Os profissionais brasileiros encontraram uma palavra pouco usual até então e que, nos últimos

meses, levou em conta o vocabulário das empresas e da própria imprensa. "Trabalho

intermitente". Esta exposição é produzida com a chegada da Reforma Trabalhista, padrão
sancionado pelo Presidente da República no final de 2017.

Mas o que é trabalho intermitente? Aproximadamente, é uma nova forma de contrato de

trabalho, na qual o trabalhador está disponível para um ou mais empregadores, aguardando
uma chamada para a execução de um determinado serviço.

Uma vez convidado, o colaborador pode escolher se pretende prestar o serviço ou não. Com a
aceitação, o empregador, ao efetuar os créditos, deverá efetuar o pagamento do contrato,
incluindo o bônus proporcional, férias entre outras obrigações trabalhistas. Já se a convocação
não ocorrer no período planejado, o trabalho não receberá nada pelo período.

Todas as mudanças no mercado de trabalho exigem estudos, cenários e, é claro, avaliação de

vantagens e desvantagens. Com o trabalho intermitente, não seria diferente, portanto, nesta
fase de "galope" com a nova regra, é necessário pesar. No entanto, um problema é verdadeiro
na minha opinião: embora implementado, isso representará uma evolução e uma maturidade
na relação de emprego de ambos os lados.

VANTAGENS

A primeira é que as pessoas acostumadas a trabalhar nos chamados "bicos" (emprego

temporário ou rápido) terão a oportunidade de oferecer seus empregos regularmente,
recebendo bônus proporcionais, férias e contando horas para compor o tempo de
aposentadoria. Além disso, para o trabalhador, há também a vantagem de ele poder
programar sua vida, trabalhando no horário que mais lhe convier e, além disso, executar mais
de uma função, pois muitas vezes a pessoa é treinada em mais de uma área e isso abre várias
oportunidades. .

Para as empresas, há também a vantagem, principalmente em relação à otimização do horário

contratado, uma vez que o profissional só pode ligar para os dias e horários em que há
demanda. Nos contratos tradicionais, o empregado permanece disponível durante todo o
período e, eventualmente, algumas horas podem permanecer ociosas porque não há
atividades a serem executadas. Outras vezes, a equipe permanece sobrecarregada devido à
demanda e falta de profissionais. Em casos como esses, as organizações podem manter
contratos intermitentes para atender ao maior fluxo de seus negócios.

Pensando na sociedade, o governo também participa. Haverá mais pessoas trabalhando e a

expectativa de que o trabalho informal também comece a regularizar e produzir impostos.
DESVANTAGENS

Talvez a palavra não seja exatamente essa "desvantagem", mas é necessário repensar o modo
operante. As empresas precisam entender que o trabalhador intermitente pode começar a ter
mais empresas solicitando seu serviço e que, em uma possível recusa em executá-lo em uma
solicitação, não pode ser entendido como rebelião. Hoje, se isso acontecer, a empresa se
despede e é isso. Então o relacionamento tem que ser mais profissional.

Por outro lado, as pessoas que buscam esse modo de trabalhar precisarão ser mais "donos" de
suas carreiras, horários e finanças. Haverá essa independência e terá sucesso no mercado, que
tem a noção de que o relacionamento entre empresa e funcionário será ainda mais comercial
onde "eu tenho horas para vender e isso lhe interessa" e onde "eu, como empresa, compro
horas disponíveis em sua agenda de acordo com minha necessidade. "

PERFIL

O perfil desse profissional intermitente, em geral, tende a ser de pessoas que desejam
flexibilidade de horas, gostam de trabalhar sem uma rotina baseada no relógio e estão
disponíveis para atuar nos dias em que o mercado tradicional não está acostumado e , muito
importante, são pessoas que gostam de estar nesta linha de frente.

Eu diria que o trabalhador intermitente seria um perfil entre o trabalhador "informal" (não o
entende como pejorativo) e o microempreendedor / trabalhador independente. É o cidadão
que deseja ter todos os direitos garantidos pelos serviços prestados, no entanto, ele também
não quer ser um microempreendedor.

Por fim, indico que as empresas e trabalhadores interessados neste tópico tentem descobrir
mais sobre o assunto. Há muito material emergente e, quanto mais informados, mais negócios
e oportunidades surgirão. Aproveite o que o mercado oferece!

Trabalho intermitente: um contrato flexível?

As mudanças comprometem a garantia constitucional de um salário mínimo e decente

Uma das mudanças presentes na Lei no 13.467 / 2017, a Reforma Trabalhista, que mais
desfigura a Lei Trabalhista Brasileira como a conhecemos hoje, é o trabalho sob regime de
contrato intermitente. Se a principal motivação para essa reforma é "modernizar" as relações
capital-trabalho em nosso país (nas palavras dos empregadores), ou seja, "flexibilizar" as
cláusulas de natureza não disponíveis nos contratos de trabalho, garantindo a efetividade dos
direitos fundamentos sociais para os trabalhadores, tal figura jurídica criada modifica
profundamente o ser do trabalho, como está presente hoje na CLT [Consolidação das Leis do
Trabalho, órgão legal que compila toda a legislação trabalhista brasileira], colocando em risco
a garantia constitucional de um salário decente e mínimo.

O contrato de trabalho intermitente aproxima-se do contrato de zero hora, o principal

contrato de trabalho em uso na Inglaterra. Sua característica é que o trabalhador seja
chamado de acordo com a demanda do empregador e, portanto, sua remuneração é baseada
apenas aquelas horas realmente funcionaram. Nesses termos, aprofunda-se a tendência que já
existia nos últimos anos do colapso da estabilidade e da durabilidade dos vínculos
empregatícios, um sentimento comum da classe trabalhadora nos anos de expansão do
capitalismo fordista. Estes são os termos presentes no texto da Lei, que aumenta o terceiro
parágrafo do artigo 443, na CLT:

“Art. 443. O contrato de trabalho individual pode ser acordado de maneira tácita ou expressa,
verbal ou por escrito, por um período determinado ou indeterminado ou para a prestação de
trabalho intermitente.

 (...)

§ 3º O contrato de trabalho é considerado intermitente, no qual a prestação de serviços,

subordinada, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços
e inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
contrato. atividade de empregados e empregadores, exceto aeronaves, regida por legislação
própria ”.

Nesses termos, em tal modalidade de relação de trabalho, existe a constituição de vínculo

empregatício, no entanto, a remuneração do empregado está de acordo com o tempo em que
ele é efetivamente convocado para trabalhar, ao contrário do que a CLT atualmente oferece. :
que a remuneração leva em consideração o dia de trabalho mensal. Portanto, é possível
concluir que esse contrato de trabalho permite a contratação de funcionários sem horários
fixos, pois eles serão chamados a trabalhar de acordo com a demanda e os critérios do
empregador e, embora a chamada deva ocorrer com pelo menos três dias de antecedência. De
antemão, não garante um dia útil mínimo, sendo o empregado pago apenas pelas horas
efetivamente trabalhadas.

Além disso, nessa nova forma de contrato de trabalho, deve-se esclarecer que o funcionário é
chamado para trabalhar com três dias de antecedência, momento em que é informado do dia
a ser cumprido. O funcionário pode aceitar ou não a ligação. O pagamento é realizado de
acordo com o trabalho realizado, observados os períodos de prestação do serviço, que podem
ser horas, dias ou meses. O período de inatividade não é considerado tempo disponível, de
modo que a empresa não possui obrigações trabalhistas com o empregado nesse período.

Outra inovação nas relações de trabalho com essa instituição é que, nos termos do artigo 452-
A, §4, aumentado para o CLT por esta lei, o empregador terá o poder de convocar o
empregado para trabalhar e desistir da execução do serviço sem justa causa, pagando apenas
50% da remuneração que seria devida, ou seja, possibilitando o pagamento de um valor
inferior ao salário mínimo proporcional.

Como você pode ver, com este novo contrato, de contornos não publicados até o momento na
legislação trabalhista brasileira, há uma grande quebra de dois pilares do Direito do Trabalho:
uma quebra da presunção de que os contratos de trabalho têm prazo indeterminado e A
jornada de trabalho deixa de ser sinônimo de tempo disponível para o empregador,
restringindo-se ao tempo de trabalho realmente fornecido.

Portanto, em vez de o contrato de trabalho por prazo indeterminado ser a regra nas relações
capital-trabalho e na legislação trabalhista brasileira, sendo outras modalidades apenas de
aplicação suplementar, a regulamentação do contrato de trabalho intermitente pode
incentivar sua adoção de forma destacada, tornando-se a regra, a principal forma de
contratação em vigor no Brasil, com pagamento de salário proporcional ao período trabalhado,
em vez do contrato de trabalho a termo ou por prazo indeterminado, não representando
adequadamente uma alternativa ao desemprego ou à informalidade já existentes, como
afirmam as vozes do setor empresarial.