Contrato de Trabalho

O direito de trabalho tem como objecto fundamental subordinado, numa relação em que o
trabalhador e a entidade empregadora acordam as condições de sua efectividade. O
instrumento usado pelas partes para se vincularem quanto as suas obrigações e direito chama-
se contrato de trabalho. Art.18dt conjugado com art.1152 CC

Elementos do contrato de trabalhos

Elementos do contrato de trabalhos são:

 Prestação de uma actividade

 A remuneração
 Subordinação jurídica

Prestação de uma actividade

O artigo 18 da LT prevê que o trabalhador se obriga a prestar a sua actividade, por outro lado
o artigo 1152 CC estabelece que uma pessoa se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua
actividade intelectual ou manual a outra pessoa

A prestação de actividade constitui assim o primeiro elemento essencial do contrato de

trabalho

A Remuneração

A remuneração constitui o segundo elemento essencial do contrato de trabalho. A

remuneração constitui a contraprestação da actividade prestada pelo trabalhador subordinado.
O artigo 18LT, estabelece que o trabalhador se obriga a prestar a actividade sob a autoridade
e direcção do empregador, mediante a remuneração. de igual modo, o art,1152CC estabelece
que “ o contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante a retribuição,
a prestar a sua actividade intelectual ou manual.

Subordinação Jurídica

A subordinação jurídica é a relação de dependência necessária da conduta pessoa; do

trabalhador na execução do contrato face as ordens, regras ou orientações ditadas pelos
empregadores dentro dos limites do mesmo contrato e das normas de origem. A subordinação
é um dos elementos essenciais de um contrato de trabalho.
Característica do contrato de trabalho

O contrato de trabalho é caracterizado por ser

 Obrigacional
 Bilateral
 Sinalagmático
 Comutativo
 De execução continuada
 Oneroso
 Típico e nominado
 Consensual ou não solene
 De direito privado

Figuras afins do direito de trabalho

Contrato de prestação de serviço – e definido no art.1154CC “ aquele em que uma das

partes se obriga a proporcionar a outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual,
com ou sem retribuição, enquanto o contrato de trabalho, esta previsto no art.18LT

Existe três modalidades de contrato de prestação de serviço a saber: o mandato, o depósito e a

empreitada

Comparação entre contrato de trabalho e prestação de serviço

 O contrato de trabalho tem como finalidade a prestação de actividade no contrato de

prestação de serviço trata-se de proporcionar um resultado
 No contrato de trabalho a actividade é prestado sob autoridade e direcção do
empregador, no contrato de prestação de serviço a acyvidade ee prestada com
autonomia
 No contrato de trabalho com remuneração, no contrato de prestação de serviço pode
ser com ou sem remuneração, ou sempre o contrato de trabalho é sempre oneroso e
contrato de prestação de serviço pode ser gratuito ou oneroso.

Contrato de mandato – é uma modalidade de contrato de prestação de serviço, definido

como contrato pelo qual uma das partes se obriga a praticar um ou mais actos jurídicos por
conta da outra. Art.1157CC
Contrato de deposito – é definido como contrato pelo qual uma das partes entrega a outra
um coisa, móvel ou imóvel, para que a guarde, e a restituir quando for fixada, ela pode ser
onerosa ou gratuita. Art1155 e 118C todos do código Civil

Contrato de empreitada – é um contrato pelo qual uma das partes se obriga em relação a
outra a realizar certa obra, mediante um preço. O contrato de empreitada não exerce a sua
actividade sob autoridade e direcção do dono de obra, o empreiteiro se obriga a produzir
resultado exercendo a sua actividade com autonomia. Art.1209CC

Situação jurídica de trabalho ou relação jurídica de trabalho

Relação jurídica – em sentido restrito, entende-se como vinculo que existe entre pelo menos
duas pessoas, pelo qual uma delas tem o poder jurídico de exigir da outra uma certa conduta.

Situação jurídica laboral – é sancionada por norma jurídica laboral, onde temos, por um
lado situação jurídica laboral objectiva e por outro lado situação jurídica laboral em que uma
pessoa tem direito ou dever – situação jurídica subjectiva.

Relação individual de trabalho – é todo vínculo contratual que estabelecido entre

empregador e trabalhadores que este ultima se obriga a prestar actividade para o primeiro,
sob autoridade e direcção do mesmo, mediante o remunerado. A relação individual de
trabalho é estabelecida por meio de um contrato de trabalho

Sujeito da relação individual de trabalho

Os sujeitos da relação individual de trabalho são as pessoas que celebram o contrato de

trabalho que são: trabalhador e empregador.

Trabalhador – é todo individuo que por meio de um contrato se subordina ao empregador de

forma livre colocando a disposição deste a sua força de trabalho mediante remuneração

Empregador – é toda pessoa, seja ela física ou jurídica, que assumindo os riscos de uma
determinada actividade, admite contratualmente, pessoas remunera e dirige a prestação ao seu
serviço ou forma esporádica. Empregador é uma pessoa singular ou colectiva para quem se
transmite a disponibilidade – o poder de dispor – da força de trabalho doutrem

Forma de trabalho

A forma de trabalho é uma exigência legal conforme o art.38 nº 1 LT

 O contrato de trabalho a prazo certo, não esta sujeito a forma escrita quando tenha por
objecto tarefas de execução instantânea ou duração não superior a noventa dias.
Art.38 nº 2

Alguns aspectos importante no contrato do trabalho

 A adesão aos termos contratuais

 A duração do contrato
 Período probatório

A adesão aos termos contratuais (contrato de trabalho de adesão)

Esses tipos de contrato são redigidos, reflectindo a vontade do empregador, inibem os

trabalhadores de negociar as suas cláusulas e condições. Os trabalhadores são obrigados a
aceitar os termos do contrato na forma como são apresentados pelo empregador. Assim o
trabalhador ao celebrar o contrato onde se especifique a existência de regulamentos internos,
presume a sua inteira adesão art.37 Lt

Quando o trabalhador perceber que os regulamentos internos do trabalho são ilegais ou

inconstitucionais ele tem oportunidade de se pronunciar por escrito no prazo de 30 dias.
Art37 nº 3

Estrutura do contrato de trabalho

As partes podem estabelecer clausulas que acharem conveniente, mas deve obedecer a
estruturas conforme a lei do trabalho, sem esquecer de ser datado e assinado pelas partes se o
contrato for escrito e tem que ter ainda:

a) Identificação da entidade empregadora e do trabalhador

b) Categoria profissional, tarefas ou actividade acordadas
c) Local de trabalho
d) Duração do contrato e condições da sua renovação
e) Montante, forma e periodicidade de pagamento da remuneração
f) Data de início da execução do contrato de trabalho
g) Indicação do prazo estipulado e do seu motivo justificativo, em caso de contrato a
prazo
h) Data da celebração do contrato e, sendo o prazo cero, a da sua cessação
Duração do contrato

A duração do contrato do trabalho depende da vontade das partes. No entanto, o mesmo é

estabelecido, em regra, para durar por tempo indeterminado. Art41 nº 1Lt onde encontramos:

 Contrato por tempo indeterminado

 Contrato a prazo certo art42
 Contrato a prazo incerto art44

Período probatório

Antes de assinar o contrato definitivo, as partes podem, nos termos da lei, estabelecer um
período do qual é referido o estudo mútuo a ocorrer, este período chama-se período
probatório em outras palavras é chamado período de prova. Art46 a 47

TPC

1. Característica de contrato de trabalho ( procura definir todos elementos que

caracterizam o contrato)
2. Conceito de empresas e tipos de empresas
3. Conceito de trabalhador e categoria de trabalhador
4. Tipos de trabalhador