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Administração da Enfermagem na
Saúde do Trabalhador
Funções e atribuições da CIPA...........................................................................2
Referências bibliográficas..................................................................................25
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FUNÇÕES E ATRIBUIÇÕES DA CIPA
O membro da CIPA deve dividir seu tempo de trabalho entre sua real função e
o trabalho voluntário de prevenção. Reuniões mensais para que os
trabalhadores possam apontar eventuais problemas de segurança do trabalho
devem ocorrer. Assim é possível buscar soluções com o empregador ou com o
setor de segurança do trabalho da empresa.
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- participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos
locais de trabalho;
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RISCOS AMBIENTAIS, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
De acordo com a Lei Federal nº 6.514, de 1977, que altera a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT) e que trata da segurança e da medicina do trabalho, as
empresas devem constituir uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA) em conformidade com as normas estabelecidas pelo Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE).
Insalubridade x periculosidade
Os dois conceitos são bem parecidos, mas há uma diferença importante entre
eles que deve ser levada em consideração na hora do registro. De acordo com
a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a insalubridade ocorre quando o
empregado está exposto diariamente a agentes nocivos à saúde, como ruídos,
calor e produtos químicos. Já a periculosidade é quando há possibilidade de
morte durante a exposição ao risco, como a atuação com explosivos, radiação
ou segurança pessoal.
Para caracterizar uma atividade como insalubre, é preciso realizar uma perícia
técnica. Pelo artigo 195 da CLT, o responsável por realizar essa caracterização
é o médico ou o engenheiro do trabalho, devidamente registrados no Ministério
do Trabalho e Emprego.
A perícia pode ser solicitada tanto pelas empresas quanto pelos sindicatos das
categorias profissionais interessadas, desde que o objetivo seja classificar ou
delimitar as atividades insalubres e perigosas.
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Segundo o artigo 192 da CLT e o item 15.2 da NR 15, existem três graus de
insalubridade. Eles variam de acordo com a exposição aos fatores de risco:
• Máximo: 40%
• Médio: 20%
• Mínimo: 10%
Além disso, o trabalhador não pode receber mais de uma insalubridade. Caso
esteja exposto a mais de um fator de risco, o item 15.3 da NR 15 determina
que será considerado apenas aquele de grau mais elevado para o cálculo do
acréscimo salarial.
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Riscos Mecânicos (acidentes): todas as atividades que envolvam máquinas,
equipamentos e outra situação que proporcionem um contato lesivo e a
acidentes de trabalho.
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DOENÇAS OCUPACIONAIS E ACIDENTES DE TRABALHO
Os trabalhadores avulsos;
Os segurados especiais;
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Não são consideradas como doença do trabalho:
A doença degenerativa;
Importante:
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MAPA DE RISCOS E INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES
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ruídos, vibrações, gases, vapores, iluminação inadequada, presença de
máquinas, calor, dentre várias outras possibilidades.
Riscos físicos;
Químicos;
Biológicos;
Ergonômicos;
Acidentais.
Riscos operacionais;
Riscos comportamentais
Riscos ambientais (físicos, químicos ou biológicos, ergonômicos).
Risco Pequeno
Gradação
dos
Riscos.
Risco Médio
Risco Grande
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Risco Pequeno – Para intensidade ou presença baixa do risco no ambiente de
trabalho;
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PRIMEIROS SOCORROS E COMBATE A INCÊNDIOS
Todo o lugar que frequentamos deve (ou deveria) sempre ter uma brigada de
incêndio pronta, assim como sistemas de combate portáteis e/ou fixos
preparados para qualquer emergência, mas nem sempre isso acontece. Se o
incêndio ocorrer em casa, é sempre necessário entrar em contato com o 193
(Corpo de Bombeiros).
Às vezes também, tudo pode estar pronto para salvamentos e contenção das
chamas, mas todo o cuidado acaba não sendo suficiente, por isso é bom que
saibamos os devidos procedimentos a serem realizados com as vítimas desse
tipo de emergência.
Imagem: projunior.com.br
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Uma das opções mais usadas no combate a incêndio são os extintores, porém
há diferentes tipos que devem ser empregados de maneira correta para cada
situação.
Classe A:
Classe B:
Classe C:
Classe D:
Classe K:
extintor de pó químico,
gás carbônico,
água pressurizada e
espuma.
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CIPA - O QUE É E COMO IMPLANTAR EM UMA EMPRESA
A documentação que se refere à CIPA deve ficar arquivada por pelo menos 5
anos na empresa e disponível à fiscalização do MTE.
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Uma das funções prioritárias dos responsáveis pela segurança do trabalho nas
empresas é esclarecer sobre o que é CIPA e sua importância para todos os
colaboradores.
Uma empresa deve contar com uma CIPA quando ela apresenta um quadro de
funcionários com mais de 20 trabalhadores. A norma que regulamenta
a necessidade de uma CIPA é a NR5. Independentemente do tipo de risco que
a empresa possa oferecer ao trabalhador, ela é obrigada a ter uma comissão
de prevenção de acidentes quando atinge o número de trabalhadores
determinados pela lei.
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SIPAT- SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES DO TRABALHO
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Obrigatória pela alínea O, item 5.16 da NR-5, Portaria MTE/DSST n° 8/99, ela
deve ser feita uma vez ao ano, devendo ser considerada como uma Campanha
de Saúde e Segurança.
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INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES
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• em que ponto da sequência de eventos essas barreiras poderiam ter evitado
o acidente?
• grande parte das descrições efetuadas pelos auditores, nesses casos, são
sumárias, não possibilitando a compreensão de como o acidente ocorreu;
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Reason, Carthey e de Leval (2001)9 elaboraram algumas respostas possíveis a
esses questionamentos, a partir de análises de desastres em sistemas
complexos, mas que podem ser estendidas para outras situações que resultam
em atribuição de culpa.
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trabalho (derivados de agressão sofrida por companheiros de
trabalho, imprudência, ofensa física intencional, inundações, desabamentos,
incêndios,etc.), doenças acarretadas por contaminações acidentais no
exercício do trabalho, acidente relacionado ao trabalho que mesmo não sendo
motivo único tenha contribuído diretamente para a lesão ou morte do
funcionário. Acidentes sofridos pelo segurado mesmo que fora do ambiente ou
horário de trabalho. Situações onde o acidente ocorre derivado de uma ordem
de serviço, prestação de serviços em prol da empresa e também no percurso
da residência para o ambiente de trabalho ( independente do meio de
locomoção utilizado pelo segurado ) e por ultimo em viagem a serviço da
organização contratante.
1ª via – ao INSS;
2ª via – à empresa;
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O empregador não pode re-expor o segurado aos mesmos agentes nocivos,
sob pena de multa. Caso a doença sofra agravamento e a empresa emita CAT
de reabertura, pode haver novo auxílio-doença acidentário e multa nos casos
de continuidade da exposição. A CAT de reabertura (para dissimulação) pode
ser desqualificada e caracterizada como CAT inicial, obrigando a empresa a
pagar novamente os primeiros quinze dias.
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Os funcionários precisam ter conhecimento sobre o acidente e seus motivos,
além de serem conscientizados pelo cumprimento das ações em todas as
áreas da empresa. Portanto, é fundamental que a equipe de investigação dê
um feedback claro para todos os empregados envolvidos, para que tenham
total conhecimento do resultado das ações definidas na análise.
Além disso, vale lembrar que seu propósito não é buscar culpados, mas, sim,
mergulhar a fundo para descobrir a causa do problema. Assim, a empresa
conseguirá implementar todas as medidas de controle e correção necessárias,
evitará novas ocorrências e proporcionará maior segurança e melhor qualidade
de vida aos colaboradores.
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Referências Bibliográficas
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Disponível em:
http://alturaandaimes.com.br/qual-funcao-da-cipa/
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https://fersiltec.com.br/blog/engenharia-de-seguranca/riscos-ocupacionais-
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Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020
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Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020
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CDD 341.61
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https://enit.trabalho.gov.br/
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Sobre o autor:
Disponível em:
https://kfmedicina.com.br/boas-praticas-para-fazer-uma-investigacao-de-
acidente-de-trabalho/
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