Workshop Esocial - 2019

Gestão de Riscos em
Saúde e Segurança do
Trabalho para o eSocial
Curitiba, 14 e 15 de junho de 2019.

Workshop_Gestão de Riscos em Saúde e Segurança
para o eSocial
para o eSocial
 Auto Avaliação do eSocial;

 O que é o eSocial?
 Lógica do Sistema e formas de envio;
 Cronograma do eSocial;
 Revisão dos Eventos de Saúde e Segurança;
 Revisão dos Eventos de Interface;
 Dinâmica – resolução de cases dos pontos mais relevantes
Agenda
de cada evento;
 Tabelas de Referência em Saúde e Segurança;
 Perguntas e Respostas
para o eSocial
O que é o eSocial?
Sistema de coleta de informações
trabalhistas, previdenciárias
e tributárias
Após a emissão da obrigação, estes

dados são armazenados em um
repositório - ambiente virtual, e
ficam disponíveis para consulta pelos
órgãos federativos participantes do
consórcio.
NÃO é uma nova obrigação, mas um NOVO FORMATO de cumpri-la,

NÃO altera nenhuma legislação, ORGANIZA a forma de reporte.
ON-LINE
para o eSocial
http://portal.esocial.gov.br/
para o eSocial
O manual do eSocial e seus anexos

para o eSocial
A lógica do Sistema e formas de envio
• O eSocial foi concebido pelo governo de tal forma que as informações sejam
agrupadas em tabelas, chamadas de eventos;
• As tabelas serão carregadas através de uma sequência lógica da vida laboral dos
trabalhadores;
ADMISSÃO > PRESTAÇÃO DE SERVIÇO > DESLIGAMENTO

(lapso laboral)
• Todos os eventos, nos quais se enquadram os eventos de SSO, necessitam ser

transmitidos por meio de arquivos preparados pela empresa de acordo com os
leiautes.
• Os leiautes são o conjunto de regras específicas de cada evento que diz o que
deve ser informado e em qual formato estes dados devem estar (número, texto,
caracteres, etc.).
para o eSocial
CIPA
PPRA
LTCAT
INSALUBR
E
Validação
Leiautes
S-1060
S-2240
S-2210
S-2220
para o eSocial

Tipos de eventos
 Eventos Iniciais - Identificam o empregador/contribuinte, contendo dados básicos de
sua classificação fiscal e de sua estrutura administrativa;
 Eventos de Tabelas do empregador/contribuinte - Estes eventos complementam os
iniciais, sendo responsáveis por uma série de informações que validam os eventos não
periódicos e periódicos, e buscam otimização na geração dos arquivos e no armazenamento
das informações no Ambiente Nacional do eSocial, por serem utilizadas em mais de um
evento do sistema ou por se repetirem em diversas partes do leiaute;
 Eventos não periódicos - São aqueles que não tem uma data pré-fixada para ocorrer,
pois dependem de acontecimentos na relação entre a empresa e o trabalhador que
influenciam no reconhecimento de direitos e no cumprimento de deveres trabalhistas,
previdenciários e fiscais;
 Eventos periódicos- Com periodicidade previamente definida.
Certificação Digital
Transmissão
Certificado
Digital
de arquivos
Autenticação em sequência Comprovante de
ICP-Brasil assinatura digital entrega
lógica
para o eSocial
A lógica do Modelo de recibo e leiaute do eSocial – Sistema Sênior

istema e formas de envio
para o eSocial
Obrigações Substituídas e portaria nº 211 de 11/04/2019
Fonte: http://www.in.gov.br/materia/-
/asset_publisher/Kujrw0TZC2Mb/content/id/71296699
para o eSocial
Fonte: https://prolifeengenharia.com.br/portaria-no-
211-de-11-de-abril-de-2019-ate-que-enfim-uma-boa-
noticia/
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Cronograma das etapas do eSocial para SST

A proposta atualmente discutida é que a entrada dos eventos de
SST no eSocial ocorra em 4 etapas:
• 1º grupo: JULHO DE 2019 - Empresas com faturamento
acima de 78 milhões em 2016;
• 2º grupo: JANEIRO DE 2020 - Empresas com faturamento
entre 4,8 milhões e 78 milhões em 2016;
• 3º grupo: JULHO DE 2020 - MEI, EPP, ME e Pessoa física;
• 4º grupo: JANEIRO DE 2021 - Órgãos públicos e entidades
sem fins lucrativos
para o eSocial
“Faseamento” do eSocial SST

Foi feita proposta para que o primeiro grupo tenha um faseamento
no envio dos eventos de SST conforme abaixo descrito, o qual se
aplica apenas ao primeiro grupo:
• Julho de 2019 – Eventos S-1060, S-2210, S-2245.
• Outubro de 2019 – Eventos S-2220 e S-2240.
para o eSocial
Eventos e leiautes
Eventos de Saúde e Segurança

 S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
 S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
 S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
 S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco (Insalubridade,
Periculosidade e Aposentadoria Especial
 S-2245 – Treinamentos, Capacitações, Exercícios Simulados e Outras Anotações
Eventos de interface
 S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos
 S-1070 – Tabela de Processos Administrativos e/ou Judiciais
 S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão – Ingresso do Trabalhador
 S-2230 – Afastamento Temporário (por motivos de licença médica – saúde)
 S-2300 – Trabalhador sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início (TSVE)
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Tabelas utilizadas nos leiautes de Saúde e Segurança
Anexo I dos leiautes do eSocial versão 2.5 – Tabelas
Tabela 13 – Parte do Corpo Atingida

Tabela 14 – Agente Causador do Acidente
Tabela 15 – Agentes Causador / Situação Geradora de Doença Profissional
Tabela 16 – Situação Geradora do Acidente
Tabela 17 – Descrição da Natureza da Lesão
Tabela 18 – Motivos de Afastamento
Tabela 23 – Fatores de Risco do Meio Ambiente de Trabalho
Tabela 24 – Codificação de Acidente de Trabalho
Tabela 27 – Procedimentos Diagnósticos
Tabela 28 – Atividades Periculosas, Insalubres e/ou Especiais
Tabela 29 – Treinamentos, Capacitações e Exercícios Simulados
para o eSocial
Relação entre eventos e tabelas do eSocial

para o eSocial
Eventos de Saúde e Segurança

Conceito
São definidos como eventos de Saúde

e Segurança do Trabalhador:
Eventos S-1060; S-2210;
S-2220 e S-2240
Tais eventos estão diretamente
relacionados a SST, porém existem
dados em outros eventos que serão
utilizados para compor informações
existentes nos formulários substituídos,
tais como o PPP e a CAT.
para o eSocial
Fluxos e Interfaces entre os Eventos

de Saúde e Segurança
Conceito
O eSocial foi estruturado para

captar informações relativas ao
trabalhador em quaisquer situações,
ainda que discutível do ponto de vista
jurídico. Tais situações devem estar
contempladas nas diversas
combinações possíveis.
para o eSocial
O que fazer
primeiro, por
onde começar?
Como vamos
trabalhar estes
temas no
eSocial?
Atenção para o eSocial
para o eSocial
O que fazer?
Gestão dos processos de Saúde e

Segurança
O eSocial foi estruturado para captar

informações relativas ao trabalhador em
quaisquer situações, ainda que
discutível do ponto de vista jurídico. Tais
situações devem estar contempladas
nas diversas combinações possíveis.
para o eSocial
• Tem como base a criação de uma tabela para

ser usada pelo empregador/contribuinte para
eventos posteriores, os ambientes existentes
na empresa e os fatores de risco a eles
associados (utilizar tabela 23), atribuindo-se
um código a este ambiente.
• Neste momento, não haverá vinculação a
qualquer trabalhador, sendo uma informação
geral, que será utilizada em momento posterior.
• A atribuição de um código para cada
ambiente evitará a redundância das
informações, evitando que seja exigida a
descrição de ambiente para cada trabalhador.
Evento S-1060 –
Tabela de
Ambientes de
Trabalho
para o eSocial
Os leiautes do evento S-1060

para o eSocial
Evento S-1060
Pontos mais relevantes sobre o evento S-1060
Tabela de Ambientes
para o eSocial
Definição de conceitos e regras
Código do Ambiente
Construção do GHE – Grupo Homogêneo de Exposição
Agrupar pessoas que trabalhem em um mesmo ambiente e que estejam expostas

aos mesmos fatores de riscos e com a mesma intensidade de concentração.
Então...
 GHE não deve ser definido por função/cargo;
 GHE leva em conta o ambiente de trabalho: não se deve colocar em um mesmo
GHE pessoas que trabalhem em locais distintos;
 Caso haja ocorrência de insalubridade e/ou periculosidade, deve-se se levar em
conta que este vale para todas as pessoas que compõe o GHE.
 Portanto, se apenas uma pessoa do GHE tem direito ao adicional, deve ser criado
um GHE específico para esta pessoa.
para o eSocial
Como construir um GHE – Modelo alfanumérico

O código deve possuir no máximo 30 caracteres e ser estruturado da seguinte forma:
[NEGÓCIO]-[UNIDADE]-[DEPARTAMENTO]- [SETOR]-[ÁREA DE ATUAÇÃO]
[2 letras] [3 letras] [3 letras] [0 ou 3 letras] [3 números]
Mineração
Fábrica
Comboio
completa FC RBR MI MMV 036
Rio Branco Manutenção de máquinas e

veículos
3. Para a departamento e setor (sendo que o setor é
opcional), deve-se utilizar uma sigla oficial de 3 letras
1. Abreviação da característica do negócio que permita identificar
Característica do negócio Sigla
FÁBRICA COMPLETA FC 4. Área de atuação: utilizar um dos códigos

MOAGEM MO presentes no Manual
UNIDADE DE AGREGADOS UA
PRODUTOS COMPLEMENTARES PC Códig Códig

Área de atuação Área de atuação
o o
FILIAIS DE CONCRETO FL
001 ADMINISTRATIVO 036 COMBOIO
CENTROS DE DISTRIBUIÇÃO CD
002 ADMINISTRATIVO OFF SITE 037 LAVRA
CENTROS ADMINISTRATIVOS CA
003 HOME BASED 038 OFICINA
2. Para a unidade, deve-se utilizar a sigla oficial 004 LABORATORIO 039 OFICINA DE AUTOS
005 LABORATÓRIO ARGAMASSA l 040 OFICINA DE AUTOS I

de 3 letras da unidade
para o eSocial
Descrição de ambientes de trabalho

Características físicas do ambiente de trabalho de cada
GHE Lembre-se:
Impessoal
destacando, entre outros aplicáveis:  Máximo de 999
 Tipo de ambiente: fechado ou aberto; caracteres
 Forma de ventilação: natural ou forçada;

 Forma de iluminação: natural ou artificial;
 Presença ou não de equipamentos pesados;
 Condições estruturais: pisos, paredes, portas, etc.
Área industrial de produção ao ar livre com cobertura contra intempéries. Possui construções em
concreto armado e em metal. Piso em concreto nivelado e com diferentes níveis de altura nas
estruturas metálicas. Com ventilação natural e iluminação natural e artificial. Presença de
equipamentos pesados como moinhos, regueiras e fornos.
para o eSocial
Então, vamos aos cases?

para o eSocial
• Registrará a vinculação de cada

trabalhador aos ambientes em que
exercem atividades (códigos do evento S-
1060). fatores de risco existentes no
ambiente de trabalho.
• Será individualizado a quais está exposto,
bem como a descrição das proteções
coletivas e individuais.
• Também ensejará o reconhecimento do
direito aos adicionais de insalubridade e/ou
periculosidade e as condições especiais de
trabalho para fins de aposentadoria
especial.
Evento S-2240 –
Condições
Ambientais do
Trabalho – Fatores
de Risco
para o eSocial

para o eSocial
Evento S-2240
Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de
Risco
para o eSocial

PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais –
NR9
Riscos Químicos
Riscos Físicos
Riscos Biológicos
Tabela 23 do eSocial – Fatores de Risco do Meio

Ambiente de Trabalho:
Físicos
Químicos
Biológicos
Riscos Ergonômicos (NR 17 ampliada)
Biomecânicos
Mobiliário e Equipamentos
Organizacionais
Ambientais
Psicossociais/Cognitivos
Mecânicos/Acidentes
Perigosos
Associação de fatores de Risco
Outros fatores de Risco
Umidade
para o eSocial
Descrição das atividades
Lembre-se:
Descrever as atividades, físicas ou mentais, realizada pelo trabalhador, por  Impessoal
força do poder de comando que se submete. Formato infinitivo impessoal.  Máximo de 999
caracteres
As atividades deverão estar descritas, necessariamente, no PPRA para servir
de parâmetro para os demais documentos e PPP.
Lembrar de descrever, Ordem de Serviço para todos os trabalhadores
(incluindo itens de atividades restritas)
A descrição das atividades não é

equivalente à descrição do cargo, inscrito
pelo CBO da atividade, mas sim a função
real e específica exercida pelo trabalhador.
Auxiliar na manutenção preventiva e

corretiva de máquinas e equipamentos,
executando atividades de pouca Realizar atividades de recrutamento e
complexidade. Manter o local de seleção, treinamento e
trabalho limpo e organizado de acordo desenvolvimento. Monitorar
com normas e procedimentos indicadores e analisar relatórios,
estabelecidos previamente contribuindo para a execução dos
processos de gestão estratégica de
pessoas da organização
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Priorização do Risco
Trata-se de estabelecer prioridades para os agentes de risco identificados anteriormente tanto na
implantação de proteções coletivas como individuais, melhorias de processos e avaliações quantitativas.
A priorização é baseada na exposição, nos possíveis efeitos à saúde e na incerteza do perfil de
exposição.
Alguns fatores que

determinam a priorização do
risco incluem:
 Níveis de exposição
 Produtos Químicos
regulamentados por lei
 Efeitos a Saúde/Toxicologia
 Vigilância Médica
 Frequência ou duração de uma
tarefa ou de um trabalho
 Grande número de trabalhadores
potencialmente expostos
 Queixas dos trabalhadores
 Controles de engenharia
inadequados
para o eSocial
Definição de conceitos
Matriz deeRiscos
regras
Parâmetros de Risco – Probabilidade versus
Gravidade
O Cruzamento das duas
classificações
[risco/gravidade x
probabilidade] dentro da
planilha CAR resultará na
primeira avaliação do Risco
Este Risco puro (sem

nenhum tipo de controle
aplicado) para cada
atividade é classificado em
níveis: baixo, médio e alto
para o eSocial
Insalubridade, Periculosidade e
Aposentadoria Especial
Insalubridade (NR 15) – Atividades e Operações
Insalubres
Norma Regulamentadora que especifica em seus
14 anexos parâmetros para percepção do adicional
de insalubridade e/ou aposentadoria especial em
situações de exposição a agentes insalubres acima
do limite de tolerância especificados na norma.
Periculosidade (NR 16) – Atividades e Operações

Periculosas
Norma Regulamentadora que especifica os
parâmetros para percepção do adicional de
periculosidade e/ou aposentadoria especial em
situações de exposição a agentes como:
eletricidade, explosivos, manuseio de líquidos
inflamáveis e radiação ionizante.
Tabela 28 – Atividades Periculosas Insalubres ou

Especiais e lista as atividades passíveis de
percepção do adicional e enquadramento.
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Aposentadoria Especial
Aposentadoria Especial, instituída pela lei nº 3.807 de 26 de agosto
de 1960, tem características preventiva e compensatória, vez que
busca diminuir o tempo de trabalho do segurado que, sujeito a
condições especiais, exerce ou exerceu atividade que, pela sua
natureza, pode causar danos à saúde ou à integridade física.
A modalidade de aposentadoria denominada especial tem
características próprias, e sofreu sucessivas alterações da
legislação que compreendem análises de direitos adquiridos em
vigência das leis e decretos correspondentes a cada período
trabalhado, apreciações eminentemente técnicas, de natureza médica,
de Higiene do Trabalho e de Engenharia de Segurança do Trabalho.
Tal complexidade faz com que a análise da aposentadoria especial
seja criteriosa, porém passível de várias interpretações da legislação e
enquadramento diferentes para as várias categorias.
A lei nº 9.732, de 1998, instituiu, ainda, o recolhimento das
alíquotas suplementares de 6%, 9% e 12% para custeio da
aposentadoria especial a ser pago pela empresa, referente a cada
trabalhador exposto a condições especiais que ensejasse
concessão deste tipo de aposentadoria com 25, 20 e 15 anos,
respectivamente.
para o eSocial

para o eSocial
Este evento será utilizado para informar todos os

Treinamentos e Capacitações, específicas para
o Trabalho, obrigatórias ou não, realizadas
pelo trabalhador durante o lapso laboral
Evento S-2245 –
Treinamentos,
Capacitações,
Exercícios
Simulados e
Outras Anotações
para o eSocial

para o eSocial
Evento S-2245
Treinamentos, Capacitações, Exercícios
Simulados e Outras Anotações
para o eSocial
Evento S-2245 – Treinamentos, Capacitações, ...

As informações prestadas nesse evento referem-se Na Tabela 29, os dois primeiros dígitos do código
aos treinamentos, capacitações e exercícios correspondente se referem à Norma
simulados obrigatórios de acordo com as NRs, os Regulamentadora que dispõe sobre a realização do
quais estão codificados na Tabela 29. Também treinamento, capacitação ou exercício simulado,
deve ser informado o registro de autorização de buscando facilitar a identificação da referência
intervenção em instalações elétricas e máquinas e normativa.
equipamentos obrigatórios de constar no Livro de
Registro de Empregados, conforme disposições Somente é obrigatório o registro dos treinamentos,
normativas. capacitações e exercícios simulados que devam
constar obrigatoriamente no registro do empregado,
Somente devem ser registrados os treinamentos, ou seja, que são de registro obrigatório no Livro de
capacitações e exercícios simulados com data Registro de Empregados. Os códigos que
posterior ao início da obrigatoriedade desse identificam os treinamentos, capacitações e
evento do eSocial. exercícios simulados que devam constar
obrigatoriamente no registro do empregado são os
que constam nos grupos “TREINAMENTOS,
CAPACITAÇÕES E EXERCÍCIOS SIMULADOS -
REGISTRO OBRIGATÓRIO” e “OUTRAS
ANOTAÇÕES - REGISTRO OBRIGATÓRIO” da
tabela 29.
para o eSocial
para o eSocial

para o eSocial
• Neste evento será feito o acompanhamento

da saúde do trabalhador durante o seu
contrato de trabalho, com as informações
relativas aos Atestados de Saúde
Ocupacional (ASO) e seus respectivos
exames complementares.
• Tais informações correspondem àquelas
exigidas no Perfil Profissiográfico
Previdenciário - PPP
Evento S-2220 –
Monitoramento da
Saúde do
Trabalhador
para o eSocial

para o eSocial
Evento S-2220
Monitoramento da Saúde do Trabalhador
para o eSocial
Informações OBRIGATÓRIAS
 Informações do exame médico ocupacional. Devem ser obrigatoriamente informados
Tipo do exame médico ocupacional, conforme opções abaixo:
0 - Exame médico admissional; neste evento os exames previstos nos
1 - Exame médico periódico, conforme NR7 do MTb e/ou
planejamento do PCMSO; quadros I e II da NR– 07 e aqueles
2 - Exame médico de retorno ao trabalho; indicados no PCMSO, de acordo com o
3 - Exame médico de mudança de função;
4 - Exame médico de monitoração pontual, não enquadrado risco ao qual o trabalhador está exposto,
nos demais casos; bem como os demais exames
9 - Exame médico demissional.
obrigatórios previstos na legislação.
 Detalhamento das informações do ASO.
Data de emissão do ASO. Exames semestrais, audiometria do
Resultado do ASO, conforme opções abaixo: sexto mês após admissão e outros que
1 - Apto; 2 - Inapto.
Data do exame realizado. sejam repetidos em prazos constantes,
 Código do procedimento diagnóstico constante da
também são periódicos.
Tabela 27.
Ordem do Exame: 1 - Inicial; 2 - Sequencial. O campo {indResult} não é de preenchimento
Informações sobre o médico emitente do ASO.
obrigatório e somente pode ser informado com
 Preencher com o nome do médico emitente do ASO. autorização do trabalhador, em virtude do sigilo
Número de inscrição do médico emitente do ASO no
Conselho Regional de Medicina (CRM). médico. Caso preenchido, devem ser adotadas
Preencher com a sigla da UF de expedição do CRM. as seguintes diretrizes: concluir, no primeiro
 Informações sobre o médico momento, se o exame está normal ou alterado;
responsável/coordenador do PCMSO. em uma segunda avaliação, se concluído que o
Preencher com o nome do médico responsável/coordenador
do PCMSO. exame continua alterado, informar se o mesmo
Número de inscrição do médico responsável/coordenador do se manteve estável ou se houve agravamento.
PCMSO no CRM.
Preencher com a sigla da UF de expedição do CRM
para o eSocial
Evento S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
A tabela 27 é vasta, apresentando

1.999 itens e mais o código 9999 –
Outros procedimentos diagnósticos
não descritos anteriormente e
elenca uma “mistureba” de exames,
procedimentos e avaliações que
podem confundir o médico do
trabalho inexperiente ou ainda o
médico avaliador que não esteja
ambientado com as situações
rotineiras da medicina ocupacional.
Portanto, deve-se ter muito
cuidado ao avaliar e informar este
item “obrigatório” no leiaute do
evento S-2220. Destaco no quadro
acima, a linha de frente da medicina
do trabalho, ou seja, uma avaliação
clínica ocupacional “impecável” com
anamnese e exame físico do
trabalhador é um excelente começo
para uma prática médica de
excelência.
para o eSocial
Evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional

O Ministério do Trabalho e Emprego “Todos os motoristas com CNH
divulga e oficializa a instrução normativa categorias C, D e E são obrigados a
para o envio do CAGED (Cadastro fazer o exame toxicológico na
Geral de Empregados e renovação e aquisição das suas CNHs,
Desempregados), no que se refere ao relativos aos CBO´s: 782320 – condutor
exame toxicológico de larga janela de de ambulância; 782410 – motorista de
detecção, com a Portaria 945 no DOU ônibus urbano; 782415 – motorista de
em 03 de agosto de 2017. A partir do trólebus; 782505 – caminhoneiro
dia 13 de Setembro de 2017 todos os autônomo (rotas regionais e
empregadores ao admitir ou desligar internacionais);
motoristas profissionais estão 782510 – motorista de caminhão (rotas
obrigados a declarar o código do regionais e internacionais) e 782515 –
exame toxicológico, a data do exame motorista operacional de guincho”.
médico, o CNPJ do laboratório e o
número de inscrição do médico no
UFCRM e CRM relativo às
informações do exame toxicológico
no CAGED, conforme modelo
disponível no portal do CAGED.
para o eSocial

para o eSocial
• Este evento será utilizado para informar os

afastamentos temporários dos trabalhadores
por quaisquer motivos elencados na Tabela
18 – Motivos de Afastamento
• Por ser um evento misto, consideraremos

para fins de Saúde e Segurança aqueles
afastamentos dependentes de atestado
médico e por motivo de saúde do
trabalhador
Evento S-2230 –
Afastamento
Temporário
para o eSocial

para o eSocial
Evento S-2230
Afastamento Temporário
(por motivo de saúde – licença médica)
para o eSocial
Evento S-2230 – Afastamento temporário

Prazos de envio das informações ao eSocial
a) Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, agravo de saúde ou doença
decorrentes do trabalho com duração não superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado até o dia 7
(sete) do mês subsequente da sua ocorrência;
b) Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de saúde ou doença
não relacionados ao trabalho, com duração entre 3 (três) a 15 (quinze) dias, deve ser enviado até o dia
7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência;
c) Afastamento temporário ocasionado por, acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza,

agravo de saúde ou doença com duração superior a 15 (quinze) dias deve ser enviado até o 16º dia
da sua ocorrência, caso não tenha transcorrido o prazo previsto nos itens 1 e 2;
d) Afastamento temporário ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de saúde ou doença, que ocorrerem
dentro do prazo de 60 (sessenta) dias, e totalizar, na somatória dos tempos, duração superior a 15
(quinze) dias, independente da duração individual de cada afastamento, deve ser enviados,
isoladamente, no 16º dia do afastamento;
e) Demais afastamentos devem ser enviados até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência
ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se relacionem;
f) Alteração e término de afastamento: até o dia 07 (sete) do mês subsequente à competência em que
ocorreu a alteração ou até o envio do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos, o que ocorrer
primeiro.
para o eSocial

Informações Adicionais
1) A data a ser informada no evento é a do efetivo afastamento do trabalhador.
4) Deve ser utilizado o código 01 – Acidente /Doença do Trabalho - da tabela para ser informada a
ocorrência de afastamentos temporários motivados por acidente de trabalho, agravo de saúde ou
doença relacionados ao trabalho. Devem ser informados os afastamentos, independentemente de
sua duração, ou seja, mesmo os de duração de 1 dia.
5) A informação de que um afastamento decorre do mesmo motivo do(s) anterior(es) dentro do prazo
de 60 (sessenta) dias contados do primeiro afastamento deve ser prestada em campo próprio do evento
S-2230.
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doença
relacionada ao trabalho.
1º afastamento : 01/03/2014 a 03/03/2014 (3 dias);
2º afastamento : 08/03/2014 a 18/03/2014 (10 dias) e
3º afastamento : 13/04/2014 a 15/04/2014 (3 dias).
 Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. Já o afastamento 3 terá de ser
informado no dia 14/04/2014, dia em que completa 16º dia de afastamento deste trabalhador.
6) O código 03 da tabela deve ser utilizado para informar a ocorrência de afastamentos temporários
motivados por acidente de qualquer natureza e doenças não relacionadas ao trabalho.
para o eSocial

7) Nos afastamentos temporários decorrentes do mesmo acidente/doença não relacionados ao
trabalho, com duração inferior a 3 (três) dias e que totalizem 15 (quinze) dias durante o prazo de 60
(sessenta) dias contados do primeiro afastamento, a informação deve ser prestada em campo próprio do
evento S-2230.
Exemplo: (considere que os três afastamentos ocorreram pelo mesmo motivo):
1º afastamento : 01/03/2014 a 02/03/2014 (2 dias);
2º afastamento : 05/03/2014 a 14/03/2014 (10 dias) e
3º afastamento : 13/04/2014 a 16/04/2014 (4 dias).
 O período relativo ao 2º afastamento devem ser informados no dia 7/04/2014, vez que é superior a 3
dias. Os demais afastamentos (1º e 3º serão informados no dia 16/04/2014, dia em que completa 16
dias de afastamento no prazo de 60 dias, pelo mesmo motivo.
8) Em caso de novo afastamento dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados do retorno de

auxilio doença motivado pelo mesmo acidente/doença relacionado ou não ao trabalho (independente do
número de dias de afastamento), o empregador deverá informar a opção “sim” no campo
{infoMesmoMtv} do evento S-2230.
Exemplo:
1º afastamento em razão de acidente de qualquer natureza: 01/07/2014 a 20/07/2014 (20 dias);
2º afastamento motivados por complicações decorrentes do mesmo acidente que ensejou o
afastamento anterior: 20/08/2014 a 21/08/2014 (2 dias)
 O 1º afastamento será informado até o dia 16/07/2014; Já o novo afastamento será informado no dia
20/08/2014, pois neste caso o empregado tem direito a receber o auxilio doença, pago pelo INSS, a
partir da data do novo afastamento.
para o eSocial

Itens da Tabela 18 –
Informações Adicionais Relacionados a Afastamento
por motivos de Saúde
10) O campo {infoAtestado} permite informar até 9 (nove) Cód. 01 – Acidente/Doença do
atestados de profissionais diferentes que fundamentam um Trabalho – Obrigatória,
mesmo afastamento, devendo ser utilizado sempre que o independente da quantidade de
empregado apresenta novo atestado para fundamentar a dias de afastamento;
Cód. 03 – Acidente/Doença não
prorrogação de um afastamento pelo mesmo motivo e doença em relacionada ao Trabalho –
que não haja retorno ao trabalho. Entretanto, caso haja alteração Obrigatória, no caso em que o
do motivo ou doença, com ou sem retorno ao trabalho, e novo afastamento tiver duração
afastamento posterior, este deve ser registrado, preenchendo o superior a 2 (dois) dias;
campo {infoMesmoMtv}. Cód. 06 – Aposentadoria por
Invalidez – CLT, art. 475 –
Obrigatória;
18) A informação do código da tabela de Classificação Cód. 17 – Licença Maternidade,
Internacional de Doenças – CID é obrigatória quando o suas antecipações ou
afastamento ocorrer em virtude de acidente/doença do trabalho prorrogações, conforme
ou na suspeita destes, de acordo com o que trata o artigo 169 da legislação – Obrigatória;
Cód. 18 – Licença Maternidade, a
CLT.
partir de 120 dias até 180 dias
(empresa cidadã) – Obrigatória;
19) Com vistas a garantir os direitos trabalhistas e previdenciários Cód. 19 – Licença Maternidade,
de seus pacientes, os médicos que assistirem trabalhadores Afastamento temporário por
vítimas de acidente/doença do trabalho ou de qualquer outra motivo de aborto não criminoso –
doença que enseje afastamento temporário, pode solicitar Obrigatória;
Cód. 33 – Licença Maternidade, de
autorização expressa do paciente em atestado médico, para 180 dias, Lei 13.301/216 –
inserção do código da CID, conforme o disposto no artigo 102 do Obrigatória;
Código de Ética Médica.
para o eSocial

21) No inicio da utilização do eSocial, se existirem trabalhadores afastados, é necessário o envio do “S-
2200 Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso do Trabalhador” com data e motivo do respectivo
afastamento, não sendo necessário o envio do evento S-2230.
22) Havendo alteração do motivo de afastamento, essa alteração deverá ser informada sob a forma de
retificação do evento de afastamento S-2230 original, com a informação do novo motivo, bem como,
qual foi a origem da alteração e número do processo, caso a origem seja administrativa ou judicial.
23) São permitidas as seguintes retificações de motivo de afastamento de acordo com a Tabela 18-
Motivos de Afastamento Temporário:
De 01 – Acidente/Doença do Trabalho para 03 – Acidente/Doença não relacionado ao trabalho;
De 03 – Acidente/Doença não relacionado ao trabalho para 01 – Acidente/Doença do Trabalho;
24) No término do afastamento, deve ser informado a data do retorno e o código do motivo anteriormente
informado.
32) No caso de recurso em decorrência de retificação pelo INSS do motivo de afastamento de “não relacionado
ao trabalho” para “relacionado ao trabalho” em virtude da incidência de Nexo Técnico Epidemiológico
Previdenciário (NTEP) é exigida a informação do processo no evento S-1070 – Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais, no campo {tpProc} preenchido com “3” e o campo {indMatProc} preenchido com “6”.
Nesta situação, ocorre a suspensão da elegibilidade do recolhimento do FGTS. Além disso, deve deve ser feita
a retificação do motivo de afastamento informado no evento S-2230 – Afastamento Temporário.
para o eSocial

para o eSocial
Estes eventos não são de Saúde e Segurança,

Eventos de porém têm uma interface muito grande porque
informam dados relativos a estas áreas e que
Interface ou precisam estar alinhados para evitar duplicidade
Complementares e/ou erro de informações.
S-1005
S-1070
S-2200
S-2300
para o eSocial
Eventos de Interface ou Complementares

Evento S-1005, S-1070, S-2200 e S-2300
Evento S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos
Campo 19 – Preencher com o código do CNAE conforme tabela do anexo V do regulamento da Previdência
Social, referente a atividade econômica preponderante do estabelecimento;
Campo 21 – Preencher com a alíquota definida na legislação vigente para a atividade CNAE preponderante;
ou seja, valores 1, 2 ou 3.
Campo 22 – Fator Acidentário de Prevenção – FAP. O FAP informado deve corresponder àquele definido pelo
órgão governamental competente. Deve ser um número maior ou igual a 0,5000 e menor ou igual a 2,0000.
Campo 23 – Alíquota do RAT após ajuste pelo FAP. Deve ser igual ao resultado da multiplicação dos campos
21 {aliqRat} e 22 {fap} .
Campo 44 – Informações sobre a contratação de pessoa com deficiência (PCD). Esta informação deve ser
prestada apenas no estabelecimento “Matriz”.
O – Dispensado de acordo com a lei; 1 – Dispensado, mesmo que parcialmente, em virtude de processo judicial; 2 – Com
elegibilidade suspensa, mesmo que parcialmente em virtude de Termo de Compromisso firmado com o Ministério do Trabalho;
9 – Obrigado.
Campo 45 – Indicativo de Contratação de PCD:

para o eSocial
Eventos de Interface ou Complementares

Evento S-1005, S-1070, S-2200 e S-2300
Evento S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
Evento utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte/órgão público de entidade patronal com representação
coletiva, de trabalhador contra um dos órgãos governamentais envolvidos no projeto do eSocial e que tenha
influenciado no cálculo das contribuições, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas, quando
influenciem no cumprimento das suas obrigações principais e acessórias. As informações consolidadas desta
tabela são utilizadas para validação de outros eventos do eSocial e influenciam na forma e no cálculo dos
tributos devidos e FGTS.
NÃO devem ser informados neste evento os processos judiciais que envolvam matéria trabalhista,
sejam reclamatórias trabalhistas, sejam processo que envolvam servidores públicos e seus
correspondentes órgãos públicos.
Evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador
Registra a admissão do empregado a partir da implantação do eSocial.

Cadastramento inicial de todos os vínculos ativos pela empresa, no início da implantação com seus dados
cadastrais e contratuais atualizados. As informações prestadas neste evento servem de base para a construção do
Registro de Eventos Trabalhistas – RET, que será utilizado para validação dos eventos de folha de pagamento e
demais eventos enviados posteriormente.
Evento S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego (TSVE)

Estagiários
para o eSocial
A partir deste momento, se a empresa ainda

não o fez, é mister a GESTÃO DE SAÚDE E
SEGURANÇA;
O TRABALHO EM EQUIPE das áreas de
Saúde, Segurança e Recursos Humanos é
Fator Critico de Sucesso!
As áreas de Saúde, Segurança e Recursos
Humanos deixam de ser áreas de apoio e
passam a ser áreas ESTRATÉGICAS da
empresa, porque, se não produzem como a
área operacional, EVITAM gastos,
Últimos Recados desperdícios e Passivos Trabalhistas.
! Evitam as MULTAS que serão imputadas pelo
descumprimento das regras do eSocial.
QUATRO LENTES – Gestão de Riscos
Ocupacionais
Muito agradecidos pela

presença!

Workshop Esocial - 2019

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Workshop Esocial - 2019

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Gestão de Riscos em

Curitiba, 14 e 15 de junho de 2019.

 Auto Avaliação do eSocial;

Após a emissão da obrigação, estes

NÃO é uma nova obrigação, mas um NOVO FORMATO de cumpri-la,

O manual do eSocial e seus anexos

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