Você sabe como atrair a Geração Z?

A Geração Z está chegando ao mercado de trabalho e traz consigo um novo olhar

sobre o mundo, tendo o ambiente digital como principal ferramenta de
aprimoramento.

Uma nova leva de profissionais recém-formados chega ao mercado de trabalho, a

Geração Z. Diferente dos Millennials, nascidos entre 1979 e 1995 e que passaram boa
parte da infância longe do mundo conectado, a Geração Z cresceu em uma sociedade
hiperconectada, pensa diferente e também tem objetivos diferentes da anterior.

Uma pesquisa divulgada pela empresa norte-americana Zero Carter mostra que a

Geração Z é representada pelo grupo de pessoas nascidas no final dos anos 90 e início
do ano 2000. Recém-formados e ocupando seus lugares no mercado, caberá a eles
moldar a força de trabalho do futuro.

As ferramentas digitais sempre estiveram próximas deste grupo, que durante a

adolescência já estava conectado aos seus smartphones, com acesso à internet e
usando esse recurso como apoio para o aprendizado de coisas novas.

De acordo com a pesquisa, a Geração Z valoriza a igualdade e a diversidade nas

empresas, sendo que 72% dos entrevistados disseram que igualdade racial era mais
importante, 64% acham que é a igualdade de gênero e 48% valorizam a igualdade de
orientação sexual.

Ao crescerem em um mundo pós-crise de econômica de 2008, eles chegam às

empresas com novas propostas e modos diferentes de lidar com situações do dia a dia,
priorizando soluções práticas, mantendo uma relação mais atenta com as marcas,
acessando comentários e avaliações para escolher.

Esta geração preza pela capacitação profissional, buscando empregos em organizações

dispostas a fazê-los crescer ao oferecer conhecimento. Empreendedores, eles
priorizam o sucesso em suas carreiras.

Chegar a esses profissionais tão conectados também exige que as organizações

estejam nos mesmos espaços que eles e tenham ferramentas para chegar à Geração Z.