1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

mostrando como esse entendimento não instrumental da cultura pode

auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

para ter perenidade, não importa se é uma mudança drástica ou sutil.

Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

controle utilizado pela gestão da organização. Além disso, para que as

empresas tenham êxito em trabalhar a cultura organizacional , é preciso

associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

comunicacionais de forma efetiva e busca os pressupostos da participação no

trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

mostrando como esse entendimento não instrumental da cultura pode

auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

para ter perenidade, não importa se é uma mudança drástica ou sutil.

Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

controle utilizado pela gestão da organização. Além disso, para que as

empresas tenham êxito em trabalhar a cultura organizacional , é preciso

associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

comunicacionais de forma efetiva e busca os pressupostos da participação no

trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

mostrando como esse entendimento não instrumental da cultura pode

auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

para ter perenidade, não importa se é uma mudança drástica ou sutil.

Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

controle utilizado pela gestão da organização. Além disso, para que as

empresas tenham êxito em trabalhar a cultura organizacional , é preciso

associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

comunicacionais de forma efetiva e busca os pressupostos da participação no

trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

mostrando como esse entendimento não instrumental da cultura pode

auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

para ter perenidade, não importa se é uma mudança drástica ou sutil.

Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

controle utilizado pela gestão da organização. Além disso, para que as

empresas tenham êxito em trabalhar a cultura organizacional , é preciso

associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

comunicacionais de forma efetiva e busca os pressupostos da participação no

trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

mostrando como esse entendimento não instrumental da cultura pode

auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

para ter perenidade, não importa se é uma mudança drástica ou sutil.

Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

controle utilizado pela gestão da organização. Além disso, para que as

empresas tenham êxito em trabalhar a cultura organizacional , é preciso

associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

comunicacionais de forma efetiva e busca os pressupostos da participação no

trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

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auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

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Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

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empresas tenham êxito em trabalhar a cultura organizacional , é preciso

associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

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lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

comunicacionais de forma efetiva e busca os pressupostos da participação no

trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

mostrando como esse entendimento não instrumental da cultura pode

auxiliar as organizações.
De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

para ter perenidade, não importa se é uma mudança drástica ou sutil.

Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

controle utilizado pela gestão da organização. Além disso, para que as

empresas tenham êxito em trabalhar a cultura organizacional , é preciso

associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

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ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

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trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

mostrando como esse entendimento não instrumental da cultura pode

auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

para ter perenidade, não importa se é uma mudança drástica ou sutil.

Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

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empresas tenham êxito em trabalhar a cultura organizacional , é preciso

associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

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trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

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Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

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auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

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todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

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ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

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trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

mostrando como esse entendimento não instrumental da cultura pode

auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

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Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

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associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

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todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

comunicacionais de forma efetiva e busca os pressupostos da participação no

trabalho.
1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

mostrando como esse entendimento não instrumental da cultura pode

auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

para ter perenidade, não importa se é uma mudança drástica ou sutil.

Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

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associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

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todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

comunicacionais de forma efetiva e busca os pressupostos da participação no

trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

mostrando como esse entendimento não instrumental da cultura pode

auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

manutenção ou de transformação de determinada cultura. Desse modo, nota-

se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

para ter perenidade, não importa se é uma mudança drástica ou sutil.

Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

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empresas tenham êxito em trabalhar a cultura organizacional , é preciso

associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

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ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

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colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

comunicacionais de forma efetiva e busca os pressupostos da participação no

trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

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auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

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se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

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Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

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associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

comunicacionais de forma efetiva e busca os pressupostos da participação no

trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

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De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

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ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

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trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

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Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

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todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

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colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

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trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

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De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

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se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

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Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

controle utilizado pela gestão da organização. Além disso, para que as

empresas tenham êxito em trabalhar a cultura organizacional , é preciso

associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

quando ela gera e gere pessoas de forma inteligente, aprofunda seus

colaboradores com a cultura, investe em treinamento contínuo, abre os canais

comunicacionais de forma efetiva e busca os pressupostos da participação no

trabalho.

1) Considerando que os textos propõem que enxerguemos a cultura como

“com sistema de significações que é produzido no âmbito das práticas

sociais, por meio das interações comunicativas entre os indivíduos.”

Dissertar sobre a proximidade dos conceitos de comunicação e cultura,

mostrando como esse entendimento não instrumental da cultura pode

auxiliar as organizações.

De acordo com Baldissera, comunicação e cultura estão numa relação de

interdependência. A comunicação está associada a um processo de

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se que a cultura pode ser duradoura até certo ponto, mas precisa se (re) tecer

para ter perenidade, não importa se é uma mudança drástica ou sutil.

Levando em conta especificamente o processo comunicacional imbricado na

cultura de uma organização, há um aspecto importante: a comunicação deve

ser ética. Ela é mais do que uma simples informação ou um instrumento de

controle utilizado pela gestão da organização. Além disso, para que as

empresas tenham êxito em trabalhar a cultura organizacional , é preciso

associar-se às transformações gradativas, respeitar os múltiplos stakeholders e

vincular-se à Responsabilidade Social. É sabido que as empresas visam ao

lucro, portanto, a comunicação não será um mecanismo 100% favorável para

todos os funcionários, mas é capaz de garantir, junto às ações de gestão de

pessoas e planejamento estratégico, a perenidade e o desejo de evoluir no

ambiente de trabalho. Dessa forma, uma organização pode avançar e muito

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trabalho.