UNIVERSIDADE SAVE – EXTENSÃO DE MAXIXE

Faculdade de Economia e Administração

Departamento de Economia e Gestão

Curso: Gestão de Recursos Humanos

Cadeira: Auditoria e Consultoria de Recursos Humanos

Nome: Stélio Alfeu José Massingue

Abordagem de pesquisa à auditoria

A auditoria de recursos humanos se inicia por meio de uma avaliação das relações
industriais que afectam a administração humana, incluindo o pessoal de linha e de staff,
as qualificações dos membros do staff de recursos humanos e a adequação do suporte
financeiro para os vários processos, aplica-se uma variedade de padrões e medidas:
examinam os registos e relatórios do pessoal; analisam, compara e preparam um
relatório final que inclui recomendações para mudanças e alterações.

A auditoria de recursos humanos baseia-se em verificações, acompanhamentos, registos

e estatísticas (CHIAVENATO, 2002).

O trabalho da auditoria tem que ser bem planejado, as verificações devem ser feitas
conforme a necessidade da organização auditada. São apresentadas as técnicas
adequadas para o processo de auditoria e os procedimentos ou abordagens que deverão
ser aplicados pelo auditor para execução da auditoria, facilitando a identificação de
erros ou fraudes dentro da organização.

Para executar um trabalho com objectividade e imparcialidade, o auditor recorre aos

procedimentos de auditoria que se constitui no conjunto de técnicas que permitem a ele
obter evidencias ou provas suficientes e adequadas para fundamentar sua opinião sobre
as demonstrações contábeis auditadas e abrangem testes de observância e testes
substantivos.

De acordo com Franco (2007) os métodos usados na auditoria incluem os seguintes

procedimentos ou abordagens:
Confirmação externa, inspecção física, contagem dos bens físicos, exames ou obtenção
de comprovativos autênticos, revisão profunda dos critérios de avaliação e exames de
sua conformidade com os princípios contábeis, exames de registos auxiliares e fiscais e
sua repercussão nos registos contarão principais, obtenção de informações de várias
fontes fidedignas e cruzamento dessas informações, conferências de várias fontes
fidedignas e avaliação dos controles internos.

No entanto, a auditoria de recursos humanos necessita de padrões para efectuar uma

auditoria eficaz no sistema de RH das organizações. É um processo de comparação do
padrão que pode analisar as informações apresentadas e caso encontrado erros, são
propostos ajustes e correcções junto à organização.

Veríssimo (2002) acrescenta ainda que:

O trabalho de auditoria de recursos humanos, normalmente segue o seguinte roteiro: O

panejamento da auditoria, isto é programação dos objectivos que se pretendem observar;
Estabelecimento dos recursos para a efectivação da programação e do alcance dos
objectivos; Identificação da posição situação da empresa em relação a recursos
humanos; A analise da divergência entre o desempenho da empresa e as praticas de
pessoal e se possível comparação com os concorrentes; Realização da analise de
conjuntura, procurando identificar os factores que estão ocorrendo ou em vias de
ocorrer e que possuem possibilidade de reflectir na administração de recursos humanos
da empresa; Realizações de diagnóstico operacional, investigando todas as praticam e
técnicas de pessoal; Determinação da posição óptima, mediante recomendação sobre o
comportamento da administração de recursos humanos, mais precisamente, das
directrizes e das funções básicas que visam a competitividade entre os serviços que são
prestados pelo Staff e a demanda das gerências, na tentativa de dar à empresa uma
vantagem diferencial competitiva.

Testes de observância

São igualmente denominados de testes de aderência ou de controlo. Santi (1988) define

testes de observância como, o conjunto de procedimentos de auditoria destinados a
confirmar se as funções críticas de controlo interno, das quais o auditor dependerá nas
fases subsequentes da auditoria, estão sendo efectivamente executadas.
De acordo com Andrade (1988), os testes de observância são amostras retiradas de uma
população, com a finalidade de determinar, até que ponto os procedimentos, ao serem
implantados, observam as especificações do sistema.

Estes testes visam a obtenção de razoável segurança de que os procedimentos de

controlo interno estabelecidos pela administração estão em efectivo funcionamento e
cumprimento

Testes substantivos

São procedimentos de auditoria usados para constatar a razoabilidade ou não das

transacções e saldos contábeis registados. Tem como objectivo a verificação da
existência de distorções materiais nas demonstrações contábeis. Estes testes, visam
ainda, a obtenção de evidência quanto à suficiência, exactidão e validade dos dados
produzidos pela entidade.

Para que o auditor possa concluir os trabalhos sobre os levantamentos que

complementem aqueles efectuados junto aos testes de observância, os testes
substantivos são aplicados utilizando as seguintes técnicas: exame e contagem física,
confirmação externa, conciliações, exame dos documentos originais, conferência de
cálculos, exame de escrituração, exame de registos auxiliares inquérito.

Referencias

AMARAL, Isabel Cristina, A Relevância da Auditoria de Recursos Humanos.

Disponível em: www.google.com

CUNHA, Paulo Roberto, Técnicas de Amostragem Utilizadas nas Empresas de

Auditoria Independente Estabelecidas em Santa Catarina. Disponível em:
https://www.scielo.br/j/rcf/a/tzD9yHKkNhLV8VDWZfrvXtQ/?lang=pt