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655-96

MAPAS M E N TA I S
PROCESSO
DO TRABALHO
por @viciodeumaestudante
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daaudiência
A designação de audiência no processo do trabalho é automática,
realizada no momento do protocolo da petição inicial.
ATENÇÃO! A audiência só poderá ser realizada 5 dias após o
recebimento da notificação pelo reclamado e quando se tratar
de Fazenda Pública, esse prazo será de 20 dias. A notificação
presume-se recebida 48h após ser postada.
audiência audiênciade
inicial / una prosseguimento
Na audiência una, as partes devem comparecer,
necessariamente, sendo facultativa a presença Recebida a contestação, o juiz irá designar audiência
de advogado no caso de jus postulandi. de instrução para colher provas. As partes devem ser
intimadas para comparecimento pessoal e deverão
apresentar suas testemunhas, espontaneamente. Se
Art. 844- O não-comparecimento do reclamante à
ambas as partes se ausentarem à audiência em
audiência importa o arquivamento da reclamação, e
prosseguimento, deve ser aplicada a confissão ficta
o não-comparecimento do reclamado importa revelia,
além de confissão quanto à matéria de fato . PREPOSTO: é aquele que tem a para autor e réu e o processo será julgado conforme
responsabilidade de representar o as regras do ônus da prova.
reclamado em juízo. Não precisa ter
Em caso de doença ou qualquer outro motivo presenciado os fatos, bastando que TESTEMUNHAS: No rito ordinário, terá o máximo de
relevante, devidamente comprovado, não for tenha o conhecimento deles. Não sendo 3 testemunhas por parte e devem comparecer
possível ao empregado comparecer também obrigatório que seja empregado
independente de notificação ou intimação. Caso a
da parte reclamada.
pessoalmente, poderá ser representado por testemunha se recuse a comparecer, deve ser
outro empregado que pertença à mesma informado ao juiz para que seja feita a intimação
profissão, ou pelo seu sindicato. pessoa. No rito sumaríssimo, terá o máximo de 2
testemunhas por parte e tem que ter a comprovação
de que a testemunha ausente foi convidada para a
audiência, sendo deferida a notificação da testemunha.
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provas
INVERSÃODOÔNUS
ônus daprova DAPROVA
Art. 818 - CLT O ônus da prova incumbe:
O juiz pode INVERTER o ônus da prova, nas seguintes
hipóteses:
I- ao reclamante, quanto ao fato constitutivo
1) quando previsto em lei;
de seu direito;
2) diante de peculariedades da causa relacionadas à
II- ao reclamado, quanto à existência de fato
impossibilidade ou à excessiva dificuldade de
impeditivo, modificativo ou extintivo do
cumprir o encargo ou à maior facilidade de obtenção
direito do reclamante. da prova do fato contrário.

FATO CONSTITUTIVO: aquele que origina o O juiz pode inverter, desde que faça por decisão
direito pretendido, é o preenchimento dos fundamentada, caso em que dará a parte oportunidade
requisitos previstos para adquirir um direito. de se desincumbir do ônus.

A decisão não pode gerar situação em que a

FATO IMPEDITIVO: aquele que impossibilita
um ou alguns dos efeitos derivados da relação desincumbência do encargo pela parte seja impossível
jurídica por conta da falta de fundamento legal ou extremamente difícil.
para aquele caso. A decisão da inversão
deverá ser proferida antes
do início da instrução.
FATO MODIFICATIVO: aquele que altera o
negócio jurídico, acarreta a constituição de
direito diferente daquele esperado.

FATO EXTINTIVO: o réu reconhece o direito

do autor, mas se opõe ao motivo que põe fim
a sua exigência.
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OBS: o registro da jornada de trabalho passou a ser

obrigatório apenas nos estabelecimentos com
Súmul anº 338doTST mais de 20 empregados, de acordo com a Lei Súmul anº 461doTST
13.874/19 (o item I da súmula precisa ser atualizado).

É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade

I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo
o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A do direito do autor
não apresentação injustificada dos controles de frequência gera
presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser
elidida por prova em contrário.

Art. 74 § 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será

obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual,
mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial
de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a
pré-assinalação do período de repouso.

II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista

em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário.

III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída

uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da
prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir.