus,
servindo de pessoas! Pessoas são a razão do nosso serviço. É por elas que
trabalhamos afim de construirmos uma ambiente seguro para o
crescimento espiritual.

Por isso, o que vou sugerir aqui nesse post, tem como alvo estimular a
prática de nos motivarmos mutuamente, gerando assim, um senso de
melhoramento contínuo em nossa equipe.

Feedback Formal x Informal

Formal: Reunião mais tradicional, feito de forma semanal, mensal ou
semestral.

Informal: É o dia a dia, de forma contínua, mantendo a equipe motivada e

focado em se tornar mais produtivo. ( esse é o que uso mais ).

Feedback Positivo x Negativo

Positivo: É para garantir que esse comportamento se repita. Sendo assim,

celebre as virtudes da sua equipe!

Negativo: É para evitar que essa comportamento prejudicial se repita,

comprometendo o serviço cristão e o ambiente em nossa comunidade. Por
isso, não tenha medo de conversar com sinceridade e amor!

Na Prática
Por exemplo, certa vez, percebi que a nossa equipe de produção de culto
não conseguia captar a minha expectativa em relação aos nossos cultos ao
vivo. Sempre desejei trabalhar para criarmos um culto inspirador, utilizando
todas as ferramentas naturais e espirituais, e assim, promovermos uma
experiência Divina nos participantes.

Entretanto, embora eu tivesse uma visão clara do que queria, não estava
claro para o restante da equipe. O que fiz então?
Decidi dar um worshop para a nossa equipe de música, criatividade e live.
Dessa forma, mostrei na prática o que queria, conversando e ouvindo cada
equipe, dando referências, bem como exemplos práticos, etc.
Enfim, ao final do workshop, um dos nossos tecladistas chegou ao meu
encontro e disse: “Eu não sabia que era isso que você queria! Agora entendi! ”

Bem, não preciso dizer que hoje, ele é uma das pessoas que mais me dá
segurança quando estou ministrando a palavra e música. Ele consegue
interpretar meu coração, além de interpretar a necessidade do culto! Isso é
incrível!

Os Efeitos

Certamente, não dar feedbacks, pode provocar alguns efeitos negativos em

nossa equipe de voluntários, tais como: Desânimo, falta de direção e
perspectiva, baixa produtividade e autoestima, potencial desperdiçado.

O contrário também é verdadeiro! A prática de dar feedbacks, pode

promover efeitos positivos em nossa equipe, tais como:
Ânimo alto, perspectiva de futuro, maximização do potencial dos voluntários,
senso de propósito.

Concluindo, preciso alertar os voluntários: O motivo do nosso

comprometimento com a obra de Deus é o Senhor! Quando isso estiver
bem estabelecido em seu coração, com feedback ou sem feedback, você O
servirá, sabendo que no final, é Ele quem nos recompensa!

” Portanto, meus amados irmãos, sede firmes, inabaláveis e sempre

abundantes na obra do Senhor, sabendo que, no Senhor, o vosso trabalho
não é vão.”
1 Coríntios 15.58

Abraços,

Como recrutar voluntários para o meu

ministério?
22 de junho de 2017  Institucional  2 Comments

Não importa o tamanho da sua igreja, a quantidade de membros ou a qualidade

dos seus equipamentos. Todo ministério, por menor que seja, precisa de
organização e de pessoas compromissadas para funcionar bem e entregar um
trabalho com excelência para Deus.

Se você está com dificuldades em recrutar voluntários para o ministério de

comunicação, podemos te ajudar! Segue agora alguns dos passos que utilizamos
na Primeira Igreja Batista de Curitiba para recrutar nosso pessoal.

Como integrar um voluntário

Há algumas formas de integrar um voluntário no ministério. Na PIB, temos uma
área chamada de CVM – Central de Voluntariado Ministerial. Cabe ao CVM fazer a
captação de talentos, informar sobre os processos da PIB e fazer a recomendação
dos voluntários para os ministérios.

A CVM tem um dia específico no mês chamado “Dia da Capacitação”, onde são
apresentados os processos e ministérios da PIB. Após a participação de um
treinamento, o voluntário participa de uma entrevista e escolhe os campos onde
deseja servir. Após essa entrevista, cabe a CVM enviar os dados para o ministério
que foi escolhido pelo voluntário, onde ele recebe o treinamento de sua área
específica.

Treinamento
O treinamento pode ser em grupo ou individual, dependo da área de atuação. Para
algumas áreas da comunicação é necessário o voluntário ter conhecimento
específico da atividade, como fotografia, design, jornalismo, edição de vídeo e web.
Para outras áreas, como operador de câmera, direção de imagem, iluminação
cênica, suporte técnico e multimídia não é necessário a pessoa ter conhecimento
prévio, mas ela passará por treinamento específico com cada coordenadoria.

Compromissos
Cada voluntário tem que ter ciência do cuidado com os recursos do Reino – Igreja:
honrar a Deus no exercício suas tarefas, ser submisso aos líderes, zelar aos bens e
equipamentos da PIB, guardar cada equipamento em seu lugar e com cuidado
após o uso, prezar pela ordem e limpeza, respeitar as regras estabelecidas e
atender aos chamados de escalas.

Também é importante que cada voluntário entenda que a igreja é formada por
pessoas e que elas são falhas. Por isso, não deve ficar com mágoas ou
ressentimento por algo que tenha sido feito ou falado em um momento de
estresse de uma atividade, mas sim buscar conversar e pedir perdão. Não deixe
que o inimigo atrapalhe um serviço ou uma amizade.
Não é por fazer parte de uma equipe técnica ou bastidores que a pessoa não
precise se preparar espiritualmente, pelo contrário! É muito fácil não nos
atentarmos que estamos prestando um culto a Deus, quando só estamos
envolvidos com equipamentos. Devemos sempre ter o cuidado de estar em atitude
de oração e submissão a Deus.

Onde atuamos?
Nossa tarefa está nas diversas atividades da igreja, como cultos dominicais e
durante a semana, atividades ministeriais, concertos, cantatas, congressos e
conferências.

Como funciona a escala?

O trabalho é feito pensando no cuidado do voluntário. Na entrevista, é verificado a
disponibilidade e interesse de qual área ele quer servir, seja nos cultos dominicais
e eventos, como também para ministérios mais específicos, como a juventude,
além de dias e horários que melhor que se adaptam ao tempo que ele tem.

O ideal é que no Google Drive de sua igreja tenha um

DOCUMENTO para cada área da Comunicação/Mídia, pois,
assim, na ausência de algum líder, neste arquivo estarão
orientações importantes mostrando como o trabalho é feito
e exemplos. É como se fosse um manual de boas práticas.
Seus documentos podem ser disponibilizados em um
arquivo simples como um doc (tipo word). Como isso
funciona na prática?
⠀
Vamos supor que você seja responsável pelas Mídias Sociais
da sua igreja e tenha voluntários na sua equipe. Você cria
um documento de orientação sobre a atuação da equipe de
Mídias Sociais:
⠀
-Chegar com 30 minutos de antecedência
⠀
-Exemplos de fotos usadas nas postagens

-Exemplos de posts para Facebook, post para Instagram,

etc.

-Exemplos de artes utilizadas (se há uma paleta de cores

pré-definida)

-Exemplos de legendas

-Exemplos de conjunto de hashtags

Após o treinamento, quando o voluntário estiver

trabalhando sozinho no culto, ele saberá onde buscar as
referências para trabalhar dentro da linha editorial que sua
igreja pré-definiu.

Exemplo 2: Se você é responsável pela equipe de fotógrafos

de sua igreja, você cria um DOCUMENTO (no Google
Drive), compartilha com eles e orienta quanto a atuação
deles:
-Chegar pelo menos 30 minutos antes do culto
-Foto da recepção (boas-vindas)
-Fotos das pessoas louvando a Deus, adorando, cantando
-Foto do louvor (foto geral do ministério e 1 do vocalist a ou
1 de cada integrante do grupo)
-Fotos gerais da igreja
-Fotos do preletor (em pelo menos 3 ângulos diferentes,
frente, lado direito, lado esquerdo).
-Se há um preset definido para tratamento das fotos.
-Uso de roupa preta como uniforme.
-Atenção para não atrapalhar quem está assistindo ao culto
-Cuidado para não atravessar na frente das câmeras de
transmissão ao vivo

Elis Amâncio é jornalista, especialista em digital,

head de Marketing da Hitbel. Trabalha desde 2007
em comunicação no meio cristão. É autora dos
livros: Mídias Sociais na Igreja e Comunicando o
Reino.

Nossa Cultura
A Cultura do Voluntariado
Cremos, verdadeiramente, que ser um voluntário na Igreja (em qualquer área

ou ministério) é uma tarefa tão santa quanto ministrar o louvor ou pregar a

Palavra. O nosso objetivo é o mesmo: derramar o Amor de Deus sobre as

pessoas!

Quando, ao final de um culto, uma pessoa decide se entregar totalmente a

Cristo, todas as pessoas que serviram naquele culto têm participação nisso!

Somos um time, e o papel que cada voluntário desempenha é essencial para

que mais pessoas conheçam a Jesus.

Todas as atividades que os voluntários exercem se tornam as mais

empolgantes e importantes do mundo quando se entende que por trás disso

tudo existe um propósito: salvar vidas!

A Paz Church São Paulo dá a você a oportunidade de fazer parte de nosso

time de voluntários para cuidar das pessoas e servir na obra do Senhor.

Possuímos cinco ministérios de entrada que recomendamos para você servir

como voluntário. Conheça um pouco mais sobre cada um e se envolva nesse

precioso serviço do Reino de Deus. Caso queira servir, acesse o ministério

específico e faça a sua inscrição.

MINISTÉRIOS DE ENTRADA

Seja um voluntário no
Atmosfera
Já imaginou servir em um time de super voluntários que promovem uma

experiência incrível para quem vem aos cultos da nossa igreja? Assista este

vídeo e saiba mais sobre o nosso ministério e sobre como você pode servir

junto com a gente.

QUERO SERVIR!

O Atmosfera
Acreditamos que para alcançar as pessoas que ninguém está alcançando,

temos que fazer por elas o que ninguém está fazendo. Nosso objetivo é

garantir que nossos membros e convidados sejam super bem recebidos em

nossa Igreja. Servimos com a missão de criar um ambiente (uma atmosfera)

favorável para que todos tenham um verdadeiro encontro com Deus.

Não sabemos se teremos uma segunda chance para causar uma boa primeira

impressão, vidas estão em jogo e não pouparemos esforços para que elas

sejam alcançadas pelo Amor de Deus! Sim, faremos tudo o que estiver ao

nosso alcance para que todos tenham uma experiência incrível na Igreja!

Contagem Regressiva

Dividimos os ambientes do nosso campus em três zonas e quando alguém

chega à igreja irá passar por todas elas (começando pela 3 e indo até a 1). Ao

serem bem recebidos pelos voluntários de cada zona, os nossos convidados,

mesmo sem saber, estão passando por uma “contagem regressiva” e estão

cada vez mais perto de serem transformados pelo amor de Deus.

Zonas do Atmosfera

Clique em cada uma para ver os detalhes:

ZONA 3 | Estacionamento
ZONA 2 | Entrada e Hall
ZONA 1 | Auditórios

Benefícios
Os voluntários da zona 3 são o primeiro contato que alguém tem

ao chegar para um de nossos cultos. Eles têm a missão de fazer as

pessoas se sentirem amadas antes mesmo de saírem dos carros.

Geralmente são homens que servem nesta zona e realizam

funções como:

 Orientar o trânsito na rua em frente a igreja.

 Sinalizar para os motoristas onde ainda existem vagas para estacionar.

 Quando possível, auxiliar os motoristas a fazerem baliza.

 Em dias de chuva, receber com guarda-chuvas, todos aqueles que estão

saindo dos carros e levá-los até a entrada da igreja.

 Realizar rondas nas ruas próximas a igreja e verificar se existem carros

com faróis acesos, com vidros abertos ou até mesmo estacionados em

 frente a alguma garagem. Caso haja alguma situação assim, informar o

líder da equipe para que um aviso seja projetado no telão da igreja.

Os voluntários da zona 2 são super empolgados e comandam a

recepção na entrada da igreja. É impressionante como ao passar

por essa zona, as pessoas ficam ainda mais empolgadas para

participar do culto.

Os voluntários desta zona realizam as seguintes funções:

 Receber as pessoas dizendo frases como: “Seja bem-vindo à Paz

Church” / “Que bom que você está aqui” de maneira alegre e sincera.

 Segurar placas de boas-vindas e amar as pessoas distribuindo sorrisos

(mesmo que seja com os olhos, já que usamos máscaras).

  Verificar a temperatura de todos que entram no prédio para garantir que

ninguém com temperatura acima de 37.8ºC entre (caso haja alguma

situação assim, chamar o líder da zona).

 Acompanhar as pessoas novas até o local que elas estão procurando

(exemplo: se alguém pergunta onde fica o Paz Kids, levar a pessoa até

lá).

Os voluntários que servem na zona 1 são super atentos e, além de

receber a todos nas portas do auditório, ficam ligados durante

todo o culto para que o ambiente esteja agradável e favorável para

que as pessoas tenham profundas experiências com Deus.

Quem serve nesta zona realiza funções como:

  Receber as pessoas na entrada do auditório com muita empolgação,

dizendo frases como: “Bom dia” / “Boa tarde” / “Boa noite” /

“Aproveite o culto”.

 Ajudar as pessoas a encontrarem um bom lugar para sentar.

 Distribuir materiais (quando necessário).

 Dar um suporte para equipe das ofertas (caso seja necessário).

 Acompanhar as pessoas novas até o local que elas estão procurando

(exemplo: se alguém pergunta onde fica o banheiro ou o bebedouro).

 Higienizar as poltronas antes e depois dos cultos e verificar se todas

estão em suas posições adequadas.

 Promover uma atmosfera de adoração, cantando com empolgação na

hora do louvor e vibrando durante a pregação.

Jesus nos ensinou a olhar para além de nós mesmos. E é por isso

que a Paz Church também se preocupa em servir os que ainda não

estão na igreja. Esta visão deu início ao ministério Amor em Ação,

que atua principalmente com pessoas em necessidades

financeiras. As áreas de atuação são diversas e todas elas estão

voltadas ao âmbito social. Entre elas, se destacam a arrecadação e

montagem de cestas básicas, distribuição de marmitas a

moradores de rua, visitações a asilos e hospitais, realização de

cursos profissionalizantes e muito mais. E tudo isso, só acontece

porque existem vários membros da igreja totalmente dedicados a

esse propósito.

Queremos saber mais sobre você que quer servir em nosso

Ministério Amor em Ação. Faça a sua inscrição através deste

formulário.

Sabemos que as nossas crianças são fundamentais para a nossa

igreja, pois, além de terem essa grande importância hoje,

carregarão o legado de edificar uma obra prevalecente para as

próximas gerações, aqui no Brasil e ao redor do mundo! Por isso

temos um encargo de investir profundamente em suas vidas.

Trabalhamos com muita criatividade, alegria e amor, transmitindo,

toda semana, fundamentos bíblicos que irão lapidar o caráter de

cada criança. Elas também aprendem a desenvolver a intimidade

com o Espírito Santo, a ouvir a voz de Deus e a ministrar o amor

Dele às pessoas ao seu redor. Venha fazer parte desse projeto em

nossa equipe apaixonada e contagiante!

Queremos saber mais sobre você que quer servir no Paz Kids. Faça

a sua inscrição através deste formulário.

O nosso Senhor Jesus deixou bem claro na sua Palavra a extrema importância

da oração. Sabemos que é dever de todo crente orar. Nosso encargo vai muito

além de fazer orações, queremos orar no centro do coração de Deus para um

momento histórico tão crucial, onde está se cumprindo tantas profecias. Existe

um grande exercício capaz de incendiar a nossa geração, nos conduzindo a um

poderoso avivamento prometido na Palavra de Deus, e acreditamos que esse é

o momento oportuno para essa grande colheita. Queremos queimar!

Participe do Paz Prayer. Temos Sala Virtual de Oração via app Zoom todos os

dias, em diversos horários.

Queremos saber mais sobre você que quer servir no Paz Prayer. Faça a sua

inscrição através deste formulário.

BALCÃO DE INFORMAÇÃO

Olá, que tal você colaborar conosco na missão de informar as pessoas que

frequentam nossa igreja nos cultos e eventos (conferências, treinamentos e

cursos)? O Ministério de informação tem essa meta.

É no balcão que todos podem ficar bem-informados de todos os assuntos

necessários para ficarem atualizados. Nossa responsabilidade é fazer com que

nosso público interno e externo possa estar conectado com todos os nossos

eventos. O Balcão também é o lugar onde são realizadas as inscrições para

Encontros, Café com Pastor, Conferências, Apresentação de Crianças e onde

as pessoas têm o primeiro contato para tirarem as dúvidas sobre a nossa igreja,

os nossos lifes group e ministérios.

Manter as pessoas informadas é um serviço essencial ao reino de Deus como

qualquer outro ministério. Por isso, contamos com sua participação como

voluntário. A coordenação do ministério de informação vai garantir

treinamento e todas as ferramentas para que nossos voluntários possam efetuar

seu serviço de forma fácil e prática.

Se você estiver interessado em servir nessa área em nossa igreja, preencha

com seus dados este formulário.

5 Questões importantes para recrutar voluntários na

Igreja
 

Escrito por Helen Gibson

Categoria: Liderança

Se você esteve envolvido no ministério, é provável que você

tenha estado lá - precisando de um voluntário adicional no último minuto e lutando para
encontrar alguém da sua confiança para fazer o trabalho. Ou talvez você tenha
anunciado a necessidade de voluntários no púlpito e anunciado no boletim, mas ainda
assim você tem dificuldade em preencher posições vitais. Incentivar as pessoas de sua
igreja a dar um passo à frente e servir pode ser frustrante, mas não tem que ser, de
acordo com Todd Adkins, Daniel Im e Eric Geiger, apresentadores do podcast 5
Leadership Questions. Recentemente, Adkins, Im e Geiger divulgaram cinco episódios
especificamente relacionados ao recrutamento de voluntários nas igrejas, oferecendo aos
líderes da igreja conselhos práticos e respondendo algumas de suas principais
perguntas. Aqui estão alguns dos destaques de suas conversas.

PRIMEIRO DE TUDO, O QUE É RECRUTAMENTO?

"Para mim, o recrutamento está convidando as pessoas a participar de uma grande

missão", diz Geiger. "Não é apenas para fazer um trabalho." Concentre-se nos membros
da igreja que ainda não estão particularmente envolvidos, diz ele. Talvez esses membros
visitem a igreja duas vezes por mês e façam parte de um pequeno grupo.

“Mas eles não demonstraram sua propriedade da missão da igreja ao unir-se a algum
tipo de ministério que lhes permita servir no contexto de sua igreja”, diz Geiger. Geiger,
Adkins e Im concordam que a responsabilidade de recrutar voluntários não recai apenas
sobre o pastor de uma igreja; é o trabalho de todos.

E recrutar voluntários não significa apenas preencher cargos vagos, eles dizem; é sobre
encorajar as pessoas a crescerem na maturidade espiritual, pois elas servem como uma
expressão de sua fé. "É ajudar essa pessoa a ser quem Deus criou para ser", diz
Adkins. “O que estamos falando é satisfação aqui, e eu diria que você não pode
experimentar satisfação - você não pode experimentar a maturidade espiritual - além de
usar seus dons no serviço a Cristo.”

COMO VOCÊ RECRUTA PARA DIFERENTES TIPOS DE POSIÇÕES?

Embora pastores e líderes de igreja devam encorajar a todos em suas congregações a

servir, nem todas as posições de voluntariado são iguais. Enquanto alguns são de nível
de entrada, outros, como um coordenador ou líder de uma área de ministério, exigem
mais responsabilidade. E com posições diferentes, surge a necessidade de recrutar de
forma diferente, dizem os anfitriões do podcast.

Adkins, Im e Geiger concordam que os líderes da igreja não devem meramente confiar
nos chamados do gado - ou uma ampla e aberta convocação para todos os cargos
voluntários no boletim ou durante o tempo do anúncio. Em vez disso, eles sugeriram
diferentes estratégias para posições diferentes.

Im, por um lado, diz que o tempo de oferta é uma boa oportunidade para discutir
diferentes áreas de ministério e convidar as pessoas para esses cargos de nível de
entrada. “Se você precisar de mais professores da escola dominical para o ministério de
seus filhos, durante a sua oferenda, antes que o prato de oferendas seja distribuído, ou
antes de ter tempo para orar, eleve a visão e conte à sua congregação sobre a mudança
de vida que está acontecendo durante ministério de crianças e o que está acontecendo
por causa de seu investimento na igreja ”, diz Im.

“E depois diga: 'Ei, assim como você está investindo financeiramente na vida dessas
crianças, você pode investir em suas vidas oferecendo seu tempo.'"Dessa forma, não
parece desesperado, mas você ainda está compartilhando a mensagem."

Para posições com mais responsabilidade, Adkins diz que o cargo deve ser preenchido
por alguém que já é voluntário nessa área, seguindo um pipeline de desenvolvimento de
liderança . (assista o vídeo abaixo - configure a tradução automática)

QUAIS SÃO ALGUMAS DAS MELHORES MANEIRAS PELAS QUAIS AS

IGREJAS PODEM RECRUTAR VOLUNTÁRIOS?

Adkins, Im e Geiger concordam que a melhor maneira de encorajar alguém a ser

voluntário é pessoalmente. "Você nunca vai conseguir um resultado melhor do que fazer
uma pergunta pessoal", diz Adkins. Perguntar pessoalmente é ainda mais importante
quando se trata de posições que estão mais adiante em uma linha de liderança e exigem
mais tempo e responsabilidade, diz Im.

Além de ser relacional, Geiger acrescenta que o recrutamento efetivo requer uma visão,
com um líder compartilhando os objetivos e o impacto finais do ministério desde o
início. E ele diz que o recrutamento efetivo é claro, com os líderes sendo diretos sobre o
comprometimento de tempo, responsabilidades e metas de uma posição.

COMO VOCÊ CRIA UMA CULTURA DE RECRUTAMENTO EM SUA

IGREJA?

Se os pastores ou líderes da igreja querem ver altos níveis de voluntariado dentro de

suas igrejas ou ministérios, eles devem torná-lo parte da cultura de sua igreja, diz
Geiger. "É preciso haver uma cultura de recrutamento de voluntários, onde não é apenas
o pastor sênior no palco duas vezes por ano pregando suas vontades tentando recrutar
voluntários, mas há uma cultura onde as pessoas na igreja também estão convidando as
pessoas para servir". Geiger diz.

Quando se trata de criar uma certa cultura dentro de uma igreja, Geiger sugere contar
histórias. “Se você quer criar cultura, você conta histórias que incorporam os valores
que você quer ver na cultura”, diz Geiger. “Se, por exemplo, você quiser que todos na
igreja pensem: 'Ei, eu posso recrutar', você conta histórias sobre outras pessoas que
convidaram pessoas para se juntarem a eles em seus ministérios.”
Os líderes da Igreja também podem resistir e celebrar pessoas que foram fiéis e
frutíferas em suas posições, acrescenta Geiger. Antes de tentar mudar uma cultura, no
entanto, os líderes devem entender a cultura atual de sua igreja. Geiger diz que eles
podem começar a fazer isso prestando atenção às histórias e heróis que atualmente são
levantados dentro da igreja.

Então, eles terão uma ideia melhor dos valores e ideias que são valorizados dentro de
uma igreja. E, mantendo alguns dos valores positivos de uma igreja, eles podem
começar a introduzir alguns valores novos de uma só vez na cultura de uma igreja,
como uma maior ênfase no voluntariado e no serviço.

COMO VOCÊ TRAZ VOLUNTÁRIOS PARA UMA EQUIPE?

A etapa final do processo de recrutamento de voluntários é “onboarding”, ou trazer

oficialmente um novo voluntário para uma posição. E essa parte do processo é muito
importante, diz Adkins. "Fazer isso muito bem aumentará a probabilidade de servir a
longo prazo e querer continuar a servir e a querer fazer parte da mudança de seu
pipeline e recrutar outras pessoas para participar", diz Im.

O caminho para ter sucesso na integração, diz Adkins, é tornar tudo “limpo e
claro”. "Você quer ter certeza de que eles sabem quais são os próximos passos, que eles
são claramente definidos e definidos", diz Adkins. 

Adkins acrescenta que cada voluntário deve ter uma descrição clara do papel, exemplos
que podem ser encontrados no Ministry Grid , uma plataforma de treinamento
voluntário baseada em assinatura fornecida pela LifeWay Leadership.

Novos voluntários também devem receber um resumo conciso e fácil de seguir das
informações necessárias para a posição. Todo voluntário não precisa de um fichário de
três argolas, diz Adkins, mas uma página ou duas que explica claramente o que eles
precisam saber para começar pode ser incrivelmente útil.

Os anfitriões também enfatizam a importância de fornecer treinamento e

desenvolvimento contínuos, bem como feedback para os voluntários, para que possam
continuar a crescer.

E, como sempre, eles concordam que os líderes da igreja devem ajudar seus membros a
ver a importância final de servir na igreja.

“Quando você serve, é como você se torna mais semelhante a Cristo - porque é isso que
Jesus veio fazer”, diz eu. "Então, por que você não faz o que Jesus fez, e por que você
não cresce e se torna mais semelhante a Ele?"

Relacionado:

 Posso obter um voluntário? 6 maneiras de incentivar um maior

envolvimento na sua igreja
Manter os voluntários de eventos cristãos engajados é uma tarefa muito

importante a ser feita, já que, quando não são devidamente treinados e

incentivados, tendem a perder o interesse e, até mesmo, desistir do

voluntariado. Porém, o voluntariado em eventos cristãos é útil de muitas

formas, então é necessário mantê-lo.

Os voluntários são essenciais para que o desenvolvimento das ações que estão

no planejamento ocorram da melhor maneira. Como cada um tem sua função,

e isso deve ser pré-estabelecido no treinamento de maneira simples, nenhuma

área fica sem a vigilância necessária. 

Portanto, vamos mostrar neste artigo algumas dicas para treinar e manter o

voluntariado engajado nos eventos que sua instituição oferecer, veja a seguir!

Defina os voluntários 

Essa etapa cabe apenas para quem ainda não conta com voluntários e está

fazendo isso do zero. Antes de pensarmos em treinar os voluntários, é

importante que se defina quem serão os designados para este papel. 

Para escolhê-los você pode abrir inscrições e, a partir disso, estudar os perfis e

escolher os que melhor se encaixam. Não tem como iniciar um treinamento

sem saber quem serão os voluntários, né? 

Tipo de treinamento 

Cada pessoa reage de um jeito diferente a um conteúdo, por isso, cada perfil

de voluntariado merece um treinamento diferente. Estude seus perfis e, desta

forma, adeque o treinamento. 

Independente do perfil, é importante que o treinamento seja dinâmico e conte

com diversos recursos tecnológicos para possibilitar isso. Mas é claro que, cada

perfil tem suas particularidades. 

Portanto, adeque a linguagem usada e o que será ensinado de acordo com cada

perfil. Neste sentido, ao observar os perfis é necessário analisar: 

 Faixa etária;

 Gostos pessoais;

 Estilos;

 Profissão;

 Hobbies.

Agora que você sabe os aspectos para definir o perfil do voluntariado em

eventos cristãos, identificar qual é o perfil predominante e, após isso, escolher

o tipo certo de treinamento, vamos à uma parte importante:

Desenvolva um treinamento envolvente 

Depois de entender o perfil dos seus voluntários, é importante desenvolver um

treinamento que os envolva e seja esclarecedor.

Ainda pensando nas características dos voluntários, elabore onde, como e

sobre o que será o treinamento. Sem esquecer que atualmente é possível

oferecer treinamentos remotos, porém, não deixe de lado o dinamismo: use os

recursos tecnológicos a seu alcance para isso.

Deixe claro no treinamento as funções que cada um deve cumprir e o que os

voluntários devem fazer, com detalhes, para que tudo saia como o esperado.

Mas além do treinamento, também é importante focar no próximo ponto:

Faça reuniões com os voluntários

Fazer reuniões com os voluntários é uma forma de engajá-los, de certa forma,

e mantê-los mais próximos da congregação e do propósito do evento.

As reuniões farão com que a igreja tenha ideia de como o voluntariado está

desempenhando as tarefas, e os voluntários poderão expor se estão contentes

ou não com suas funções. Além disso, é um ótimo momento para trocar

experiências e aproximar os voluntários.

Outra dica que pode manter o voluntariado em eventos cristãos muito

engajados são as redes sociais.

Use as redes sociais

Usar as redes sociais é um ótimo meio para engajar os voluntários! 

Quem não gosta de dar uma olhada nas redes sociais pelo menos uma vez no

dia? Use as redes do evento ou da própria congregação para incentivar seu

voluntariado. 

Para isso vale usar:

 Facebook;

 Instagram;

 Site do evento ou igreja -> uma das funcionalidades que o E-inscrição

oferece, saiba mais clicando aqui ou confira o artigo até o final;

 Aplicativo da igreja (embora não sirva apenas para isso);

 Aplicativos de mensagem, como Telegram e WhatsApp -> indicado

principalmente na questão das reuniões, citadas acima.

Mas afinal, o que fazer nessas redes sociais? 

Todas essas redes sociais possuem recursos próprios e que podem ser muito

explorados para engajar os voluntários. Tanto o Instagram como o Facebook

são redes que também permitem posts mais descontraídos (o que pode engajar

muito os voluntários), além dos informativos.

Portanto, faça publicações com: 

 Memes sobre voluntariado e assuntos relacionados ao evento que gere

identificação;

 Curiosidades sobre o evento;

 Informações essenciais, como data, horário e local/link dos

treinamentos;

 Qual a importância do voluntariado;

 O que o voluntariado pode proporcionar ao voluntário.

Publicações com os temas citados acima podem incentivar, aproximar os

voluntários da congregação e inspirá-los em seu trabalho. 

Peça feedbacks
Essa é uma etapa muito importante tanto no engajamento quanto no

treinamento para o voluntariado em eventos cristãos. 

Elabore um formulário que permita respostas objetivas para entender como os

voluntários estão se sentindo em relação ao treinamento e se estão felizes com

suas funções. Deixe claro que a pesquisa servirá para um aprimoramento e

que todos podem ser totalmente sinceros.

Esse feedback será um guia para o mentor e para o organizador do evento, que

os colocarão na direção certa: 

 O treinamento deve continuar o mesmo? 

 Os voluntários estão reclamando de algo?

 Todos estão sendo devidamente treinados?

 Estão se sentindo motivados no voluntariado?

Fazer essa pesquisa com voluntários que não estão mais ativos pode ser muito

útil, principalmente os que não permaneceram tanto tempo no voluntariado.

Esses feedbacks podem oferecer ótimos insights para o aprimoramento do

treinamento e engajamento dos voluntários. 

Mas você sabe como simplificar os processo de treinamento e feedback, ter

uma boa taxa de engajamento do voluntariado e ainda oferecer ótimos eventos

cristãos? 

Conheça o E-inscrição: 

O E-inscrição é uma plataforma de gestão de cursos e eventos que simplifica

os processos de eventos e auxilia na administração das informações de

maneira prática e eficiente, otimizando o tempo do organizador. Além disso,

contamos com a melhor tarifa do mercado, apenas 6,9%.

Na plataforma de gestão do E-i, é possível:

 Elaborar formulários personalizados;

 Oferecer inscrições online;

 Gerenciar as informações dos inscritos e transportá-las para arquivos

em PDF;

 Possibilidade de oferecer diversas opções de pagamento: parcelas em

até 12x em boleto e no cartão de crédito;

 Emissão de certificados;

 Envio de e-mails para lista de contatos ou inscritos;

 Página do evento com design moderno e de fácil configuração;

  Descontos e cupons para grupos que o organizador quiser.

São diversas funcionalidades e elas não param por aí, viu? Você pode

começar a usar a plataforma de forma GRATUITA. Clique na imagem abaixo

e saiba mais:

O serviço é uma das marcas da Igreja de Cristo. Tal serviço se desdobra e se concretiza
numa diversidade de ministérios na igreja local e fora dela. Enquanto comunidade de
fé, servimos aos irmãos, para fortalecimento da comunhão e amadurecimento da fé,
por meio de diversos dons, talentos e recursos que Deus confiou a cada um. Enquanto
igreja em missão no mundo, servimos às pessoas ao nosso redor na comunidade, na
vizinhança, no bairro e na cidade, de acordo com as necessidades do contexto e os
recursos da igreja, para que se cumpra o que diz na Bíblia:

“Assim brilhe também a vossa luz diante dos homens, para que vejam as vossas boas obras
e glorifiquem a vosso Pai que está nos céus” (Mateus 5.16).
Entretanto, sabemos quem nem sempre é fácil mobilizar e cultivar o voluntariado na
igreja. A rotina das pessoas em cidades de médio e grande porte, em certa medida,
pode dificultar com que os membros da comunidade sirvam nos ministérios da igreja
local. Não é fácil dividir o tempo para dar conta do trabalho, faculdade, afazeres de
casa, etc., sem falar do tempo gasto no trânsito. Mesmo reconhecendo essa
dificuldade com a questão do tempo, há quem diga que se trata de uma questão de
prioridade.

O pastor Sérgio Lyra, numa palestra, é enfático ao afirmar: “A gerência do seu tempo é

uma questão de prioridade. Quando você disser que não tem tempo para realizar
alguma tarefa, você precisa primeiro rever as suas prioridades, porque se nós damos
prioridade para algo, nós arrumamos tempo para isto. Eu digo para os membros da
minha igreja: ‘quando você disser para mim que não tem tempo para algo que eu
estou lhe convidando para trabalhar, seja franco e diga que não tem prioridade para
isso na sua vida, porque se aquilo é prioridade, você arruma tempo’.”

Dificuldades na mobilização
O pastor Carlos Roberto de Mello Más atua como Diretor Executivo e Superintendente
de Captação de Recursos e Comunicação de Asas de Socorro, uma organização de
aviação missionária. Com grande experiência em organizações cristãs do terceiro
setor, ele reconhece que, historicamente, a igreja sempre se beneficiou da mão de
obra voluntária e que o voluntariado passou a ser muito valorizado nos últimos anos,
inclusive no mundo corporativo, que inseriu o voluntariado como um requisito para
seleção de candidatos.

Para Igor Vale, pastor e missionário pela Igreja do Nazareno em Manaus, Amazonas, a
mobilização para o serviço voluntário na igreja local enfrenta dificuldades por uma
série de fatores. Segundo ele, estamos vivendo uma época de muito conformismo,
cobiça e conforto. “Essa mentalidade reflete na igreja quando olhamos o limitado
número de pessoas que se colocam a disposição para servir nos ministérios e
iniciativas da igreja local”, argumenta.

O missionário comenta outra dificuldade na mobilização de voluntários: “Tem pessoas

que querem servir somente em suas áreas de atração. Muitos cristãos não se
propõem a servir como aprendiz, mesmo sendo algo que não está em sua lista de
paixões deveriam se colocar à disposição para servir aprendendo. Muitas pessoas
ainda usam a famosa frase ‘esse não é meu chamado’.”

Dez dicas para mobilizar voluntários

Na visão do pastor Carlos Más, a motivação do voluntariado está estreitamente
relacionada à causa. “Há pessoas para todas as causas. A maior satisfação do
voluntario é saber que um gesto, uma atitude, uma ação, ainda que pequena e por
tempo determinado, foi capaz de produzir algum tipo de impacto positivo,
transformador”, comenta.

Pedimos aos pastores Carlos Más e Igor Vale para compartilharem algumas dicas a
respeito do processo de mobilização de voluntários. Os tópicos abaixo foram
compilados a partir da colaboração deles e deste artigo do site Inchurch:

1- Desenvolva na igreja uma educação cristã que inclua o voluntariado como padrão
de vida.

2- Defina bem a Causa e apresente com entusiasmo. Convide as pessoas a fazerem o

que lhes causa satisfação.

3- Divulgue com testemunhos de pessoas que já estão envolvidas no serviço. Quem já

fez, fala como foi para quem está pensando em fazer. De preferência, gente falando
para gente da mesma geração.

4- Crie um sistema de ministérios que facilite o voluntariado, com oportunidades

sempre disponíveis e crescentes.
5- Estimule os que já estão envolvidos. A roda precisa ficar girando sempre. Envie
mensagens pelas redes sociais, promova encontros relâmpagos, etc.

6- Proporcione no ministério um espaço de convivência social saudável e não um

ambiente de competição.

7- Acelere o engajamento de novos convertidos para começar cedo o trabalho

voluntário em serviços de acesso. Ou seja, quem está começando pode receber
pequenas tarefas e as responsabilidades aumentam à medida que o tempo passa.

8- Seja claro ao anunciar oportunidades. Informe a data de abertura e encerramento

das inscrições. Especifique as vagas disponíveis e explique o processo de inscrição.
Disponibilize fichas de cadastro impressas ou informe um link para o preenchimento
online.

9- Conte com o apoio dos líderes de células ou pequenos grupos. Peça a eles para
divulgarem as oportunidades para seus liderados. Por acompanharem mais de perto
os membros do grupo, os líderes podem ajudar a identificar talentos com disposição
para servir.

10- Faça convites face a face. As pessoas tendem a responder a pedidos pessoais.
Quanto mais impessoal for o apelo, mais diminuem as chances de alguém atendê-lo.

Como fortalecer a cultura do voluntariado na igreja

O pastor João Pedro Gonçalves, em artigo sobre a força do voluntariado, apresenta
orientações importantes para fortalecer a cultura do serviço voluntário na igreja. Ele
destaca a importância de delegar autoridade e cobrar responsabilidade. “Dê ao
voluntário a autoridade de fazer o ministério funcionar da melhor forma possível.
Depois de você oferecer liberdade e autonomia para se fazer melhor, cobre a
responsabilidade. Se o voluntário tiver uma meta, um prazo, uma ideia ou coisa
parecida, ajude-o. Dê apoio e cobre mais tarde as ações. Converse com ele para que
ele mesmo sugira algumas mudanças e aperfeiçoamento no desempenho do seu
ministério”, comenta Gonçalves.
Tiago Lopes Pedro, pastor na PIB Campo Grande, em Cariacica (ES), levanta outra
questão sobre o voluntariado na igreja local. Segundo ele, muitos voluntários acabam
abandonando o serviço nos ministérios por causa da falta de cuidado da liderança
com os voluntários. Voluntários precisam de cuidado contínuo, assim como qualquer
outro membro da igreja. “É preciso aprender com Jesus como cuidar daqueles que
estão ao nosso lado e que continuarão aquilo que começamos como ministério, e,
para glória de Deus, podem fazê-lo muito melhor que nós”, afirma o pastor.

Outra orientação fundamental é quanto ao treinamento dos voluntários. A falta de

treinamento mata o voluntário e faz ele desistir antes do tempo. O treinamento, além
de capacitar, faz com que ele veja que você acredita, investe e o valoriza. Portanto,
promova seminários, congressos e cursos e ofereça ferramentas e recursos
necessários para o voluntário realizar as atividades do ministério. Essa também é uma
forma de cuidar dos voluntários.