A mudança para o recrutamento com base em habilidades e

competências.
Uma nova pesquisa publicada pelo Linkedin revelou que 69% dos recrutadores entendem que
habilidades e competências checadas são mais importantes que certificações e graduações em
nível superior.

À medida que as novas tecnologias avançam o trabalho de recrutamento e seleção das

empresas se torna cada vez mais difícil. Em primeiro lugar, as qualificações que os
colaboradores precisam ter para terem um bom desempenho no ambiente de trabalho
moderno não são estáticas. Na verdade, a maior parte das especialidades exigidas e das vagas
abertas não existia há 10 anos, e as mudanças no mercado continuam acelerando.

Além do mais, práticas antigas de recrutamento e seleção podem estar atrapalhando a escolha
de candidatos ideais. Apesar do alto índice de escolaridade e das experiências passadas serem
um indicador sólido de um bom profissional, existe uma crescente necessidade de comprovar
as habilidades dos candidatos.

Essa pesquisa contou com a participação de candidatos a vagas de trabalho e profissionais de

recrutamento para entender a importância que cada um dos grupos dá para avaliação,
comprovação, apresentação e aprendizagem de novas habilidades.

A contratação com base em habilidades está no auge.

Nunca houve uma demanda tão grande por talentos com grande qualidade técnica, quanto
existe agora. Na verdade, 69% dos profissionais pensam que habilidades checadas são mais
importantes que um curso superior quando procuram por emprego e 77% dos recrutadores
concordam que eles estão investindo mais em contratações baseadas nas habilidades e
competências dos candidatos.

Especificamente:

 87% dos empregadores concordam que as habilidades que um candidato lista são
cruciais para eles, ao examiná-los.
 89% dos recrutadores disseram que a avaliação por competência é uma parte
essencial da avaliação de candidatos para um emprego que precise de conhecimento
para habilidades específicas, e 83% concordam que eles esperam que as avaliações por
competência tenham um impacto no futuro das contratações.

 79% dos profissionais pensam que credenciais e outras formas de validar habilidades
e competências estão se tornando mais importantes na hora de procurar um
emprego, e 83% acredita que as habilidades se tornaram mais importantes no futuro
do trabalho.

Os profissionais estão ansiosos por uma forma de mostrar suas habilidades.

Candidatar-se a um emprego é uma tarefa desgastante: pesquisar por vagas compatíveis com
o seu perfil; candidatar-se a várias vagas por um bom tempo e às vezes não receber nenhum
feedback. Pelo menos quase metade (52%) dos profissionais entrevistados sentem que suas
habilidades foram subestimadas em processos de seleção anteriores e quase 24% disseram
que enfrentam dificuldades para conseguir uma entrevista de trabalho, ainda que possuíssem
100% das qualificações exigidas.

Veja os 5 principais benefícios de testar e validar suas habilidades e competências:

 Entender as áreas que precisa estudar: 88% dos profissionais são favoráveis a fazer
cursos para ajudar a melhorar suas habilidades;
 Para provar que possui as habilidades certas para o trabalho: 69% dos profissionais
percebem vantagens em ter suas habilidades avaliadas antes de uma entrevista de
trabalho;
 Para provar sua competência da mesma forma que prova sua educação: 67% dos
profissionais têm dificuldade em provar suas habilidades da mesma forma que eles
podem fazer com a sua educação.
 Para se destacar à frente de um mar de candidatos: 76% dos profissionais gostariam
de ter uma forma de provar suas habilidades para se destacarem em relação aos
outros candidatos.
 Para manter suas habilidades em dia: mais da metade dos candidatos têm aprendido
novas habilidades para manterem-se atualizados.

A possibilidade de verificar as habilidades dos candidatos é inestimável para recrutadores e

gerentes contratantes.

80% dos empregadores concordam que encontraram candidatos que afirmaram não ter as
habilidades que disseram durante o processo de contratação, e 77% concordaram que é
difícil saber quais as competências os candidatos possuem sem realizar uma avaliação por
competência.

Comprovar habilidades e competências torna os empregadores mais impactantes.

Os 4 benefícios-chave para comprovar as competências dos candidatos são:

 Economiza tempo: 87% dos recrutadores concordam que um modo mais fácil de
verificar habilidades e competência reduziria tempo.
 Ajuda a decidir quem deve seguir adiante no processo de seleção: 86% dos
empregadores concordam com isso.
 Para deixar o processo de recrutamento e seleção mais justo: 85% dos empregadores
concordam com essa afirmação
 Para ajudar a identificar candidatos qualificados mais rapidamente: 58% dos
recrutadores concordam com essa afirmação.

Fonte: https://news.linkedin.com/2019/January/new-linkedin-research-xxplores-the-shift-
toward-skills-based-hir