O Futuro do

Trabalho
@oportaldofuturo por Rafaelle Benevides

E-book
 O que esperar do Futuro?

Estamos diante do que chamam de Era 4.0. Você já

ouviu falar?

A Era 4.0 é marcada pela constante criação de

conhecimento, que agora está em todos os lugares.
Não existe mais nenhuma possibilidade de
retornarmos ao passado. A Era 4.0 é a Era do
Conhecimento, da Tecnologia e da Inteligência
Artificial, que está impulsionando cada vez mais a
necessidade dos profissionais se atualizarem e
continuarem estudando e se requalificando o tempo
todo.

“O trabalho vai
preencher uma grande
parte da sua vida, e a
única maneira de ficar
completamente satisfeito
é fazer o que você
acredita ser um bom
trabalho. E a única forma
de fazer um bom trabalho
é amar aquilo que você
faz. Se você ainda não
descobriu o que é,
continue procurando.
Não se acomode. Da
mesma forma que
acontece com as coisas
do coração, você vai
saber quando encontrar.”
Steve Jobs
 O Futuro do Trabalho
Estamos diante de um momento de constantes
mudanças e a tecnologia tem sido a mola propulsora
que promoveu a grande massificação do
conhecimento. Atualmente, existem 3,6 bilhões de
internautas no mundo*. Eles correspondem a 47% da
população mundial, estimada em 7,8 bilhões.

O rápido avanço tecnológico modificou a natureza

das atividades laborais e a forma como
estabelecemos relações de trabalho. É cada vez mais
comum vermos empresas que fazem os famosos
"cortes" de funcionários, substituindo pessoas em
suas atividades mais operacionais (braçais) .

O futuro do trabalho é
tecnológico e é preciso que
todos os profissionais se
atualizem e se adaptem para
que possam fazer parte do
novo mercado de trabalho.

As cargas horárias de
trabalho também estão se
modificando. Recentemente, a
Microsoft reduziu sua semana
de trabalho para 4 dias e
obteve um aumento de 40% de
produtividade.

*Fonte: https://www.tracto.com.br/quantas-pessoas-tem-acesso-a-internet-no-mundo/
É comum vermos mais pessoas buscando emprego e
tendo dificuldades em se adaptar a esse mercado em
constante transformação. Nem todos perceberam as
mudanças rápidas e tiveram dificuldades para
conseguir utilizar a internet e a tecnologia para fazer
suas carreiras decolarem.

E os profissionais que buscam uma carreira ou ainda

estão entrando no mercado de trabalho? O que devem
fazer?

Atualmente, as carreiras estão

sofrendo mudanças e não são
mais lineares. É comum vermos
profissionais que construíram
uma longa carreira em uma área,
mas que, devido às exigências do
mercado, tiveram que migrar
para outras áreas de atuação.

O profissional "pato" é o mais comum atualmente.

Esses profissionais são aqueles que nunca tiveram um
direcionamento de carreira muito claro e "fazem de
tudo", na intenção de conseguir qualquer emprego.

Este é um dos grande problemas nos últimos anos na

hora de recrutar e selecionar talentos. Numa
tentativa desesperada dos profissionais de
conseguirem qualquer vaga de emprego, os
profissionais de RH se vêem diante de uma escassez
de trabalhadores qualificados, especializados e com
profundidade em suas áreas de atuação. Comumente,
esses profissionais tentam não ser substituídos por
máquinas ou por outros profissionais.
A Inteligência Artificial e as
Relações Humanas

A nossa relação com as máquinas nunca foi tão

próxima. No Japão, setores de empresas inteiros já
foram substituídos por robôs e funções como o
atendimento ao cliente, já é dominado pela inteligência
artificial.

Na IBM, criadora do famoso robô Watson, já existem

funcionários robôs, convivendo normalmente com
funcionários humanos e a postura de empatia para com
esses funcionários "diferentes" é estimulada pela
cultura organizacional.

"Acredito que o desenvolvimento

pleno da inteligência artificial será
o fim da raça humana"
Stephen Hawking
 Como conseguiremos
sobreviver à 4a
Revolução Industrial e
à Inteligência
Artificial?

Não é possível competir com as máquinas ou com a

inteligência artificial. Elas foram criadas
exatamente para substituir as pessoas naquilo que
elas não sabem ou não podem fazer com excelência.

Diante desse cenário é preciso valorizarmos ainda

mais os seres humanos. Enquanto não pudermos ser
e fazer o nosso melhor, jamais poderemos nos
sobrepôr à inteligência artificial.

É preciso, mais do que nunca que façamos

investimentos no nosso autodesenvolvimento e no
desenvolvimento de competências socioemocionais,
como a resiliência, por exemplo. O grande diferencial
do profissional do futuro é única coisa que que os
robôs jamais terão: a inteligência emocional.
Resiliência:
É um termo da física que é bastante utilizado nas ciências humanas para indicar a capacidade
das pessoas de superarem situações difíceis e se "refazerem" após eventos traumáticos.
 O Lucro pelo lucro já não é
mais possível, agora todos,
profissionais e empresas,
precisam de um Propósito ou
Razão de Viver

Estamos na Era do Propósito, um momento em que as

pessoas e empresas precisam se reinventar e buscar
um sentido para o que fazem, pois o lucro pelo lucro é
uma mentalidade de escassez que se tornou
insustentável e ameaçadora para a sobrevivência da
humanidade.
O lucro pelo lucro tem tornado
as empresas ambientes pouco
saudáveis e não muito
propícios para o
desenvolvimento humano.
Ainda trabalhamos com
empresas que mantêm o
trabalhador alienado do
produto de seu trabalho,
levando um estilo de vida e um
ritmo acelerado que não são
sustentáveis a longo prazo e
podem favorecer o
aparecimento de doenças
físicas e mentais, como a
depressão, por exempplo.

A OMS (Organização Mundial da Saúde), afirma que

em 2020  a  depressão será  a doença mais
incapacitante em todo o mundo.

Isso significa que muitas pessoas em idade

economicamente ativa, que poderiam estar
trabalhando e contribuindo para a geração de
riquezas do seu país, estarão indisponíveis para o
mercado de trabalho.

Também segundo a OMS, 20% a 25% das pessoas no

planeta terá algum tipo de episódio depressivo no
decorrer da vida.

É possível mudarmos esta situação se conseguirmos

impulsionar o desenvolvimento humano na busca de
um propósito ou uma razão de viver (ikigai) e das
competências socioemocionais.
 Ikigai é um termo em
japonês que significa "razão
de viver". Foi descoberto em
uma pesquisa que
identificou o motivo pelo
qual alguns cidadãos
japoneses atigiam a
longevidade, sendo alguns
deles, centenários. Eles
tinham um ikigai.

Estamos falando de um mercado de trabalho e de

empresas que precisam, cada vez mais, se
humanizar! Não é mais possível tratar pessoas como
se fossem máquinas ou buscando um sentido
utilitário para os trabalhadores.

A Inteligência Emocional se mostra como uma

necessidade urgente para os profissionais que
querem se manter no mercado de trabalho. A busca
pelo propósito é reflexo do desenvolvimento das
competências socioemocionais,  que levam o
profissional a compreender que não é mais possível
trabalhar apenas para satisfazer suas necessidades
básicas de sobrevivência. Mais do que nunca, é
possível e necessário encontrar o seu propósito, ou
Ikigai (razão de viver).
Inteligência emocional foi um termo cunhado pelo psicólogo Daniel
Goleman da Universidade de Harvard em sua tese, que buscava
compreender porque algumas pessoas atingiam o sucesso e outras não.

As competências socioemocionais são as competências humanas que

precisam ser desenvolvidas para que possamos apresentar um bom nível de
inteligência emocional. Exemplo de competências socioemocionais:
autocontrole e gestão das próprias emocões.
 Como encontrar o seu
Ikigai?

Existe uma metodologia específica para que você

possa encontrar os seus propósitos (sim, porque
nunca temos um só!)

A metodologia consiste em perguntas conduzidas por

um profissional capacitado que pode ajudar você na
sua orientação para o seu autodesenvolvimento e
preparando você para o mercado de trabalho.
Ademais, o Ikigai é uma excelente manteira de você
encontrar o seu caminho, o que faz você feliz.
 Se você quer desenvolver
as competências
socioemocionais exigidas
pelo mercado de
trabalho, clique na
imagem ao lado e
obtenha o livro-jogo que
vai ajudar você no seu
autodesenvolvimento

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