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Pagamento: R$1.500,00/mês
Carga horária: 20h/semana
Horários: 10-12h e 14-20h
Atividades gerais:
- Localização, convite e engajamento de parceiros para o treinamento;
- Acompanhamento e suporte ao treinando para acesso e uso da plataforma;
- Interação com parceiros no fórum;
- Resposta a questões relativas ao conteúdo do treinamento;
- Monitoramento e registro do impacto das intervenções realizadas pelos treinandos;
- Manutenção ativa da rede de parceiros treinados.
Mais detalhes:
- Cargo preferencial para psicólogos;
- Necessária capacitação inicial fornecida pela Lastro nos seguintes aspectos: Método
Locomotiva, conteúdo do treinamento, plataforma, abordagem de parceiros, Método
RELP, planilhas de registros, rede de parceiros;
- Recursos fornecidos: chip de celular e aparelho.
Janeiro
- Capacitação inicial; OK
Até 13/01, qua
* Ana: adaptação do contrato do Marcelo
* Ana e Vani:
- Definição da estrutura física (celular, chips, plano do Whatsapp);
- Levantamento de pessoas que vamos contactar (concluintes e não concluintes);
levantamento do planejamento das intervenções
- Construção das planilhas de registros (seg pós-entrevista com social midia)
Depois de 13/01
* Marcelo:
- Envio de mensagens para não concluintes perguntando por quê não concluíram;
- Envio de mensagens para concluintes solicitando feedback, registro da intervenção e
pergunta sobre interesse em rede de contatos e atualizações sobre o tema (em que
meio? email, Whats, Facebook)
Até 28/01 (listar 20 contatos/dia)
Banco de novos contatos (empresas, escolas, igrejas, associações, lojas) e
planejamento da abordagem
(meta: 800 contatos = 100 pessoas treinadas)
- Marcelo: 400 pessoas (200 Curitiba, 200 Americana)
- Vani e Ana: 400 pessoas (200 Curitiba, 200 Americana)
Banco de páginas do Instagram e Facebook;
Depois
- Planejamento da estrutura da rede de parceiros treinados.
Fevereiro
- Contato com parceiros já treinados: parabenização, consolidação da rede, indicação de
novos treinandos, registro da intervenção;
- Contato com parceiros cadastrados na plataforma e não concluintes: investigar motivos
da não conclusão e convite para futura V2 do treinamento;
- Contato com novos parceiros para V2 do treinamento.
Março
- Aplicação do treinamento: acompanhamento e contato com treinandos segundo escala
de horários (a definir)
- Novos convites
Abril
- Monitoramento das intervenções
- Coleta de feedbacks qualitativos
REUNIÕES
07/01
Pautas
- Capacitação
- Conversa sobre Calendário geral
- Planejamento das atividades de Janeiro