MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ

PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO E ENSINO PROFISSIONALIZANTE-PROGRAD
NÚCLEO DE CONCURSOS–NC/UFPR

POLÍTICA NORTEADORA DA APLICAÇÃO DE PROVAS

1. Introdução
Esta política integra o conjunto de políticas de segurança que norteiam as práticas do Núcleo de Concursos
da UFPR (NC/UFPR).
A aplicação de provas para concursos públicos e processos seletivos é atividade considerada complexa em
razão da quantidade de detalhes e pessoas envolvidas. Constitui-se em fator crítico e vital para o sucesso da
atuação do NC/UFPR.
O estabelecimento de normas é necessário para assegurar o efetivo controle do processo e o tratamento
isonômico das questões, independentemente de sua complexidade.
O processo gerenciado pelo NC/UFPR se desenvolve com a aplicação de provas em salas destinadas a essa
finalidade em instituições de ensino públicas e/ou privadas. Normalmente, esses ambientes estão dispostos
fisicamente em locais diversos e se organizam geograficamente por agrupamentos denominados inspetorias,
contemplando no mínimo um inspetor, dois aplicadores de prova por sala de prova, um porteiro, diversos
fiscais de corredores, seguranças de banheiro (no mínimo um masculino e um feminino por banheiro),
controladores de trânsito (concursos com grande movimento de candidatos), serventes, equipe médica e
profissionais de segurança (normalmente policiais federais). Estrategicamente, essas inspetorias são
gerenciadas por um gestor (GEPA) cuja responsabilidade é articular os recursos disponíveis num determinado
local de maneira a atender uma ou mais inspetorias. Esses grupos gestores reportam-se ao GPA (Grupo
Preparador de Área) do NC, ao qual compete a responsabilidade de garantir o tratamento isonômico a todos
os candidatos participantes do processo avaliativo.
Portanto, esta política cumpre a finalidade de garantir o tratamento isonômico a todos os candidatos
participantes de um determinado evento de avaliação.

2. Declaração de Aplicabilidade
2.1 As normas contidas nesta política são aplicáveis indistintamente a todos os colaboradores, os quais têm pleno
conhecimento de sua existência e estão comprometidos no fiel e irrestrito cumprimento de suas orientações.
2.2 Os procedimentos estabelecidos pelo NC/UFPR por instruções complementares a esta política para a aplicação
de prova devem ser rigorosamente aplicados e nenhuma excepcionalidade de tratamento será permitida
sem o prévio conhecimento e concordância do NC/UFPR.

3. Colaborador no Processo de Aplicação de Prova

Qualquer pessoa da comunidade interna ou externa à UFPR poderá participar dos processos de aplicação de
provas do Núcleo de Concursos da UFPR (NC/UFPR) desde que:
a) esteja cadastrada no Portal do Colaborador disponível no sítio do NC/UFPR em www.nc.ufpr.br;
b) se externa à UFPR, tenha sido indicada por servidor da UFPR ou funcionário de fundação de apoio da
UFPR;
c) satisfaça às condições necessárias ao desempenho da função;

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 d) tenha se habilitado ao evento por intermédio do referido portal do colaborador durante o período
estabelecido pelo NC/UFPR.

4. Alocação de Colaboradores
4.1 O processo de alocação dos colaboradores será realizado pelo NC/UFPR por meio do Portal do Colaborador
atendendo demandas previamente estabelecidas pelo setor responsável pela aplicação da prova e obedecerá
à seguinte ordem de prioridade:
1º Indicados pelo Núcleo de Concursos UFPR.
2º Indicados pelo GEPA (gestor designado pelo NC/UFPR).
3º Funcionários da UFPR.
4º Funcionários de fundação de apoio da UFPR.
5º Indicados pelo Coordenador Local (gestor auxiliar dos locais fora da UFPR).
6º Alunos de pós-graduação.
7º Indicados por funcionários UFPR.
8º Indicados por funcionários de fundação de apoio da UFPR.

4.2 O NC/UFPR comunicará com no máximo até 72 (setenta e duas) horas de antecedência do evento aos
colaboradores sobre sua alocação informando o evento, a data/horário/local de apresentação, bem como
todas as instruções necessárias ao desempenho com qualidade de sua função.
4.3 A comunicação se dará por intermédio do Portal do Colaborador, o qual deverá ser acessado por todos os
colaboradores para confirmação de sua participação e ciência acerca das condições estabelecidas.
4.4 Nenhum colaborador poderá alegar desconhecimento de sua convocação e sua falta injustificada ensejará
processo administrativo disciplinar que poderá implicar em sua exclusão do cadastro de colaboradores.
4.5 O colaborador que deixar de comparecer ao evento para o qual estiver alocado e deixar de apresentar
justificativa fundamentada de sua ausência até 48 (quarenta e oito) horas após o evento estará sujeito a
aplicação de restrição de participação em eventos de aplicação de provas de NC/UFPR pelo período de seis a
doze meses.
4.6 O colaborador que for alocado e deixar de comparecer em três eventos, consecutivos ou não, no prazo de dois
anos será excluído do cadastro de colaboradores do NC/UFPR.
4.7 É obrigação de todo colaborador consultar o Portal do Colaborador para verificar seu status de convocação.
4.8 A confirmação de participação por intermédio do Portal do Colaborador é obrigatória e a omissão implicará sua
automática substituição.

5. Funções
Esta política e a relação de funções, com respectivos requisitos e atribuições, estão publicadas no Portal do
Colaborador do NC/UFPR e devem ser de pleno conhecimento de todos os colaboradores, inclusive no que
diz respeito às suas atualizações.

6. Habilitação
O colaborador para atuar nos eventos de aplicação de provas deverá obrigatoriamente estar habilitado por
meio das ações de capacitação desenvolvidas no Portal do Colaborador.
Os colaboradores deverão submeter-se periodicamente a processos de capacitação.

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7. Termo de Compromisso e sigilo
7.1 A participação nos processos de aplicação de provas pressupõe a tácita concordância com as normas e
orientações emanadas do NC/UFPR e nenhum colaborador poderá alegar seu desconhecimento.
7.2 A participação em cada evento pressupõe a assinatura eletrônica de Termo de Compromisso e Sigilo que, se
descumprida alguma de suas cláusulas, ensejará processo de investigação que poderá determinar a aplicação
de tratamento de restrição ou mesmo de exclusão definitiva do cadastro de colaboradores.
7.3 O colaborador do quadro da UFPR que descumprir quaisquer cláusulas do Termo de Compromisso e Sigilo
poderá responder administrativamente.
7.4 O colaborador, independentemente de ser ou não do quadro da UFPR, poderá responder civil e criminalmente
pelo descumprimento do Termo de Compromisso e Sigilo.

8. Impedimentos à Participação
Estabelece-se impedimento ético e/ou legal à participação de colaboradores quando houver relação de
proximidade com candidatos nas condições abaixo:
a) possuir vínculo como cônjuge, companheiro ou parente consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral,
até o terceiro grau com candidato(s);
b) ter participado ou venha a participar como perito, testemunha ou representante do candidato, ou se tais
situações ocorrerem quanto ao cônjuge, companheiro ou parente e afins até o terceiro grau;
c) estar litigando judicial ou administrativamente com candidato ou respectivo cônjuge ou companheiro;
d) ter sido orientador ou coorientador de atividades acadêmicas nos últimos cinco anos de algum dos
candidatos;
e) ter sido coautor de trabalhos técnico-científicos nos últimos cinco anos em parceria com algum dos
candidatos;
f) integrar ou ter integrado grupo de pesquisa na UFPR, nos últimos cinco anos com a participação de algum
dos candidatos;
g) trabalhar ou ter trabalhado, nos últimos cinco anos, na mesma unidade na UFPR ou que possua ou tenha
possuído, no mesmo período, qualquer subordinação hierárquica com algum dos candidatos;
h) ter amizade ou inimizade notória com algum dos candidatos ou com os respectivos cônjuges,
companheiros, parentes e afins até terceiro grau.

8.1 O impedimento de que trata este item diz respeito a candidatos alocados na área de atuação do colaborador.
Constatado o impedimento, o colaborador deverá imediatamente comunicar a inspetoria para providenciar
seu deslocamento para outra área para a qual não possua restrição de atuação.

8.2 Constitui-se também impedimento a participação de colaboradores com algum grau de parentesco com
outro(s) colaborador(es) no mesmo local de prova. Comprovado o impedimento anteriormente à aplicação
da prova, o fato deverá comunicado ao NC/UFPR para as devidas providências. Caso a comprovação ocorra
no dia do evento, o fato deverá ser imediatamente comunicado à inspetoria para as providências necessárias.

8.3 O colaborador, inscrito e alocado para atuar em processo de aplicação de prova deverá até, no máximo, 48
(quarenta e oito) horas que anteceder ao evento comunicar ao NC/UFPR eventuais impedimentos por
compromisso de ordem pessoal (p.ex.: problemas de saúde) ou por algum dos elencados anteriormente.

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9. Desalocação de Colaboradores
O NC/UFPR poderá promover a desalocação de colaboradores, até mesmo no dia da aplicação da prova, para
preservar a segurança do processo de aplicação da prova.

10. Condições para o Cadastramento de Colaboradores

10.1 Servidores da UFPR, funcionários de fundações de apoio da UFPR e alunos de pós-graduação da UFPR que
desejarem cadastrar-se como colaboradores do NC/UFPR são dispensados de indicação por outros
colaboradores, mas devem acessar o Portal do Colaborador solicitando as credenciais para efetivar seu
cadastramento.
10.2 Pessoas externas à UFPR precisam de indicação de algum colaborador (servidor da UFPR ou funcionário de
fundação de Apoio da UFPR) para cadastrar-se como colaborador no Portal do Colaborador.
10.3 Uma vez homologado o cadastramento, o colaborador estará credenciado a participar nos eventos nas
funções para as quais possuir capacitação (habilitação).
10.4 O processo de indicação de pessoas externas implica a corresponsabilização dos atos do indicado por um
período mínimo de 01 (um) ano, podendo esse prazo ser estendido na ocorrência de alguma ação que
determine restrição de participação.

11. Condições para Atuar em Processo de Aplicação de Prova

O colaborador ao realizar sua inscrição para trabalhar em algum evento deverá observar que:
a) Ao se habilitar, deverá estar preparado e disponível para trabalhar em todos os dias do evento.
b) Poderá ser convocado para trabalhar em apenas um dia do evento.
c) Poderá desistir de participar do evento sem quaisquer justificativas, desde que informe até no máximo
07 dias antes do evento ao Núcleo de Concursos via Portal do Colaborador;
d) Poderá desistir até 48 horas antes do dia da prova, devendo comunicar ao Núcleo de Concursos via Portal
do Colaborador o motivo da desistência com justificativa plausível.
e) O colaborador que faltar no dia poderá justificar a ausência no Portal do Colaborador até 02 dias após a
aplicação da prova. O Núcleo de Concursos possuirá total autonomia para acatar ou não a justificativa
apresentada.
f) O colaborador que não justificar ou enviar uma justificativa que não for aceita, poderá sofrer ações de
restrição que o impedirá de atuar por período de 06 a 12 meses, a critério do NC/UFPR.
g) O candidato estará avaliando a aplicação da prova e, portanto, o colaborador estará sujeito a essa
avaliação.
h) A candidatura não garante a convocação, cabendo exclusivamente ao NC/UFPR a prerrogativa de alocar
o colaborador ou não no evento.

12. Processo de Investigação de Conduta

O colaborador que desrespeitar alguma orientação contida nesta política, orientações do NC/UFPR ou de
seus prepostos, estará sujeito a processo investigativo a ser desenvolvido pelo NC/UFPR, garantindo-lhe o
direito à ampla defesa e ao contraditório.
O colaborador estará sujeito à aplicação de restrições que poderá determinar sua suspensão do trabalho em
eventos de avaliação promovidos pelo NC/UFPR por um determinado período até a sua exclusão definitiva
do cadastro de colaboradores. Entre eles, destacam-se:

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 a) Falta sem justificativa plausível dentro do prazo.
b) Falta do colaborador no dia.
c) Vestimenta inadequada, como: salto alto, chinelos, rasteirinhas, roupa curta (minissaia, bermuda, short,
vestido acima do joelho) decote, chapéus, bonés, gorros ou qualquer outro objeto de chapelaria e etc.
d) Comportamento irregular, como: chegar atrasado, falta de cooperação com a equipe, indisciplina, etc.
e) Atitudes que forem contrárias às normas ou à função desempenhada no dia, como: permanecer do lado
de fora da sala conversando, ausentar-se por muito tempo da sala de aula, permanecer por muito tempo
no café, prestar auxílio a candidatos que extrapolem as orientações, manter diálogo com candidatos além
do estritamente necessário.
f) Omissão em suas obrigações de fiscalização ou orientação dos candidatos
g) Desrespeito ao princípio isonômico no tratamento dos candidatos.
h) Comprometimento quanto à lisura do processo avaliativo.

13. Supervisão da Política

Caberá à Coordenação Geral do NC/UPR supervisionar o fiel cumprimento das diretrizes estabelecidas neste
instrumento de política.

14. Vigência e Manutenção da Política

14.1 Esta política entrará em vigor a partir de sua publicação no Portal do Colaborador, que constituirá o canal
oficial para divulgação de suas diretrizes.
14.2 Alterações na política poderão ser implementadas em razão de revisões periódicas promovidas pelo NC/UFPR
após discussão com integrantes da comunidade de colaboradores e resultados de processos de avaliação de
qualidade desenvolvidos pelo NC/UFPR.
14.3 O NC/UFPR poderá autonomamente promover alterações em razão de necessidades de adequações a fatores
supervenientes que exijam adequações urgentes.

15. Dúvidas e Exceções à Política

15.1 Caberá ao NC/UFPR dirimir as dúvidas quanto ao entendimento e aplicação das orientações contidas nesta
política e para isso poderá utilizar-se de meios complementares de comunicação.
15.2 Exceções a esta norma serão resolvidas pelo NC/UFPR.

Versão: 28/08/2019

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