Leis para o RH

ficar de olho em 2022

Em 2017 foi realizada a reforma das leis

trabalhistas. Mesmo após 4 anos, alguns
trechos contestados por Ação Direta de
Inconstitucionalidade (ADI ainda serão
revistos e analisados. No primeiro semestre
de 2022, o Supremo Tribunal Federal (STF
deve julgar algumas frentes da reforma que
podem mudar a relação de trabalho entre
empregador e empregado.

Ao mesmo tempo, uma nova Reforma

Trabalhista, solicitada pelo Governo Federal
e organizada pelo Gaet (Grupo
de Altos Estudos do Trabalho), entrará
em análise. A nova reforma conta com
330 alterações em dispositivos legais,
tendo 110 inclusões de regras, alteração de
180 e a revogação de 40 Folha de S.Paulo).

Compilamos para você um pequeno

guia com alguns dos principais pontos
das possíveis alterações judiciais
para ficar de olho em 2022. Confira!

Ações sobre a Reforma

Trabalhista de 2017 que
Ainda no primeiro semestre de 2022,
serão revistas pelo STF o Supremo Tribunal Federal (STF
deve julgar algumas Ações Diretas
de Inconstitucionalidade (ADI em
relação à Reforma Trabalhista de 2017.
O jornal JOTA organizou as ações
que serão analisadas e separamos
algumas delas aqui:

Teto indenizatório em ações trabalhistas

Após a reforma, os valores pagos nas

ações trabalhistas possuem um limite com
base no último salário contratual da
pessoa empregada, podendo chegar, ao
máximo, a 50 vezes o valor do salário em
casos de ofensa grave. No julgamento
ocorrido no dia 21/10/21  e que está em
andamento —, a Procuradoria-Geral da
República (PGR se manteve contrária à
decisão, enquanto a Advocacia-Geral da
União (AGU se posicionou à favor.

Trabalho intermitente

Esse é o modelo de trabalho que permite

ao empregador contratar, de maneira
esporádica, um prestador de serviços com
os direitos trabalhistas proporcionais ao
tempo trabalhado. Edson Fachin, relator
da ação, diz que essa modalidade de
contrato fere a dignidade por ser um
modelo imprevisível. A primeira votação
ocorreu no dia 17/11/2021 e 2 ministros
votaram a favor e 1 contra.

Dispensa dos sindicatos na participação das demissões coletivas

Na reforma trabalhista de 2017, foi criada a possibilidade de dispensa dos

sindicatos na tomada de decisão de demissões em massa. O STF irá julgar
ainda em 2022, mas sem data definida, a continuidade desta lei.

A possibilidade da jornada de 1236 ser acordada de forma individual

Essa modalidade de trabalho permite que a pessoa colaboradora trabalhe

por 12 horas e descanse por 36 horas. O julgamento, assim como das outras
ações aqui listadas, avaliará a constitucionalidade da lei. Até o momento,
apenas um ministro votou, tendo o julgamento sido interrompido
e sem nova data definida para retomada.

Nova proposta de
Reforma Trabalhista
e o que muda

O pedido de Reforma Trabalhista,

que ainda não possui data para
apresentação de propostas ou para
avaliação do texto, traz 330
sugestões de mudanças na lei. Caso
siga em frente a ponto de tornar-se
um projeto — o que ainda é incerto
—, a reforma trará alterações que
você precisa ficar de olho. Entre elas:

O não reconhecimento de vínculo entre

prestadores de serviços e aplicativos de
entrega, transporte e afins;

Trabalho aos domingos para todas as

categorias;

A responsabilização do empregado por

acidentes causados pela falta de uso de EPIs
(quando devidamente treinado e equipado);

Teste de gravidez antes da dispensa. O

intuito é garantir o emprego e que não haja
dispensa arbitrária no fim do contrato de
trabalho por prazo determinado, experiência,
temporário ou intermitente;

Novos ajustes nas regras de trabalho

intermitente da reforma de 2017 (quando
uma pessoa é contratada para prestar um
serviço por tempo determinado);

Adoção das novas leis trabalhistas em

contratos vigentes.

As mudanças na legislação trabalhista

ainda dependem de discussões,
projetos e avaliações, então é preciso
acompanhar de perto as notícias nos
principais jornais do país. Para garantir
que nada fuja de vista e que sua
empresa faça tudo conforme a lei,
tenha um time de Departamento
Pessoal, preparado e treinado
com as habilidades e conhecimentos
necessários.

Referências:

JOTA. Entenda o que o STF ainda precisa decidir

sobre Reforma Trabalhista. Disponível em:
https://www.jota.info/stf/do-supremo/entenda-o-q
ue-o-stf-ainda-precisa-decidir-sobre-reforma-tra
balhista-27102021. Acesso em: 12 jan. 2022.

FOLHA DE S.PAULO. Nova proposta de reforma

trabalhista libera domingos e proíbe motorista
de app na CLT. Disponível em:
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2021/12/n
ova-proposta-de-reforma-trabalhista-libera-domi
ngos-e-proibe-motorista-de-app-na-clt.shtml.
Acesso em: 12 jan. 2022.

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