A IMPORTÂNCIA DA LEI 5/2002 o Criar serviços de informação e
aconselhamento . Direitos Humanos são os direitos fundamentais O trabalhador com o HIV tem direito a: o Transferir o trabalhador infectado para de todas as pessoas: homens, mulheres e o Acesso ao emprego, formação, outro posto de trabalho (se for possível). crianças de todas as raças e nacionalidades, progressão na empresa SEM ser incluindo os portadores de HIV/SIDA. obrigado fazer o teste de HIV; OS DEVERES DOS TRABALHADORES Todos tem de ser respeitados. o Confidencialidade; Abster-se de comportamentos de risco; DIREITOS DAS PESSOAS PROTADORAS o Assistência médica através do INSS DE HIV/SIDA Não discriminar o colega por este ser e do Sistema Nacional de Saúde. HIV-positivo; A pessoa vivendo com HIV/SIDA tem direito Velar pela sua própria segurança e O QUE O EMPREGADOR NÃO DEVE ao respeito, confiança, solidariedade e à PRACTICAR? saúde e de outras pessoas que podem assistência material e psicológica dos seus ser afectadas pelos seus actos ou familiares, tendo a sua família e comunidade o o Testar o trabalhador sem o seu omissões no trabalho. dever de a acolher e tratar da mesma maneira consentimento; que trataria uma pessoa saudável, isto é, sem QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS NO discriminação. o Divulgar o estado do HIV; CAMPO DA SEXUALIDADE? o Obrigar o trabalhador a informar o É dever de todos nós de velar pela dignidade o Direito à uma educação de qualidade facto de ser infectado com o HIV; das pessoas, pondo-as a salvo de qualquer que inclua a prevenção das ITSs e do tratamento desumano, violento, aterrorizante, o Negar os direitos de trabalho, SIDA como projecto educativo. vexame ou constrangedor, como consequência formação, promoção e progresso na o Direito à serviços de saúde que sejam de ser portador de HIV/SIDA. carreira por ter HIV; amigáveis, atractivos e acolhedores. o Despedir o trabalhador por causa da O governo e a sociedade também têm o dever o Direito a ter acesso a serviços de infecção. de promover o acesso a todos à educação atenção à saúde sexual e reprodutiva, na básica, secundária e à informações sobre o qual a sexualidade seja parte da atenção O QUE O EMPREGADOR DEVE HIV/SIDA. à saúde. PRACTICAR? o Direito à informação e orientação a O QUE É A LEI 5/2002? o Manter a assistência médica através serviços sobre: planeamento familiar, do sistema de Segurança Social e do violência sexual, saúde sexual e A LEI 5/2002 protege os direitos dos sistema Nacional de Saúde. comportamento sexualmente trabalhador e dos candidatos ao emprego responsável. vivendo com HIV/SIDA em Moçambique. o Considerar justificadas as faltas por doença do trabalhador infectado com o Direito à relações iguais entre homem – HIV. mulher.