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eSocial e Segurança do Trabalho: Entenda o que muda no PPRA Blogs Relacionados

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O eSocial está prestes a se tornar realidade. A partir de julho de 2019 entra em vigor os eventos
relacionados a saúde ocupacional e a segurança do trabalho.  O objetivo deste projeto do
Governo Federal é eliminar redundâncias de informações e reforçar o cumprimento da
legislação, tornando transparente as informações para os órgãos oficiais.  Por meio deste
sistema os empregadores comunicam ao Governo, de forma unificada, as informações
relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento,
comunicações de acidentes de trabalho e muito mais.

Você e sua empresa possuem dúvidas referente às mudanças que impactam diretamente na
segurança do trabalho, mais especificamente no PPRA? Acompanhe o post de hoje e entenda
de uma forma simples as mudanças que você precisa realizar nos seus processos e como
coloca-las em prática!

Eventos do eSocial relacionados ao

PPRA
O eSocial é composto por diversos eventos, porém são apenas dois relacionados à Segurança
do Trabalho, que trazem alterações ao PPRA:

- S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho. Refere-se ao posto de trabalho e apresenta o

detalhamento do(s) fator(es) de risco(s) presente(s) no ambiente identificado.

- S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho – Fatores de Risco. Aqui, serão informados

postos de trabalho, fatores de risco que o trabalhador está exposto, descrição das atividades
desempenhadas e se há a utilização de equipamentos de proteção coletiva e equipamentos de
proteção individual.

S-1060 – Tabela de Ambientes de

Trabalho
Este evento é utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na tabela de Ambientes
de Trabalho do empregador. O pré-requisito para o envio deste evento é o envio do evento S-
1000 – Informações do Empregador/Contribuinte/ Órgão Público. O envio deste evento deve
ser feito antes do evento S-2240 –  Condições Ambientais do Trabalho.

O que deve ser informado

Ao enquadrar os riscos existentes, de acordo com a tabela 23 do eSocial, as seguintes
informações devem ser apontadas, no Ambiente de Trabalho:

– Código: Este campo é obrigatório e deve ser preenchido com o código atribuído pela empresa
ao Ambiente de Trabalho, podendo conter até 30 caracteres.

– Início da Validade:  Devem ser informados o mês e o ano de início da validade das
informações prestadas no evento. – Local do Ambiente para o eSocial:  Neste campo, há duas
possibilidades de preenchimento:  Estabelecimento do próprio empregador ou Estabelecimento
de terceiros.

– Descrição Detalhada do Ambiente de Trabalho: Aqui, há um campo descritivo para inserir a

descrição do ambiente. Uma informação que deve ser apontada em Risco Ambiental é o Fator
de Risco ao eSocial. Isso possibilita a busca e o enquadramento na hora do lançamento do
risco, garantindo que as informações serão enviadas de acordo com a exigência, sem
inconsistências.

S-2240 – Condições Ambientais de

Trabalho – Fatores de Risco
Este evento registra as condições ambientais de trabalho, em ambientes descritos no evento S-
1060, bem como informa a existência de exposição aos fatores de risco descritos na Tabela 23
– Fatores de Riscos Ambientais.

Entre os pré-requisitos para o envio deste evento estão primeiramente o envio dos eventos S-
2100 – Cadastros Inicial do Vínculo e/ou S-2200 – Admissão e S-1060 – Tabela de Ambientes
de Trabalho. O prazo para o envio deste evento é até o dia 7 do mês subsequente ao da sua
ocorrência ou antes dos eventos mensais.

O que deve ser informado

No S-2240, é preciso informar o Fator de Risco para eSocial, por meio de um código, conforme
tabela 23 do eSocial. Caso não haja exposição, a informação que deve constar é “Ausência de
Fator de Risco”. A descrição das atividades precisa ser escrita de forma sucinta, com o uso de
verbos no infinitivo. Ex.: distribuir, operar.

É necessário ainda apontar outras informações como: Intensidade ou concentração da

exposição e técnica utilizada, EPI e EPC (inserindo umas das opções: Não se aplica/ Não
utilizado/ Utilizado), EPC (com a descrição do EPC e informando se ele é eficaz) e EPI
(informando a CA e se é eficaz). 

Penalidades pelo não cumprimento

ao eSocial
O eSocial se tornará obrigatório a todas as empresas. Aquelas que não se adequarem dentro
do prazo estipulado estarão sujeitas a algumas penalidades. Elas são referentes a cada
empregado não registrado e embasadas pela CLT nos artigos 41 e 47. 

Considerações Finais
Prestador de Serviços de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, esta é a hora de iniciar
a revisão dos seus processos, a fim de deixá-los de acordo com a legislação vigente. Aproveite
também para se familiarizar com as novas formas de inserir as informações solicitadas dentro
do sistema.
 Lembre-se que o eSocial não é opção e sim uma exigência do Governo Federal que logo entrará
em vigor. Estar pronto para a sua chegada é uma necessidade, e seus clientes com certeza
levarão em conta se a sua  empresa está adequada ao eSocial na hora de contratar os seus
serviços!

Preparando-se antecipadamente, estas mudanças serão realizadas de forma tranquila para

você, e tudo correrá de forma simples. Não deixe para a última hora! 

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