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Diamantino Armando

Edson João Jaime Pequenino

Lurdes Mário Guilherme

Diamantino Armando

Edson João Jaime Pequenino

Lurdes Mário Guilherme

Deveres Profissionais Versus Virtudes

Licenciatura em Ensino de Química com Habilitações em Gestão de Laboratórios

Deveres Profissionais Versus Virtudes

Trabalho de carácter
avaliativo a ser entregue na
cadeira de Ética, curso de
Química, Sob recomendações
do docente da cadeira:

Mcs.

Universidade Rovuma

Extensão de Cabo Delgado

Universidade
2020 Rovuma
Extensão de Cabo Delgado

2020
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Índice
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Introdução........................................................................................................................3

1. Deveres Profissionais Versus Virtudes..........................................................................4

1.1. Noções de Deveres.....................................................................................................4

1.1.2. Conceito...................................................................................................................4

1.2 Nocoes de Virtudes......................................................................................................4

1.2.1. A natureza das virtudes...........................................................................................5

1.2.2. Tipos de Virtudes....................................................................................................5

1.2.3. O senso de responsabilidade....................................................................................5

1.2.4. A lealdade................................................................................................................5

1.2.5. Iniciativa..................................................................................................................5

1.2.6. Honestidade.............................................................................................................5

1.2.7. Sigilo........................................................................................................................6

1.2.8. Competência............................................................................................................6

1.2.9. Prudência.................................................................................................................6

1.3. Coragem.....................................................................................................................6

1.3.2. Compreensão...........................................................................................................6

1.3.3.Humildade................................................................................................................6

Conclusão..........................................................................................................................7

Referências bibliográficas.................................................................................................8

Introdução
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Os deveres profissionais são clausulas indispensaveis para o trabalho de qualquer que

seja o ramo em que um determinado funcionario actua, agindo como orgao regulador
para a melhor funcionalidade do estabelecimento em que se esteja a trabalhar. Os
deveres profissionais são categoriais indispensaveis para quem trabalha em um
determinado cargo, facto este que faz com que qualquer que seja o idividuo que tenha
um trabalgo em um determinado estabelecimento, eleve – os com determinado zelo e
objectividade, não obstante a isso, os deveres profissionais são acompanhados por uma
outra grande componente, tratando – se das virtudes profissionais. As virtudes
profissionais são componentes reguladoras de um dado estabelecimento e devem ser
levadas em conta qualidades pessoais que também concorrem para o enriquecimento da
actuação profissional, algumas delas facilitando o exercício da profissão, o presente
trabalho da cadeira de ética tem como tema: Deveres Profissionais Versus Virtudes,
versa – se sob os seguintes objectivos:
Objectivo geral
 Explicar Deveres e Virtudes.

Objectivos específicos

 Descrever as virtudes profissionais;

 Compreender os deveres profissionais;
 Mencionar a importância dos deveres e das virtudes profissionais.

No que tange a estrutura do trabalho encontramos introdução, desenvolvimento e

conclusão, no que diz respeito a metodologia, fez se mediante na consulta de literaturas
básicas consultadas pelos autores.

1. Deveres Profissionais Versus Virtudes

1.1. Noções de Deveres

1.1.2. Conceito
O termo deveres se refere às atividades, actos e circunstâncias que envolvem uma
determinada obrigação moral ou ética. Geralmente, os deveres se relacionam com
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determinadas atitudes que todos os seres humanos, independentemente de sua origem,

etnia, idade ou condições de vida estão obrigados a cumprir de modo a assegurar ao
resto da humanidade a possibilidade de viver em paz, com dignidade e com certas
comodidades.
Para ARISTÓTELES (1987), Então, os deveres são um dos pontos
mais importantes de todos os sistemas de leis e de constituições
nacionais porque tem a ver com conseguir formas comunitárias e
sociedades mais equilibradas por onde todos possam ter acesso a seus
direitos.
As reflexões realizadas no exercício de uma profissão devem ser iniciadas bem antes da
prática profissional. A escolha por uma profissão é optativa, mas ao escolhê-la, o
conjunto de deveres profissionais passa a ser obrigatório.
VÁZQUEZ (1978), afirma que é fundamental ter sempre em mente
que há uma série de atitudes que não estão descritas nos códigos de
todas as profissões, mas que são comuns a todas as actividades que
uma pessoa pode exercer, gostando do que se faz, sem perder a
dimensão de que é preciso sempre continuar melhorando, aprendendo,
experimentando novas soluções, criando novas formas de exercer as
actividades, estando aberto a mudanças, mesmo nos pequenos
detalhes, que podem fazer uma grande diferença na sua realização
profissional e pessoal.

1.2 Nocoes de Virtudes

Não obstante os deveres de um profissional, os quais são obrigatórios, devem ser
levadas em conta qualidades pessoais que também concorrem para o enriquecimento da
actuação profissional, algumas delas facilitando o exercício da profissão.
Na luz de PETERS (1989), Muitas dessas qualidades poderão ser
adquiridas com esforço e boa vontade, aumentando neste caso o
mérito do profissional que, no decorrer da sua actividade profissional
consegue incorpora – lás a sua personalidade procurando vivencia –
lás ao lado dos deveres profissionais.
De acordo com NASH (1993), As virtudes profissionais são
necessárias para que o exercício profissional seja feito com bases
morais sólidas, dentro dos padrões éticos estabelecidos pela sociedade.
“virtudes básicas profissionais são aquelas indispensáveis, sem as
quais não se consegue a realização de um exercício ético competente,
seja qual for à natureza do serviço prestado”.
Mas o que é virtude para Aristóteles? Para ele, a virtude consiste no termo médio (in
medio virtus) entre dois extremos (um excesso e um defeito). A virtude é um equilíbrio
entre dois extremos instáveis e igualmente prejudiciais.

1.2.1. A natureza das virtudes

Para MÖLLER (1992), A virtude é um hábito que nos dá ao mesmo
tempo a inclinação e a força para fazer bem aquilo que é moralmente
bom. Diz o Catecismo da Igreja Católica que a virtude é um a
disposição habitual e firme para fazer o bem. Ela permite não só a
pessoa praticar actos bons, mas também a se empenhar para dar o
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melhor de si. Com todas as suas forças sensíveis e espirituais, a pessoa

virtuosa tende sempre ao bem, procura-o e escolhe-o na sua vida
prática..

1.2.2. Tipos de Virtudes

Segundo MOLLER (1992) a associação entre as virtudes lealdade, responsabilidade e
iniciativa são fundamentais para a formação de recursos humanos. Segundo Clauss
Moller o futuro de uma carreira depende dessas virtudes. Vejamos:  

1.2.3. O senso de responsabilidade

É o elemento fundamental da empregabilidade. Sem responsabilidade a pessoa não pode
demonstrar lealdade, nem espírito de iniciativa.
1.2.4. A lealdade   
Para MELENDO (1990), A lealdade é o segundo dos três principais
elementos que compõe a empregabilidade. Um funcionário leal se
alegra quando a organização ou seu departamento é bem sucedido,
defende a organização, tomando medidas concretas quando ela é
ameaçada, tem orgulho de fazer parte da organização, fala
positivamente sobre ela e a defende contra críticas.  
As virtudes de responsabilidade e da lealdade são complementadas por uma terceira, a
iniciativa, capaz de coloca – lás em movimento.
1.2.5. Iniciativa
Tomar a iniciativa de fazer algo no interesse da organização significa
ao mesmo tempo, demonstrar lealdade pela organização. Num
contexto de empregabilidade, tomar iniciativas não quer dizer apenas
iniciar um projecto no interesse da organização ou da equipa, mas
também assumir responsabilidades pela sua complementação e
implementação. EXAME (1992).
Para alem destas pode se acrescentar outras qualidades importantes no exercício de uma
profissão das quais citam – se:
1.2.6. Honestidade
A honestidade está relacionada com a confiança que nos é depositada, com a
responsabilidade perante o bem de terceiros e a manutenção de seus direitos.  
Já ARISTÓTELES (1992:75) em sua "Ética a Nicômanos" analisava a
questão da honestidade.  Outras pessoas se excedem no sentido de
obter qualquer coisa e de qualquer fonte - por exemplo os que fazem
negócios sórdidos, os proxenetas e demais pessoas desse tipo, bem
como os usurários, que emprestam pequenas importâncias a juros
altos.

1.2.7. Sigilo
O respeito aos segredos das pessoas, dos negócios, das empresas, deve ser desenvolvido
na formação de futuros profissionais, pois trata-se de algo muito importante. Uma
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informação sigilosa é algo que nos é confiado e cuja preservação de silêncio é

obrigatória.

1.2.8. Competência
Competência, sob o ponto de vista funcional, é o exercício do
conhecimento de forma adequada e persistente a um trabalho ou
profissão. Devemos buscá-la sempre. "A função de um citarista é tocar
cítara, e a de um bom citarista é tocá-la bem."
(ARISTÓTELES:2014).

1.2.9. Prudência
Todo trabalho, para ser executado, exige muita segurança.  A prudência, fazendo com
que o profissional analise situações complexas e difíceis com mais facilidade e de forma
mais profunda e minuciosa, contribui para a maior segurança, principalmente das
decisões a serem tomadas.
1.3. Coragem
Todo profissional precisa ter coragem, pois "o homem que evita e
teme a tudo, não enfrenta coisa alguma, torna-se um covarde" A
coragem nos ajuda a reagir às críticas, quando injustas, e a nos
defender dignamente quando estamos cônscios de nosso dever.
(ARISTÓTELES:1987).
1.3.2. Compreensão
Na luz de CERQUINHO (1994), Qualidade que ajuda muito um
profissional, porque é bem aceito pelos que dele dependem, em termos
de trabalho, facilitando a aproximação e o diálogo, tão importante no
relacionamento profissional.  É bom, porém, não confundir
compreensão com fraqueza, para que o profissional não se deixe levar
por opiniões ou atitudes, nem sempre, válidas para eficiência do seu
trabalho, para que não se percam os verdadeiros objectivos a serem
alcançados pela profissão.   
1.3.3.Humildade
O profissional precisa ter humildade suficiente para admitir que não é o dono da
verdade e que o bom senso e a inteligência são propriedade de um grande número de
pessoas.   

Conclusão
Após o termino do trabalho, revisão e leitura profunda do mesmo, concepção e analise
espiritual do trabalho e respondendo aos objectivos prescritos nas notas introdutórias, o
grupo concluiu que O termo deveres se refere às actividades, actos e circunstâncias que
envolvem uma determinada obrigação moral ou ética. Geralmente, os deveres se
relacionam com determinadas atitudes que todos os seres humanos, independentemente
de sua origem, etnia, idade ou condições de vida estão obrigados a cumprir de modo a
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assegurar ao resto da humanidade a possibilidade de viver em paz, com dignidade e com

certas comodidades, ao passo que falar das virtudes profissionais refere – se as que são
necessárias para que o exercício profissional seja feito com bases morais sólidas, dentro
dos padrões éticos estabelecidos pela sociedade. Virtudes básicas profissionais são
aquelas indispensáveis, sem as quais não se consegue a realização de um exercício ético
competente, seja qual for à natureza do serviço prestado.

Referências bibliográficas
1. ARISTÓTELES: Ética. Col. Os Pensadores, Nova Cultural, São Paulo, 1987.
2. ARISTÓTELES. Ética a Nicômaco. Tradução, textos adicionais e notas: Edson Bini.
4ª Edição 2014.
3. CERQUINHO, Fábio Z. Ética e Qualidade nas Empresas (dissertação de mestrado).
Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, 1994.
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4. EXAME, Revista (1992): O Primeiro Mundo Está Distante. Ed. Abril, São Paulo,
1992.
5. GARVIN, David A. Gerenciando a Qualidade. Rio de Janeiro, Qualitymark, 1992.
6. MELENDO, Tomas Las Claves de la Eficacia Empresarial. Madrid, Rialp, 1990.
7. MÖLLER, Claus. O Lado Humano da Qualidade. São Paulo, Pioneira, 1992.
8. NASH, Laura L. Ética nas Empresas: Boas Intenções à Parte. São Paulo, Makron
Books, 1993.
9. PETERS, Thomas J. Prosperando no Caos. São Paulo, Harbra, 1989.
10. VÁZQUEZ, A. S. Ética (3ª ed.). Rio de Janeiro: Civilização Brasileira. 1978.