❗AVISOS ❗

O contrato individual de trabalho é o documento por meio do qual se constitui uma

relaçã o de trabalho entre duas partes. Através deste instrumento, o empregado
concorda em trabalhar para o empregador, caracterizando a prestaçã o de um
serviço de maneira habitual, subordinada e onerosa.
Neste documento você encontrará o modelo de um contrato de trabalho adaptá vel
para relaçõ es trabalhistas firmadas por prazo indeterminado, por prazo
determinado e intermitente:
O contrato de trabalho por prazo indeterminado é aquele em que nã o há um
momento fixado para o seu final.
O contrato de trabalho por prazo determinado, sã o aqueles em que têm uma
duraçã o já previamente combinada pelas partes. Neste documento, foi
caracterizado como podendo ser de duas naturezas: (1) com contrato de
experiência e (2) com transitoriedade do serviço.
• Contrato de trabalho por prazo determinado com contrato de experiência é
aquele em que é previsto um período inicial de prestaçã o do serviço com
prazo determinado (conforme a CLT podendo ser de até 60 dias prorrogá veis
por mais 30 dias), sendo que apó s a constâ ncia desse prazo, o qual é
conhecido como “contrato de experiência”, o contrato se transforma em
contrato de trabalho por prazo indeterminado.
• Contrato de trabalho com transitoriedade do serviço se refere ao contrato de
trabalho firmado com prazo final, o qual decorre da natureza do serviço por
este ser temporá rio/transitó rio.
O contrato de trabalho intermitente refere-se a espécie de contrato de trabalho
firmada entre as partes, no qual a prestaçã o de serviços nã o é contínua, ou seja, há
uma alternâ ncia de períodos de prestaçã o de serviços e de inatividade, podendo
ser uma alternâ ncia em horas, dias ou meses.

Modelo

Contrato Individual de Trabalho

(por prazo determinado) (por prazo indeterminado) (intermitente)

Pelo presente instrumento particular, de um lado

NOME DA EMPRESA, _____ (razã o social do empregador/nome), _____ (Exemplo:
pessoa jurídica de direito privado, empresá rio individual, pessoa física), inscrita no
CPF/CNPJ sob o n.º ___, com sede em ____ (endereço completo), neste ato
representada, conforme poderes especialmente, por NOME, portador do CPF
inscrito sob o nº____ e RG inscrito sob o nº ___, expedido por ___, doravante
denominado (a) EMPREGADOR (A);

E
NOME EMPREGADO, nacionalidade, estado civil, profissã o, portador do CPF
inscrito sob o nº ____, portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS
____, Série ____, residente e domiciliada em ____ (endereço completo), doravante
denominado (a) EMPREGADO (A),

resolvem, de livre e espontâ nea vontade, firmar o presente CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABALHO (POR PRAZO DETERMINADO) (POR PRAZO
INDETERMINADO) (INTERMITENTE), que será regido pela legislaçã o trabalhista e
pelas seguintes clá usulas e condiçõ es:
CLÁUSULA PRIMEIRA – DO OBJETO

1.1. O objeto do presente contrato é a prestaçã o de serviços pelo (a) EMPREGADO

(A) ao (à ) EMPREGADOR (A).

CLÁUSULA SEGUNDA– DA FUNÇÃO

2.2. O (A) EMPREGADO (A) se compromete a prestar seus serviços junto ao quadro
de funcioná rios do (a) EMPREGADOR (A), ocupando a funçã o de _______ obrigando-
se, assim, a realizar as seguintes atividades _________, bem como todo e qualquer
serviço que lhe for repassado pelo (a) EMPREGADOR (A) por meio de ordens
verbais ou escritas, desde que compatível com a sua condiçã o pessoal, nos termos
do art. 456 da CLT.
2.3. Durante a vigência deste contrato, o (a) EMPREGADO (A) poderá ser
reconduzido (a) a outra funçã o, por conveniência do (a) EMPREGADOR (A), desde
que haja a sua anuência ou que sejam verificados as hipó teses legais.
2.4. No caso do pará grafo anterior, se nã o respeitadas as condiçõ es para mudança
de cargo, poderá ocorrer o reconhecimento do desvio de funçã o e o consequente
arbitramento de verbas a serem pagas ao (à ) EMPREGADO (A) a esse título.
CLÁUSULA TERCEIRA – DA REMUNERAÇÃO

3.1. Pelo trabalho descrito na Clá usula Segunda, o (a) EMPREGADOR (A) pagará ao
(à ) EMPREGADO (A), (semanalmente) (quinzenalmente) (mensalmente), o valor
de R$ ___ , a título de salá rio, a ser abatido pelos descontos legais e pelos
adiantamentos eventualmente concedidos.
3.2. O pagamento deverá ser ___ (realizado em espécie, em cheque, depositado em
conta corrente de titularidade do (a) EMPREGADO (A)), diretamente ao (à )
EMPREGADO (A), até o quinto dia ú til do mês subsequente ao vencido até o 5º dia
ú til de cada mês.
(se depósito bancário)

BANCO: _____________
AGÊ NCIA: _________________
CONTA CORRENTE: ____________
3.3. O (A) EMPREGADO (A) fará jus ao recebimento de benefícios em conformidade
com o instrumento coletivo aplicá vel e com o regulamento interno do (a)
EMPREGADOR (A).
3.4. Na assinatura do presente contrato, o (a) EMPREGADO (A) informará ao (à )
EMPREGADOR (A) sobre a sua necessidade ao benefício de vale transporte,
solicitando-o por escrito, bem como na necessidade de cancelamento ou
modificaçã o do benefício a comunicaçã o com o (a) EMPREGADOR (A) sempre
deverá ser por escrito.
3.5 Os benefícios concedidos nã o integram a remuneraçã o do empregado, nos
termos do artigo 458, § 2º, da CLT ou cuja previsã o em instrumento coletivo ou no
regulamento interno da empresa assim estabeleça.
3.6. Além dos demais direitos trabalhistas garantidos em lei, o (a) EMPREGADO (A)
fará jus aos adicionais referentes à sua categoria e à s especificidades de sua
prestaçã o laboral, se for o caso.
3.7. A mudança de funçã o, de local de trabalho ou de quaisquer outras clá usulas
deste contrato nã o importará em reduçã o salarial, salvo quando a lei o permitir.
CLÁUSULA QUARTA- DOS DESCONTOS

4.1 O (A) EMPREGADO (A) (nã o) autoriza o (a) EMPREGADOR (A) a descontar de
sua folha de pagamento a contribuiçã o sindical de sua categoria econô mica ou
profissional, conforme o artigo 578 e seguintes da Consolidaçã o das Leis do
Trabalho.
4.2. O (A) EMPREGADO (A) autoriza o (a) EMPREGADOR (A) a efetuar todos os
demais descontos previstos em lei ou em contrato coletivo ou que por eles for
determinado, do mesmo modo com relaçã o aos valores correspondentes em casos
de perda, desvio ou dano causados pelo (a) EMPREGADO (A) em equipamentos de
segurança, materiais, ferramentas, má quinas, veículos, mó veis, utensílios e ao
estabelecimento em geral, por dolo ou mesmo imprudência, imperícia ou
negligência nos termos do pará grafo 1º do artigo 462 da Consolidaçã o das Leis do
Trabalho.
(se regime presencial)
CLÁUSULA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO

(se jornada normal)

5.1 A jornada semanal de trabalho totalizará 44 (quarenta e quatro) horas, que
serã o distribuídas da seguinte maneira:
__________________________
5.2. O (A) EMPREGADO (A) deverá ter pelo menos 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas semanais de repouso preferencialmente aos domingos, além dos
feriados civis e religiosos conforme o artigo 67 da Consolidaçã o das Leis do
Trabalho.
5.3. A jornada de trabalho do (a) EMPREGADO (A) poderá ser acrescida de horas
extras, nã o superior a 2 (duas) horas diá rias, e terã o remuneraçã o de, no mínimo,
50% (cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal.
5.4. Poderá ser dispensado o acréscimo de salá rio se as horas extras forem
compensadas por banco de horas ou regimes de compensaçã o de jornada, na
forma prevista em lei.
5.5 O (A) EMPREGADO (A) terá pelo menos 1 (uma) hora de intervalo para
repouso e alimentaçã o, podendo ser suprimido por acordo entre as partes,
mediante pagamento suplementar do período suprimido, com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da remuneraçã o da hora normal de trabalho.
5.6. Em caso de ausência ou atraso do (a) EMPREGADO (A) ao trabalho, haverá
desconto proporcional em sua remuneraçã o, exceto quando justificado ou
permitido por lei ou, ainda, compensado posteriormente por banco de horas ou
regime de compensaçã o de jornada.
(se jornada parcial - até 30 horas)

5.1 A jornada semanal de trabalho totalizará ____ horas, que serã o distribuídas da
seguinte maneira:
__________________________
5.2. O (A) EMPREGADO (A) gozará de pelo menos 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas semanais de repouso preferencialmente aos domingos, além dos
feriados civis e religiosos conforme o artigo 67 da Consolidaçã o das Leis do
Trabalho.

(se jornada de trabalho menor que 26 horas)

5.3. A jornada de trabalho do (a) EMPREGADO (A) poderá ser acrescida de horas
extras, nã o superior a 6 (seis) horas diá rias, e terã o remuneraçã o de, no mínimo,
50% (cinquenta por cento) a mais do valor da hora normal conforme artigo 58-A
da Consolidaçã o das Leis do Trabalho. 4.4. Poderá ser dispensado o acréscimo de
salá rio se as horas extras forem compensadas por banco de horas ou regime de
compensaçã o de jornada, na forma prevista em lei.

5.4. Em caso de ausência ou atraso do (a) EMPREGADO (A) ao trabalho, haverá

desconto proporcional em sua remuneraçã o, exceto quando justificado ou
permitido por lei ou, ainda, compensado posteriormente por banco de horas ou
regime de compensaçã o de jornada.

5.5 O (A) EMPREGADO (A) terá pelo menos 1 (uma) hora de intervalo para
repouso e alimentaçã o, podendo ser suprimido por acordo entre as partes,
mediante pagamento suplementar do período suprimido, com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da remuneraçã o da hora normal de trabalho.
(se jornada em regime de 12 horas seguidas de serviço por 36 (trinta e seis)
horas ininterruptas de descanso)

5.1 A jornada semanal de trabalho totalizará 12 horas seguidas de serviço por 36

(trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, distribuídas da seguinte maneira:
__________________________
5.2. O descanso semanal remunerado e os feriados civis e religiosos já estã o
inclusos no cô mputo da jornada e nã o serã o objeto de remuneraçã o suplementar
5.3 O (A) EMPREGADO (A) terá pelo menos 1 (uma) hora de intervalo para
repouso e alimentaçã o, podendo ser suprimido por acordo entre as partes,
mediante pagamento suplementar do período suprimido, com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da remuneraçã o da hora normal de trabalho.
(se contrato de trabalho intermitente)

5.4. O (A) EMPREGADOR (A) convocará o (a) EMPREGADO (A), por qualquer meio
de comunicaçã o eficaz, para a prestaçã o de serviços, com 3 (três) dias corridos de
antecedência, informando qual será a jornada.
5.5. Recebida a convocaçã o, o (a) EMPREGADO (A) possui 1 (um) dia ú til para
responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
5.6. O (A) EMPREGADO (A) é livre para recusar a oferta do (a) EMPREGADOR (A),
nã o se configurando insubordinaçã o.
5.7. Aceita a oferta, se o (a) EMPREGADOR (A) descumpri-la, sem justo motivo,
pagará ao (à ) EMPREGADO (A) multa de 50 (cinquenta por cento) da remuneraçã o
que seria devida, no prazo de 30 dias, permitida a compensaçã o no mesmo prazo.
5.8. A jornada nã o poderá ultrapassar os limites constitucionais de 8 horas diá rias
e 44 (quarenta e quatro horas semanais).
(se regime presencial)
CLÁUSULA SEXTA- DO LOCAL DE TRABALHO

6.1. O (A) EMPREGADO (A) desempenhará sua funçã o, já estabelecidas no presente

contrato, ao (à ) EMPREGADOR (A), no seguinte endereço: ____________
6.2. Durante a vigência deste contrato, o (a) EMPREGADO (A) poderá ser
transferido de forma provisó ria ou definitiva, para exercer sua funçã o em
localidade diversa daquela acima indicada, desde que haja a sua anuência ou que
sejam verificadas as hipó teses legais tal como previsto no artigo 469 da
Consolidaçã o das Leis do Trabalho.
6.3. Em se tratando de transferência temporá ria, o (a) EMPREGADO (A) fará jus ao
adicional de, no mínimo, 25%(vinte e cinco por cento) de seu salá rio, enquanto
persistir a situaçã o.
6.4 A alteraçã o do regime presencial para o regime de teletrabalho apenas será
autorizado por mú tuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual
garantindo-se ao (a) EMPREGADO (A) o prazo mínimo de 15 (quinze dias),
contados da assinatura do termo aditivo, para a transiçã o.

(se regime de teletrabalho)

CLÁUSULA SEXTA- DO TELETRABALHO

6.1. As partes estabelecem que as funçõ es desempenhadas pelo (a) EMPREGADO

(A) serã o desempenhadas preponderantemente fora das dependências do
EMPREGADOR, sem controle de jornada, sendo que o (a) EMPREGADOR se
compromete a disponibilizar e manter todas as ferramentas e tecnologias de
informaçã o e de comunicaçã o para a boa consecuçã o das atividades do (a)
EMPREGADO (A), bem como reembolsar eventuais despesas incorridas pelo (a)
EMPREGADO (A) para esse fim nos termos do art. 75-D da CLT, nã o integrando a
remuneraçã o do (a) EMPREGADO (a);
6.2. O (A) EMPREGADO (A) poderá utilizar-se das dependências do (a)
EMPREGADOR (A) para realizaçã o de reuniõ es, treinamentos ou atividades
específicas sem que tal fato desconfigure o regime de teletrabalho ora adotado.
6.3 A alteraçã o do regime de teletrabalho para o regime de presencial apenas será
autorizado por mú tuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual
garantindo-se ao (a) EMPREGADO (A) o prazo mínimo de 15 (quinze dias),
contados da assinatura do termo aditivo, para a transiçã o.

CLÁUSULA SÉTIMA - DAS OBRIGAÇÕES DAS PARTES

7.1. Sã o obrigaçõ es do (a) EMPREGADOR (A):
a) O (A) EMPREGADOR (A) deverá pagar ao (a) EMPREGADO (A) os valores
previstos na Clá usula Terceira, dentro do prazo e da forma previamente indicada, a
título salarial;
b) O (A) EMPREGADOR (A) deverá fornecer todas as condiçõ es para que o (a)
EMPREGADO (A) labore em ambiente de trabalho seguro, com boas condiçõ es
sanitá rias e com infraestrutura adequada à execuçã o das atividades pelo (a)
EMPREGADO (A);
c) O (A) EMPREGADOR (A), no ato de celebraçã o deste contrato, deverá cientificar
o (a) EMPREGADO (A) de todas as regras de conduta estabelecidas e políticas
internas, devendo entregar uma có pia do regulamento interno, caso exista;
7.2. Sã o obrigaçõ es do (a) EMPREGADO (A):
a) O (A) EMPREGADO (A) se compromete a executar as funçõ es objeto do presente
contrato, conforme as exigências, diretrizes e padrõ es exigidos pelo (a)
EMPREGADOR (A), bem como realizá -las com empenho para o melhor
desenvolvimento do trabalho, preservando a qualidade e os prazos pactuados;
b) O (A) EMPREGADO (A) se compromete a prestar ao (à ) EMPREGADOR (A) as
informaçõ es necessá rias sobre o andamento das atividades desenvolvidas;
c) O (A) EMPREGADO (A) deverá manter durante toda vigência deste contrato,
comportamento compatível com as normas de disciplina, da ética profissional e de
segurança estabelecidas pelo legislaçã o brasileira e pelas normas internas do (a)
EMPREGADOR (A), declarando estar ciente dos seus termos e condiçõ es;
d) O (A) EMPREGADO (A) se compromete a utilizar adequadamente os
equipamentos e materiais fornecidos pelo (a) EMPREGADOR (A), os quais devem
ser utilizados apenas para os fins profissionais contratados, podendo o (a)
EMPREGADOR (A) realizar vistorias perió dicas nos equipamentos por ele
fornecido, desde a verificaçã o de e-mails corporativos até a delimitaçã o do
recebimento e envio de arquivos;
e) O (A) EMPREGADO (A) assume estar ciente de que todos os có digos e senhas
fornecidos pelo EMPREGADOR para utilizaçã o dos equipamentos sã o estritamente
confidenciais, devendo ele tomar todas as cautelas na sua guarda.
CLÁUSULA OITAVA - DO PRAZO DO CONTRATO DE TRABALHO
(se contrato de trabalho por prazo determinado com contrato de
experiência)
8.1. O contrato entrará em vigor a partir de ______, na condiçã o de Contrato de
Experiência, e terá vigência de 60 (sessenta) dias, prorrogá veis por 30 (trinta) dias
caso o (a) EMPREGADOR (A) nã o se manifeste de modo contrá rio.
8.2. Ao final do prazo de vigência previsto na clá usula anterior, o contrato poderá
ser rescindido; caso contrá rio, será tacitamente convertido em contrato de
trabalho definitivo, caso em que terá vigência por prazo indeterminado, sendo
mantidas todas as demais clá usulas e obrigaçõ es aqui estabelecidas.

(se contrato de trabalho por prazo determinado com transitoriedade do

serviço)
8.1. O prazo do presente contrato será de ___, com início em ____ e final em ____
8.2. A limitaçã o temporal deste contrato se justifica pela transitoriedade ou pela
natureza do serviço prestado pelo (a) EMPREGADO (A).
8.3. Findo o prazo estipulado, o contrato poderá ser renovado, desde que nã o
ultrapasse o tempo total de 2 (dois anos de duraçã o).
8.4. No caso do pará grafo anterior, se o tempo exceder os 2 (dois) anos legalmente
determinado, o contrato passará a ter prazo indeterminado.
(se contrato de trabalho por prazo indeterminado)

8.1. O presente contrato é valido por tempo indeterminado.

(se contrato de trabalho intermitente)

8.1. O presente contrato é acordado para a prestaçã o de trabalho intermitente,
ocorrendo a alternâ ncia de períodos de prestaçã o de serviços e de inatividade.
CLÁUSULA NONA - DA CONFIDENCIALIDADE

9.1. O (A) EMPREGADO (A) deverá manter em sigilo, durante a vigência do

presente termo e mesmo apó s sua extinçã o, qualquer informaçã o confidencial
relativa aos negó cios, políticas, segredos comerciais, organizaçã o, criaçã o e outras
informaçõ es relativas ao (à ) EMPREGADOR (A), seus clientes, fornecedores,
representantes ou demais empregados;
9.2. Para fins do presente contrato, entende-se por informaçã o confidencial: (a)
qualquer informaçã o relacionada ao negó cio e operaçõ es do (a) EMPREGADOR (A)
que nã o sejam pú blicas, (b) informaçõ es contidas em pesquisas, desenhos, designs,
propostas, projetos, planos de negó cio, venda ou marketing, informaçõ es
financeiras, custos, dados de precificaçã o, parceiros de negó cios, informaçõ es de
fornecedores e clientes, segredos industriais, propriedade intelectual,
especificaçõ es, expertises, técnicas, invençõ es e todos os métodos, conceitos ou
ideias relacionadas ao negó cio do EMPREGADOR.
9.3. É vedado ao (a) EMPREGADO (A) repassar a terceiros, sejam particulares ou
pessoas jurídicas, quaisquer destas informaçõ es, exceto quando expressamente
autorizado pelo EMPREGADOR
9.4. A confidencialidade dessas informaçõ es independente de aviso prévio do
EMPREGADOR, devendo o (a) EMPREGADO (A) considerar toda e qualquer
informaçã o relacionada ao negó cio do (a) EMPREGADOR (A) como confidencial.
9.5. Ressalta-se que o dever de confidencialidade permanece mesmo apó s o
término deste contrato de trabalho.
9.6. A violaçã o da obrigaçã o de confidencialidade pode causar a rescisã o imediata
deste contrato por justa causa, conforme o artigo 482, alínea g da CLT.
9.7. Em caso de violaçã o desta clá usula o (A) EMPREGADO (A), (poderá ser
responsabilizado pelo pagamento das quantias equivalentes ao dano causado) ou
(estará sujeito ao pagamento de multa no valor de ___, a ser devidamente
atualizada e corrigidas no momento de sua aplicaçã o,) e, ainda, estará sujeito a
eventuais penalidades civis e criminais aplicá veis.
CLÁUSULA DÉCIMA - DA VEDAÇÃO AO RECRUTAMENTO

10.1. O (A) EMPREGADO (A) está vedado de recrutar qualquer empregado do

EMPREGADOR se praticada na mesma ____ (regiã o metropolitana, cidade, estado)
de atuaçã o do (a) EMPREGADOR (A), mesmo apó s o término da vigência deste
contrato
10.2. A vedaçã o ao recrutamento perdurará pelo prazo de ____, contado da data de
resoluçã o deste contrato. Apó s esse período a presente clá usula perde sua
vigência.
10.3. O descumprimetno desta clá usula poderá gerar a rescisã o contratual,
devendo o (a) EMPREGADO (A) pagar a multa no valor de ___, a ser devidamente
atualizada e corrigida no momento de sua aplicaçã o, e, ainda, estará sujeito a
eventuais penalidades civis e criminais aplicá veis.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA EXCLUSIVIDADE DO VÍNCULO
EMPREGATÍCIO

11.1. Durante a vigência do presente instrumento, O (A) EMPREGADO (A) se

compromete a manter a exclusividade do vínculo empregatício com o (a)
EMPREGADOR (A), sendo-lhe vedada prestar serviços ou constituir quaisquer
outros contratos de natureza trabalhista, com particulares ou com pessoas
jurídicas.
11.2. O descumprimetno desta clá usula poderá gerar a rescisã o contratual,
devendo o (a) EMPREGADO (A) pagar a multa no valor de ___, a ser devidamente
atualizada e corrigida no momento de sua aplicaçã o, e, ainda, estará sujeito a
eventuais penalidades civis e criminais aplicá veis.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – DOS DIREITOS AUTORAIS E DA

PROPRIEDADE INTELECTUAL
12.1. O (A) EMPREGADO (A) declara estar ciente de que todo e qualquer direito
advindo ou relacionado ao trabalho por ele (a) desempenhado, direta ou
indiretamente, com os serviços prestados em decorrência do presente contrato,
pertencerã o exclusivamente ao (à ) EMPREGADOR (A), nos termos da legislaçã o
vigente.
12.2. Nesse ponto, também é objeto do presente contrato a cessã o e transferência
em favor do (a) EMPREGADOR (A), expressamente, na integralidade, a título
universal e gratuito, em cará ter irretratá vel e irrevogá vel, para fins de utilizaçã o a
qualquer tempo, para fins de utilizaçã o econô mica ou nã o, no Brasil e/ou no
Exterior, de todos os direitos patrimoniais de autor sobre documentos de modo
geral referente à s Obras que já tenham sido ou ainda sejam criadas pelo (a)
EMPREGADO (A) no â mbito da relaçã o de trabalho com o (a) EMPREGADOR (A),
abrangendo tal cessã o a criaçã o, aperfeiçoamento, redaçã o, revisã o, ediçã o,
traduçã o, adaptaçã o e toda e qualquer atividade que enseje proteçã o de direito de
autor com relaçã o à s referidas Obras, que decorra, direta ou indiretamente, das
atividades exercidas pelo (a) EMPREGADO (A) em razã o da relaçã o mantida com
EMPREGADOR (A).
12.3. O disposto na Clá usula acima tem validade por todo o tempo em que a Obra
estiver protegida por direitos autorais.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA RESCISÃO

13.1. Na hipó tese de rescisã o contratual, independente da parte que lhe der causa,
deverá o (a) EMPREGADOR (A) devolver ao (à ) EMPREGADO todos os documentos
– impressos ou em qualquer outro meio físico – que se encontrem em seu poder no
prazo má ximo de 05 (cinco) dias ú teis a contar do recebimento da comunicaçã o
formal da rescisã o ou da submissã o do pedido de demissã o.

(se contrato de trabalho por prazo indeterminado)

13.1 As partes podem romper o presente contrato unilateralmente, sem justa
causa desde que pagas as parcelas legalmente devidas e respeitados os prazos de
aviso prévio a seguir explicitados.
13.2. Em havendo rescisã o contratual por parte do (a) EMPREGADO (A), este (a)
deverá comunicar o empregador com antecedência mínima de 30 dias.
13.3. Em havendo rescisã o contratual por parte do (a) EMPREGADOR (A), este
deverá comunicar o empregado com antecedência mínima de 30 dias.
13.4. Apó s completados mais de 12 meses de serviço, este aviso será acrescido de 3
dias por ano de serviço prestado para o (a) EMPREGADOR (A) até o má ximo de 60
dias podendo perfazer um total de 90 dias.
13.5. Em havendo uma das hipó teses do artigo 483 da Consolidaçã o das Leis do
Trabalho, este contrato poderá ser rescindido, independente dos prazos
anteriores, podendo, ainda o (a) EMPREGADO (A) demandar indenizaçã o pelos
prejuízos provocados.

(se contrato de trabalho por prazo determinado)

13.1. O (A) EMPREGADOR (A) que, sem justa causa, quiser dar fim a este contrato
antes do prazo nele estipulado, deverá pagar ao (a) EMPREGADO (A), a título de
indenizaçã o, metade da remuneraçã o a que teria direito até o término do contrato,
sem prejuízo das demais verbas trabalhistas cabíveis.
13.2. O (A) EMPREGADO (A) nã o poderá , sem justo motivo, rescindir este contrato
antes do prazo determinado, salvo se indenizar o (a) EMPREGADOR (A) pelos
prejuízos causados.
13.3. Em havendo uma das hipó teses do artigo 483 da Consolidaçã o das Leis do
Trabalho, este contrato poderá ser rescindido, podendo, ainda o (a) EMPREGADO
(A) demandar indenizaçã o pelos prejuízos provocados.

(se contrato de trabalho intermitente)

13.1 As partes podem romper o presente contrato unilateralmente, sem justa
causa desde que pagas as parcelas legalmente devidas.
13.2. Em se tratando de contratos de menos de 12 meses de duraçã o, o (a)
EMPREGADO (A) será indenizado no valor equivalente a 8 dias de trabalho.
13.3. Em se tratando de contratos de mais de 12 meses de duraçã o, o (a)
EMPREGADO (A) será indenizado no valor equivalente a 30 dias de trabalho e será
ainda acrescido de 3 dias por anos de serviço prestado para o (a) EMPREGADOR
(A), até o má ximo de 60 dias podendo perfazer um total de 90 dias.
13.4. Em havendo uma das hipó teses do artigo 483 da Consolidaçã o das Leis do
Trabalho, este contrato poderá ser rescindido, podendo, ainda o (a) EMPREGADO
(A) demandar indenizaçã o pelos prejuízos provocados.

13.5. Caso se verifique a ocorrência de uma das hipó teses de violaçã o previstas no
artigo 482 da CLT, o (a) EMPREGADOR (A) poderá rescindir este contrato por justa
causa.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DAS CONSIDERAÇÕES FINAIS
14.1 Este contrato é o ú nico instrumento que regula todas as obrigaçõ es e direitos
das partes contratantes. Eventuais inclusõ es, exclusõ es ou alteraçõ es de direitos e
deveres aqui previstos serã o consignadas através de aditivo contratual, firmado
entre as partes por escrito.
14.2. As partes elegem o foro de ___, com renú ncia expressa a qualquer outra que
tenham ou venham a ter, para dirimir as dú vidas e/ou omissõ es por ventura
existentes no presente contrato.

E, por estarem assim, justas e contratadas, EMPREGADOR (A) E EMPREGADO (A)

assinam o presente instrumento em 2 (duas) vias de igual teor e forma, na
presença das testemunhas abaixo qualificadas, para que produza todos os efeitos
de direito.

Cidade da assinatura, data.

___________________________________________
Nome EMPREGADO (A)
___________________________________________
Nome EMPREGADOR (A)
_________________________________________________
Neste ato representada por NOME
TESTEMUNHAS:
1) __________________________________
Nome:
CPF nº:
2) __________________________________
Nome:
CPF nº: