Missão

Manter sua empresa e seu time de trabalho seguros de forma

sustentável e produtiva com atendimento personalizado.

Visão
Ser destaque nacional em Pesquisa e Desenvolvimento de Novas Tecnologias, Processos e
Treinamentos de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente e suporte a sua implementação.

Valores
“Hands On”- mãos na massa
Segurança, respeito, ética e confiança não se negocia.
 Edu
Empreendedor por natureza e
sobrevivência. Movido por
desafios e oportunidades.
Paixão por inovação e
tecnologias que facilitem o
dia a dia.
Formando de Engenharia de
Produção, experiência de 10
anos em Segurança do Trabalho.

@ESPHERACOSULTORIA
Eduardo Graniso Sales 
CEO | Esphera Consultoria
Community Leader | Techstars
Founder - Org. Team | Construtech SC
Org. Team | Costa Valley
 CIPA
Comissão Interna de
Prevenção a Acidentes

módulo 01
 @ESPHERACOSULTORIA | 2020
NR 05 - CIPA
Portaria MTB n.º 3.214, de 08 de
junho de 1978
Publicação D.O.U. - 06/07/78

Portaria SEPRT n.º 915, de 30 de julho

de 2019
Publicação D.O.U. - 31/07/19
módulo 01
 Ambiente Investigação
Estudo do ambiente, das Metodologia de
condições de trabalho, investigação e análise
bem como dos riscos de acidentes e doenças
originados do processo do trabalho;
produtivo;

Acidentes e Doenças Aids

Vamos falar Noções sobre acidentes

e doenças do trabalho
decorrentes de
Noções sobre a Síndrome
da Imunodeficiência
Adquirida - AIDS, e

sobre...
exposição aos riscos medidas de prevenção;
existentes na empresa;

@ESPHERACONSULTORIA | 2020
 NR's, CLT e INSS CIPA
Noções sobre as organização da CIPA e
legislações trabalhista outros assuntos
e previdenciária necessários ao
relativas à segurança e exercício das
saúde no trabalho; atribuições da
Comissão.

Higiene Covid-19

Vamos falar Princípios gerais de

higiene do trabalho e
de medidas de controle
Noções sobre o vírus
Covid-19, formas de
contágio e prevenção.

sobre...
dos riscos;

@ESPHERACONSULTORIA | 2020
 Timeline

1 2 3 4 5
Apresentação Cenário Atual Orientação e Vídeos interativos Prova on line
dúvidas on line ou
por app
 @ESPHERACONSULTORIA | 2020
Ambiente - entendendo o

Cenário atual
 Acidentes de trabalho matam mais do que guerras

@ESPHERACONSULTORIA | 2020
Fonte: FEDERAÇÃO NACIONAL DAS ASSOCIAÇÕES DO PESSOAL DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
Dados da OIT (Organização Internacional do Trabalho)
mostram que, no mundo, 6,3 mil mortes por dia, 2,3 milhões
de mortes por ano (no mundo).
Os números são piores que os de as guerras.

@ESPHERACONSULTORIA | 2020
 OIT e ONU
Brasil - 4º ranking de Acidentes
de trabalho;

2012/2016 - 3,5 milhões sofreram

@ESPHERACONSULTORIA | 2020
acidente laboral;

80% 700 mil trabalhadores(as) por

ano;

A cada 48 segundos um
terceirizados
acidentes fatais
trabalhador sofre acidente;

01 morre a cada quatro horas;

05 anos - 14+ mil trabalhadores

morreram;

01 em cada 07 casos são

notificados.
@ESPHERACONSULTORIA | 2020
@ESPHERACONSULTORIA | 2020
 @ESPHERACONSULTORIA | 2020
só perdemos para China, Índia e Indonésia
 @ESPHERACONSULTORIA | 2020
só perdemos para China, Índia e Indonésia
 Acidentes em obras Esmagamento
Movimentação de caixa de

Zimmermann massa. Carrinho com defeito,

ato inseguro, trabalhador
apoiou a mão em local
indevido. Esmagamento de
últimos meses 2019 e início de 2020 dedo.
(Zimmermann)

Perfuração Corte profundo por serra

"Marcação de tijolos" com
linha de nylon fixada por
prego. Perfuração no
ante-braço.
(Zimmermann)
Queda de material 01
Fixação de forma de pilar,
abriu e houve queda de
concreto em lateral de
prédio vizinho.
(terceiros, ninguém
ferido) 
Trabalhador provocou corte
na própria perna por uso
inseguro do equipamento e
equipamento em más
condições. (terceiro)
Queda de material 02
Execução de reboco em parede
úmida. Reboco caiu de uma
altura de 30 metros atingindo
o próprio trabalhador.
(terceiro)
Impacto contra
Espaço confinado, trabalhador
sozinho durante acesso/saída
do local, provocou impacto
contra própria cabeça, corte
e impacto.
(terceiro)
Acidente de trânsito*
A caminho da empresa,
trabalhador sofreu acidente
de trânsito.
(Zimmermann)
 40

Crescimento
30
Exponencial - Zimmermann

@ESPHERACONSULTORIA | 2020
Em menos de 6 meses houve aumento
significativo de ocorrências.
20
Fatores relevantes:

-Pressão para cumprir cronograma;

-Aumento de funcionários/atividades num 10
mesmo canteiro;
-Aumento de terceiros;
-Trabalhadores sem treinamento ou
treinamento ineficiente.
0
-Outros. Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5
 
Probabilidades
 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA 
OBJETIVOS

Tem como objetivo prevenção de acidentes e doenças

decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador.
 Devem constituir CIPA, por estabelecimento,
CONSTITUIÇÃO
e mantê-la em regular funcionamento as empresas
privadas, públicas, sociedades de economia mista,
órgãos da administração direta e indireta, instituições
beneficentes, associações recreativas, cooperativas,
bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
 As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que
couber, aos trabalhadores avulsos e às entidades que
lhes tomem serviços, observadas as disposições
CONSTITUIÇÃO
estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores
econômicos específicos.
 As empresas instaladas em centro comercial ou
industrial estabelecerão, através de membros de CIPA
ou designados, mecanismos de integração com objetivo
CONSTITUIÇÃO
de promover o desenvolvimento de ações de prevenção
deacidentes e doenças decorrentes do ambiente e
instalações de uso coletivo, podendo contar com a
participação da administração do mesmo.
QUAIS SÃO EPI? EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
ORGANIZAÇÃO 11
5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta
NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores
econômicos específicos.

5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por

eles designados.

5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos

em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação
sindical, exclusivamente os empregados interessados.
ORGANIZAÇÃO 11
5.6.3 O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a
ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto
no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos
normativos de setores econômicos específicos.

5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa

designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo
ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de
negociação coletiva.

5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,

permitida uma reeleição.
ORGANIZAÇÃO 11
5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito
para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não

descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a
transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o
disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.

5.10 O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a

representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções
de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.
ORGANIZAÇÃO 11
5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da
CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o
vice-presidente.

5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no

primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um

secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão,
sendo neste caso necessária a concordância do empregador.
ORGANIZAÇÃO 11
5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as
atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve
ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do
Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de
2011)

5.14.1 A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao

Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada. (Inserido pela
Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)

5.14.2 O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos
membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo. (Inserido pela
Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)
ORGANIZAÇÃO 11
5.15 A CIPA não poderá ter seu
número de representantes
reduzido, bem como não poderá
ser desativada pelo
empregador, antes do término do mandato de
seus membros, ainda que haja redução do
número de empregados da empresa, exceto no
caso de encerramento das atividades do
estabelecimento. (Alterado pela Portaria SIT n.º
247, de 12 de julho de 2011)
Encontre os
7 Erros
Encontre os
7 Erros
1 máquina pesada junto ao
trabalhador

2 Falta isolamento

3 Caixa sem tampa

4 Limpeza e organização

5 Uniforme

6 EPI incorreto

7 Valas em proteção
 Thank you!
Obrigado!