LEGALE - PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO

EMPRESARIAL

Direito do Trabalho Empresarial – I

Professor Doutor Rogério Martir

Doutor em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado Especializado em

Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário,
Pós Graduação, MBA e de Cursos Preparatórios Para Carreiras
Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria
Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor.
www.martir.com.br / (11) 2455-5067 / (11) 99965-9237
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BLOCO I

BLOCO I
INTEGRAÇÃO DO RH COM O DEPARTAMENTO JURÍDICO

• INTEGRAÇÃO DO RH COM O DEPARTAMENTO

JURÍDICO

• O RH (Recursos Humanos) representa o setor

operacional com relacionamento direto com os
funcionários e demais relações de trabalho, por
isso é responsável pela prevenção dos litígios
trabalhistas.

• Este setor tão importante da Empresa é que

materializa as provas que serão utilizadas em Juízo.
INTEGRAÇÃO DO RH COM O DEPARTAMENTO JURÍDICO

• O RH desatento e que não é detentor do

conhecimento jurídico trabalhista necessário é o
grande responsável pelas demandas trabalhista.

• No entanto, será um grande aliado do

Departamento Jurídico caso exista a integração
entre os mesmos, nascendo ai a grande
importância desta reflexão.
INTEGRAÇÃO DO RH COM O DEPARTAMENTO JURÍDICO

• Representa fonte de informações técnicas

preventivas para o RH, no entanto, acaba se
limitando ao âmbito teórico cabendo o
desenvolvimento prático ao RH.

• As consultas são ofertadas de forma verbal por

telefone, pessoalmente ou mediante parecer
escrito, e-mail ou WhatsApp.
INTEGRAÇÃO DO RH COM O DEPARTAMENTO JURÍDICO

• Uma ótima consultoria jurídica e um péssimo RH

levam o sistema ao fracasso, no entanto, um
excepcional RH pode suprir eventuais deficiências
técnica da assessoria.

• Para tanto, imprescindível o conhecimento

Trabalhista Empresarial para que o profissional
seja completo.
CONCEITO E PRINCÍPIOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO

• CONCEITO E PRINCÍPIOS DA JUSTIÇA DO

TRABALHO

• A Justiça do Trabalho e o Direito do Trabalho que

conhecemos hoje, nasceu em 1943 com a
promulgação da Consolidação das Lei do Trabalho
(CLT) pelo então presidente Getúlio Vargas, diante
da extrema necessidade em face da realidade dos
trabalhadores.
CONCEITO E PRINCÍPIOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO

• Apenas em 2017 veio a sofrer uma considerável

alteração através da Lei 13.467, a denominada
Reforma Trabalhista.

• No entanto, os princípios continuam os mesmos.

• Conhecer princípios é de máxima importância,

principalmente no Direito do Trabalho e perante a
realidade fática da Justiça do Trabalho.
CONCEITO E PRINCÍPIOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO

• Trata-se de uma legislação diferenciada e uma

Justiça especial, criada com uma intenção calcada
em princípios.

• Lembrando a máxima do Direito que diz:

• “Um princípio muda uma norma, mas uma

norma não muda um princípio”
CONCEITO E PRINCÍPIOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO

• Nestes moldes, precisamos conhecer os principais

princípios do Direito do Trabalho:

 Proteção do trabalhador;
 “in dubio pro operario”;
 Irrenunciabilidade de direitos;
 Continuidade da relação de emprego;
 Primazia da realidade/verdade.
TEORIA DO RISCO ASSUMIDO

• TEORIA DO RISCO ASSUMIDO

• Não se trata de uma prática correta, mas que acaba

ocorrendo nas empresas.

• Plenamente ciente dos direitos trabalhistas dos

empregados, cria-se situação onde não é realizado,
estrategicamente, o pagamento ou garantia de
direitos, visando obtenção de vantagem financeira,
economia (caixa / redução de custo).
TEORIA DO RISCO ASSUMIDO

• Deve ser aplicada de forma estratégica ou pode

gerar um passivo destrutivo e até mesmo levar a
quebra da empresa.

• Quando praticada pela empresa a teoria, esta

deve se atentar ao lado emocional e psicológico
do empregado para não desmotivá-lo e, de igual
forma, não deixar transparecer que é uma lesão
aos seus direitos.
TEORIA DO RISCO ASSUMIDO

• Importante reservar parte dos valores obtidos com

a estratégia, e guardá-los para o futuro, pelo menos
pelo período de 5 anos ou 2 anos após a rescisão
contratual quando ocorre a Prescrição, única
segurança jurídica plausível.

• A empresa deve sempre analisar o custo benefício

da estratégia, comparando os valores obtidos com
os pagamentos nas condenações e acordos na
Justiça do Trabalho.
BLOCO II

BLOCO II
CARACTERIZAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO

• CARACTERIZAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO

• Trabalho é gênero onde o Empregado é um tipo de

Trabalhador, com sua fundamentação prevista no
Art. 3.º da CLT:

• “Art. 3.º Considera-se empregado toda pessoa

física que presta serviços de natureza não eventual
a empregador sob a dependência deste e
mediante salário”
CARACTERIZAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO

• São 4 e cumulativos os requisitos caracterizadores

do vínculo empregatício, todos extraídos do Art. 3.
da CLT:

• 1- PESSOALIDADE
• 2 - HABITUALIDADE
• 3 - SUBORDINAÇÃO
• 4 - SALÁRIO
CARACTERIZAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO

• Após conhecer com clareza cada um dos requisitos,

o ideal é que eles seja transformados em perguntas
e, se a resposta for afirmativa para cada um deles
(requisitos cumulativos), estará presente o vínculo
empregatício.

• O Trabalhador interessado no reconhecimento do

vínculo empregatício deverá postulá-lo perante a
Justiça do Trabalho e, apenas o Juiz de Direito,
poderá reconhecê-lo mediante o devido processo
legal.
CARACTERIZAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO

• Qualquer tentativa de descaracterização do vínculo

empregatício deverá levar em conta a quebra dos
requisitos e robusta produção de provas neste
sentido, pois, reconhecida a relação jurídica o ônus
probatório é da empresa.
O CONTRATO DE TRABALHO

• O CONTRATO DE TRABALHO
• O Contrato de trabalho em regra poderá ser
verbal ou escrito. A anotação escrita da CTPS que
é obrigatória, no prazo de 24h antes do início das
atividades (E-Social).
• Como exceção à regar temos a obrigatoriedade do
contrato escrito para os artistas, atletas, aprendiz,
prazo determinado e para as novas modalidades
trazidas pela reforma trabalhista (Teletrabalho /
Intermitente).
O CONTRATO DE TRABALHO

• PRAZO INDETERMINADO

• É o clássico Contrato de Trabalho (regra geral).

O contrato se inicia e não há previsão para o
termino.
O CONTRATO DE TRABALHO

• PRAZO DETERMINADO

• No máximo 2 anos para atividade transitória ou

90 dias para experiência, renováveis por uma
única vez dentro deste limite.

• Não poderá ser firmado outro dentro do prazo

de 6 meses;
O CONTRATO DE TRABALHO

• PECULIARIDADES (PRAZO DETERMINADO)

• Não é devido aviso prévio;

• Não dá direito a multa de 40%;

• Na rescisão antecipada pelo empregador é

devida indenização (50% dos dias faltantes); pelo
empregado indenização pelos prejuízos causados
no limite de 50% dos dias faltantes;
NOVAS MODALIDADES (LEI 13.467/17)

• NOVAS MODALIDADES (LEI 13.467/17)

• A Reforma Trabalhista trouxe para a CLT algumas
novas modalidades de contratos de trabalho que
são muito interessantes para o planejamento
empresarial trabalhista, são eles:
• Teletrabalho;
• Intermitente;
• Especial / Curso Superior / Salário de mais de duas
vezes o teto da previdência (R$ 12.202,12).
TELETRABALHO

• TELETRABALHO

• CLT...

• Art. 75-A. A prestação de serviços pelo

empregado em regime de teletrabalho observará
o disposto neste Capítulo.
TELETRABALHO

• Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação

de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que,
por sua natureza, não se constituam como
trabalho externo.
TELETRABALHO

• Parágrafo único. O comparecimento às

dependências do empregador para a realização de
atividades específicas que exijam a presença do
empregado no estabelecimento não
descaracteriza o regime de teletrabalho.
TELETRABALHO

• Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade

de teletrabalho deverá constar expressamente do
contrato individual de trabalho, que especificará
as atividades que serão realizadas pelo
empregado.

• § 1o Poderá ser realizada a alteração entre regime

presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo
acordo entre as partes, registrado em aditivo
contratual.
TELETRABALHO

• § 2o Poderá ser realizada a alteração do regime de

teletrabalho para o presencial por determinação
do empregador, garantido prazo de transição
mínimo de quinze dias, com correspondente
registro em aditivo contratual.’
TELETRABALHO

• Art. 75-D. As disposições relativas à

responsabilidade pela aquisição, manutenção ou
fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação
do trabalho remoto, bem como ao reembolso de
despesas arcadas pelo empregado, serão previstas
em contrato escrito.

• Parágrafo único. As utilidades mencionadas

no caput deste artigo não integram a remuneração
do empregado.
TELETRABALHO

• Art. 75-E. O empregador deverá instruir os

empregados, de maneira expressa e ostensiva,
quanto às precauções a tomar a fim de evitar
doenças e acidentes de trabalho.

• Parágrafo único. O empregado deverá assinar

termo de responsabilidade comprometendo-se a
seguir as instruções fornecidas pelo empregador.